UGT INFORMA SOLICITUD DE CONVOCATORIA DE MESA SECTORIAL PARA TRATAR CARRERA Y DESARROLLO PARA PERSONAL INTERINO

SOLICITUD CONJUNTA DE TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES QUE TIENEN REPRESENTACIÓN  EN MESA SECTORIAL

Los Sindicatos CSIF, UGT, CCOO , SATSE y ATI miembros de la Mesa Sectorial de Sanidad solicitamos a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Cantabria que convoque reunión de Mesa Sectorial al objeto de tratar el tema de la actualización del modelo de Carrera y desarrollo profesional .

SOLICITUD CONVOCATORIA OOSS MESA SECTORIAL CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL Y SUAP-061

Desde las OOSS solicitamos que se convoque a este foro de negociación para exigir   que el personal interino este incluido en Carrera y desarrollo Profesional , reivindicación que todas las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de Sanidad desde la firma del anterior acuerdo venimos demandando, y se ha elaborado un documento  en una Mesa Técnica durante 8 meses que incluye a dicho personal , por estos motivos no estamos dispuestos a esperar a que sean firmes los procesos judiciales abiertos, para que la Consejería reconozca este derecho al personal interino.

Esta reivindicación quedó reflejada en una Acta sobre la MESA DE SEGUIMIENTO DE LOS ACUERDOS DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL, y como refrescar la memoria es saludable y lo escrito se lee, PINCHA AQUI  PARA VER HEMEROTECA

Todo esto deviene de  la Sentencia más reciente del Tribunal Supremo (nº 402/2017), de 8 de marzo de 2017, en la que vuelve a reiterar lo siguiente:

• La   exclusión del personal interino de larga duración de la carrera, en base a la temporalidad de su vinculación con la Administración, resulta discriminatoria y contraria al artículo 14 de la Constitución y a la Directiva 1999/70/CE (cláusula 4ª) sobre trabajo de duración determinada, al tratarse de una razón que no justifica objetivamente la diferencia de trato.
• Al personal interino no se le exige para ser nombrado cualificaciones académicas o una experiencia distinta de la exigida al personal fijo.
• El complemento de carrera profesional constituye un complemento salarial cuya concesión depende de la duración de los períodos de servicios prestados, y de cumplir una serie de objetivos.