Informe de la reunión con la gerencia de atención primaria del SCS del 31 de mayo

El 31 de Mayo de 2012. Hemos acudido a la reunión que desde la junta de personal habíamos solicitado con la Gerencia de Atención Primaria del SCS  a la que acudieron el Director Gerente,La Directora Médica, el Director de Enfermería, el jefe de RRHH y de Mantenimiento. Por parte de nuestro sindicato hemos acudido a esta reunión.Cesar Guerra, Médico del 061, Ana Hervás, Médico del CS de Colindres yMar Campo, Enfermera de Pediatría en el CS Dávila de Santander.

 

Hemos tratado  en el orden del día las sustituciones del verano, contratos, refuerzos, SUAP, 061, situación presupuestaria, jornada de 37,5 h.

 

La Gerencia  nos ha informado que a mes de abril se estaban cumpliendo las previsiones de gasto y si siguen con esta tendencia, no debería haber problemas con la nómina o pagas extraordinarias.

 

Una buena noticia que es en una gran parte gracias a los grandes sacrificios que todos estamos haciendo (autocobertura, no ITs, menos sustituciones,  mayor control del gasto  farmacéutico. etc.).

a)    Indican que se van a poner los mismos refuerzos de verano que el año pasado.

b)    En los CS se pondrán muy pocos sustitutos y se usará la autocobertura. Enlos SUAP y  consultorios periféricos se cubrirá la gran mayoría. En el 061 también se sustituirá con contratos de 1- 2-3 o 4 meses como en años anteriores

c)     Se intentará generar el mayor número de contratos de verano de unos dos meses o más de duración, mezclado un poco de todo y también habrá algunos de menor duración.

d)    Tiene intención de cerrar las consultas de tarde de forma paulatina y sustituirla por la jornada deslizante de 10 a17h.

Desde la UGT ya en el turno de ruegos hicimos los siguientes:

• No hay previsión de cierre de SUAP  en el momento actual.
• Hemos pedido que se sea estricto en el cumplimiento del máximo del 33% de autocobertura y se controle desde la GAP a los coordinadores y centros, ya que algunos compañeros nos habíais comunicado situaciones que estaban por encima de este porcentaje, con la pérdida de empleo y sustituciones que esto supone.
• Hemos pedido que se atienda la reivindicación histórica del 061 y SUAP de mejorar las retribuciones, aplicar los complementos de turnicidad y festividad.  A lo que se nos ha contestado que ese compromiso se tiene pero que la situación actual no lo propicia.
• Hemos pedido que se mejoren las condiciones de seguridad que se ven comprometidas en época estival y festiva en muchas localidades. A lo cual contestan que no hay presupuesto para guardias de seguridad, pero que quizás se estudia puntualmente si los profesionales así lo piden y argumentan.
• Se aseguró que cuando se implante la jornada de 37,5h en AP  se realizará un 50% en consulta y un 50% en planes, formación, etc. Propuesta que UGT formuló en su día y nos congratulamos que se admita creyendo que esto favorecerá un menor impacto en el empleo.
• Se nos informó  que en algunos CS hay rotando algunos alumnos de FP y ESO por unos convenios públicos y suscritos con la Cámara de Comercio y la Consejería de Educación.
• Al preguntar sobre las fechas límite para admitir los méritos en la actual actualización de la bolsa de trabajo. Los representantes de la GAP y en concreto de RRHH han admitido que estaban equivocados y que es posible meter los méritos hasta la fecha de presentación de la solicitud con límite del 30 de junio. Aspecto que creían un grave error en la convocatoria, pero que hemos demostrado con los BOC publicados que era así. Con lo que si alguien tiene pendiente algún curso que termine este mes de junio es recomendable que espere  y lo presente, sin pasarse de la fecha límite del 30 de junio.
• Hemos pedido que se convoque la mesa de contrataciones para dar más transparencia  a las contrataciones.
• Finalmente, desde la UGT agradecemos la comparecencia de todos los representantes de la GAP y la intención de aportar información  trasparente y clara sobre los temas tratados.