La Consejería de Sanidad nos detalla datos de especial interés:
940 profesionales afectados de atención primaria que perciben retribuciones por desplazamientos.
457.287 euros para compensar los desplazamientos vía capitulo II PG, en reparto semestral.
Para este año 2014 se aplicarán los siguientes criterios para el cómputo del pago de desplazamientos:
1. Desplazamientos a domicilios realmente realizados tomando como distancia el punto más alejado a la zona de salud en términos de ida y vuelta.
2. Desplazamiento que se recorren del núcleo de cabecera a los diferentes consultorios.
Ambos criterios se efectuará por la propia administración según los datos que constan en su base de datos por el programa OMI.
3. A instancia del profesional previa certificación del coordinador del Centro.
Desde UGT hemos manifestado:
Que la administración no tenga capacidad para cumplir las expectativas de los profesionales
Creación de una bolsa de dinero para paliar diferentes contingencias por el uso vehículo propio como, accidentes, retirada de carnet. Etc.
Distribuir de forma más eficiente y equitativa el abono de los desplazamientos.
Criterios de reparto sean homogéneos para todos los centros de salud, no a criterio del coordinador de turno.
Incremento de la partida del capítulo II para compensar desplazamientos.
UGT solicita en ruegos y preguntas:
Apertura de las Listas de Contratación para nuevas solicitudes e incorporación de méritos para el mes de junio.
Mantener una reunión monográfica sobre los profesionales de 061 y SUAP sobre el cobro de festivos y jornada.
Reunión urgente de la Comisión de Seguimiento sobre el acuerdo que regula las condiciones de trabajo del personal afectado por la privatización, desde UGT hemos presentado Demanda sobre la vulneración del acuerdo.
Convocatoria de concurso de méritos del personal no sanitario.
Apertura de la Convocatoria de Carrera y Desarrollo Profesional-
Plazas a ofertar para los Trabajadores Sociales y Fisioterapeutas.
Homogenizar los criterios de IT para todos los centros por agravio entre trabajadores por los mismos supuestos. Instrucciones claras, trasparentes e iguales.
Ampliar los supuestos por reducción de jornada por guarda legal que se contempla para funcionarios en aplicación de la ley de conciliación familiar.
Identificar las plazas a ofertar en el Concurso de Traslados y previsión de fechas.
