En la última semana se han publicado datos sobre la realidad salarial de mujeres y hombres que nos señalan avances y desafíos sobre una de las discriminaciones más persistentes en el empleo de las mujeres: la brecha salarial.
Aunque en términos generales, según la Encuesta de Estructural Salarial (EES) del INE, brecha desciende hasta el 17,09%, en lo que respecta a los servicios públicos el comportamiento de este fenómeno es distinto según sector. Así, en actividades como la educación y la administración pública la brecha salarial ha crecido casi un 7% y en otras como la sanidad se ha reducido un 2%.
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