#UGTSANIDAD INFORMA REUNIÓN MESA SECTORIAL DE PERSONAL DE INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA COMUNIDAD DE CANTABRIA
Se nos convoca a la reunión de la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, que se celebrará hoy martes día 27 de mayo de 2025, con el siguiente:
ORDEN DEL DÍA:
1. Aprobación de las actas pendientes de 2024.
No se firman ninguna de las actas aportadas por la administración por no estar entregadas en tiempo y se les solicita que nos las hagan llegar a la mayor brevedad posible.
2. Propuestas de adecuación retributiva:
∙ PROPUESTA DE ACUERDO POR EL QUE SE EFECTÚA LA ADECUACIÓN RETRIBUTIVA DEL COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA DE LOS FACULTATIVOS ESPECIALISTAS DE ÁREA DE ANESTESIOLOGÍA Y REANIMACIÓN DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA ÁREA I: HOSPITAL UNIVERSITARIO “MARQUÉS DE VALDECILLA” QUE PARTICIPEN EN LOS TURNOS DE GUARDIA DE ESTA ESPECIALIDAD MÉDICA EN LA GERENCIA DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA ÁREA II: HOSPITAL COMARCAL DE LAREDO.
∙ PROPUESTA DE ACUERDO POR EL QUE SE EFECTÚA LA ADECUACIÓN RETRIBUTIVA DEL COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA DE LOS FACULTATIVOS ESPECIALISTAS DE ÁREA DE PEDIATRÍA DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA ÁREA I: HOSPITAL UNIVERSITARIO “MARQUÉS DE VALDECILLA” QUE PARTICIPEN EN LOS TURNOS DE GUARDIA DE ESTA ESPECIALIDAD MÉDICA EN LA GERENCIA DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA ÁREA II: HOSPITAL COMARCAL DE LAREDO.
∙ PROPUESTA DE ACUERDO POR EL QUE SE EFECTÚA LA ADECUACIÓN RETRIBUTIVA DEL COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA DE LOS FACULTATIVOS ESPECIALISTAS DE ÁREA DE RADIODIAGNÓSTICO DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA ÁREA I: HOSPITAL UNIVERSITARIO “MARQUÉS DE VALDECILLA” QUE PARTICIPEN EN LOS TURNOS DE GUARDIA DE ESTA ESPECIALIDAD MÉDICA EN LA GERENCIA DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA ÁREA II: HOSPITAL COMARCAL DE LAREDO.
∙ PROPUESTA DE ACUERDO POR EL QUE SE EFECTÚA LA ADECUACIÓN RETRIBUTIVA DEL COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA DE LOS FACULTATIVOS ESPECIALISTAS DE ÁREA DE CIRUGÍA ORTOPÉDICA Y TRAUMATOLOGÍA DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA ÁREA I: HOSPITAL UNIVERSITARIO “MARQUÉS DE VALDECILLA” Y GERENCIA DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA ÁREAS III Y IV: HOSPITAL COMARCAL SIERRALLANA, QUE PARTICIPEN EN LOS TURNOS DE GUARDIA DE ESTA ESPECIALIDAD MÉDICA EN LA GERENCIA DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA ÁREA II: HOSPITAL COMARCAL DE LAREDO.
Desde UGT no apoyamos ninguno de estos documentos porque entendemos que genera diferencias entre profesionales de la misma especialidad, que perciben retribuciones distintas por realizar el mismo trabajo.
Además, volvemos a trasladar que no apoyaremos nuevas mejoras retributivas aisladas sin la convocatoria de una mesa retributiva general para todos los profesionales del SCS.
A parte de todo esto están pendientes de informe jurídico.
3. Seguimiento de los concursos de traslados.
Nos comunican que están en condiciones de terminar antes de que acabe junio, pero no les parece prudente hacerlo hasta después del verano por lo tanto se demorará la publicación a octubre, excepto para los Especialistas de Área. Prevén la publicación a finales de Septiembre sobre el día 30.
En junio se publicará el segundo listado provisional y posteriormente harán público en la web a título informativo el definitivo.
En octubre confían que se pueda sacar el abierto y permanente para todas las categorías, aunque sigue habiendo problemas con el ORION.
4. Ruegos y preguntas.
Solicitamos se produzca la introducción de los temas tratados y destacados en ruegos y preguntas en el orden del día de la mesa sectorial siguiente a la actual, o se convoquen mesas específicas para estos.
4.1. CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL =ENCUADRAMIENTO EXTRAORDINARIO ADMINISTRATIVO.
a. Los procesos no recurridos.
b. Los recursos de alzada desestimados.
c. Situación de MIR/EIR por invocación.
El único compromiso a todos los ruegos realizados es el de la carrera del 2023 , que prevén pagarla en julio.
4.2. Crear una MESA para el acuerdo de contratación (PET).
4.3. Crear una MESA para el acuerdo de Permisos y Vacaciones.
4.4. Creación de una MESA DE RETRIBUCIONES.
a. Estudiar los criterios retributivos por los que se produce una diferencia en cuantía significativa entre los profesionales dependiendo de si trabajan en atención especializada o atención primaria.
– Complemento diurno.
– Complemento nocturno.
– Remuneración puestos intermedios.
b. Criterios retributivos de la prolongación de jornada (tabla retributiva).
c. Criterios retributivos exceso de jornada (pago y disfrute).
d. Turnos con horas nocturnas (proporcionalidad para reducción de jornada anual).
e. Recuperación del 100% paga extraordinaria.
f. Exclusividad: No aplicarlo restrictivamente por la necesidad de profesionales (enfermeras). Si se aplica= complemento específico.
g. Complemento específico y productividad fija, diferencias entre profesionales del mismo grupo profesional y mismo nivel.
5. Unificación de criterios y documentos entre las distintas gerencias (instrucciones comunes/ documentos comunes).
6. Instrucciones unificadas para la exención de guardias FEAS en el periodo de Lactancia.
Nos comunican que ya se ha realizado a todas las gerencias.
7. Informáticos GAP, se pide la paralización de todas las actuaciones que publicaron en la Resolución de agosto y fueron paralizadas por falta de legalidad y que se están ejecutando mediante una resolución de funciones.
8. Conectar la intranet entre centros SCS para una agilización de trámites, en beneficio de los centros y los profesionales.
9. Comunicación entre ambulancias y CCU (TETRA) estado de las que se dispone actualmente, ¿Por qué no se utilizan?
Es necesaria una comunicación efectiva entre el personal y CCU.
10. Acuerdo PIT. Negociación de un nuevo acuerdo de Promoción Interna Temporal.
11. Figura de coordinador de Técnicos.
#UGT seguimos insistiendo en todo lo que consideramos que es importante para todo el personal del SCS, y exigimos ya las Mesas de negociación, que es donde se tiene que negociar.
***Más información en nuestras Secciones Sindicales
#UGT os mantenemos informados/as.
# UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
