Nota de prensa, Madrid, 5 de julio de 2022
Sin embargo, el sindicato advierte que la Disposición Transitoria Segunda, que el
Ministerio ha incluido a última hora en el Real Decreto Ley por el que se modifica la
Ley 55/2003, no cuenta con su beneplácito, pues en ningún momento se ha
tratado dentro del Ámbito de Negociación
UGT Servicios Públicos ha suscrito la reforma parcial del Estatuto Marco que el
Gobieno tratará esta misma mañana en Consejo de Ministros y espera que se
apruebe según lo acordado con los agentes sociales. En este sentido, el sindicato
ha subrayado que la Disposición Transitoria Segunda, que el Ministerio ha incluido
a última horaen el Real Decreto Ley que modifica la Ley 55/2003, no cuenta con el
beneplácito de la organización sindical, pues en ningún momento se ha abordado
dentro del Ámbito de Negociación.
La modificación -aún parcial- del Estatuto Marco resultaba imprescindible, además
de por imperativo legal, para terminar con el abuso de los nombramientos
temporales en el Sistema Nacional de Salud, que ha generado una gran
irregularidad. Sin duda ninguna se puede afirmar que la negociación llevada a
cabo en el Ámbito de Negociación ha servido para mejorar la propuesta inicial de
la Administración, y recoge muchas de las aportaciones que UGT Servicios
Públicos trasladó al Ministerio de Sanidad.
Entre ellas la eliminación de la figura del personal temporal eventual. Modificar el
artículo 9.3 del Estatuto Marco, referido al personal eventual, era una condición
imprescindible para validar cualquier reforma del Estatuto. “Esta medida es una de
nuestras reivindicaciones históricas, pues nuestro sindicato siempre ha
considerado que la figura del eventual perpetuaba la temporalidad irregular en los
Servicios de Salud” ha remarcado Ana Francés, secretaria de Salud de UGT
Servicios Públicos.
Otras cuestiones que incorpora esta reforma son:
– La causalización y motivación de todos los supuestos para nombrar
personal estatutario temporal (ahora siempre interinos).
– El establecimiento de una limitación temporal máxima.
– La posible conversión en plazas estructurales de plantilla de aquellas
necesidades inicialmente temporales que devienen en fijas.
UGT es el sindicato mayoritario en la Función Pública, junto a CCOO, al contar con cinco representantes cada
uno, en la Mesa general de negociación de las Administraciones Públicas. En la mesa también participa CSIF, con tres
representantes, además de CIG y ELA, con un representante cada uno.
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– La aclaración de las causas de cese, junto con la imposibilidad de
encadenar nombramientos temporales por la misma o distinta causa en
una o varias personas.
– La definición legal, por primera vez en el ámbito estatutario, de
nombramiento irregular por abuso y las consecuencias que deriva de ello
(compensación económica, responsabilidades, nulidad de pleno derecho,
etc.).
Todas ellas suponen una mejora sustancial con respecto al texto anterior del
Estatuto Marco y son una correcta adaptación al EBEP, así como a la legislación y
jurisprudencia europeas.
Se trata, por tanto de una reforma del Estatuto en línea con el Real Decreto Ley
20/2021, aprobada en diciembre de 2021. Una ley que permitirá estabilizar al
menos 85.827 plazas, de las cuales, 62.924 irán a concurso y 22.903 a concurso
oposición.
Sin embargo, el sindicato no renuncia a abordar una reforma más amplia y
ambiciosa del Estatuto Marco. A este respecto, sirva como ejemplo la no
modificación de la promoción interna temporal (devengo de trienios generados en
dicha situación etc.) o la falta de concreción de alguna consecuencia más
(responsabilidades) en la nueva Disposición adicional, dado el escaso desarrollo
normativo que las CC.AA hacen del Estatuto Marco.
En este sentido, a través de la negociación se ha logrado el compromiso del
Gobierno a iniciar la negociación del resto del articulado (a los 3 meses de la
aprobación del RDL y en un plazo máximo de 6 meses, prorrogable).
En esta negociación, desde la Secretaría de Salud de UGT Servicios Publicos se
llevarán propuestas sobre jubilación anticipada por coeficientes reductores y
parcial con contrato de relevo, clasificación profesional, creación del grupo B,
actualización de funciones, jornada laboral y promoción interna temporal, entre
otras, con la finalidad de mejorar e innovar en positivo las condiciones de trabajo y
relaciones laborales del personal estatutario.
