Estimados compañeros/as. En el día de hoy 3 de Mayo de 2012, hemos sido citados por la Administración a la Mesa Sectorial. Se nos han remitido con poco tiempo para su estudio las propuestas de la administración sobre los temas a tratar, que han sido:
Aplicación del aumento de jornada (37,5h/semanal, en trámite parlamentario y pendiente de su aprobación definitiva). Hemos mostrado nuestro más profundo rechazo a esta medida en conjunto. En tanto supone una disminución de puestos de trabajo, un aumento de la sobrecarga de trabajo para el resto y no se aplica en una mejora de la calidad que se presta, sino en aumentar horas de trabajo, abaratar costes a base de prescindir de personal, sustituto, eventual y en algunos casos interino. Después de dejar claro este rechazo global, hemos defendido nuestra propuesta para que este aumento de jornada sea no solo en horas de atención al usuario, sino que se contara como jornada las horas dedicadas a determinadas labores formativas, investigación, docentes, discentes, de programas de salud específicos, etc. Propuesta que la Administración ha admitido como válida en Atención Primaria con un máximo del 50% del aumento de la jornada y que nosotros hemos querido hacer extensiva a la Especializada y sobre todo a los MIR, para que no se les aumente a este colectivo más su jornada de trabajo asistencial. Nos ha sido agradable comprobar como a esta propuesta se sumaban otras OO.SS y la Administración en su estudio para aplicarla en Atención Especializada y MIR.
1.-Solicitamos una jornada de 1530h para el SUAP y 061 y no las 1572h propuestas por la Administración, ya que nos parace, que bastantes agravios retributivos sufren estos colectivos, como para encima aumentar en casi 100h su jornada anual. Propuesta planteada también por otras OO.SS y que la Administración estudiará.
2.-Exigimos que el documento que regule la aplicación de este aumento de la jornada tenga una vigencia anual y revisable. O en su defecto consten las causas por las que se derogue y se vuelva a la jornadade35h/semana.
3.-El último punto tratado fue el de la subsanación del error detectado y denunciado por UGT en el acuerdo de contrataciones, en la baremación de Médicos de Familia y Médicos de 061, en lo referente a la formación especializada. Conforme a la legalidad en este punto, se debe cumplir lo dispuesto en el RD 1753/1998, de obligado cumplimiento a nivel estatal. Se define en el mismo que en la valoración de méritos la puntuación dada a la formación vía MIR, no podrá ser inferior a 6- 8 años de tiempo trabajado. Este particular no se cumplía en la baremación del actual acuerdo y si en todos los anteriores. La propuesta de la administración ha sido aumentar a 19 puntos la formación MIR en médicos de familia y 4 puntos para el resto de vías y de 15 puntos para la formación MIR de familia en médicos del 061 y 2,5 puntos para el resto de vías. Con lo que se consigue cumplir el RD ya que se da una puntuación equivalente a 6 años y 3 meses de tiempo trabajado. UGT apoyó y apoya esta corrección, en tanto en cuanto cumple escrupulosamente con la legalidad y subsana un error que sino originaría la impugnación de todas las baremaciones echas en las listas sin corregir, con el consiguiente perjuicio e inseguridad jurídica. Por desgracia, el resto de organizaciones sindicales, que en la Mesa Sectorial de marzo, en la que se les informó de este particular y al que mostraron su apoyo, ahora niegan la mayor y no han querido aprobar esta medida, que hubiera desbloqueado la apertura de las lista, ya que la Administración , en parte tiene paralizadas por este particular. Obligado a convocar una nueva mesa sectorial para la próxima semana, donde se tratará como único orden del día. UGT apoyo hoy y lo hará la próxima semana este cambio que viene basado ni más ni menos que por la ley, varias sentencias y un RD. Esperemos que a los compañeros de las demás OO.SS les vuelva un poco la cordura y reflexionen sobre esta actitud tan ilógica, perjudicial y poco coherente
