Reunión Mesa Seguimiento Autonómico Acuerdo Contratación PET de Personal de Instituciones Sanitarias SCS
#UGT os informamos de la reunión del Comité de Seguimiento Autonómico del Acuerdo de Contratación del SCS, a la que se nos ha convocado el día 18 de Julio de 2024, en la Gerencia del Servicio Cántabro de Salud, siguiendo los puntos del Orden del día indicados:
Se declara el derecho al cómputo del tiempo trabajado en Mutua Montañesa. Esto se hace extensible al tiempo prestado en todas las Mutuas colaboradoras de la seguridad social.
https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/39641/
Se produce tras sentencia del Tribunal Supremo, Junta de Andalucía del 16 de enero de 2024.
Todos los trabajadores que lo soliciten a partir de ahora se realizará de oficio.
Los que ya lo solicitaron y se denegó lo tendrán que volver a solicitar para que se les tenga en cuenta.
Los que lo hayan solicitado para procesos convocados anteriores al 16 de enero de 2024 no se tendrá en cuenta. Tendrán que judicializarlo si quieren.
El tiempo trabajado en IDIVAL como beca o contrato de investigación también contará para bolsa como tiempo trabajado.
El SCS sigue pendiente del informe solicitado al SERGAS que es donde se produjo la sentencia favorable a este respecto. Hasta que este informe no se produzca no se tendrán en cuenta.
Entienden que si por este motivo las personas que en los procesos de estabilización estén muy justas y consigan la plaza y esta sea reclamada y ganada por alguien por este motivo, no se quite la plaza al afectado, que debido a ser ya titular de plaza fija no podría presentarse a los procesos de estabilización mediante concurso oposición.
Además de esto se pide a la administración que dejen en estos casos presentarse a estabilización mediante concurso oposición, a lo que responden que podrán presentarse en el aula de incidencias si quieren de forma preventiva.
Desaparece tener que auto compulsarse “original en PDF/ copia compulsada” al registrar los certificados/ diplomas en PDF. No hay que escribirlo.
Se realizará una declaración responsable de la persona afectada.
Las titulaciones requeridas para participar en cualquier proceso ya van identificadas adecuadamente y son comprobables.
Los certificados/ diplomas no comprobables y no frecuentes puede ser requerido el original para comprobación y la consiguiente repercusión tras la firma de la declaración responsable.
Se suprimirán las listas de categorías suprimidas de la bolsa PET: tapicero, educador social.
Aquellas listas creadas pero que no hay plantilla orgánica de las mismas se suprimirán: Titulo Superior Jurídico, periodista, económico.
Se va a elaborar un nuevo acuerdo de contratación y bolsa PET a partir del último borrador que se trabajó y ya estaba muy avanzado. A este borrador se le van a aplicar los nuevos criterios del E.M. Y se nos remitirá para estudio y aportaciones, cerrando lo más posible los criterios a este respecto.
Todos los presentes tras debatir las distintas posibilidades, acordamos que se ha de cumplir el acuerdo en vigor. A día de hoy al no estar reconocidas las plazas como especialistas de pediatría, las sustituciones se llevarán a cabo mediante la lista general de A.P. Aquellas enfermer@s que no acepten un contrato por ser una plaza mixta de cupo de adultos y pediatría o cupo de pediatría no especialista, serán sancionadas por rechazo no justificado en su caso.
Se pide que las vacantes generadas por los múltiples procesos abiertos, cuando superen las 10 plazas por categoría se convoque un llamamiento centralizado para ofertarlas.
Se denuncia ante el jefe de RRHH la mala gestión tras la última oferta y adjudicación de las 37 plazas vacantes de celador por parte del GAP. Falta de información, transparencia y comunicación de los resultados.
Se denuncia que en los hospitales se está cumpliendo el acuerdo al que se llegó de oferta de vacantes y asimiladas en el orden, pero que en el GAP no se cumple y no tienen intención de cumplirlo:
HOSPITALES: Comisión de servicio / PIT / PET.
GAP: 50% comisión de servicios / 50% PIT/PET (NO SE CUMPLE, LA ULTIMA VEZ EN LAS VACANTES DEL 061).
Se nos insta que pidamos la convocatoria del comité de seguimiento de centros.
Se va a elaborar un nuevo acuerdo de contratación y bolsa PET a partir del último borrador que se trabajó y ya estaba muy avanzado. A este borrador se le van a aplicar los nuevos criterios del E.M. Y se nos remitirá para estudio y aportaciones, cerrando lo más posible los criterios a este respecto.
El jefe de recursos humanos está de acuerdo en que no hay un número adecuado de administrativos en plantilla orgánica, que están trabajando en ello para ampliar la plantilla orgánica de estos para que sea piramidal en relación con los aux. Administrativos.
Se recuerda que no se ha generado una bolsa PET de administrativos ya que al no haber en Cantabria esta categoría ni procesos selectivos recientes, se cubre mediante PIT para premiar y posibilitar a los trabajadores del SCS el acceder a ello.
Se van a convertir plazas de auxiliar administrativo a administrativo. Se cubrirán por procesos mediante PIT.
El subdirector de RRHH nos informa de su intención de exigir una titulación específica para acceder a la bolsa de auxiliar administrativo como administrativo. Tienen que estudiar cómo realizarlo.
Se pone en conocimiento de la subdirección de RRHH el problema en el servicio de atención temprana en el cual no hay lista de sustitución para los profesionales que constan como TECNICO EN GRADO MEDIO. Proponen exigir unos requisitos de titulación específicos como técnicos en estimulación en atención temprana y una bolsa especial. Afecta a 7 plazas. Lo estudiarán.
UGT ponemos en conocimiento la movilidad forzosa del centro de AP de una fisioterapeuta de Área por que “se quita” al celador de tarde del centro y para que no quede sola, lo que supone hacer moverse a los pacientes e incluso dejarlos sin atención.
Se les propone que cuando sucedan estas cosas se mueva al personal de Área por puntuación, al igual que se les dio a escoger en su día cuando les ofertaron las vacantes.
SUBDIRECCIÓN RRHH. Nos comunica que se va a crear la categoría de óptico optometrista y dietética nutrición. Que se llevara a mesa sectorial.
UGT os mantenemos informados/as.
#UGT Seguiremos trabajando para seguir avanzando!!
