ACLARACIONES RECLAMACION PARTE PROPORCIONAL PAGA NAVIDAD

Con motivo de informaciones efectuadas por parte de otras organizaciones sindicales, sobre los costes de solicitar la parte proporcional de la paga extraordinaria, desde nuestra organización Sindical UGT queremos manifestar las siguientes aclaraciones:

• El RDL 20/2012 de entrada en vigor de 15 de julio de 2012 regula la supresión de la paga extraordinaria de Navidad, anticipándonos a este hecho que se producirá en el mes de diciembre, publicamos modelo de solicitud para poder proceder a la reclamación de la parte proporcional devengada entre el 1 de junio y el 14 de julio, RECLAMACION ADMINISTRATIVA PREVIA A LA VIA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA, NO PUEDEN EXIGIRTE EL ABONO DE DINERO POR ESTE MOTIVO.
• Una vez iniciada esta vía administrativa, no surtirá efecto hasta el 31 de diciembre del año actual, en el cual el devengo de la paga se hará efectivo. A partir de ese momento HAY UN AÑO PARA INICIAR LA VIA JUDICIAL, ES DECIR, EL CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, la decisión de seguir el procedimiento será únicamente del interesado, si decae en continuar esta vía NO EXISITIRÁ NINGÚN COSTE PARA EL TRABAJADOR.
• Si decide continuar porque no han estimado su pretensión, EN ESE MOMENTO EL INTERESADO DECIDIRÁ SI CONTINUA EL PROCEDIMIENTO, A PARTIR DE ESTE PROCESO SE INTERPONE EL CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, QUE SÍ PUEDE ORIGINAR GASTOS EN EL CASO DE QUE UN JUEZ DESESTIME SU PRETENSIÓN.

 

DESDE UGT INFORMAMOS

• NO EXISTEN COSTES POR HACER UNA RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA A LA VIA JUDICIAL.
• LA CONTINUIDAD DEL PROCEDIMIENTO LA DECIDIRÁ EL INTERESADO, TENIENDO UN PLAZO DE UN AÑO PARA INTERPONER RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO.
• EL ANTICIPARSE A LA PETICIÓN FORMULADA DEL ABONO DE LA PARTE PROPORCIONAL DE LA PAGA EXTRA DE NAVIDAD, NO SUPONE NINGÚN PERJUICIO PARA EL INTERESADO.
• DESDE UGT PENSAMOS QUE EL MES DE AGOSTO ES UN MES VACACIONAL, NO VINIENDOLOS BIEN A ALGUNAS ORGANIZACIONES SINDICALES CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES, POR ESTE MOTIVO SE DESACREDITAN INICIATIVAS LEGITIMAS SOBRE ESTA MATERIA, INTENTANDO DISUADIR A VOSOTROS LOS TRABAJADORES QUE INICIEIS LOS PERTINENTES RECURSOS PARA QUE LA ADMINISTRACIÓN TOME NOTA DEL MALESTAR GENERADO POR ESTA DECISIÓN TOMADA PARA NUESTRA PLANTILLA, PARA ESTAS ORGANIZACIONES SINDICALES LOS TRABAJADORES PUBLICOS ADEMÁS DE CHIVOS EXPIATORIOS DE LAS MALAS GESTIONES DE LOS GOBIERNOS DEBEMOS DE SER CORDERITOS MANSOS.

 

¡¡¡¡¡¡ANIMAROS A SEGUIR EN LA LUCHA RECLAMANDO VUESTROS DERECHOS!!!!!