Publicación en el Boletín Oficial de Cantabria: 03 de marzo de 2025, ORD. Núm. 42:
Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Técnico/a Superior Especialista de Radiodiagnóstico de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocada mediante la Orden SAN/146/2022, de 29 de diciembre, y adjudicación de plazas, así como, exclusión al proceso selectivo y publicación de la segunda relación complementaria de aspirantes que han superado el proceso selectivo, y oferta de plazas.
– Enfermero/a Orden SAN/71/2022
🔗Ver relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo 👇👇👇
– TCAE Orden SAN/77/202
🔗Ver relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo 👇👇👇
#UGT os informamos de la publicación en el Boletín Oficial de Cantabria: 28 de febrero de 2025, ORD. Núm. 41
– Resolución parcial definitiva de la Orden SAN/18/2022, de 27 de mayo, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud, referida a la categoría de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Medicina Interna.
– Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Radiodiagnóstico de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y adjudicación de plazas.
– Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Reumatología de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y adjudicación de plazas.
– Resolución por la que se efectúa el nombramiento de personal estatutario fijo en la categoría estatutaria de Ingeniero/a Superior de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y adjudicación de plazas.
– Resolución por la que se efectúa el nombramiento de personal estatutario fijo en la categoría estatutaria de Matrona de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y adjudicación de plazas.
– Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Médico/a de Urgencia Hospitalaria de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y adjudicación de plazas.
– Resolución por la que se efectúa el nombramiento de personal estatutario fijo en la categoría estatutaria de Técnico/a Superior Especialista de Laboratorio de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y adjudicación de plazas.
– Corrección de errores de la Resolución, de 12 de febrero de 2025, por la que se declaran decaídas en el derecho al nombramiento como personal estatutario fijo en la categoría estatutaria de Celador/a en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocada por la Orden SAN/42/2021, de 28 de diciembre, así como apertura de plazo de revisión de solicitud de plaza a aspirantes de la tercera relación complementaria.
La menopausia afecta a todas las mujeres, generalmente entre los 44 y los 55 años, aunque una de cada 100 mujeres sufre menopausia prematura. Un tema del que no se habla en el trabajo. Los síntomas físicos, como sofocos, insomnio o dolores articulares, y psicológicos como ansiedad o cambios de humor, pueden afectar a la salud física y emocional de las trabajadoras. Esto impacta directamente en su bienestar y productividad, pero a menudo no se tiene en cuenta en los lugares de trabajo.
En España, el 46,4% de las personas ocupadas son mujeres. Un 30% de las mujeres con menopausia han tenido bajas laborales, pero solo una cuarta parte menciona la verdadera razón.
Por ello, desde UGT se proponen medidas concretas para adaptar el entorno laboral a las necesidades de las mujeres en menopausia.
Estas adaptaciones no solo mejoran el bienestar de las trabajadoras, sino que también aumentan su productividad y compromiso laboral.
#UGT os informamos de la Instrucción dictada por la Gerencia del SCS sobre nombramientos en los casos de cobertura de plazas asimiladas a vacante.
– RESOLUCIÓN POR LA QUE SE DICTA INSTRUCCIÓN A LAS GERENCIAS DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA Y DE ATENCIÓN PRIMARIA DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD PARA LA GESTIÓN DE LA COBERTURA DE PLAZAS ASIMILADAS A VACANTE
En los supuestos de cobertura de plazas por sustitución del titular mediante nombramiento formalizado al amparo de lo dispuesto en el artículo 9 bis de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud, en los que, exista o no fecha de finalización del plazo recogida expresamente en el mismo, se cumpla durante su ejercicio alguno de los requisitos previstos en el artículo 24.1 del Acuerdo por el que se regula la selección de Personal Estatutario Temporal de II.SS. de la C.A. de Cantabria, y, por lo tanto, la plaza pase a considerarse como asimilada a vacante, se procederá al cese del sustituto, sin posibilidad alguna de sucesión en el nombramiento, debiendo procederse a su cobertura por el sistema previsto en el artículo 24.2 del citado acuerdo, llamando al aspirante que figure en primer lugar de la lista y que no esté ocupando vacante o asimilada.
Ver Resolución 🔗👇👇👇
RESOLUCIÓN INSTRUCCIÓN SCS GESTIÓN COBERTURA PLAZAS ASIMILADAS A VACANTE_250227_165818
#UGT os mantenemos informados/as.
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
PRÓXIMA PUBLICACIÓN LISTADOS #PET
Nos informa la Administración que entre hoy y mañana se van a publicar las listas provisionales de admitidos y excluidos de las listas PET, correspondientes a la convocatoria cuyo plazo finalizó el 31/10/2024.
Las categorías de Personal Técnico Superior Biólogo/a Genética y Logopeda se publicarán la próxima semana.
Recordad que en estas relaciones figuran únicamente los aspirantes nuevos y aquellos que ya se encontraban inscritos y han hecho modificación de las áreas.
🔗Ver Convocatoria – PET2012 👇👇👇
🔗procesos-seleccion.scsalud.es/bolsa-de-trabajo/pet2012
#UGT os mantenemos informados/as.
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
#UGT os presentamos la sexta edición de “Digitalización de la empresa española”, un estudio pionero hace más de un lustro y que hoy se ha convertido en todo un referente en nuestro país.
En esta ocasión, el foco se pone en la Inteligencia Artificial y en cómo está calando esta tecnología en nuestro tejido productivo, especialmente en el apartado laboral.
También, y como novedad en este 2025, se añade un breve apartado dedicado a la Ciberseguridad.
Lamentablemente, los datos siguen sin ser los esperados, con tímidos avances en algunas métricas, pero con sonoras decepciones en aspectos como empleo y formación tecnológica.
El déficit comercial también destaca en el aspecto negativo, un problema que comienza a ser muy preocupante.
#UGT lleva desde 2019 planteando las propuestas que relatamos a continuación en esta edición 6°. El tiempo nos está dando la razón.
#UGT volvemos a insistir, a reiterar y focalizar, la urgente necesidad de añadir a las políticas en marcha nuevas líneas de acción que atajen un problema tan sistémico y estructural como el que se describe en esta 6° Edición del informe resultante del estudio que hemos realizado.
Os invitamos a su lectura, así como a compartir y difundirlo, especialmente su apartado de propuestas sindicales, con la finalidad de dar visibilidad a una problemática que nos vincula y que debe ser claramente mejorada.
Ver estudio completo 6ª Edición (2025) Servicio de Estudios UGT 🔗 👇👇👇
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#UGT quiere enviar un mensaje a empresas, legisladores, reguladores y AAPP: si esta transformación no se realiza con contrapesos sociales y con un reparto justo de la productividad que surgirá de la digitalización, los perjuicios a corto y medio plazo acabarán siendo mucho mayores que los beneficios.
#UGT seguiremos trabajando para seguir avanzando
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
#UGT os informamos de la publicación en el Boletín Oficial de Cantabria: 27 de febrero de 2025, ORD. Núm. 40
Resolución por la que se somete al trámite conjunto de audiencia e información pública el proyecto de Orden SAN /…/…, por la que se dictan las instrucciones para la aplicación y ejecución de la Orden SND/1427/2023, de 26 de diciembre, por la que se regula el procedimiento para la obtención del diploma de acreditación en el Area Funcional de Paliativos.
– A efectos de dar audiencia a la ciudadanía afectada y recabar cuantas aportaciones adicionales puedan hacerse por otras personas y entidades.
– El texto completo del citado proyecto estará a disposición del público en las dependencias de la Dirección General de Planifcación, Ordenación, Gestión del Conocimiento y Salud Digital de la Consejería de Salud, ubicada en calle Federico Vial, 13, 2ª planta, 39009Santander (Cantabria), en horario de 09:00 a 14:00 horas, y podrá consultarse en el Portal de Transparencia en la siguiente dirección: http://participación.cantabria.es/
– El plazo de presentación de aportaciones será de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Ofcial de Cantabria.
– Las aportaciones al proyecto deberán realizarse por escrito y se dirigirán a la Dirección General de Planifcación, Ordenación, Gestión del Conocimiento y Salud Digital, pudiendo ser presentadas en loslugares establecidos en el artículo 134.8 de la Ley de Cantabria 5/2018, de 22 de noviembre,de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional de laComunidad Autónoma de Cantabria.
– Igualmente podrán presentarse a través del Portal de Transparencia de Cantabria
🔗 Ver publicación BOC👇👇👇
En la última semana se han publicado datos sobre la realidad salarial de mujeres y hombres que nos señalan avances y desafíos sobre una de las discriminaciones más persistentes en el empleo de las mujeres: la brecha salarial.
Aunque en términos generales, según la Encuesta de Estructural Salarial (EES) del INE, brecha desciende hasta el 17,09%, en lo que respecta a los servicios públicos el comportamiento de este fenómeno es distinto según sector. Así, en actividades como la educación y la administración pública la brecha salarial ha crecido casi un 7% y en otras como la sanidad se ha reducido un 2%.
🔗Noticia completa 👇👇👇
# UGT seguiremos trabajando para seguir avanzando.
# UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
