El dia 8 de noviembre se comenzará el llamamiento para vacantes de forma centralizada en las siguientes categorias:
ENFERMERO/A
AUXILIAR DE ENFERMERIA
CELADORES
Os recordamos que los listados definitivos de Bolsa de Contratacion de PET preveen sacarlo antes del llamamiento de vacantes, por tanto se adjudicaran con el nuevo listado.
El día 20 de noviembre se efectuará el llamamiento de AUXILIAR ADMINISTRATIVO
El resto de categorías se ofertarán por los centros de forma independiente .
Se efectuará el llamamiento para todas las plazas vacantes por el siguiente orden de prelacion:
Comisiones de servicio
Promoción Interna Temporal
Bolsa de contratación
Se empezará en la Gerencia de Atención primaria de la categoría de ENFERMERO/A, la administración nos pasará la relación de plazas de Atención Primaria con su CIAS, una vez nos den traslados publicaremos las mismas.
En cuanto a las plazas de Área Matronas y Fisioterapeutas se iniciará la reorganización de Área de todas las plazas susceptibles de convocatoria.
UGT solicita que la reorganización de área para fisio y matrona se convoquen de nuevo para que todos los aspirantes puedan acceder a dichas plazas debido a los procesos recientes de OPE y concurso de traslados que han afectado a dichas áreas.
RECORDAR UGT ESTARÁ PRESENTE EN EL LLAMAMIENTO
PLAZAS VACANTES EN LAS DIFERENTES CATEGORÍAS- (más…)
UGT INFORMA SOBRE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL DE LA CONVOCATORIA DE 2017 DE PERSONAL FIJO
UGT INFORMA SOBRE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL DE LA CONVOCATORIA DE 2017 DE PERSONAL FIJO
La administración nos informa que está resuelto provisionalmente la convocatoria de Carrera y Desarrollo Profedional para el personal fijo del año de 2017 a falta de trasladar los resultados al Comité evaluador para su posterior Resolución definitiva a los aspirantes , procediendo al pago efectivo en la nomina de diciembre de 2018 como complementaria del mes de noviembre. Os recordamos que todos los grados I, II y III se abonará con efecto retroactivo a nivel económico a 1 de enero de 2017 siempre que se cumplieran los requisitos a esa fecha. En cuanto al grado IV se cobrará con efecto económico a 1 de enero de 2018 siempre que se cumplan los requisitos puesto que la apertura para el pago de dicho grado no se aprobó hasta el 1 de enero del 2018 su cobro por ello no puede retrotraerse al 2017.
La administración notificará en breve dicha resolución a todos los profesionales mediante carta certificada tanto para su denegación como para su concesión. Cualquier duda poneros en contacto con las secciones sindicales de UGT.
En cuanto a las convocatorias de carrera y desarrollo profesional de las convocatorias del 2018 de interinos y fijos aun por resolver se encuentra en proceso de baremación , sin fecha concreta por parte de la administracion pero con voluntad de retrotraer los efectos economicos una vez resueltas con fecha 1 de enero de 2018.
UGT solicita que la administracion convoque a la mesa de seguimiento para valorar sobre los criterios aplicados por la administración para los certificados de los diferentes items de carrera profesional .
Desde UGT hemos solicitado que se modifique el acuerdo de carrera profesional para que el cambio de una categoria en este procedimiento no signifique una penalizacion, sino que sea un merito en su vida profesional, cuestion que en desarrollo profesional se cuentan los servicios prestados en otra categoria y en carrera profesional se empieza desde el principio en la nueva categoría.
Hoy 29 de octubre se pública la Resolución por la que se hace pública la Resolución parcial definitiva del concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud, convocado por Orden SAN/16/2018, de 9 de marzo, referida a las categorías convocadas de Auxiliar de Enfermería, Celador, Enfermero/a, Fisioterapeuta y Matrona. Os recordamos que queda pendiente de publicar la Resolución del Concurso de Traslados de la categoría de Auxiliar Administrativo que se publicará el próximo día 12 de noviembre.
VER RESOLUCIÓN CON LA LISTA DEFINITIVA CONCURSO DE TRASLADOS
Contra la presente Resolución, que no agota la vía administrativa, cabe interponer recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes desde su publicación.
Cuando la plaza obtenida implique cambio efectivo de puesto de trabajo desempeñado, la toma de posesión deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes al del cese, salvo que quien haya obtenido el traslado procede de otra Comunidad Autónoma, en cuyo caso será de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación.
Si no implica cambio efectivo de puesto desempeñado en el ámbito del Servicio Cántabro de Salud, la toma de posesión se realizará al día siguiente de la publicación de la resolución definitiva.
Si el adjudicatario, en el momento de la toma de posesión, se encuentra desempeñando una plaza en un Centro dependiente del Servicio Cántabro de Salud en régimen de comisión de servicios, será este destino el que se tenga en cuenta a la hora de aplicar los plazos para la toma de posesión, señalados en el apartado anterior.
OPE 2015. ENFERMERÍA. RESOLUCIÓN PROVISIONAL DE LA FASE DE CONCURSO
Hoy, 26 de octubre se publica la Resolución de la OPE 2015 de ENEFERMERO/A RESOLUCIÓN PROVISIONAL DE LA FASE DE CONCURSO VER RESOLUCIÓN Y ANEXO
El Plazo para la formulación de alegaciones 10 día hábiles. Último día para las alegaciones el 12 de noviembre de 2018.
Resolución Provisional Concurso Enfermeria OPE 2015
Anexo Concurso provisional OPE 2015 DUE
ACUERDO GOBIERNO DE CANTABRIA PARA LA MEJORA DEL EMPLEO Y DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
UGT VALORACIONES Y COMENTARIOS ACUERDO 24 10 2018
UGT firma el 24 de octubre el Acuerdo de mejora del empleo y condiciones de trabajo exigiendo extender la medida a otras administraciones públicas y critica que no firmarlo supone “un retroceso incuestionable” para los trabajadores del sector público.
UGT recuerda que el acuerdo suscrito hoy con el consejero de Presidencia del Gobierno de Cantabria, Rafael de la Sierra, y que también ha sido firmado por CCOO, “es un acuerdo marco, por lo que se firma en su conjunto o se pierde todo” y critica que “no firmarlo implica un significativo retroceso en la recuperación de derechos fundamentales”.
FeSP-UGT destaca que el acuerdo suscrito en la mesa general de la función pública contiene un aumento retributivo para recuperar el poder adquisitivo y la inclusión del acuerdo estatal que ya firmó el sindicato el pasado 9 de marzo, además de medidas para la estabilización del empleo o la recuperación de la jornada de 35 horas, que el sindicato consideraba como una de sus reivindicaciones prioritarias.
Además, el acuerdo recupera la totalidad del salario en casos de incapacidad temporal que “erradica penalizar al empleado público por estar enfermo y estipula la ampliación del permiso de paternidad a cinco semanas como una de las medidas encaminadas a la conciliación de la vida laboral y familiar. La recuperación del cobro del 100% durante la baja será de aplicación efectiva a partir del 1 de noviembre de 2018, dejando sin efecto el acuerdo que se firmo de mejoras durante la IT en el año 2017.
La postura de nuestro sindicato es avanzar hacia la recuperación total de todos los derechos que fueron arrebatados por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
Recordar que aquello que no se refleja en un documento, significaría “vender humo” , aunque no se pueda considerar haber obtenido el 100% de la reivindicación con este acuerdo se logra avanzar hacia la recuperación efectiva de las 35 horas.
NOS CONVOCARAN PARA NEGOCIAR LA JORNADA ANUAL EN MESA SECTORIAL.
Las razones de la firma están recogidas en párrafos varios de este texto, pero podríamos sintetizarlos o resumirlas en los siguientes puntos: (más…)
La GAP relación de plazas vacantes y asimiladas a vacantes de médicos de familia que se van a ofertar el día 24 de octubre de 2018 a las 9:00h. en la Gerencia de Atención Primaria para su cobertura mediante Listas PIT y PET, iniciándose la prestación de servicios de dichas plazas en el mes de Noviembre de 2018.
UGT estará presente en los llamamientos de todas las categorías, aquellos que estén interesados en seguir el mismo contactar con las secciones sindicales de UGT.
UGTPLAZAS A OFERTAR MEDICO DE FAMILIA PET 24 OCTUBRE 2018
LISTADO DEFINITIVO SEPTIEMBRE PET MEDICO DE FAMILIA DE AP PUNTOS
UGT INFORMA
En el Consejo de Gobierno del 18 de octubre se ha aprobado el compromiso de abordar en el presupuesto de 2019 la cantidad necesaria para la parte de recuperación de las 35 horas que se abordará en ese año. Para 2019 se plantea 36 horas desde mayo y en mayo de 2020 implantar ya las 35, está información se difunde a través de la Mesa General de Diálogo Social en la que UGT tiene representación anunciada por el Consejero de Presidencia y Justicia D. Rafael de la Sierra aunque no ha entrado en los detalles de la propuesta del Gobierno.
Desde UGT nos mantenemos prudentes, hasta que dicho argumentario se materialice en la Mesa de Función pública que será el foro de negociación donde se abordará tanto las 35 horas como el cobro de la baja 100% , y todos aquellos compromisos que se adquieran a través de un acuerdo global que contemple todas las reivindicaciones que nuestro sindicato plantea.
UGT se mantendrá “expectante” hasta visualizar el documento que presente la administración en el Seno de la Mesa de Función Pública que nos han convocado el próximo 24 de octubre a las 12 de la mañana.
Os mantendremos informados.
En reunión mantenida hoy,18 de octubre de la comisión de seguimiento de comisiones de servicio la administración nos facilita la relación de vacantes de médicos de Familia de la Gerencia de Atención Primaria.
Las plazas debidamente identificadas se publicarán en la página web del SCS.
Desde UGT os recordamos que el llamamiento comenzará el 22 de octubre de 2018 a las 9 de la mañana en Médicos de Familia, iniciando por el orden de prelación comisiones de servicio, promoción interna y bolsa de contrataciones con fecha de nombramiento de la vacante a 1 de noviembre.
RELACIÓN DE VACANTES Y ASIMILADAS A VACANTES A OFERTAR A MEDICOS DE FAMILIA
Además las plazas que generan los comisionados se ofertaran como asimilada a vacante a los profesionales integrantes de la bolsa de contratación.
Con respecto al calendario de actuación del llamamiento de vacantes del resto de categorías se comenzará el 8 de noviembre con nombramiento efectivo a fecha 1 de diciembre, excepto auxiliares administrativo que el llamamiento será el 12 de noviembre y con fecha de nombramiento efectivo a la vacante a 1 de diciembre .
Se comenzará con el llamamiento de comisiones de servicio, promoción interna y bolsa de contratación.La administración aún no tiene el número de plazas del resto por categorías y centros.
UGT estará presente en los llamamientos de todas las categorías, aquellos que estén interesados en seguir el mismo contactar con las secciones sindicales de UGT.
SIGUE LEYENDO PARA VER LISTADO COMPLETO DE VACANTES Y ASIMILADAS MÉDICO DE FAMILIA, ADEMÁS DE LOS ACUERDOS POR LOS QUE SE REGULAN TODOS LOS PROCESOS Y OTRAS INSTRUCCIONES
El sindicato insta al Gobierno regional a no autorizar la cesión a un tercer contratista, tal y como recoge una cláusula del contrato suscrito en 2014
La Federación de Servicios de los Empleados Públicos (FeSP) de UGT ha emitido hoy un comunicado en el que plantea al Gobierno de Cantabria y en concreto al Servicio Cántabro de Salud recuperar la gestión pública de los servicios no médicos del Hospital de Valdecilla adjudicados en 2014 a la multinacional Ferrovial, tras anunciar ésta la venta de su división de servicios.
El sindicato recuerda que el contrato público-privado suscrito en el año 2014 cedió estos servicios no asistenciales del centro hospitalario santanderino a Ferrovial, que ocupan a unos 1.400 trabajadores, con el compromiso de “no autorizarse la cesión a un tercero cuando suponga una alteración sustancial de las características del contratista si éstas constituyen un elemento esencial del contrato”, tal y como se precisa en la cláusula decimotercera relativa a cesión y subcontratación.
FeSP-UGT insta al “riguroso cumplimiento” de esta cláusula mencionada y propone que “ante la situación generada por la decisión de Ferrovial, se pongan en marcha los mecanismos necesarios para recuperar la gestión pública de los servicios privatizados hace cuatro años y, al menos, volver a la situación previa a la firma del contrato, donde sólo algunos de ellos estaban en manos de empresas privadas”.
El sindicato precisa que el anuncio de la venta de la división de servicios de Ferrovial “genera en todo caso una incuestionable preocupación e incertidumbre sobre cómo afectará la decisión adoptada por la multinacional a los servicios que prestaba ahora en el centro hospitalario”
Para FeSP-UGT, “el Hospital de Valdecilla no puede depender de intereses mercantilistas de una u otra empresa privada o de que sus servicios no asistenciales acaben en manos de sociedades especulativas”, por lo que plantea al Ejecutivo autónomo que se integren todos ellos en la gestión pública porque “Valdecilla es y tiene que ser un referente en la sanidad pública de Cantabria y en la salud de todos los cántabros”.
