#UGT os informamos de la comunicación recibida desde la Subdirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Cántabro de Salud #SCS, en la que se nos informa de la Nota sobre la Resolución de Instrucción del SCS enviada a los Centros, sobre los permisos para exámenes.

A efectos de aplicar el régimen de permisos a la casuística de los distintos turnos se tendrá en cuenta lo siguiente:

• Si el trabajador tiene turno de noche el día anterior al día del examen se le dará permiso desde las 22:00 generando un déficit de jornada de dos horas, salvo
que preste servicios de 22:00 a 24:00 horas.

• Si el trabajador entra a trabajar en el turno de noche del mismo día del examen se otorgará permiso durante ese turno (22:00 horas a 24:00 horas) El trabajador podrá, no obstante comenzar su turno a las 22:00 horas generando, en esecaso, un exceso de jornada de 2 horas.

• Si el trabajador entra a trabajar a las 22:00 horas el día anterior al examen y
tiene que trabajar la noche del día del examen (desde las 22:00 horas) se le
otorgará permiso para ambos turnos de noche, siguiendo los criterios de déficit
o exceso de jornada señalado en los párrafos anteriores.

Ver Nota👇👇👇

🔗 INSTRUCCIONES SCS PERMISO EXÁMENES OPEs _241002_171529

UGT os mantenemos informados/as.

#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

#UGT os informamos de que hoy 2 de Octubre de 2024 se han publicado en la página web del Serviciío Cántabro de Salud las listas definitivas de Enfermería y Enfermería del 061 de #PET del #SCS 

– RESOLUCION POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACION DEFINITIVA DE
PUNTUACIONES DE LA CONVOCATORIA PARA FORMAR PARTE DE LAS
LISTAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL DEL
SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD DE LAS CATEGORÍAS DE ENFERMERÍA Y
ENFERMERÍA DEL 061.

-:Las listas entrarán en vigor el día de su publicación, hoy.

– Contra la presente resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante el Consejero de Salud, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación.

Ver Resolución y listados👇👇👇

🔗PET ENFERMERA/O

🔗 PET ENFERMERO/A DE 061

#UGT os mantenemos informados/as.

#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

#UGTSANIDAD INFORMA MESA SECTORIAL DE PERSONAL DE INSTITUCIONES SANITARIAS 

1 DE OCTUBRE DE 2024

#UGT os informamos de la reunión de Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias  a la que se nos ha convocado 1 de Octubre de 2024.

Puntos a destacar

Orden del día (auto convocada sin orden del día):

1- Concurso de traslados/ valoración de las plazas a ofertar:

• Fecha de corte de las plazas a ofertar es el 25 de abril de 2024.
• Se ofertarán todas las plazas no ocupadas por personal fijo ocupadas antes de esta fecha.
• No se ofertarán ninguna de las plazas afectadas por los procesos de estabilización.
• Se acuerda que las plazas de categorías que nunca han tenido PROCESO SELECTIVO no se oferten en su totalidad a concurso de traslados. Se ofertará solo el 50% de las plazas. Las tres categorías son:

– Higienista dental.

– Enfermeras especialistas: comunitaria y pediatría.

– Técnico en documentación sanitaria.

• UGT traslada a la administración junto al resto de las OOSS que según los criterios establecidos faltan plazas ofertadas. La Administración indica que una vez se resuelva este punto se procederá a su publicación.
• La intención de la consejería es publicar el concurso de traslados en octubre.
• Los criterios de cese de los profesionales cuyas plazas sean ocupadas por este concurso de traslados se publicarán en la convocatoria.

2- Acuerdo de aumento retributivo como complemento de productividad fija:

Se nos presenta un nuevo documento de adecuación retributiva del complemento de productividad (factor fijo) de determinados puestos de trabajo del sistema sanitario público de la comunidad autónoma de Cantabria.

ADECUACION RETRIBUTIVA FACTOR FIJO DOC1_241002_114140

Desde UGT exponemos:

1. Este cuarto documento que se nos presenta viene de un “pacto por la sanidad” acordado por dos actores (el gobierno de Cantabria y el sindicato médico) fuera de la mesa de negociación (que recordamos es el único órgano legitimo para negociar las condiciones de los trabajadores del SCS, entre la consejería de salud y las OOSS representativas de estos).
2. De este pacto por la sanidad donde se iba a dar un reconocimiento a los profesionales por su especial dedicación, en especial en la época COVID, mediante un complemento de productividad variable, se pasó a un nuevo documento para poder articularlo de manera legal. Y derivo en un aumento retributivo mediante un complemento de productividad fija atribuible al nuevo Plan de Salud Digital, para determinados trabajadores del SCS.
3. Resumimos:

• Acordado fuera de la mesa sectorial.
• 2 actores que no representan a todos los trabajadores ni todas las categorías.
• Un documento que, aunque ha variado en forma, no en contenido, las cuantías asignadas por puestos de trabajo (categorías profesionales) fueron determinadas en el mencionado pacto, y no se han negociado ni modificado. No se aceptaron propuestas. Han sido impuestas. Tampoco se ha aportado el criterio por el cual se han determinado estas cantidades (la justificación es que responden a la proporcionalidad de otras ocasiones).
• Se recuerda que la una mesa retributiva, petición histórica de UGT y el resto de las OOSS, se debe tanto a valorar las retribuciones entre categorías, como y más importante las diferencias que se dan dentro de la misma categoría como resultado de los múltiples acuerdos desarrollados. No queremos que este aumento retributivo se entienda como una solución a esta cuestión.

UGT propone:

1. Que se convoque una mesa retributiva honesta:
2. Que se acuerden unas bases generales para estudiar las retribuciones en profundidad.
3. Que se establezcan unos criterios retributivos claros para determinar las cuantías, tanto entre categorías, como y lo que entendemos que es prioritario dentro de cada categoría (existen diferencias sustanciales en las retribuciones dependiendo si se realiza el trabajo en una misma categoría en atención especializada o atención primaria).
4. Se aporten datos por parte de la consejería y se realice un análisis profundo.

Este acuerdo tiene mucha trascendencia, es un aumento permanente de las retribuciones que se mantendrá en el tiempo, no hay muchas oportunidades de trabajar estas cuestiones.

Por todo esto UGT no suscribe este acuerdo y no lo firma.

UGT volvemos a rechazar la propuesta presentada por la Administración por considerarla injusta, desigual y no proporcional, ya que supone incrementar aún más las diferencias salariales entre los distintos profesionales del SCS.

Por último y para terminar la mesa se presenta un nuevo y último documento que recoge:

ADECUACION RETRIBUTIVA FACTOR FIJO DOC 2_241002_115124

1. El adelanto del cobro de este aumento retributivo pasando el aumento del mes de junio de los años 2025/2026/2027 a enero del mismo año. (modificación en la tabla 3.1.).
2. El compromiso mediante una disposición adicional de la consejería de salud para crear un grupo de trabajo para estudiar el régimen retributivo del personal estatutario del SCS.

Desde UGT reconocemos este esfuerzo de la consejería, pero entendemos es insuficiente por todo lo anteriormente expuesto.

UGT os mantenemos informados/as.

UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

#UGT os informamos de la publicación el Boletín Oficial de Cantabria: 30 de septiembre de 2024, ORD. Núm. 189, de las siguientes Resoluciones:

– Resolución por la que se modifica la composición de la Comisión de Evaluación que actuará en el proceso de evaluación del desempeño del puesto de Jefe de Servicio de Cirugía Ortopédica y Traumatología de la Gerencia de Atención Especializada Áreas III y IV: Hospital Comarcal Sierrallana.

– Resolución por la que se nombra el Tribunal Calificador de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico/a en Farmacia de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en ejecución de la Oferta de Empleo Público aprobada por Decreto 57/2022 de 27 mayo, en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

– Resolución por la que se incluye a una aspirante en la relación de personas admitidas correspondiente a la categoría estatutaria de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Anestesiología y Reanimación, convocada mediante la Orden SAN/93/2022, de 29 de diciembre, y se la excluye de la convocada mediante la Orden SAN/40/2022, de 29 de diciembre, con apertura del plazo de presentación de méritos.

– Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio de carácter obligatorio del proceso selectivo para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Ingeniero/a Superior de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en ejecución de la Oferta de Empleo Público aprobada por Decreto 57/2022 de 27 mayo, en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

– Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio de carácter obligatorio del proceso selectivo para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Reumatología de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en ejecución de la Oferta de Empleo Público aprobada por Decreto 57/2022 de 27 mayo, en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

– Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio de carácter obligatorio del proceso selectivo para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico/a Titulado/a Superior Biólogo/a de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en ejecución de la Oferta de Empleo Público aprobada por Decreto 57/2022 de 27 mayo, en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

#UGT os mantenemos informados/as.

#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

#UGT os informamos que se ha enviado para su publicación en el #BOC la

Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio de carácter obligatorio del proceso selectivo para el acceso,  mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria,  en ejecución de la Oferta de Empleo Público aprobada por Decreto 57/2022 de 27 de mayo, en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 d3 diciembre.

#UGT os adelantamos información sobre de la celebración del único ejercicio de carácter obligatorio,  que tendrá lugar en la  fecha, lugar y hora que is detallamos:

LUGAR: Campus de la Universidad de Cantabria

DIRECCIÓN: Avda de los Castros, s/n,  Santander

FECHA: 20 de

Octubre de 2024

HORA: 11:00 horas

HORA DE LLAMAMIENTO: 10:45 horas

AULAS: La distribución por edificios y aulas se hará pública mediante anuncio publicado en las páginas web del Servicio Cántabro de Salud y de la Consejería de Salud.

Contra esta Resolución se podrá interponer potestativamente Recurso de reposición ante el Consejero de Salud en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación en el #BOC, o bien directamente interponer  Recurso Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria,  en el plazo de dos meses desde el día siguiente a su publicación en el #BOC.

#UGT os recordamos que deberéis ir provistos de:

– DNI:  Se podrá presentar  DNI, Pasaporte o Documento Oficial en vigor que permita acreditar identidad.

– Bolígrafo azul o negro

UGT os mantenemos informados/as.

#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

#UGT INFORMA 27/09/2024 AVISO: FECHA DE CELEBRACIÓN DE LA FASE DE OPOSICIÓN DE PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO DE INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA

Se anuncia la celebración del único ejercicio de carácter obligatorio de los procesos selectivos para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en las siguientes categorías:

26 DE OCTUBRE DE 2024:

– Técnico/a en Farmacia, convocado por la Orden SAN/78/2022

28 DE OCTUBRE DE 2024:

– FEA de Cirugía Plástica, Estética y Reparadora, convocado por la Orden SAN/46/2022

Ver publicación 👇👇👇

🔗PROCESOS SELECCIÓN – AVISOS

UGT os mantenemos informados/as

#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

#UGT os informamos de que hoy 27de Septiembre de 2024 se han publicado en las páginas web de la Consejería de Salud y del SCS los resultados definitivos y la relación de aspirantes que superan el proceso selectivo del proceso extraordinario de estabilización por concurso en las categorías de:

— Celador (Orden SAN/163/2022),

🔗 listados celador

– Grupo Auxiliar de la Función Administrativa (Orden SAN/161/2022)

🔗Listados GRUPO AUXILIAR FUNCIÓN ADMINISTRATIVA

– Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (Orden SAN/149/2022)

🔗Listados TCAE

UGT os mantenemos informados/as.

#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

#UGTSANIDAD INFORMA PUBLICACIÓN #BOC NOMBRAMIENTO TRIBUNAL CALIFICADOR CONCURSO- OPOSICIÓN ESTABILIZACIÓN, CATEGORIA TÉCNICO/A DE FARMACIA #SCS

Resolución por la que se nombra el Tribunal Calificador de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico/a en Farmacia de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en ejecución de la Oferta de Empleo Público aprobada por Decreto 57/2022 de 27 mayo, en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de .diciembre .

#UGTSANIDAD INFORMA MESA SECTORIAL DE PERSONAL DE INSTITUCIONES SANITARIAS 

26 DE SEPTIEMBRE DE 2024.

UGT os informamos de la reunión de Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias  a la que se nos ha convocado hoy 26 de Septiembre de 2024 con el siguiente

ORDEN DEL DÍA:

1- Adecuación retributiva prevista en el complemento de productividad – factor fijo – del personal estatutario del Servicio Cántabro de Salud.

 La Administración presenta un nuevo documento que sustituye al anterior que surgió del denominado PACTO POR LA SANIDAD, del cual UGT no fue partícipe:

 PROPUESTA DE ACUERDO POR EL QUE SE EFECTÚA LA ADECUACIÓN RETRIBUTIVA DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD (FACTOR FIJO) DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD.

01-Propuesta_Acuerdo_adecuacion_retributiva_complemento_pv_fija_

La finalidad de este nuevo documento es la habilitación legal para poder pagar este aumento retributivo como complemento de productividad fija para determinados puestos de trabajo del SCS.

Tras su discusión, se nos presenta un tercer documento para dar una forma definitiva a este aumento retributivo. El denominado PACTO POR LA SANIDAD pasa a denominarse ADECUACIÓN RETRIBUTIVA DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD (FACTOR FIJO) DE DETERMINADOS PUESTOS DE TRABAJO DEL SISTEMA SANITARIO, y se encuadra este aumento retributivo dentro del nuevo plan de Salud Digital de Cantábrica.

PROPUESTA ACUERDO ADECUACIÓN RETRIBUTIVA COMPLEMENTO PRODUCTIVIDAD (FACTOR FIJO) DETERMINADOS PUESTOS TRABAJO SCS 26-09-2024 20.02

Aunque cambia el título y el articulado, no cambian las retribuciones.

Es por eso que UGT volvemos a rechazar la propuesta presentada por la Administración por considerarla injusta, desigual y no proporcional, ya que supone incrementar aún más las diferencias salariales entre los distintos profesionales del SCS.

UGT presentamos de nuevo nuestra propuesta de subida retributiva proporcional enviada a la Consejería de Salud el 11 de junio de 2024 y la adjuntamos al acta de esta mesa.

PROPUESTA UGT RETRIBUCIONES PERSONAL SCS_240611

 EXIGIMOS nuevamente una mesa retributiva donde se aborden todas las retribuciones de forma global, unificándolas y contextualizándolas para que no se produzcan discriminaciones e  injusticias entre categorías ni entre profesionales dentro de la misma categoría.

2- Puesta en marcha de los acuerdos no cumplidos con respecto a profesionales de enfermería establecidos en el acuerdo publicado en el BOC de 6 de junio de 2019, de medidas complementarias para la organización de la asistencia sanitaria prestada por el Servicio cántabro de Salud.

Recordamos a la Administración que los acuerdos hay que abordarlos en las mesas de seguimiento pertinentes, entre la Administración y las OOSS firmantes.

Estamos de acuerdo y valoramos positivamente la voluntad de la Administración de revisar los puntos no cumplidos de dichos acuerdos para su futuro cumplimiento.

            3- Ruegos y preguntas.

• La Administración nos facilita nuevos listados para estudiar las plazas que se ofertarán en el concurso de traslados. Retiran de los listados todas las plazas que se verán afectadas por los procesos de estabilización por motivos de plazos.                           Ver 👇👇👇

         🔗 PLAZAS CONCURSO TRASLADOS 2024

La Administración nos informa de que previsiblemente se abonará la CARRERA/ DESARROLLO PROFESIONAL DE 2022 en la nómina de octubre, a falta de un trámite administrativo

Ver👇👇👇

🔗UGT Informa Carrera y Desarrollo Profesional 2022

UGTSANIDAD INFORMA #CARRERA Y #DESARROLLO PROFESIONAL 2022 #SCS

Ver👇👇👇

#UGTSANIDAD INFORMA #CARRERA Y #DESARROLLO PROFESIONAL 2022 #SCS

• Se emplaza a una mesa de seguimiento del acuerdo PET para la próxima semana, para, entre otros asuntos, abordar el cómputo de la OPE de OSAKIDETZA aprobada.

UGT os mantenemos Informados/as

#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

#UGTSANIDAD INFORMA 26/09/2024

#UGT os facilitamos información sobre las plazas que está previsto salgan a #concurso de traslados, facilitado hoy 26 de Septiembre de 2024 por la Subdirección de RRHH de la Gerencia del #SCS.

Os adjuntamos cuadro con detalle del número total de las plazas por categorías profesionales que la Gerencia tiene previsión de convocar en el próximo Concurso de Traslados 2024 del SCS.

#UGT os mantenemos informados/as

#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!