#UGTSANIDAD INFORMA FINALIZADO EL PROCESO DE ADJUDICACIÓN DE PLAZAS DE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA 2024-2025

El día 28 de mayo de 2025 concluyó el proceso de adjudicación de plazas de Formación Sanitaria Especializada correspondiente a la convocatoria 2024/2025, completándose la asignación de las 11.943 plazas ofertadas, sin que hayan quedado vacantes en ninguna de las titulaciones convocadas.

El total de plazas ofertadas a medicina en esta convocatoria ha sido de 9.007 y, por primera vez en los últimos años, se han adjudicado la totalidad de las plazas ofertadas en la especialidad de Medicina de Familia y Comunitaria, lo que supone 2.508 plazas.

En esta convocatoria se permitió a los aspirantes la participación, bien vía electrónica, mediante certificado digital o sistema Cl@ve, bien modalidad presencial, acreditándose con DNI/NIE o mediante representante con poder notarial.

#UGT os informamos sobre los pasos a seguir una vez finalizado el proceso de adjudicación de las plazas de Formación Sanitaria Especializada 2024-2025.

250529- UGT INFORMA- FINALIZADO EL PROCESO DE ADJUDICACIÓN DE PLAZAS DE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA 2024-2025 –

Una vez dado por finalizado el proceso de adjudicación, todos los candidatos deberán contactar con la Comisión de Docencia del Centro o Unidad Docente asignada con el fin de programar el examen médico previo obligatorio. Este reconocimiento tiene como objeto asegurar que la persona no presenta condiciones que impidan el desarrollo de las actividades formativas propias de la especialidad.

La toma de posesión deberá efectuarse entre el 5 y el 6 de junio de 2025. Se establece como fecha oficial de inicio del periodo formativo el 6 de mayo de 2025, comenzando los nuevos residentes su actividad profesional supervisada en el Sistema Nacional de Salud, de modo que independientemente de la fecha de toma de posesión, ya sea el 5 ó el 6 de junio, la fecha efectiva del contrato será para todos los residentes el 6 de junio de 2025.

En la página web del Ministerio de Sanidad esta publicada la “Guía del periodo de residencia de formación sanitaria especializada”, que contiene información para las personas adjudicatarias de plaza de formación sanitaria especializada correspondientes a las pruebas selectivas 2024/25.

Esta guía se puede consultar en el siguiente enlace: https://www.sanidad.gob.es/areas/profesionesSanitarias/formacionEspecializada/registroNacional/docs/Guia_del_residente_2025.pdf

RECORDAR

✓ Todos los candidatos tienen que contactar con la Comisión de Docencia del Centro o Unidad Docente asignada para programar el examen médico previo obligatorio.

✓ La toma de posesión deberá efectuarse entre el 5 y el 6 de junio de 2025.

#UGT os mantenemos informados/as.

# UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

FEA DE FARMACIA HOSPITALARIA Orden SAN 48/2022

Resolución por la que se aprueba y publica la cuarta relación complementaria de aspirantes que han superado las pruebas selectivas para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Farmacia Hospitalaria de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocada mediante la Orden SAN/48/2022 de 29 de diciembre, y oferta de plazas.

• Solicitud de plaza y plazo de presentación: veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín OfIcial de Cantabria.
• Deberán presentar ante la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud, el formulario “solicitud de plazas y presentación de documentación”, conforme la Base 8.4 de la Orden de convocatoria y en la forma que se refIere en el apartado 2.4. de esta resolución, indicando, por orden de preferencia, las plazas ofertadas donde desean su adscripción entre las plazas ofertadas relacionadas en el Anexo de esta resolución, no pudiendo anular ni modifIcar su solicitud una vez terminado el plazo de presentación.

Ver listados

*Contra la presente Resolución, cabe interponer potestativamente recurso de reposición ante el Consejero de Salud, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín OfIcial de Cantabria o bien, interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín OfIcial de Cantabria.

#UGT os mantenemos informados/as.

#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

– TCAE Orden SAN 43/2021

Resolución por la que se hace público el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Técnico/a en Cuidados
Auxiliares de Enfermería en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocada por la Orden SAN/43/2021, de 28 de diciembre, y adjudicación de plazas, declaración de personas decaídas, así como sexta relación complementaria de aspirantes que han superado
las pruebas selectivas y plazas ofertadas.

● Plazo de elección de plaza; 20 días naturales
● Plazo para toma de posesión; 1 mes

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●Contra la presente Resolución, cabe interponer potestativamente recurso de reposición ante el consejero de Salud, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Ofcial de Cantabria o bien, interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Ofcial de Cantabria.

#UGT os mantenemos informados/as.

#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

CELADOR/A Orden SAN 42/2021

Resolución por la que se aprueba y publica la sexta relación complementaria de aspirantes que han superado las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Celador/a en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocada por la Orden SAN/42/2021, de 28 de diciembre, y plazas ofertadas, así como declaración decaídas en el derecho al nombramiento.

● Plazo de presentación de documentación; 20 días naturales

a) Documento Nacional de Identidad o pasaporte en vigor.
b) Título académico exigido para su participación en estas pruebas selectivas.
c) Certificado de la posesión de la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento emitido por los Servicios de Prevención que indique la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud.
d) Certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.

● Plazo para cumplimentar y presentar solicitud en el modelo que se adjunta como Anexo III, indicando la plaza ofertada donde desean su adscripción,; 20 días naturales , a contar desde el siguiente a la publicación de esta resolución, no pudiendo anular ni modificar su solicitud una vez terminado el plazo de presentación.

La asignación de plaza se efectuará atendiendo al orden de prelación obtenido en el proceso selectivo.

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* Contra la presente Resolución, cabe interponer potestativamente recurso de reposición ante el Consejero de Salud, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria o bien, interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.

#UGT os mantenemos informados/as.

#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

RECLASIFICACIÓN PROFESIONAL:

UN DERECHO ESPERADO Y REIVINDICADO DESDE HACE DÉCADAS

UGT Servicios Públicos sigue liderando la lucha

El Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, firmado por UGT Servicios Públicos, supone un punto de inflexión para miles de profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS). Este acuerdo abre la puerta a la tan reclamada reclasificación profesional y significará, por fin, una mejora económica y de reconocimiento para todos los técnicos y técnicos superiores sanitarios.

Desde hace casi 20 años, estos profesionales esperan ser ubicados en el subgrupo profesional que les corresponde por formación y responsabilidad. Ahora, este avance no puede esperar más.

 UGT: UNA DÉCADA LUCHANDO POR EL GRUPO B Y EL C1

Desde hace más de una década, UGT Servicios Públicos reclama:

• La creación real y efectiva del Grupo B, para acoger a los Técnicos Superiores (con titulación de Grado Superior de FP), actualmente encasillados injustamente en el subgrupo C1.

• El paso inmediato de los Técnicos (TCAEs) del subgrupo C2 al C1, tal y como establece el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

A pesar de los avances normativos y los acuerdos firmados, la realidad es que el proceso se está alargando innecesariamente, mientras el personal afectado continúa trabajando en condiciones que no reflejan ni su titulación ni su contribución al sistema sanitario.

 NO PODEMOS SEGUIR CON CLASIFICACIONES DE LOS AÑOS 60

Desde UGT lo hemos dicho claro: Sanidad no puede conformarse con pequeños ajustes.
Es imprescindible una revisión profunda de la clasificación profesional de todo el personal sanitario.
Es inaceptable que, en pleno siglo XXI, aún haya profesionales clasificados según criterios obsoletos, propios de los años 60 y 70.

  LA ÚLTIMA CONQUISTA:

 UN PASO ADELANTE PARA LOS CUIDADO

• El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud aprobó el pasado 21 de mayo de 2025 el Marco Estratégico para los Cuidados de Enfermería.

Un documento en el que UGT ha trabajado activamente con el Ministerio de Sanidad.

Aunque esta aprobación no implica aún el paso automático de los TCAEs al C1, sí marca una hoja de ruta clara:

• Se reconoce el valor esencial de los cuidados dentro del sistema sanitario.

• Se pone en el centro la importancia del colectivo TCAE.

• Se visibiliza la necesidad de una reforma estructural en las categorías profesionales.

  UGT ESTÁ DONDE SE DECIDE EL FUTURO

A diferencia de otros, UGT no grita desde fuera: actúa desde dentro.
Estamos en las mesas de negociación.
Estamos en las mesas sectoriales.
Y estamos en las movilizaciones cuando hace falta.

Nuestra lucha es clara:
✔️ Reclasificación real e inmediata
✔️ Reconocimiento profesional y salarial
✔️ Dignificación del trabajo en los servicios públicos de salud

#SanidadPública #ReclasificacionProfesional #UGTSanidadCantabria #DignidadLaboral #TécnicosSuperiores #GrupoB #Tcae #GrupoC1
#UGTServiciosPublicos #UGT_Comunica

   ¡RECLASIFICACIÓN YA!

   UGT SERVICIOS PÚBLICOS: la voz de las trabajadoras y trabajadores de la sanidad

#UGT y el resto de sindicatos de la Sanidad de Cantabria nos volvemos a concentrar, esta vez nos vamos al Hospital Universitario Marqués de Valdecilla. 

¡¡VEN, MOVILIZATE!!

Por una negociación real en la mesa sectorial de sanidad y en condiciones de igualdad para todas las categorías profesionales del Servicio Cántabro de Salud (SCS). 

✔️ Sin pérdida salarial en la baja laboral para todos los profesionales.
✔️ Por una negociación real en Mesa Sectorial.

TE ESPERAMOS!!!

¡Por una Sanidad Pública más justa e igualitaria para todos y todas!

RECUERDA: CONCENTRACIÓN
DIA: Lunes, 2 de junio
HORA: a las 13.30 horas
LUGAR:  a las puertas del Hospital Universitario Marqués de Valdecilla (Edificio 2 de Noviembre).

#SanidadPública #IgualdadProfesional #UGTSanidadCantabria #DignidadLaboral #UGTServiciosPublicos #UGT_Comunica

#UGT seguiremos trabajando para seguir avanzando 

#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

#UGT os informamos de las adjudicaciones de plazas resultantes de los últimos llamamientos para la oferta de plazas vacantes y Asimiladas a vacante realizados por la Gerencia de Atención Primaria, durante los meses de abril y mayo de 2025 en varias categorías profesionales.

Ver aqui 🔗👇👇👇

RESULTADOS LLAMAMIENTOS GAP VARIAS CATEGORÍAS ABR Y MAY 2025_250528_094925

*** Más información en nuestras Secciones Sindicales 

#UGT os mantenemos informados/as

#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

#UGT os informamos del próximo llamamiento para la oferta de plazas vacantes en la Gerencia de Atención Primaria, para las categorías de Auxiliar Administrativo y Fisioterapeuta de Área,  previsto para el próximo día 29 de mayo de 2025.

*** Más información en nuestras Secciones Sindicales 

#UGT os mantenemos informados/as

#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

#UGTSANIDAD INFORMA REUNIÓN MESA SECTORIAL DE PERSONAL DE INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA COMUNIDAD DE CANTABRIA

Se nos convoca a la reunión de la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, que se celebrará hoy martes día 27 de mayo de 2025, con el siguiente:

ORDEN DEL DÍA:

1. Aprobación de las actas pendientes de 2024.

No se firman ninguna de las actas aportadas por la administración por no estar entregadas en tiempo y se les solicita que nos las hagan llegar a la mayor brevedad posible.

2. Propuestas de adecuación retributiva:

∙ PROPUESTA DE ACUERDO POR EL QUE SE EFECTÚA LA ADECUACIÓN RETRIBUTIVA DEL COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA DE LOS FACULTATIVOS ESPECIALISTAS DE ÁREA DE ANESTESIOLOGÍA Y REANIMACIÓN DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA ÁREA I: HOSPITAL UNIVERSITARIO “MARQUÉS DE VALDECILLA” QUE PARTICIPEN EN LOS TURNOS DE GUARDIA DE ESTA ESPECIALIDAD MÉDICA EN LA GERENCIA DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA ÁREA II: HOSPITAL COMARCAL DE LAREDO.

∙ PROPUESTA DE ACUERDO POR EL QUE SE EFECTÚA LA ADECUACIÓN RETRIBUTIVA DEL COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA DE LOS FACULTATIVOS ESPECIALISTAS DE ÁREA DE PEDIATRÍA DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA ÁREA I: HOSPITAL UNIVERSITARIO “MARQUÉS DE VALDECILLA” QUE PARTICIPEN EN LOS TURNOS DE GUARDIA DE ESTA ESPECIALIDAD MÉDICA EN LA GERENCIA DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA ÁREA II: HOSPITAL COMARCAL DE LAREDO.

∙ PROPUESTA DE ACUERDO POR EL QUE SE EFECTÚA LA ADECUACIÓN RETRIBUTIVA DEL COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA DE LOS FACULTATIVOS ESPECIALISTAS DE ÁREA DE RADIODIAGNÓSTICO DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA ÁREA I: HOSPITAL UNIVERSITARIO “MARQUÉS DE VALDECILLA” QUE PARTICIPEN EN LOS TURNOS DE GUARDIA DE ESTA ESPECIALIDAD MÉDICA EN LA GERENCIA DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA ÁREA II: HOSPITAL COMARCAL DE LAREDO.

∙ PROPUESTA DE ACUERDO POR EL QUE SE EFECTÚA LA ADECUACIÓN RETRIBUTIVA DEL COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA DE LOS FACULTATIVOS ESPECIALISTAS DE ÁREA DE CIRUGÍA ORTOPÉDICA Y TRAUMATOLOGÍA DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA ÁREA I: HOSPITAL UNIVERSITARIO “MARQUÉS DE VALDECILLA” Y GERENCIA DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA ÁREAS III Y IV: HOSPITAL COMARCAL SIERRALLANA, QUE PARTICIPEN EN LOS TURNOS DE GUARDIA DE ESTA ESPECIALIDAD MÉDICA EN LA GERENCIA DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA ÁREA II: HOSPITAL COMARCAL DE LAREDO.

Desde UGT no apoyamos ninguno de estos documentos porque entendemos que genera diferencias entre profesionales de la misma especialidad, que perciben retribuciones distintas por realizar el mismo trabajo.

Además, volvemos a trasladar que no apoyaremos nuevas mejoras retributivas aisladas sin la convocatoria de una mesa retributiva general para todos los profesionales del SCS.

A parte de todo esto están pendientes de informe jurídico.

3. Seguimiento de los concursos de traslados.

Nos comunican que están en condiciones de terminar antes de que acabe junio, pero no les parece prudente hacerlo hasta después del verano por lo tanto se demorará la publicación a octubre, excepto para los Especialistas de Área. Prevén la publicación a finales de Septiembre sobre el día 30.

En junio se publicará el segundo listado provisional y posteriormente harán público en la web a título informativo el definitivo.

En octubre confían que se pueda sacar el abierto y permanente para todas las categorías, aunque sigue habiendo problemas con el ORION.

4. Ruegos y preguntas.

Solicitamos se produzca la introducción de los temas tratados y destacados en ruegos y preguntas en el orden del día de la mesa sectorial siguiente a la actual, o se convoquen mesas específicas para estos.

4.1. CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL =ENCUADRAMIENTO EXTRAORDINARIO ADMINISTRATIVO.

a. Los procesos no recurridos.

b. Los recursos de alzada desestimados.

c. Situación de MIR/EIR por invocación.

El único compromiso a todos los ruegos realizados es el de la carrera del 2023 , que prevén pagarla en julio.

4.2. Crear una MESA para el acuerdo de contratación (PET).

4.3. Crear una MESA para el acuerdo de Permisos y Vacaciones.

4.4. Creación de una MESA DE RETRIBUCIONES.

a. Estudiar los criterios retributivos por los que se produce una diferencia en cuantía significativa entre los profesionales dependiendo de si trabajan en atención especializada o atención primaria.

 – Complemento diurno.

 – Complemento nocturno.

– Remuneración puestos intermedios.

b. Criterios retributivos de la prolongación de jornada (tabla retributiva).

c. Criterios retributivos exceso de jornada (pago y disfrute).

d. Turnos con horas nocturnas (proporcionalidad para reducción de jornada anual).

e. Recuperación del 100% paga extraordinaria.

f. Exclusividad: No aplicarlo restrictivamente por la necesidad de profesionales (enfermeras). Si se aplica= complemento específico.

g. Complemento específico y productividad fija, diferencias entre profesionales del mismo grupo profesional y mismo nivel.

5. Unificación de criterios y documentos entre las distintas gerencias (instrucciones comunes/ documentos comunes).

6. Instrucciones unificadas para la exención de guardias FEAS en el periodo de Lactancia.

Nos comunican que ya se ha realizado a todas las gerencias.

7. Informáticos GAP, se pide la paralización de todas las actuaciones que publicaron en la Resolución de agosto y fueron paralizadas por falta de legalidad y que se están ejecutando mediante una resolución de funciones.

8. Conectar la intranet entre centros SCS para una agilización de trámites, en beneficio de los centros y los profesionales.

9. Comunicación entre ambulancias y CCU (TETRA) estado de las que se dispone actualmente, ¿Por qué no se utilizan?

Es necesaria una comunicación efectiva entre el personal y CCU.

10. Acuerdo PIT. Negociación de un nuevo acuerdo de Promoción Interna Temporal.

11. Figura de coordinador de Técnicos.

#UGT seguimos insistiendo en todo lo que consideramos que es importante para todo el personal del SCS, y exigimos ya las Mesas de negociación, que es donde se tiene que negociar.

***Más información en nuestras Secciones Sindicales 

#UGT os mantenemos informados/as.

# UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

Isabel Araque, nueva secretaria general de UGT Servicios Públicos.
La nueva Comisión Ejecutiva Federal obtiene un respaldo del 96,75 %, en el II Congreso Federal.
Comienza una nueva etapa con fuerza, unidad y compromiso.✊✊✊#CongresoUGTSP #UGTServiciosPúblicos  #AfrontarLosCambios 

@UGT_SP