El Ministerio de Función Pública y los sindicatos UGT Servicios Públicos y CSIF han alcanzado un acuerdo que permitirá la recuperación del poder adquisitivo a casi tres millones y medio de empleadas y empleados públicos, que verán incrementadas sus nóminas entre 2025 y 2028 en 11,5 puntos —con los deslizamientos—.
El documento, que lleva por título “Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía”, mejora las retribuciones 2025-2028; elimina la tasa de reposición de efectivos; agiliza y mejora los procesos selectivos; establece nuevas modalidades de promoción interna e incrementa, en las ofertas de empleo público (OPE), el número de plazas destinadas a la atención a la ciudadanía. Además, en 2026 se revisarán al alza los complementos de residencia, insularidad e indemnizaciones por razón de servicio, con criterios de igualdad, entre otras medidas.
El Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía tiene en el incremento de los salarios de las empleadas y empleados públicos uno de sus ejes fundamentales. El texto pactado contempla:
Los salarios públicos recuperarán de este modo tres puntos de poder adquisitivo (exactamente, un 2,83 %). En un plazo de trece meses (enero de 2027), las nóminas registrarán un incremento del 9 %. El aumento total real durante el período de vigencia del acuerdo será del 11,43 %, incluidos los deslizamientos/arrastres.
Junto al incremento de los salarios de las empleadas y empleados públicos, el acuerdo contempla la eliminación de la tasa de reposición de efectivos, una reivindicación de UGT Servicios Públicos desde hace años. La tasa de reposición, puesta en marcha con ocasión de los recortes llevados a cabo a raíz de la crisis de 2008, ha sido un mecanismo que ha dificultado la renovación de las plantillas y que ha incidido en las altas tasas de temporalidad dentro de las administraciones.
El documento presta especial atención a la promoción interna, con cursos selectivos y el desarrollo de nuevas modalidades, así como una formación homologada que facilite la promoción, la carrera y la movilidad de las empleadas y empleados públicos. También se convocarán concursos de méritos permanentes y abiertos como mecanismo ordinario para la provisión de puestos de trabajo. Otro punto destacado es que la ejecución y el desarrollo de las ofertas de empleo público se lleven a cabo en el plazo de un año.
El acuerdo marco incluye el compromiso de incrementar en las OPE el número de plazas destinadas a la atención a la ciudadanía y garantizar la prestación presencial del servicio y, de manera complementaria, la atención telefónica y electrónica. También prevé diversas medidas relacionadas con la igualdad y la no discriminación, como la eliminación de la brecha salarial por razón de género o la atención integral de las personas víctimas de violencia de género.
Las empleadas y empleados públicos verán actualizado el régimen de permisos existente, así como los permisos vinculados a causa de fuerza mayor, atención a necesidades familiares, vulnerabilidad y enfermedades graves, y se revisarán los programas de acción social.
Con el objetivo de mejorar la cualificación, se pondrá en marcha un plan de competencias digitales que garantizará el acceso para todas las empleadas y empleados públicos y establecerá un itinerario que contemple varias fases formativas. Finalmente, también se activará el Observatorio del Empleo Público, creado en virtud del Real Decreto 868/2010, de 2 de julio, que estará encargado de realizar el seguimiento de la calidad de los servicios y del empleo público, así como de analizar el impacto de la implantación de la digitalización.
Publicado en el Boletín Oficial de Cantabria hoy 26 de noviembre de 2025:
– Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Médico/a de Familia de Atención Primaria de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocada por la Orden SAN/68/2022, de 29 de diciembre, y adjudicación de plazas.
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=427645
– Resolución provisional del concurso de traslados abierto y permanente
convocado por la Orden SAL/53/2024, de 28 de noviembre, en la categoría de
Pediatría-Puericultor de Área y en Equipo de Atención Primaria, como
consecuencia del desistimiento producido en el procedimiento de movilidad voluntaria.
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=427646
– Resolución definitiva parcial del primer ciclo de adjudicación del concurso de traslados abierto y permanente convocado por la Orden SAL/53/2024, de 28 de noviembre, por la que se convoca concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas básicas de categorías estatutarias que no puedan tener destino en el ámbito de la atención especializada.
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=427651
– Resolución por la que se convoca la provisión, mediante el sistema de libre
designación, de un puesto de Jefatura de Unidad del Servicio Cántabro de
Salud. Convocatoria LD SCS/32/2025.
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=427656
Ver
UGT INFORMA BOC 26 DE NOVIEMBRE DE 2025
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
#UGT os informamos de los próximos números a los que corresponden ser llamados cuando surja la necesidad de contratación de Personal Estatutario Temporal en los diferentes centros del Servicio Cántabro de Salud
UGTInforma llamamientos 26.11.25
#UGT os facilitamos el enlace de acceso a la Bolsa de Trabajo del #SCS
web #SCS
https://procesos-seleccion.scsalud.es/bolsa-de-trabajo/pet2012
Más información en nuestras Secciones Sindicales
#UGT os mantenemos informados/as.
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
UGT se suma un año más a la manifestación convocada por la Comisión 8 de Marzo de la que forma parte.
Miles de personas han vuelto a clamar hoy contra todas las formas de violencia contra las mujeres en la manifestación convocada por la Comisión 8 de Marzo en Cantabria por las calles de Santander, con motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional de la Violencia contra las Mujeres.
Ver publicación ugtcantabria.org
**No más víctimas de feminicidios sociales, sexuales, vicarios o familiares.
#EliminaciónDeLaViolenciaContraLaMujer
Con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, UGT Servicios Públicos ha hecho público un manifiesto en el que reivindica el papel clave de los servicios públicos para prevenir, detectar y atender la violencia machista, tanto en los centros de trabajo como en el conjunto de la sociedad.
Ver noticia completa cantabria.ugt_sp.es
#UGT SIEMPRE CONTIGO!
UGT Servicios Públicos avala la última propuesta del Ministerio para un acuerdo plurianual para las empleadas y empleados públicos. Esta decisión se toma tras la reunión celebrada, esta tarde, del Consejo Federal, órgano consultivo del sindicato compuesto por todas las secretarías generales territoriales y la dirección federal. El sindicato ha debatido con su órgano interno la última propuesta en materia salarial que ha presentado hoy el Gobierno, y ha valorado el impacto del documento en su conjunto. Finalmente, ha decidido darle luz verde.
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#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
UGT Servicios Públicos considera insuficiente la propuesta salarial que ha presentado el Ministerio de Función Pública durante la reunión celebrada hoy, que se inscribe en la negociación de un nuevo acuerdo marco plurianual de condiciones laborales para los empleados públicos. El montante total de la subida salarial sería del 10% repartidos en cuatro años, de 2025 a 2028. Además, la propuesta ministerial limita a un 4% como máximo la subida salarial para 2025 y 2026.
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#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
UGT continúa trabajando de manera firme y sostenida para conseguir un Estatuto Marco que avance, garantizando el reconocimiento profesional, laboral y retributivo que las TCAE llevan años reivindicando y que este sindicato defiende en todas las mesas de negociación.
UGT exige la aplicación inmediata del artículo 76 del EBEP, tal y como recoge el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado el 19 de octubre de 2022.
Las TCAE han de integrarse en el C1; seguir manteniéndolas en el C2 o D supone un agravio injustificable.
UGT mantiene esta reivindicación en todas las mesas y ha demostrado mediante estudio que el coste económico de la reclasificación es asumible.
Las funciones de las TCAE siguen ancladas en normativas de los años 70 y no reflejan su rol actual.
UGT ha logrado la creación de un grupo de trabajo con el Ministerio de Sanidad para actualizar dichas funciones y alinearlas con los estándares europeos.
Además, en el Estatuto Marco hemos exigido que se establezca un plazo obligatorio para modificar los decretos obsoletos que regulan estas funciones.
UGT defiende y promueve de manera activa y continua en el tiempo:
No obstante, ante la falta de avances significativos, UGT elevará una consulta al Ministerio de Educación para conocer su posición y acelerar este proceso.
UGT reivindica una normativa clara, con acceso por méritos y experiencia, funciones definidas y retribución específica.
Esta figura ya existe en varias comunidades gracias a la presión sindical de UGT.
UGT ha impulsado la jubilación parcial para el personal funcionario; actualmente estamos a la espera de cambios legislativos en el EBEP, la Ley General de la Seguridad Social y Clases Pasivas que permitan hacer efectivo este merecido derecho.
UGT denuncia ratios insostenibles y condiciones que afectan a la calidad asistencial y a la salud del colectivo.
Reivindicamos:
UGT lleva años liderando la defensa de las TCAE. Hemos reactivado negociaciones bloqueadas como la del Estatuto Marco y Función Pública mediante movilizaciones constantes, hemos impulsado actualizaciones legales y exigidas el cumplimiento del Acuerdo para una Administración del Siglo XXI.
Nuestra posición es clara y firme:
NO VAMOS A PARAR HASTA QUE LAS TCAE RECIBAN EL RECONOCIMIENTO PROFESIONAL, LABORAL Y ECONÓMICO QUE LES CORRESPONDE.
Ver publicación ugt_sp.es
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
Desde UGT queremos aclarar algunos puntos en relación a los últimos 4 días de huelga de los TSS.
Vaya por delante que compartimos todas y cada una de las reivindicaciones, porque esas reivindicaciones son nuestras. Precisamente por eso las estamos negociando en las mesas donde se deciden y se firman los avances reales.
Ahora, tras 4 días de huelga, se os pide “esperar en alerta”, lo mismo que nosotros y nosotras llevamos haciendo desde que la negociación se reactivó el pasado 1 de octubre. En realidad, han llegado al mismo punto en el que ya estaba UGT, solo que después de esos días de huelga.
Todo lo que estos grupos presentan como logros propios ya estaba trabajado y encima de la mesa antes de los 4 días de huelga. Estos avances figuraban en el borrador del nuevo Estatuto Marco, que se paralizó y se retomó tras las concentraciones del 16 de septiembre y del 1 de octubre, impulsadas por los sindicatos que sí estamos en la mesa de negociación.
Queremos aclarar que la plataforma NO TIENE CAPACIDAD NEGOCIADORA Y POR TANTO NO PARTICIPA EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN. El pasado 13 de noviembre, la reunión que mantuvieron fue meramente informativa, en ella se les trasladó el estado real de la negociación, NO DE NUEVOS LOGROS, tras los días de huelga. Los avances que mencionan ya estaban definidos mediante la negociación en Mesa donde SI PARTICIPA UGT.
Estos avances son los siguientes::
En resumen, desde UGT hemos seguido un proceso de trabajo continuado, con reuniones ya programadas y textos avanzados, que son el resultado directo de la labor mantenida durante meses por UGT y el resto de organizaciones negociadoras.
Además, gracias a las concentraciones estatales del 31 de octubre, se ha reanudado la negociación en la Mesa de Función Pública, donde se abordan cuestiones clave como las subidas salariales, la jubilación anticipada y la reclasificación profesional, de las que también se beneficiará el colectivo de TSS. Los pasos hacia los derechos se dan negociando, no compitiendo. Y UGT sigue ahí, defendiendo con hechos lo que otros solo anuncian.
Porque UGT negocia donde toca, con quién toca y cuando toca.
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
