Con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, UGT Servicios Públicos ha hecho público un manifiesto en el que reivindica el papel clave de los servicios públicos para prevenir, detectar y atender la violencia machista, tanto en los centros de trabajo como en el conjunto de la sociedad.
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#UGT SIEMPRE CONTIGO!
UGT Servicios Públicos avala la última propuesta del Ministerio para un acuerdo plurianual para las empleadas y empleados públicos. Esta decisión se toma tras la reunión celebrada, esta tarde, del Consejo Federal, órgano consultivo del sindicato compuesto por todas las secretarías generales territoriales y la dirección federal. El sindicato ha debatido con su órgano interno la última propuesta en materia salarial que ha presentado hoy el Gobierno, y ha valorado el impacto del documento en su conjunto. Finalmente, ha decidido darle luz verde.
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#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
UGT Servicios Públicos considera insuficiente la propuesta salarial que ha presentado el Ministerio de Función Pública durante la reunión celebrada hoy, que se inscribe en la negociación de un nuevo acuerdo marco plurianual de condiciones laborales para los empleados públicos. El montante total de la subida salarial sería del 10% repartidos en cuatro años, de 2025 a 2028. Además, la propuesta ministerial limita a un 4% como máximo la subida salarial para 2025 y 2026.
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#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
UGT continúa trabajando de manera firme y sostenida para conseguir un Estatuto Marco que avance, garantizando el reconocimiento profesional, laboral y retributivo que las TCAE llevan años reivindicando y que este sindicato defiende en todas las mesas de negociación.
UGT exige la aplicación inmediata del artículo 76 del EBEP, tal y como recoge el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado el 19 de octubre de 2022.
Las TCAE han de integrarse en el C1; seguir manteniéndolas en el C2 o D supone un agravio injustificable.
UGT mantiene esta reivindicación en todas las mesas y ha demostrado mediante estudio que el coste económico de la reclasificación es asumible.
Las funciones de las TCAE siguen ancladas en normativas de los años 70 y no reflejan su rol actual.
UGT ha logrado la creación de un grupo de trabajo con el Ministerio de Sanidad para actualizar dichas funciones y alinearlas con los estándares europeos.
Además, en el Estatuto Marco hemos exigido que se establezca un plazo obligatorio para modificar los decretos obsoletos que regulan estas funciones.
UGT defiende y promueve de manera activa y continua en el tiempo:
No obstante, ante la falta de avances significativos, UGT elevará una consulta al Ministerio de Educación para conocer su posición y acelerar este proceso.
UGT reivindica una normativa clara, con acceso por méritos y experiencia, funciones definidas y retribución específica.
Esta figura ya existe en varias comunidades gracias a la presión sindical de UGT.
UGT ha impulsado la jubilación parcial para el personal funcionario; actualmente estamos a la espera de cambios legislativos en el EBEP, la Ley General de la Seguridad Social y Clases Pasivas que permitan hacer efectivo este merecido derecho.
UGT denuncia ratios insostenibles y condiciones que afectan a la calidad asistencial y a la salud del colectivo.
Reivindicamos:
UGT lleva años liderando la defensa de las TCAE. Hemos reactivado negociaciones bloqueadas como la del Estatuto Marco y Función Pública mediante movilizaciones constantes, hemos impulsado actualizaciones legales y exigidas el cumplimiento del Acuerdo para una Administración del Siglo XXI.
Nuestra posición es clara y firme:
NO VAMOS A PARAR HASTA QUE LAS TCAE RECIBAN EL RECONOCIMIENTO PROFESIONAL, LABORAL Y ECONÓMICO QUE LES CORRESPONDE.
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#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
Desde UGT queremos aclarar algunos puntos en relación a los últimos 4 días de huelga de los TSS.
Vaya por delante que compartimos todas y cada una de las reivindicaciones, porque esas reivindicaciones son nuestras. Precisamente por eso las estamos negociando en las mesas donde se deciden y se firman los avances reales.
Ahora, tras 4 días de huelga, se os pide “esperar en alerta”, lo mismo que nosotros y nosotras llevamos haciendo desde que la negociación se reactivó el pasado 1 de octubre. En realidad, han llegado al mismo punto en el que ya estaba UGT, solo que después de esos días de huelga.
Todo lo que estos grupos presentan como logros propios ya estaba trabajado y encima de la mesa antes de los 4 días de huelga. Estos avances figuraban en el borrador del nuevo Estatuto Marco, que se paralizó y se retomó tras las concentraciones del 16 de septiembre y del 1 de octubre, impulsadas por los sindicatos que sí estamos en la mesa de negociación.
Queremos aclarar que la plataforma NO TIENE CAPACIDAD NEGOCIADORA Y POR TANTO NO PARTICIPA EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN. El pasado 13 de noviembre, la reunión que mantuvieron fue meramente informativa, en ella se les trasladó el estado real de la negociación, NO DE NUEVOS LOGROS, tras los días de huelga. Los avances que mencionan ya estaban definidos mediante la negociación en Mesa donde SI PARTICIPA UGT.
Estos avances son los siguientes::
En resumen, desde UGT hemos seguido un proceso de trabajo continuado, con reuniones ya programadas y textos avanzados, que son el resultado directo de la labor mantenida durante meses por UGT y el resto de organizaciones negociadoras.
Además, gracias a las concentraciones estatales del 31 de octubre, se ha reanudado la negociación en la Mesa de Función Pública, donde se abordan cuestiones clave como las subidas salariales, la jubilación anticipada y la reclasificación profesional, de las que también se beneficiará el colectivo de TSS. Los pasos hacia los derechos se dan negociando, no compitiendo. Y UGT sigue ahí, defendiendo con hechos lo que otros solo anuncian.
Porque UGT negocia donde toca, con quién toca y cuando toca.
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
El Sector de Sanidad de la Federación UGT-Servicios Públicos ha reclamado hoy al Servicio Cántabro de Salud (SCS) y al consejero de Salud, César Pascual, que aclare las declaraciones del diputado del PSOE en el Parlamento de Cantabria, Raúl Pesquera, en las que insinuaba que personal médico de la sanidad pública solicita reducción de jornada para trabajar en la sanidad privada.
El sindicato muestra su preocupación por estas insinuaciones que “suponen un ataque directo a la profesionalidad y compromiso del personal sanitario que sostiene, día a día, el sistema público de salud en Cantabria”.
Ver noticia ugtcantabria.org publicación 12 de noviembre de 2025
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
#UGT os mantenemosinformados/as.
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Publicado hoy 12 de Noviembre de 2025 – BOC NÚM. 218:
– Resolución por la que se hace pública la propuesta de reconocimiento de grado de los profesionales evaluados que participaron en la convocatoria efectuada mediante Resolución por la que se aprueba la convocatoria 2024 del procedimiento de reconocimiento de los grados I, II, III y IV en el sistema de Carrera Profesional del personal fijo al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (Boletín Oficial de Cantabria número 21, de 30 de enero de 2024). Código convocatoria 17 PCP/2401.
– Resolución por la que se hace pública la propuesta de reconocimiento de grado de los profesionales evaluados que participaron en la convocatoria efectuada mediante Resolución por la que se aprueba la convocatoria 2024 del procedimiento de reconocimiento de los grados I, II, III y IV en el sistema de Carrera Profesional del personal interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (Boletín Oficial de Cantabria número 21, de 30 de enero de 2024). Código convocatoria 17 PCP/2402.
– Resolución por la que se hace pública la propuesta de reconocimiento de grado de los profesionales evaluados que participaron en la convocatoria efectuada mediante Resolución por la que se aprueba la convocatoria 2024 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de Desarrollo Profesional del personal fijo al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (Boletín Oficial de Cantabria número 21, de 30 de enero de 2024). Código convocatoria 17 PDP/2401.
– Resolución por la que se hace pública la propuesta de reconocimiento de grado de los profesionales evaluados que participaron en la convocatoria efectuada mediante Resolución por la que se aprueba la convocatoria 2024 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de Desarrollo Profesional del personal interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (Boletín Oficial de Cantabria número 21, de 30 de enero de 2024). Código convocatoria 17 PDP/2402.
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