#UGTSANIDAD INFORMA PUBLICACIÓN Resolución del director gerente del Servicio Cántabro de Salud por la que se dictan instrucciones en relación con el permiso previsto en el artículo 49 g) del Texto Refundido del Estatuto Básico del empleado público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Se trata del permiso parental.
La entrada en vigor de la resolución es desde la fecha de la firma (18/9/2024) .
– La solicitud del permiso parental de 8 semanas deberá presentarse con una antelación de 15 días hábiles a la fecha prevista para el inicio del disfrute y se efectuará a través del Portal del Empleado como el resto de los permisos.
En supuestos excepcionales, debidamente acreditados, podrá admitirse un plazo menor de solicitud.
– El permiso parental podrá solicitarse en cualquier momento anterior a que la persona menor de edad cumpla ocho años y podrá disfrutarse, como máximo, hasta que esta cumpla dicha edad.
– En el caso de acogimiento, si durante el tiempo de disfrute de esta modalidad,
concluyera la situación de acogimiento, se entenderá extinguido el permiso.
– El permiso tendrá una duración máxima de ocho semanas por todo el período en que éste puede disfrutarse.
Podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan.
– El permiso deberá disfrutarse por semanas completas, entendidas como periodos de siete días consecutivos. Las semanas completas podrán disfrutarse de forma continuada o de forma discontinua.
– Carácter no retribuido del permiso: Hasta tanto la Administración del Estado, a través del instrumento normativo correspondiente, no disponga lo contrario, estableciendo la prestación económica o la retribución de este permiso parental, el mismo no tiene carácter retribuido, por lo que retributivamente y a efectos de cotización se tratará como un permiso sin sueldo.
– No supondrá menoscabo alguno
para la persona que lo disfrute en cuanto a cómputo de trienios, servicios prestados carrera y desarrollo profesional, vacaciones y días de libre disposición, tanto ordinarios como adicionales por antigüedad.
– La presente resolución entrará en vigor a la fecha de su firma (18/09/2024),
Contra esta resolución podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Salud en el plazo de un mes desde su entrada en vigor (18/09/2024)
Se ha enviado al BOC para su publicación para mayor seguridad jurídica.
Se prevé su publicación en el #BOC la próxima semana.
Ver Publicación 👇👇
🔗RESOLUCION SCS PERMISO PARENTAL 18092424_240920_160259
UGT os mantenemos informados/as.
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
Nos comunica la Administración que con fecha 20/09/2024 se ha enviado para su pronta publicación, previsiblemente esta próxima semana en el #BOC, la Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio de carácter obligatorio del proceso selectivo para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en ejecución de la Oferta de Empleo Público aprobada por Decreto 57/2022 de 27 mayo, en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
UGT os mantenemos informados/as.
Se nos informa desde la Subdirección de RR.HH. de la Gerencia del SCS de la publicación hoy 20 de Septiembre de 2024, en la página web del Servicio Cántabro de Salud, de la Resolución del Director Gerente por el que se habilita la opción para que los Médicos de Familia de AP puedan optar a nombramiento SCA (sin cupo asignado).
El plazo para inscribirse en esta nueva opción comenzará hoy mismo.
Siendo la publicación de las listas de esta categoría mensual, las mismas serán actualizadas de la misma forma que en el resto de las opciones.
Ver publicación RESOLUCIÓN APERTURA PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES PARA EJERCITAR OPCIÓN NOMBRAMIENTOS MÉDICO DE FAMILIA AP SIN CUPO ASIGNADO 👇👇👇
UGT os mantenemos informados/as.
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
#UGT os informamos de la publicación en la web del Servicio Cántabro de Salud hoy 20 de Septiembre de 2024 del nuevo Aviso de Fechas de exámenes de #OPE #Estabilización del #SCS
20/09/24 AVISO: FECHA DE CELEBRACIÓN DE LA FASE DE OPOSICIÓN DE PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO DE INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA
Se anuncia la celebración del único ejercicio de carácter obligatorio de los procesos selectivos para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en las siguientes categorías:
20 DE OCTUBRE DE 2024:
21 DE OCTUBRE DE 2024:
Las resoluciones del Consejero de Salud anunciando la fecha y lugar de celebración serán publicadas, próximamente, en el Boletín Oficial de Cantabria.
Ver publicación
https://procesos-seleccion.scsalud.es/ope/avisos
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ESTABILIZACIÓN EMPLEO SCS
#UGT os informamos de la publicación en el BOC, hoy 20 de Septiembre de 2024, ORD. Núm. 183 de Trámite de Audiencia en las categorías de TSE Anatomía Patológica y Pediatra-Puericultor, #SCS
– Trámite de audiencia en relación con el recurso potestativo de reposición interpuesto frente a la Resolución por la que se hace pública la relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso, mediante procedimiento excepcional de concurso para la estabilización de empleo temporal de larga duración, a plazas de la categoría de Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica (SAN/144/2022).
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– Trámite de audiencia en relación con el recurso potestativo de reposición interpuesto frente a la Resolución por la que se hace pública la relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso, mediante procedimiento excepcional de concurso para la estabilización de empleo temporal de larga duración, a plazas de la categoría de Técnico Superior Especialista de Anatomía Patológica (SAN/144/2022).
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– Trámite de audiencia en relación con el recurso potestativo de reposición interpuesto frente a la Resolución por la que se efectúa el nombramiento de personal estatutario fijo en la categoría estatutaria de Pediatra-Puericultor y adjudicación de plazas, así como, publicación de la relación complementaria de aspirantes que han superado el proceso selectivo y oferta de plaza.
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PRÓXIMA PUBLICACIÓN BOC RESOLUCIONES ESTABILIZACIÓN SCS
#UGT os informamos de las Resoluciones que se han enviad para su próxima publicación en el BOC.:
· Resolución por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado las pruebas selectivas para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Oncología Médica de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocada mediante la Orden SAN/60/2022, de 29 de diciembre, y plazas ofertadas.
· Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Pediatra-Puericultor/a de Área y en EAP de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y adjudicación de plazas.
· Resolución por la que se nombra el Tribunal Calificador de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Cirugía Plástica, Estética y Reparadora de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en ejecución de la Oferta de Empleo Público aprobada por Decreto 57/2022 de 27 mayo, en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
– Resolución de modificación de la Resolución del Consejero de Salud de 22 de agosto de 2024, por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso, mediante el procedimiento excepcional de concurso para la estabilización de empleo temporal de larga duración, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Médico/a de Familia de Atención Primaria de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocado mediante la Orden SAN/131/2022, de 29 de diciembre, y plazas ofertadas.
– Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Medicina Nuclear de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y adjudicación de plazas.
– Resolución por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso, mediante el procedimiento excepcional de concurso para la estabilización de empleo temporal de larga duración, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Cardiología de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocado mediante la Orden SAN/96/2022, de 29 de diciembre, y plazas ofertadas.
– Resolución por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado las pruebas selectivas para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Neurofisiología Clínica de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocada mediante la Orden SAN/57/2022, de 29 de diciembre, y plazas ofertadas.
UGT os mantenemos informados.
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
#UGT os informamos de la Publicación el día 16/09/2024 de la Resolución del Tribunal Calificador de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a de Salud Mental de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocado mediante la Orden SAN/72/2022, de 29 de diciembre, por la que se aprueban los resultados provisionales del Único Ejercicio de la Fase de Oposición.
Ver 👇👇
-RESOLUCIÓN RESULTADOS PROVISIONALES ÚNICO EJERCICIO
– ANEXO RESULTADOS PROVISIONALES ÚNICO EJERCICIO
Pincha en el enlace 👇👇👇
– Plazo presentación de alegaciones hasta el día 30 de septiembre de 2024.
UGT os mantenemos informados/as.
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
#UGT os informamos de los criterios a seguir en los procesos selectivos a la hora de realizar la toma de posesión de plazas adjudicadas en los diferentes centros del Servicio Cántabro de Salud, para lo que os indicamos las pautas que se van a seguir ante las diferentes situaciones en las que se encuentre el personal, y que se contemplan en las Instituciones recibidas de la Subdirección de recursos humanos y coordinación administrativa.
Toma de posesión en concurso oposición
Situaciones a tener en cuenta en el momento de la toma de posesión:
– Incapacidad Temporal
En este caso, se requerirá el parte de alta médica para efectuar la correspondiente toma de posesión. Por tanto, el personal adjudicatario cuya situación de baja pueda prolongarse más allá del respectivo período posesorio, deberá solicitar el correspondiente aplazamiento de toma de posesión ante el Gerente de Centro de destino. La toma de posesión se producirá con la incorporación efectiva del trabajador, una vez obtenido el mencionado alta, a partir del cual se abrirá de inmediato el período posesorio del trabajador.
– Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.
En este supuesto, el interesado podrá optar por interrumpir el permiso e incorporarse en el plazo posesorio, o bien, solicitar el correspondiente aplazamiento de incorporación efectiva a la plaza adjudicada ante el Gerente del Centro de destino.
En tal caso, la respectiva Unidad de Personal tomará nota de esta petición al objeto de dejar constancia de la fecha inicial de efectos administrativos en la correspondiente diligencia de toma de posesión, cuando se produzca la incorporación efectiva.
Concluido el permiso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento el personal deberá incorporarse al día siguiente hábil. Como hemos señalado, los efectos administrativos de la toma de posesión se retrotraerán al día en que el interesado haya presentado la solicitud de aplazamiento señalada.
– Excedencia por cuidado familiar
Los adjudicatarios que se encuentren en esta situación podrán optar:
a) Por tomar posesión de la plaza e incorporarse a la plaza adjudicada.
En ese caso con la toma de posesión se pondrá fin a la excedencia que vinieran disfrutando.
b) Por tomar posesión formal de la plaza y mantenerse en dicha situación.
En este caso será el propio interesado el que solicite del Centro de destino la oportuna reserva de plaza adjudicada. El interesado tomará posesión formal de la plaza y continuará en la situación de excedencia, diligenciándose tal situación en el documento de toma de posesión.
– Excedencia por prestación de servicios en el sector público.
En el caso de que el profesional desempeñe plaza en el sector público, como personal estatutario en otra categoría diferente, o en la misma categoría, pero otro régimen jurídico (funcionario o laboral), en el momento de su toma de posesión en la nueva plaza, deberá ejercer la opción de pasar a la situación de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público en una de las dos plazas.
– Servicios especiales.
En el supuesto de que el profesional se encuentre en alguno de los supuestos regulados para la declaración de servicios especiales, deberá tomar posesión formal de la plaza y será declarado en esta situación por la Consejería de Sanidad.
En todos los casos, es decir, tanto si continúa en la misma Gerencia como si cambia de Gerencia, deberá ponerse en conocimiento de la Consejería de Sanidad, con el fin de efectuar la correspondiente reserva de plaza.
– Vacaciones
• Estar disfrutando de vacaciones durante el plazo posesorio, NO demora el mismo, debiendo por tanto suspender las mismas antes de la finalización de dicho plazo.
• De acuerdo con lo previsto en el artículo 50.3 del EBEP, que establece:
“El periodo de vacaciones anuales retribuidas de los funcionarios públicos no puede ser sustituido por una cuantía económica. En los casos de renuncia voluntaria, deberá garantizarse en todo caso el disfrute de las vacaciones devengadas”
En caso de renuncia voluntaria, como es el caso de los interinos que renuncian a su plaza para tomar posesión como personal estatutario fijo, tanto en la misma Gerencia en la que prestaban servicios como en otra Gerencia, se comunicará el cambio de patronal a la Seguridad Social, y como regla general no se practicará ninguna liquidación, trasladándose el disfrute de los permisos pendientes a su nueva situación a la Gerencia de destino, haciendo constar en el certificado de liquidación por la Gerencia de origen.
La paga extraordinaria se percibirá en los periodos habituales de liquidación de la misma
– Reducción de jornada
El personal con nombramiento temporal que tome posesión en la misma Gerencia en la que viniera disfrutando de una reducción de jornada y quisiera continuar en esta situación, NO deberá volver a solicitarlo.
El personal con nombramiento temporal que tome posesión en distinta Gerencia en la que viniera disfrutando de una reducción de jornada y quisiera continuar en esta situación, deberá volver a solicitarlo y tendrá que ser concedido tras su toma de posesión.
Comienzo del periodo posesorio
Las personas aspirantes nombradas dispondrán de un plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el Boletín Oficial de Cantabria, para incorporarse de manera efectiva a la plaza adjudicada, lo que tendrá lugar, en todo caso, en día hábil
CESES.
Cuando como consecuencia de la incorporación de personal estatutario fijo procedente de procesos selectivos deba procederse al cese de personal interino, se actuará del siguiente modo:
1. En el ámbito de Atención Primaria, dado que las plazas están singularizadas e identificadas a través del Código de Identificación de Asistencia Sanitaria (CIAS), deberá procederse al cese de la persona que desempeñe la plaza adjudicada.
2. En el ámbito de Atención Especializada, a efectos del cese, se tendrá en cuenta el menor tiempo de servicios prestados en el Centro y en la categoría, tomando como fecha de referencia la del día siguiente a la publicación en el BOC de la resolución definitiva del concurso. Se entiende por resolución definitiva del concurso, la fecha de publicación en el BOC del nombramiento y adjudicación de plazas de los candidatos que han superado el proceso. Si se publicaran relaciones complementarias, será la fecha del nombramiento y adjudicación de plazas de dichas relaciones complementarias.
3. En todo caso, de conformidad con lo previsto en el artículo 9.2 del Estatuto Marco, el personal interino cesa cuando se incorpore el personal fijo adjudicatario de la plaza.
UGT os mantenemos informados/as
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
#UGTSANIDAD INFORMA PUBLICACIÓN FECHAS DE CELEBRACIÓN DE LA FASE DE OPOSICIÓN DE PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO #SCS
Se anuncia la celebración del único ejercicio de carácter obligatorio de los procesos selectivos para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en las siguientes categorías:
7 DE OCTUBRE DE 2024
– FEA Psiquiatría convocado por la Orden SAN/64/2022
19 DE OCTUBRE DE 2024
– Técnico/a Superior Especialista de Laboratorio, convocado por la Orden SAN/80/2022
– FEA Cardiología, convocado por la Orden SAN/42/2022
– FEA Radiodiagnóstico, convocado por la Orden SAN/65/2022
24 DE OCTUBRE DE 2024
– Técnico/a Titulado/a Superior Biólogo/a, convocado por la Orden SAN/84/2022
26 DE OCTUBRE DE 2024
– Celador/a, convocado por la Orden SAN/89/2022
– FEA Aparato Digestivo, convocado por la Orden SAN/41/2022
Las resoluciones del Consejero de Salud anunciando la fecha y lugar de celebración serán publicadas, próximamente, en el Boletín Oficial de Cantabria.
#UGTSANIDAD INFORMA PRÓXIMA PUBLICACIÓN #BOC RESOLUCIONES PROCESOS ESTABILIZACIÓN #SCS
Nos comunica la Administración que se ha enviado el 10 de septiembre, para su publicación en el BOC, las siguientes resoluciones de los procesos de estabilización:
· Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Inmunología y adjudicación de plazas.
· Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Laboral Fijo en la categoría de Celador/a y adjudicación de plazas.
· Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Aparato Digestivo de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y adjudicación de plazas.
· Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Logopeda de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y adjudicación de plazas.
· Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Terapeuta Ocupacional de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y adjudicación de plazas, así como, publicación de la relación complementaria de aspirante que ha superado el proceso selectivo y oferta de plaza.
· Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Técnico/a Superior Especialista de Radiodiagnóstico de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y adjudicación de plazas, así como, publicación de la relación complementaria de aspirantes que han superado el proceso selectivo y oferta de plazas.
· Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Laboral Fijo en la categoría de Grupo Auxiliar de la Función Administrativa de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud y adjudicación de plazas.
· Resolución por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado las pruebas selectivas para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Ingeniero/a Técnico/a de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocada mediante la Orden SAN/85/2022, de 29 de diciembre, y plazas ofertadas.
UGT os mantenemos informados/as.
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
