#UGTSANIDAD INFORMA PUBLICACIÓN #BOC NOMBRAMIENTO TRIBUNAL CALIFICADOR CONCURSO- OPOSICIÓN ESTABILIZACIÓN, CATEGORIA TÉCNICO/A DE FARMACIA #SCS
Resolución por la que se nombra el Tribunal Calificador de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico/a en Farmacia de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en ejecución de la Oferta de Empleo Público aprobada por Decreto 57/2022 de 27 mayo, en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de .diciembre .
#UGTSANIDAD INFORMA MESA SECTORIAL DE PERSONAL DE INSTITUCIONES SANITARIAS
26 DE SEPTIEMBRE DE 2024.
UGT os informamos de la reunión de Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias a la que se nos ha convocado hoy 26 de Septiembre de 2024 con el siguiente
ORDEN DEL DÍA:
1- Adecuación retributiva prevista en el complemento de productividad – factor fijo – del personal estatutario del Servicio Cántabro de Salud.
La Administración presenta un nuevo documento que sustituye al anterior que surgió del denominado PACTO POR LA SANIDAD, del cual UGT no fue partícipe:
PROPUESTA DE ACUERDO POR EL QUE SE EFECTÚA LA ADECUACIÓN RETRIBUTIVA DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD (FACTOR FIJO) DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD.
01-Propuesta_Acuerdo_adecuacion_retributiva_complemento_pv_fija_
La finalidad de este nuevo documento es la habilitación legal para poder pagar este aumento retributivo como complemento de productividad fija para determinados puestos de trabajo del SCS.
Tras su discusión, se nos presenta un tercer documento para dar una forma definitiva a este aumento retributivo. El denominado PACTO POR LA SANIDAD pasa a denominarse ADECUACIÓN RETRIBUTIVA DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD (FACTOR FIJO) DE DETERMINADOS PUESTOS DE TRABAJO DEL SISTEMA SANITARIO, y se encuadra este aumento retributivo dentro del nuevo plan de Salud Digital de Cantábrica.
Aunque cambia el título y el articulado, no cambian las retribuciones.
Es por eso que UGT volvemos a rechazar la propuesta presentada por la Administración por considerarla injusta, desigual y no proporcional, ya que supone incrementar aún más las diferencias salariales entre los distintos profesionales del SCS.
UGT presentamos de nuevo nuestra propuesta de subida retributiva proporcional enviada a la Consejería de Salud el 11 de junio de 2024 y la adjuntamos al acta de esta mesa.
PROPUESTA UGT RETRIBUCIONES PERSONAL SCS_240611
EXIGIMOS nuevamente una mesa retributiva donde se aborden todas las retribuciones de forma global, unificándolas y contextualizándolas para que no se produzcan discriminaciones e injusticias entre categorías ni entre profesionales dentro de la misma categoría.
2- Puesta en marcha de los acuerdos no cumplidos con respecto a profesionales de enfermería establecidos en el acuerdo publicado en el BOC de 6 de junio de 2019, de medidas complementarias para la organización de la asistencia sanitaria prestada por el Servicio cántabro de Salud.
Recordamos a la Administración que los acuerdos hay que abordarlos en las mesas de seguimiento pertinentes, entre la Administración y las OOSS firmantes.
Estamos de acuerdo y valoramos positivamente la voluntad de la Administración de revisar los puntos no cumplidos de dichos acuerdos para su futuro cumplimiento.
3- Ruegos y preguntas.
La Administración nos informa de que previsiblemente se abonará la CARRERA/ DESARROLLO PROFESIONAL DE 2022 en la nómina de octubre, a falta de un trámite administrativo
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🔗UGT Informa Carrera y Desarrollo Profesional 2022
UGTSANIDAD INFORMA #CARRERA Y #DESARROLLO PROFESIONAL 2022 #SCS
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#UGTSANIDAD INFORMA #CARRERA Y #DESARROLLO PROFESIONAL 2022 #SCS
UGT os mantenemos Informados/as
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
#UGTSANIDAD INFORMA 26/09/2024
#UGT os facilitamos información sobre las plazas que está previsto salgan a #concurso de traslados, facilitado hoy 26 de Septiembre de 2024 por la Subdirección de RRHH de la Gerencia del #SCS.
Os adjuntamos cuadro con detalle del número total de las plazas por categorías profesionales que la Gerencia tiene previsión de convocar en el próximo Concurso de Traslados 2024 del SCS.
#UGT os mantenemos informados/as
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
#UGT os informamos de la situación actual en la que se encuentran los procesos de carrera y desarrollo profesional, después de haber vuelto a incidir en este tema dada la demora y la poca información que tenemos al respecto.
Nos indica la Administración que estos procesos, actualmente se encuentran a falta de trámites a realizar por parte de la Administración, y que la previsión de fecha que barajan para proceder a realizar el pago tanto de la Carrera como el Desarrollo Profesional de 2022, es el próximo mes de Octubre de 2024.
UGT os mantenemos informados
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
Resolución del Director Gerente del Servicio Cántabro de Salud por la que se dictan instrucciones en relación con el permiso previsto en el artículo 49 g) del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
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UGT os mantenemos informados/as
# UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
El Ministerio de Sanidad ha acogido hoy al grupo internacional de la Red de Asistentes Sanitarios para celebrar el seminario Cómo Liberar el Potencial de los Asistentes Sanitarios, organizado por la Federación Europea de Sindicatos de Servicios Públicos (EPSU). Este evento ha contado con la participación de UGT Servicios Públicos y CCOO, que han actuado de anfitriones. La jornada ha reunido a representantes de trece países de la Unión Europea para debatir sobre el papel crucial de las Técnicos en Cuidados 👉👉👇👇https://sanidad.ugtcantabria.org/2024/09/ugt-en-seminario-como-liberar-el-potencial-de-los-asistentes-sanitarios-hca-organizado-por-la-epsu-2024/
El acto de apertura estuvo presidido por Celia Gómez, directora general de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad; Julio Lacuerda, Secretario General de UGT Servicios Públicos; Humberto Muñoz, Secretario General de FSS-CCOO; Alba Llop-Gironés, representante de la OMS y Adam Rogalewski, responsable de Políticas de Salud de la EPSU.
Julio Lacuerda, en su intervención, destacó la relevancia del seminario en un momento clave para las TCAEs: “Es un acierto celebrar este encuentro para abordar la situación de las TCAEs, pues las circunstancias socioeconómicas y profesionales que rodean a este colectivo están generando un malestar que repercute directamente en la calidad de los Servicios Públicos de Salud”. Lacuerda subrayó que, para UGT Servicios Públicos, visibilizar el papel esencial de estas profesionales es una prioridad en la agenda del sindicato. “Hablamos de 150.000 profesionales, en su mayoría mujeres, que son un eslabón imprescindible en la prestación integral de los servicios de salud”, afirmó. El secretario general de UGT Servicios Públicos también abordó las principales reivindicaciones del colectivo, empezando por la necesidad de actualizar sus funciones: “No es de recibo que las TCAEs sigan trabajando bajo funciones preconstitucionales, de 1973. Es imprescindible aprovechar la negociación en marcha para redefinir su papel dentro del nuevo Estatuto Marco”. Lacuerda hizo hincapié en la urgencia de reclasificar a las TCAEs en el Subgrupo C1, así como de elevar su cualificación profesional al nivel 3, paso previo para una posterior creación de una formación profesional de grado superior.
Ana Francés, secretaria de Salud, Sociosanitarios y Dependencia de UGT Servicios Públicos, ofreció una ponencia detallada sobre la evolución histórica de la figura de la TCAE en España. “Desde sus orígenes en 1960, cuando la figura de la auxiliar de clínica carecía de formación académica, pasando por la creación de la categoría profesional de Auxiliar de enfermería en 1986 y del título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) en 1995, hemos avanzado en el reconocimiento de su labor. Sin embargo, todavía queda mucho por hacer”, explicó. Francés también destacó la importancia de reconocer, por parte de las Administraciones sanitarias y la ciudadanía, la responsabilidad que asumen las TCAEs en el ámbito sanitario: “El encuadramiento en un Grado Medio, no se corresponde a la realidad de la profesión, ni a las funciones realizadas, ni al nivel de autonomía y responsabilidad de las competencias reales que tienen en la actualidad”.
#UGT os mantenemos informados/as.
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES!!!
#UGT os informamos de la publicación en el #BOC hoy 25 de Septiembre de 2024 de varias Resoluciones con las fechas, horarios y lugares de celebración de del único ejercicio de carácter obligatorio del proceso selectivo para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en varias categorías profesionales y una modificación de designación del Tribunal Calificador en categorías subgrupo de clasificación C1 de Personal Sanitario,
– Resolución de modificación de designación del Tribunal Calificador único de procesos selectivos para el acceso, mediante el procedimiento excepcional de concurso para la estabilización de empleo temporal de larga duración, a la condición de personal estatutario fijo en categorías estatutarias de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, pertenecientes al subgrupo de clasificación C1 de Personal Sanitario, en ejecución de la Oferta de Empleo Público aprobada por Decreto 57/2022 de 27 mayo, en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
– Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio de carácter obligatorio del proceso selectivo para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en ejecución de la Oferta de Empleo Público aprobada por Decreto 57/2022 de 27 mayo, en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
– Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio de carácter obligatorio del proceso selectivo para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Psiquiatría de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en ejecución de la Oferta de Empleo Público aprobada por Decreto 57/2022 de 27 mayo, en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
– Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio de carácter obligatorio del proceso selectivo para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Psicología Clínica de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en ejecución de la Oferta de Empleo Público aprobada por Decreto 57/2022 de 27 mayo, en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
– Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio de carácter obligatorio del proceso selectivo para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Logopeda de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en ejecución de la Oferta de Empleo Público aprobada por Decreto 57/2022 de 27 mayo, en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
– Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio de carácter obligatorio del proceso selectivo para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Matrona de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en ejecución de la Oferta de Empleo Público aprobada por Decreto 57/2022 de 27 mayo, en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
– Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio de carácter obligatorio del proceso selectivo para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Médico/a de Familia de Atención Primaria de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en ejecución de la Oferta de Empleo Público aprobada por Decreto 57/2022 de 27 mayo, en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
– Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio de carácter obligatorio del proceso selectivo para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Pediatra-Puericultor/a de Área y en EAP de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en ejecución de la Oferta de Empleo Público aprobada por Decreto 57/2022 de 27 mayo, en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
UGT os mantenemos informados/as
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
#UGTS os informamos de la publicación en el #BOC de hoy 25 de Septiembre de 2024 de las siguientes Resoluciones:
– Resolución por la que se hace pública la modificación del destino adjudicado en la categoría estatutaria de Celador/a en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocada por la Orden SAN/42/2021, de 28 de diciembre, así como, se otorga plazo a personas adjudicatarias ya nombradas para optar a la revisión del destino adjudicado.
– Resolución por la que se hace pública la modificación del destino adjudicado en la categoría estatutaria de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocada por la Orden SAN/43/2021, de 28 de diciembre.
– Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Medicina Interna de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y adjudicación de plazas.
#UGTSANIDAD INFORMA MESA SECTORIAL DE PERSONAL DE INSTITUCIONES SANITARIAS 23 DE SEPTIEMBRE DE 2024.
UGT os informamos de la reunión de Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias a la que se nos ha convocado el 23 de Septiembre de 2024 con el siguiente
Orden del día:
Desde UGT no apoyamos el documento presentado por:
Se publicita y se habré el plazo para solicitar estas plazas sin tener un documento definido y avalado por las OOSS. Entendemos la premura de la administración por retener profesionales, pero no compartimos la forma.
Valoramos como positivas las mejoras retributivas y de estabilidad de empleo que ofrece la creación de plazas SCA. Pero mostramos nuestras dudas en cuanto a los derechos de descanso, carteleras, … que puedan surgir de estos contratos.
Entendemos que estos contratos pueden generar desigualdades entre los profesionales que ya están prestando servicio en el SCS y los que se incorporen mediante contrato SCA. Debe respetarse el acuerdo de contratación para que no se produzca esta discriminación. Si este acuerdo no es compatible con las condiciones de estos contratos, habrá que negociar un nuevo acuerdo de contratación. No puede haber profesionales de primera y de segunda categoría, todos los profesionales deben de tener los mismos derechos y obligaciones.
Desde UGT no apoyamos este documento porque entendemos que genera diferencias entre profesionales de la misma especialidad, ya que se perciben retribuciones distintas por realizar el mismo trabajo.
Desde UGT no apoyamos este documento por:
Entendemos que genera diferencias entre profesionales de la misma especialidad, que perciben retribuciones distintas por realizar el mismo trabajo.
Además, volvemos a trasladar que no apoyaremos nuevas mejoras retributivas aisladas sin la convocatoria de una mesa retributiva general para todos los profesionales del SCS.
UGT no apoya este documento por:
Las mejoras retributivas deben tratarse en una mesa retributiva general para todos los trabajadores del SCS.
Entendemos que los celadores deben integrarse en los equipos SUAP como el resto de profesionales, no compartimos la generación de tres modelos de SUAP para este colectivo, en especial el Modelo C de dos celadores por SUAP, con lo que esto conlleva para el equipo en sí y en particular para estos profesionales en cuestión de carteleras y descansos.
UGT está a favor de esta medida, que sale adelante por petición de los profesionales y trasladada por las OOSS. Pendiente de informe jurídico por parte del SCS, probablemente se adopte tras introducirla en la ley de acompañamiento de los Presupuestos Generales de Cantabria.
UGT nos plantamos, no vamos a entrar al juego de sólo valorar documentos que resuelven problemas urgentes para la administración, a los cuales se pretende dar solución retributiva aislada para un colectivo profesional concreto. Por ello, desde UGT EXIGIMOS la convocatoria de una mesa retributiva general para todos los trabajadores del SCS, para dar respuesta a los diferentes problemas existentes para todos los profesionales del SCS.
Entendemos que ya es hora de abordar de forma global la especial dedicación de los distintos profesionales del SCS, sin dejar a nadie atrás mediante la fórmula de acuerdos aislados. Hay que contemplar:
Todos los profesionales facultativos que realiza guardias extraordinarias.
Todo el personal que realiza excesos de jornada o auto-cobertura (este concepto se utiliza muchas veces para enmascarar el déficit de profesionales y hay que reconocerlo y remunerarlo como lo que es: horas extraordinarias).
No hemos apoyado los últimos acuerdos (de fondo retributivo) por entender que aumentan las diferencias entre profesionales dentro de la misma categoría y entre categorías:
#UGT trabajamos por y para todos/as los/as profesionales del SCS.
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
#UGT os informamos de la actualización de plazas para el llamamiento de plazas vacantes y asimiladas a vacante en las categorías de Enfermería y Matrona del SCS.
Este cuadro de vacantes y asimiladas de Enfermería, ha sido actualuzado al haberse producido 7 nuevas asimiladas a vacante en HUMV.
#UGT os mantenemos informados/as.
#UGT SIEMPRE J7NTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
