Publicación 26 de Septiembre de 2025 en la página web del SCS y la Consejería de Salud, de la Relación definitiva de aspirantes que han superado la fase de oposición.

Resolución del Tribunal Calificador de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Enfermero/a de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocada mediante la Orden SAN/31/2022, de 28 de diciembre, por la que se aprueban los resultados definitivos del único ejercicio de la fase de oposición, y la relación definitiva de aspirantes que han superado la fase de oposición con apertura del plazo de presentación de mérito

Ver la resolución publicada en la página web www.saludcantabria.es

El plazo para la para la presentación de la “solicitud de presentación y valoración de méritos (hoja 1 y hoja 2)” y, en su caso, la documentación acreditativa de los mismos, finalizará el día 10 de octubre de 2025.

*Contra la presente resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante la persona titular de la Consejería de Salud en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de la misma, en los términos previstos en el artículo 148 de la Ley 5/2018, de 22 de noviembre, de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria y en los artículo 112 y siguientes de la Ley  39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

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#UGT denuncia la precaria situación sanitaria de la Comarca Oriental y el creciente desvío de pacientes a Valdecilla

El sindicato exige que la escasez traumatólogos en el Hospital de Laredo “no se normalice” y se compense económicamente a los pacientes afectados

https://www.ugtcantabria.org/ugt-denuncia-la-precaria-situacion-sanitaria-de-la-comarca-oriental-y-el-creciente-desvio-de

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#UGT os informamos de la apertura de la convocatoria del concurso de traslados del SCS, publicada en el Boletín Oficial de Cantabria hoy 26 de septiembre de 2025.

Resolución definitiva de la Orden SAL/50/2024, de 31 de octubre, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, excepto plazas de Facultativo/a Especialista de Área y Médico/a de Urgencia Hospitalaria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud.

Aprobada la Resolución defnitiva del concurso de traslados, especifcándose en el Anexo I que se adjunta a esta Resolución, la relación de admitidos por categoría con indicación de la puntuación obtenida por cada concursante y, en su caso, el destino adjudicado, señalándose asimismo en el Anexo II la relación de aspirantes excluidos por categoría, con indicación de las causas de exclusión y puntuación obtenida por cada concursante

**La publicación de la presente Resolución defnitiva servirá de notifcación a los interesados, iniciándose, desde el día siguiente a la publicación, los plazos establecidos para que los organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.

**Contra la presente Resolución cabe interponer potestativamente recurso de reposición ante el consejero de Salud, conforme al artículo 149 de la Ley 5/2018, de 22 de noviembre, en el plazo de un (1) mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Ofcial de Cantabria, o bien interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Ofcial de Cantabria.

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#UGT os informamos de las INSTRUCCIONES PARA LOS CESES E INCORPORACIONES DERIVADOS
DE LOS CONCURSOS DE TRASLADOS #SCS CONVOCADO MEDIANTE ORDEN
SAL/50/2024, DE 14 31 de octubre, que nos envía la Gerencia del Servicio Cántabro de Salud.

INSTRUCCIONES

I.- CESES E INCORPORACIONES.

A) Criterios de cese de personal temporal.
Cuando como consecuencia de la incorporación de personal estatutario fijo procedente del concurso de traslados deba procederse al cese de personal interino, se actuará del siguiente modo:

1. En el ámbito de Atención Primaria, dado que las plazas están singularizadas e identificadas a través del Código de Identificación de Asistencia Sanitaria (CIAS), deberá procederse al cese de la persona que desempeñe la plaza adjudicada.

2. En el ámbito de Atención Especializada, y conforme a lo establecido en la Base Sexta.3 de la Orden SAL/50/2024, se seguirá el siguiente orden de cese hasta
completar el número de plazas adjudicadas:
1º personal estatutario temporal en plaza vacante
2º personal en promoción interna temporal
3º personal en comisión de servicios
4º personal en reingreso provisional.

A efectos del cese en este ámbito se tendrá en cuenta el menor tiempo de servicios prestados en el centro en esa categoría, tomando como fecha de referencia la del día siguiente a la publicación en el BOC de la resolución definitiva del concurso. En caso de empate se seguirá el siguiente orden: primero, menor antigüedad en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Cántabro de Salud, y, segundo, por el orden alfabético vigente a la fecha de la entrada en vigor de la presente Orden, derivado de la letra que resulte del sorteo a que se refiere el artículo 17 del Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo.

Cuando el concursante que deba cesar se encuentre en Promoción Interna Temporal, se seguirán los criterios contemplados en los apartados 15.2 y 15.3 del Acuerdo sobre Promoción Interna Temporal en las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, adoptado en el seno de la Mesa Sectorial de Personal de
Instituciones Sanitarias el 9 de noviembre de 2005: Avda. Cardenal Herrera Oria, s/n
39011 Santander
Teléfono.: 942 20 27 70
FAX:942 20 27 73
15.2. En el supuesto de plazas identificadas o singularizadas deberá procederse al cese de la personal que la venga desempeñando.
15.3 En los restantes supuestos se seguirán los siguientes criterios:  a) Se cesará en primer lugar a la persona que menos antigüedad tenga en promoción interna temporal.
A estos efectos, para computar la antigüedad, se tendrán en cuenta todos los períodos en que el trabajador haya ocupado una plaza en promoción interna temporal en la misma categoría en el Servicio cántabro de Salud.

b) En caso de empate se seguirá el siguiente criterio en el orden de cese: El de menor antigüedad en el Centro de Gestión en promoción interna temporal. Y de persistir el empate, el de menor antigüedad en la categoría de origen en el Servicio Cántabro de Salud.
Cuando el concursante que deba cesar se encuentre en comisión de servicios
ocupando una plaza no identificada individualmente, se tendrá en cuenta el menor tiempo de servicios prestados en el centro donde se desempeñe la comisión de servicios en esa categoría, tomando como fecha de referencia la del día siguiente a la publicación en el BOC de la resolución definitiva del concurso. En caso de empate se seguirá el siguiente orden: primero, menor antigüedad en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Cántabro de Salud, y segundo por el orden alfabético vigente a la fecha de la entrada en vigor de la presente Orden derivado de la letra que resulte del sorteo a que se refiere el artículo 17 del Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo.

B) Procedimiento de cese y toma de posesión.

AI objeto de coordinar el trámite de ceses y tomas de posesión se procederá según las siguientes pautas:

1. Publicada en el BOC la Resolución definitiva del concurso de traslados los
adjudicatarios de plaza causarán baja en sus puestos en el plazo de los tres días
hábiles siguientes al día de su publicación, al finalizar la jornada laboral del día elegido para cesar.

2. Cuando la resolución del concurso implique cambio efectivo del puesto de trabajo desempeñado, la toma de posesión deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes al del cese, salvo que quien haya obtenido el traslado proceda de otra Comunidad Autónoma, en cuyo caso será de un mes, a contar desde la fecha del cese. Si no implica cambio efectivo de puesto desempeñado en el SCS la toma de posesión se realizará al día siguiente de la publicación de la resolución definitiva.

3. Respecto de aquellos adjudicatarios que se encuentren de baja médica por IT o disfrutando de algún permiso, vacaciones o licencia reglamentarios, el plazo de cese se computará a partir de la incorporación de estos a sus puestos de trabajo. (Base Sexta 2.5). Estos hechos deberán comunicarse por el Centro de origen al Centro de destino.

4. Si el adjudicatario, en el momento de la toma de posesión, se encuentra
desempeñando una plaza en un Centro dependiente del Servicio Cántabro de Salud en régimen de comisión de servicios, será este destino el que se tenga en cuenta a la hora de aplicar los plazos para la toma de posesión, señalados en el apartado anterior.

5. En el caso de que la adjudicación de plaza suponga el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión será de un mes, a contar desde la publicación de la resolución definitiva del concurso.

6. EI personal que se encuentre en situación administrativa que comporte derecho a la reserva de plaza, causará baja en su puesto de origen dentro del plazo general de tres días hábiles, y podrá optar, dentro del plazo posesorio por incorporarse a la plaza adjudicada, poniendo fin a la situación que dio lugar a la reserva de plaza 0 mantenerse en dicha situación, debiendo solicitar a la institución de destino la oportuna reserva de la plaza adjudicada.

7. Si así lo permiten las necesidades del servicio, y a petición del interesado los plazos de toma de posesión a que se refieren los apartados anteriores, podrán ser prorrogados por tiempo no superior a la mitad de su duración inicial.

8. Todos los Centros de origen del “personal cesante” remitirán, por el medio que estimen oportuno, a los Centros de destino, y con suficiente antelación, comunicación en la que se hará constar la fecha de cese a efectos del alta consiguiente en Seguridad social en el nuevo destino.
En el caso de que el Centro de origen no pertenezca al SCS, el cese podrá comunicarlo bien dicho Centro o el propio interesado.

Ver cuadro con los Plazos para Ceses e Incorporaciones

Cuadro Plazos Cese e Incorporaciones Concurso de Traslados SCS 25 sept 25 · 11·20·22

Ver documento completo

INSTRUCCIONES firmadas PARA LOS CESES E INCORPORAC_250925_112837

#UGT os mantenemos informados/as.

#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

Trámite de audiencia en relación con el recurso alzada interpuesto contra la Resolución del Tribunal Calificador por la que se aprueba resultados definitivos del único ejercicio de la fase oposición y relación definitiva de aspirantes que han superado fase oposición con apertura de plazo de presentación de méritos a la categoría de Odontoestomatólogo/a SAN/29/2022.

#UGT os mantenemos informados/as.

#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

Trámite de audiencia en relación con el recurso de alzada interpuesto frente a la Resolución del Tribunal Calificador publicada con fecha 22 de agosto de 2025, por la que se aprueban los resultados definitivos del único ejercicio de la fase de oposición, y la relación definitiva de aspirantes que han superado la fase de oposición, convocado mediante Orden SAN/35/2022, de 28 de diciembre, a la categoría de Técnico/a Superior Especialista en Laboratorio.

#UGT os mantenemos informados/as.

#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!

Ver plazas adjudicadas

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#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

#UGT os facilitamos la información de las próximas plazas vacantes y asimiladas a vacante a ofrecer por la Gerencia de Atención Primaria #GAP del Servicio Cántabro de Salud #SCS

Ver plazas

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#UGT os mantenemos informados/as.

#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

Nos informan desde la Consejería de Salud de que se ha enviado para la publicación en el BOC la Resolución definitiva de la Orden SAL/50/2024, de 31 de octubre, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de Personal Estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, excepto plazas de Facultativo/a Especialista de Área y Médico/a de Urgencia Hospitalaria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud.

Web SCS

https://saludcantabria.es/concurso-de-traslados

BOC

https://boc.cantabria.es/boces/

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• 18/09/2025

El sindicato denuncia el menosprecio del Gobierno a más de tres millones de empleados públicos y sus representantes sindicales, al mantener paralizada la negociación de sus condiciones laborales. Función Pública sigue sin convocar la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas para tratar cuestiones tan relevantes como salario o empleo público. Además, en el día de hoy, ha trascendido que el Ministerio plantea endurecer las condiciones de contratación para evitar sanciones europeas por la elevada temporalidad.

El ministerio, además, sigue sin dar una solución a temas incluidos en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI que aún quedan pendientes, como la jubilación parcial, la clasificación profesional, los permisos o la jornada laboral.

UGT Servicios Públicos denuncia la actitud que está tomando el Ministerio con atajos y medidas cortoplacistas, eludiendo la negociación de un II Acuerdo Marco que sería el instrumento pertinente, correcto y propio, conforme a las normas que rigen la negociación colectiva, para solucionar los asuntos que atañen a los empleados públicos y para hacer una Administración Pública preparada para los retos del futuro y las demandas de la ciudadanía.

Aspectos tan importantes como las subidas salariales, el empleo público, donde se deben atajar problemas como la temporalidad, que parece ser están intentando cerrar con las CCAA mediante endurecimiento de la contratación -con la falta de plantilla existente a día de hoy- sumado al envejecimiento de las mismas, la necesidad de reducción de tiempos, la simplificación de los accesos, y la eliminación de la tasa de reposición de efectivos, no pueden solventarse de manera unilateral.

UGT Servicios Públicos, CCOO y CSIF, sindicatos mayoritarios de la mesa de negociación, han trasladado de forma clara, en unidad de acción que o el ministerio convoca la mesa, reconducen las negociaciones, y entre todos, se construyen unos servicios públicos de futuro y acordes a las exigencias de la sociedad, o habrá movilizaciones.

https://ugt-sp.es/ugt-advierte-al-gobierno-que-tendra-enfrente-a-los-empleados-publicos-si-no-abre-ya-la-negociacion/

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