En la reunión del Ámbito de Negociación, Ministerio y Sindicatos entre los que estamos UGT, mantenida el miércoles 29/05/2024, de cara a la futura reforma del Estatuto Marco, se ha concluido con divergencias en estas pagas. El nuevo Estatuto Marco encalla en incluir todo complemento a la paga extra.
Hemos reivindicado que estas retribuciones se equiparen, para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS), a lo fijado en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), incluyendo todos los complementos: de destino, complemento específico y de carrera. El Ministerio de Sanidad se ha mostrado “muy reticente” a aceptar la propuesta. Además del capítulo de retribuciones, que queda a la espera de la propuesta ministerial, se ha abordado el referente a las situaciones administrativas, que tampoco ha quedado cerrado de forma definitiva.
Se han abordado los capítulos IX y XI del código, relacionados, respectivamente, con las retribuciones y las situaciones del personal sanitario. Este último punto queda pendiente de culminar, pero los trabajos sobre remuneraciones ya están concluidos.
“Es imprescindible que cualquier cambio en las retribuciones conlleve la recuperación de las pagas extra”
“Estamos en el ecuador de la negociación de la reforma del Estatuto Marco y son escasas las modificaciones sustanciales”. Ana Francés, Secretaria de Salud de UGT Servicios Públicos, ha detallado, que en el capítulo IX, que se centra en las retribuciones básicas, complementarias, y en las pagas extraordinarias para todo el personal del SNS, en concreto, las pagas extraordinarias “siguen siendo inferiores” al salario base y a los trienios mensuales que han seguido en las leyes de presupuestos de años anteriores
“En los últimos años, UGT hemos puesto de manifiesto una pérdida de 517,28 euros para el grupo A1, 315,54 euros para el grupo A2, 118,84 euros para el C1 y 6,63 euros para el C2 en el año 2023”
UGT hemos reiterado nuestra propuesta en esta materia. “El importe de cada una de las pagas extraordinarias comprenderá una mensualidad de retribuciones básicas y al menos los complementos de destino, específico y de carrera, en una cuantía idéntica a lo percibido mensualmente”
Para UGT, “lo aceptable” sería que la paga extraordinaria “incluyera todos los conceptos que de manera fija cobra el personal mensualmente”, aunque vemos al Ministerio de Sanidad “muy reticente a aceptar esta propuesta”.
#UGT os mantenemos informados/as!!!
¡¡¡#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
#UGTSANIDADCANTABRIA agradecemos a la Federación Estatal de UGT Servicios Públicos y a los/as ponentes el gran trabajo y esfuerzo realizado para realizar esta jornada de formación en Cantabria.
Gracias a nuestra Secretaría Federal de Sanidad, Ana Francés por la gran labor que realiza, y por su cercanía al trasladarnos personalmente, Comunidad por Comunidad, el estado de la Negociación actual, recogiendo así todas nuestras inquietudes, reivindicaciones laborales y casuistica en nuestra Comunidad para el conjunto de la negociación Estatal.
Gracias a todos los/as compañeros/as asistentes a este interesante seminario “La negociación del Personal Estatutario en el Sistema Nacional de Salud” organizado por UGT Servicios Públicos, por vuestro alto grado de participación y aportaciones para la negociación Nacional.
Nuestro público recuerdo a quienes por diferentes motivos no habéis podido asistir a este magnifico Seminario, nos veremos en el próximo!!
Nos comunica la Administración que, en el día 31 de Mayo de 2024, la Consejería ha enviado las siguientes resoluciones solicitando su publicación en BOC:
Nos informa la Administración que las categorías de Conductor y Terapeuta Ocupacional no se han podido publicar en la fecha prevista de 31 de Mayo 2024, tal y como habían señalado, por lo que saldrán publicadas en el BOC del próximo lunes, 3 de junio.
#UGT os mantenemos informados/as!!
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!
Carmen Meruelo, secretaria General de UGT Servicios Públicos de Cantabria, inauguró la jornada a la que asistieron trabajadores y trabajadoras del ámbito sanitario de esta Comunidad.
Ana Francés, secretaria federal del sector Salud, expuso la situación actual de la implementación del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI en el ámbito sanitario, firmado por UGT, y la situación de la negociación de la reforma del Estatuto Marco, centrándose en las reivindicaciones que UGT Servicios Públicos ha trasladado al Ministerio de Sanidad, tales como pagas extraordinarias completas, carrera profesional, movilidad, promoción interna, actualización de funciones y reclasificación profesional, entre otras.
UGT SP espera que el nuevo Estatuto Marco sea una realidad este año para mejorar las condiciones laborales y salariales de todo el personal del SNS.
*Actividad formativa dentro del Plan de formación dirigido a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con la Negociación Colectiva y el Dialogo Social en el ámbito de las Administraciones Públicas de UGT-Servicios Públicos (65 / 2023), conforme a la Resolución de 04 de abril de 2023 del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se aprueba la convocatoria correspondiente a 2023 para la concesión de subvenciones destinadas a la financiación de planes de formación de ámbito estatal dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con la negociación colectiva y el diálogo social, en el ámbito de las Administraciones Públicas.
#UGT os informamos de la reunión de la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, a la que se nos ha convocado hoy día 13 de Mayo de 2024, en la sala la Consejería de Salud, con el punto 3 del ORDEN DEL DIA que quedó pendiente de la última reunión de la pasada semana:
3- Continuación de la negociación de la Orden por la que se establecen medidas extraordinarias para la provisión de puestos de difícil cobertura de facultativos especialistas de la Gerencia de Atención Especializada Área II: Hospital Comarcal de Laredo
La negociación de la Orden para la Provisión de Puestos de Difícil Cobertura, a la cuál se nos emplazó a continuar con este punto para hoy, debido a que el documento final aún la Administración no lo tenían terminado, ha llevado prácticamente toda la mañana, ya que los diferentes puntos de negociación han requerido varios cambios, para que pudieran ser beneficiosos para trabajadores y usuarios de los diferentes centros, tanto de la Atención Especializada como de la Atención Primaria, y en todas las categorías profesionales en las que pudiera existir la dificultad de ser cubiertas, dando prioridad a la urgencia de cobertura existente en la actualidad en el Hospital de Laredo, así como a la Atención Primaria, consultorios, y en donde se pudieran generar a futuro estas carencias de cobertura.
UGT creemos que este acuerdo es un buen principio de negociación, para intentar paliar el déficit de profesionales y por tal motivo hemos incentivado esta negociación y lo suscribimos.
UGT seremos garantes, desde la Mesa de Seguimiento de este Acuerdo, de su estricto cumplimiento, ya que como Organización Sindical firmante del mismo solicitaremos las convocatorias de la misma las veces que consideremos necesarias, y pudiendo negociar las modificaciones que se precisen en función de las necesidades que vayan surgiendo.
Este Acuerdo se publicará en el Boletín Oficial de Cantabria, se determinarán las plazas de difícil cobertura, entendiéndose por tales, aquéllas en las que concurran todos y cada uno los siguientes requisitos:
-Exista un déficit estructural de personal entre los efectivos reales prestando servicios y la dotación de la plantilla orgánica.
-Exista una necesidad urgente de garantizar adecuadamente las necesidades asistenciales.
-Exista dificultad de provisión del puesto mediante los sistemas ordinarios de selección y provisión.
El personal que desempeñe nombramientos temporales en las zonas básicas de salud enumeradas podrá renunciar a las mismas sin penalización tras su desempeño durante un año continuado.”
Estas medidas afectan tanto al personal que se incorpore a cubrir estas vacantes como a los profesionales fijos y temporales que actualmente estén trabajando en el Hospital Laredo y en las plazas que se determinen en Atención Primaria.
UGT firmamos el Acuerdo por el déficit estructural existente en algunas categorías y la necesidad de garantizar adecuadamente las necesidades asistenciales generadas por los ciudadanos acorde con la cartera de servicios.
Hoy 12 de mayo de 2024 celebramos el Día Internacional de la Enfermera.
💚Desde UGT felicitamos a todas/os las/os enfermeras/os y agradecemos la vocación con la que desempeñan su labor en los diversos ámbitos de nuestra sociedad.
LA ENFERMERA EN EL CENTRO DE LOS CUIDADOS
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#DíaInternacionalDeLaEnfermera
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¡¡¡#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
