PRIVATIZACIÓN DEL TURNO DE NOCHE DEL ARCHIVO HOSPITAL U. M. DE VALDECILLA
SECCION SINDICAL DE UGT EN EL HOSPITAL VALDECILLA
– NO HAN INFORMADO A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CON CARÁCTER PREVIO, COMO ESTABLECE LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE, POR LO TANTO HAN VULNERADO EL DERECHO A LA INFORMACION DE LAS OO.SS.
– NO SE HAN SENTADO A NEGOCIAR CON LAS OO.SS. LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO, QUE UNILATERALMENTE HA IMPUESTO LA GERENCIA A LOS TRABAJADORES AFECTADOS,. HAN VULNERADO EL DERECHO A LA NEGOCIACION.
– HAN VULNERADO LOS DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS, ¿Qué TE COMUNIQUEN EL SABADO POR TELEFONO, ASI SIN MAS, QUE EL DOMINGO NO VENGAS A TRABAJAR, ¿ SON MANERA ADECUADAS?, ¿NO HAN TENIDO TIEMPO SUFICIENTE PARA COMUNICARLO POR ESCRITO Y DAR UNA EXPLICACION A LOS TRABAJADORES AFECTADOS? ¿Qué SERIEDAD TIENE ESTA EMPRESA PARA CON SU TRABAJADORES?
– HAN VULNERADO EL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL DE LOS DELEGADOS SINDICALES Y DE JUNTA DE PERSONAL, A LOS CUALES NO NOS PERMITIERON ENTRAR EN EL SERVICIO DE ARCHIVOS, EL PASADO DOMINGO 29 DE MARZO.
– SE HAN SALTADO LA PROMOCION INTERNA, LA BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL. Y LA MOVILIDAD FUNCIONAL INTERNA.
– UTILIZAR LA FIGURA DE URGENCIA, PARA ASIGNAR LAS TAREAS DE ARCHIVO A UNA EMPRESA PRIVADA, NOS PARECE DESPROPORCIONADO Y DE MALA FE, HAN ACTUADO CON ALEVOSIA Y PREMEDITACIÓN, TODO ELLO CON EL FIN DE RESOLVER UN PROBLEMA CREADO ARTIFICIALMENTE POR UN CAMBIO ORGANIZATIVO, IMPUESTO UNILATERALMENTE POR LA RESPONSABLE DE LA UNIDAD, CON LA CONNIVENCIA DE LA DIRECCIÓN, Y CON EL OBJETIVO FINAL DE LLEGAR A LA PRIVATIZACIÓN.
– QUE DIRECTIVOS TENEMOS EN ESTE HOSPITAL, QUE SON INCAPACES DE DESMONTAR UN CONFLICTO QUE ELLOS MISMOS HAN CREADO E INDUCIDO, CON EL FIN DE PROVOCAR LA PRIVATIZACION DEL TURNO DE NOCHE, AQUI SE HAN RETRATADO COMPLETAMENTE, DEMOSTRANDO QUE EL UNICO INTERES QUE PERSIGUEN ES LA PRIVATIZACIÓN DEL SERVICIO.
– ¿QUE INTERES EXISTE EN LA DIRECCION PARA QUE UNA EMPRESA EXTERNA GESTIONE LAS HISTORIAS PERSONALES DE LOS USUARIOS?, SON DATOS DE INDOLE PRIVADA. EL ARCHIVO ES UN CENTRO NEURALGICO DE HOSPITAL Y DEBE TENER UNA GESTION ADECUADA A LAS CARACTERISTICAS QUE DESEMPEÑA.
– DESCONOCEMOS LAS OO.SS., EN QUE CONDICIONES SE HA REALIZADO LA CONTRATA DE LA EMPRESA “ARCHIVOS CANTABRIA”, QUE REQUISITOS LEGALES HAN UTIILIZADO PARA DAR TEMPORALMENTE LA CONTRATA A ESTA EMPRESA.
– QUE TIPO DE CONTRATO VAN A TENER LOS TRABAJADORES CONTRATADOS, QUE SALARIO VAN A TENER. ¿ESTABAN DADOS DE ALTA EN LA S. SOCIAL EL DOMINGO 29 QUE COMENZARON A TRABAJAR?
– QUE COSTE REAL VA A SUPONER PARA EL HOSPITAL VALDECILLA Y PARA LAS ARCAS PUBLICAS DE CANTABRIA EN MOMENTOS DE CRISIS.
– HAN ABIERTO LA PUERTA A LA PRIVATIZACIÓN DE OTRAS UNIDADES, SEGÚN PALABRAS DEL PROPIO GERENTE SOBRA PERSONAL DE MANTENIMIENTO, Y NOS PREGUNTAMOS SI SOBRA PERSONAL ¿Por qué SE EXTERNALIZA A EMPRESAS PRIVADAS COMO EL CASO DEL HOSPITAL DE LIENCRES? ¿O LA MULTITUD DE CONTRATAS QUE TRABAJAN PARA EL HOSPITAL EN ASUNTOS DE MANTENIMIENTO? ¿Cuál SERA LO SIGUIENTE ESTERILIZACION? ¿EL TURNO DE TARDE O DE MANAÑA DE ARCHIVOS?
– ESTOS DIAS SE HAN SUSPENDIDO O SE HAN TENIDO QUE DEMORAR ALGUNAS CONSULTAS PORQUE NO HABIAN LLEGADO LAS HISTORIAS A SU DESTINO, ¿Qué SUCEDE CON LA EMPRESA EXTERNA? ¿NO SABE HACER SU TRABAJO EN CONDICIONES? LO QUE HA CONSEGUIDO LA DIRECCIÓN DEL HOSPITAL CON SUS IMPOSICIONES, ES GENERAR MAYOR CARGA DE TRABAJO A LOS TURNOS DE MAÑANA Y TARDE DEL ARCHIVO.
– EXIGIMOS AL GERENTE LA VUELTA ATRÁS DE TODO EL PROCESO, LAS OO.SS. COMO NO PUEDE SER DE OTRA MANERA Y EL GERENTE LO SABE, ESTAMOS DISPUESTOS A SENTARNOS A NEGOCIAR CON CARÁCTER PREVIO A CUALQUIER MODIFICACION, PERO ESO SI NO A CUALQUIER PRECIO, ESTO NO ES UN CORTIJO ANDALUZ PARA QUE CAMPEE A SUS ANCHAS EL SEÑORITO DE TURNO.
