En la Reunión de la Mesa Sectorialde Sanidad del pasado 5 de diciembre la administración nos informó de la aplicación en Cantabria del RD 20/2012 donde entre otras medidas se suprimen 3 días moscosos y todos los días por antigüedad. La Consejería no ha querido entrar a negociar nuestra petición de que los días 24, 31 de diciembre y 7 de abril se transformaran en días NO RECUPERABLES, medida que hubiera compensado este incremento de 21 horas más de jornada para el año 2013. Para este año 2013 la jornada anual queda establecida en;
DM el personal de sanidad deberá trabajar 21 horas más con la supresión de los moscosos
a) Turno diurno: 1.666 horas.
b) Turno rotatorio: 1.551 horas con 42 noches efectivas de trabajo, o la ponderación que en su caso corresponda.
c) Turno nocturno: 1.491 horas.
2.- La jornada ordinaria del personal que desempeñe sus funciones en los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) queda fijada en cómputo anual en el siguiente número de horas efectivas de trabajo:
— SUAP modelo ordinario [horario de 17 horas a 9 horas (lunes a viernes) y de 9 horas a 9 horas (sábados, domingos y festivos)]: 1.572 horas efectivas año
— SUAP modelo especial [abierto 24 horas todos los días del año]:
a) Para personal médico y de enfermería: 1.593 horas efectivas.
a) Para personal celador en el SUAP de Campoo: 1.566 horas efectivas.
a) Para personal celador en el SUAP de Castro: 1.572 horas efectivas.
3.- La jornada ordinaria del personal sanitario que desempeñe sus funciones en el Centro Coordinador de Urgencias y en las Unidades Móviles de Emergencias vinculadas al teléfono de emergencias 061 será 1.593 horas efectivas anuales”
Desde UGT hemos manifestado nuestro más profundo rechazo y decepción por la aplicación de esta medida, una más que viene a incrementar el conjunto de recortes al personal del SCS…
Eliminación de paga extra de navidad, reducción salarial del 5%, congelación salarial, perdida de la productividad variable, congelación de acuerdos de carrera y desarrollo, recortes de horarios en Atención Primaria, autocoberturas, incremento de la jornada laboral a 37,5 horas, perdida del complemento de IT, reducción de las sustituciones, Tasa de reposición del 10% …
UGT hemos solicitado la aplicación del RD. 20/2012 en el tratamiento de la Incapacidad temporal en el SCS. Por ser más beneficioso que la aplicación actual de la Ley de Cantabria 2/2012 que en la actualidad no paga los tres primeros días de la Baja, a partir del 4º día paga un 60% y a partir del 21 un 75%.
La administración aplicará a partir del 1 de enero de 2013 en la situación de IT por contingencias comunes;
Los 3 primeros días El 50% de las retribuciones percibidas el mes anterior,
Desde el 4º DIA al 20 El 75%
Del 21 en adelante podrá reconocerse el 100% de las retribuciones básicas, de las complementarias y las de hijo a cargo en su caso.
