UGT INFORMA SOBRE LA SITUACIÓN DEL EQUIPO OPERATIVO COVID
Fig. 1. Casualidades que se tienen que dar para que un profesional del Equipo COVID pueda disfrutar de un descanso sobre una actividad personal planificada (Modelo del Queso suizo de James T. Reason, adaptado para las carteleras del Equipo Operativo COVID)
Queremos denunciar la
situación que nos trasladan los profesionales del equipo.
Salario.
No se está respetando el salario de origen, ya que los trabajadores se
encuentran con unas nóminas claramente inferiores a los salarios que percibían
en su puesto de origen. Recordamos la voluntariedad de pertenencia al equipo en
el que en ningún momento se les ha informado de esta cuestión. Desde UGT
reclamamos de manera irrenunciable que los trabajadores perciban el salario,
con el CAC correspondiente de su puesto de origen.
Horas.
Se ha entregado a los trabajadores la cartelera del mes de agosto, vía email,
la noche del domingo 2 de agosto, haciéndose efectiva el día siguiente. No sólo
se les modifica la cartelera sin margen de maniobra, sino que el miércoles 5 de
agosto, a las 19 horas de la tarde, les llega una nueva cartelera para hacerse
efectiva el jueves 6 de agosto a las 8h de la mañana. Los trabajadores acumulan
un excedente claro de horas en la jornada. La Gerencia ha incumplido su palabra
de pagar los excedentes de horas como atención continuada. Desde UGT exigimos
unas carteleras ajustadas a la jornada laboral establecida como al resto de
trabajadores del SCS.
Automóviles.
Se ha modificado unilateralmente las condiciones del puesto de trabajo,
obligando a los profesionales a disponer de un vehículo propio para desplazarse
desde su puesto de trabajo. Solicitamos al Servicio Cántabro de provea de un
vehículo o transporte a los trabajadores ya que éstos solo tienen obligación de
presentarse a su puesto de trabajo.
Renovaciones. Los contratos
finalizaron el 31 de julio, sin embargo, se ha obligado a renovar a los
profesionales el contrato, del 1 de agosto al 15 de noviembre, bajo amenaza de
penalización. Esta circunstancia solo se ha dado en algunas categorías mientras
que en otras se ha renovado siguiendo el orden de bolsa.
Por todo esto, consideramos, que la Gerencia de
Atención Primaria, ha incumplido las condiciones que ofrecía tanto al personal
voluntario que se encuentra en situación de encomienda de funciones, como a los
nuevos contratos, por lo que solicitamos:
QUE SE SUBASANEN TODAS ESTAS IRREGULARIDADES
QUE SE PERMITA A LOS PROFESIONALES RENUNCIAR A ESTE PUESTO DE TRABAJO SIN PENALIZACIÓN
En el día de hoy, se ha impuesto una formación de la aplicación Go.data de carácter obligatorio a los trabajadores del Equipo Operativo del COVID en el centro de salud de Nueva Montaña. Esto ha provocado que personal que se encontraba en su día de descanso tenga que acudir a citado curso.
Desde UGT recordamos la NO OBLIGACIÓN de asistencia en tu jornada de descanso sin previa comunicación con tiempo suficiente para organizar tu vida personal y solicitamos que se compute como jornada laboral de manera INMEDIATA la asistencia a dicho curso.
