Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria (24 de mayo 2022).

ORDEN DEL DIA (24 de mayo 2022):

1. Propuesta de oferta de empleo público de estabilización derivada de Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Se acompaña
documentación.

PROPUESTA ANEXO PLAZAS ESTABILIZACIÓN ASTÍCULO 2.1

PROPUESTA ANEXO PLAZAS ESTABILIZACIÓN DISP. ADIC. 6ªY 8ª

2. MODIF. DTO. OPE SEPARADO

Def._MEMORIA_CRITERIOS_OPE_ESTABILIZACION_4_5_2022_PROPUESTA_CONSEJERIA-1

RESUMEN OFERTA ESTABILIZACIÓN

*El ARTICULO 2.1 de la propuesta se refiere a plazas ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.

*DISPOSICION ADICIONAL OCTAVA y la SEXTA a plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.

Se aprueba por la Mesa Sectorial de Sanidad las plazas ofertadas para estabilización. La Administración se compromete a añadir las plazas de los contratos de continuidad de Atención Primaria.

UGT se opone a la exclusión del proceso de estabilización de las plazas ocupadas por PIT.

UGT solicita que se incluya en los procesos de estabilización y concurso oposición el turno de reserva de discapacitados sin limitación alguna y conforme a la legislación vigente.

UGT solicita que se unifiquen todos los procesos de concurso y oposición que se convoquen por las OPES y por la Ley de Estabilización de Empleo Temporal

2. Ruegos y preguntas.

• Unificar los procesos q lleven examen en un único acto 2.1: años 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 con tasas adicionales.
• Plan salud mental e incorporación unidades conductas adictivas en el mismo.
• Acuerdos de 2019. ejecución acuerdos y mesas de seguimiento de los mismos.
• Carrera y desarrollo profesional. Mesa negociación proceso extraordinario (encuadramiento definitivo).
• Mesa de retribuciones (CAC grupo C2, Complemento de zonas geográficas para los profesionales de primaria que cubren varias zonas de salud…).
• Mesa de jornadas (abordaje de los excesos de jornada) .
• Acuerdo de vacaciones y permisos (ajuste de los acuerdos a las normativas que afectan), reducciones de jornada.
• Homogenización de los instrucciones, comunes a todas las gerencias.
• Coeficiente reducción por jubilación.
• Regularización del CAC en baja laboral.
• Figura de coordinación de técnicos recogida en BOC. Pendiente de sentencia por denuncia de un sindicato.