MESA SECTORIAL SANIDAD 1 DE OCTUBRE DE 2024

#UGTSANIDAD INFORMA MESA SECTORIAL DE PERSONAL DE INSTITUCIONES SANITARIAS

1 DE OCTUBRE DE 2024

#UGT os informamos de la reunión de Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias a la que se nos ha convocado 1 de Octubre de 2024.

Puntos a destacar

Orden del día (auto convocada sin orden del día):

1- Concurso de traslados/ valoración de las plazas a ofertar:

Fecha de corte de las plazas a ofertar es el 25 de abril de 2024.
Se ofertarán todas las plazas no ocupadas por personal fijo ocupadas antes de esta fecha.
No se ofertarán ninguna de las plazas afectadas por los procesos de estabilización.
Se acuerda que las plazas de categorías que nunca han tenido PROCESO SELECTIVO no se oferten en su totalidad a concurso de traslados. Se ofertará solo el 50% de las plazas. Las tres categorías son:

– Higienista dental.

– Enfermeras especialistas: comunitaria y pediatría.

– Técnico en documentación sanitaria.

UGT traslada a la administración junto al resto de las OOSS que según los criterios establecidos faltan plazas ofertadas. La Administración indica que una vez se resuelva este punto se procederá a su publicación.
La intención de la consejería es publicar el concurso de traslados en octubre.
Los criterios de cese de los profesionales cuyas plazas sean ocupadas por este concurso de traslados se publicarán en la convocatoria.

2- Acuerdo de aumento retributivo como complemento de productividad fija:

Se nos presenta un nuevo documento de adecuación retributiva del complemento de productividad (factor fijo) de determinados puestos de trabajo del sistema sanitario público de la comunidad autónoma de Cantabria.

ADECUACION RETRIBUTIVA FACTOR FIJO DOC1_241002_114140

Desde UGT exponemos:

Este cuarto documento que se nos presenta viene de un “pacto por la sanidad” acordado por dos actores (el gobierno de Cantabria y el sindicato médico) fuera de la mesa de negociación (que recordamos es el único órgano legitimo para negociar las condiciones de los trabajadores del SCS, entre la consejería de salud y las OOSS representativas de estos).
De este pacto por la sanidad donde se iba a dar un reconocimiento a los profesionales por su especial dedicación, en especial en la época COVID, mediante un complemento de productividad variable, se pasó a un nuevo documento para poder articularlo de manera legal. Y derivo en un aumento retributivo mediante un complemento de productividad fija atribuible al nuevo Plan de Salud Digital, para determinados trabajadores del SCS.
Resumimos:

Acordado fuera de la mesa sectorial.
2 actores que no representan a todos los trabajadores ni todas las categorías.
Un documento que, aunque ha variado en forma, no en contenido, las cuantías asignadas por puestos de trabajo (categorías profesionales) fueron determinadas en el mencionado pacto, y no se han negociado ni modificado. No se aceptaron propuestas. Han sido impuestas. Tampoco se ha aportado el criterio por el cual se han determinado estas cantidades (la justificación es que responden a la proporcionalidad de otras ocasiones).
Se recuerda que la una mesa retributiva, petición histórica de UGT y el resto de las OOSS, se debe tanto a valorar las retribuciones entre categorías, como y más importante las diferencias que se dan dentro de la misma categoría como resultado de los múltiples acuerdos desarrollados. No queremos que este aumento retributivo se entienda como una solución a esta cuestión.

UGT propone:

Que se convoque una mesa retributiva honesta:
Que se acuerden unas bases generales para estudiar las retribuciones en profundidad.
Que se establezcan unos criterios retributivos claros para determinar las cuantías, tanto entre categorías, como y lo que entendemos que es prioritario dentro de cada categoría (existen diferencias sustanciales en las retribuciones dependiendo si se realiza el trabajo en una misma categoría en atención especializada o atención primaria).
Se aporten datos por parte de la consejería y se realice un análisis profundo.

Este acuerdo tiene mucha trascendencia, es un aumento permanente de las retribuciones que se mantendrá en el tiempo, no hay muchas oportunidades de trabajar estas cuestiones.

Por todo esto UGT no suscribe este acuerdo y no lo firma.

UGT volvemos a rechazar la propuesta presentada por la Administración por considerarla injusta, desigual y no proporcional, ya que supone incrementar aún más las diferencias salariales entre los distintos profesionales del SCS.

Por último y para terminar la mesa se presenta un nuevo y último documento que recoge:

ADECUACION RETRIBUTIVA FACTOR FIJO DOC 2_241002_115124

El adelanto del cobro de este aumento retributivo pasando el aumento del mes de junio de los años 2025/2026/2027 a enero del mismo año. (modificación en la tabla 3.1.).
El compromiso mediante una disposición adicional de la consejería de salud para crear un grupo de trabajo para estudiar el régimen retributivo del personal estatutario del SCS.

Desde UGT reconocemos este esfuerzo de la consejería, pero entendemos es insuficiente por todo lo anteriormente expuesto.

UGT os mantenemos informados/as.

UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!