#UGT celebra el compromiso de la ministra de Sanidad de tener un nuevo Estatuto Marco en 2024 y le pide celeridad y máxima voluntad en la negociación
UGT Servicios Públicos considera clave avanzar en materias como la jubilación anticipada. Manifestamos la necesidad de establecer coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación al personal de los servicios de Salud. Medidas como la implantación de las 35 horas para todo el SNS o las pagas extraordinarias completas son fundamentales en la negociación. Lo razonable sería que la paga extraordinaria incluyera todos los conceptos que de manera fija y mensual cobre el personal .
Otra cuestión urgente es revisar la clasificación de todos los profesionales. Para UGT, tras 17 años de transitoriedad es el momento de situar a los Técnicos superiores y a los Técnicos de grado medio en el grupo B y subgrupo C1 respectivamente. UGT recuerda que esta reclasificación será posible gracias al Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI que UGT Servicios Públicos firmó con el Gobierno en 2022. “Estamos en un momento clave para abordar la situación de las TCAEs, son 150.000 profesionales, en su mayoría mujeres, que trabajan bajo funciones preconstitucionales, de 1973. Es imprescindible aprovechar la negociación en marcha para redefinir su papel dentro del nuevo Estatuto Marco”
Pedimos que se eleve su cualificación profesional al nivel 3, paso previo para una posterior creación de una formación profesional de grado superior.
La reforma integral del Estatuto Marco es un objetivo fundamental para el sindicato. “Se trata de la norma que regula las condiciones laborales de todo el personal del Sistema Nacional de Salud.
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Nota Prensa👇👇👇
UGT CELEBRA EL COMPROMISO DE LA MINISTRA DE SANIDAD DE TENER UN NUEVO ESTATUTO MARCO EN 2024
UGT SEGUIREMOS TRABAJANDO PARA SEGUIR AVANZANDO
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
