SENTENCIA RECONOCIMIENTO REDUCCION DE JORNADA
Desde la Asesoría Jurídica de UGT se ha defendido el derecho de los trabajadores a la reducción de jornada por familiar, ganando en los juzgados dicha causa por entender los tribunales que dicha denegación no concurre causa acreditada para su denegación, además de entenderse concedida por silencio positivo al no contestar la administración ante la solicitud del trabajador a dicho permiso, añadiendo la sentencia ” Sin perjuicio de la obligación de resolver, transcurrido el plazo máximo para resolver los procedimientos administrativos en materia de gestión de personal estatutario de Instituciones Sanitarias iniciados a solicitud del interesado, se podrán entender desestimadas las solicitudes formuladas por los interesados, salvo en materia de vacaciones, permisos y licencias.”.
La Sentencia además resalta que “Las alegaciones a las necesidades del servicio contenidas en las resoluciones de solicitudes deberán ser objetivas y estar suficientemente motivadas”, cuestión que alega la administración para la denegación de dicho permiso.
Una vez más asistimos a la falta de respeto a los profesionales por parte del Servicio Cántabro de Salud , añadiendo el Juez que un expediente de gestión de personal, donde la resolución inicial contiene la escueta mención que indica el texto, sin más referencia ni acreditación y donde el recurso de alzada ni siquiera se ha resuelto, no puede entenderse, en modo alguno, justificado a los efectos de denegar el disfrute del derecho.
