La Subdirección de RRHH del SCS nos ha convocado hoy, 2 de mayo del 2019 a las 10 horas a la Comisión Seguimiento Autonómico del Acuerdo para Selección de Personal y Comisiones de Servicios .
Con el siguiente ORDEN DEL DIA :
1. Aclaración penalizaciones por rechazo a contratos con causa justificada, la administracion nos informa que dictará unas instrucciones claras al respecto del rechazo si de forma posterior a la aceptacion de un contrato surge otro contrato o situacion sobrevenida debidamente justificado no se penalice.
2. Información sobre la no cobertura de jubilaciones con vacantes en Médicos de AP , la administracion nos informa que solo de forma excepcional no se adjudican cuando se produce.Desde UGT Consideramos que la administración debe de adjudicarla en el mismo momento en que se produzca.
3. Solicitud de la extensión de los contratos de continuidad a las categorías de Enfermería y Auxiliar Administrativo. La administracion nos informa que se estima en 15 contratos de auxiliar administrativo de continuidad y de Enfermería que lo pondran en marcha este año por primera vez por continuidad tendran el caracter mixto EQUIPO/SUAP como viene realizandose por los facultativos de Atención primaria . Desde UGT sllicitamos que se convoque la Mesa de seguimiento del acuerdo de continuidad y comsideramos que habria que intentar consensuar como se ofertan con criterios claros que no se discriminen a los aspirantes a la hora de la eleccion.
4. Petición de sustitución del 95% de las ausencias
5.Ruegos y preguntas.
UGT Y CCOO denuncian que el acuerdo de Primaria es “despilfarrador, discriminatorio” y no contribuye a la recuperación de empleo de calidad
• Las Federaciones de Sanidad han criticado que el documento carece de criterio gestor y no se basa en ningún tipo de estudio previo
• Ambos sindicatos defienden el horario de apertura de los centros de salud de 8 a 17 horas sin necesidad de pervertir o malversar la partida presupuestaria destinada a la creación de empleo
CCOO y UGT han denunciado que el Acuerdo de Organización de la Asistencia pactado por el Sindicato Médico y finalmente rubricado en Mesa Sectorial por ATI y CSIF, lejos de solucionar la realidad actual de los y las trabajadoras y usuarias de la Atención Primaria se ha convertido en un acuerdo discriminatorio, estéril, despilfarrador que no ha hecho más que generar conflictos entre los diversos profesionales.
Ambos sindicatos han manifestado su indignación al entender que el acuerdo impide recuperar de forma efectiva la jornada de 35 horas de forma igualitaria para todos los profesionales de la Gerencia de Atención Primaria y que tampoco recupera empleo de calidad.
VER ACUERDO
El denominado ‘Acuerdo de Organización de la Asistencia Sanitaria prestada por el Servicio Cántabro de Salud para la implantación de la nueva jornada de trabajo’ carece, a juicio de UGT y CCOO, de criterio gestor y no se basa en ningún tipo de estudio previo.
CCOO y UGT han recordado que el pasado 24 de octubre de 2018, en la Mesa General de Función Pública de Cantabria, firmaron la recuperación de las 35 horas en dos años, obligando a la administración a tener partida presupuestaria. Una firma que consiguió que los presupuestos de Cantabria recogieran una partida de más de 4 millones de euros que, sin embargo, la consejera de Sanidad, María Luisa Real, está utilizando para financiar un acuerdo totalmente ineficaz, discriminatorio entre categorías, y que genera conflicto entre los distintos profesionales que conforman el SCS.
“UGT y CCOO, como únicos firmantes de la recuperación de la jornada, no van a quedarse de brazos cruzados viendo cómo el dinero de todos y todas se gestiona sin datos objetivos y/o cuantificables, sin una dirección que apueste por un cambio de modelo sostenible y defienden el horario de apertura de los centros de salud de 8 a 17 horas, sin necesidad de pervertir o malversar la partida presupuestaria destinada a la creación de empleo”, (más…)
Desde UGT os informamos que todos los trabajadores interinos que no han cobrado el complemento de carrera y desarrollo profesional del año 2018 en la nómina del mes de abril, deben de entrar en la aplicación de Carrera y Desarrollo Profesional para poder ver el estado de su solicitud de la convocatoria 17 PDP 1802.
Si la convocatoria 17 PDP 1802 está pendiente significa que el solicitante no ha aportado documentación que relaciono en los méritos y debe de enviar al SCS dichos certificados.
Por otro lado:
Si la convocatoria se encuentra resuelta positivamente se entiende concedida.
Si la convocatoria se encuentra resuelta negativamente se entiende denegada.
Ante estas situaciones os informamos que hasta que no se reciban las resoluciones , mediante carta certificada en el domicilio que cumplimentasteis en la solicitud, no se puede realizar ninguna acción puesto que se desconoce el motivo de la denegación.
Además aún resultando de forma positiva existen dudas de el efecto económico que ha tenido cada una de las resoluciones, por tanto tampoco se podrá reclamar hasta que se notifique la resolución.
Desde UGT os instamos a que una vez recibidas dichas resoluciones, os facilitaremos toda la información relativa a vuestra solicitud, pudiendo interponer recurso de alzada en el plazo de un mes desde la notificación( cuando se firma el recibí de la resolución por parte del interesado)
Desde UGT hemos solicitado una Mesa de Seguimiento URGENTE DE LOS ACUERDOS DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL para poder resolver la duda sobre la consideración que hace la administración de PERSONAL DE LARGA DURACIÓN PARA CUMPLIR LOS 5 AÑOS DE CARENCIA PARA ACCEDER LOS INTERINOS AL GRADO I. Solicitaremos que se haga una revisión de cada caso antes de iniciar acciones de mayor calado.
Desde UGT EXIGIMOS A LA ADMINISTRACIÓN QUE CONSIDERE LOS SERVICIOS PRESTADOS DEL PERSONAL INTERINO DE LA MISMA FORMA QUE SE LE CONSIDERA AL PERSONAL FIJO, TODOS LOS SERVICIOS PRESTADOS CON INDEPENDENCIA DEL CARÁCTER ININTERRUMPIDO POR UN PRINCIPIO DE IGUALDAD Y DE NO DISCRIMINACIÓN ENTRE LOS DIFERENTES PROFESIONALES.
UGT FACILITARÁ A TODOS LOS PROFESIONALES QUE LO DEMANDEN UN MODELO DE RECURSO DE ALZADA SIEMPRE QUE SE HAYA RECIBIDO LA RESOLUCIÓN POR PARTE DEL INTERESADO (ACONSEJAMOS QUE PIDÁIS LA VIDA LABORAL PARA PODER VER VUESTRA SITUACION CONTRACTUAL)
SIGUE LEYENDO PARA VER NORMATIVA QUE PUBLICO EN EL BOC PARA LA INCORPORACIÓN DE INTERINOS A CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL
[pdf-embedder url=”https://sanidad.ugtcantabria.org/wp-content/uploads/ORDEN-DE-JORNADA-APLICACIÓN-35-HORAS.pdf” title=”ORDEN DE JORNADA APLICACIÓN 35 HORAS”]
Orden PRE/19/2019, de 1 de abril, por la que se dictan normas para
facilitar a los empleados públicos al servicio de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Cantabria el ejercicio de sus deberes y derechos
en las Elecciones de los días 28 de abril y 26 de mayo de 2019.
Los empleados públicos al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria que presten sus servicios el día de las Elecciones en horario de votación, tendrán derecho, dentro de la jornada de trabajo, a un permiso retribuido de cuatro horas de duración para el ejercicio del derecho de sufragio. Cuando el trabajo se preste en jornada reducida, se efectuará la correspondiente reducción proporcional del permiso.
Primero las personas
En este 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, CCOO y UGT llamamos a la movilización de las trabajadoras y los trabajadores a llenar las calles para convertir este día en una jornada de reivindicación social y de defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores, para luchar contra la precariedad y las desigualdades instaladas en nuestra sociedad, a favor del empleo de calidad, y para decir al gobierno que salga de las urnas que se aborde con urgencia la agenda social.
Desde UGT os informamos de la próxima publicación de la Orden de Jornada que se incorporara al Servicio Cántabro de Salud motivada por la recuperación de la jornada de 35 horas que se contempla en el “Acuerdo para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria”, adoptado por la Mesa General de Negociación que SÓLO firmó UGT Y CCOO
La recuperación de la jornada de treinta y cinco horas semanales de promedio anual y ello en los ejercicios 2019 a 2020 en las siguientes condiciones:
1 de mayo de 2019: 36 horas.
1 de mayo de 2020: 35 horas.
Jornada año 2019
a) Turno diurno: 1.600 horas que se distribuirán en los siguientes periodos:
De 1 de enero a 30 de abril. 540 horas
De 1 de mayo a 31 de diciembre: 1060 horas
b) Turno rotatorio: 1.510 horas con 42 noches efectivas de trabajo, o la ponderación que en su caso corresponda. Las 1510 horas se distribuirán en los siguientes periodos:
De 1 de enero a 30 de abril. 496 horas
De 1 de mayo a 31 de diciembre: 1014 horas.
c) Turno nocturno: 1.442 horas.
De 1 de enero a 30 de abril. 474 horas
De 1 de mayo a 31 de diciembre: 968 horas
d) Personal que desempeñe sus funciones en los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP):
SUAP modelo ordinario: 1.471 horas
De 1 de enero a 30 de abril. 484 horas
De 1 de mayo a 31 de diciembre: 987 horas
SUAP modelo especial [abierto 24 horas todos los días del año:
Para personal médico y de enfermería: 1.482 horas.
De 1 de enero a 30 de abril. 487 horas
De 1 de mayo a 31 de diciembre: 995 horas
o Para personal celador: 1.471 horas.
De 1 de enero a 30 de abril. 484 horas
De 1 de mayo a 31 de diciembre: 987 horas
e) Personal sanitario que desempeñe sus funciones en el Centro Coordinador de Urgencias y en las Unidades Móviles de Emergencias vinculadas al teléfono de emergencias 061: 1.482 horas.
De 1 de enero a 30 de abril. 487 horas
De 1 de mayo a 31 de diciembre: 995 horas
f) Personal facultativo de los Servicios de Urgencias de la Gerencia de Atención Especializada de las Áreas III y IV: Hospital Comarcal Sierrallana que presten servicios:
En jornadas ordinarias de 24 horas: 1.482 horas.
o De 1 de enero a 30 de abril. 487 horas
o De 1 de mayo a 31 de diciembre: 995 horas
En jornadas ordinarias de 12 horas: 1.600 horas, ponderándose en función de las noches que efectivamente realicen.
Hoy 27 de mayo de 2020, se publican las listas definitivas por puntos de la bolsa de contratación del SCS de la convocatoria, cuyo plazo finalizó el 31/10/2018 de todas las categorías (excepto A1 Sanitario Facultativos y Enfermero/a y especialidades de Enfermería).
http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/categoriasBolsa.cfm?cod=PET2012″ target=”blank” style=”3d” background=”#58ACFA” icon=”icon: hand-o-right”]PINCHA AQUI PARA VER LISTADOS DE TODAS LAS CATEGORÍAS[/su_button]
Una vez publicadas entraran en vigor el misma día de su publicación.
Os recordamos que contra dicha resolución de los listados definitivos sólo cabe recurso de Alzada en el plazo de un mes.
Para más información contacta con nuestras secciones sindicales:
Hospital Valdecilla: 942 202558 ugt@humv.es
Hospital Sierrallana: 942 847555 ugthospitalsierrallana@gmail.com
Hospital Laredo: 942 638523 ugtlaredo1@gmail.com
Hospital Tres Mares: 942 772100 ugthospitaltresmares@gmail.com
GAP: 618747270 ugtapcantabria@gmail.com
