Nos comunican desde la Gerencia del SCS del próximo llamamiento a realizar para la contratación de Técnicos Especialistas en Documentación Sanitaria en la Gerencia de Atención Primaria, al objeto de realizar tareas de organización, expurgo y gestión de la documentación sanitaria incorporada en las historias clínicas de esta Gerencia.

UGT informa de la publicación 27/07/2021 de la Resolución por la que se aprueba la Lista Complementaria de las Listas de Selección Personal Estatutario Temporal del Servicio Cántabro de Salud (Convocatoria PET 2012) de Enfermería.

RELACIÓN DEFINITIVA DE APROBADOS Y PLAZAS OFERTADAS.

Desde  la Sección Sindical de UGT del Hospital Comarcal de Laredo queremos manifestar nuestra oposición y preocupación ante la decisión de suprimir la actividad programada de partos del Servicio de Ginecología y Obstetricia del hospital.

Como consecuencia de dicha decisión, las pacientes del Área de Salud que no precisen una atención urgente son derivadas al H.U “Marqués de Valdecilla” de Santander.

Esta situación no se corresponde con una atención sanitaria eficaz y de calidad.

Solicitamos que rectifiquen dicha decisión y que asimismo que se proceda a convocar al Consejo de Salud del Área previsto en el artículo 53.1 de la Ley de Ordenación Sanitaria de Cantabria para tratar este asunto que perjudica la asistencia sanitaria de los ciudadanos.

UGT gana por Sentencia dictada el 14 de julio de 2021 por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo 3 de Santander, la obligación del Servicio Cántabro de Salud

UGT Servicios Públicos ha solicitado un calendario de negociación para desarrollar, en el Sistema Nacional de Salud (SNS), el Plan de Choque para reducir la temporalidad en las Administraciones. UGT Servicios Públicos ha subrayado su apuesta por un SNS que sea motor de empleo. La semana pasada, esta organización sindical firmó el acuerdo del Plan de choque para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas. Este texto, aunque no cumple todas las expectativas del sindicato pues no elimina la tasa de reposición, mejora sustancialmente los acuerdos de 2017 y 2018 respecto al personal interino y temporal. Entre sus principales virtudes están las medidas preventivas y sancionadoras para evitar las irregularidades que convierten a España cíclicamente en un país en abuso de temporalidad.

Resolución por la que se hace pública la relación de aspirantes que, como consecuencia de la ejecución de la resolución de recurso de alzada, han superado el proceso selectivo y plazas ofertadas

RESULTADOS DEFINITIVOS DE LA FASE DE OPOSICIÓN

SE DECLARA DESIERTO EL NOMBRAMIENTO COMO ESTATUTARIO FIJO DE DOS ASPIRANTES APROBADOS Y SE OTORGA PLAZO DE ADJUDICATARIOS NOMBRADOS, PARA OPTAR A REVISIÓN DE DESTINO ADJUDICADO