FeSP-UGT Cantabria, en colaboración con Editorial MAD, ofrece ediciones especiales para la preparación de las oposiciones del SCS 2016-2017, incluyendo las principales categorías ofertadas, así como los contenidos actualizados en papel, junto con acceso gratuito a su plataforma virtual con contenidos especiales adicionales, por la compra de cualquiera de sus especialidades. Con la adquisición de estos libros se incluyen las actualizaciones necesarias de las 2016-2017. A continuación, se detallan las ediciones que hay disponible.
Las nuevas ediciones disponibles para las categorías convocadas del Servicio Cántabro de Salud, publicadas de Celadores/as Enfermeros/as , Facultativos Especialistas en Área, Auxiliares de Enfermería y Auxiliares Administrativos.
ABIERTO ELPLAZO DE SOLICITUDES PARA LA CONVOCATORIA DE MOVILIDAD INTERNA FUNCIONAL EN EL HUMV, os informamos que es novedoso en cuanto a que los participantes podrán solicitar hasta un MÁXIMO DE 5 PLAZAS para conformar un listado que a futuro se utilizará para cubrir las plazas vacantes tanto de nueva creación como las vacantes existentes.
DOCUMENTO DE MOVILIDAD INTERNA VALDECILLA 2018
LUGAR Y PLAZO DE SOLICITUDES
EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES SERÁ DE 30 DÍAS NATURALES. Fecha de finalización de las solicitudes hasta el 14 de septiembre.
La solicitud podrá obtenerse a través de la página web del Hospital (http://www.humv.es) e intranet (http://portal.intranet.humv.es/), apartado Tablón RR.HH, Movilidad Funcional Voluntaria, accediendo con su clave personal, siendo obligatorio su impresión en formato papel y presentar en Registro.
Anualmente se publicará una Convocatoria Ordinaria podrá solicitar su incorporación en la lista de Movilidad Funcional Voluntaria, actualizándose de oficio la baremación de todos aquellos trabajadores que se encontraran ya en la misma a su fecha de cierre.
¡¡¡¡¡IMPORTANTE!!!!
LAS PLAZAS QUE SE SOLICITAN SON PARA ELABORAR UN LISTADO ORDENANDO A LOS PARTICIPANTES POR PUNTUACIÓN, UNA VEZ PUBLICADO EL LISTADO DEFINITIVO DE SOLICITANTES. ENTRARÁ EN VIGOR PROCEDIENDO EL HUMV A ADJUDICAR LAS PLAZAS VACANTES POR ORDEN DE PUNTUACIÓN.
REQUISITOS BÁSICOS PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO DE MOVILIDAD (más…)
La Consejería de Sanidad nos reúne en Mesa Sectorial hoy 10 de agosto con el siguiente orden del día:
PROPUESTA DE ACUERDO URGENCIAS HOSPITAL SIERRALLANA
En cuanto a está propuesta desde UGT consideramos que la administración debió de poner en conocimiento de las OOSS presentes en Mesa Sectorial esta negociación, echamos de menos que los acuerdos con los profesionales deben de contar con los representantes, además en el documento debe de corregirse la ponderación de la jornada como el resto de profesionales por el número de noches. A este respecto la administración rectifica el documento ponderando la jornada haciendo efectiva a 1 de enero de 2018 como recogía el acuerdo previo, desde UGT suscribimos el Acuerdo por entender que los profesionales han sido los firmantes en primera instancia del mismo, no entendiendo UGT otra postura en contra del sentir de los implicados por respetar el criterio de los trabajadores. La modificación retributiva entrará en vigor el 1 de enero de 2019, siendo las siguientes:
Modalidad A por cada noche 52,30
Modalidad B por cada domingo o festivo 87,93
Modalidad C por cada noche de domingo o festivo 103,03
DOCUMENTO PROPUESTA ACUERDO HORARIO SUAP
Con respecto a este documento, UGT desvincula la negociación del mismo al anterior documento, dicho lo cual entendemos que es “echar sal a la herida abierta” del conflicto SUAP-061 sin tener resuelto un acuerdo global de dichos profesionales que demandan de forma histórica, por tanto no lo suscribimos la propuesta de la administración, además sobre el documento encontramos defectos tales como no incluir el SUAP del hospital de Reinosa que tiene horario propio,y curiosamente echamos de menos la jornada efectivas que rigen en la actualidad en los acuerdos de fin de huelga del 2015. Por otra parte, la motivación de este cambio horario no convence ni a UGT ni a los profesionales que se manifestaron contrarios de forma continuada a la modificación horaria del funcionamiento del SUAP.
La administración decide arbitrariamente proceder a la modificación horaria, cuestión que según su criterio había puesto de manifiesto en la última reunión con el colectivo aduciendo que los profesionales no asumían esa modificación horaria en un acuerdo.
UGT NO FIRMA ESTA PROPUESTA POR ENTENDER QUE NO SE HA LLEGADO A UN ACUERDO GLOBAL CON EL COLECTIVO DE PROFESIONALES, ENTENDIENDO QUE ES UNA PROVOCACIÓN POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN.
UGT en Ruegos y preguntas, son muchas las cuestiones y pocas las respuestas, (más…)
Resolución del 9 de agosto por la que se aprueba la Relación definitiva de puntuaciones de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del servicio cántabro de salud de las categorías de Matrona, Enfermería de Trabajo y Enfermería de Salud Mental.
Las listas entraran en vigor el mismo día de su publicación.
Contra esta resolución los aspirantes podrán interponer recurso de alzada, ante la persona titular de la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales, de conformidad con lo previsto en el artículo 128 de la Ley 6/2002, de 10 de diciembre, de Régimen Jurídico del Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación.
La Consejería de Sanidad nos convoca a Mesa Sectorial el próximo 10 de agosto con el siguiente orden del día:
PROPUESTA DE ACUERDO URGENCIAS HOSPITAL SIERRALLANA
DOCUMENTO PROPUESTA ACUERDO HORARIO SUAP
DESDE UGT INFORMAMOS DE LA DOCUMENTACIÓN QUE NOS DA TRASLADO LA CONSEJERÍA DE SANIDAD PARA VUESTRO CONOCIMIENTO Y VALORACIÓN.
Además como último punto ruegos y preguntas desde nuestro sindicato UGT os animamos a que nos aportéis todas aquellas cuestiones que os parezcan oportunas.
SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (SESPA)
Publicado hoy, 9 de agosto en el Boletin Oficial del Principado de Asturias convocatoria para participar OPE SESPA ,el l plazo para la presentación de la solicitud será de 20 días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación de esta Resolución.
La página para acceder a la solicitud http://seleccion.sespa.es, es compatible con los navegadores Firefox, chrone y Explorer (ver >=6Y y el PC desde el que se accede ha de tener instalado el “Adobe Reader (ver >=6). (NOS INFORMAN QUE HAY PROBLEMAS DE FUNCIONAMIENTO DEL SESPA PARA ACCEDER)
Para acceder al pago de las tasas pincha en el siguiente enlace
En datos específicos poner 323000
UGT INFORMA ENCUESTA PARA LA ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD PARA EL PERSONAL DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD.
Entre los objetivos del Servicio Cántabro de Salud se halla la elaboración de un Plan de Igualdad para su personal.
A tal fin se ha constituido un Grupo de Trabajo, integrado por representantes de los sindicatos con presencia en Mesa Sectorial del que forma parte UGT, la Consejería de Sanidad, el Servicio Cántabro de Salud y de cada una de las cuatro Gerencias del Servicio Cántabro de Salud, con el encargo de su elaboración.
Para facilitar tal labor nos gustaría que nos ayudases a hacer un buen diagnóstico de entorno de igualdad en nuestro servicio de salud, y a la vez a identificar las medidas más apropiadas que puedan favorecer mayores cotas de igualdad, a través de este breve cuestionario que no te llevará mucho tiempo.
Con tus respuestas, nos ayudas a encontrar esas áreas de mejora que nos beneficiarán a todas y todos en el ejercicio de nuestro trabajo. La encuesta es totalmente anónima. Solo necesitaremos una pequeña clasificación para estratificar los resultados.
Puedes acceder ya a la encuesta recibida por correo electrónico hasta el 14 de octubre de 2018, a través de la intranet del Servicio Cántabro de Salud o pulsando el siguiente enlace:
Desde UGT agradecemos de antemano tu colaboración.
Hoy, 3 de agosto de 2018 se publica en el BOC las bases y temarios de la Oferta de empleo público de 2017 (excepto las plazas acumuladas a las del 2016 que ya se procedió a su publicación)
Plazo de presentación de solicitudes: Será de un (1) mes desde el día siguiente de la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de Cantabria. RECORDAR HAY QUE SOLICITAR Y PAGAR LAS TASAS A TRAVÉS DE LA APLICACIÓN HABILITADA AL EFECTO Y PASAR POR REGISTRO , A PARTIR DEL SÁBADO 4 DE AGOSTO SE PODRÁ ACCEDER AL PROGRAMA PARA HACER LA SOLICITUD Y PAGO DE TASAS, UNA VEZ CUMPLIMENTADO IMPRIMIR PARA PRESENTAR POR REGISTRO OFICIAL.
Para poder utilizar el programa es necesario que se registre. Una vez registrado podrá hacer uso del mismo identificándose con el N.I.F. y la contraseña elegida.LAS PERSONAS QUE YA FORMAN PARTE DE LA BOLSA DE CONTRATACIÓN O HAN PARTICIPADO RECIENTEMENTE EN OPE DEL SCS NO ES NECESARIO QUE SE REGISTREN DE NUEVO.
VER TODAS LAS CATEGORIAS BASES Y TEMARIOS
| Acceso al Programa Informático para Cumplimentar Solicitudes OPE. |  |
| SE RECOMIENDA UTILIZAR NAVEGADOR INTERNET EXPLORER |
Para cualquier consulta relacionada con los procesos selectivos puede llamar a los teléfonos 942 202 770, 942 202 772 y 689 535 868. También pueden dirigirse a las secciones sindicales de UGT :
Las categorías convocadas son las siguientes: (más…)
La Subdirección de RRHH nos informa que el próximo 3 de agosto de 2018 se publicara en el BOC las bases y temarios de la Oferta de empleo público de 2017 (excepto las plazas acumuladas a las del 2016 que ya se procedió a su publicación).
Plazo de presentación de solicitudes: Será de un (1) mes desde el día siguiente de la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de Cantabria. RECORDAR HAY QUE SOLICITAR A TRAVÉS DE LA APLICACIÓN Y PAGAR LAS TASAS Y PRESENTAR EN REGISTRO.
Las categorías que se publicarán son las siguientes: (más…)
El SCS ha dictado Resolución con respecto a las retribuciones del complemento CAC (atención continuada) de los trabajadores durante las situaciones derivadas de embarazo y lactancia.
RESOLUCION CAC (Complemento de Atención Continuada) EMBARAZO Y LACTANCIA
Modificación de RESOLUCION CAC EMBARAZO Y LACTANCIA
A través de esta resolución el SCS, viene a regular estas situaciones derivadas de la Sentencia del Tribunal Supremo, ampliando a todas las categorías está mejora retributiva durante las situaciones descritas, en este sentido la sentencia argumenta lo siguiente a la hora de concretar los conceptos que deben integrar la retribución en esta situación, pone de manifiesto que “ en el Ordenamiento jurídico español la trabajadora que, por razón de su situación de riesgo durante el embarazo o lactancia, debe ser protegida con la suspensión del contrato de trabajo -por no ser posible la adaptación o el cambio de puesto-, pasa a percibir la prestación consistente en el 100 por 100 de la base reguladora correspondiente. Esto comporta (más…)
