¿Por qué se infravalora el trabajo de las mujeres y no reciben la misma remuneración por un trabajo de igual valor? ¿por qué los sectores más feminizados son los que registran sueldos más bajos y aquí también las mujeres perciben menor remuneración que los hombres? ¿por qué independientemente de su cualificación profesional y su formación la brecha de género permanece o se incrementa? ¿por qué se da brecha salarial entre hombres y mujeres, independientemente de la edad, de donde residan? ¿por qué en épocas de crisis y en épocas de expansión económica persiste la brecha? y ¿por qué a pesar que se lleva años denunciando esta situación la brecha salarial permanece o apenas varía?
En España la brecha salarial se sitúa en el 22,86%, es decir, 7.065.200 mujeres asalariadas dejan de percibir de media casi 6.000 (más…)
Hoy 14 de febrero, se publica la Resolución el listado definitivo de Comisiones de servicio perteneciente al procedimiento del año 2017 que como se recoge en el Acuerdo del BOC 6 de julio de 2016 este permanece permanentemente abierto el plazo de presentación de nuevas solicitudes , de nuevos méritos o de modificación de solicitudes hasta el 31 de diciembre de cada año.
Os recordamos que para acceder al listado es obligatorio ser personal con plaza en propiedad en la categoría en la que se opta en cualquier Servicio de Salud.
VER Acuerdo Comisiones de Servicio
A partir de su publicación (14 de febrero), estos son los listados vigentes, con los se tramitarán las comisiones de servicio durante el año 2018.
Osakidetza ha publicado en su web las Bases Específicas de OPE 2016-2017 de las categorías de:
1. F. E. Médico De Familia
2. F. E. Médico De Pediatría – Eap
3. Enfermera/o
4. Matrona
5. Enfermera/o Salud Mental
6. Enfermera/o Salud Laboral
7. Fisioterapeuta
8. Técnico Especialista De Laboratorio
9. Técnico Especialista Radiodiagnóstico
10. Técnico Especialista Anatomía Patológica
11. Técnico Especialista Audioprotesis
12. Técnico Especialista Documentación Sanitaria
13. Técnico Especialista Dietética
14. Técnico Especialista Radioterapia
15. Administrativo
16. Auxiliar De Enfermería – Salud Mental
17. Auxiliar De Farmacia
18. Auxiliar Administrativo
19. Celador
20. Operario De Servicios
Acceso a la aplicación de Osakidetza y a la solicitud de OPE 2016/17
Hoy, 13 de febrero se constituye la Mesa de seguimiento de Carrera y desarrollo profesional para poder abordar la inminente convocatoria (ULTIMOS DE FEBRERO DE 2018) para incorporar méritos en la segunda fase de este procedimiento de la convocatoria de 2017. La administración nos informa que han creado el nuevo programa que aglutina todo el expediente personal del trabajador en los procesos de promoción interna, bolsa de contratación y carrera y desarrollo profesional para poder agilizar los trámites, no teniendo que entregar los méritos ya validados por la administración.
La administración habilitará unos ordenadores en el SCS para ayudar a los solicitantes, además se abrirá probablemente a finales de febrero siendo el plazo para la aportación de méritos para esta segunda fase será hasta el 31 de mayo de 2018. El SCS publicará una resolución por el que establecen los modelos de certificación de méritos para que las diferentes gerencias puedan avalar a los aspirantes aquellos méritos que deban acreditarse por los centros.
El solicitante efectuará la petición mediante un escrito a través de registro que será valido mientras no se certifique los mismos. La fecha de apertura para la convocatoria para interinos y fijos no está abierta para el reconocimiento del 2018 estando por definir la fecha de apertura, informando la administración que será próximamente manejando un mes entre la del 2017 y la de 2018 (FINALES DEL MES DE MARZO DEL 2018) (más…)
El día 8 de febrero se creó la mesa de Atención Primaria, en ella nos sentamos los sindicatos representativos de la mesa sectorial y la Gerencia de A. Primaria, contamos también con la presencia de Alfonso Romano, Subdirector de RR.HH. Su objetivo es suplir la falta de órganos de interlocución en A. Primaria. Su convocatoria será trimestral o de acuerdo a las necesidades y demandas. El orden del día será consensuado con las OO.SS.
En esta primera reunión nos comunican que las sustituciones se van a incrementar, dentro de sus posibilidades, de manera notable en todas las categorías. UGT vuelve a pedir el 100% de sustituciones y en todas las categorías.
