Nos convoca la Subdirección de RRHH y Coordinación Administrativa del SCS para una Mesa Técnica en la que se presentará el borrador que regula las Reducciones de Jornada el día 15 de Febrero de 2024.
UGT acudimos a la reunión del SCS de esta Mesa Técnica convocada con el fin de elaborar una Instrucción para la Gestión y Tramitación de las solicitudes de los Permisos por Reducción de Jornada (RDJ) por guarda legal.
UGT reiteramos una vez más la petición de crear una Mesa Técnica para desarrollar un Nuevo Acuerdo de Vacaciones y Permisos del Personal de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud que recoja los nuevos derechos adquiridos de los trabajadores en estas materias y en donde se englobe las RDJ, sustituyendo de una vez por todas al obsoleto y actualmente en vigor, de fecha 6 de julio de 2004, BOC- N° 131 .
Una vez pedido esto se valoró el borrador de la Instrucción de las RDJ y tras estudiarlo trasladamos nuestra total disconformidad por la clara intención de este borrador de allanar el camino para poder limitar las RDJ, aludiendo a que prima el deber de asistencia sanitaria al Derecho de los Trabajadores sobre Conciliación Familiar.
Otros puntos tratados fueron la pretensión de que se facilite la RDJ Anual, a lo que UGT indicamos a la Administración que es inviable, No se puede cumplir cuando se incumple el Derecho de los Trabajadores a conocer sus carteleras con la antelación suficiente para poder Conciliar su vida Familiar, ni tan siquiera semestralmente en muchos casos, llegando al extremo de recibirlas incluso semanalmente en determinadas categorías y centros, limitando en gran medida la posibilidad de planificación de los trabajadores…Error de la Administración indicamos!
Esta Administración quiere habilitar un marco para limitar el derecho de todos por el supuesto abuso de unos pocos, a lo que UGT No se va a prestar, instando a la Administración a Gestionar con profesionalidad y justicia las posibles incidencias que se les pudieran presentar…
UGT continuaremos asistiendo, como es nuestro compromiso sindical, a las Reuniones, Mesas Técnicas de Trabajo y de Negociación… El único órgano legítimo para alcanzar Acuerdos con los Representantes de los trabajadores/as es la Mesa de Negociación, y acudiremos siempre que se nos convoque para dar forma a aspectos que nos afecten como trabajadores, acudiendo con buena voluntad negociadora y poder llegar a acuerdos equitativos y justos para todas las partes implicadas, no sólo para algunas, y sobretodo por y para mejorar los Derechos de Todos los Trabajadores y las Trabajadoras.
UGT continuaremos en nuestra práctica habitual y diremos NO a Acuerdos que No beneficien, No mejoren o resulten gravosos para los trabajadores y trabajadoras de nuestro Sistema Sanitario.
UGT No permitiremos que se vulneren los Derechos de los trabajadores y trabajadoras.
¡¡¡UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
#UGTSANIDAD INFORMA PRÓXIMO LLAMAMIENTO #VACANTES #HSLL
– 1 VACANTE de AUX. ADMINISTRATIVO en el Hospital Sierrallana para ser cubierta a partir del 22/01/24.
UGT quedamos a la espera de la información que nos faciliten si existiera alguna modificación.
¡¡¡¡UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
UGT os mantenemos informados/as
#UGT os informamos que hoy se ha publicado en el BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA: 15 DE ENERO DE 2024, ORD. NÚM. 10 la Resolución por la que
se abre el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las listas de promoción interna temporal #PIT en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Cántabro de Salud. Código convocatoria 06 PIT/ 2024.
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales contados a partir de siguiente a la fecha de la publicación de la presente resolución.
La solicitud (Anexo I) se podrá obtener a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de la web del Servicio Cántabro de Salud (www.scsalud.es).
Las solicitudes se dirigirán al director gerente del Servicio Cántabro de Salud y podrán presentarse en la dirección gerencia del Servicio Cántabro de Salud y en las gerencias de Atención Primaria y Especializada o por cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 y concordantes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=397938
UGT os mantenemos informados/as
¡¡¡¡UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!!
#UGT os recordamos que el Ministerio de Sanidad hizo públicas el pasado jueves las instrucciones de exámen para los 30.064 aspirantes a una de las 11.607 plazas de Formación Sanitaria Especializada.
Las pruebas se desarrollarán en 28 localidades, al menos una por Comunidad Autónoma, y en 622 mesas de examen.
#UGT os facilitamos el enlace en el que podéis encontrar toda la información
relacionada con este proceso: 👇👇👇
https://www.sanidad.gob.es/gabinete/notasPrensa.do?id=6318
*Documentos de interés en la misma página: 👇👇👇
– Dirección centros examen 23_24
– Instrucciones para los aspirantes
UGT os mantenemos informados/as
¡¡¡¡UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
#UGT firma el aumento del 5% del SMI, que se sitúa en los 1.134 euros al mes
Desde UGT valoramos de forma muy positiva este aumento, que impedirá que ninguna persona, con una jornada completa de 40 horas a la semana, pueda cobrar menos de 15.876€ este año.
https://www.ugt.es/ugt-firma-el-aumento-del-5-del-smi-que-se-situa-en-los-1134-euros-al-mes
¡¡¡#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
El Comité Regional de UGT en Cantabria, máximo órgano entre congresos del sindicato, ha aprobado hoy por unanimidad una única resolución que exige reactivar el diálogo social en el medio ambiente y los proyectos encaminados a una transición ecológica justa.
La resolución, planteada por el Área UGT en Verde, critica que seis meses después de constituirse el nuevo Gobierno de Cantabria “no se han convocado los instrumentos de participación del diálogo social en el medio ambiente como el Consejo Asesor de Cambio Climático y Medio Ambiente”.
“Mientras el diálogo social no se activa, vemos cada día anuncios del Gobierno en medios de comunicación sobre cuestiones de tanta importancia como la autorización de nuevos parques eólicos o la modificación de la ley del suelo”, agrega la propuesta aprobada en pleno por el máximo órgano entre congresos del sindicato.
La resolución rechaza la política “de medidas aparentemente verdes que en el fondo esconden intereses privados y no públicos y sociales porque, de otra manera, no se entiende esta opacidad y falta de diálogo”.
El documento aprobado por el Comité Regional de UGT reitera las reivindicaciones del sindicato de un Plan Regional de Ordenación del Territorio (PROT) que “dote de de las suficientes garantías jurídicas en un horizonte de al menos 40 años”, un plan energético “ordenado, transparente, realista y adecuado a los objetivos europeos” y “un análisis de los sectores afectados en la Comunidad Autónoma por el cambio climático”.
“El futuro de los trabajadores y las trabajadoras de Cantabria está directamente vinculado a un diálogo social que permita iniciar una transición justa que cree empleo estable y de calidad en sectores como el industrial, que lo está perdiendo a pasos agigantados”, subraya la resolución.
