PRÓXIMA PUBLICACIÓN BOC RESOLUCIONES ESTABILIZACIÓN SCS
#UGT os informamos de las Resoluciones que se han enviad para su próxima publicación en el BOC.:
· Resolución por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado las pruebas selectivas para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Oncología Médica de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocada mediante la Orden SAN/60/2022, de 29 de diciembre, y plazas ofertadas.
· Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Pediatra-Puericultor/a de Área y en EAP de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y adjudicación de plazas.
· Resolución por la que se nombra el Tribunal Calificador de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Cirugía Plástica, Estética y Reparadora de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en ejecución de la Oferta de Empleo Público aprobada por Decreto 57/2022 de 27 mayo, en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
– Resolución de modificación de la Resolución del Consejero de Salud de 22 de agosto de 2024, por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso, mediante el procedimiento excepcional de concurso para la estabilización de empleo temporal de larga duración, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Médico/a de Familia de Atención Primaria de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocado mediante la Orden SAN/131/2022, de 29 de diciembre, y plazas ofertadas.
– Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Medicina Nuclear de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y adjudicación de plazas.
– Resolución por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso, mediante el procedimiento excepcional de concurso para la estabilización de empleo temporal de larga duración, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Cardiología de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocado mediante la Orden SAN/96/2022, de 29 de diciembre, y plazas ofertadas.
– Resolución por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado las pruebas selectivas para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Neurofisiología Clínica de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocada mediante la Orden SAN/57/2022, de 29 de diciembre, y plazas ofertadas.
UGT os mantenemos informados.
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
#UGT os informamos de la Publicación el día 16/09/2024 de la Resolución del Tribunal Calificador de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a de Salud Mental de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocado mediante la Orden SAN/72/2022, de 29 de diciembre, por la que se aprueban los resultados provisionales del Único Ejercicio de la Fase de Oposición.
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-RESOLUCIÓN RESULTADOS PROVISIONALES ÚNICO EJERCICIO
– ANEXO RESULTADOS PROVISIONALES ÚNICO EJERCICIO
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– Plazo presentación de alegaciones hasta el día 30 de septiembre de 2024.
UGT os mantenemos informados/as.
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
#UGT os informamos de los criterios a seguir en los procesos selectivos a la hora de realizar la toma de posesión de plazas adjudicadas en los diferentes centros del Servicio Cántabro de Salud, para lo que os indicamos las pautas que se van a seguir ante las diferentes situaciones en las que se encuentre el personal, y que se contemplan en las Instituciones recibidas de la Subdirección de recursos humanos y coordinación administrativa.
Toma de posesión en concurso oposición
Situaciones a tener en cuenta en el momento de la toma de posesión:
– Incapacidad Temporal
En este caso, se requerirá el parte de alta médica para efectuar la correspondiente toma de posesión. Por tanto, el personal adjudicatario cuya situación de baja pueda prolongarse más allá del respectivo período posesorio, deberá solicitar el correspondiente aplazamiento de toma de posesión ante el Gerente de Centro de destino. La toma de posesión se producirá con la incorporación efectiva del trabajador, una vez obtenido el mencionado alta, a partir del cual se abrirá de inmediato el período posesorio del trabajador.
– Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.
En este supuesto, el interesado podrá optar por interrumpir el permiso e incorporarse en el plazo posesorio, o bien, solicitar el correspondiente aplazamiento de incorporación efectiva a la plaza adjudicada ante el Gerente del Centro de destino.
En tal caso, la respectiva Unidad de Personal tomará nota de esta petición al objeto de dejar constancia de la fecha inicial de efectos administrativos en la correspondiente diligencia de toma de posesión, cuando se produzca la incorporación efectiva.
Concluido el permiso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento el personal deberá incorporarse al día siguiente hábil. Como hemos señalado, los efectos administrativos de la toma de posesión se retrotraerán al día en que el interesado haya presentado la solicitud de aplazamiento señalada.
– Excedencia por cuidado familiar
Los adjudicatarios que se encuentren en esta situación podrán optar:
a) Por tomar posesión de la plaza e incorporarse a la plaza adjudicada.
En ese caso con la toma de posesión se pondrá fin a la excedencia que vinieran disfrutando.
b) Por tomar posesión formal de la plaza y mantenerse en dicha situación.
En este caso será el propio interesado el que solicite del Centro de destino la oportuna reserva de plaza adjudicada. El interesado tomará posesión formal de la plaza y continuará en la situación de excedencia, diligenciándose tal situación en el documento de toma de posesión.
– Excedencia por prestación de servicios en el sector público.
En el caso de que el profesional desempeñe plaza en el sector público, como personal estatutario en otra categoría diferente, o en la misma categoría, pero otro régimen jurídico (funcionario o laboral), en el momento de su toma de posesión en la nueva plaza, deberá ejercer la opción de pasar a la situación de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público en una de las dos plazas.
– Servicios especiales.
En el supuesto de que el profesional se encuentre en alguno de los supuestos regulados para la declaración de servicios especiales, deberá tomar posesión formal de la plaza y será declarado en esta situación por la Consejería de Sanidad.
En todos los casos, es decir, tanto si continúa en la misma Gerencia como si cambia de Gerencia, deberá ponerse en conocimiento de la Consejería de Sanidad, con el fin de efectuar la correspondiente reserva de plaza.
– Vacaciones
• Estar disfrutando de vacaciones durante el plazo posesorio, NO demora el mismo, debiendo por tanto suspender las mismas antes de la finalización de dicho plazo.
• De acuerdo con lo previsto en el artículo 50.3 del EBEP, que establece:
“El periodo de vacaciones anuales retribuidas de los funcionarios públicos no puede ser sustituido por una cuantía económica. En los casos de renuncia voluntaria, deberá garantizarse en todo caso el disfrute de las vacaciones devengadas”
En caso de renuncia voluntaria, como es el caso de los interinos que renuncian a su plaza para tomar posesión como personal estatutario fijo, tanto en la misma Gerencia en la que prestaban servicios como en otra Gerencia, se comunicará el cambio de patronal a la Seguridad Social, y como regla general no se practicará ninguna liquidación, trasladándose el disfrute de los permisos pendientes a su nueva situación a la Gerencia de destino, haciendo constar en el certificado de liquidación por la Gerencia de origen.
La paga extraordinaria se percibirá en los periodos habituales de liquidación de la misma
– Reducción de jornada
El personal con nombramiento temporal que tome posesión en la misma Gerencia en la que viniera disfrutando de una reducción de jornada y quisiera continuar en esta situación, NO deberá volver a solicitarlo.
El personal con nombramiento temporal que tome posesión en distinta Gerencia en la que viniera disfrutando de una reducción de jornada y quisiera continuar en esta situación, deberá volver a solicitarlo y tendrá que ser concedido tras su toma de posesión.
Comienzo del periodo posesorio
Las personas aspirantes nombradas dispondrán de un plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el Boletín Oficial de Cantabria, para incorporarse de manera efectiva a la plaza adjudicada, lo que tendrá lugar, en todo caso, en día hábil
CESES.
Cuando como consecuencia de la incorporación de personal estatutario fijo procedente de procesos selectivos deba procederse al cese de personal interino, se actuará del siguiente modo:
1. En el ámbito de Atención Primaria, dado que las plazas están singularizadas e identificadas a través del Código de Identificación de Asistencia Sanitaria (CIAS), deberá procederse al cese de la persona que desempeñe la plaza adjudicada.
2. En el ámbito de Atención Especializada, a efectos del cese, se tendrá en cuenta el menor tiempo de servicios prestados en el Centro y en la categoría, tomando como fecha de referencia la del día siguiente a la publicación en el BOC de la resolución definitiva del concurso. Se entiende por resolución definitiva del concurso, la fecha de publicación en el BOC del nombramiento y adjudicación de plazas de los candidatos que han superado el proceso. Si se publicaran relaciones complementarias, será la fecha del nombramiento y adjudicación de plazas de dichas relaciones complementarias.
3. En todo caso, de conformidad con lo previsto en el artículo 9.2 del Estatuto Marco, el personal interino cesa cuando se incorpore el personal fijo adjudicatario de la plaza.
UGT os mantenemos informados/as
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
#UGTSANIDAD INFORMA PUBLICACIÓN FECHAS DE CELEBRACIÓN DE LA FASE DE OPOSICIÓN DE PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO #SCS
Se anuncia la celebración del único ejercicio de carácter obligatorio de los procesos selectivos para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en las siguientes categorías:
7 DE OCTUBRE DE 2024
– FEA Psiquiatría convocado por la Orden SAN/64/2022
19 DE OCTUBRE DE 2024
– Técnico/a Superior Especialista de Laboratorio, convocado por la Orden SAN/80/2022
– FEA Cardiología, convocado por la Orden SAN/42/2022
– FEA Radiodiagnóstico, convocado por la Orden SAN/65/2022
24 DE OCTUBRE DE 2024
– Técnico/a Titulado/a Superior Biólogo/a, convocado por la Orden SAN/84/2022
26 DE OCTUBRE DE 2024
– Celador/a, convocado por la Orden SAN/89/2022
– FEA Aparato Digestivo, convocado por la Orden SAN/41/2022
Las resoluciones del Consejero de Salud anunciando la fecha y lugar de celebración serán publicadas, próximamente, en el Boletín Oficial de Cantabria.
#UGTSANIDAD INFORMA PRÓXIMA PUBLICACIÓN #BOC RESOLUCIONES PROCESOS ESTABILIZACIÓN #SCS
Nos comunica la Administración que se ha enviado el 10 de septiembre, para su publicación en el BOC, las siguientes resoluciones de los procesos de estabilización:
· Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Inmunología y adjudicación de plazas.
· Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Laboral Fijo en la categoría de Celador/a y adjudicación de plazas.
· Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Aparato Digestivo de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y adjudicación de plazas.
· Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Logopeda de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y adjudicación de plazas.
· Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Terapeuta Ocupacional de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y adjudicación de plazas, así como, publicación de la relación complementaria de aspirante que ha superado el proceso selectivo y oferta de plaza.
· Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Técnico/a Superior Especialista de Radiodiagnóstico de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y adjudicación de plazas, así como, publicación de la relación complementaria de aspirantes que han superado el proceso selectivo y oferta de plazas.
· Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Laboral Fijo en la categoría de Grupo Auxiliar de la Función Administrativa de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud y adjudicación de plazas.
· Resolución por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado las pruebas selectivas para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Ingeniero/a Técnico/a de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocada mediante la Orden SAN/85/2022, de 29 de diciembre, y plazas ofertadas.
UGT os mantenemos informados/as.
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
VACANTES/ASIMILADAS VACANTES
#UGT os informamos del próximo llamamiento para ofertar 12 plazas, vacantes (9 plazas) y asimiladas a vacante (3 plazas), a la categoría de Médico de Familia en diferentes centros de EAP (8 plazas) y SUAP (4 plazas), que está previsto realizar el próximo día 16 de Septiembre de 2024, desde la Gerencia de Atención Primaria.
UGT os mantenemos informados/as.
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
#UGTSANIDAD INFORMA LISTAS DEFINITIVAS PET:
Publicación 10/08/2024 listados definitivos bolsa PET categorías de ENFERMERIA DE SALUD MENTAL,ENFERMERIA DEL TRABAJO, ENFERMERIA FAMILIAR Y COMUNITARIA,ENFERMERIA PEDIATRICA Y MATRONA #SCS
– ENFERMERIA DEL TRABAJO
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– ENFERMERIA DE SALUD MENTAL
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– ENFERMERIA FAMILIAR Y COMUNITARIA
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– ENFERMERIA PEDIÁTRICA Ver publicación 👇👇👇
– MATRONA
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UGT os mantenemos informados/as.
¡¡¡¡ UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
#UGT os informamos que habiendo contactado con anterioridad con la Administración para realizar consulta sobre la situación de la plaza de Médico de Familia UDESTA en este proceso de Estabilización Orden SAN/131/2022, al ser UGT conocedores de la casuistica de esta plaza, se ha recibido en el día de hoy día 9 de septiembre de 2025 una comunicación al respecto desde la Gerencia del SCS en la que se informa de lo siguiente:
Realizando una comprobación de las plazas ofertadas de la categoría de Médico de Familia en la convocatoria del proceso extraordinario de estabilización por concurso (Orden SAN/131/2022), se detecta que la plaza ofertada en primer lugar a los aspirantes que han superado el proceso selectivvo, con CIA 0601000103Y , y con destino en la UDESTA (Unidad de Deshabituación Tabáquica), tiene un requisito específico para su desempeño a raiz de la publicación, en el BOC de 31.05.2006, del Acuerdo del Consejo de Gobierno sobre la Unidad de Deshabituación Tabáquica en el Ámbito del Servicio Cántabro de Salud.
Este acuerdo establece como requisito para el desempeño de puesto médico de la UDESTA, además de la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria o Certificación del artículo 3 del RD 853/1993, acreditar una formación postgraduada en prevención y tratamiento del tabaquismo impartida por centros docentes públicos o acreditados por las autoridades sanitarias, con un mínimo de formación de 300 horas, requisito que no figura en la Base Segunda de la convocatoria (Condiciones y Requisitos de Participación).
Por este motivo, esta plaza no puede ser objeto de adjudicación, por lo que se va a proceder a su sustitución, vía corrección de errores, por otra plaza de la categoría de Médico de Familia ubicada en la misma localidad que figure vacante en la plantilla de la Gerencia de Atención Primaria, en concreto la plaza con el CIA 0601110118N, del EAP Dávila.
UGT os mantenemos informados.
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
#UGT INFORMA PUBLICACIÓN #SCS AVISO 06/09/2024: FECHA DE CELEBRACIÓN DE LA FASE DE OPOSICIÓN DE PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO DE INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA
Se anuncia la celebración el día 19 de octubre de 2024, del único ejercicio de carácter obligatorio del proceso selectivo para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la siguiente categoría:
· Fisioterapeuta, convocado por la Orden SAN/74/2022
La resolución del Consejero de Salud anunciando la fecha y lugar de celebración será publicada, próximamente, en el Boletín Oficial de Cantabria.
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UGT os mantenemos informados/as.
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
#UGT os informamos de la apertura en el Hospital Universitario Marqués de Valdecilla de la Convocatoria de Movilidad Funcional Voluntaria 2024
Encontraréis las bases de la Convocatoria MFV- 2024, publicadas en la intranet del HUMV.
El plazo de presentación de solicitudes es desde el día 9 de Septiembre hasta el 29 septiembre se 2024, previa cumplimentación en la intranet y su presentación en el registro.
Acceso a la MFV HUMV 👇👇👇
UGT os mantenemos informados/as.
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
