UGT junto a las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (SATSE-FSES, FSSCCOO, CSIF y CIG-Saúde), CONVOCAMOS A TODO EL PERSONAL DE LA SANIDAD PÚBLICA DE NUESTRO PAÍS A PARTICIPAR EN UNA HUELGA INDEFINIDA, CADA MARTES A PARTIR DEL 27 DE ENERO, por el rechazo del Ministerio de Sanidad a acordar un nuevo Estatuto Marco que mejore las condiciones laborales de todos los
trabajadores/as. Esta convocatoria de huelga se ha realizado en una rueda de prensa de la que cabe destacar
que:
HEMOS CONSTATADO
➢ Que, tras cerca de tres años de negociación, el Ministerio no tiene intención de pactar un texto de
la nueva Ley:
✓ Que beneficie, sin excepciones y sin discriminaciones entre colectivos profesionales, al
conjunto del personal estatuario.
✓ Que logre un sistema sanitario más sólido, preparado y que proporcione una mejor atención
a las personas.
➢ Que, desde el Ministerio de Sanidad, no se ha querido avanzar en la negociación con los sindicatos
legitimados que representan al 100 por 100 del personal estatutario del SNS.
➢ Que, además, el Ministerio ha dificultado, entorpecido y dilatado todo el proceso al mantener y
alimentar una negociación paralela con otras organizaciones fuera del Ámbito de Negociación.
HEMOS SUBRAYADO
➢ Que lamentamos, que un Ministerio que forma parte de un Gobierno que se autodefine como progresista y firmemente defensor de la sanidad pública, haya sido el único que ha tenido el dudoso honor de lograr un frente común sindical para convocar una huelga general en la sanidad de
nuestro país.
➢ Que la ministra Mónica García:
✓ No ha querido escuchar a los 10.000 profesionales que se manifestaron el pasado mes de
octubre, frente a las puertas de su Ministerio.
✓ Ha paralizado la negociación con los sindicatos del Ámbito de Negociación.
✓ Avanza en negociaciones paralelas con otras organizaciones que defienden intereses particulares de un solo colectivo sanitario, comprometiendo así el interés general.
HEMOS MANIFESTADO
➢ Nuestra sorpresa ante las declaraciones públicas de la ministra de Sanidad en las que afirma que el
texto del nuevo Estatuto Marco está negociado en más de un 99 por ciento, afirmación que está muy lejos de la realidad.
➢ Nuestra perplejidad ante su argumento de que hay asuntos y demandas de mejoras cuya solución no
son responsabilidad suya sino de otros departamentos ministeriales.
HEMOS INSISTIDO
➢ En que una Ley tan importante y necesaria como el Estatuto Marco requiere de una acción de gobierno
coordinada, tanto del ministerio de Sanidad como del resto de ministerios implicados (Trabajo, Función Pública, Seguridad Social y Hacienda).
➢ En que el Ministerio de Sanidad se ha inhibido en su obligación de propiciar y promover esa acción de gobierno, mientras que otros departamentos sí lo hacen con respecto a otras materias, lo que entendemos que constata su debilidad dentro de un gobierno de coalición que, cuando tiene voluntad, impulsa, desarrolla y aprueba cualquier proyecto normativo.
HEMOS RECORDADO
➢ Los asuntos que seguimos considerando irrenunciables en el Estatuto Marco para lograr avances y
sobre los que el Ministerio sigue sin querer llegar a un acuerdo, como las retribuciones básicas que deben acompañar al nuevo marco de clasificación del personal del Sistema Nacional de Salud.
➢ Los temas cuyas bases tienen que quedar sentadas en la norma, como:
▪ La jornada laboral digna y adecuada, que concilie la vida familiar y laboral del personal.
▪ El acceso a la jubilación anticipada y parcial de manera voluntaria.
HEMOS ADVERTIDO
➢ Del permanente debilitamiento del sistema sanitario, por un Ministerio que precariza las condiciones de trabajo de su personal, y que no promueve acciones plausibles para resolver los déficits que se visibilizaron durante la pandemia de Covid.
➢ De la irresponsable inacción del Ejecutivo, que castiga a pacientes y profesionales, y conduce al sistema sanitario hacia un camino sin retorno.
➢ De que es el personal de la Sanidad Pública el que, hoy en día, está sosteniendo la asistencia sanitaria
a costa de un sobreesfuerzo permanente que no se puede mantener indefinidamente.
RECORDAR:
UGT JUNTO A TODAS LAS ORGANIZACIONES DEL ÁMBITO DE NEGOCIACIÓN ANIMAMOS A
TODOS LOS TRABAJADORES/AS A SECUNDAR LA HUELGA INDEFINIDA Y A SUMARSE A TODOS LOS ACTOS DE PROTESTA QUE SE CONVOQUEN CON EL FIN DE MOSTRAR UNIDAD FRENTE A LA DIVISIÓN QUE QUIERE PROMOVER LA MINISTRA Y QUE CONSTITUYE SU ARMA FRENTE A LA FUERZA LABORAL.
LAS JORNADAS DE HUELGA FORMAN PARTE DE LA ESTRATEGIA CONJUNTA DE PRESIÓN Y MOVILIZACIÓN QUE UGT, JUNTO A SATSE-FSES, FSS-CCOO, CSIF Y CIG-SAÚDE VENIMOS MANTENIENDO DESDE HACE MESES, BAJO EL LEMA: “UN ESTATUTO MARCO PARA AVANZAR” JORNADAS DE HUELGA: CADA MARTES PARTIR DEL 27 DE ENERO DE 2026
251204_ UGT INFORMA- HUELGA INDEFINIDA
UGT SIEMPRE JUNTO AL TRABAJADOR/A
Convocadas por SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde, las jornadas de huelga se celebrarán los martes de cada semana, con carácter indefinido, una vez que el Ministerio de Sanidad ha demostrado que no quiere acordar un Estatuto Marco que realmente beneficie al conjunto de trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública.
El Ministerio de Sanidad, no solo no se ha querido avanzar en la negociación con los sindicatos legitimados y representativos de todo el personal del SNS, sino que “la ha dificultado y dilatado al mantener y alimentar una negociación paralela con otras organizaciones fuera del Ámbito de Negociación”.
Todo el personal de la sanidad pública de nuestro país está llamado a participar en la huelga indefinida que, a partir del 27 de enero, y cada martes, han convocado las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde), por el rechazo del Ministerio de Sanidad a acordar un nuevo Estatuto Marco que mejore las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.
Así lo han anunciado hoy los sindicatos, en rueda de prensa, después de constatar que, tras cerca de tres años de negociación, el Ministerio que dirige Mónica García no tiene intención de pactar un texto de la nueva Ley que realmente beneficie al conjunto del personal estatuario, “sin excepciones y sin discriminaciones entre colectivos profesionales”, y que logre un sistema sanitario “más sólido, preparado y que proporcione una mejor atención a las personas”.
Huelga indefinida
Las organizaciones explicaron que no les ha quedado más remedio que convocar las jornadas de huelga, que se celebrarán los martes de cada semana, con carácter indefinido, una vez que el Ministerio ha hecho “oídos sordos” a todos sus intentos de cerrar un texto normativo cuyo objetivo sea el interés común de todos los trabajadores y trabajadoras.
Según resaltaron, desde el Ministerio de Sanidad, no solo no se ha querido avanzar en la negociación con los sindicatos legitimados y que representan al 100 por 100 del personal estatutario del SNS, sino que “la ha dificultado, entorpecido y dilatado al mantener y alimentar una negociación paralela con otras organizaciones fuera del Ámbito de Negociación”.
Frente común
SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde lamentaron que un Ministerio que forma parte de un Gobierno, que se autodefine como progresista y firmemente defensor de la sanidad pública, haya sido el único que ha tenido el “dudoso honor” de lograr un frente común sindical para convocar una huelga general en la sanidad de nuestro país.
Los sindicatos subrayaron que Mónica García no ha querido escuchar a los 10.000 profesionales que se manifestaron el pasado mes de octubre, frente a las puertas de su Ministerio, y, después de dos reuniones “infructuosas”, ha paralizado la negociación con ellos, mientras sí avanzan con otras organizaciones que defienden intereses particulares de un solo colectivo sanitario, comprometiendo el interés general.
Nada más lejos de la realidad
Los sindicatos no entienden como la ministra de Sanidad puede afirmar, en declaraciones públicas, que el texto del nuevo Estatuto Marco esta negociado en más de un 99 por ciento, porque no hay “nada más lejos de la realidad”, y tampoco que siga argumentado que hay asuntos y demandas de mejoras cuya solución no son responsabilidad suya sino de otros departamentos ministeriales.
En este punto, reiteraron que un Ley tan importante y necesaria como el Estatuto Marco requiere de una acción de gobierno coordinada, como han trasladado de manera reiterada, tanto a Sanidad como al resto de ministerios implicados (Trabajo, Función Pública, Seguridad Social y Hacienda).
“El Ministerio de Sanidad se ha inhibido en su obligación de propiciar y promover esa acción de gobierno, mientras que otros departamentos sí lo hacen con respecto a otras materias, lo que entendemos que constata su debilidad dentro de un gobierno de coalición que, cuando tiene voluntad, impulsa, desarrolla y aprueba cualquier proyecto normativo”, agregaron.
Irrenunciables
En la rueda de prensa también aprovecharon las organizaciones sindicales para recordar los asuntos que siguen entendiendo “irrenunciables” en el Estatuto Marco para lograr avances y sobre los que el Ministerio sigue sin querer llegar a un acuerdo. Es el caso, por ejemplo, de las retribuciones básicas que deben acompañar al nuevo marco de clasificación del personal del Sistema Nacional de Salud.
Los sindicatos también pretenden dejar sentadas las bases en la norma para una jornada laboral digna y adecuada, que concilie la vida familiar y laboral del personal, además de otros aspectos relacionados con esta materia esencial en las relaciones de trabajo, y que se posibilite acceder a la jubilación anticipada y parcial de manera voluntaria.
Debilitamiento del sistema sanitario
Para las organizaciones sindicales el Gobierno sigue debilitando permanentemente el sistema sanitario, precarizando las condiciones de trabajo de su personal, y no promoviendo acciones plausibles para resolver los déficits que se visibilizaron durante la pandemia de Covid.
Esta inacción del Ejecutivo es para los sindicatos una irresponsabilidad que castiga a pacientes y profesionales, y conduce al sistema sanitario hacia un camino sin retorno. El personal de la Sanidad Pública es el que hoy está sosteniendo la asistencia sanitaria a costa de un sobreesfuerzo permanente que no se puede mantener indefinidamente.
Todas las organizaciones del ámbito de negociación animan a las trabajadoras y trabajadores a secundar la huelga indefinida y a sumarse a todos los actos de protesta que se convoquen con el fin de mostrar unidad frente a la división que quiere promover la ministra y que constituye su arma frente a la fuerza laboral.
La rueda de prensa ha contado con la participación de Laura Villaseñor, presidenta de SATSE; Lucía García, responsable del Área de Acción Sindical de la Pública y Desarrollo Profesional de la FSS-CCOO; Begoña Ballell, secretaria estatal del Sector Salud de UGT Servicios Públicos; Fernando Hontangas, presidente del sector nacional de Sanidad de CSIF, y Manuel García Moreira, de la Ejecutiva Nacional de CIG-Saúde.
Las jornadas de huelga forman parte de la estrategia conjunta de presión y movilización que SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde vienen manteniendo desde hace meses, bajo el lema “Un Estatuto Marco para avanzar”.
Begoña Ballell, secretaria estatal del Sector Salud de UGT Servicios Públicos, ha señalado que el motivo para convocar esta huelga está claro: «El Ministerio de Sanidad ha rechazado alcanzar un acuerdo para un Estatuto Marco que permita avanzar y en el que tienen cabida todos los/las profesionales de la sanidad pública».
Ballell ha lamentado que «un Ministerio que forma parte de un Gobierno que se autodefine progresista y firmemente defensor de la sanidad pública haya sido el único que ha tenido el dudoso honor de lograr un frente común sindical para convocar una huelga en la sanidad de nuestro país».
Según ha añadido, «Sanidad no solo ha dejado de avanzar: ha entorpecido y dilatado la negociación, manteniendo y alimentando un proceso paralelo con organizaciones ajenas al Ámbito de Negociación, ignorando a quienes representamos al 100 % del personal estatutario del SNS, los cuales tenemos representación en la mesa de negociación gracias al respaldo obtenido en las elecciones sindicales, lo que nos permite defender los derechos de todos los trabajadores/as de manera legítima y efectiva».
La secretaria estatal del Sector Salud de UGT Servicios Públicos ha agregado: «No vamos a tolerar que se afirme que el Estatuto Marco está cerrado en un 99 %, por parte del la ministra, cuando no hay nada más lejos de la realidad. Reiteramos que esta ley tan importante, que es el Estatuto Marco, requiere una acción de gobierno coordinada y que Sanidad se ha inhibido de promoverla, mostrando debilidad en el gobierno de coalición, que cuando tiene voluntad, impulsa, desarrolla y aprueba cualquier proyecto normativo».
Ver publicación ugt_sp.es https://ugt-sp.es/huelga-indefinida-de-todo-el-personal-del-sns-por-el-rechazo-de-sanidad-a-acordar-un-estatuto-marco-para-avanzar/
“UN ESTATUTO MARCO PARA AVANZAR”
JORNADAS DE HUELGA: CADA MARTES PARTIR DEL 27 DE ENERO DE 2026.
UGT SIEMPRE JUNTO AL TRABAJADOR/A
VER AQUÍ UGT INFORMA NOMBRAMIENTO PERSONAL ESTATUTARIO FIJO TCAE. BOC 4 DE DICIEMBRE DE 2025
#UGT SIEMPRE JUNTO AL TRABAJADOR/A!!
VER UGT INFORMA ADJUDICACION DE PLAZAS VACANTES H.LAREDO
#UGT SIEMPRE JUNTO AL TRABAJADOR/A!!!
Es un buen acuerdo para el conjunto de la función pública, para las empleadas y empleados públicos.
¡Ya tienes disponible la calculadora salarial 2025-2028! Con el Acuerdo Marco firmado por UGT SERVICIOS PÚBLICOS, ahora puedes ver exactamente como crecerá tu salario, sin complicaciones ni cuentas interminables.
Entra y compruébalo: https//tuit.cat/7yjEQ
Las cifras mostradas son una estimación aproximada y pueden diferir en función de las retenciones y de la situación personal y familiar de cada persona trabajadora.
#UGT SIEMPRE JUNTO AL TRABAJADOR/A!!!
La Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas ha ratificado en su reunión de hoy el Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, que el Ministerio de Función Pública y los sindicatos UGT Servicios Públicos Públicos -primera fuerza sindical de las Administraciones públicas- y CSIF firmaron el pasado 27 de noviembre. Este acuerdo permitirá la recuperación del poder adquisitivo a casi tres millones y medio de empleadas y empleados públicos, que percibirán ya en diciembre con carácter retroactivo el 2,5 % correspondiente al incremento salarial de 2025.
El Acuerdo Marco, que sitúa la subida salarial en un total del 11 % para el periodo 2025-2028, elimina la tasa de reposición de efectivos, agiliza y mejora los procesos selectivos y establece nuevas modalidades de promoción interna, entre otras muchas medidas.
Ver noticia completa ugt-sp.es
#UGT SIEMPRE JUNTO AL TRABAJADOR/A!!!
EL PLENO RECHAZA LA NO CONFORMIDAD DEL GOBIERNO
El Parlamento de Cantabria, en su sesión del 1 de diciembre de 2025, ha votado en
contra de la negativa del Gobierno, permitiendo así que la modificación de la Ley 9/2010 siga adelante.
¿QUÉ SUPONE ESTA DECISIÓN?
✔ El Parlamento autoriza por UNANIMIDAD la tramitación de la modificación de la Ley 9/2010.
✔ Se mantiene vivo el proceso para extender el CAC en IT a todos los profesionales
del SCS.
✔ Se abre el camino para corregir la discriminación creada al reconocer este derecho solo a los médicos.
✔ Se avanza hacia la igualdad real de derechos entre todas las categorías
profesionales.
UN PASO ADELANTE PARA TOD@S LOS TRABAJADORES DEL SCS
La aprobación unánime del Parlamento demuestra que:
La igualdad de derechos es necesaria y justa.
La discriminación generada debe corregirse.
La plantilla del SCS merece el mismo trato y los mismos derechos ante la IT.
UGT_SP SANIDAD ESTUVO PRESENTE NO A LA DISCRIMINACIÓN EN EL SCS
IGUALDAD DE DERECHOS PARA TOD@S
UGT INFORMA EL PARLAMENTO DICE SI CAC PARA TOPDOS
UGT SIEMPRE JUNTO AL TRABAJADOR/A
PUBLICADA CONVOCATORIA MOVILIDAD FUNCIONAL HOSPITAL COMARCAL DE LAREDO
Facilitamos los siguientes enlaces para acceder a las plazas ofertadas, el impreso de solicitud y a las bases del acuerdo de movilidad funcional.
Plazas ofertadas categorias: TCAE, Enfermero/a, Celador/a, auxiliar
administrativo/a
https://drive.google.com/file/d/
1qRRJ_2qqWcwRrQeNwBR3FdY2qNhNJPip/view?usp=sharing
Impreso de solicitud
https://drive.google.com/file/d/
1j6Fb78jULXkbutnQEwYaOGSITU09c3d1/view?usp=sharing
Bases Acuerdo de Movilidad Funcional
https://drive.google.com/file/d/
1CsApoa0nsSJo42CFezDU7OoxAnTs2lYX/view?usp=sharing
Plazo de solicitudes hasta el 12 de diciembre de 2025.
Estamos a vuestra disposición para lo que necesiteis.
UGT INFORMA MOVILIDAD FUNCIONAL HOSPITAL DE LAREDO
UGT SIEMPRE JUNTO AL TRABAJADOR/A
EL GOBIERNO DE CANTABRIA DICE “NO” A LA TRAMITACIÓN DE LA LEY QUE
DEVOLVÍA EL CAC EN IT A TODO EL PERSONAL DEL SCS
En el Pleno del Parlamento del 1 de diciembre de 2025, el Gobierno ha denegado la
tramitación de la propuesta que buscaba:
✔ Garantizar el cobro del CAC en IT
✔ Para todos los profesionales del SCS
✔ Corrigiendo la discriminación actual
UNA DISCRIMINACIÓN CREADA POR EL PROPIO GOBIERNO
El mismo Gobierno que, mediante la Ley de Simplificación Administrativa, otorgó solo a
los médicos el derecho a cobrar el CAC estando de IT, alegando que era “necesario”…
Ahora lo niega al resto del personal, justificándose en el “impacto económico”.
Un argumento que no utilizó cuando decidió reconocerlo únicamente a un colectivo.
¿QUÉ SUPONE ESTA NEGATIVA?
Mantener la desigualdad entre categorías del SCS
Frenar la equiparación de derechos para miles de profesionales
Bloquear la corrección de una injusticia generada por el propio Gobierno
Definir qué colectivos “merecen” derechos y cuáles no
UGT_SP SANIDAD ESTUVO PRESENTE EN EL PLENO
Desde UGT_SP Sanidad informamos:
✔ Seguimos el debate en directo
✔ Identificamos qué grupos políticos defienden al conjunto de los trabajadores del SCS
✔ Continuaremos exigiendo igualdad, justicia y la recuperación de derechos para TOD@S
NO A LA DISCRIMINACIÓN EN EL SCS
IGUALDAD DE DERECHOS PARA TOD@S
UGT INFORMA NO AL CAC PARA TODOS
UGT SIEMPRE JUNTO AL TRABAJADOR/A
