Aunque se ha dado el visto bueno este martes al borrador del Marco Estratégico para los Cuidados de Enfermería (MECE), los sindicatos representados en el Comité Consultivo de Sanidad han acogido de forma dispar el documento que se debatirá en el Consejo Interterritorial de la segunda quincena de mayo.
A pesar de reconocer que el Comité de Cuidados ha recogido, en líneas generales, sus peticiones, dejan claro que el texto aún necesita retoques en, al menos, dos aspectos que se consideran “fundamentales”: mejorar el ámbito sociosanitario y dotar la estrategia de una financiación adecuada.
Pese a los avances, en UGT siguen reclamando que se actualicen las funciones de enfermeras y TCAEs, que se aborden los riesgos psicosociales y musculoesqueléticos derivados de la actividad asistencial, que se incluya el Covid-19 en el listado de enfermedades profesionales y que se reactiven los mecanismos de coordinación sociosanitaria: “No puede seguir dejándose al arbitrio de cada comunidad autónoma, eso genera inequidad territorial y desigualdad en la atención”.
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La Estrategia de Cuidados tiene estos dos ‘peros’ _250508_094434
#UGT os mantenemos informados/as..
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
#UGTSANIDAD os informamos de la publicación en el Boletín Oficial de Cantabria, hoy 8 de Mayo de 2025:
– Resolución provisional de la Orden SAL/53/2024, de 28 de noviembre, por la que se convoca concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas básicas de categorías estatutarias que no puedan tener destino en el ámbito de atención especializada.
**Los interesados dispondrán de un plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente al de su publicación, para formular alegaciones o reclamaciones, así como para desistir de su solicitud o subsanar su exclusión en los supuestos que proceda, las cuales se dirigirán a la Consejería de Salud y se presentarán en cualquiera de los registros previstos en el apartado 5.4 del Acuerdo por el que se establece el procedimiento de movilidad voluntaria mediante concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas básicas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.
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UGT considera esta estrategia un paso decisivo en el sentido correcto, aunque insiste aún quedan otros pasos que andar, como su aprobación en el próximo Consejo Interterritorial del SNS.
El sindicato seguirá participando activamente en el Comité Científico-Técnico y en el Ámbito de Negociación en todas las fases de implementación defendiendo una política de cuidados equitativa y centrada en las personas.
UGT Servicios Públicos ha avalado hoy el Marco Estratégico para los Cuidados de Enfermería en el seno del Comité Consultivo. El sindicato reafirma, una vez más, su compromiso con una estrategia que sitúa los cuidados en el centro del sistema sanitario y sociosanitario.
Para UGT supone un avance en el camino a la dignificación y reconocimientos a todos los profesionales de los cuidados de enfermería: Enfermeras y Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).
UGT Servicios Públicos ha logrado el compromiso del Ministerio para desarrollar futuras estrategias con otros colectivos que prestan cuidados profesionales.
Desde el inicio del proceso en 2022, a través de la Iniciativa Marco de Cuidados (IMACU), UGT Servicios Públicos ha trabajado para que la estrategia adoptara un enfoque integral de cuidados, incluyendo a enfermeras y TCAE como parte de una misma disciplina, la disciplina enfermera. Este cambio de paradigma ha sido esencial para que el sindicato avalara dicha estrategia.
En este sentido, Ana Francés, secretaria de Salud de UGT Servicios Públicos ha señalado durante su intervención ante el comité consultivo que «gracias a la insistencia de UGT, esta estrategia recibe un nombre que, ahora sí, reconoce explícitamente a Enfermeras y TCAE como piezas fundamentales en la prestación de cuidados, pues ha pasado de denominarse Marco Estratégico para los Cuidados en Salud (MECS) a Marco Estratégico para los Cuidados de Enfermería (MECE)”.
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https://ugt-sp.es/ugt-servicios-publicos-avala-el-marco-estrategico-de-cuidados-de-enfermeria/
#UGT seguiremos trabajando para seguir avanzando.
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Fisioterapeuta de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocada mediante la Orden SAN/139/2022, de 29 de diciembre, y adjudicación de plazas, así como, declaración decaídas en el derecho al nombramiento, y publicación de la segunda relación complementaria de aspirantes que han superado el proceso selectivo y oferta de plazas.
#UGT os facilitamos el calendario con el llamamiento para las vacaciones de 2025, que nos han comunicado hoy 5 de Mayo de 2025 desde la Gerencia del #SCS.
Podéis contactar con nosotros para realizar las consultas que preciséis 👇👇👇
#UGT os mantenemos informados/as.
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/s!!!
#UGT os informamos de la publicación en el BOC de hoy 5 de Mayo de 2025, de la Resolución provisional de la Orden SAL/50/2024, de 31 de octubre, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud.
*Todas las categorías EXCEPTO plazas de Facultativo/a Especialista de Área y Médico/a de Urgencia Hospitalaria y categorías exclusivas del ámbito de la Atención Primaria
*Se aprueba la resolución provisional del concurso de traslados, especificándose en los anexos que se adjuntan a la Resolución:
– Anexo I: la relación de admitidos con indicación de la puntuación obtenida por cada concursante y, en su caso, el destino obtenido, señalándose asimismo en el
– Anexo II: la relación de solicitantes admitidos sin destino adjudicado
– Anexo III: la relación de aspirantes excluidos con indicación de las causas de exclusión y puntuación obtenida por cada concursante.
Los interesados dispondrán de un plazo de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente a su publicación para formular alegaciones o reclamaciones contra la resolución provisional, así como para poder desistir de su hsolicitud (base tercera.5), las cuales se dirigirán a la Consejería de Salud y se presentarán en cualquiera de los registros previstos en la base tercera.2 de la convocatoria
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#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
#UGT acudimos a la Convocatoria de reunión, Acuerdo PET. del Comité de seguimiento de centro, 30 de Abril de 2025, en el Hospital Universitario Marqués de Valdecilla. –Subdirecciónde Gestión de RR.HH, Gerencia HUMV Y OO.SS. firmantes vigente Acuerdo PET, del que formamos parte.
Convocatoria reunión del Comité de Seguimiento Acuerdo PET de Centro del HUMV, el miércoles 30 de abril de 2025 a las 13:30 horas
ORDEN DEL DÍA:
1. Planificación prevista para ofertar nombramientos periodo estival.
2. Ruegos y Preguntas
Comienza la reunión con la intervención del Gerente del HUMV para indicarnos su deseo de trasladar a todos/as los/as trabajadores/as y Organizaciones Sindicales (representantes de los/as trabajadores/as) para que a través de las OOSS pueda llegar a todos/as su reconocimiento, y el de toda la Dirección-Gerencia HUMV, en la actualización tras los hechos ocurridos del lunes 28 de Abril, ante el apagón general, dando un gran ejemplo de profesionalidad.
PREVISION CONTRATACION ESTIVAL
HOSPITAL MARQUES DE VALDECILLA 2025
**FECHAS DE INICIO DE LLAMAMIENTOS:
– CELADORES: Debido al retraso por problemas informáticos en la publicación de los listados, procede retrasar la oferta de contratos, por lo que se realizará a partir del dia
19 de Mayo de 2025
– RESTO DE CATEGORIAS
SERVICIOS Especiales: previsto para el día 5 de Mayo de 2025, pudiendo posponerse unos días el llamamiento (lo que permita la necesidad de contratación) porque se va consultar la previsión de listas definitivas para el día 5 de varias categorías. Se elevará consulta sobre las categorías TCAE y Aux. Administrativo, para ver si hay posibilidad de que se publiquen en esos días los nuevos listados, ya que si no se tendrían que realizar los llamamientos por los Listados antiguos, hasta la publicación definitiva de los nuevos listados. Se seguirán las Instrucciones que se indiquen desde la Gerencia del SCS. Los contratos se realizarán por primera vez hasta el 31 de Octubre (antes hasta Septiembre).
** En la categoría de Enfermero/a se contratarán Generalistas y Especialistas. De Julio a Septiembre a Enfermero/a Especialista Salud Mental y E.E.de Pediatría si hubiera alguien en bolsa; se está esperando a las personas que finalizarán la formación.
– RESTO 12 de Mayo de 2025
Estas fechas están sujetas a cambios dependiendo de las fechas de publicación de listados definitivos del SCS.
**H. Laredo: comienza a llamar categoría Enfermero/a a partir del 2 de Mayo, resto a partir del 12 de Mayo
La OFERTA DE CONTRATOS prevista hasta la fecha de la reunión 30/04/2025 es la siguiente:
➡️ ENFERMERAS; 199
➡️ MATRONAS: 9
➡️ TCAE: 184
➡️ T. FARMACIA: 10
➡️ T. LABORATORIO: 42
➡️ T. A.PATOLOGICA: 5
➡️ T. RADIODIAGNOSTICO: 26
➡️ T. E. M. NUCLEAR: 2
➡️ T. RADIOTERAPIA: 5
➡️ TERAPIA. OCUPACIONAL: 2
➡️ FISIOTERAPEUTAS: 8
➡️ LOGOPEDAS: 1
➡️ AUX. ADMINISTRATIVO: 62
➡️ TELEFONISTAS: 2
➡️ CELADORES: 74
➡️ TRABAJADOR SOCIAL: 13
➡️ COCINEROS: 2
➡️ PINCHE: 7
➡️ CALEFACTORES: 11
➡️ ELECTRICISTAS: 3
➡️ CONDUCTORES4
➡️ MANTENIMIENTOH. LIENCRES: 6
➡️ FONTANEROS: 2
➡️ PINTORES: 2
➡️ ALBAÑILES: 2
➡️ CARPINTEROS: 1
➡️ MECANICOS: 2
➡️ PEONES: 2
*Se permitirá a los/as integrantes en varias listas, elegir la oferta que les resulte más conveniente de las diferentes Gerencias en las que estén incluidos/as
*Contratación de Vacantes y Asimiladas
– Enfermeras y Matronas quedan suspendidas en todo el SCS entre el 1 de Mayo al 31 de Octubre
– Resto categorías se cubrirán a medida que se produzcan
*UGT preguntamos por la movilidad funcional de HUMV, pero no se nos da información, emplazando este tema para otra reunión previsible a realizar con este punto.
#UGT solicitamos información/previsión en relación con la Adecuación de la actividad asistencial del centro durante la época estival, pero se emplaza este tema a la próxima reunión Junta de personal- Dirección Gerencia HUMV prevista para finales de Mayo; aunque parece ser que no va a diferir mucho de la adecuación realizada el pasado año.
**Para más información contactar con nuestras secciones sindicales
#UGT os mantenemos informados/as.
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
La marcha ha contado con la participación de los trabajadores de Bridgestone que secundan el octavo día de huelga en rechazo al ERE.
Los manifestantes han realizado el recorrido bajo grandes pancartas en las que se han podido leer consignas como el lema de la manifestación o ‘Defender las pensiones es cosa de todos’, ‘Menos jornada, mejores salarios’, ‘Transición justa: empleo digno’ y ‘Salarios, empleo público y derechos’.
Los trabajadores de Brigdestone han sido protagonistas de la manifestación en la que han participado con una gran pancarta que ponía ‘En Brigdestone no sobra nadie, faltan soluciones’, en el octavo día de huelga que ha llevado a la paralización de la producción de la planta de Puente San Miguel, según los sindicatos, para mostrar su rechazo al ERE planteado por la empresa que conllevaría el despido de 211 personas.
#1°de Mayo #UGT #,UGTServiciosPubicos #UGTSanidadCantabria #1Mayo #ProtegerLoConquistadoGanarFuturo
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
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