EL PLENO RECHAZA LA NO CONFORMIDAD DEL GOBIERNO
El Parlamento de Cantabria, en su sesión del 1 de diciembre de 2025, ha votado en
contra de la negativa del Gobierno, permitiendo así que la modificación de la Ley 9/2010 siga adelante.
¿QUÉ SUPONE ESTA DECISIÓN?
✔ El Parlamento autoriza por UNANIMIDAD la tramitación de la modificación de la Ley 9/2010.
✔ Se mantiene vivo el proceso para extender el CAC en IT a todos los profesionales
del SCS.
✔ Se abre el camino para corregir la discriminación creada al reconocer este derecho solo a los médicos.
✔ Se avanza hacia la igualdad real de derechos entre todas las categorías
profesionales.
UN PASO ADELANTE PARA TOD@S LOS TRABAJADORES DEL SCS
La aprobación unánime del Parlamento demuestra que:
La igualdad de derechos es necesaria y justa.
La discriminación generada debe corregirse.
La plantilla del SCS merece el mismo trato y los mismos derechos ante la IT.
UGT_SP SANIDAD ESTUVO PRESENTE NO A LA DISCRIMINACIÓN EN EL SCS
IGUALDAD DE DERECHOS PARA TOD@S
UGT INFORMA EL PARLAMENTO DICE SI CAC PARA TOPDOS
UGT SIEMPRE JUNTO AL TRABAJADOR/A
PUBLICADA CONVOCATORIA MOVILIDAD FUNCIONAL HOSPITAL COMARCAL DE LAREDO
Facilitamos los siguientes enlaces para acceder a las plazas ofertadas, el impreso de solicitud y a las bases del acuerdo de movilidad funcional.
Plazas ofertadas categorias: TCAE, Enfermero/a, Celador/a, auxiliar
administrativo/a
https://drive.google.com/file/d/
1qRRJ_2qqWcwRrQeNwBR3FdY2qNhNJPip/view?usp=sharing
Impreso de solicitud
https://drive.google.com/file/d/
1j6Fb78jULXkbutnQEwYaOGSITU09c3d1/view?usp=sharing
Bases Acuerdo de Movilidad Funcional
https://drive.google.com/file/d/
1CsApoa0nsSJo42CFezDU7OoxAnTs2lYX/view?usp=sharing
Plazo de solicitudes hasta el 12 de diciembre de 2025.
Estamos a vuestra disposición para lo que necesiteis.
UGT INFORMA MOVILIDAD FUNCIONAL HOSPITAL DE LAREDO
UGT SIEMPRE JUNTO AL TRABAJADOR/A
EL GOBIERNO DE CANTABRIA DICE “NO” A LA TRAMITACIÓN DE LA LEY QUE
DEVOLVÍA EL CAC EN IT A TODO EL PERSONAL DEL SCS
En el Pleno del Parlamento del 1 de diciembre de 2025, el Gobierno ha denegado la
tramitación de la propuesta que buscaba:
✔ Garantizar el cobro del CAC en IT
✔ Para todos los profesionales del SCS
✔ Corrigiendo la discriminación actual
UNA DISCRIMINACIÓN CREADA POR EL PROPIO GOBIERNO
El mismo Gobierno que, mediante la Ley de Simplificación Administrativa, otorgó solo a
los médicos el derecho a cobrar el CAC estando de IT, alegando que era “necesario”…
Ahora lo niega al resto del personal, justificándose en el “impacto económico”.
Un argumento que no utilizó cuando decidió reconocerlo únicamente a un colectivo.
¿QUÉ SUPONE ESTA NEGATIVA?
Mantener la desigualdad entre categorías del SCS
Frenar la equiparación de derechos para miles de profesionales
Bloquear la corrección de una injusticia generada por el propio Gobierno
Definir qué colectivos “merecen” derechos y cuáles no
UGT_SP SANIDAD ESTUVO PRESENTE EN EL PLENO
Desde UGT_SP Sanidad informamos:
✔ Seguimos el debate en directo
✔ Identificamos qué grupos políticos defienden al conjunto de los trabajadores del SCS
✔ Continuaremos exigiendo igualdad, justicia y la recuperación de derechos para TOD@S
NO A LA DISCRIMINACIÓN EN EL SCS
IGUALDAD DE DERECHOS PARA TOD@S
UGT INFORMA NO AL CAC PARA TODOS
UGT SIEMPRE JUNTO AL TRABAJADOR/A
El Ministerio de Función Pública y los sindicatos UGT Servicios Públicos y CSIF han alcanzado un acuerdo que permitirá la recuperación del poder adquisitivo a casi tres millones y medio de empleadas y empleados públicos, que verán incrementadas sus nóminas entre 2025 y 2028 en 11,5 puntos —con los deslizamientos—.
El documento, que lleva por título “Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía”, mejora las retribuciones 2025-2028; elimina la tasa de reposición de efectivos; agiliza y mejora los procesos selectivos; establece nuevas modalidades de promoción interna e incrementa, en las ofertas de empleo público (OPE), el número de plazas destinadas a la atención a la ciudadanía. Además, en 2026 se revisarán al alza los complementos de residencia, insularidad e indemnizaciones por razón de servicio, con criterios de igualdad, entre otras medidas.
El Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía tiene en el incremento de los salarios de las empleadas y empleados públicos uno de sus ejes fundamentales. El texto pactado contempla:
Los salarios públicos recuperarán de este modo tres puntos de poder adquisitivo (exactamente, un 2,83 %). En un plazo de trece meses (enero de 2027), las nóminas registrarán un incremento del 9 %. El aumento total real durante el período de vigencia del acuerdo será del 11,43 %, incluidos los deslizamientos/arrastres.
Junto al incremento de los salarios de las empleadas y empleados públicos, el acuerdo contempla la eliminación de la tasa de reposición de efectivos, una reivindicación de UGT Servicios Públicos desde hace años. La tasa de reposición, puesta en marcha con ocasión de los recortes llevados a cabo a raíz de la crisis de 2008, ha sido un mecanismo que ha dificultado la renovación de las plantillas y que ha incidido en las altas tasas de temporalidad dentro de las administraciones.
El documento presta especial atención a la promoción interna, con cursos selectivos y el desarrollo de nuevas modalidades, así como una formación homologada que facilite la promoción, la carrera y la movilidad de las empleadas y empleados públicos. También se convocarán concursos de méritos permanentes y abiertos como mecanismo ordinario para la provisión de puestos de trabajo. Otro punto destacado es que la ejecución y el desarrollo de las ofertas de empleo público se lleven a cabo en el plazo de un año.
El acuerdo marco incluye el compromiso de incrementar en las OPE el número de plazas destinadas a la atención a la ciudadanía y garantizar la prestación presencial del servicio y, de manera complementaria, la atención telefónica y electrónica. También prevé diversas medidas relacionadas con la igualdad y la no discriminación, como la eliminación de la brecha salarial por razón de género o la atención integral de las personas víctimas de violencia de género.
Las empleadas y empleados públicos verán actualizado el régimen de permisos existente, así como los permisos vinculados a causa de fuerza mayor, atención a necesidades familiares, vulnerabilidad y enfermedades graves, y se revisarán los programas de acción social.
Con el objetivo de mejorar la cualificación, se pondrá en marcha un plan de competencias digitales que garantizará el acceso para todas las empleadas y empleados públicos y establecerá un itinerario que contemple varias fases formativas. Finalmente, también se activará el Observatorio del Empleo Público, creado en virtud del Real Decreto 868/2010, de 2 de julio, que estará encargado de realizar el seguimiento de la calidad de los servicios y del empleo público, así como de analizar el impacto de la implantación de la digitalización.
Publicado en el Boletín Oficial de Cantabria hoy 26 de noviembre de 2025:
– Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Médico/a de Familia de Atención Primaria de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocada por la Orden SAN/68/2022, de 29 de diciembre, y adjudicación de plazas.
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=427645
– Resolución provisional del concurso de traslados abierto y permanente
convocado por la Orden SAL/53/2024, de 28 de noviembre, en la categoría de
Pediatría-Puericultor de Área y en Equipo de Atención Primaria, como
consecuencia del desistimiento producido en el procedimiento de movilidad voluntaria.
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=427646
– Resolución definitiva parcial del primer ciclo de adjudicación del concurso de traslados abierto y permanente convocado por la Orden SAL/53/2024, de 28 de noviembre, por la que se convoca concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas básicas de categorías estatutarias que no puedan tener destino en el ámbito de la atención especializada.
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=427651
– Resolución por la que se convoca la provisión, mediante el sistema de libre
designación, de un puesto de Jefatura de Unidad del Servicio Cántabro de
Salud. Convocatoria LD SCS/32/2025.
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=427656
Ver
UGT INFORMA BOC 26 DE NOVIEMBRE DE 2025
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
#UGT os informamos de los próximos números a los que corresponden ser llamados cuando surja la necesidad de contratación de Personal Estatutario Temporal en los diferentes centros del Servicio Cántabro de Salud
UGTInforma llamamientos 26.11.25
#UGT os facilitamos el enlace de acceso a la Bolsa de Trabajo del #SCS
web #SCS
https://procesos-seleccion.scsalud.es/bolsa-de-trabajo/pet2012
Más información en nuestras Secciones Sindicales
#UGT os mantenemos informados/as.
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
UGT se suma un año más a la manifestación convocada por la Comisión 8 de Marzo de la que forma parte.
Miles de personas han vuelto a clamar hoy contra todas las formas de violencia contra las mujeres en la manifestación convocada por la Comisión 8 de Marzo en Cantabria por las calles de Santander, con motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional de la Violencia contra las Mujeres.
Ver publicación ugtcantabria.org
**No más víctimas de feminicidios sociales, sexuales, vicarios o familiares.
#EliminaciónDeLaViolenciaContraLaMujer
Con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, UGT Servicios Públicos ha hecho público un manifiesto en el que reivindica el papel clave de los servicios públicos para prevenir, detectar y atender la violencia machista, tanto en los centros de trabajo como en el conjunto de la sociedad.
Ver noticia completa cantabria.ugt_sp.es
#UGT SIEMPRE CONTIGO!
UGT Servicios Públicos avala la última propuesta del Ministerio para un acuerdo plurianual para las empleadas y empleados públicos. Esta decisión se toma tras la reunión celebrada, esta tarde, del Consejo Federal, órgano consultivo del sindicato compuesto por todas las secretarías generales territoriales y la dirección federal. El sindicato ha debatido con su órgano interno la última propuesta en materia salarial que ha presentado hoy el Gobierno, y ha valorado el impacto del documento en su conjunto. Finalmente, ha decidido darle luz verde.
Ver noticia completa
#UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
