¡¡¡UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
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¡¡¡UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
UGT Servicios Públicos, la federación de UGT que representa a los trabajadores y trabajadoras del sector público, ha acudido a la Primera Conferencia Organizativa de UGT, que bajo el lema “Trabajamos, Avanzamos, Transformamos” se celebra del 27 al 29 de noviembre en el Palacio de Congresos Europa de Vitoria-Gasteiz.
La delegación de UGT en Cantabria está formada por miembros de la UGT en Cantabria que encabeza el Secretario General Mariano Carmona.y representantes de las tres Federaciones: FESMC, FICA y SERVICIOS PÚBLICOS.
La Federación de UGT Servicios Públicos en Cantabria está representada por la Secretaria General Carmen Meruelo, que dará visibilidad a todos los sectores del sector público.
La Conferencia Organizativa tiene como objetivo analizar el funcionamiento del sindicato y hacer propuestas de cara al próximo Congreso Confederal. En ella participan 300 delegados y delegadas de UGT procedentes de todos los sectores y territorios.
UGT Servicios Públicos participará activamente en la Conferencia, aportando sus propuestas y trabajando para que el sindicato siga siendo un instrumento imprescindible para los trabajadores y trabajadoras del sector público en Cantabria.
Tanto la apertura, como la clausura de la Conferencia podrán seguirse, también, en directo a través de la página web del sindicato https://www.ugt.es /y del canal de Youtube https://www.youtube.com/channel/UC4LB4Qfv4xOVFfufuuiLUsQ
¡¡¡UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!
La violencia de género es un problema social, resultado de la cultura patriarcal, que supone una vulneración de los Derechos Humanos de las niñas y mujeres que la sufren. Para erradicarla es necesario trabajar por garantizar su prevención, atención eficaz y personalizada, por ello las medidas propuestas son:
1. Fomentar un enfoque de atención a la violencia de género centrado en prevención y la garantía de derechos.
2. Facilitar el acceso a un empleo de calidad en empresas y administraciones para las víctimas de violencia de género.
3. Impulsar una cultura laboral, basada en la equidad y los derechos humanos, para garantizar que los centros de trabajo sean lugares seguros y de buen trato.
4. Introducir en la negociación colectiva, así como en los planes de igualdad, garantías de protección laboral para las víctimas de violencia de género, que vayan desde el desarrollo de protocolos a la implementación de medidas.
5. Aumentar o fortalecer los recursos destinados a la atención a la violencia de género en los centros de trabajo.
6. Realizar campañas de sensibilización e información en los centros de trabajo acerca de la violencia de género.
7. Formación de las trabajadoras y trabajadores para prevenir, acompañar y actuar contra la violencia de género en los centros de trabajo.
8. Crear la figura de acompañante frente a violencia de género en los centros de trabajo.
