En la Mesa Sectorial sobre concurso de traslados por parte de UGT se solicitó la relación de plazas totales en Comisión de Servicios, Reingresos Provisionales y Vacantes de Plantilla en el SCS.
La administración nos ha facilitado los datos totales que habrá que calcular en los siguientes porcentajes siendo las plazas a ofertar por menor servicios prestados en el centro de gasto:
Para ver las plazas (más…)
EL DERECHO A LA REDUCCiÓN DE JORNADA ENTRE UN OCTAVO COMO MíNIMO Y LA MITAD DE LA JORNADA COMO MÁXIMO se aplica a empleados públicos laborales y funcionarios según Sentencia ganada por UGT.
UGT solicitó en la mesa sectorial del 13 de febrero a la Consejería de Sanidad que se haga extensiva también al personal estatutario por entender un derecho contemplado jurídicamente.
La Consejería de Sanidad y Servicios Sociales sacará una resolución para aplicarla a todo el personal del Servicio Cántabro de Salud.
Asistimos a cientos de comentarios con respecto al acuerdo firmado por nuestro sindicato UGT en Mesa Sectorial el pasado día 2 de septiembre, por ello entendemos la necesidad de explicar el acuerdo con claridad:
Un año más ponemos a vuestra disposición el catalogo de cursos de formación continua en la administración Publica de FSP-UGT.
Son Gratuitos para empleados públicos sufragados con fondos del plan AFEDAP y supeditado a la aprobación del INAP.
RECUERDA: Ya no se tramitan solicitudes en papel. Solo pueden ser cumplimentadas via internet.
CURSOS UGT CON ESCUELA DE GESTION SANITARIA OFERTAS PARA AFILIADOS A UGT
Resolución por la que Se pública el 9 de abril del 2014 la lista provisional por puntos de las solicitudes admitidas a la convocatoria de promoción interna temporal, una vez baremadas para formar parte de las listas de promoción interna temporal del SCS, concediéndose un plazo de subsanación de errores y presentación de reclamaciones de 10 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de esta Resolución.
Como bien sabéis la FSP-UGT, ha puesto en marcha una campaña con el lema:
Con el fin de reforzar dicha Campaña y por supuesto para que la justa demanda de los Empleados Públicos sean atendidas, os adjuntamos un primer anexo, con la relación de Sentencias ganadas, con respecto al R.D-LEY 20/2012 de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (en su artículo 2.- Paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público.) Eso no impide para que sigamos batallando y peleando para que se abone la paga extra en su totalidad.
PROCEDIMIENTOS Y SENTENCIA SOBRE LA PAGA EXTRAORDINARIA (más…)
La Consejería de Sanidad nos detalla datos de especial interés:
940 profesionales afectados de atención primaria que perciben retribuciones por desplazamientos.
457.287 euros para compensar los desplazamientos vía capitulo II PG, en reparto semestral.
Para este año 2014 se aplicarán los siguientes criterios para el cómputo del pago de desplazamientos:
1. Desplazamientos a domicilios realmente realizados tomando como distancia el punto más alejado a la zona de salud en términos de ida y vuelta.
2. Desplazamiento que se recorren del núcleo de cabecera a los diferentes consultorios.
Ambos criterios se efectuará por la propia administración según los datos que constan en su base de datos por el programa OMI. (más…)
UGT presenta demanda ante el Juzgado de lo Social por conflicto colectivo que afecta al personal estatutario que prestando servicios en el Servicio de Mantenimiento del Hospital Universitario “Marqués de Valdecilla” de Santander, han pasado a prestar servicios en el mismo centro de trabajo como personal laboral de la empresa “Ferrovial Servicios S.A.” por no respetar las condiciones laborales existentes con anterioridad a su contratación, en concreto no se les respeta la categoría profesional ni los horarios de trabajo, lo que supone un incumplimiento del artículo 44 del ET y del acuerdo que UGT firmó el 2 de septiembre de 2013.
VER DEMANDA POR CONFLICTO COLECTIVO
VER DEMANDA POR CAMBIO SUSTANCIAL EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO
La Junta de Personal del Hospital de Laredo ha sido convocada de urgencia por la consejera de sanidad Sra. Buruaga, ¿el motivo?, la centralización de servicios en el hospital Marqués de Valdecilla a costa del hospital de Laredo. La junta denuncia que dicha centralización vacía de contenido a servicios tales como Laboratorio, Anatomía Patológica, radiología o informática, lo cual implicaría una pérdida importante de puestos de trabajo y de calidad asistencial.
La Junta de Personal ha tomado medidas de presión lo que se ha traducido en la llamada de la consejera. ¿Y qué nos ha dicho?, como buena política nos ha intentado tranquilizar sin grandes compromisos, ha hablado de líneas rojas que no se pasaran nunca, las podemos resumir así:
Una sentencia del TSJA establece que el personal que presta servicios para Servicio Andaluz de Salud (SAS) y percibe el concepto “Premio de Antigüedad”, tiene derecho también a percibir íntegramente el concepto de retribución básica correspondiente a sus trienios.
Aunque la sentencia del TSJA ha reconocido este derecho, lo cierto, es que los profesionales del SAS afectados han estado recibiendo los trienios consolidados que corresponden por estos dos conceptos diferenciados en nómina (trienios y premio de antigüedad).
La Consejería de Sanidad y Servicios Sociales convoca reunión para el 31 de marzo para tratar el tema de los desplazamientos de Atención Primaria.
Desde UGT hemos propuesto:
Mantenimiento, independiente de la solución a adoptar,de los actuales complementos de productividad fija que retribuyen la asistencia domiciliaria.
Apostamos por la vía de la compensación de los KM efectivamente realizados, desechando otras posibilidades como la creación de Equipos domiciliarios de Atención Primaria, con el fin de seguir con la continuidad asistencial propia del modelo actual de Atención Primaria. (más…)
Desde UGT manifestamos que la Consejería no asume las peticiones de UGT para mejorar este concurso:
ANTEDEDENTES .Los trabajadores interinos del HUMV que se vieron afectados por la privatización de los servicios no sanitarios pasaron a formar parte la plantilla de la empresa adjudicatoria por el acuerdo que nuestro sindicato UGT firmó con la administración.
HECHOS. Según el punto segundo de este acuerdo la empresa gestora vendrá obligada a efectuar la oportuna contratación laboral en las mismas condiciones de origen, la realidad termina siendo bien distinta, los trabajadores en su contrato de trabajo se les modifica la categoría, el horario, la jornada y el salario. (más…)
