Hoy, 24 de mayo se publica en el BOC Orden SAN/35/2019, de 14 de mayo, por la que se establecen los tipos de puestos directivos de las Gerencias del Servicio Cántabro de Salud, con la siguiente distribución:
VER ORDEN PUESTOS DIRECTIVOS SCS
La Gerencia de Atención Primaria del Servicio Cántabro de Salud
a) Director/a Gerente.
b) Director/a Médico.
c) Subdirector/a Médico.
d) Director/a de Gestión y Servicios Generales.
e) Subdirector/a de Gestión y Servicios Generales.
f) Director/a de Enfermería.
g) Subdirector/a de Enfermería.
Las Gerencias de Atención Especializada del Servicio Cántabro de Salud
a) Director/a Gerente.
b) Subdirector/a Gerente.
c) Director/a Médico.
d) Subdirector/a Médico.
e) Director/a de Gestión y Servicios Generales.
f) Subdirector/a de Gestión y Servicios Generales.
g) Director/a de Enfermería.
h) Subdirector/a de Enfermería.
La Gerencia de Sistemas y Tecnologías de la Información del Servicio Cántabro de Salud:
a) Director/a Gerente.
b) Subdirector/a de Gestión y Servicios Generales.
Hay que reconocer a los TCAEs como miembros del equipo de enfermería, con identificación en nóminas y uniformes.
Sus funciones no se han modificado desde 1973.
En la actualidad no se les permite registrar el trabajo realizado en programas informáticos.
Derogar la disposición transitorio 3ªdel EBEP que los enmarca en el grupo C2.
Es urgente encuadrar a este personal en el C1.
Os informamos puntualmente de los números por los que están llamando los centros, en la actualidad se está procediendo al llamamiento por la lista actualizada de octubre de 2017.
Desde UGT pensamos que los futuros trabajadores del SCS deben de tener toda la información sobre como se está moviendo la bolsa de contratación.
UGT OS OFRECE LA INFORMACIÓN SOBRE LOS LLAMAMIENTOS QUE SE REALIZAN EN LOS DIFERENTES CENTROS A EFECTOS DE NUMERO QUE PROCEDE LLAMAR TANTO PARA CONTRATO COMO PARA VACANTE , UTILIZANDO COMO CENTRO DE REFERENCIA PARA VACANTE EL HOSPITAL UNIVERSITARIO MARQUES DE VALDECILLA.
Orden SAN/32/2019, de 3 de mayo, por la que se crea la categoría de Técnico Superior Especialista en Audiología Protésica en el ámbito de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.
Se crea la categoría de Técnico Superior Especialista en Audiología Protésica integrada en el subgrupo C1 y clasifi cada como personal estatutario sanitario de formación profesional 6.2.b) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud y el artículo 6 de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
El acceso a la categoría de Técnico Superior Especialista en Audiología Protésica y la provisión de plazas o puestos de trabajo se efectuará de acuerdo con la normativa que regule esta materia para el personal estatutario de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro
de Salud.
Para el acceso a la categoría de Técnico Superior Especialistas en Audiología Protésica será requisito indispensable estar en posesión del título de Técnico Superior en Audiología Protésica o equivalente.
Hoy, 16 de mayo se publican en el BOC las Resoluciones por la que se hace pública la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en los procesos selectivos para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de las categorías estatutarias siguientes:
Pediatra-Puericultor de Área y en EAP
Médico de Urgencia Hospitalaria
Facultativo Especialista de Área de Urología
Facultativo Especialista de Área de Pediatría
Facultativo Especialista de Área de Neumología
Facultativo Especialista de Área de Medicina Nuclear
Facultativo Especialista de Área de Análisis Clínicos
Facultativo Especialista de Área de Cirugía Oral y Maxilofacial
Facultativo Especialista de Área de Cirugía Pediátrica
Facultativo Especialista de Área de Cirugía Torácica
Facultativo Especialista de Área de Dermatología Médico – Quirúrgica
Facultativo Especialista de Área de Endocrinología y Nutrición
Facultativo Especialista de Área de Bioquímica Clínica
Facultativo Especialista de Área de Inmunología
Facultativo Especialista de Área de Medicina Preventiva y Salud Pública
Facultativo Especialista de Área de Microbiología y Parasitología
Facultativo Especialista de Área de Nefrología
Médico de Familia de Atención Primaria
Farmacólogo Clínico de Área de Atención Primaria
Facultativo Especialista de Área de Farmacología Clínica
Facultativo Especialista de Área de Medicina Física y Rehabilitación
Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.
Continúa leyendo para ver toda la información completa:
La Mesa Sectorial de Sanidad da luz verde al preacuerdo de UGT Y CCOO que desconvocan los paros y la huelga indefinida
· Los sindicatos han mostrado su satisfacción con el documento firmado que afecta en torno a 9.000 trabajadores y trabajadoras del Servicio Cántabro de Salud
· UGT Y CCOO reivindican un nuevo modelo de gestión integral de la Atención Primaria que tiene que ser consensuado en la Mesa Técnica donde estén representados todos los profesionales
El Servicio Cántabro de Salud y la Consejería de Sanidad de Gobierno de Cantabria han cumplido con su compromiso y finalmente el principio de acuerdo alcanzado el pasado lunes con las organizaciones sindicales UGT Y CCOO se ha hecho hoy realidad en la Mesa Sectorial de Sanidad. Ambos sindicatos ponen así fin a la convocatoria de paros y huelga indefinida convocada para los próximos días.
Hoy 15/05/2019 se publican los Resultados provisionales fase de oposición de la categoría de enfermero/a correspondiente a la OPE 2016/2017 del SCS
El plazo de formulación de alegaciones finaliza el 30 de mayo de 2019.
UGT Y CCOO llegan a un principio de acuerdo con el SCS y suspenden la concentración prevista para mañana miércoles
UGT Y CCOO llegan a un principio de acuerdo con el SCS y suspenden la concentración prevista para mañana miércoles
Los secretarios generales de Sanidad de CCOO y UGT, Arantxa Cossío y José María Fernández, respectivamente, han anunciado esta mañana en rueda de prensa que suspenderán la concentración prevista para mañana miércoles, 15 de mayo, entre las 14.15 y las 14.45 horas, tras haber alcanzado un principio de acuerdo ayer con el Servicio Cántabro de Salud (SCS) tras una maratoniana reunión que se prolongó hasta la medianoche. (más…)
Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio
eliminatorio de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema
de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de
Facultativo Especialista de Área de Oftalmología en las Instituciones
Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria
Anunciar la celebración del único ejercicio eliminatorio, que tendrá lugar en los siguientes términos:
Lugar: Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Cantabria.
Dirección: Avda. de los Castros, s/n, de Santander.
Fecha: 27 de septiembre de 2019.
Hora: 17:00 horas.
Hora del llamamiento: 16:45 horas.
Aula: AULA 5. Planta menos uno.
Los aspirantes deberán presentar el Documento Nacional de Identidad, Pasaporte o documento oficial en vigor que permita acreditar su personalidad. Asimismo, deberán ir provistos necesariamente de bolígrafo azul o negro.
Hoy, 10 de mayo de 2019 la administración nos ha convocado a una Mesa de Seguimiento de Carrera y Desarrollo Profesional con el siguiente orden del día:
1. Criterios de interpretación de tiempo interrumpido, la administración nos informa que han cambiado la interpretación de personal de larga duración considerando todos los servicios prestados en el Servicio Cántabro de Salud con independencia de si se prestaron de forma interrumpida o no por un principio de no discriminación entre personal fijo y personal interino.
2. Informe sobre situación de Carrera y Desarrollo Profesionales de la convocatoria del 2016 por aplicación de sentencia nos comentan que han recibido a día de hoy, 1332 solicitudes de carrera profesional y 734 solicitudes de desarrollo profesional.
Os informamos que todas/os aquellos trabajadores que en la aplicación de carrera y desarrollo tengan en el estado de solicitud de la convocatoria Código de la Convocatoria 17 PCP 1802 resuelto positivamente, les enviaran de nuevo a la dirección que hayan puesto en su solicitud, una carta certificada revocando la resolución anterior y emitiendo una nueva resolución estimatoria que recibirán en la nómina de mayo el cobro del complemento de Carrera y desarrollo Profesional. (más…)
UGT Y CCOO exigen a la Consejería de Sanidad que cumpla lo acordado y ponga fin a un conflicto que nació por su irresponsable gestión
La Consejería de Sanidad del Gobierno de Cantabria ha abocado a las federaciones de Sanidad de CCOO y UGT en Cantabria a programar un calendario de movilizaciones ante la discriminación y desigualdades generadas entre los profesionales del Servicio Cántabro de Salud (SCS) en la puesta en marcha de la recuperación de las 35 horas. La primera movilización ha tenido lugar hoy, con una concentración entre las 14.15 y las 14.45 horas, en las puertas de cada centro de trabajo.
Los sindicatos manifiestan que no han tenido más remedio que llamar a la movilización de los y las trabajadoras de la sanidad pública ante la mala gestión realizada por la consejera de Sanidad, María Luisa Real. Real, lejos de respetar el acuerdo firmado el pasado 24 de octubre de 2018 en la Mesa General de Función Pública de Cantabria para la recuperación de las 35 horas en dos años, está utilizando la partida presupuestaria para contentar a determinados colectivos de profesionales a través de otros acuerdos que no hacen más que generar discriminación y descontento. Así, el dinero estipulado se está utilizando para financiar un acuerdo totalmente ineficaz, discriminatorio entre categorías, y que genera conflicto entre los distintos profesionales que conforman el SCS. (más…)
Desde UGT os informamos que la administración nos ha convocado el próximo viernes, 10 de mayo de 2019 a la mesa de seguimiento de Carrera y Desarrollo profesional con el siguiente orden del día:
1. Criterios de interpretación de tiempo interrumpido.
2. Informe sobre situación de Carrera y Desarrollo Profesionales.
Todas las Resoluciones desestimatorias de la convocatoria del 2018 por el siguiente motivo ” no ha prestado servicios con vinculo de derecho administrativo durante los años exigidos para el grado solicitado en las IISS del SCS en la misma plaza u otra de contenido funcional equivalente” se está procediendo por parte de la administración una revisión de oficio, por ello os pedimos que todos los trabajadores antes de iniciar el recurso de alzada, que hay un plazo de un mes desde la notificación, revisen si ha cambiado el estado de su solicitud en la aplicación habilitada por si ha pasado de resuelta negativamente a pendiente o a resuelta positivamente y esperen un plazo de unos días por si se produce la resolución estimatoria.
PINCHA AQUI PARA ENTRAR EN CARRERA PROFESIONAL
PINCHA AQUI PARA ENTRAR EN DESARROLLO PROFESIONAL
Desde UGT esperamos que en la reunión se nos informen de los criterios que han seguido, informando de todos los detalles al respecto. Poneros en contacto con nuestras secciones sindicales para cualquier duda al respecto de vuestras solicitudes.
Las OOSS UGT, CCOO, SATSE Y CSIF Solicitamos a través de un escrito que la administración revise de oficio las resoluciones que se han emitido de Carrera y Desarrollo Profesional considerando que el motivo de la denegación de una gran parte es por la consideración que el SCS hace del Personal de larga duración, que desde UGT entendemos que deben de tenerse en cuenta todos los Servicios Prestados con independencia de que exista interrupción o no en los mismos por un principio de igualdad y no discriminación con el personal fijo.
El SCS nos ha informado lo siguiente “En relación con las resoluciones de carrera y desarrollo profesional de las convocatorias de carrera y desarrollo profesional, informar que se está procediendo, por parte del SCS, a la revisión de las denegaciones habidas por no cumplimiento de requisitos dada la existencia de algunos errores y por su mejor adecuación al contenido de los Acuerdos firmados.
Se procederá a informar puntualmente de todas las modificaciones y cambios.”
Desde UGT os informamos que todos los que tengáis las resoluciones recibidas podéis acudir a nuestras secciones sindicales de UGT de los centros para poder ayudaros a realizar los Recursos de Alzada o bien poder aclarar el motivo de la denegación y la subsanación si fuera pertinente.
Hoy, 7 de mayo se publica en el BOC la Resolución por la que se hace público el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Enfermero/a de la OPE 2015 de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y asignación de las plazas ofertadas.
La toma de posesión deberá efectuarse, de acuerdo con lo establecido en las bases de la Orden SAN/29/2016, de 22 de junio, de la convocatoria, en la Dirección Gerencia a la que se encuentre adscrita la plaza adjudicada, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de Cantabria, decayendo en su derecho si no se incorpora a su destino en dicho plazo por causas imputables al interesado no justificadas. El destino adjudicado tendrá carácter definitivo.
La Resolución servirá como notificación a los interesados, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 45.1.b) y concordantes de la Ley 39/15, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra dicha Resolución cabrá interponer recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación.
02/05/2019 Resolución acuerdo de medidas de adaptación y distribución aspirantes por edificios y aulas
Ambos sindicatos han convocado concentraciones los días 8 y 15 de mayo entre las 14.15 y las 14.45 en todos los centros dependientes del Servicio Cántabro de Salud y si no se revierte la situación y se soluciona el conflicto irán a la huelga con paros parciales de dos horas del 20 al 22 de mayo y continuarán con una huelga indefinida a partir del 23 de mayo. Exigen que se afronte el cambio de gestión de la Atención Primaria tanto en planificación como en recursos económicos y laborales a través de una mesa de trabajo
UGT y CCOO no van a permitir que a los distintos profesionales y colectivos del Servicio Cántabro de Salud (SCS) se les trate de diferente manera por realizar el mismo trabajo. Ante la falta de soluciones por parte de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Cantabria al conflicto generado ante la puesta en marcha de la recuperación efectiva de las 35 horas laborales, ambos sindicatos han tenido que recurrir a la convocatoria de huelga, que afecta a los 9.000 profesionales de la sanidad pública en Cantabria, para protestar por una situación que se ha vuelto insostenible y que peca de desigual y discriminatoria.
Así, CCOO y UGT han convocado paros parciales de dos horas los días 20, 21 y 22 de mayo, entre las 8 y las 10 de la mañana, que continuará con una huelga indefinida a partir del 23 de mayo en caso de no revertirse la situación. Además, como paso previo, ambos sindicatos han convocado concentraciones los días 8 y 15 de mayo entre las 14.15 y las 14.45 horas.
Las razones las tienen muy claras. Exigen al SCS que la jornada de 36 horas entre el 1 de mayo de 2019 y el 30 de abril de 2020 sea efectiva para todos los profesionales, sin que exista obligatoriedad de cumplir más jornada y piden el aumento de plantilla necesario para que se cumpla dicha jornada y conseguir de este modo empleo estable y de calidad.
UGT Informa publicados en página web del SCS los listados de RESULTADOS PROVISIONALES DEL ÚNICO EJERCIO ELIMINATORIO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, A PLAZAS DE LA CATEGORÍA DE AUXILIAR DE ENFERMERÍA DE INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA
02/05/2019 Resultados provisionales fase de oposición
La Subdirección de RRHH del SCS nos ha convocado hoy, 2 de mayo del 2019 a las 10 horas a la Comisión Seguimiento Autonómico del Acuerdo para Selección de Personal y Comisiones de Servicios .
Con el siguiente ORDEN DEL DIA :
1. Aclaración penalizaciones por rechazo a contratos con causa justificada, la administracion nos informa que dictará unas instrucciones claras al respecto del rechazo si de forma posterior a la aceptacion de un contrato surge otro contrato o situacion sobrevenida debidamente justificado no se penalice.
2. Información sobre la no cobertura de jubilaciones con vacantes en Médicos de AP , la administracion nos informa que solo de forma excepcional no se adjudican cuando se produce.Desde UGT Consideramos que la administración debe de adjudicarla en el mismo momento en que se produzca.
3. Solicitud de la extensión de los contratos de continuidad a las categorías de Enfermería y Auxiliar Administrativo. La administracion nos informa que se estima en 15 contratos de auxiliar administrativo de continuidad y de Enfermería que lo pondran en marcha este año por primera vez por continuidad tendran el caracter mixto EQUIPO/SUAP como viene realizandose por los facultativos de Atención primaria . Desde UGT sllicitamos que se convoque la Mesa de seguimiento del acuerdo de continuidad y comsideramos que habria que intentar consensuar como se ofertan con criterios claros que no se discriminen a los aspirantes a la hora de la eleccion.
4. Petición de sustitución del 95% de las ausencias
5.Ruegos y preguntas.
UGT Y CCOO denuncian que el acuerdo de Primaria es “despilfarrador, discriminatorio” y no contribuye a la recuperación de empleo de calidad
• Las Federaciones de Sanidad han criticado que el documento carece de criterio gestor y no se basa en ningún tipo de estudio previo
• Ambos sindicatos defienden el horario de apertura de los centros de salud de 8 a 17 horas sin necesidad de pervertir o malversar la partida presupuestaria destinada a la creación de empleo
CCOO y UGT han denunciado que el Acuerdo de Organización de la Asistencia pactado por el Sindicato Médico y finalmente rubricado en Mesa Sectorial por ATI y CSIF, lejos de solucionar la realidad actual de los y las trabajadoras y usuarias de la Atención Primaria se ha convertido en un acuerdo discriminatorio, estéril, despilfarrador que no ha hecho más que generar conflictos entre los diversos profesionales.
Ambos sindicatos han manifestado su indignación al entender que el acuerdo impide recuperar de forma efectiva la jornada de 35 horas de forma igualitaria para todos los profesionales de la Gerencia de Atención Primaria y que tampoco recupera empleo de calidad.
VER ACUERDO
El denominado ‘Acuerdo de Organización de la Asistencia Sanitaria prestada por el Servicio Cántabro de Salud para la implantación de la nueva jornada de trabajo’ carece, a juicio de UGT y CCOO, de criterio gestor y no se basa en ningún tipo de estudio previo.
CCOO y UGT han recordado que el pasado 24 de octubre de 2018, en la Mesa General de Función Pública de Cantabria, firmaron la recuperación de las 35 horas en dos años, obligando a la administración a tener partida presupuestaria. Una firma que consiguió que los presupuestos de Cantabria recogieran una partida de más de 4 millones de euros que, sin embargo, la consejera de Sanidad, María Luisa Real, está utilizando para financiar un acuerdo totalmente ineficaz, discriminatorio entre categorías, y que genera conflicto entre los distintos profesionales que conforman el SCS.
“UGT y CCOO, como únicos firmantes de la recuperación de la jornada, no van a quedarse de brazos cruzados viendo cómo el dinero de todos y todas se gestiona sin datos objetivos y/o cuantificables, sin una dirección que apueste por un cambio de modelo sostenible y defienden el horario de apertura de los centros de salud de 8 a 17 horas, sin necesidad de pervertir o malversar la partida presupuestaria destinada a la creación de empleo”, (más…)
Desde UGT os informamos que todos los trabajadores interinos que no han cobrado el complemento de carrera y desarrollo profesional del año 2018 en la nómina del mes de abril, deben de entrar en la aplicación de Carrera y Desarrollo Profesional para poder ver el estado de su solicitud de la convocatoria 17 PDP 1802.
Si la convocatoria 17 PDP 1802 está pendiente significa que el solicitante no ha aportado documentación que relaciono en los méritos y debe de enviar al SCS dichos certificados.
Por otro lado:
Si la convocatoria se encuentra resuelta positivamente se entiende concedida.
Si la convocatoria se encuentra resuelta negativamente se entiende denegada.
Ante estas situaciones os informamos que hasta que no se reciban las resoluciones , mediante carta certificada en el domicilio que cumplimentasteis en la solicitud, no se puede realizar ninguna acción puesto que se desconoce el motivo de la denegación.
Además aún resultando de forma positiva existen dudas de el efecto económico que ha tenido cada una de las resoluciones, por tanto tampoco se podrá reclamar hasta que se notifique la resolución.
Desde UGT os instamos a que una vez recibidas dichas resoluciones, os facilitaremos toda la información relativa a vuestra solicitud, pudiendo interponer recurso de alzada en el plazo de un mes desde la notificación( cuando se firma el recibí de la resolución por parte del interesado)
Desde UGT hemos solicitado una Mesa de Seguimiento URGENTE DE LOS ACUERDOS DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL para poder resolver la duda sobre la consideración que hace la administración de PERSONAL DE LARGA DURACIÓN PARA CUMPLIR LOS 5 AÑOS DE CARENCIA PARA ACCEDER LOS INTERINOS AL GRADO I. Solicitaremos que se haga una revisión de cada caso antes de iniciar acciones de mayor calado.
Desde UGT EXIGIMOS A LA ADMINISTRACIÓN QUE CONSIDERE LOS SERVICIOS PRESTADOS DEL PERSONAL INTERINO DE LA MISMA FORMA QUE SE LE CONSIDERA AL PERSONAL FIJO, TODOS LOS SERVICIOS PRESTADOS CON INDEPENDENCIA DEL CARÁCTER ININTERRUMPIDO POR UN PRINCIPIO DE IGUALDAD Y DE NO DISCRIMINACIÓN ENTRE LOS DIFERENTES PROFESIONALES.
UGT FACILITARÁ A TODOS LOS PROFESIONALES QUE LO DEMANDEN UN MODELO DE RECURSO DE ALZADA SIEMPRE QUE SE HAYA RECIBIDO LA RESOLUCIÓN POR PARTE DEL INTERESADO (ACONSEJAMOS QUE PIDÁIS LA VIDA LABORAL PARA PODER VER VUESTRA SITUACION CONTRACTUAL)
SIGUE LEYENDO PARA VER NORMATIVA QUE PUBLICO EN EL BOC PARA LA INCORPORACIÓN DE INTERINOS A CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL
Orden PRE/19/2019, de 1 de abril, por la que se dictan normas para
facilitar a los empleados públicos al servicio de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Cantabria el ejercicio de sus deberes y derechos
en las Elecciones de los días 28 de abril y 26 de mayo de 2019.
Los empleados públicos al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria que presten sus servicios el día de las Elecciones en horario de votación, tendrán derecho, dentro de la jornada de trabajo, a un permiso retribuido de cuatro horas de duración para el ejercicio del derecho de sufragio. Cuando el trabajo se preste en jornada reducida, se efectuará la correspondiente reducción proporcional del permiso.
VER CONVOCATORIA PINCHANDO EN EL ENLACE Plan de Formación para el Empleo de las instituciones sanitarias cantabria 2019
Las acciones formativas que se incluyen en esta convocatoria van dirigidas a todo el personal de la Administración Sanitaria de Cantabria que se encuentre en activo en Instituciones Sanitarias o en las unidades que determine el correspondiente programa de la actividad formativa, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
SOLICITUDES.
Para realizar la inscripción de participación en las actividades formativas del Anexo I, se habilitará, en el plazo establecido en la base cuarta, el modelo de solicitud en la plataforma “SOFOS”, gestionada por el Servicio Cántabro de Salud, a la que se podrá acceder desde la intranet del Servicio Cántabro de Salud o desde la siguiente dirección de Internet: https://sofos.scsalud.es
La gestión de solicitudes se realizará con carácter general por la Gerencia del Servicio Cántabro de Salud, salvo que en el programa de la correspondiente actividad formativa se indique otra unidad.
PLAZO.
El plazo de inscripción para cada curso será, con carácter general, de al menos 15 días naturales, debiendo transcurrir entre el cierre de tal plazo y el inicio de la actividad formativa de que se trate el tiempo necesario para la gestión de admitidos al curso.
El programa concreto del curso será facilitado al inicio de la actividad formativa, pudiendo adelantar información sobre el contenido genérico del mismo, en el plazo de inscripción a través de la plataforma SOFOS.
PARA VER EL CRONOGRAMA DE LAS ACTIVIDADES FORMATIVAS SIGUE LEYENDO (más…)
Desde UGT os informamos de la próxima publicación de la Orden de Jornada que se incorporara al Servicio Cántabro de Salud motivada por la recuperación de la jornada de 35 horas que se contempla en el “Acuerdo para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria”, adoptado por la Mesa General de Negociación que SÓLO firmó UGT Y CCOO
La recuperación de la jornada de treinta y cinco horas semanales de promedio anual y ello en los ejercicios 2019 a 2020 en las siguientes condiciones:
1 de mayo de 2019: 36 horas.
1 de mayo de 2020: 35 horas.
Jornada año 2019
a) Turno diurno: 1.600 horas que se distribuirán en los siguientes periodos:
De 1 de enero a 30 de abril. 540 horas
De 1 de mayo a 31 de diciembre: 1060 horas
b) Turno rotatorio: 1.510 horas con 42 noches efectivas de trabajo, o la ponderación que en su caso corresponda. Las 1510 horas se distribuirán en los siguientes periodos:
De 1 de enero a 30 de abril. 496 horas
De 1 de mayo a 31 de diciembre: 1014 horas.
c) Turno nocturno: 1.442 horas.
De 1 de enero a 30 de abril. 474 horas
De 1 de mayo a 31 de diciembre: 968 horas
d) Personal que desempeñe sus funciones en los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP):
SUAP modelo ordinario: 1.471 horas
De 1 de enero a 30 de abril. 484 horas
De 1 de mayo a 31 de diciembre: 987 horas
SUAP modelo especial [abierto 24 horas todos los días del año:
Para personal médico y de enfermería: 1.482 horas.
De 1 de enero a 30 de abril. 487 horas
De 1 de mayo a 31 de diciembre: 995 horas
o Para personal celador: 1.471 horas.
De 1 de enero a 30 de abril. 484 horas
De 1 de mayo a 31 de diciembre: 987 horas
e) Personal sanitario que desempeñe sus funciones en el Centro Coordinador de Urgencias y en las Unidades Móviles de Emergencias vinculadas al teléfono de emergencias 061: 1.482 horas.
De 1 de enero a 30 de abril. 487 horas
De 1 de mayo a 31 de diciembre: 995 horas
f) Personal facultativo de los Servicios de Urgencias de la Gerencia de Atención Especializada de las Áreas III y IV: Hospital Comarcal Sierrallana que presten servicios:
En jornadas ordinarias de 24 horas: 1.482 horas.
o De 1 de enero a 30 de abril. 487 horas
o De 1 de mayo a 31 de diciembre: 995 horas
En jornadas ordinarias de 12 horas: 1.600 horas, ponderándose en función de las noches que efectivamente realicen.
PINCHA AQUI PARA VER LISTADOS DE TODAS LAS CATEGORÍAS
Os recordamos que contra dicha resolución de los listados definitivos sólo cabe recurso de Alzada en el plazo de un mes.
Hoy, 15 de abril se publica la Resolución Provisional
OPE 2016 Y 2017 ACUMULADAS. de las siguientes categorías:
FEA ONCOLOGÍA MÉDICA. RESULTADOS PROVISIONALES DEL ÚNICO EJERCICIO ELIMINATORIO
VER RESOLUCIÓN
VER RESULTADOS PROVISIONALES
VER CUADERNILLO
VER PLANTILLA RESPUESTAS
FEA DE OBSTETRICIA Y GINECOLOGÍA. RESULTADOS PROVISIONALES DE ÚNICO EJERCICIO ELIMINATORIO
VER RESOLUCIÓN
VER RESULTADOS PROVISIONALES
VER CUADERNILLO
VER PLANTILLA RESPUESTAS
FEA OTORRINOLARINGOLOGIA. RESULTADOS PROVISIONALES DE ÚNICO EJERCICIO ELIMINATORIO
VER RESOLUCIÓN
VER RESULTADOS PROVISIONALES
VER CUADERNILLO
VER PLANTILLA DE RESPUESTAS
FEA CARDIOLOGIA.RESULTADOS PROVISIONALES DE ÚNICO EJERCICIO ELIMINATORIO
VER RESOLUCIÓN
VER RESULTADOS PROVISIONALES
VER CUADERNILLO
VER PLANTILLA DE RESPUESTAS
| |
Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de puntuaciones de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del SCS correspondiente a las solicitudes que han entrado en registro del 1 al 31 de marzo de 2019.
PARA VER LOS LISTADOS PINCHA AQUI
Facultativos Especialistas en Área
Farmacéuticos Especialistas en Área de AP
Faramacólogos de Área de AP
Médicos de Admisión y Documentación Clínica
Médicos de Urgencias Hospitalarias
Odontoestómatologos de Área de AP
Pediatras de AP
Psicólogos Clínicos
Médicos de Familia de AP
Médicos del 061
Contra esta resolución los aspirantes podrán interponer Recurso de Alzada en el plazo de un mes a partir del día de la publicación.
Se nos convoca a la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias, durante las jornadas de 9 y 10 de abril del 2019, con esté orden del día:
Único. – Continuación de la negociación de las propuestas de Acuerdo tratadas en la reunión de Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias celebrada el día 2 de abril de 2019.
VER DOCUMENTO FINAL FIRMADO POR ATI Y CSIF
UGT NO SERÁ CÓMPLICE DE ACUERDOS QUE NO CONTEMPLEN IGUALDAD Y CREACIÓN DE EMPLEO.
UGT como firmante de la jornada de 35 horas no comparte que no se genere empleo y que además se proponga una formula mediante pago de peonadas que no garantiza continuidad, además UGT manifiesta que este acuerdo se traduce en desigualdad y conflicto entre los diferentes profesionales que conforman la Atención Primaria y la Atención especializada( véase complemento de atención continuada)que por otra parte UGT solicita que el acuerdo incluya un compromiso real con fechas límites para negociar en Mesas Técnicas con todos los profesionales para abordar un modelo de primaria sostenible. La administración no incluye ningún programa específico más allá del horizonte de mayo de 2020.
El documento se olvida de profesionales como 061, Fisioterapeutas, Matronas, Auxiliares de Enfermería, Trabajadores Sociales, Higienistas dentales, Matronas, Odontologos…y todos los profesionales que forman los equipos de atención primaria.
UGT considera que la administración ha tenido tiempo suficiente durante la legislatura para gestionar un modelo responsable, a más abundamiento la gerencia de atención primaria ha enviado a los centros YA la instrucción para programar de manera unilateral la jornada a partir del 1 de mayo, por tanto la negociación es puro “postureo” para hacernos cómplices de este desacuerdo.
Es un único documento que pretende resolver la atención a los usuarios en la Atención Primaria con la implantación del 1 de mayo de la jornada de 36 horas.
Propuesta Finalista de la Administración:
Hoy, 10 de abril se publican los resultados provisionales del único examen eliminatoria de la categoría de auxiliar administrativo.
La fecha para presentar alegaciones finaliza el 29 de abril de 2019.
VER RESULTADO LISTADO PROVISIONAL
Desde UGT os facilitamos el documento que la administración propone a los Sindicatos de Mesa Sectorial, con prisa y sin poder debatir de una forma ordenada si dicho documento los profesionales, desde UGT consideramos que la jornada de 35 horas debiera de traducirse en creación de empleo y que el trabajador disponga de menos jornada laboral.
La administración nos manifiesta que las propuestas se recogen en un único documento que pretende resolver la atención a los usuarios en la Atención Primaria con la implantación del 1 de mayo de la jornada de 36 horas.
Se convoca el Comité de Huelga SUAP para que se negocie las condiciones de los mismos, lo que se produce durante la reunión con un acuerdo entre los profesionales que supone el compromiso de cobertura de 15 a 16 horas con retribuciones con jornadas especiales para todos los profesionales del SUAP en las siguientes cantidades 90 euros facultativos, 60 euros enfermería y 15 euros celadores.
UGT pone a vuestra disposición el borrador que finalmente se llevará a Mesa Sectorial en el día de hoy, 10 de abril de 2019 a las 12,30 horas.
La opinión de todos los profesionales es importante para poder establecer acuerdos que satisfagan a la amplia mayoría.
BORRADOR DE ACUEROD PARA LA IMPLANTACIÓN DE LA JORNADA DE 35 HORAS
El día 1 de abril entró en vigor el RD 6/2019 que modifica los permisos por nacimiento y cuidados de menor.Estas medidas suponen un gran avance hacia la corresponsabilidad real entre los progenitores, ya que se establece que la duración del permiso para el progenitor distinto a la madre llegará en 2021 a equipararse, y se configurará como un permiso retribuido al 100% e intransferible. Con ello no sólo vamos logrando un reparto equitativo de los cuidados, sino que además, al permitir gozar de estos permisos de manera simultánea o consecutiva (con las excepciones previstas de periodo obligatorio), obtenemos un beneficio claro para el menor que estará acompañado por sus progenitores durante un mayor periodo, pudiendo ser este hasta el año de edad. Más información aquí
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, tiene como objetivo mejorar la conciliación familiar y laboral, eliminar la discriminación salarial, reducir la brecha de las pensiones entre hombres y mujeres y generalizar los planes de igualdad en las empresas.
En lo que respecta al permiso de paternidad, el Real Decreto-ley contempla la ampliación paulatina del permiso de paternidad hasta equipararlo plenamente con la baja maternal.
Así, a partir del 1 de abril y hasta el 31 de diciembre de 2019, se amplía el permiso de paternidad a 8 semanas intransferibles; en 2020 aumentará su duración a 12 semanas y alcanzará las 16 semanas el año siguiente.
Se nos convoca a la reunión de la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias, hoy 02 de abril del 2019,
ORDEN DEL DIA:
1 – Propuesta de acuerdo en Mesa Sectorial de Sanidad para la mejora y optimización de la asistencia sanitaria en la Atención Primaria de Salud y de las condiciones de trabajo de su personal.
2 – Propuesta de acuerdo en Mesa Sectorial de Sanidad para la actualización del Complemento de Atención Continuada (guardias).
Interviene el Gerente del SCS explicando las propuestas, no son un documento estratégico de la Atención Primaria, sino que es la consecuencia de la implantación de las 35 horas que surge la necesidad de poder implementar los equipos de atención primaria en atención de 15 horas a 17 horas, además unido a la escasez de profesionales.
Se propone un cambio en la organización de las agendas, intentar controlar la presión asistencial, y trabajar en la demanda de gestión no demorable.
Se pretende que exista un triaje en un primer contacto con los profesionales del mostrador (auxiliar administrativo) y posteriormente Enfermería y Médicos por ese orden.
El cambio fundamental es una ampliación de jornada, que se hará de forma voluntaria y cobrando en principio, en caso de que no fuera posible encontrar voluntariedad se hará de forma ordenada mediante jornada deslizante (10 a 17 horas).
Hoy , 2 de abril de 2019 se publica en el BOC las siguientes resoluciones con la fecha de realización del examen de oposición de las siguientes categorías del SCS:
Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Facultativo Especialista de Área de Hematología y Hemoterapia en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Facultativo Especialista de Área de Medicina Intensiva en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Facultativo Especialista de Área de Neurocirugía en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Hoy., 1 de abril de 2019 se publica los listados OPES ACUMULADAS 2016 Y 2017 FEA DE NEUROLOGÍA, FEA CIRUGÍA GENERAL Y APARATO DIGESTIVO Y FEA DE CIRUGÍA ORTOPÉDICA Y TRAUMATOLOGÍA RESULTADOS PROVISIONALES DE FASE DE OPOSICIÓN.
VER FEA CIRUGÍA GENERAL Y APARATO DIGESTIVO
FEA DE CIRUGÍA ORTOPÉDICA Y TRAUMATOLOGÍA
Desde UGT os informamos que hoy, 1 de abril se publica en el BOC la reapertura de la convocatoria de Carrera y Desarrollo Profesional para interinos o eventuales del año 2016 en ejecución de Sentencia, , y el plazo de presentación será de 1 mes.
NOTA INFORMATIVA ADMINISTRACIÓN CONVOCATORIA CARRERA Y DESARROLLO PROFESINAL 2016
Resolución por la que se procede a la ejecución de la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Número 2, Procedimiento Abreviado número 43/2017, confirmada por sentencia 205/2018 de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria de 18 de mayo de 2018, relativa a la convocatoria de carrera profesional, aprobada mediante Resolución de 12 de febrero de 2016 (Boletín Oficial de Cantabria número 32, de 17 de febrero de 2016).Carrera Profesional (FACULTATIVOS ,ENFERMERA/O, ESPECIALIDADES DE ENFERMERÍA Y FISIOTERAPEUTA) Todos aquellos que tengan los méritos y los requisitos y tengan servicios prestados en el periodo de residencia, entendemos que podrán invocar en la convocatoria del año 2019 que está abierta en la actualidad para el personal interino vinculando está solicitud a la resolución del año 2016.Desde UGT os atenderemos en las secciones sindicales para que no perdáis la posibilidad de acceder a otro grado saltando el intervalo de los 5 años- UGT considera que la administración debiera de convocar las convocatorias del 2017 y 2018 puesto que la convocatoria del 2016 produce efectos sobre las mismas . (más…)
Se nos convoca a la reunión de la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias, que se celebrará el 02 de abril del 2019, a las 9:30 horas con el siguiente:
ORDEN DEL DIA:
1 – Propuesta de acuerdo en Mesa Sectorial de Sanidad para la mejora y optimización de la asistencia sanitaria en la Atención Primaria de Salud y de las condiciones de trabajo de su personal.
PROPUESTA MEJORA AP Y CONDICIONES DE TRABAJO
2 – Propuesta de acuerdo en Mesa Sectorial de Sanidad para la actualización del Complemento de Atención Continuada (guardias).
UGT manifestamos que los profesionales afectados por las propuestas que nos traen a Mesa Sectorial, después de tener “cocinados” con otros Sindicatos sin representación en el foro de negociación, deben de transmitir a las organizaciones sindicales que están en condiciones de negociar su postura ante tanta propuesta que entendemos que sigue sin abordar una solución integral de los profesionales.
Cuidado con los cantos de sirena….
Hoy,día 26 de marzo la Consejería de Sanidad nos convoca a todos los sindicatos con representación en Mesa Sectorial para tratar los siguientes temas:
PROYECTO DE ORDEN:
Modificación de la denominación de categorías estatutarias de Técnicos Especialistas por la de Técnicos Superiores Especialistas, desde UGT estamos de acuerdo que la nomenclatura de las profesiones se deben de adaptar tal y como se nombran por el Ministerio de Educación pero igualmente se debería de traer a esta negociación el cambio de nombre a las Auxiliares de Enfermería por Técnico en Cuidados de Auxiliares de Enfermería.
PROYECTO DE ORDEN CAMBIO DE NOMENCLATURA DE TECNICOS SUPERIORES ESPECIALISTAS
Creación de la categoría de Técnico Superior Especialista en imagen para el Diagnostico y Medicina Nuclear Unificación de ambas categorías que en la actualidad se encuentran desdobladas en el Servicio Cántabro de Salud. Desde UGT solicitamos en el año 2015 la unificación de ambas categorías por entender que la formación es un ciclo superior único que engloba a ambas categorías no entendemos que siendo de esta forma se desdoble en dos categorías. La administración ha demorado en exceso la unificación de ambas en base a un informe jurídico que ha tardado en traerse a esta Mesa, cuestión que ha perjudicado a los profesionales durante todo este tiempo. Estudiaremos la propuesta, y haremos las alegaciones pertinentes.
PROPUESTA ORDEN TECNICO DE RADIODIAGNOSTICO Y MEDICINA NUCLEAR
Creación de unidades orgánicas de Hospitalización Domiciliaria y Enfermedades Infecciosas en el HUMV, nos informan que es necesario por la especificidad de ambas unidades, que en la práctica están funcionando. UGT considera que es un tema organizativo dentro de los Servicios que mientras no afecte de forma peyorativa a los Servicios desde donde se desdoblan y los profesionales que componen el Servicio de Origen se les posibilite de forma ordenada y regulada la incorporación de los trabajadores a los nuevas unidades no entramos a una valoración a mayores. UGT solicita que se nos aporten los datos sobre la dotación numérica de los profesionales que formaran parte de dichas plantilla que desde UGT consideramos que tiene que ser multidisciplinar. (más…)
Publicación en la pagina del SCS el resultado provisional del único ejercicio eliminatorio en las categorías:
Hoy, 22 de marzo se publica en el BOC la Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Enfermero/a en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Lugar Campus Universidad Cantabria
Día: 12 mayo 2019
Hora: 11 horas
Hora llamamiento: 10,30 horas
Os recordamos que UGT, solicito que el examen se realizara en horario de mañana, para concurrir todos los participantes de las diferentes convocatorias que se van a celebrar en el resto de Servicios de Salud estuvieran en las mismas condiciones de igualdad.VER ESCRITO DE UGT
Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.
El 18 de marzo se publican los RESULTADOS PROVISIONALES DEL ÚNICO EJERCICIO ELIMINATORIO DE CONCURSO-OPOSICIÓN delas categorías de FEA NEUROFISIOLOGIA Y FEA ANATOMIA PATOLOGICA.
FEA NEUROFISIOLOGIA
RESOLUCIÓN RESULTADOS PROVISIONALES FEA NEUROFISIOLOGIA
RESULTADOS PROVISIONALES OPE SCS FEA NEUROFISIOLOGIA
CUADERNILLO DE EXAMEN OPE FEA NEUROFISIOLOGIA
PLANTILLA RESPUESTA EXAMEN OPE FEA NEUROFISIOLOGIA
FEA ANATOMIA PATOLÓGICA
RESOLUCIÓN RESULTADOS PROVISIONALES FEA ANATOMIA PATOLOGICA OPE SCS
RESULTADOS PROVISIONALES OPE SCS FEA ANATOMIA PATOLOGICA
CUADERNILLO DE EXAMEN OPE FEA ANATOMIA PATOLOGICA
PLANTILLA RESPUESTA EXAMEN OPE FEA ANATOMIA PATOLOGICA
El 18 de marzo se publican los RESULTADOS PROVISIONALES DEL ÚNICO EJERCICIO ELIMINATORIO DE CONCURSO-OPOSICIÓN delas categorías de FEA ALERGOLOGÍA Y FEA ONCOLOGIA RADIOTERAPICA.
FEA ONCOLOGIA- RADIOTERAPICA
Resolución resultados provisionales ONCOLOGIA RADIOTERAPICA OPE SCS
RESULTADOS PROVISIONALES OPE FEA ONCOLOGIA RADIOTERAPICA
CUADERNILLO DE EXAMEN OPE FEA ONCOLOGIA RADIOTERAPICA
PLANTILLA RESPUESTA EXAMEN OPE FEA ONCOLOGIA RADIOTERAPICA
FEA ALERGOLOGIA
RESOLUCIÓN RESULTADOS PROVISIONALES ALERGOLOGIA OPE
RESULTADOS PROVISIONALES OPE ALERGOLOGIA
CUADERNILLO DE EXAMEN ALERGOLOGIA OPE
PLANTILLA RESPUESTA EXAMEN OPE FEA ALERGOLOGIA
El día 13 de marzo se publica en la página del SCS el resultado provisional del único ejercicio eliminatorio en la categoría de celador que se celebró el 10 de marzo de 2019 correspondiendo a la oferta pública del 2016 y 2017. Para ver toda la información pincha en los enlaces que facilitamos a continuación:
RESOLUCION TRIBUNAL CELADORES ÚNICO EXAMEN OPOSICIÓN ELIMINATORIO
RESULTADOS PROVISIONALES CATEGORÍA CELADOR DE LA OPE 2016 Y 2017
El plazo para la formulación de alegaciones finaliza el día 27 de marzo de 2019.
PLAZAS TOTALES CONCURSO OPOSICIÓN 2016 Y 2017 CATEGORIA CELADOR SCS
Hoy, 13 de marzo de 2019 se publica las resoluciones con la fecha para la OPE de facultativos de Digestivo y Radiodiagnóstico:
Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Facultativo Especialista de Área de Aparato Digestivo en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Facultativo Especialista de Área de Radiodiagnóstico en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
La subdirección de RRHH del SCS nos informa que a lo largo de la mañana de hoy 11 de marzo se publicará la lista definitiva de admitidos y excluidos de la bolsa de contratación del Servicio Cántabro de Salud y listas provisional por puntos de la bolsa de contratación de la convocatoria de fecha de corte del 31/10/2018
Contra esta resolución de las listas definitivas de Admitidos y Excluidos del Bolsa de Contratación del SCS cabe Recurso de Alzada en el plazo de un mes desde el día siguiente de la Resolución.
Contra la resolución de las Listas Provisionales por Puntos de la Bolsa de Contratación del SCS podrá presentar escrito de alegaciones en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente de dicha Resolución
PINCHA AQUI PARA VER TODOS LOS LISTADOS POR CATEGORÍAS
UGT se pone a tu disposición para cualquier aclaración o duda. También te ayudamos a realizar el escrito de reclamación si fuera necesario. Ponte en contacto con nuestras secciones sindicales.
La Consejería de Sanidad nos informa que ha enviado al BOC la Resolución por la que se modifica la resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Auxiliar de Enfermería en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
VER RESOLUCIÓN ENVIADA AL BOC DE CAMBIO DE FECHA DE AUXILIAR DE ENFERMERIA
Modificar el apartado único de la resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Auxiliar de Enfermería en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, quedando redactado como sigue: (más…)
Hoy, 1 de Marzo se publica en el BOC la Resolución por la que se hace pública la relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a la categoría estatutaria de Enfermero/a en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y plazas ofertadas.
Plazas que se ofertan según la información que nos facilita el SCS:
HUMV: 31
H. Sierrallana: 4
ATENCIÓN PRIMARIA:
ZBS Castro Urdiales Sur: 1
ZBS Torrelavega Centro: 1
ZBS Miera: 1
ZBS Alton Pas: 1
ZBS Alto Ason: 1
Contra la presente Resolución cabrá interponer recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación
Hoy, 26 de febrero de 2019 se publica en el BOC las resoluciones de apertura de la convocatoria de Carrera y desarrollo profesional para interinos correspondiente al año 2019. La solicitud se podrá realizar a partir del 27 de febrero de 2019 a través de la aplicación informática habilitada al efecto, y imprimiendo la documentación para posteriormente llevar a registro.
ACCESO A LA SOLICITUD CARRERA PROFESIONAL
ACCESO A LA SOLICITUD DE DESARROLLO PROFESIONAL
Todos aquellos interinos que solicitaron el año 2018, se encuentran pendientes de resolución por parte del SCS, recordar que el periodo de solicitud será hasta el 31 de diciembre del 2019, esperando que el SCS resuelva antes de esa fecha para no tener que volver a echar la solicitud. (más…)
El 21 de febrero se publica en el BOC la Resolución por la que se aprueba la convocatoria 2019 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de desarrollo profesional fijo al servicio de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud. Os recordamos que la convocatoria publicada anteriormente quedo derogada. A partir del 22 de febrero todos aquellos que cumplan los requisitos pueden solicitar, teniendo en cuenta que el desarrollo profesional son todas las categorías excepto A1 Sanitario y A2 Sanitario que corresponde a Carrera Profesional que se publico la resolución correspondiente el 14 de febrero.
Código convocatoria 17 PDP/1901
De conformidad con lo dispuesto en los artículos 148 de la Ley 5/2018, de 22 de noviembre, de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria, contra la presente resolución cabe interponer recurso de alzada ante la consejera de Sanidad en el plazo de un mes desde su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.
PINCHA AQUI PARA ENTRAR EN EL PROGRAMA DE DESARROLLO PROFESIONAL
Hoy. 20 de febrero se publican los RESULTADOS PROVISIONALES DEL ÚNICO EJERCICIO ELIMINATORIO del proceso selectivo para la cobertura por personal estatutario fi jo de nuevo ingreso de 31 plazas de la categoría estatutaria de Fisioterapeuta en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria (Grupo A, subgrupo A2), correspondientes a la Oferta de Empleo Público de Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2017:
UGT INFORMA
EL SERVICIO CANTABRO DE SALUD INFORMA A TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES el siguiente comunicado,” que como ya sabéis, el mérito de “Superación de la fase de oposición”, ÚNICAMENTE se valora una vez se publica la resolución con los resultados DEFINITIVOS, tomando como referencia la fecha de dicha resolución.
Es decir, aquellas resoluciones definitivas publicadas después del 31/10/2018, NO se tendrán en cuenta para las listas correspondientes a la citada convocatoria.
A los aspirantes que aporten el mérito una vez publicada la resolución definitiva, después del 31/10/2018, se les valorará para la convocatoria que finaliza el 31/10/2019.Por todo ello, y para evitar una carga de trabajo adicional que retrasaría la resolución de todos los procesos en marcha en la Subdirección de RRHH, agradecemos no se ofrezca información contradictoria a los aspirantes.”
Desde UGT os llevamos informando de este tema durante todo este tiempo, ante tanto rumor suscitado, por ello la administración nos manda esta información para que los solicitantes puedan tener información veraz.
Hoy 12 de febrero, se publica la Resolución el listado definitivo de Comisiones de servicio perteneciente al procedimiento del año 2018 que como se recoge en el Acuerdo del BOC 6 de julio de 2016 este permanece permanentemente abierto el plazo de presentación de nuevas solicitudes , de nuevos méritos o de modificación de solicitudes hasta el 31 de diciembre de cada año.
PINCHA AQUI PARA VER LISTADOS DEFINITIVOS COMISIONES DE SERVICIO SCS (SE COLGARAN PROGRESIVAMENTE A LO LARGO DE LA MAÑANA DE HOY 12 DE FEBRERO) (más…)
El secretario general de la FeSP-UGT, Julio Lacuerda, y la secretaria del sector salud, sociosanitario y dependencia, Gracia Álvarez han acudido este jueves al registro para solicitar el incio del procedimiento general en orden al establecimiento de coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación, en relación con el personal estatutario de los Servicios de Salud.
VER ESCRITO SOLICITUD UGT COEFICIENTES REDUCTORES SANIDAD
FeSP-UGT considera que el personal funcionario y personal laboral, en cualquiera de sus categorías, escalas, profesiones y especialidades, que presten atención directa a la ciudadanía en el ámbito de los Servicios Públicos de Salud, y se vean caracterizadas por las siguientes circunstancias: (más…)
En UGT llevamos muchos años de lucha para conseguir el reconocimiento de las funciones que realizan las/os TCAES a efectos profesionales y retributivos, de tal modo que estuvimos participando en la revisión de la Titulación del 2005 para la asignación del Nivel 3 de la cualificación.
Estamos a la espera de que el Ministerio de Sanidad emita su informe, ya que las profesiones sanitarias son reguladas por dicho Ministerio, y además es el mayor empleador de la categoría. Seguimos exigiendo al Ministerio la emisión de dicho Informe al Consejo General de Formación Profesional.
Desde UGT os informamos que NINGÚN SERVICIO DE SALUD, PUEDE MODIFICAR UNILATERALMENTE COMPETENCIAS QUE CORRESPONDEN AL MINISTERIO . CUIDADO CON LOS CANTOS DE SIRENA , ESTA RECLASIFICACIÓN SE DEFIENDE EN LOS FOROS DE NEGOCIACIÓN DONDE CORRESPONDE, EN LA QUE UGT ESTA PRESENTE.
Seguiremos trabajando y peleando para que la nueva cualificación sea encuadrada en el nivel 3 del catálogo de cualificaciones profesionales, ya que es la única forma posible para que el Consejo General de Formación Profesional cambie la denominación del Título actual de TCAEs por el de “TÉCNICO SUPERIOR DE CUIDADOS DE ENFERMERÍA” que vendría a reconocer realmente las funciones y el grado de responsabilidad de las mismas.
En UGT seguiremos reivindicando: (más…)
La Resolución de 31 de octubre de 2018 ( BOC NÚM. 229.VIERNES, 23 DE NOVIEMBRE DE 2018 -), de la Secretaría General de la Consejería de Presidencia y Justicia, por la que se dispone la publicación en el Boletín Oficial de Cantabria del Acuerdo para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, adoptado por la Mesa General de Negociación del artículo 36.3 del EBEP de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, ratificado por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 31 de octubre de 2018. Contempla en su Apartado 3.3 lo siguiente “Respecto al personal laboral, la distribución y aplicación individual de estos incrementos retributivos se producirá, en su caso, a través de la negociación colectiva.
3.- Fondos adicionales:
a) Tanto el referido Acuerdo de 9 de marzo de 2018 como del artículo 18. Dos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 contempla, asimismo, la posibilidad de incrementar adicionalmente la masa salarial previa negociación colectiva. Para ello, durante los años 2018 a 2021 estos fondos adicionales se generarán, en una cantidad equivalente al 1,35% de la masa salarial, que es el porcentaje máximo permitido por la legislación básica estatal, de acuerdo con la distribución y cuantía que se señala para cada una de las anualidades:
Año 2018: 0,20% de la masa salarial.
UGT SOLICITA EL CUMPLIMIENTO DEL REPARTO DE ESTE FONDO ADICIONAL DE SUBIDA SALARIAL DEL 0.20% BAJO EL FORO DE NEGOCIACIÓN DE MESA SECTORIAL DE SANIDAD, QUE DEBEN DE HACERSE EFECTIVO SEGÚN CONTEMPLA EL ACUERDO QUE UGT FIRMÓ EN ESTE EJERCICIO 2018.
La FeSP-UGT exige, en la reunión del Ámbito de Negociación Estatal celebrada el 14 de diciembre de 2018, que se aborde el tema de clasificación profesional.
La clasificación profesional es una cuestión que se debate en el Ámbito de Negociación Estatal y son los sindicatos presentes en este foro los que tienen la posibilidad de negociar esta clasificación.
FeSP-UGT entiende que después de 10 años la transitoria tercera debe desaparecer y se debe poner a cada categoría profesional en el grupo correspondiente según se recoge en art, 76 del EBEP.
De esta forma las trabajadoras y los trabajadores quedarán adecuadamente encuadrados en la categoría profesional que les corresponde.
La FeSP-UGT entiende que es el momento de plantear el reconocimiento de los títulos de Formación Profesional, tanto los de grado medio a los que les corresponde estar en el grupo C1, como a los de grado superior que les corresponde estar en el grupo B, que para ellos se dejó libre en el EBEP.
Los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería que deberían estar en el grupo C1, y los técnicos superiores en el grupo B.
(más…)
UGT INFORMA RESOLUCIONES CONVOCATORIA 2017 CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL
Os informamos que el Servicio Cántabro de Salud está notificando mediante correo certificado todas las Resoluciones de Carrera y Desarrollo Profesional correspondientes a la Convocatoria de 2017, todos los trabajadores interinos que solicitaron la misma a fecha 2 de enero de 2018 será desestimada por entender la administración que dicha convocatoria solo resulta de aplicación al personal fijo.
Os recordamos que por ese motivo no es necesario por parte del PERSONAL INTERINO hacer el Recurso de Alzada porque en el mes de marzo del 2018 se efectuó una nueva convocatoria 17PDP/1802 para la inclusión del derecho de dicho personal interino , que están en la actualidad baremando y pendientes de Resolución. Todo el PERSONAL INTERINO QUE NO HAYA REALIZADO EN LA CONVOCATORIA DE MARZO LA SOLICITUD DEBE DE REALIZARLA ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE DE 2018 PARA SU RESOLUCIÓN.
PINCHA AQUÍ ACCEDER A TODA LA INFORMACIÓN PARA SOLICITAR CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL (más…)
UGT y las direcciones de los hospitales de Santa Clotilde y de Padre Menni han suscrito hoy el nuevo convenio colectivo de Hospitales Privados de Cantabria (Hosprican), que afecta a medio millar de trabajadores de los dos centros hospitalarios mencionados, los únicos privados de la región.
El acuerdo tendrá una vigencia de dos años ( 2018 – 2019 ) y estipula un crecimiento salarial de un 2% este año y de un 1,7% para 2019, además de algunas otras mejoras no retributivas como un día más de asuntos propios a partir del próximo año ( pasan de 3 a 4 ).
La subdirección de recursos humanos del Servicio Cántabro de salud publica hoy 7 de noviembre, la Resolución por la que se aprueba la Relación definitiva de puntuaciones de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del servicio cántabro de salud de las categorías de ENFERMERO/A Y ENFERMERO/A del 061.
El presente listado entra en vigor el día de su publicación.
Contra esta resolución los aspirantes podrán interponer recurso de alzada, ante la persona titular de la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales, de conformidad con lo previsto en el artículo 128 de la Ley 6/2002, de 10 de diciembre, de Régimen Jurídico del Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación.
ENTRAR EN LA BOLSA DE CONTRATACION PARA VER LOS LISTADOS
RESOLUCION DEFINITIVA ENFERMERIA 2018
LISTADFO DEFINITIVA ENFERMERIA .ALFABETICA CONVOCATORIA 2018
DEFINITIVA ENFERMERIA 061.ALFABETICA
LISTA DEFINITIVA PUNTOS CONVOCATORIA ENFERMERIA 061.PUNTOS
LISTADO DEFINITIVO POR PUNTOS CONVOCATORIA ENFERMERIA 2018
El sindicato insta al Gobierno regional a no autorizar la cesión a un tercer contratista, tal y como recoge una cláusula del contrato suscrito en 2014
La Federación de Servicios de los Empleados Públicos (FeSP) de UGT ha emitido hoy un comunicado en el que plantea al Gobierno de Cantabria y en concreto al Servicio Cántabro de Salud recuperar la gestión pública de los servicios no médicos del Hospital de Valdecilla adjudicados en 2014 a la multinacional Ferrovial, tras anunciar ésta la venta de su división de servicios.
El sindicato recuerda que el contrato público-privado suscrito en el año 2014 cedió estos servicios no asistenciales del centro hospitalario santanderino a Ferrovial, que ocupan a unos 1.400 trabajadores, con el compromiso de “no autorizarse la cesión a un tercero cuando suponga una alteración sustancial de las características del contratista si éstas constituyen un elemento esencial del contrato”, tal y como se precisa en la cláusula decimotercera relativa a cesión y subcontratación.
FeSP-UGT insta al “riguroso cumplimiento” de esta cláusula mencionada y propone que “ante la situación generada por la decisión de Ferrovial, se pongan en marcha los mecanismos necesarios para recuperar la gestión pública de los servicios privatizados hace cuatro años y, al menos, volver a la situación previa a la firma del contrato, donde sólo algunos de ellos estaban en manos de empresas privadas”.
El sindicato precisa que el anuncio de la venta de la división de servicios de Ferrovial “genera en todo caso una incuestionable preocupación e incertidumbre sobre cómo afectará la decisión adoptada por la multinacional a los servicios que prestaba ahora en el centro hospitalario”
Para FeSP-UGT, “el Hospital de Valdecilla no puede depender de intereses mercantilistas de una u otra empresa privada o de que sus servicios no asistenciales acaben en manos de sociedades especulativas”, por lo que plantea al Ejecutivo autónomo que se integren todos ellos en la gestión pública porque “Valdecilla es y tiene que ser un referente en la sanidad pública de Cantabria y en la salud de todos los cántabros”.
.
Acuerdo sobre condiciones de trabajo SUAP-061
VER ACUERDO PUBLICADO EN EL BOC
Desde UGT os informamos que en la convocatoria de Mesa Sectorial en la que la administración nos traslada la propuesta de acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal del Servicio de Urgencia de Atencion primaria y del Servicio de Emergencias 061 del Servicio Cántabro de Salud, nuestra organización sindical UGT conjuntamente con CCOO , CSIF Y SATSE suscribimos dicho acuerdo por entender que una vez oídas las alegaciones sindicales, la administración ha efectuado modificaciones que mejoran las condiciones retributivas de los trabajadores del SUAP-061 asumiendo que esta reivindicación histórica ha supuesto una brecha salarial que con este nuevo acuerdo viene a dar por finalizado un conflicto iniciado en el 2004 y parcheado en el 2015.
Desde UGT entendemos que no firmar este acuerdo significa que las mejoras retributivas no podrían aplicarlas en enero del 2019 suponiendo una perdida económica de los trabajadores del SUAP-061
UGT considera que este colectivo avanza con este acuerdo en un conflicto ” enquistado “durante meses, y viniendo en su conjunto a incorporar los complementos de nocturnidad, festividad y nocturnos festivos.
Desde UGT solicitamos a la administración que reflexione sobre el cambio horario que no encontrándose en este acuerdo, UGT considera que la administración no debiera de establecer por imposición sin ningún acuerdo por parte ni de los trabajadores ni de las organizaciones sindicales.
Resolución por la que se hace público el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Médico de Familia de Atención Primaria de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y asignación de las plazas ofertadas.
La toma de posesión deberá efectuarse, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de Cantabria, decayendo en su derecho si no se incorpora a su destino en dicho plazo por causas imputables al interesado no justificadas.
Contra la presente Resolución cabrá interponer recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación.
Os recordamos que todos aquellos que soliciten comisión de servicios en el SCS deberán hacerlo una vez hecha la toma de posesión, y la administración sólo tendrá en cuenta aquellas solicitudes que se efectúen hasta el 28 de septiembre de 2018, que entraran por la vía extraordinaria siempre que exista agotamiento de lista en los centros existentes
VER NOMBRAMIENTO.BOC OPE 2015 MEDICOS DE FAMILIA SCS
Desde la Unión General de Trabajadores confiamos que esta formación dirigida a profesionales sanitarios tanto empleados como desempleados de medicina, fisioterapia, enfermería, auxiliar de enfermería y Psicología os resulte de interés. El objetivo de este curso es capacitar al profesional en materia de dolor, reconocer el dolor como patología y diferenciar patrones de conectividad asociando los cambios de la plasticidad patológica en el Asta Posterior de la Médula Espinal.
INSCRIPCIÓN GRATUITA EN:
PINCHA PARA DESCARGAR FORMULARIO INSCRIPCIÓN Y UNA VEZ CUMPLIMENTADO ENVIAR A ugtformacioncantabria@gmail.com.
SOLICITADA ACREDITACIÓN A LA CFC DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA A FECHA 1 DE AGOSTO
AFILIATE A LA FORMACIÓN!!!!!! UGT ES PARA TI ES POR TI!!
IMPARTIDO POR:
Rosmarí De la Puerta Huertas
Enfermera del Servicio de Alergias HUMV. Valdecilla Sur.
Máster sobre Estudio y Tratamiento del Dolor. UNICAN + U.Rey J.C.I. 2013
Doctora en Ciencias de la Salud. Universidad de Cantabria
Tesis: “Participación de la proteína BMP7 (Bone Morphogenetic Protein 7) en la percepción del dolor y las conductas ansiosas”
Tesis Premiada por la Fundación Española del Dolor en el XV Congreso de la Sociedad Española del Dolor SED (24-26 de Mayo de 2018. Palma de Mallorca)
Dirigido a profesionales de:
La Consejería de Sanidad nos reúne en Mesa Sectorial hoy 10 de agosto con el siguiente orden del día:
PROPUESTA DE ACUERDO URGENCIAS HOSPITAL SIERRALLANA
En cuanto a está propuesta desde UGT consideramos que la administración debió de poner en conocimiento de las OOSS presentes en Mesa Sectorial esta negociación, echamos de menos que los acuerdos con los profesionales deben de contar con los representantes, además en el documento debe de corregirse la ponderación de la jornada como el resto de profesionales por el número de noches. A este respecto la administración rectifica el documento ponderando la jornada haciendo efectiva a 1 de enero de 2018 como recogía el acuerdo previo, desde UGT suscribimos el Acuerdo por entender que los profesionales han sido los firmantes en primera instancia del mismo, no entendiendo UGT otra postura en contra del sentir de los implicados por respetar el criterio de los trabajadores. La modificación retributiva entrará en vigor el 1 de enero de 2019, siendo las siguientes:
Modalidad A por cada noche 52,30
Modalidad B por cada domingo o festivo 87,93
Modalidad C por cada noche de domingo o festivo 103,03
DOCUMENTO PROPUESTA ACUERDO HORARIO SUAP
Con respecto a este documento, UGT desvincula la negociación del mismo al anterior documento, dicho lo cual entendemos que es “echar sal a la herida abierta” del conflicto SUAP-061 sin tener resuelto un acuerdo global de dichos profesionales que demandan de forma histórica, por tanto no lo suscribimos la propuesta de la administración, además sobre el documento encontramos defectos tales como no incluir el SUAP del hospital de Reinosa que tiene horario propio,y curiosamente echamos de menos la jornada efectivas que rigen en la actualidad en los acuerdos de fin de huelga del 2015. Por otra parte, la motivación de este cambio horario no convence ni a UGT ni a los profesionales que se manifestaron contrarios de forma continuada a la modificación horaria del funcionamiento del SUAP.
La administración decide arbitrariamente proceder a la modificación horaria, cuestión que según su criterio había puesto de manifiesto en la última reunión con el colectivo aduciendo que los profesionales no asumían esa modificación horaria en un acuerdo.
UGT NO FIRMA ESTA PROPUESTA POR ENTENDER QUE NO SE HA LLEGADO A UN ACUERDO GLOBAL CON EL COLECTIVO DE PROFESIONALES, ENTENDIENDO QUE ES UNA PROVOCACIÓN POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN.
UGT en Ruegos y preguntas, son muchas las cuestiones y pocas las respuestas, (más…)
El SCS ha dictado Resolución con respecto a las retribuciones del complemento CAC (atención continuada) de los trabajadores durante las situaciones derivadas de embarazo y lactancia.
RESOLUCION CAC (Complemento de Atención Continuada) EMBARAZO Y LACTANCIA
Modificación de RESOLUCION CAC EMBARAZO Y LACTANCIA
A través de esta resolución el SCS, viene a regular estas situaciones derivadas de la Sentencia del Tribunal Supremo, ampliando a todas las categorías está mejora retributiva durante las situaciones descritas, en este sentido la sentencia argumenta lo siguiente a la hora de concretar los conceptos que deben integrar la retribución en esta situación, pone de manifiesto que “ en el Ordenamiento jurídico español la trabajadora que, por razón de su situación de riesgo durante el embarazo o lactancia, debe ser protegida con la suspensión del contrato de trabajo -por no ser posible la adaptación o el cambio de puesto-, pasa a percibir la prestación consistente en el 100 por 100 de la base reguladora correspondiente. Esto comporta (más…)
Las Organizaciones Sindicales CCOO, CSIf, SASC, SATSE, SIEP Y UGT miembros de la Junta de Personal en el HUMV en el día de hoy 20 de julio de 2018 hemos procedido a la firma de un nuevo documento de Movilidad Interna Funcional fruto del consenso mayoritario que incorpora un nuevo sistema más ágil y eficaz para la movilidad de los profesionales de Valdecilla.
La Convocatoria de Movilidad Funcional se publicará durante el transcurso del verano, posiblemente durante este mes de julio.
Os adjuntamos el documento para vuestra valoración y conocimiento.
VER DOCUMENTO DOCUMENTO DE MOVILIDAD INTERNA VALDECILLA 2018
Os seguiremos informando
DESCARGAR EL CALENDARIO LABORAL CANTABRIA AÑO 2019
Hoy, 16 de julio se publica en el BOC Orden HAC/32/2018, de 22 de junio, por la que se establece el Calendario de Fiestas Laborales para el año 2019 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria
Se traslada al lunes, día 9 de diciembre, la fiesta de la Inmaculada Concepción del domingo 8 de diciembre, y se sustituye el descanso en lunes que correspondería a la fiesta del 6 de enero (en domingo según calendario) por el día 18 de abril, Jueves Santo. Artículo tercero.
(más…)
Es bastante evidente la NECESIDAD de EXIGIR esta antigua demanda del colectivo de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) / Auxiliares de Enfermería (AE), de que se implante la figura de COORDINADOR/A TCAE/AE junto con las direcciones médicas y de enfermería de los diferentes centros sanitarios del SNS, desde UGT solicitamos al Servicio Cántabro de Salud que escuche a este colectivo a través de la figura jurídica de coordinador, implantandose este mando dentro de la estructura de los respectivas gerencias del SCS.
Los TCAE/AE es un colectivo (más…)
Ante la inminente resolución del Concurso de Traslados de Facultativos de Especializada y Facultativos de Atención Primaria (MÉDICOS DE FAMILIA Y PEDIATRAS DE AP )desde UGT solicitamos se convoque a la mayor brevedad posible al Comité de Seguimiento Autonómico del Acuerdo de Contratación para tratar las diversas situaciones del personal afectado por la Resolución del concurso de traslados.
El proceso de Concurso de Traslados afecta tanto al personal fijo, al personal contratado y al personal pendiente de Resolución de OPE 2014 y 2015 como Médicos de Familia y los Pediatras de AP.
La situación de estos colectivos es un tema que preocupa a nuestro Sindicato, y aún más a los profesionales afectados por el inicio del periodo estival con los movimientos que ello genera con todos los procesos que se encuentran en vías de Resolución.
Desde UGT solicitamos que se nos informe sobre la fórmula que va a utilizar el SCS para la reubicación del personal desplazado.
La Gerencia de Atención Primaria nos convoca hoy, 17 de mayo de 2018 a mesa de seguimiento informativa sobre contratos continuidad, personal no sanitario en la categoría de auxiliar administrativo.
Nos informan que la previsión de contratación en esta modalidad es de 12 contratos dividido en tres bloques , cuatro contratos en cada uno . Los bloques son Santander, Laredo y Sierrallana.
VER PREVISIÓN DE CONTRATOS DE CONTINUIDAD EN EL SIGUIENTE ENLACE…contrato continuidad aux administrativo
Está previsión podrá aumentarse en función de las necesidades.que se presupone una estimación inicial para su puesta en funcionamiento.
Además aquellos trabajadores que no hayan trabajado nunca en el SCS o que aún habiendo trabajado no tengan conocimientos en esta Gerencia se facilitará itinerario formativo antes de la formalización de la relación contractual.
Desde UGT solicitamos que estos itinerarios formativos se incluyan dentro de la relación contractual para que el trabajador se encuentre en una situación administrativa protegida ante cualquier contingencia.
Sólo se llamará a quien este incluido en este listado de nombramiento de continuidad, además aquellos trabajadores que se efectué el llamamiento aunque este con una relación contractual podrá incorporarse a este nombramiento sin penalizacion.
Recordando que este acuerdo que se suscribió por nuestra organización sindical UGT, (más…)
Desde UGT solicitamos a la Subdirección Gerencia de RRHH del SCS (VER SOLICITUD) que se convocara a la mayor brevedad posible la Comisión de Seguimiento de comisiones de Servicio por la decisión tomada en cuanto a la suspensión del llamamiento en la Gerencia de Atención Primaria mediante el sistema de comisiones de servicio únicamente de las categorías de Celador y Auxiliar administrativo, motivando esta decisión por la entrada en el SCS de recursos que solicitan la aplicación de lo establecido en la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud y Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria .
Desde la Subdirección de RRHH nos informan que se ha procedido al levantamiento de la suspensión permitiendo que los profesionales de auxiliar administrativo y celador puedan optar mediante al sistema de Comisiones de Servicio de nuevo a las plazas que se oferten vacantes. Desde UGT valoramos de forma positiva la decisión de la Subdirección gerencia que ha tenido a bien la solicitud formulada por nuestro sindicato.
Desde UGT consideramos que el espíritu del acuerdo era regular una situación que de forma objetiva ordenase la distribución de vacantes al personal fijo, y que con esta suspensión temporal a determinadas categorías y en una única gerencia perjudicaba los intereses de los trabajadores que pudiendo de forma voluntaria cambiar de Centro de gasto, no podían acceder a las plazas por la interposición de dichos recursos.
El sindicato critica que el presupuesto de la obra no incluya el alumbrado, lo que obligará a tramitar otra fase.
La sección sindical de UGT en el Hospital de Sierrallana ha criticado que las obras del nuevo aparcamiento no incluyan la instalación del alumbrado, ya que ni siquiera figura este concepto en el presupuesto oficial. En un comunicado, el sindicato asegura que ha podido constatar esta deficiencia en el proyecto tras consultarlo con la gerencia del centro hospitalario.
UGT se sorprende de que una obra nueva no incluya en su presupuesto los servicios mínimos necesarios para el buen funcionamiento del aparcamiento, con lo que «se supone que habrá que elaborar otro presupuesto adicional para que tenga finalmente el alumbrado y la iluminación necesaria».
Para el sindicato, esta deficiencia supone que se gastará «en una misma obra dos presupuestos diferentes» o que «habrá que terminar la primera fase para luego hacer otra obra nueva con otro presupuesto».
A su juicio, esto es «absolutamente incongruente» y «un motivo más para gastar dinero público de manera innecesaria».
La Consejería de Sanidad financia la construcción del nuevo aparcamiento de 400 plazas del Hospital Sierrallana en una parcela cedida por el Ayuntamiento y situada en las inmediaciones del centro, con el objetivo de que entre en servicio en el primer semestre de 2018.
El proyecto supone una inversión cercana a los 590.000 euros y su puesta en servicio se incluye, junto con el nuevo edificio de consultas externas, dentro del Plan Funcional del Hospital Sierrallana.
UGT SOLICITA que se convoque a la mayor brevedad posible la Comisión de Seguimiento de comisiones de Servicio por la decisión tomada en cuanto a la suspensión del llamamiento en la Gerencia de Atención Primaria mediante el sistema de comisiones de servicio únicamente de las categorías de Celador y Auxiliar administrativo, motivando esta decisión por la entrada en el SCS de recursos que solicitan la aplicación de lo establecido en la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud y Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria .
Ateniéndonos a la Resolución por la que se dispone la publicación del Acuerdo por el que se regula el procedimiento para la provisión de plazas básicas mediante comisión de servicios en instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, solicitamos desde nuestra Organización Sindical UGT se convoque según dispone el artículo 12 de dicha Resolución, a la Comisión de Seguimiento de dicho Acuerdo para poder analizar el desarrollo y aplicación del Acuerdo y proponer, en su caso, medidas para su mejora y actualización.
La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT vuelve a alertar sobre la falta de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud. La principal repercusión en los trabajadores sanitarios es una enorme carga de trabajo y estrés, lo que a su vez puede traer consigo falta de motivación, agotamiento, absentismo, crisis nerviosas y enfermedades. Con esta campaña queremos hacer presente de nuevo este problema que nos concierne a todos, como profesionales sanitarios o como usuarios del sistema público de sanidad.
Entre 2018 y 2020 sus sueldos podrían aumentar un máximo de 8,79% lo que permitirá recuperar 5,29% del poder de compra perdido durante la crisis
La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT y el Gobierno firman un Acuerdo plurianualsobre las condiciones laborales de los trabajadores de la Función Pública que asegura una subida del 6,1% fijo hasta 2020 y del 6,9% para distintos colectivos a través de fondos adicionales. El incremento salarial alcanzaría el 8,79% si se cumplen varias previsiones económicas que son el crecimiento del PIB en 2019 y 2020 y el cumplimiento de déficit. (más…)
Hoy, 13 de febrero se constituye la Mesa de seguimiento de Carrera y desarrollo profesional para poder abordar la inminente convocatoria (ULTIMOS DE FEBRERO DE 2018) para incorporar méritos en la segunda fase de este procedimiento de la convocatoria de 2017. La administración nos informa que han creado el nuevo programa que aglutina todo el expediente personal del trabajador en los procesos de promoción interna, bolsa de contratación y carrera y desarrollo profesional para poder agilizar los trámites, no teniendo que entregar los méritos ya validados por la administración.
La administración habilitará unos ordenadores en el SCS para ayudar a los solicitantes, además se abrirá probablemente a finales de febrero siendo el plazo para la aportación de méritos para esta segunda fase será hasta el 31 de mayo de 2018. El SCS publicará una resolución por el que establecen los modelos de certificación de méritos para que las diferentes gerencias puedan avalar a los aspirantes aquellos méritos que deban acreditarse por los centros.
El solicitante efectuará la petición mediante un escrito a través de registro que será valido mientras no se certifique los mismos. La fecha de apertura para la convocatoria para interinos y fijos no está abierta para el reconocimiento del 2018 estando por definir la fecha de apertura, informando la administración que será próximamente manejando un mes entre la del 2017 y la de 2018 (FINALES DEL MES DE MARZO DEL 2018) (más…)
VER PUBLICACIÓN EN EL BOC Decreto 91/2017, de 21 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2017.
NUEVOS ACUERDOS DE CARRERA PROFESIONAL OCTUBRE 2017
NUEVOS ACUERDOS DE DESARROLLO PROFESIONAL
Publicado en BOC del 29 de noviembre los Acuerdos de Carrera y Desarrollo Profesional firmado en Mesa Sectorial por UGT y el resto de sindicatos presentes en dicho foro de negociación.
Asimismo, el 30 de noviembre se publicará la resolución por la que se aprueba la convocatoria de procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de Carrera y Desarrollo Profesional del SCS y se podrá solicitar del 1 de diciembre hasta el 31 de diciembre de 2017, que se baremaran segun los nuevos acuerdos, y que todos aquellos que cumplan los requisitos e intervalos podrán solicitarlo.
EN ESTE PERIODO DE SOLICITUD SÓLO PODRÁ SOLICITAR LOS PROFESIONALES FIJOS, LOS INTERINOS NO PODRÁN PRESENTAR LA SOLICITUD HASTA LA APERTURA DE CARRERA Y DESARROLLO DEL AÑO 2018.
La administración se compromete a publicar el año que viene la nueva convocatoria durante todo el año.
La apertura de Carrera y desarrollo para este 2017 se hará en dos fases,puesto que con los nuevos acuerdos de carrera y desarrollo profesional hay que adaptar los programas informáticos, por este motivo no estará el programa habilitado para introducir méritos , solo para rellenar la solicitud:
1. FASE Se presentará la solicitud al grado que solicita y los certificados de los servicios prestados( los del SCS se reconocerán de oficio). El plazo para presentar la solicitud estará abierto hasta el 31 de diciembre de 2017.
2.FASE: Aportación de la documentación acreditativo de los méritos, está fase se efectuará mediante la publicación de la resolución correspondiente en el BOC(fecha sin determinar).
Además todos los profesionales (SOLO EN EL DOCUMENTO DE CARRERA PROFESIONAL) que tengan servicios prestados como residentes. según recoge los nuevos acuerdos podrán invocar por una única vez la valoración de servicios prestados a los que se refiere el artículo 4.4.3 de Carrera Profesional, pudiendo pasar de un grado a otro sin el intervalo correspondiente.
VER ACUERDOS
Os seguiremos informando
Desde UGT solicitamos que se cree la figura de Coordinador de Técnicos en el SCS por considerar que es un elemento básico para la planificación, la ordenación y la gestión de los RRHH en nuestro sistema, siendo quienes gestionen su actividad laboral mediante la creación legal de este puesto de coordinador técnicos para los servicios de Radiología, Laboratorios y Anatomía Patológica, pudiendo hacerse extensible en otros colectivos de técnicos a futuro, generando dichos puestos en las plantillas orgánicas de nuestro Servicio de Salud.
PETICIÓN UGT CREACIÓN PUESTO COORDINADOR DE TECNICOS
Pues bien, a pesar de que ya hace mucho tiempo que las direcciones de los centros sanitarios podían haber pensado en la creación de la figura del Coordinador Técnico para gestionar los servicios donde realizan sus funciones, no es hasta hace poco que está empezando a suceder, en algunos Servicios de Salud como el Servicio Andaluz de Salud, Osakidetza , Servicio Gallego de Salud…., por ello desde el Servicio Cántabro se debiera comenzar a avanzar en este sentido puesto que nos consta , que en la actualidad, en nuestro Servicio de Salud de forma general no está oficialmente creada porque corresponde a enfermería, aunque en algunos centros de trabajo como el Hospital de Laredo y Hospital de Sierrallana se vienen realizando las funciones en los Servicios de Laboratorio y Servicios de Anatomía Patológica, eso sí sin el reconocimiento y la retribución debida.
En el momento actual, nos informan fuentes internas que se va a proceder en el HUMV a favorecer en el Servicio de Anatomía Patológicalas funciones de coordinación dentro del Servicio a un Técnico de Anatomía patológica, en las mismas condiciones que vienen realizando en los hospitales de Sierrallana y Valdecilla, es decir, no de forma oficial por carecer nuestra plantilla orgánica de ese puesto pero si a efectos funcionales, cuestión inadmisible por parte de nuestro sindicato debido a la falta de transparencia y objetividad de estos procesos.
UGT considera que desde la Consejería de Sanidad bajo el seno de la Mesa Sectorial exigimos la creación de la figura para incluirla en nuestras plantillas orgánicas, pudiendo facilitar mediante convocatoria pública el acceso a dicho puesto, y no de forma digital y sin reconocimiento alguno.
VIERNES, 30 DE OCTUBRE DE 2015 – BOC EXTRAORDINARIO NÚM. 84
INFORMA UGT CANOSOS Y ADICIONALES POR VACACIONES
Recuperamos para este año 2015 los “canosos” y además nos reconocen otro premio por antigüedad de vacaciones.
CANOSOS
Tendrá derecho todo el personal del Servicio Cántabro de salud que cumpla los siguientes requisitos:
2 días por 6 trienios (18 años)
3 días por 8 trienios (24 años)
4 días por 9 trienios (27 años)
5 días por 10 trienios (30 años)
6 días por 11 trienios (33 años)
7 días por 12 trienios (36 años)
……..así sucesivamente por cada trienio que se cumpla.
Los días adicionales correspondientes al ejercicio 2015 podrán ser disfrutados a lo largo de 2016 (no hay tope todo el año para su disfrute y también durante el 2015), a los efectos de conciliar su disfrute con las necesidades organizativas.
DIAS ADICIONALES POR VACACIONES
Tendrá derecho todo el personal del Servicio Cántabro de salud y se establecerán de forma progresiva cumpliendo los siguientes requisitos
AÑO 2016
1 día adicional quince años de servicio
AÑO 2017
1 día adicional quince años de servicio
2 días adicionales por veinte años de servicio
AÑO 2018
1 día adicional quince años de servicio,
2 días adicionales veinte años de servicio
3 días adicionales veinticinco años de servicio
AÑO 2019
1 día adicional quince años de servicio,
2 días adicionales veinte años de servicio,
3 días adicionales veinticinco años de servicio
4 días adicionales treinta o más años de servicio
