La Consejería de Sanidad nos informa que el próximo día 6 de marzo se publicará en el BOC la Resolución por la que se hace pública la relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a la categoría estatutaria de Fisioterapeutas y Trabajadores Sociales de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y relación de plazas ofertadas.
Se Otorga a los citados aspirantes un plazo de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución, para presentar en el Registro de la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud.
ENTRA PARA LA OFERTA DE LAS CCAA
● LAS FECHAS DE EJECUCIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS PUEDEN TENER CAMBIOS POR MOTIVOS DE ORGANIZACIÓN.
● PLAN SUPEDITADO A LA APROBACIÓN DEL INAP Y A POSIBLES CAMBIOS EN SUS CONTENIDOS.
● LAS SOLICITUDES RECIBIDAS ANTES DE LA APROBACIÓN DEL PLAN SE ENTENDERAN COMO PRESOLICITUDES, ADQUIRIENDO LA CONDICIÓN FORMAL DE SOLICITUD UNA VEZ APROBADO.
● PARA CUMPLIMENTAR LA SOLICITUD, SÓLO POSIBLE TELÉMATICAMENTE, CONOCER LOS CONTENIDOS DE LAS ACCIONES FORMATIVAS, CRITERIOS DE SELECCIÓN, CAUSAS DE PENALIZACIÓN
CONVENIO UGT CON LOGOSS FORMACION
CURSOS UGT CON ESCUELA DE GESTION SANITARIA OFERTAS PARA AFILIADOS A UGT
Creo que es un tema muy importante. ¿Quieres firmarla? Aquí está el enlace:
FIRMA PETICION POR LA RENEGOCIACIÓN DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL
La Pugna acaba de comenzar, necesitamos tu apoyo con tu firma, sino lo has hecho ya, ¡¡HAZLO!! muchos de tus compañeros/as han manifestado todas estas opiniones, que seguramente coinciden fielmente a tu situación actual:
Es injusto el agravio comparativo en la homologación salarial de los profesionales sanitarios con derecho a la carrera profesional
Igualdad de condiciones entre los trabajadores
Han pasado muchos años, muchos recortes y pérdida de poder adquisitivo como para seguir perdiendo.
Acabar con la discriminación a la que llevamos años siendo sometidos.
Cualquier complemento salarial debe de poder cobrarlo cualquier trabajador en igualdad de condiciones. Máxime cuando el número de plazas fijas a oposición por categoría son tan escasas.
Por agravio comparativo considero que se debería tener acceso a los distintos grados a quienes cumplan los requisitos.
Me parece que es un derecho de todos los trabajadores. Independientemente de ser fijo o interino
Igualdad de condiciones y oportunidades para todos los trabajadores del SCS.
Considero insuficiente y discriminatorio el acuerdo vigente.
Muchas son vuestros comentarios, sólo ofrecemos una pequeña muestra de los mismos, por eso desde UGT OS ANIMAMOS A SEGUIR ENVIANDO FIRMAS PARA LOGRAR NUESTRO OBJETIVO, QUE LA ADMINISTRACIÓN SE SIENTE CON TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES A RENEGOCIAR LOS ACUERDOS DE DESARROLLO Y CARRERA PROFESIONAL ………MISMO TRABAJO MISMO SALARIO.
Tenemos 236 firmas… y queremos seguir sumando.
Orden SAN/16/2015, de 12 de febrero, por la que se reduce la jornada efectiva del personal de Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Cántabro de Salud
Con efectos de 1 de enero de 2015, la jornada ordinaria del personal al servicio de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, queda fijada en cómputo anual en el siguiente número de horas efectivas de trabajo:
a) Turno diurno: 1.652 horas.
b) Turno rotatorio: 1.537 horas con 42 noches efectivas de trabajo, o la ponderación que en su caso corresponda.
c) Turno nocturno: 1.477 horas.
La jornada ordinaria del personal que desempeñe sus funciones en los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) queda fijada en cómputo anual en el siguiente número de horas efectivas de trabajo
a) SUAP modelo ordinario [horario de 17 horas a 9 horas (lunes a viernes) y de 9 horas a 9 horas (sábados, domingos y festivos)]: 1.514 horas.
b) SUAP modelo especial [abierto 24 horas todos los días del año]: — Para personal médico y de enfermería: 1.535 horas. — Para personal celador: 1.514 horas.
La jornada ordinaria del personal sanitario que desempeñe sus funciones en el Centro Coordinador de Urgencias y en las Unidades Móviles de Emergencias vinculadas al teléfono de emergencias 061 queda fi jada en 1.527 horas efectivas anuales.
Podrán imputarse 7 horas de la jornada a la realización de actividades de formación y capacitación realizada fuera del horario ordinario de trabajo, en caso de que la normativa estatal básica dispusiese la recuperación del sexto día de permiso por asuntos particulares, se reducirá en 7 horas de la jornada fijada.
ORDEN JORNADA 2015 SERVICIO CANTABRO DE SALUD
INFORMA ORDEN JORNADA
JORNADA LABORAL 2015 TURNO DIURNO Y ROTATORIO
Con fecha 16 de febrero de 2015 se dicta Resolución del Director Gerente del HUMV por la que se publican los listados definitivos de Movilidad Funcional Voluntaria en el HUMV, contra esta resolución cabe Recurso de Alzada en el Plazo de un mes a partir del día siguiente de la fecha de la publicación.
Una vez resuelto este procedimiento, la dirección correspondiente notificará a los participantes por escrito la fecha de la incorporación efectiva en el Servicio o Unidad correspondiente en un plazo no superior a 3 meses desde la publicación de los listados definitivos. Los puestos adjudicados serán irrenunciables.
Convocatoria_MFV-2014_tablon
ResolucionDefinitiva_MFV-2014
ListadoDefinitivo_Administrativo
Definitivo_Aux.Administrativo
ListadoDefinitivo_Aux.Enfermeria
ListadoDefinitivo_Celador
ListadoDefinitivo_Enfermera
ListadoDefinitivo_TEL
PLAZAS AFECTADAS POR LA OPE 2011 DE FISIOTERAPEUTAS
|
Código CIAS |
Centro |
Localidad (1) |
|
0602001149T |
Gerencia Atención Primaria. Area IV |
Torrelavega |
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0602001148E |
Gerencia Atención Primaria. Area III |
Reinosa |
|
0601001154E |
Gerencia Atención Primaria. Area I |
Santander |
|
0601001153K |
Gerencia Atención Primaria. Area I |
Santander |
|
0602001152A |
Gerencia Atención Primaria. Area IV |
Torrelavega |
|
0601001126V |
Gerencia Atención Primaria. Area II |
Laredo |
|
0601001121N |
Gerencia Atención Primaria. Area I |
Santander
|
Los responsables regionales del sector sanitario de UGT y CSIF, José Manuel Castillo y Margarita Ferreras, anunciaron hoy en una rueda de prensa el inicio de una campaña de recogida de firmas entre el personal del Servicio Cántabro de Salud (SCS) para extender a todos sus trabajadores la reducción de la jornada laboral que el reciente Pacto por la Sanidad en Cantabria sólo concede al personal de enfermería del turno de día y del rotatorio.
Castillo y Ferreras reprocharon a la Consejería de Sanidad y a los sindicatos que firmaron el Pacto por la Sanidad de Cantabria que hayan avalado “un agravio comparativo inaceptable”, en alusión a la reducción de jornada estipulada exclusivamente para parte del personal de enfermería, que en realidad suprime la ampliación que la Administración hizo en su momento, de 35 a 37,5 horas semanales, en las medidas de ajuste por la crisis económica.
“Estamos de acuerdo en que se reduzca la jornada laboral al personal de enfermería pero siempre y cuando se haga lo mismo para todos los demás trabajadores del Servicio Cántabro de Salud”, matizó el responsable regional de Sanidad de UGT, antes de que su homóloga de CSIF recalcase que “si en su momento se amplió la jornada a todo el personal, lo lógico y lo justo es que ahora se le reduzca a todos”.
UGT y CSIF plantean al respecto que la jornada laboral se reduzca en 12 horas para todos los trabajadores del turno de día (de 1.652 a 1.638 horas anuales) y en 21 horas a los del turno rotatorio (de 1.537 a 1.516 horas).
Brindis al sol sin cuestiones importantes
Los responsables de UGT y CSIF en el sector sanitario añadieron más críticas al Pacto por la Sanidad, (más…)
Os informamos que se han publicado las listas provisionales de admitidos y excluidos de ATS/DUE y ATS/DUE del 061, SOLO ESTÁN EN ESTA LISTA LOS NUEVAS SOLICITUDES, LOS QUE YA FORMARAN PARTE DE LA LISTA DE CONTRATACIONES NO APARECERÁN PORQUE YA ESTÁN INCLUIDOS.
Los aspirantes podrán reclamar, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de esta resolución, o subsanar, si procede, el defecto que haya motivado la exclusión.
Quienes no subsanen los defectos en el plazo señalado, justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso selectivo.
Para más información poneros en contacto con vuestras secciones sindicales.
PUBLICACION PROVISIONALES DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS ATS Y 061 VERANO 2014
PROV ADMITIDOS ATS 061 VERANO 2014
PROV ADMITIDOS ATS VERANO 2014
PROV. EXCLUIDOS ATS 061 VERANO 2014
PROV. EXCLUIDOS ATS VERANO 2014
LISTADOS ATS/DUE 061
LISTADO ATS/DUE
JORNADA LABORAL 2015 SERVICIO CANTABRO DE SALUD
La jornada para el año 2015 queda fijada en cómputo anual en el siguiente número de horas efectivas de trabajo:
UGT solicitamos que el Solape de Jornada de 3 días que se dará al personal de Enfermería se aplique igualmente a toda la plantilla del Servicio de Salud. (más…)
La Consejería de Sanidad nos convoca a Mesa Sectorial el próximo viernes, 6 de febrero de 2015 para tratar los siguientes temas:
Orden por la que se reduce la jornada efectiva del personal de Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Cántabro de Salud.
Criterios para la determinación de las plazas a ofertar a los aspirantes seleccionados como consecuencia de la resolución de procesos selectivos derivados de las ofertas de empleo público de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Desde UGT desconocemos en los términos que se van a reducir la jornada, debido a que un colectivo como la Enfermería se le va tener en cuenta una reducción debido al solape de jornada.
Hoy, 9 de febrero de 2015 se publica la resolución de admitidos y excluidos de las diferentes categorías de la convocatoria de oferta pública de empleo de 2012 (OPE 2012), contra la presente resolución podrá interponerse recursos de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su publicación. en el Boletín Oficial de Cantabria.
LISTADOS DEFINITIVOS OPE 2012
FEA ALERGOLOGIA FEA ANALISIS CLINICOS FEA CIRUGIA CARDIOVASCULAR
FEA NEUMOLOGIA FEA ENDOCRINO Y NUTRICION FEA PSICOLOGO CLINICO
Más de 1000 trabajadores inscritos en la Promoción Interna Temporal ven truncadas sus expectativas de promoción profesional
El pacto por la Sanidad empieza a dar sus frutos, no podemos creernos todavía lo que aparece publicado en la Ley 6/2014 en su artículo 38.11 que dice” En caso de vacante de plaza estatutaria, siempre que se cumplan los requisitos legales y presupuestarios que permitan su cobertura, la ocupación temporal de la misma se podrá efectuar mediante nombramiento interino, comisión de servicios o promoción interna temporal, con carácter indistinto”.
De la lectura de esta norma deducimos que la preferencia que el personal fijo tenía para cubrir las vacantes del sistema por el turno de promoción interna emanado del acuerdo publicado en el BOC 39, de 24 de febrero de 2006 en las cuales venían a tener que ser ofertadas el 100% a la promoción.
La administración por la espalda, a traición, con nocturnidad y alevosía suprime el derecho a la promoción profesional a través del trabajo de sus trabajadores.
En UGT estamos dispuestos a movilizarnos por este tema ya que creemos que es una falta de lealtad negociadora a través de una ley de acompañamiento a los presupuestos de Cantabria, vulnerar o suprimir sin previo aviso un acuerdo negociado en la Mesa Sectorial de Sanidad y publicado en el BOC.
Además estamos dispuestos a movilizarnos también para conseguir que la disminución de jornada que este pacto otorga al personal de enfermería del Servicio de Salud se extienda de manera inmediata a todos los profesionales y todas las categorías del Servicio Cántabro de Salud.
Desde UGT no vamos a tolerar ninguna discriminación en las condiciones de jornada laboral de los trabajadores del Servicio Cántabro de Salud. La Jornada laboral de los trabajadores del Servicio Cántabro de Salud debe de ser una y unificada.
Os mantendremos informados del calendario de movilizaciones que desde nuestra organización vamos a plantear. (más…)
¡¡¡Las iniciativas que no se apoyan, entran en el olvido!!!
ARTICULO PERIODICO MIR URGENCIAS
VER ARTICULO DIARIO MONTAÑES 30 DE ENERO
INFORMA REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN MEDICA HUMV
En el día de hoy se ha trasmitido a la dirección de valdecilla las peticiones que muchos de vosotros veníais demandando. Por parte de la administración se nos ha acusado a UGT de hacer públicas estas reivindicaciones, mostrando su malestar por este motivo.
Desde UGT hemos insistido que nuestra labor diaria es mejorar las condiciones asistenciales y laborales, de usuarios y trabajadores, poniendo en su conocimiento las deficiencias del sistema.
No renunciaremos a realizar nuestra labor, dejando claro todo esto, hemos solicitado que nos expliquen sus mejoras organizativas.
Estas mejoras en el HUMV consisten en lo siguiente:
Ha contratado de forma inmediata tres adjuntos para reforzar el servicio de urgencias.
Se contratará un adjunto más para que de forma permanente atienda y supervise en los boxes de la urgencia.
A los adjuntos de Triaje se les darán instrucciones para que en momentos puntuales apoyen la asistencia en boxes.
El personal residente seguirá manteniendo el mismo número de guardias y de horas de presencia física que en la actualidad.
La dirección Médica manifiesta su interés junto con los coordinadores docentes y personal residente en valorar en un futuro el plan formativo del colectivo MIR en su rotación por la urgencia.
Desde UGT (más…)
Después de que UGT enviará por registro la petición de la Mesa de seguimiento de contratación ¡¡¡ por fin se convoca un mes después!!!
Desde UGT denunciamos y exigimos
1-. Hemos manifestado nuestro desacuerdo con la concesión de vacantes (médicos, enfermería, celador auxiliar administrativo, e higienista dental)) ahora en estos días, ya que se le había solicitado a la Administración en la mesa sectorial que las vacantes generadas se sacaran una vez resuelto el concurso de traslado y se hiciera en un acto único y público.
2-.Solicitamos que la Administración hiciera una previsión de posibles vacantes generadas tras la resolución del concurso de traslados, y la Administración ha sido incapaz de darnos una estimación. A pesar de ello consideramos que en medicina pueden ser entorno a 70 y 90 en enfermería.
3-. Demandamos a la administración a que no adjudique más vacantes hasta la resolución del concurso de traslados, y que las necesidades se cubran con sustituciones. Aunque no hemos conseguido un compromiso firme de la administración ante esta petición ya que argumentan que habrá muchos recursos en el concurso de traslado y que el plazo de resolución se puede alargar” MESES”.
4- Previsión de fechas nuevos listados de contratación: (más…)
El Gobierno de Cantabria nos propuso hace ya algunos meses participar en la escenificación pública de un pacto por la sanidad de Cantabria. UGT declino la invitación por los siguientes motivos;
Este pacto no aporta nada nuevo a lo ya conocido, ya que incluye medidas ya publicadas en el Boletín de Cantabria y negociadas entre otros sindicatos por UGT, Como los Acuerdos del Transporte en Atención primaria. Actuaciones en SUAP y 061. La de homologación del complemento especifico del personal facultativo. El grado I de carrera y desarrollo profesional , para aquellos trabajadores que no lo venían percibiendo…
UGT no ha suscrito este pacto, por varios motivos;
1º Esta legislatura los trabajadores en general y los sanitarios en particular hemos sufrido múltiples recortes en nuestros derechos laborales. Particularmente a los sanitarios se nos ha reducido el sueldo, se nos ha aumentado la jornada de trabajo, se han reducido las plantillas, las sustituciones, se han congelado los acuerdos de carrera profesion, al, Las OPES. se han privatizado servicios, se continua descapitalizando lo publico vía conciertos y nuevas formas de gestión que empeoran las condiciones de trabajo.
2º Este pacto a nuestro entender no nos devuelve ni una pequeña parte de lo que nos han quitado, ademas profundiza en agudizar las desigualdades entre colectivos profesionales, Medidas como dar días de libranza a la enfermería por el solape de jornada (con la que estamos de acuerdo) no puede ser discriminatoria con el resto de trabajadores que también trabajan a turnos en los mismos equipos asistenciales, como los auxiliares de enfermería, técnicos sanitarios, celadores, administrativos o el personal facultativo. (más…)
Ante las continuas manifestaciones por parte de un gran número de trabajadores por el procedimiento en la contratación por parte de algunas Gerencias, UGT solicitó a la administración en el mes de diciembre que nos convocara a Mesa de Seguimiento de contrataciones del SCS para darnos información al respecto de muchas cuestiones que la administración debe de ofrecernos en cuanto a política de personal
Nos preocupa especialmente que se estén ofreciendo vacantes a un ritmo vertiginoso en Atención Primaria cuando se encuentra próximo la adjudicación del Concurso de traslados.
Finalmente nos reuniremos con la administración el próximo día 23 de enero de 2015 incluyendo todos los puntos que incluimos como prioritarios en el Orden del día.
UGT SOLICITUD COMISIÓN SEGUIMIENTO AUTONOMICA DE CONTRATACION
Administración CITACION MESA SEGUIMIENTO AUTONOMICO POR CONTRATACION
VER LISTADO PROVISIONAL CON ASIGNACIÓN DE PLAZA
MODELO RENUNCIA A CONCURSO DE TRASLADOS
MODELO RECLAMACION A CONCURSO DE TRASLADOS
Resolución provisional del concurso de traslados, especifi cándose en el Anexo I que se adjunta a esta Resolución la relación de admitidos con indicación de la puntuación obtenida por cada concursante y, en su caso, el destino obtenido, y señalándose asimismo en el Anexo II la relación de excluidos con indicación de las causas de exclusión y puntuación obtenida por cada concursante.
Los interesados dispondrán de un plazo de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente a su publicación para formular alegaciones o reclamaciones contra la resolución provisional, así como para poder desistir de su solicitud, las cuales se dirigirán a la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales y se presentarán en cualquiera de los registros establecidos.
Todos aquellos aún no estando en el listado provisional, hayan solicitado el Concurso puede ser que en la Adjudicación definitiva se le asigne una plaza, por este motivo todo el que este seguro de no querer trasladarse, desista del procedimiento.
Desde UGT no renunciamos a seguir reivindicando la mejora retributiva de este colectivo para evitar los agravios que aún subsisten, nos comprometemos a seguir luchando por el reconocimiento de los complementos de nocturnidad, festividad y penosidadque aun siguen sin reconocerse y a defender la mejora de sus condiciones laborales y salariales en el futuro.
Finalmente se ha firmado en el día de hoy en Mesa Sectorial el Acuerdo SUAP-061 para que a partir de este mes los trabajadores disfruten de una mejora retributiva y laboral.
PROPUESTA ACUERDO SUAP Y 061 firma MSPIISS_15-1-2015
Son muchas las des-informaciones que están surgiendo durante estos días sobre la petición mediante la solicitud para acceso grado I de personal interino y eventual, nada nos gustaría más que tener la certeza que esta información se sostiene sobre una base jurídica para poder hacer accesible no solo a este personal, sino también al personal fijo que encuentra mermadas sus expectativas de poder acceder al grado que le corresponda.
Desde UGT (más…)
Creo que es un tema muy importante. ¿Quieres firmarla? Aquí está el enlace:
FIRMA PETICION POR LA RENEGOCIACIÓN DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL
Desde UGT no nos conformamos con el levantamiento de carrera y desarrollo en el grado I, por considerarlo insuficiente y discriminatorio.
En esta materia desde UGT vamos a solicitar la apertura para todos los profesionales, en condiciones de igualdad, con el reconocimiento de Carrera o desarrollo en el grado que le pertenezca en función de la antigüedad.
UGT en las últimas Mesas Sectoriales estamos proponiendo a la administración, la renegociación de los Acuerdos de Carrera y Desarrollo Profesional, con el fin de mejorar la accesibilidad de todo el personal, incluido el personal interino, a dichos complementos.
UGT demanda a la administración que facilite a todos los profesionales del SCS la apertura en todos sus grados con el fin de conseguir la homologación salarial.
UGT espera vuestro apoyo en esta justa reivindicación.
Os animamos a que rellenéis la petición para solicitar a la Consejería de Sanidad y al Servicio Cántabro de Salud la renegociación de los Acuerdos de Carrera y Desarrollo Profesional.
La Renegociación de los Acuerdos sobre esta materia es la forma de cambiar una situación injusta y discriminatorio.
¡¡FIRMA POR EL CAMBIO DE LOS ACUERDOS!!
¡¡¡EN PERIODO ELECTORAL TODO VALE PARA ALGUNOS SINDICATOS!!
SENTENCIA PERDIDA POR CCOO DE SANIDAD DE CANTABRIA SOBRE CARRERA EN INTERINOS
Tal como están firmados en la actualidad los acuerdos de Carrera y Desarrollo Profesional vigentes en el Servicio Cántabro de Salud, el personal interino no tiene derecho a percibir dicho complemento.
Os adjuntamos una de las múltiples sentencias que sobre esta materia ha fallado reiteradamente la Sala tercera del Tribunal Supremo de lo Contencioso-Administrativo.
Desde UGT os recordamos que estos Acuerdos se suscribieron con la administración en el año 2009 sobre Carrera Profesional firmados por UGT y SATSE y por UGT, SATSE, CSI-f y CCOO para Desarrollo Profesional en el 2010, después de 6 días de Huelga General en el SCS. Durante toda la negociación se solicito la inclusión del personal interino en la vigencia del acuerdo, siendo la administración inflexible a nuestra petición. Para hacer posible la puesta en marcha de estos acuerdos tuvimos que firmar en esas condiciones.
UGT en las últimas Mesas Sectoriales estamos proponiendo a la administración la renegociación de los Acuerdos de Carrera y Desarrollo Profesional, con el fin de mejorar la accesibilidad de todo el personal, incluido el personal interino, a dichos complementos. (más…)
Abierto e plazo de solicitudes para poder acceder al grado I de Carrera y Desarrollo Profesional del SCS, ponermos a vuestra disposición los modelos que una vez cumplimentados junto con toda la documentación deberéis registrar y enviar al SCS.
Los modelos están diferenciados para las solicitudes de los procesos ordinario y extraordinarios.
Los plazos para el periodo extraordinario es hasta el 30 de junio de 2015.
Los plazos para el periodo ordinario será de 20 días naturales.
Para cualquier aclaración 0 duda contactar con nuestras secciones sindicales.
ENTRA AQUI PARA ACCEDER A LOS MODELOS PARA DESARROLLO PROFESIONAL
ENTRA AQUI PARA ACCEDER A LOS MODELOS PARA CARRERA PROFESIONAL
El Servicio Cántabro de Salud nos presenta la oferta de empleo público de personal estatutario para el año 2014 que serán 30 plazas, que se repartirán en dos categorías:
Subgrupo A1
Facultativo Especialista de Área de pediatria 5
Pediatria-puericultura de área y en EAP 13
Subgrupo A2
Matrona (A.Primaria y A. Especializada) 12
La Consejería de Sanidad nos convoca a Mesa Sectorial el próximo 18 de diciembre, para tratar un único punto APERTURA DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL
En esta materia desde UGT vamos a solicitar la apertura para todos los profesionales, en condiciones de igualdad, con el reconocimiento de Carrera o desarrollo en el grado que le pertenezca.
Desde UGT no nos conformamos con el levantamiento de carrera y desarrollo en el grado I, por considerarlo insuficiente y discriminatorio.
UGT demandará a la administración que facilite a todos los profesionales del SCS la apertura con el fin de conseguir la homologación salarial.
BORRADOR APERTURA CARRERA Y ACUERDO PARA LEVANTAMIENTO DE LA SUSPENSIÓN
BORRADOR APERTURA CARRERA Y ACUERDO PARA LEVANTAMIENTO DE LA SUSPENSIÓN
En la reunión mantenida en el día 11 de noviembre del 2014 a las 15 horas en Mesa Sectorial de Sanidad, la administración ha presentado el borrador de propuesta que levantaría la suspensión de Carrera y Desarrollo profesional para el Grado I en enero del 2015, los trabajadores que estarían incluidos en esta mejora son:
Los requisitos serían tener 5 años de servicios prestados en los servicios de Salud (contarían hasta el 1 de enero del 2015). Y se podrían acoger además el personal derivado de los procesos de integración en el SCS, Psiquiátrico de Parayas, Salud Bucodental y la Unidad de Drogas en periodo ordinario.
Las cantidades son para Carrera Profesional:
Desde UGT hemos solicitado en reiteradas ocasiones la exigencia de dictar una instrucción clara por parte del SCS sobre la acumulación de las reducciones de jornada y el disfrute de permiso por hospitalización en diferentes situaciones (parto, ingreso en urgencias,..)
UGT os informa que finalmente hemos conseguido que el SCS dicte una instrucción para actuar de una forma coordinada y homogénea por los distintos órganos de gestión, es decir en todos los Centros.
UGT consigue de esta forma que se establezcan unos criterios claros y concisos y no interpretativos como venía siendo por parte de los distintos Centros.
NUEVAS INSTRUCCIONES
PERMISO POR ENFERMEDAD GRAVE DE UN FAMILIAR:
Hospitalización en el servicio de urgencias del hospital, en las que además de la atención , se haya adoptado una decisión clínica de ingreso.
Hospitalización por parto.
REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL
Disfrute de la reducción de jornada pudiéndose acumular, sin que tenga que coincidir con la jornada diaria cuando así se solicite.
Instrucciones criterios reducciones jornada y permisos personal estatutario II SS
La Subdirección de Recursos Humanos del SCS nos informa que el quinto Moscoso se podrá disfrutar hasta el 15 de marzo de 2015, ampliando de esta manera el plazo.
INFORMACIÓN SOBRE MOSCOSOS Y DÍAS DE FORMACIÓN AÑO 2014
DEVOLUCION DEL QUINTO MOSCOSO. NUEVA JORNADA LABORAL
Todos los trabajadores del SCS podrán disfrutar de un día más de libre disposición hasta el 15 de enero de 2015, además de las 14 horas de formación para aquellos que hayan realizado el curso o vayan a realizarles antes del 31 de diciembre de 2014.
El año 2015 disfrutaremos de 5 “moscosos” y solicitamos que en el 2015 se mantengan las 14 horas de formación.
CRITERIOS PARA DESCONTRATACION DE VACANTES POR UNA OPE
Se mantiene el criterio general de cesar a aquel con menos servicios prestados en el centro de gasto.
Desde UGT hemos propuesto que en Atención Primaria se identifiquen las vacantes a ofertar con cada convocatoria.
Propuesta que ha sido desechada por la administración .No habiendo acuerdo sindical, la administración unilateralmente, sacará un decreto de los criterios para descontratación de personal afectado por una OPE que coincidirán con el del vigente acuerdo de contrataciones.
Con esta publicación resolverá la OPE de Fisios y Trabajadores Sociales paralizada por la falta de dichos criterios. La administración prevé que a principios de año se resuelva esta OPE 2011.
ACUERDO OFERTA PLAZAS OPE MESA 16-10-14
CONCURSO DE TRASLADOS
Previsiónes de fechas:
Listados provisionales con asignación de plaza a mediados de enero 2015
Listados definitivos para marzo de 2015.
CONVOCATORIA DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO (más…)
Acudimos a la mesa sectorial en la que se nos informa del acuerdo de la Consejería con el comité de huelga. Muy a pesar nuestro y de los trabajadores el citado documento no supone ni un euro de aumento sobre las cantidades que ya se tenían sobre la mesa los días previos a la huelga.
Tampoco mejora los plazos ni la ponderación de jornada que ya se había negociado y que desde UGT explicamos y defendimos como el mejor acuerdo posible en los momentos actuales.
Desde UGT seguimos mostrando nuestra disposición a favor del acuerdo evitando más injustificados retrasos para que se plasmen sin dilación en sus nominas y en sus carteleras la reducción de jornada.
UGT lamenta la falta de responsabilidad, de altura de miras y de capacidad negociadora de otras OOSS por no evitar los efectos adversos que el conflicto ha tenido para los trabajadores y que a tenor de los resultados bien se podría haber evitado.
Desde UGT no renunciamos a seguir reivindicando la mejora retributiva de este colectivo para evitar los agravios que aún subsisten, nos comprometemos a seguir luchando por el reconocimiento de los complementos de nocturnidad, festividad y penosidadque aun siguen sin reconocerse y a defender la mejora de sus condiciones laborales y salariales en el futuro.
UGT pone a vuestra disposición un Modelo de Reclamación para solicitar la rectificación del baremo o la exclusión sobre el Concurso de Traslados.
El plazo finaliza el 12 de diciembre del 2014.
Os recordamos que la publicación del listado provisional del concurso de traslados se efectuará en el BOC especificándose la puntuación obtenida por cada concursante y, en su caso, el destino obtenido.
Por este motivo el SCS emite una Resolución previa a los participantes para que puedan conocer la puntuación que les va a ser adjudicada antes de la resolución provisional de destinos.
Además aquellos que estéis exluidos desconociendo la causa exacta, en el caso de Médicos y Enfermeras que hayan optado a las plazas del UDESTA y Prevención de Riesgos Laboral el motivo es la no aportación de la documentación que certifica el acceso a dichas plazas, que no afecta al resto de las plazas que haya demandado el solicitante.
VER RESOLUCIÓN PREVIA DE LOS ASPIRANTES
CONCURSO DE TRASLADOS
Desde UGT os informamos que al final de la mañana colgarán en el tablón de anuncios de la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud, así como en la página web del Servicio Cántabro de Salud, publicación previa a la resolución provisional del concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud, convocado por Orden SAN/18/2014, de 11 de julio,
OPE 2012
Listado provisional de admitidos y excluidos, a plazas de la categoría estatutaria de:
FEA Endocrinología y Nutrición
Subsanación de errores en el plazo de diez días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de Cantabria de esta resolución.
RECLAMACIÓN OPE 2012 LISTADO PROVISIONAL ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
Un nuevo recorte más de prestaciones que viene a suspender al personal residente su derecho a desempleo.
UGT reclama al personal MIR extra-comunitario el desempleo que el Servicio Cántabro de Salud está suprimiendo con nocturnidad y alevosía, interpretando que no son personal trabajador sino que son personal en formación.
Todo este personal viene sufriendo un recorte en sus derechos laborales, QUE NO VAMOS A CONSENTIR, INICIA TODOS LOS TRÁMITES DESDE UGT.
Contacta con nosotros a través de nuestras secciones Sindicales.
¡¡¡¡QUE NO RECORTEN TUS DERECHOS!!!!
SENTENCIA MIR DESEMPLEO TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num
informa personal mir extracomunitario
UGT reclama desempleo al personal MIR no comunitario
En el BOC de 10 de noviembre (Orden SAN/62/2014, de 27 de octubre)se crea la categoría de Técnico de Farmacia en el SCS
ORDEN CREACION CATEGORIA DE TECNICO EN FARMACIA
BOLSA DE CONTRATACIÓN DE TÉCNICOS DE FARMACIA
Deberá efectuarse una convocatoria para formar una selección temporal de técnicos en Farmacia en el plazo máximo de doce meses desde la entrada en vigor de la presente Orden.
Situación del personal fijo que desempeña actualmente funciones de Técnicos en Farmacia (más…)
SRA. CONSEJERA CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL ¡¡¡YA!!!
En la reunión de ayer de la Mesa Sectorial sólo se pudo tratar las reivindicaciones del personal del SUAP y 061, reiterando la administración una vez más que “no hay dinero para este colectivo”.
Desde UGT insistimos una vez más y nos movilizaremos para acabar con la discriminación de estos profesionales.
Además de esta reivindicación tenemos interés en tratar con la administración la situación de la Carrera y el Desarrollo profesional que es una demanda permanente de todos los trabajadores del SCS. (más…)
Desde UGT planteamos en Mesa Sectorial las siguientes cuestiones, muchas fueron las preguntas (recurrentes y sin respuesta) y pocas las respuestas, pero de entre todas os informamos de las siguientes:
RUEGOS Y PREGUNTAS SECTORIAL DEL 16 DE OCTUBRE
Carrera y Desarrollo Profesional en la próxima Mesa Sectorial se abordará la apertura de grados, según nos informa la administración su propuesta será abonar el grado I exclusivamente a aquellos opositores que aprobaron la OPE del 2007. Desde UGT consideramos esta propuesta claramente insuficiente y pelearemos por su ampliación.
Concurso de traslados: Se publicará el listado provisional con baremo por puntos para finales de año con los destinos provisionales, (más…)
Desde UGT nos dirigimos al conjunto de los profesionales del SCS para informarles de lo siguiente:
UGT solicitará en la próxima Mesa Sectorial del 16 de octubre la apertura de Carrera y Desarrollo de todos los profesionales.
UGT iniciará cuanto antes las medidas de presión que sean necesarias para que todos los trabajadores puedan acceder al grado que les pertenezca.
UGT se movilizará para lograr la homologación salarial.
UGT espera vuestro apoyo en esta justa reivindicación.
Os animamos a que rellenéis el modelo para solicitar a la Consejería de Sanidad y al Servicio Cántabro de Salud la apertura de las convocatorias de los grados de Carrera y Desarrollo profesional, y lo paséis por registro.
¡¡QUE NO RECORTEN TUS DERECHOS¡¡
ACLARACIÓN DE DUDAS SOBRE LA DEVOLUCIÓN DE LOS 44 DÍAS DE LA PAGA EXTRA DEL 2012
Desde UGT os informamos que el dinero que nos devuelven corresponde únicamente a lo que ya han devuelto a todos los demás empleados públicos laborales por SENTENCIA, UGT exige la devolución de la extraordinaria del 2012 completa.
NO firmamos ningún acuerdo, que por imperativo legal deben de abonar, sólo se firmará acuerdos para su devolución integra.
CONSEJOS UTILES QUE DEBES CONOCER (más…)
La reunión se plantea para tratar de forma monográfica los medios y el protocolo de actuación ante posibles casos de ébola en atención primaria.
La GAP se compromete: (más…)
INCREÍBLE! 4 Días después de que la Administración aceptara la Propuesta de UGT, en la Mesa General del 16, que os recordamos era:
La devolución de los 44 Días de la Paga Extra en el mes de septiembre (compromiso del Presidente Nacho Diego en el Parlamento) y además el cobro del resto de la paga extra en nómina en el primer semestre del 2015.
Nos envían el texto del Acuerdo para la firma, SIN EL COMPROMISO DE PAGO EN NÓMINA ANTES DE QUE SE VAYAN…
La Subdirección de Recursos Humanos nos informa de la relación provisional de solicitudes del concurso de traslados del Servicio Cantabro de Salud.
UGT os ofrece toda la información para estar siempre al tanto de todas las noticias que por su relevancia e interés general necesitan todos los profesionales del Servicio Cantabro de Salud.
Os seguiremos informando.
VER TABLA CON SOLICITUDES Y PLAZAS CONVOCADAS plazas solicitadas concurso traslados 2014 scs
Esta ley entre otras cosas recoge la recuperación del quinto moscoso para el 2014..
En lo que respecta al Servicio Cántabro de salud, la recuperación por ley del 5º moscoso, reduce la jornada para este año 2014 en 7 horas.
Especialidades sanitarias
Hoy 21 de junio UGT ha mantenido una reunión con la Dirección de Atención Primaria para trasmitirles la necesidad de abordar la mejora retributiva y de condiciones laborales de personal del SUAP y 061, así como del SUAP del Alisal por sus especificidad con respecto al resto de los SUAP.
En esta reunión la Dirección de AP ha reconocido la necesidad de abordar esta reivindicación pero ha hecho hincapié en las dificultades legales y financieras para asumir nuestra propuesta.
Desde UGT insistiremos ante la Mesa Sectorial de adoptar un compromiso oficioso de mejoras en todas las condiciones de los profesionales afectados.
UGT rechaza de plano la forma en la que se están produciendo las contrataciones en Atención Primaria, provocado por una gestión ineficiente que produce saltos en la lista de contratación en perjuicio de solicitantes que tienen un mejor número en la bolsa de contratación.
PROPUESTA PARA MEJORAS 061 Y SUAP
ESCRITO A LA CONSEJERIA EXIGIENDO LA REGULARIZACION DEL SUAP ALISAL
MIL GRACIAS A TODOS LOS TRABAJADORES QUE HAN COMPARTIDO Y REPARTIDO SOLIDARIDAD ENTRE LOS MÁS NECESITADOS, SIN VOSOTROS NO HUBIERA SIDO POSIBLE.
Por la presente queremos agradecer a todos aquellos compañeros/as del Hospital Valdecilla, Residencia Cantabria y Hospital de Liencres que han colaborado aportando alimentos a favor de lo más necesitados en la campaña de la semana del 7 al 11 de julio en colaboración con Cruz Roja Santander.
Estamos satisfechos de los resultados de la campaña en la que se ha conseguido recoger más de 2000 kg de alimentos que han sido entregados el viernes 11 de julio a Cruz Roja para su distribución a las familias que carecen de recursos .
¡¡¡¡GRACIAS POR VUESTRA SOLIDARIDAD!!!!
Nos informa el Servicio Cántabro de Salud que el día 1 de septiembre del 2014 se procederá a la apertura en el portal SOFOS del curso de 14 horas para descontar jornada.
Os recordamos que todos los interesados en realizar el curso para recuperar 14 horas de jornada, tienen que hacer la solicitud a través de la plataforma SOFOS e inscribirse en el curso.
La Consejeria de sanidad nos convoca mañana 12 de agosto a Mesa Sectorial de Sanidad con el orden del día único de aprobación de las bases y temarios de la OPE 2103 del SCS que afecta a las siguientes categorías profesionales.
FEA NEFROLOGIA (2 PLAZAS) VER BASES Y TEMARIOS
HIGIENISTAS DENTALES (2 PLAZAS 1 libre 1 promoción interna) VER BASES Y TEMARIOS
TÉCNICO ESPECIALISTA EN MEDICINA NUCLEAR (4 PLAZAS) VER BASES Y TEMARIOS
TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES – NIVEL INTERMEDIO (2 PLAZAS 1 libre 1 promoción interna) VER BASES Y TEMARIOS
TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES – NIVEL SUPERIOR (3 PLAZAS 2 libres 1 promoción interna) VER BASES Y TEMARIOS
VER UGT INFORMA DE ESTA REUNIÓN
Desde UGT Hemos realizado alegaciones a las bases y temarios después de mantener encuentros con los colectivos profesionales afectados por esta convocatoria. Os informaremos del resultado de esta negociación con la Consejería de Sanidad.
La Consejería de Sanidad nos convoca a la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo por el que se fijan las condiciones del personal dependiente del Hospital Universitario Marqués de Valdecilla afectado por la privatización de los servicios de Mantenimiento, Cocina, Informática, Archivos y Almacén.
Convocatoria Comision Seguimiento CPP 31.7.2014
Desde nuestro sindicato UGT demandamos a la empresa Ferrovial por incumplimiento de dicho contrato, y la Consejería no tuvo ninguna prisa por mantener una reunión, ahora se presta a informarnos de la evolución ” no natural” que ha seguido parte de los trabajadores afectados en manos de la empresa privada.
UGT sigue mostrando el más rotundo rechazo a la privatización de cualquier servicio público (más…)
CONCURSO DE TRASLADOS COMUNIDAD DE CANTABRIA PARA LAS CATEGORÍAS DE ATS/DUE, FISIOTERAPEUTAS Y PEDIATRAS
La Consejería de Sanidad nos informa que la corrección de errores de la Orden SAN/18/2014 de 11 de julio por la que se convoca el concurso de traslados, que afecta únicamente a las categorías de ATS/DUE Fisioterapeutas y Pediatras, se ha publicado en el BOC.
CORRECCION DE ERRORES CONCURSO DE TRASLADOS
Para estas categorías se abre un nuevo plazo de presentación de solicitudes de un mes, os recordamos que todas las solicitudes que afectan a estas categorías quedando anuladas las presentadas con anterioridad.
EL RESTO DE CATEGORÍAS SIGUEN MANTENIENDO LOS MISMOS PLAZOS DE LA CONVOCATORIA UN MES DESDE EL 21 DE JULIO DEL 2014.
VER PUBLICACION EN EL BOC DE LA ORDEN
Desde UGT manifestamos nuestro más rotundo rechazo a la Orden que nos presenta la administración por considerar que el Servicio de Urgencias Pediátricas del Hospital Sierrallana con la que se pretende compartir los pediatras de Atención Especializada del Hospital Valdecilla y el Hospital de Laredo no cumple con criterios claros y beneficiosos para el personal y la calidad del Servicio que se pretende prestar a los usuarios:
UGT firma el acuerdo por el que se establece una adecuación retributiva a todos los profesionales afectados por los desplazamientos de Atención Primaria.
Se ha mejorado al preacuerdo inicial, este complemento se abonará mensualmente en un complemento de movilidad.
UGT consigue que el cobro de estas cantidades tenga carácter retroactivo desde enero del 2014 “Se cobrarán atrasos por este concepto”-
Se creará y se regulará un fondo de incidencias para posibles contingencias derivados del uso del vehículo por los profesionales.
UGT seguirá insistiendo la inclusión de otras categorías no contempladas en el Acuerdo del 92 (básicamente, odontoestomatólogos e higienistas dentales). Además de otras categorías que vinieran realizando desplazamientos de forma efectiva. Con especial atención al personal de “area”.
PUBLICACION EN EL BOC ACUERDO SOBRE DESPLAZAMIENTOS ATENCION PRIMARIA
A través del escrito que UGT envío a la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales, el SCS da marcha atrás en la instrucción que había mandado a los Centros para la “nueva normativa aplicable” según su entender, para la concesión del permiso sobre enfermedad grave, accidente o fallecimiento de un familiar.
UGT manifestó su rotundo rechazo a la aplicación de esta medida ilegal e ilícita que el SCS pensaba poner en marcha en aras al cumplimiento de un acuerdo que llevaba años sin ser de aplicación por la mejora que estableció el EBEP en el año 2007.
UGT consigue de esta forma retirar la instrucción y abortar una nueva operación por parte de la administración que supondría una pérdida de la mejora de nuestros derechos que estaba en vigor desde el 2007.
Estos días de permiso por antigüedad, conocidos coloquialmente como “canosos”, en aplicación de la política de recortes de derechos laborales iniciada por el Gobierno central han sido suprimidos.
Una sentencia del País Vasco declara que a partir de la entrada en vigor del RDL 20/2012 de 13 de julio es correcto lo que se hace, en el sentido de no reconocer nuevos permisos a quien los fuere perfeccionando en función del cumplimiento de trienios o la antigüedad requerida, pero, y esto no es óbice, por otra parte no cabe el efecto retroactivo a la hora de recortar un derecho ya logrado. En base a esta Sentencia Firme, nuestro sindicato UGT pone a vuestra disposición un Modelo de Reclamación para todos aquellos que ya teníais consolidados estos días antes de la entrada en vigor de dicho RD 20/2012.
Esta reclamación conllevará a futuro los Servicios de Asesoría Jurídica, gratuita para los afiliados.
MODELO ALZADA DÍAS DE VACACIONES ADCIONALES Cantabria
sentencia pais vasco días canosos
MODELO DE RECLAMACIÓN DE sanidad DE DÍAS DE VACACIONES ADCIONALES SCS
Un año más ponemos a vuestra disposición el catalogo de cursos de formación continua en la administración Publica de FSP-UGT.
Son Gratuitos para empleados públicos sufragados con fondos del plan AFEDAP y supeditado a la aprobación del INAP.
RECUERDA: Ya no se tramitan solicitudes en papel. Solo pueden ser cumplimentadas via internet.
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