UGT, en el día de hoy, 17 de Enero de 2020 firma el Acuerdo sobre Adecuación Retributiva del complemento de atención continuada y festivos especiales del personal laboral del SCS (Residentes MIR, EIR…), lo que equipará las condiciones del personal en formación especializada al personal estatutario homólogo respecto a los festivos especiales así como la adecuación del complemento de Atención Complementaria.

Este acuerdo se aplicará con efecto retributivo desde el 1 de Diciembre de 2019

VER EL ACUERDO 

Hoy, 16 de enero, la consejería de sanidad publica el acuerdo para el reparto del 0,20 y 0,25 de los fondos adicionales de los años 2017 y 2018, será un pago único para todos los trabajadores lineal, para todos los que a 30 de noviembre hubieran trabajado al menos 6 meses seguidos hasta la fecha de corte 30 de noviembre y que acrediten un curso de formación de 21 hora que la administración pondrá a disposición de los trabajadores para hacer durante el año  2020.

SIGUE LEYENDO PARA VER ACUERDO

Todavía no hay fecha de inicio para la realización del curso.

La actividad formativa on line con una carga lectiva estimada de 21 horas, en alguna de las siguientes materias:
a) Igualdad de género.
b) Prevención de riesgos laborales.
c) Capacidades digitales.
d) Salud pública.

Hoy. día 16 de enero de 2020 se publica la Resolución por la que se abre el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las listas de promoción interna temporal en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Cántabro de Salud.

El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la fecha de la publicación de la presente resolución. La solicitud (Anexo I) se podrá obtener a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de la web del Servicio Cántabro de Salud (www.scsalud.es).

El plazo de solicitudes está  abierto desde el 17 de enero al 5 de febrero de 2020, ambos incluidos.

Una vez cumplimentado deberá de pasarse por registro.Requisito ser fijo en el SCS y tener 2 años de servicios prestados como personal fijo, además de ostentar la titulación requerida.

ACCESO A PROGRAMA PARA SOLICITUD

VER RESOLUCIÓN (más…)

Os informamos puntualmente de los números por los que están llamando los centros, en la actualidad se está procediendo al llamamiento por la lista actualizada de octubre de 2018.

Desde UGT pensamos que los futuros trabajadores del SCS deben de tener toda la información sobre como se está moviendo la bolsa de contratación.

UGT OS OFRECE LA INFORMACIÓN SOBRE LOS LLAMAMIENTOS QUE SE REALIZAN EN LOS DIFERENTES CENTROS  A EFECTOS DE NUMERO QUE PROCEDE LLAMAR TANTO PARA CONTRATO COMO PARA VACANTE , UTILIZANDO COMO  CENTRO DE REFERENCIA PARA VACANTE  EL HOSPITAL UNIVERSITARIO MARQUES DE VALDECILLA.

(más…)

UGT INFORMA: Se convocan mediante concurso-oposición para el ingreso de las siguientes categorías de Facultativo Especialista en el Servicio Gallego de Salud.

Imprescindible DNI electrónico y certificado digital:
Fecha límite: 31 de Enero de 2020

Acceso OPE

• RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2019, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoca concurso-oposición para el ingreso en las categorías de médico/a de urgencias hospitalarias y médico/a asistencial del 061.

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• RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2019, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoca concurso-oposición para el ingreso en la categoría de médico/a de admisión y documentación clínica.

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• RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2019, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoca concurso-oposición para el ingreso en diversas especialidades de la categoría de facultativo/a especialista de área.

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UGT INFORMA de la publicación de la RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE PUNTUACIONES DE LA CONVOCATORIA PARA FORMAR PARTE DE LAS LISTAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD DE LA CATEGORÍA DE TÉCNICO/A MEDIO EDUCADOR/A SOCIAL Y TÉCNICO/A AUDIOLOGÍA PROTÉSICA

– Las listas entrarán en vigor el día de su publicación.

TERCERO.- Contra la presente resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante el Consejero de Sanidad, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de la misma, en los términos previstos en el artículo 148 de la Ley 5/2018, de 22 de noviembre, de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria

TÉCNICO/A MEDIO EDUCADOR/A SOCIAL

VER RESOLUCIÓN

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 TÉCNICO/A AUDIOLOGÍA PROTÉSICA

VER RESOLUCION

VER POR ORDEN ALFABETICA

VER POR PUNTOS

​

UGT INFORMA, de la publicación de la RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2019, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoca concurso-oposición para el ingreso en diversas categorías de personal sanitario de formación profesional.:

Se convoca concurso-oposición para el ingreso en las categorías de:

 
Técnico/a en Farmacia,Técnico/a superior en Anatomía Patológica y Citología

Técnico/a superior en Higiene Bucodental

Técnico/a Superior en Imagen para el Diagnóstico

Técnico/a Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico

Técnico/a Superior en Radioterapia.

Publicadas las Órdenes, por las que se convocan la pruebas selectivas para el ingreso, mediante concurso-oposición en los siguientes cuerpos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria

Plazo de Presentación: El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales contados desde el día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial de Cantabria». Desde el 9 de enero de 2020 hasta el 28 de enero de 2020 (incluido).

Decreto 236/2019, de 23 de diciembre, por el que se aprueba la
Oferta de Empleo Público Ordinaria de Personal Estatutario de Instituciones
Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el
año 2019.

VER OFERTA PÚBLICA La oferta sólo es de la tasa de reposición, es decir la que se produce anualmente por el número de jubilaciones. Desde UGT consideramos que deben de convocar la OPE DE ESTABILIZACIÓN, para poder bajar la tasa de temporalidad al 8%, a la mayor brevedad posible. En la actualidad sigue convocada la del 2018, aún sin temarios ni bases que se acumulará a esta Oferta del 209 y a la Oferta de Estabilización.
La Oferta Pública corresponde a  la tasa de reposición de personal del año 2019 en los términos establecidos ,cuantificada en 278 plazas, además de 70 plazas para su provisión por promoción interna, adicionales a las que corresponden por tasa de reposición, según el artículo 19.1.7 de la citada Ley 6/2018. Todo ello se entiende sin perjuicio de las tasas adicionales para la estabilización del empleo temporal que puedan aprobarse al amparo de la facultad otorgada por el artículo 19.1.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y el artículo 19. Uno. 9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 prorrogada para el año 2019.

Por motivos de racionalización y eficacia de los procesos selectivos, las plazas ofertadas en el presente Decreto podrán acumularse a las incluidas en otras ofertas de empleo público de Instituciones Sanitarias. (más…)

F.E.A. Medicina Nuclear
16/12/2019 Resultados provisionales Fase de Oposición

• Resolución
• Anexo
• Examen
• Plantilla

F.E.A. NEUMOLOGÍA

• Resolución
• Anexo
• Examen
• plantilla

F.E.A. Urología
16/12/2019 Resultados provisionales Fase de Oposición

• Resolución
• Anexo
• Examen
• Plantilla

Plazo de alegaciones hasta el 31 de diciembre de 2019

Hoy, 16 de diciembre de 2019 nos convocan a Mesa Sectorial para los siguientes temas:

PROPUESTA OFERTA DE EMPLEO PUBLICO ORDINARIA: La oferta sólo es de la tasa de reposición, es decir la que se produce anualmente por el número de jubilaciones. Desde UGT consideramos que deben de convocar la OPE DE ESTABILIZACIÓN, para poder bajar la tasa de temporalidad al 8%, no debemos demorar más tiempo dicha estabilización, y desde luego acumular a esta oferta pública así como a la del 2018 pendiente de publicar bases y temarios.

Nos parece que una vez más nos traen a esta mesa una Oferta Pública que no da satisfacción a todos los profesionales, incluyendo los que se convocan a OPE  puesto que  es insuficiente según el número de temporalidad existente en el Servicio Cántabro de Salud.

UGT pida que nos ponga una fecha con todas la convocatorias (2018,2019 y ESTABILIZACIÓN) para acumular en un único proceso todas las convocatorias pendientes a efectos de publicación de sus bases y temarios para apertura a la solicitud. La administración nos convocara próximamente para hacer la Oferta Pública de Estabilización.
Propuesta de Comisión de Mesa Técnica para:
Selección: Proceso de selección tanto de contratación, oposición, promoción interna…
Movilidad, desde UGT solicitamos que se abra un concurso de traslados abierto permanentemente para estabilizar todas las plazas que en la actualidad se ocupan mediante comisiones de servicio en una gran medida.
Desde UGT nos parece que mediante estas mesas nos informen de todos los datos necesarios para poder conocer los profesionales que puedan estar afectados por los diferentes procesos para poder facilitar acuerdos que beneficien a los distintos profesionales.
Proyecto de Orden por la que se crea la categoría de Enfermero/a especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria en el ámbito de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud. Se acompaña propuesta.
Proyecto de Orden por la que se crea la categoría de Enfermero/a especialista en Enfermería Pediátrica en el ámbito de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud. Se acompaña propuesta.

Desde UGT nos sentimos satisfechos que finalmente se creen estás categorías por una cuestión de respeto a las especialidades de enfermería como se crearon en su momento matrona, salud mental y enfermería de trabajo. Una vez publicada la orden, la administración creará una mesas técnicas donde se procederá a la negociación de  la puesta en funcionamiento y desarrollo , así como la valoración de la integración, dotación de plantillas, retribuciones y todas las casuísticas con respecto a su materialización. Se retira en principio la disposición adicional primera en base a la última Sentencia con respecto a esta prerrogativa.

En ruegos y preguntas UGT solicitamos:

(más…)

Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de puntuaciones de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del SCS correspondiente a las solicitudes que han entrado en registro del 1 al 30 noviembre de 2019.

PARA VER LOS LISTADOS PINCHA AQUI

Facultativos Especialistas en Área
Farmacéuticos Especialistas en Área de AP
Faramacólogos de Área de AP
Médicos de Admisión y Documentación Clínica
Médicos de Urgencias Hospitalarias
Odontoestómatologos de Área de AP
Pediatras de AP
Psicólogos Clínicos
Médicos de Familia de AP
Médicos del 061
Contra esta resolución los aspirantes podrán interponer Recurso de Alzada en el plazo de un mes a partir del día de la publicación.

La Consejería de Sanidad nos convoca a Mesa Sectorial el próximo 16 de diciembre de 2019 con el siguiente Orden del día:

PROPUESTA OFERTA DE EMPLEO PUBLICO ORDINARIA

PROPUESTA DE UNA COMISIÓN TÉCNICA DE SELECCIÓN Y MOVILIDAD VOLUNTARIA (CONCURSO DE TRASLADOS)

Proyecto de Orden por la que se crea la categoría de Enfermero/a especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria en el ámbito de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud. Se acompaña propuesta.

Proyecto de Orden por la que se crea la categoría de Enfermero/a especialista en Enfermería Pediátrica en el ámbito de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud. Se acompaña propuesta.

Varios, ruegos y preguntas.

Sobre la propuesta de una comisión técnica del Concurso de Traslados desde UGT no podemos ofreceros más información puesto que no hay ninguna documentación al respecto. UGT seguirá demandando a la administración que se abra un concurso de Traslados Abierto Permanentemente para que todo el personal pueda acceder de forma voluntaria en cualquier momento.

Os recordamos que esta Oferta Pública sólo es la que corresponde por tasa de reposición al año 2019, quedando pendiente toda la Oferta Pública de estabilización que es la que corresponde para poder disminuir el trabajo temporal hasta el 8%. Desde UGT solicitamos que se publique con urgencia toda la OPE DE ESTABILIZACIÓN, puesto que consideramos insuficiente sólo convocar la tasa de reposición.

Os seguiremos informando

VER OFERTA PUBLICA DE EMPLEO

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FEA Neurocirugía

11/12/2019 Resultados definitivos fase oposición

• Resolución
• Anexo I
• Anexo II A
• Anexo II B

PRESENTACIÓN DE MÉRITOS: 10 DÍAS HÁBILES, Contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución, hasta el día 26 de diciembre de 2019.

ES OBLIGATORIA LA PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD AL CONCURSO Y LA RELACIÓN DE MÉRITOS POR UN REGISTRO OFICIAL, SINO SE REALIZASE NO SE PROCEDERÁ AL CONCURSO DE MÉRITOS.

ACCESO AL PROGRAMA PARA LA FASE DE CONCURSO

GUÍA PRACTICA PARA CUMPLIMENTAR LA SOLICITUD Y RELACIÓN DE MÉRITOS DEL CONCURSO

Solicitud de Presentación de Méritos: Disponible en web www.scsalud.es        ( mediante la cual se realizó la solicitud de admisión al presente proceso selectivo), en el apartado « GESTIÓN DE MÉRITOS».
Los documentos que formen parte del curriculum del aspirante por haber sido ya aportados mediante originales o copias compulsadas, en procedimientos gestionados por el SCS ( bolsa de empleo, carrera profesional..), NO REQUIEREN NUEVA PRESENTACIÓN, SIEMPRE Y CUANDO NO SE EXIJA LA ACREDITACIÓN EN DICHO MODELO.​

Os recordamos que los méritos que se relacionen y qué deban de acreditarse según el programa (en la última columna de la relación pondrá si debe o no acreditarse), si el interesado entiende que los presentó en procesos de Bolsa, Carrera Profesional….sino quiere volver a presentarlos deberá hacer un escrito motivando que está documentación obra en poder de la administración y para que proceso se presentó.

Si no está seguro de que la administración tenga dicha relación de méritos os aconsejamos que los volváis a presentar.

Cualquier duda contactar con las secciones sindicales que os facilitaremos toda la  información.

Los Delegados y Delegadas de UGT Sanidad, os enviamos con todo nuestro cariño nuestros mejores deseos de que paséis unas felices fiestas y un magnifico año nuevo.

Publicada Resolución de 4 de diciembre de 2019 del Tribunal calificador del proceso selectivo para el acceso mediante concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Facultativo Especialista de Oftalmología, que aprueba los resultados definitivos del único ejercicio eliminatorio.

Debido  a la firma del Acuerdo de fin de huelga, donde UGT fue parte, se consiguió una reivindicación histórica, donde tanto a Facultativos como al resto de Categorías del Servicio Cántabro de Salud se les va a retribuir como Doble Festivo, los días indicados en el cuadro inferior.

Hoy, 27 de noviembre se abre el plazo de solicitudes para participar en la oposición en el Servicio Canario de Salud en las siguientes categorías y plazas que  corresponden a:

Facultativos en las siguientes  especialidades :

• Alergología (10 plazas), Análisis Clínicos (20), Anatomía Patológica (17), Anestesiología y Reanimación (70), Angiología y Cirugía Vascular (7), Aparato Digestivo (35), Bioquímica Clínica (3), Cardiología (29), Cirugía Cardiovascular (4), Cirugía General y Aparato Digestivo (43), Cirugía Oral y Maxilofacial (7), Cirugía Ortopédica y Traumatología (45), Cirugía Pediátrica (4), Cirugía Plástica, Estética y Reparadora (10), Cirugía Torácica (5), Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología (20), Endocrinología y Nutrición (15), Farmacia Hospitalaria (26), Geriatría (1), Hematología y Hemoterapia (22), Medicina del Trabajo (4), Medicina Física y Rehabilitación (31), Medicina Intensiva (38), Medicina Interna (40), Medicina Nuclear (5), Medicina Preventiva y Salud Pública (5), Microbiología y Parasitología (13), Nefrología (22), Neumología (22), Neurocirugía (17), Neurofisiología Clínica (11), Neurología (32), Obstetricia y Ginecología (64), Oftalmología (30), Oncología Médica (17), Oncología Radioterápica (7), Otorrinolaringología (22), Pediatría y sus Áreas Específicas (46), Psicología Clínica (29), Psiquiatría (41), Radiodiagnóstico (65), Radiofísica Hospitalaria (4), Reumatología (13), Urología (26)

PINCHA AQUÍ PARA HACER LA SOLICITUD A FACULTATIVOS

•  1501 Plazas de Auxiliar de Enfermería 

PINCHA AQUÍ PARA HACER LA SOLICITUD A AUXILIAR DE ENFERMERIA

El Servicio Canario de Salud abre el plazo de solicitud  de participación de a partir de las 00:00 horas del 27 de noviembre de 2019 y se deshabilitará  a las 23:59 horas del 26 de diciembre de 2019. 

MUY IMPORTANTE, LAS BASES CONTEMPLAN NO FACILITAR COMISIONES DE SERVICIO EN DOS AÑOS A LOS ASPIRANTES QUE OBTENGAN PLAZA

Las personas aspirantes que se incorporen al Servicio Canario de la Salud con la condición de estatutario fijo como consecuencia de la resolución de este proceso selectivo, no podrá obtener una comisión de servicios fuera del ámbito del mismo, al amparo de lo previsto en el artículo 39 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, hasta tanto hayan transcurrido al menos dos años desde la fecha de toma de posesión de la plaza adjudicada, salvo cuando traiga causa en violencia de género o violencia terrorista

IMPORTANTE (más…)

Pediatra-Puericultor de Área y en EAP

25/11/2019 Resultados provisionales Fase de Oposición

• Resolución
• Anexo
• Examen
• Plantilla

Se abre un plazo para presentar alegaciones hasta el 11 de diciembre de 2019

Hoy, 25 de noviembre se publica los resultados provisionales de la fase de oposición del examen realizado de la OPE del Servicio Cántabro de Salud de la categoría Médico de Urgencia Hospitalaria.
25/11/2019 Resultados provisionales Fase de Oposición

• Resolución
• Anexo
• Examen
• Plantilla

Se abre un plazo de alegaciones que finaliza el 11 de diciembre de 2019.

(más…)

Os informamos de la reunión de la Comisión de Seguimiento Autonómico del Acuerdo de contratación que hemos mantenido hoy 22 de noviembre de 2019  con la Subdirección de Recursos Humanos del SCS , con los siguientes temas en el orden del día:

La administración propone realizar una mesa técnica para modificar el acuerdo de contratación en aquellos aspectos que se consideren mejorables y necesarios.
Desde  UGT lamentamos que se inicie una nueva Mesa Técnica sobre el acuerdo de contratación,  que ya se había  trabajado en  los cuatro años anteriores, y que finalmente no se elevó a Mesa sectorial por desidia de la administración.  Las propuestas por parte de UGT se recogieron en la Mesa Técnica anterior, y queremos que se dé respuesta a un acuerdo caduco desde hace 4 años. La administración propone realizar modificaciones parciales del actual Acuerdo de contratación para mejorar los derechos de los trabajadores y trabajar de forma paralela en un nuevo acuerdo de contrataciones. 
Contratos de continuidad

Desde UGT solicitamos que se convoque , tal como establece el acuerdo de continuidad, en su Disposición Adicional Segunda para su  Control y seguimiento a el Comité de Seguimiento de la Gerencia de Atención Primaria (más…)

Hoy, 21 de noviembre de 2019 se publica el Resultado definitivo del examen en  la fase de oposición 2016/2017 de la categoría de Facultativo en Reumatología.

VER LISTADOS DEFINITIVOS

VER RESOLUCIÓN

VER RESULTADOS DEFINITIVOS

VER RESULTADOS POR PUNTUACIÓN 

VER RESULTADOS POR ORDEN ALFABÉTICA

PRESENTACIÓN DE MÉRITOS: 10 DÍAS HÁBILES, Contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución, hasta el día 5 de diciembre de 2019.

ES OBLIGATORIA LA PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD AL CONCURSO Y LA RELACIÓN DE MÉRITOS POR UN REGISTRO OFICIAL, SINO SE REALIZASE NO SE PROCEDERÁ AL CONCURSO DE MÉRITOS. (más…)

Publicada Resolución del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud por la que se aprueba las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos para la participación en las pruebas selectivas destinadas a cubrir plazas de varias categorías de personal estatutario que fueron convocadas por la Resolución de 10 de septiembre de 2019 del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud (BORM n.º 211 de 12 de septiembre).

Contra la presente Resolución se podrán presentar reclamaciones en el plazo de diez días hábiles ante el Director Gerente del Servicio Murciano de Salud, a contar a partir del día siguiente al de la publicación en el «Boletín Oficial de la Región de Murcia».

Deberán obtener el documento de subsanación a través de la dirección de internet https://sede.carm.es/sms/seleccion y seguir las instrucciones que la propia aplicación proporciona. Deberán descargar y guardar el citado documento que se genera en formato PDF.

FECHAS DE PRESENTACIÓN :

DESDE EL 15 DE NOVIEMBRE HASTA EL 28 DE NOVIEMBRE DE 2019, INCLUSIVE.

VER RESOLUCIÓN

Reunión de  MESA GENERAL de Empleadas y Empleados Públicos celebrada el día 11 de noviembre de 2019.

En el orden del día figuraba la presentación del capítulo 1 para los presupuestos Generales de 2020.

Lo que presentó la Consejera de presidencia:

Incremento del presupuesto en capítulo 1 en un 5,5%:

Un 2,5% corresponde a los incrementos que han tenido lugar en el año 2019 y que son fruto del Acuerdo Estatal,  firmado por UGT junto con otras organizaciones sindicales

Un 3% que por el mismo Acuerdo Estatal  corresponde al incremento salarial para el año 2020 (será así cuando el Gobierno de la nación lo posibilite).

Si además, tenemos en cuenta que por fin el capítulo 1 de Sanidad y Educación van ajustados a la realidad de 1 de enero a 31 de diciembre (hasta ahora, en el presupuesto no aparecía el total del capítulo 1) pues entonces, el dinero presupuestado y disponible para incrementos salariales reales será inferior al 3% .

Se recoge un crédito de 2,5millones de € para acuerdos que se puedan alcanzar en el año 2020.

Con este Presupuesto, desde la Consejería se está obviando:

–El Acuerdo alcanzado en Cantabria en 2018 para la mejora de la calidad del empleo Público y de las condiciones de trabajo del personal al servicio de las Administraciones Públicas y que son entre otros, compromisos para reducir la temporalidad, jornada de 35 horas, conciliación de la vida personal y profesional así como Implantación de Planes de Igualdad.

–El artículo 76 del EBEP que recoge la figura de un Grupo B para clasificar a quienes se exige estar en posesión de una titulación de técnico superior para acceder a puestos de cuerpos o escalas recogidas en este Grupo.

En Cantabria, al no estar modificada la Ley de la Función Pública y no tener recogido este Grupo B, tenemos a empleadas y empleados públicos que habiéndoseles exigido ser técnico superior para el acceso, una vez que han entrado se les incluye en grupos profesionales diferentes  y que por lo general, corresponden a grupos inferiores.

Existía un compromiso de la Administración de Cantabria para dar un impulso a este apartado así como, la inclusión de auxiliares de enfermería en el grupo  C1 y comprobamos como un año más se va a impedir la posibilidad de carrera profesional a estos colectivos. (más…)

Hoy, 13 de noviembre de 2019 se oferta los contratos de continuidad a la categoría Médico de Familia que se formalizarán a fecha 16 de noviembre de 2019 con un año de duración. Además de estos contratos se ofertará también se ofertará uno para la sustitución de ausencias de Cirugía.

Los llamamientos se iniciarán a las nueva de la mañana, UGT acudirá al llamamiento poniendo a vuestra disposición un número de teléfono para seguir el mismo, si estuvieras interesado envía un whatsapp al teléfono 618747270 con tu nombre para poder mantenerte informado durante el proceso.

PINCHA AQUI PARA VER OFERTA DE CONTRATOS DE CONTINUIDAD

EL LLAMAMIENTO SE REALIZARÁ POR LOS ÚLTIMOS LISTADOS DEFINITIVOS PUBLICADOS  DE LA  BOLSA DE CONTRATACIÓN CORRESPONDIENTES AL MES DE  SEPTIEMBRE 2019.

PARA VER LOS LISTADOS PINCHA AQUI

PINCHA AQUI PARA VER LOS ACUERDOS DE CONTINUIDAD

Acuerdo de continuidad

VER MODIFICACIÓN ACUERDO DE CONTINUIDAD

Publicada Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de:

Farmacólogo Clínico de Área de Atención Primaria

Facultativo Especialista de Área de Cirugía Oral y Maxilofacial

Medicina Preventiva y Salud Pública 

Facultativo Especialista de Área de Análisis Clínicos 

Facultativo Especialista de Área de Bioquímica Clínica

Facultativo Especialista de Área de Cirugía Pediátrica

Facultativo Especialista de Área de Cirugía Torácica

Facultativo Especialista de Área de Dermatología Médico – Quirúrgica y Venereología

Facultativo Especialista de Área de Endocrinología y Nutrición

Facultativo Especialista de Área de Farmacología Clínica

Facultativo Especialista de Área de Inmunología 

Facultativo Especialista de Área de Medicina Física y Rehabilitación

Facultativo Especialista de Área de Microbiología y Parasitología 

Facultativo Especialista de Área de Nefrología

Facultativo Especialista de Área de Pediatría 

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PUBLICADA RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE LA CONVOCATORIA PARA FORMAR PARTE DE LA LISTAS DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD

VER ORDEN SOBRE DERECHOS Y DEBERES EN LAS ELECCIONES 10N

Los empleados públicos al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria que presten sus servicios el día de las elecciones en horario de votación, tendrá derecho, dentro de la jornada de trabajo, a un permiso retribuido de cuatro horas de duración para el ejercicio del derecho de sufragio.

Cuando el trabajo se preste en jornada reducida, se efectuará la correspondiente reducción proporcional del permiso. Corresponderá a los secretarios generales, directores generales o al órgano que corresponda del organismo o entidades de derecho público vinculadas o dependientes de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria donde se presten los servicios, la distribución del período del permiso que disponga el personal para acudir a ejercer el derecho de sufragio, en atención a la organización del trabajo y buen funcionamiento de los servicios

Los empleados públicos al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria que resulten nombrados presidente o vocal de las Mesas electorales y los que acrediten su condición de interventores o apoderados tienen derecho a permiso retribuido de jornada completa el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y el día inmediatamente posterior al día de la votación.

Los empleados públicos al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria que se presenten como candidatos a los distintos procesos electorales serán dispensados de la prestación del servicio en sus respectivos puestos de trabajo durante el periodo oficial de duración de la campaña electoral, previa solicitud por escrito de los interesados. El titular de la Secretaría General de la Consejería en que preste servicio el candidato será el Órgano competente para conceder el citado permiso, o en su caso, el órgano que sea competente por razón de la materia del organismo o entidades de derecho público vinculadas o dependientes de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria donde se presten los servicios.

UGT, CCOO Y CSIf convocan concentraciones en los hospitales para reclamar la adecuación profesional del personal de la sanidad pública

• Las movilizaciones serán a las puertas de los centros de Valdecilla, Sierrallana, Laredo y Campoo mañana miércoles, 6 de noviembre, a las 12.00 horas
• Los sindicatos ya han trasladado sus reivindicaciones a la ministra de Sanidad en funciones, María Luisa Carcedo, con quién se reunieron el pasado 29 de octubre

 Los sindicatos CCOO, UGT y CSIF han convocado concentraciones en las puertas de los cuatro hospitales de Cantabria (Valdecilla, Sierrallana, Laredo y Campoo) mañana miércoles, 6 de noviembre, a partir de las 12.00 horas. Su principal reclamación es la adecuación de la categoría profesional de los trabajadores y trabajadoras que desempeñan su labor en la sanidad pública.

Para UGT, CSIF y CCOO hay que llevar a efecto la disposición transitoria 3ª y la aplicación directa del artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) de 2007, que establece la desaparición de la categoría de Agrupaciones Profesionales que, a partir de entonces, serán considerados Grupo C2. A su vez, los técnicos de grado medio pasarían al grupo C1, mientras que los técnicos superiores se encuadrarían dentro del nuevo grupo B.

Una reivindicación prioritaria en la que coinciden CSIF, CCOO y UGT y que ya han trasladado el pasado 29 de octubre a la ministra de Sanidad en funciones, María Luisa Carcedo. Lo que exigen es que las cualificaciones del Instituto Nacional de Cualificaciones (INCUAL) sean acordes a las funciones que realiza el personal de la sanidad pública, ahora que este organismo está debatiendo sobre distintos niveles de competencias. (más…)

PINCHA AQUI PARA DESCARGAR EL CALENDARIO 2020

PINCHA AQUI PARA DESCARGAR Orden EPS/1/2019, de 19 de agosto, por la que se establece el calendario de fiestas laborales para el año 2020

PINCHA AQUI PARA DESCARGAR INFORMA UGT JORNADA AÑO 2019, 2020 Y 2021

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SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD

El 4 de noviembre, lunes, se publican los listados de aprobados de las siguientes categorías:

-AuxiliaresAdministrativos
-TCAES
-Enfermera/o
-Enfermera/o SUMMA 112

FECHAS DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN:
-Auxiliares Administrativos: 11 al 29 noviembre
-TCAE: 29 de noviembre al 23 diciembre.
Enfermera/o y Enfermera/o SUMMA112: del 7 al 27 de enero

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ABIERTO EL PLAZO DE SOLICITUD VARIAS CATEGORÍAS PARA EL SERVICIO CANARIO DE SALUD:

Proceso selectivo – Pinche (E Gestión y Servicios)

La solicitud de participación se abre a partir de las 00:00 horas del 16 de octubre de 2019 y se deshabilitará  a las 23.59 horas del 16 de noviembre de 2019. Durante el periodo indicado podrá acceder a la solicitud en el siguiente enlace:

• Acceso a la solicitud de participación (Sede electrónica SCS).

Proceso selectivo – Técnico/a Auxiliar de Farmacia (C2 Sanitario)

La solicitud de participación se abre a partir de las 00:00 horas del 16 de octubre de 2019 y se deshabilitará a las 23.59 horas del 16 de noviembre de 2019. Durante el periodo indicado podrá acceder a la solicitud en el siguiente enlace:

• Acceso a la solicitud de participación (Sede electrónica SCS).

Proceso selectivo – Técnico/a Especialista en Dietética y Nutrición (más…)

Hoy, 14 de octubre de 2019 se publica en el BOC la resolución de varias categorías.

Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Facultativo Especialista de Área de Medicina Nuclear en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

PDF (BOC-2019-9016 – 132 Kb)

Lugar: Facultad de Derecho de la Universidad de Cantabria.
Dirección: Avda. de los Castros, s/n, de Santander.
Fecha: 13 de diciembre de 2019.
Hora: 17:00 horas.
Hora del llamamiento: 16:45 horas.
Aula: Aula 2, Nivel menos 2.

Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Facultativo Especialista de Área de Neumología en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

PDF (BOC-2019-9017 – 132 Kb) (más…)

Hoy, 9 de octubre se inicia el llamamiento de vacantes del SCS que se iniciará adjudicando las comisiones de servicio.

Una vez finalizado este proceso se continuará por el orden de prelación siguiente,Promoción Interna Temporal y Bolsa de Contratación, os mantendremos informados el día que comience el llamamiento que se determinará una vez finalice el de Comisiones de Servicio.

Aquellas plazas que se generen por las Comisiones de Servicio se asignarán a la promoción interna y a la Bolsa de contratación como asimiladas a vacantes por el orden correspondiente.

Os informamos que los listados de los participantes en  Comisiones de Servicio están en el siguiente enlace:

VER POR CATEGORIAS LISTADOS DE COMISIONES DE SERVICIO

Una vez agotadas estos listados se ha publicado el 8 de octubre en la página del SCS las listas complementarias o subsidiarias de los aspirantes que solicitan comisión de Servicios, que a continuación puedes visualizar las correspondientes resoluciones de las diferentes categorías.

PARA VER LISTADOS CONTINUA LEYENDO (más…)

Hoy, 7 de octubre de 2019 se publica la Resolución definitiva de la fase de oposición de Auxiliar de Enfermería, indicándose la apertura de la fase de concurso.

PRESENTACIÓN DE MÉRITOS: 10 DIAS HÁBILES, Contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución. Plazo de presentaicón de méritos hasta el día 21 de octubre de 2019.

PINCHA AQUI PARA VER LOS LISTADOS UNA VEZ QUE SE PUBLIQUEN 

07/10/2019 RESULTADOS DEFINITIVOS DE LA OPOSICIÓN

• Resolución
• Anexo I
• Anexo II A
• Anexo II B

ES OBLIGATORIA LA PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD AL CONCURSO Y LA RELACIÓN DE MÉRITOS POR UN REGISTRO OFICIAL, SINO SE REALIZASE NO SE PROCEDERÁ AL CONCURSO DE MÉRITOS.

ACCESO AL PROGRAMA PARA LA FASE DE CONCURSO

GUÍA PRACTICA PARA CUMPLIMENTAR LA SOLICITUD Y RELACIÓN DE MÉRITOS DEL CONCURSO

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UGT ya ha interpuesto una demanda al Juzgado de lo Social por el mismo motivo ya que, según el sindicato, la empresa «limpia, no desinfecta».

Santander, 7 de octubre de 2019

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha abierto proceso sancionador contra la empresa Ambuibérica, concesionaria del transporte sanitario del Servicio Cántabro de Salud (SCS) desde 2017, por incumplir el protocolo de limpieza y de desinfección de las ambulancias, tal y como viene denunciando desde hace un año el sindicato UGT, que ha interpuesto una demanda judicial por ello.

Según la resolución de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, «la empresa no lleva a cabo las limpiezas y desinfecciones de los vehículos con la periodicidad establecida en el protocolo correspondiente», por lo que inicia «procedimiento administrativo sancionador en materia de prevención de riesgos laborales».

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Médico de Familia de Atención Primaria

04/10/2019 Resolución acuerdo medidas de daptación y distribución de aspirantes por aulas

• Resolución
• Anexo

Os seguiremos informano

Médico de Urgencia Hospitalaria

02/10/2019 Resolución distribución aspirantes por aulas

• Resolución
• Distribución aspirantes

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El 1 de octubre se publican en la página WEB del SCS los resultados provisionales del único ejercicio de examen oposición único Ejercicio Eliminatorio de FEA OFTALMOLOGÍA Y FEA REUMATOLOGIA

F.E.A DE REUMATOLOGÍA.

30/09/2019 Resultados provisionales ejercicio fase de oposición

• Resolución
• Anexo
• Plantilla
• Examen

F.E.A DE OFTALMOLOGÍA  (más…)

Desde UGT os comunicamos que la Subidrección de RRHH nos envía la previsión de vacantes por centro y categorías que se va a efectuar en los llamamientos que se producirán en el mes de Octubre  para comenzar el 1 de noviembre , excepto enfermero/a a 1 de diciembre de 2019  por el volumen de llamamientos en esta categoría y en esta reunión se fijará la fecha probable del inicio de los llamamientos que será centralizado, y agrupará todas las vacantes que se han generado en las diferentes gerencias durante el periodo estival.

Además os recordamos que se iniciará adjudicando por el orden de prelación siguiente, Comisiones de Servicio, Promoción Interna Temporal y Bolsa de Contratación. Aquellas plazas que se generen por las Comisiones de Servicio se asignarán a la promoción interna y a la Bolsa de contratación como asimiladas a vacantes por el orden correspondiente.

Las Comisiones de servicio se valorarán las presentadas   hasta el 4 de octubre para las personas que no estén en los listados definitivos para sacar una complementaria , en caso de agotamiento de lista en la categoría correspondiente., para iniciar el llamamiento el 9 de octubre. Una vez adjudicadas las plazas en las comisiones de servicio se iniciará el procedimiento para adjudicar las plazas a promoción interna y bolsa de contratación, aún por determinar fecha del inicio de este llamamiento vinculado a la finalización del llamamiento de comisiones.

Solo se hará llamamiento centralizado en el caso de que se oferten más de 10 plazas en la categoría que se oferte.

UGT firmó el Acuerdo el pasado 24 de octubre de 2018 en la Mesa General de Función Pública de Cantabria para la recuperación de las 35 horas   para mejora del empleo, lo que se ha traducido en nombramiento de nuevas vacantes a diferentes colectivos durante este año 2019.

Las vacates de 36 horas son vacantes igual que el resto, se diferencian en que son las nuevas generadas por el acuerdo que UGT firmó para la recuperación de las 35 horas.

VER DISTRIBUCIÓN DE VACANTES POR CENTROS Y CATEGORÍAS

PARA VER LAS VACANTES SIGUE LEYENDO

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La Subdirección de RRHH del SCS nos  convoca a la reunión informativa que  tendrá lugar el próximo MARTES, 01/10/19  con el siguiente orden del día:

Desde UGT os comunicamos que los llamamientos se producirán con toda probabilidad en el mes de Octubre (Aún por determinar la fecha) para comenzar el 1 de noviembre con la vacantes, y en esta reunión se fijará la fecha probable del inicio de los llamamientos que será centralizado, y agrupará todas las vacantes que se han generado en las diferentes gerencias durante el periodo estival.

Además os recordamos que se iniciará adjudicando por el orden de prelación siguiente, Comisiones de Servicio, Promoción Interna Temporal y Bolsa de Contratación. Aquellas plazas que se generen por las Comisiones de Servicio se asignarán a la Bolsa de contratación como asimiladas a vacantes.

Cualquier duda o aclaración a este respecto podéis dirigiros a vuestras secciones sindicales.

DESCARGAR EL CALENDARIO LABORAL CANTABRIA AÑO 2020

Orden EPS/1/2019, de 19 de agosto, por la que se establece el calendario de fiestas laborales para el año 2020 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria

VER PUBLICACIÓN EN EL BOC

Se establecen como fiestas propias de la Comunidad de Cantabria, por su carácter simbólico y tradicional el 28 de julio, Día de las Instituciones de Cantabria, y 15 de septiembre, festividad de La Bien Aparecida. Asimismo,
de conformidad con el artículo 45 citado, se opta por sustituir el descanso del lunes correspondiente a la fiesta nacional del domingo, día 1 de noviembre, por el día 13 de abril, lunes de Pascua; y el descanso del lunes correspondiente a la fiesta nacional del domingo, día 6 de diciembre, Día de la Constitución Española, por el día 9 de abril, jueves Santo.
Al calendario de fiestas referido anteriormente habrán de sumarse los dos días festivos de carácter local que se establezcan para cada municipio a propuesta del Pleno del Ayuntamiento correspondiente, que deberá remitir las mismas a la Dirección General de Trabajo en el plazo de un mes a partir de la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de Cantabria.

De conformidad con el artículo 30.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas, el calendario laboral anual tendrá efectos como calendario de días inhábiles respecto del cómputo de plazos administrativos en el ámbito territorial de Cantabria.

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El Próximo martes, 24 de septiembre de 2019 a las 9 de la mañana, se procederá al llamamiento por el sistema de Comisiones de Servicio, PIT o PET para la cobertura de las siguientes plazas en la categoría de Médico de Familia en la Gerencia de Atención Primaria con fecha de inicio en el mes de OCTUBRE.

UGT acudirá al llamamiento  poniendo a vuestra disposición un número de teléfono para seguir el mismo, si estuvieras interesado envía un whatsapp al teléfono 618747270 con tu nombre para poder mantenerte informado durante el proceso.

– SUAP BAJO PAS

– SUAP SAN VICENTE

– EAP PISUEÑA-SELAYA

– EAP CAMPOO-LOS VALLES

– EAP ALTO PAS (2)

– EAP NUEVA MONTAÑA

– EAP BAJO ASON

– EAP DOBRA

– EAP NUEVA MONTAÑA (2)

– EAP DAVILA

– EAP CAMARGO INTERIOR

– EAP CAZOÑA

F.E.A. Hematología y Hemoterapia

18/09/2019 Resultados definitivos fase de oposición

• • Resolución
  • Anexo I
  • Anexo II A
  • Anexo II B

PRESENTACIÓN DE MÉRITOS: 10 DIAS HÁBILES, Contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución, hasta el día 2 de octubre de 2019.

ES OBLIGATORIA LA PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD AL CONCURSO Y LA RELACIÓN DE MÉRITOS POR UN REGISTRO OFICIAL, SINO SE REALIZASE NO SE PROCEDERÁ AL CONCURSO DE MÉRITOS.

ACCESO AL PROGRAMA PARA LA FASE DE CONCURSO

GUÍA PRACTICA PARA CUMPLIMENTAR LA SOLICITUD Y RELACIÓN DE MÉRITOS DEL CONCURSO

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CONVOCATORIA PRUEBAS SELECTIVAS FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA (MIR, FIR, PIR, EIR..) del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social

Proceso selectivo: Oposición + méritos académicos

Tipo de Acceso: Turno Libre

Fecha convocatoria: 9 de septiembre de 2019

Plazo de solicitud: 9 de octubre de 2019

Solicitud: Las solicitudes para participar en estas pruebas se dirigirán a la persona titular de la Secretaría General de Sanidad y Consumo del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, Centro Gestor E00138905, y se adecuarán al modelo 790 de «Solicitud de admisión a pruebas selectivas de acceso a formación sanitaria especializada y liquidación de tasa de derechos de examen», que se reproduce a efectos informativos en el anexo II. El modelo 790 de solicitud se cumplimentará a través de la dirección de internet https://sede.mscbs.gob.es/fse/modelo790

Anuncio y bases específicas de la convocatoria:

Ver Documento

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Se convocan pruebas selectivas, por el sistema de concurso-oposición, para cubrir 60 plazas de la categoría de Técnico Auxiliar Sanitario /opción Farmacia.

1.2.- 54 plazas, se cubrirán por el turno de ACCESO LIBRE,

3 se reservan por el turno de personas con DISCAPACIDAD.

1.3.- 3 plazas, se cubrirán por el turno de promoción interna.

Publicada en Página WEB del SCS , Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de puntuaciones para formar parte de las listas de selección de Personal Estatutario Temporal del Servicio Cántabro de Salud ( Convocatoria PET 2012), en la Categoría de ENFERMERÍA Y ENFERMERÍA DEL 061.

UGT INFORMA, de la publicación en la página del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, de la Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de 210 puestos de trabajo de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, y para la constitución, a través de las pruebas selectivas, de listas de personas aspirantes al desempeño de dichos puestos de trabajo, tanto mediante contratación temporal como por promoción interna temporal.

Desde UGT os informamos que la Gerencia de Atención Primaria nos comunica que el próximo día 2 de septiembre, a las 9 de la mañana, se va a proceder a efectuar llamamiento de continuidad para la categoría de Celador:

• 2 nombramiento de celadores en continuidad para el área de Santander
• 2 nombramiento de celadores en continuidad para el área de Torrelavega

Os recordamos que esta modalidad de nombramiento obedece a las necesidades de continuidad asistencial en el ámbito de atención primaria, estando obligado el personal que opte por el mismo a atender la cobertura de las ausencias y necesidades que se generen en el ámbito de la Gerencia de Atención Primaria,

Los nombramientos de continuidad de personal estatutario eventual se regirán por lo dispuesto en el presente Acuerdo y, en lo que no se oponga al mismo, por el Acuerdo por el que se regula la selección de personal estatutario temporal de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

ACUERDO CONTINUIDAD GERENCIA DE ATENCION PRIMARIA

ÚLTIMOS DÍAS PARA LA MATRICULACIÓN!!

Desde UGT os informamos que OPO SALUD OFERTA curso online para preparar la PRUEBA de acceso extraordinario a la especialidad de enfermería familiar y comunitaria,  ofertando  precio especial para afiliados a UGT.

Solicita más información. Si tienes alguna duda o necesitas alguna información adicional antes del inicio del curso, siempre puedes ponerte en contacto con OPO SALUD escribiendo un mail a admision@oposalud.es o llamando al 654 78 31 28, los afiliados a UGT haran constar la afiliación a la formalización de la inscripción en la matricula.

Desde el primer momento, tendrás a tu disposición:

• Calendario completo del curso.
• Temario y tests por cada asignatura.

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Publicación de los LISTADOS PROVISIONALES de admitidos con la puntuación  y excluidos de la bolsa de contratación de la categoría de Enfermero/a y Enfermero/a del 061 del Servicio Cántabro de Salud.

Os recordamos que estos listados se derivan de la última actualización de julio de 2019, y nos informa la Subdirección de RRHH que en  esta ocasión la lista de admitidos será con la puntuación, por lo que en el mismo plazo de reclamaciones se atenderán las de baremación y las de admisión.

VER LOS LISTADOS (más…)

Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico (T.E.R.). Concurso oposición (OPE 2017-2018E-2018) SERVICIO NAVARRO DE SALUD
 Convocatoria para la provisión, mediante concurso oposición, de 17 puestos de trabajo de Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico (T.E.R.) para los Organismos Autónomos del Departamento de Salud, y para la constitución de listas de aspirantes al desempeño de dichos puestos de trabajo, tanto mediante contratación temporal como por promoción interna temporal.

Abierto plazo de inscripción del 07/08/2019 al 05/092019.

Tramitar

Hoy, 12 de agosto se publica en el BOC varias Resoluciones de participantes de admitidos de diferentes Jefaturas de Servicio y de Sección de Facultativos de Atención Especializada de diferentes Centros del SCS.

Resolución por la que se hace pública la relación de participantes admitidos en el proceso de provisión de un puesto de Jefe de Sección de Cirugía General y Aparato Digestivo de la Gerencia de Atención Especializada del Área I: Hospital Universitario Marqués de Valdecilla, convocado mediante Orden SAN/5/2019, de 6 de febrero.

Resolución por la que se hace pública la relación de participantes admitidos en el proceso de provisión de un puesto de Jefe de Sección de Anatomía Patológica de la Gerencia de Atención Especializada de las Área III y IV: Hospital Comarcal Sierrallana, convocado mediante Orden SAN/10/2019, de 6 de febrero.

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Primer encuentro Institucional que han mantenido este jueves 8 de agosto con los representantes de la Federación de Servicios Públicos del sindicato UGT (FESP-UGT). con el consejero de Sanidad, Miguel Rodríguez, y la gerente del Servicio Cántabro de Salud (SCS), Celia Gómez, y la Secretaria General Sara Negueruela .

A la reunión han acudido la responsable de la FESP-UGT, María Jesús Cedrún, acompañada de los secretarios de las secciones sindicales del Hospital Universitario Marqués de Valdecilla (HUMV), Marisa Muela; del Hospital Sierrallana, Pedro Garrido; del hospital de Laredo, Ricardo Hernández, y de Tres Mares, Azucena Díez.

UGT ha instado al Consejero a que diseñe un modelo de Atención Primaria que dé respuesta por igual a las necesidades de la ciudadanía y de los profesionales del servicio de salud, que por otra parte materialice el compromiso firmado el 15 de mayo con la creación de un Grupo de Trabajo de Atención Primaria formado por profesionales de todas las categorías para determinar las necesidades de Atención Primaria y la dotación de recursos económicos y laborales, con un horizonte temporal del 10 de octubre de 2019.

UGT manifiesta que se debe de establecer un sistema abierto de movilidad de los diferentes profesionales mediante la fórmula de concurso de traslados de forma abierta permanentemente o con plazos anuales.

Desde UGT solicitamos que se convoquen Ofertas Públicas que respondan a la demanda de las diferentes categorías, existiendo categorías que no han podido participar en ninguna convocatoria puesto que no se ha ofertado la posibilidad, entendiendo desde la Organización Sindical que se debe de impulsar OPEs que estabilicen las plantillas del SCS , y poner en valor la igualdad, desarrollando y poniendo en práctica las medidas que contemple el Plan de Igualdad del SCS.

UGT solicita que se debe abordar un modelo de Atención primaria de forma integral que facilite las sinergias entre los diferentes profesionales que conforman los Equipos de Atención Primaria, garantizando tanto la estabilidad de las plantillas como una asistencia sanitaria de calidad a los usuarios. En esta linea y debido al déficit de profesionales sanitarios en la categoría de médicos de familia y pediatras de Atención Primaria se plantea al Consejero que se intente hacer atractivo a los médicos residentes la continuidad en nuestro servicio de salud, evitando la fuga de estos profesionales a otros servicios de salud por considerar que les ofertan condiciones más favorables.

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Hoy, 6 de agosto se publican la Resolución con las  listas definitivas por puntos bolsa de contratación de las especialidades de enfermería :

Matrona

Enfermería de Salud mental 

Enfermería de Trabajo.

Contra la presente resolución cabe recurso de alzada en el plazo de un mes desde el día siguiente de su publicación.

Las listas entraran en funcionamiento el mismo día de su publicación.

Orden SAN/39/2019, de 19 de julio, por la que se convoca la concesión de compensaciones extraordinarias para personal de Atención Primaria del Servicio Cántabro de Salud, por los gastos extraordinarios por daños materiales en sus vehículos derivados de accidentes de tráfico ocurridos en desplazamientos efectuados por razón del servicio durante 2018 y 2019.

Se convoca la concesión de compensaciones extraordinarias para personal de Atención Primaria del Servicio Cántabro de Salud incluido en el ámbito de aplicación del Acuerdo por el que se establece la adecuación retributiva del complemento específico en el ámbito de Atención Primaria del Servicio Cántabro de Salud de fecha 27 de junio de 2014, por gastos extraordinarios por daños materiales en sus vehículos derivados de accidentes de tráfico ocurridos en desplazamientos efectuados por razón del servicio durante 2018 y 2019, con arreglo a las siguientes bases:

La presente Orden tiene por objeto aprobar la convocatoria para la concesión de compensaciones extraordinarias destinadas a paliar los gastos extraordinarios derivados de accidentes de tráfico acaecidos en los desplazamientos por carretera durante 2018 y 2019 efectuados por razón del servicio por el personal incluido en el ámbito de aplicación del Acuerdo por el que se establece la adecuación retributiva del complemento específico en el ámbito de Atención Primaria del Servicio Cántabro de Salud de fecha 27 de junio de 2014.

PINCHA AQUÍ PARA VISUALIZAR TODA LA ORDEN

Orden SAN/40/2019, de 19 de julio, por la que se modifica, en el ámbito de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, la denominación de las categorías estatutarias de Técnicos Especialistas por la de Técnicos Superiores Especialistas.

Desde UGT nos parece acertada esta nueva denominación pero recordamos a la administración que no deje en el olvido igualmente que se modifique  la nomenclatura de la categoría de Auxiliares de Enfermería por Técnicos en Cuidados de Auxiliares de Enfermería como en la actualidad recibe está titulación a nivel académico.

Según se acordó en la Mesa Sectorial de 26 de marzo en adaptar la denominación de las categorías estatutarias de personal sanitario de formación profesional a la actual denominación de la titulación académica requerida por este colectivo y así, sustituir «Técnico Especialista» por «Técnico Superior Especialista».

VER ORDEN EN EL BOC

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*Técnico Especialista en Anatomía Patológica (TEAP)*

Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de 4 puestos de trabajo de Técnico/a Especialista en Anatomía Patológica (T.E.A.P.) del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea

Presentación de solicitudes 19-07-2019 al 19-08-2019

 *Técnico Especialista en Dietética (TED)*

Convocatoria para la provisión mediante concurso-oposición, de 7 puestos de trabajo de Técnico/a Especialista en Dietética del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea

Presentación de solicitudes desde el 23 de julio hasta el 21 de agosto.

 *Técnico Especialista en Documentación Sanitaria (TEDS)*

Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de 4 puestos de trabajo de Técnico/a Especialista en Documentación Sanitaria del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea

 Presentación de solicitudes hasta el 16 de agosto 

 *Técnico Especialista en Radioterapia (TERT)*

Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de 3 puestos de trabajo de Técnico/a Especialista en Radioterapia del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea

Presentación de solicitudes Del 19-07-2019 al 19-08-2019

*Técnico Especialista en Laboratorio (TEL)*

PINCHA EN EL ENLACE PARA ACCEDER A LAS SOLICITUDES

El 19 de julio de 2019 se publica en los tablones de anuncios del SCS (INTRANET) , en la WEB del SCS y en la Gerencia del Centro convocante las siguientes resoluciones, plazo de solicitudes es de 10 días hábiles a partir del día siguiente de la publicación:

• RESOLUCIÓN POR LA QUE SE CONVOCA LA PROVISIÓN, MEDIANTE COMISIÓN DE SERVICIOS, DE PUESTOS SINGULARIZADOS EN LA GERENCIA DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA ÁREA I: HOSPITAL UNIVERSITARIO «MARQUÉS DE VALDECILLA» 

• CONVOCATORIA PARA EL DESEMPEÑO DE FUNCIONES DE COORDINADOR MÉDICO DE EQUIPO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA.

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Pedregosa Gómez, Luis Fernando – Outlook Web App

                                                                                      18 de julio de 2019

El departamento de Sanidad de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha denunciado hoy en un comunicado que los centros de salud de Los Castros en Santander y El Zapatón en Torrelavega están registrando este verano una temperatura media de entre 29 y 35 grados centígrados, lo que incumple la normativa legal vigente sobre las máximas autorizadas no sólo en un centro asistencial sino en cualquier lugar de trabajo.

El sindicato agrega que este excesivo calor, que supera el máximo estimado para el riesgo de estrés térmico (a partir de 27º C), está afectando a trabajadores, pacientes y usuarios, tras recordar que ya se ha producido algún caso de desvanecimiento por estas altas temperaturas.

En este sentido UGT-Sanidad puntualiza que, según la normativa legal vigente, la temperatura en centros donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas y tareas similares deberá estar comprendida entre 17 y 27º C y en aquellos donde se hagan trabajos ligeros entre los 14 y 25º C.

«Los profesionales llevan años demandando una solución para esta situación que se repite todos los veranos», agrega el comunicado del sindicato, que matiza que «muchos usuarios ya han empezado a poner reclamaciones ante el Servicio Cántabro de Salud».

UGT-Sanidad precisa que según los expertos «una temperatura inadecuada, y más si es superior a los 27º C, puede producir catarros, molestias e incomodidad a los trabajadores y trabajadoras, afectando a su bienestar, a la ejecución de sus tareas y a su propio rendimiento laboral».

El sindicato recuerda que la Gerencia de Atención Primaria ha dotado a estos centros de una serie de ventiladores «que no han resuelto el problema» y pone como ejemplo que hay lugares, como el mostrador de admisión en el de Los Castros, «donde hay cuatro de ellos y sin embargo el calor es insoportable».

[pdf-embedder url=»https://sanidad.ugtcantabria.org/wp-content/uploads/14-Julio-dia-internacional-TCAEs.-PDF.pdf» title=»14 Julio, dia internacional TCAEs. -PDF»]

Desde UGT luchamos por el reconocimiento de las funciones que realizan los/as TCAEs a efectos profesionales y retributivos, así como para que la nueva cualificación sea encuadrada en el nivel 3 del catálogo de cualificaciones profesionales.

Éstas son algunas de nuestras reivindicaciones para este colectivo, para descargar undíptico con más información, hacer clic AQUÍ

UGT GANA ANTE EL TRIBUNAL SUPREMO EN RECURSO DE CASACIÓN SOBRE SENTENCIA SOBRE EL DERECHO DE LO MIR EXTRACOMUNITARIO A COTIZAR POR DESEMPLEO

La Asesoría Jurídica de UGT gana el Recurso de Casación interpuesto por el Gobierno de Cantabria y la Tesorería General de la seguridad Social sobre  la primera sentencia en el  TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANTABRIA. SALA DE LO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO  favorable al reconocimiento del derecho  de cotizar al desempleo de los médicos residentes extracomunitarios que de forma torticera de interpretación de la normativa se les había suprimido  dicho concepto de cotización, sufriendo una discriminación con respecto al resto de compañeros MIR, y  rompiendo con el derecho igualdad, mismo contrato mismo derechos.

La interpretación del alto tribunal sostiene que el MIR extracomunitario una vez finalizado el periodo de residencia puede estar en situación de demanda de empleo no pudiendo cercenar el derecho a desempleo por no cumplir el deber de cotizar por parte de la administración.

VER SENTENCIA

Las nóminas de los MIR extracomunitarios tendrán que volver a reflejar las cotizaciones al desempleo según contempla la sentencia cuando dice “Existe, pues, una relación de trabajo y ésta, dependiendo de las circunstancias del sujeto, puede dar lugar a la prestación de desempleo una vez finalice. De ahí que toda interpretación que conlleve una discriminación del extranjero residente legal en cuanto a los derechos generados por el trabajo desarrollado en España respecto al trabajador español haya de ser, en principio, rechazada. Este es el fundamento principal (más…)

F.E.A. Anestesiología y Reanimación

10/07/2019 Resultados definitivos fase de oposición

• Resolución
• ANEXO I
• ANEXO II A
• ANEXO II B

PRESENTACIÓN DE MÉRITOS: 10 DIAS HÁBILES, Contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución, hasta el día 24 de julio de 2019.

ES OBLIGATORIA LA PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD AL CONCURSO Y LA RELACIÓN DE MÉRITOS POR UN REGISTRO OFICIAL, SINO SE REALIZASE NO SE PROCEDERÁ AL CONCURSO DE MÉRITOS.

ACCESO AL PROGRAMA PARA LA FASE DE CONCURSO

GUÍA PRACTICA PARA CUMPLIMENTAR LA SOLICITUD Y RELACIÓN DE MÉRITOS DEL CONCURSO

(más…)

Resolución del 10 de julio de 2019  por la que se publica el listado definitivo de admitidos y excluidos de Matronas , Enfermera de Trabajo y Enfermería de Salud Mental del SCS, contra la presente resolución cabe recurso de alzada en el plazo de 1 mes a contar desde hoy 10 de julio de 2019.

Resolución de 10 de julio de 2019  por la que se publica el listado provisional por puntos sw  Matronas , Enfermera de Trabajo y Enfermería de Salud Mental del SCS, contra la presente resolución podrá presentarse alegaciones en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente de la resolución.

PINCHA AQUI PARA VER LISTADOS ADMITIDOS Y EXCLUIDOS Y LA PROVISIONAL POR PUNTOS

Hoy, 10 de julio se publica en el Boletín Oficial de Cantabria  la apertura de bolsa de contratación de la  categoría TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN AUDIOLOGÍA PROTÉSICA.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de Cantabria.

La solicitud para participar en el procedimiento de selección temporal se formulará a través del modelo normalizado podrá obtenerse a través de la aplicación informática habilitada al efecto por la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud, a la que se podrá acceder a través de la
siguiente dirección (www.scsalud.es /recursos humanos/bolsa de trabajo). No obstante para que surta efecto deberá presentarse en un registro público en la forma prevista en el siguiente apartado.

VER ORDEN DE CREACION DE LA CATEGORÍA

VER CONVOCATORIA DE APERTURA DE SOLICITUDES

PINCHA AQUI PARA ACCEDER A LA SOLICITUD

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F.E.A DE ONCOLOGÍA MÉDICA.

05/07/2019 Resultados definitivos fase de oposición

• Resolución
• ANEXO I
• ANEXO II A
• ANEXO II B
  

PRESENTACIÓN DE MÉRITOS: 10 DIAS HÁBILES, Contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución, hasta el 19 de julio .

ES OBLIGATORIA LA PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD AL CONCURSO Y LA RELACIÓN DE MÉRITOS POR UN REGISTRO OFICIAL, SINO SE REALIZASE NO SE PROCEDERÁ AL CONCURSO DE MÉRITOS.

ACCESO AL PROGRAMA PARA LA FASE DE CONCURSO

GUÍA PRACTICA PARA CUMPLIMENTAR LA SOLICITUD Y RELACIÓN DE MÉRITOS DEL CONCURSO

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F.E.A. Anatomía Patológica

03/07/2019 Corrección de errores a la Resolución Resultados definitivos fase de oposición

• Resolución
• ANEXO I
• ANEXO II A
• ANEXO II B

F.E.A. DE RADIODIAGNÓSTICO.

02/07/2019 Resultados definitivos fase de oposición

• Resolución
• ANEXO I
• ANEXO II A
• ANEXO II B

PRESENTACIÓN DE MÉRITOS: 10 DIAS HÁBILES, Contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución, hasta el 16 de julio de 2019 FEA RADIODIAGNÓSTICO y 17 de julio de 2019 FEA ANATOMÍA PATOLÓGICA. (más…)

F.E.A.  Medicina Intensiva

27/06/2019 Resultados definitivos fase de oposición

• Resolución
• ANEXO I
• ANEXO II A
• ANEXO II B

PRESENTACIÓN DE MÉRITOS: 10 DIAS HÁBILES, Contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución, hasta el 11 de julio de 2019-

ES OBLIGATORIA LA PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD AL CONCURSO Y LA RELACIÓN DE MÉRITOS POR UN REGISTRO OFICIAL, SINO SE REALIZASE NO SE PROCEDERÁ AL CONCURSO DE MÉRITOS.

ACCESO AL PROGRAMA PARA LA FASE DE CONCURSO

GUÍA PRACTICA PARA CUMPLIMENTAR LA SOLICITUD Y RELACIÓN DE MÉRITOS DEL CONCURSO

(más…)

Hoy, 26 de junio de 2019 se publica en la página del SCS los listados definitivos de la fase de oposición de la OPE de Facultativos de Digestivo y Neurología.

F.E.A. Aparato Digestivo

26/06/2019 Resultados definitivos fase de oposición

• Resolución
• ANEXO I
• ANEXO II A
• ANEXO II B

F.E.A DE NEUROLOGÍA.

26/06/2019 Resultados definitivos fase de oposición

• Resolución
• ANEXO I
• ANEXO II A
• ANEXO II B

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La Subdirección de RRHH del SCS nos informa que a partir de mañana, 27 de junio de 2019 se abrirá el plazo de presentación de solicitudes para incorporarse a la lista de contratación de la nueva categoría Técnico/a Medio- Educador/a Social.

El plazo de presentación de solicitudes estará abierto hasta el 10 de julio de 2019.

Para ampliar información podéis dirigiros a nuestras secciones sindicales.

VER RESOLUCIÓN PRESENTACIÓN SOLICITUDES

VER ORDEN DE CREACIÓN DE LA CATEGORÍA

Fisioterapeuta

24/06/2019 Resultados definitivos fase de oposición

• Resolución
• ANEXO I
• ANEXO II A
• ANEXO II B

PRESENTACIÓN DE MÉRITOS: 10 DÍAS HÁBILES, Contados a partir del día siguiente al de la publicación , hasta el 8 de julio de 2019.

ES OBLIGATORIA LA PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD AL CONCURSO Y LA RELACIÓN DE MÉRITOS POR UN REGISTRO OFICIAL, SINO SE REALIZASE NO SE PROCEDERÁ AL CONCURSO DE MÉRITOS.

ACCESO AL PROGRAMA PARA LA FASE DE CONCURSO

GUÍA PRACTICA PARA CUMPLIMENTAR LA SOLICITUD Y RELACIÓN DE MÉRITOS DEL CONCURSO

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UGT INFORMA DE LA PUBLICACIÓN EN  WEB SCS, RESULTADOS DEFINITIVOS DE LA FASE DE OPOSICIÓN

FEA CIRUGÍA GENERAL Y APARATO DIGESTIVO. 

-GRUPO AUX. ADMINISTRATIVO

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UGT INFORMA DE LA PUBLICACIÓN EN  WEB SCS, RESULTADOS DEFINITIVOS DE LA FASE DE OPOSICIÓN

OPES 2016 Y 2017 ACUMULADAS. CELADOR. RESULTADOS DEFINITIVOS DE LA FASE DE OPOSICIÓN Documentación adicional

ES OBLIGATORIA LA PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD AL CONCURSO Y LA RELACIÓN DE MÉRITOS POR UN REGISTRO OFICIAL, SINO SE REALIZASE NO SE PROCEDERÁ AL CONCURSO DE MÉRITOS.

ACCESO AL PROGRAMA PARA LA FASE DE CONCURSO

GUÍA PRACTICA PARA CUMPLIMENTAR LA SOLICITUD Y RELACIÓN DE MÉRITOS DEL CONCURSO

PUBLICADOS EN  WEB SCS, RESULTADOS DEFINITIVOS DE LA FASE DE OPOSICIÓN DE LAS SIGUIENTES CATEGORÍAS:

                                                                                      14 de junio de 2019

El departamento de Sanidad de UGT en Cantabria ha emitido hoy un comunicado en el que critica al Servicio Cántabro de Salud (SCS) por no haber respondido todavía las solicitudes de reducción de jornada laboral por guarda legal a la que tienen derecho los profesionales del Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP).

El sindicato aclara que ha recibido numerosas quejas de trabajadores del SUAP por este motivo, «algunos de los cuales ya ha renunciado a sus contratos de trabajo para poder conciliar su vida laboral y familiar y por no disponer de una reducción de jornada a la que tienen todo el derecho legal del mundo y que sí disfrutan sin problema alguno otros colectivos profesionales de la sanidad pública de Cantabria».

Según precisa el secretario de Sanidad  de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT en Cantabria, José María Fernández, «es del todo inaudito e inaceptable que estos profesionales soliciten la reducción de una hora de su jornada laboral (en lugar de entrar a las 15 horas, lo harían a las 16 horas) tal y como estipula la ley, no hayan recibido todavía respuesta alguna a su petición y tengan que recurrir a denunciarlo a la Inspección de Trabajo y a los tribunales de justicia».

Fernández puntualiza que «no se entiende muy bien para qué sirve el Plan de Igualdad que se acaba de firmar en el Servicio Cántabro de Salud, si luego la Gerencia de Atención Primaria, el Servicio Cántabro de Salud y la propia Consejería de Sanidad se lo llevan por delante de esta manera».

«Es intolerable que en una situación como la actual, con una clara escasez de profesionales, el SCS haga oídos sordos a un derecho legal de sus trabajadores y sature todavía más los servicios de urgencias», subrayó el sindicalista, que recuerda que «ya nos hemos reunido en varias ocasiones con el SCS para que lo solucione y aún no hemos recibido respuesta alguna».

Publicada en el BOA, RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2019, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se declara aprobada la relación definitiva de participantes que han superado el proceso selectivo, convocado por Resolución de 27 de enero de 2017, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Técnico Superior de Radiodiagnóstico en centros del Servicio Aragonés de Salud de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Se convoca a dichos aspirantes para la oferta y adjudicación al acto centralizado de asignación de destino, que se efectuará, en llamamiento único a las 10:00 horas del próximo día 20 de junio de 2019, en el Salón de Actos de los Servicios Centrales del Servicio Aragonés de Salud sito en la Plaza de la Convivencia, número 2, de Zaragoza.

VER RESOLUCIÓN

Resolución por la que se dispone la publicación del Plan para la Igualdad
entre mujeres y hombres del Servicio Cántabro de Salud.

VER PLAN DE IGUALDAD

Desde nuestro Sindicato UGT hemos participado en el Plan de Igualdad desde hace más de un año, considerando que era una cuestión pendiente de abordar y del que estaremos vigilantes para que no quede en pàpel mojado todas las medidas tendentes a la igualdad de trato y oportunidades entre los diferentes profesionales del SCS.

El Plan de Igualdad desarrolla un conjunto de  medidas encaminadas a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como evitar las situaciones de discriminación por razón de sexo, debiendo contemplando, para lograr este objetivo, medidas de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para facilitar la conciliación laboral y familiar, prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo…

Orden SAN/38/2019, de 23 de mayo, por la que se regula el procedimiento para la       acreditación en la Comunidad Autónoma de Cantabria de las enfermeras y enfermeros, para la indicación, uso y autorización de dispensación de medicamentos y productos sanitarios de uso humano.

Es objeto de esta Orden regular el procedimiento de acreditación en la Comunidad Autónoma de Cantabria de enfermeras y enfermeros, tanto de cuidados generales como de cuidados especializados, como requisito previo y necesario para el pleno desarrollo de la indicación, uso y autorización de dispensación de medicamentos y productos sanitarios de uso humano, de conformidad con lo previsto en el Real Decreto 954/2015, de 23 de octubre, por el que se regula la indicación, uso y autorización de dispensación de medicamentos y productos sanitarios de uso humano por parte de los enfermeros.

Las disposiciones de esta Orden se aplicarán tanto si las actividades se desarrollan en los servicios sanitarios públicos como si se desarrollan en el ámbito de la sanidad privada.

PINCHA AQUI PARA VER ORDEN PUBLICADA

Facultativo Especialista de Área de Análisis Clínicos
Facultativo Especialista de Área de Bioquímica Clínica
Facultativo Especialista de Área de Cirugía Oral y Maxilofacial
Facultativo Especialista de Área de Cirugía Pediátrica
Facultativo Especialista de Área de Cirugía Torácica
Facultativo Especialista de Área de Dermatología Médico-Quirúrgica
Facultativo Especialista de Área de Endocrinología y Nutrición
Facultativo Especialista de Área de Farmacología Clínica
Facultativo Especialista de Área de Inmunología
Facultativo Especialista de Área de Medicina Física y Rehabilitación
Facultativo Especialista de Área de Medicina Nuclear
Facultativo Especialista de Área de Medicina Preventiva y Salud Pública
Facultativo Especialista de Área de Microbiología y Parasitología
Facultativo Especialista de Área de Nefrología
Facultativo Especialista de Área de Neumología
Facultativo Especialista de Área de Pediatría
Facultativo Especialista de Área de Urología
Farmacólogo Clínico de Área de Atención Primaria
Médico de Familia de Atención Primaria
Médico de Urgencia Hospitalaria
Médico de Urgencia Hospitalaria

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FEA Neurocirugía

03/06/2019 Resultados provisionales fase oposición

• Resolución

• Anexo

• Examen

• Plantilla

• Imágenes

EL PLAZO DE ALEGACIONES FINALIZA EL 18 DE JUNIO DE 2019

FEA MEDICINA INTENSIVA

03/06/2019 Resultados provisionales fase de oposición

• Resolución
  

• Anexo
  

• Examen
  

• Plantilla

FEA HEMATOLOGIA

03/06/2019 Resultados provisionales fase de oposición

• Resolución

• Anexo

• Examen

• Plantilla

EL PLAZO DE ALEGACIONES FINALIZA EL 18 DE JUNIO DE 2019

El 31 de mayo de 2019 se publica Resolución de los resultados definitivos de la fase de oposición de la OPE 2016 de la categoría de FEA Alergología en el SCS.

31/05/2019 Resultados definitivos fase de oposición

• Resolución

• Anexo I
• Anexo II A
• Anexo II B
  

Aquellos que hayan superado el proceso de la oposición,se abre el plazo de 10 días de presentación de méritos a partir del día siguiente de dicha Resolución.

La solicitud de méritos se cumplimentará a través de la aplicación dónde se solicitó la solicitud en el apartado gestión de méritos.PINCHA EN EL SIGUIENTE ENLACE PARA ACCEDER A LA APLICACION:

Contra la presente Resolución cabe Recurso de Alzada en el plazo de un mes desde el día siguiente de su publicación.

El 30 de mayo de 2019 se publica la Resolución definitiva  de la fase de oposición correspondiente a la convocatoria de 2016 de la categoría de FEA Neurofisiología clínica

FEA Neurofisiología Clínica.

30/05/2019 Resultados definitivos fase de oposición

• Resolución
• Anexo I
• Anexo II A
• Anexo II B

Aquellos que hayan superado el proceso de la oposición,se abre el plazo de 10 días de presentación de méritos a partir del día siguiente de dicha Resolución.

La solicitud de méritos se cumplimentará a través de la aplicación dónde se solicitó la solicitud en el apartado gestión de méritos.PINCHA EN EL SIGUIENTE ENLACE PARA ACCEDER A LA APLICACION:

Contra la presente Resolución cabe Recurso de Alzada en el plazo de un mes desde el día siguiente de su publicación.

El 28 de mayo se pública en la página del SCS la Resolución de los resultados definitivos de la fase de oposición de la OPE 2017 de la categoría de Matrona en el SCS

Matrona

28/05/2019 Resultados Definitivos ejercicio fase de oposición

• Resolución
• Anexo I
• Anexo II A
• Anexp II B

Aquellos que hayan superado el proceso de la oposición,se abre el plazo de 10 días de presentación de méritos a partir del día siguiente de dicha Resolución.

La solicitud de méritos se cumplimentará a través de la aplicación dónde se solicitó la solicitud en el apartado gestión de méritos.PINCHA EN EL SIGUIENTE ENLACE PARA ACCEDER A LA APLICACION:

Contra la presente Resolución cabe Recuros de Alzada en el plazo de un mes desde el día siguiente de su publicación.

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Resolución del 27de mayo por la que se abre el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las listas de selección de Personal Estatutario Temporal del Servicio Cántabro de Salud, de las categorías de Enfermería de Salud Mental, Enfermería de Trabajo  y Matrona (ESPECIALIDADES ENFERMERÍA).

VER CONVOCATORIA ENFERMERIA DE TRABAJO ,  SALUD MENTAL Y MATRONA

El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución.

La solicitud podrá obtenerse a través de la aplicación informática habilitada al efecto por la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud, a la que se podrá acceder a través de la dirección www.scsalud.es /recursos humanos/bolsa de trabajo . Para que surta efecto deberá presentarse en un registro público.

Hoy, 24 de mayo se publica en el BOC Orden SAN/35/2019, de 14 de mayo, por la que se establecen los tipos de puestos directivos de las Gerencias del Servicio Cántabro de Salud, con la siguiente distribución:

VER ORDEN PUESTOS DIRECTIVOS SCS

La Gerencia de Atención Primaria del Servicio Cántabro de Salud

a) Director/a Gerente.
b) Director/a Médico.
c) Subdirector/a Médico.
d) Director/a de Gestión y Servicios Generales.
e) Subdirector/a de Gestión y Servicios Generales.
f) Director/a de Enfermería.
g) Subdirector/a de Enfermería.

Las Gerencias de Atención Especializada del Servicio Cántabro de Salud

a) Director/a Gerente.
b) Subdirector/a Gerente.
c) Director/a Médico.
d) Subdirector/a Médico.
e) Director/a de Gestión y Servicios Generales.
f) Subdirector/a de Gestión y Servicios Generales.
g) Director/a de Enfermería.
h) Subdirector/a de Enfermería.

La Gerencia de Sistemas y Tecnologías de la Información del Servicio Cántabro de Salud:

a) Director/a Gerente.
b) Subdirector/a de Gestión y Servicios Generales.

Hay que reconocer a los TCAEs como miembros del equipo de enfermería, con identificación en nóminas y uniformes.

Sus funciones no se han modificado desde 1973.

En la actualidad no se les permite registrar el trabajo realizado en programas informáticos.

Derogar la disposición transitorio 3ªdel EBEP que los enmarca en el grupo C2.

Es urgente encuadrar a este personal en el C1.

Os informamos puntualmente de los números por los que están llamando los centros, en la actualidad se está procediendo al llamamiento por la lista actualizada de octubre de 2017.

Desde UGT pensamos que los futuros trabajadores del SCS deben de tener toda la información sobre como se está moviendo la bolsa de contratación.

UGT OS OFRECE LA INFORMACIÓN SOBRE LOS LLAMAMIENTOS QUE SE REALIZAN EN LOS DIFERENTES CENTROS  A EFECTOS DE NUMERO QUE PROCEDE LLAMAR TANTO PARA CONTRATO COMO PARA VACANTE , UTILIZANDO COMO  CENTRO DE REFERENCIA PARA VACANTE  EL HOSPITAL UNIVERSITARIO MARQUES DE VALDECILLA.

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Orden SAN/32/2019, de 3 de mayo, por la que se crea la categoría de Técnico Superior Especialista en Audiología Protésica en el ámbito de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

VER ORDEN PUBLICADA EN EL BOC

Se crea la categoría de Técnico Superior Especialista en Audiología Protésica integrada en el subgrupo C1 y clasifi cada como personal estatutario sanitario de formación profesional 6.2.b) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud y el artículo 6 de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
El acceso a la categoría de Técnico Superior Especialista en Audiología Protésica y la provisión de plazas o puestos de trabajo se efectuará de acuerdo con la normativa que regule esta materia para el personal estatutario de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro
de Salud.
Para el acceso a la categoría de Técnico Superior Especialistas en Audiología Protésica será requisito indispensable estar en posesión del título de Técnico Superior en Audiología Protésica o equivalente.

Hoy,  16 de mayo se publican en el BOC  las Resoluciones por la que se hace pública la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en los procesos selectivos para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de las categorías estatutarias siguientes:

Pediatra-Puericultor de Área y en EAP
Médico de Urgencia Hospitalaria
Facultativo Especialista de Área de Urología
Facultativo Especialista de Área de Pediatría
Facultativo Especialista de Área de Neumología
Facultativo Especialista de Área de Medicina Nuclear
Facultativo Especialista de Área de Análisis Clínicos
Facultativo Especialista de Área de Cirugía Oral y Maxilofacial
Facultativo Especialista de Área de Cirugía Pediátrica
Facultativo Especialista de Área de Cirugía Torácica
Facultativo Especialista de Área de Dermatología Médico – Quirúrgica
Facultativo Especialista de Área de Endocrinología y Nutrición
Facultativo Especialista de Área de Bioquímica Clínica
Facultativo Especialista de Área de Inmunología
Facultativo Especialista de Área de Medicina Preventiva y Salud Pública
Facultativo Especialista de Área de Microbiología y Parasitología
Facultativo Especialista de Área de Nefrología
Médico de Familia de Atención Primaria
Farmacólogo Clínico de Área de Atención Primaria
Facultativo Especialista de Área de Farmacología Clínica
Facultativo Especialista de Área de Medicina Física y Rehabilitación

Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.

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VER ACUERDO FIRMADO

La Mesa Sectorial de Sanidad da luz verde al preacuerdo de UGT Y CCOO que desconvocan los paros y la huelga indefinida

·         Los sindicatos han mostrado su satisfacción con el documento firmado que afecta en torno a 9.000 trabajadores y trabajadoras del Servicio Cántabro de Salud

·        UGT Y CCOO reivindican un nuevo modelo de gestión integral de la Atención Primaria que tiene que ser consensuado en la Mesa Técnica donde estén representados todos los profesionales

El Servicio Cántabro de Salud y la Consejería de Sanidad de Gobierno de Cantabria han cumplido con su compromiso y finalmente el principio de acuerdo alcanzado el pasado lunes con las organizaciones sindicales UGT Y CCOO se ha hecho hoy realidad en la Mesa Sectorial de Sanidad. Ambos sindicatos ponen así fin a la convocatoria de paros y huelga indefinida convocada para los próximos días.

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ENFERMERO/A

Hoy 15/05/2019 se publican los Resultados provisionales fase de oposición de la categoría de enfermero/a correspondiente a la OPE 2016/2017 del SCS

• Resolución
• Anexo
• Examen
• Plantilla

El plazo de formulación de alegaciones finaliza el 30 de mayo de 2019.

UGT Y CCOO llegan a un principio de acuerdo con el SCS y suspenden la concentración prevista para mañana miércoles

UGT Y CCOO llegan a un principio de acuerdo con el SCS y suspenden la concentración prevista para mañana miércoles

• Los sindicatos han arrancado a la Administración el compromiso de llevar a la mesa sectorial de mañana las principales reivindicaciones que desencadenaron la puesta en marcha de movilizaciones
• Los paros y la huelga indefinida se mantienen hasta que se materialice la firma que permitirá el cumplimiento real y efectivo del acuerdo suscrito en octubre para la recuperación de las 35 horas

Los secretarios generales de Sanidad de CCOO y UGT, Arantxa Cossío y José María Fernández, respectivamente, han anunciado esta mañana en rueda de prensa que suspenderán la concentración prevista para mañana miércoles, 15 de mayo, entre las 14.15 y las 14.45 horas, tras haber alcanzado un principio de acuerdo ayer con el Servicio Cántabro de Salud (SCS) tras una maratoniana reunión que se prolongó hasta la medianoche. (más…)

Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio
eliminatorio de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema
de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de
Facultativo Especialista de Área de Oftalmología en las Instituciones
Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria

Anunciar la celebración del único ejercicio eliminatorio, que tendrá lugar en los siguientes términos:
Lugar: Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Cantabria.
Dirección: Avda. de los Castros, s/n, de Santander.
Fecha: 27 de septiembre de 2019.
Hora: 17:00 horas.
Hora del llamamiento: 16:45 horas.
Aula: AULA 5. Planta menos uno.
Los aspirantes deberán presentar el Documento Nacional de Identidad, Pasaporte o documento oficial en vigor que permita acreditar su personalidad. Asimismo, deberán ir provistos necesariamente de bolígrafo azul o negro.

Hoy, 10 de mayo de 2019 la administración nos ha convocado a una Mesa de Seguimiento de Carrera y Desarrollo Profesional con el siguiente orden del día:
1. Criterios de interpretación de tiempo interrumpido, la administración nos informa que han cambiado la interpretación de personal de larga duración considerando todos los servicios prestados en el Servicio Cántabro de Salud con independencia de si se prestaron de forma interrumpida o no por un principio de no discriminación entre personal fijo y personal interino.
2. Informe sobre situación de Carrera y Desarrollo Profesionales de la convocatoria del 2016 por aplicación de sentencia nos comentan que han recibido a día de hoy, 1332 solicitudes de carrera profesional y 734 solicitudes de desarrollo profesional.

Os informamos que todas/os aquellos trabajadores que en la aplicación de carrera y desarrollo tengan en el estado de solicitud de la convocatoria Código de la Convocatoria 17 PCP 1802  resuelto positivamente, les enviaran de nuevo a la dirección que hayan puesto en su solicitud, una carta certificada revocando la resolución anterior y emitiendo una nueva resolución estimatoria que recibirán en la nómina de mayo  el cobro del complemento de Carrera y desarrollo Profesional. (más…)

UGT Y CCOO exigen a la Consejería de Sanidad que cumpla lo acordado y ponga fin a un conflicto que nació por su irresponsable gestión

• Los trabajadores y trabajadoras del Servicio Cántabro de Salud se han concentrado hoy a las puertas de sus centros de trabajo en la primera movilización convocada por los dos sindicatos
• UGT y CCOO reprochan a la consejera de Sanidad, María Luisa Real, que la recuperación de las 35 horas en dos años no se está desarrollando según lo pactado y firmado el pasado octubre

La Consejería de Sanidad del Gobierno de Cantabria ha abocado a las federaciones de Sanidad de CCOO y UGT en Cantabria a programar un calendario de movilizaciones ante la discriminación y desigualdades generadas entre los profesionales del Servicio Cántabro de Salud (SCS) en la puesta en marcha de la recuperación de las 35 horas. La primera movilización ha tenido lugar hoy, con una concentración entre las 14.15 y las 14.45 horas, en las puertas de cada centro de trabajo.

Los sindicatos manifiestan que no han tenido más remedio que llamar a la movilización de los y las trabajadoras de la sanidad pública ante la mala gestión realizada por la consejera de Sanidad, María Luisa Real. Real, lejos de respetar el acuerdo firmado el pasado 24 de octubre de 2018 en la Mesa General de Función Pública de Cantabria para la recuperación de las 35 horas en dos años, está utilizando la partida presupuestaria para contentar a determinados colectivos de profesionales a través de otros acuerdos que no hacen más que generar discriminación y descontento. Así, el dinero estipulado se está utilizando para financiar un acuerdo totalmente ineficaz, discriminatorio entre categorías, y que genera conflicto entre los distintos profesionales que conforman el SCS. (más…)

Desde UGT os informamos que la administración nos ha convocado el próximo viernes, 10 de mayo de 2019 a la mesa de seguimiento de Carrera y Desarrollo profesional con el siguiente orden del día:
1. Criterios de interpretación de tiempo interrumpido.
2. Informe sobre situación de Carrera y Desarrollo Profesionales.

Todas las Resoluciones desestimatorias de la convocatoria del 2018 por el siguiente motivo » no ha prestado servicios con vinculo de derecho administrativo durante los años exigidos para el grado solicitado en las IISS del SCS en la misma plaza u otra de contenido funcional equivalente» se está procediendo por parte de la administración una revisión de oficio, por ello os pedimos que todos los trabajadores antes de iniciar el recurso de alzada, que hay un plazo de un mes desde la notificación, revisen si ha cambiado el estado de su solicitud en la aplicación habilitada por si ha pasado de resuelta negativamente a pendiente o a resuelta positivamente y esperen un plazo de unos días por si se produce la resolución estimatoria.

PINCHA AQUI PARA ENTRAR EN CARRERA PROFESIONAL

PINCHA AQUI PARA ENTRAR EN DESARROLLO PROFESIONAL

Desde UGT esperamos que en la reunión se nos informen de los criterios que han seguido, informando de todos los detalles al respecto. Poneros en contacto con nuestras secciones sindicales para cualquier duda al respecto de vuestras solicitudes.

Las OOSS UGT, CCOO, SATSE Y CSIF Solicitamos a través de un escrito que la administración revise de oficio las resoluciones que se han emitido de Carrera y Desarrollo Profesional considerando que el motivo de la denegación de una gran parte es por la consideración que el SCS hace del Personal de larga duración, que desde UGT entendemos que deben de tenerse en cuenta todos los Servicios Prestados con independencia de que exista interrupción o no en los mismos por un principio de igualdad y no discriminación con el personal fijo.

El SCS nos ha informado  lo siguiente «En relación con las resoluciones de carrera y desarrollo profesional de las convocatorias de carrera y desarrollo profesional, informar que se está procediendo, por parte del SCS, a la revisión de las denegaciones habidas por no cumplimiento de requisitos dada la existencia de algunos errores y por su mejor adecuación al contenido de los Acuerdos firmados.

Se procederá a informar puntualmente de todas las modificaciones y cambios.»

Desde UGT os informamos que todos los que tengáis las resoluciones recibidas podéis acudir a nuestras secciones sindicales de UGT de los centros para poder ayudaros a realizar los Recursos de Alzada o bien poder aclarar el motivo de la denegación y la subsanación si fuera pertinente.

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Hoy,  7 de mayo se publica en el BOC la Resolución por la que se hace público el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Enfermero/a de la OPE 2015 de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y asignación de las plazas ofertadas.

VER RESOLUCIÓN

La toma de posesión deberá efectuarse, de acuerdo con lo establecido en las bases de la Orden SAN/29/2016, de 22 de junio, de la convocatoria, en la Dirección Gerencia a la que se encuentre adscrita la plaza adjudicada, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de Cantabria, decayendo en su derecho si no se incorpora a su destino en dicho plazo por causas imputables al interesado no justificadas. El destino adjudicado tendrá carácter definitivo.

La  Resolución servirá como notificación a los interesados, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 45.1.b) y concordantes de la Ley 39/15, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Contra dicha Resolución cabrá interponer recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación.

OPE 2016 Y 2017 ACUMULADAS FEA DE APARATO DIGESTIVO. RESULTADOS PROVISIONALES DE FASE DE OPOSICIÓN

• Resolución
• Notas
• Plantilla respuestas
• Cuestionario

OPES 2016 Y 2017 ACUMULADAS FEA DE RADIODIAGNÓSTICO. RESULTADOS PROVISIONALES DE LA FASE DE OPOSICIÓN

• Resolución
• Anexo
• Plantilla
• Examen

OPES 2016 Y 2017 ACUMULADAS. FEA DE OBSTETRICIA Y GINECOLOGÍA. CORRECCIÓN DE ERRORES DE RESULTADOS PROVISIONALES

• Resolución
• Anexo

ENFERMERO/A

02/05/2019 Resolución acuerdo de medidas de adaptación y distribución aspirantes por edificios y aulas

• Resolución adaptaciones
• Distribución aspirantes

[su_animate type=»fadeInUpBig»] Os mantendremos informados [/su_animate]

[su_animate type=»fadeInUpBig»][su_box title=»SECCIONES SINDICALES UGT» box_color=»#ee0404″]At. Primaria-061: 942 20 25 58 fspsan@cantabria.ugt.org Hospital Valdecilla: 942 20 25 58 ugt@humv.es Hospital de Sierrallana: 942.84 75 55 ugthospitalsierrallana@gmail.com Hospital de Laredo: 942 63 85 23 ugtlaredo1@gmail.com [/su_box][/su_animate]

Ambos sindicatos han convocado concentraciones los días 8 y 15 de mayo entre las 14.15 y las 14.45 en todos los centros dependientes del Servicio Cántabro de Salud y si no se revierte la situación y se soluciona el conflicto irán a la huelga con paros parciales de dos horas del 20 al 22 de mayo y continuarán con una huelga indefinida a partir del 23 de mayo. Exigen que se afronte el cambio de gestión de la Atención Primaria tanto en planificación como en recursos económicos y laborales a través de una mesa de trabajo

UGT y CCOO no van a permitir que a los distintos profesionales y colectivos del Servicio Cántabro de Salud (SCS) se les trate de diferente manera por realizar el mismo trabajo. Ante la falta de soluciones por parte de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Cantabria al conflicto generado ante la puesta en marcha de la recuperación efectiva de las 35 horas laborales, ambos sindicatos han tenido que recurrir a la convocatoria de huelga, que afecta a los 9.000 profesionales de la sanidad pública en Cantabria, para protestar por una situación que se ha vuelto insostenible y que peca de desigual y discriminatoria.

Así, CCOO y UGT han convocado paros parciales de dos horas los días 20, 21 y 22 de mayo, entre las 8 y las 10 de la mañana, que continuará con una huelga indefinida a partir del 23 de mayo en caso de no revertirse la situación. Además, como paso previo, ambos sindicatos han convocado concentraciones los días 8 y 15 de mayo entre las 14.15 y las 14.45 horas.

Las razones las tienen muy claras. Exigen al SCS que la jornada de 36 horas entre el 1 de mayo de 2019 y el 30 de abril de 2020 sea efectiva para todos los profesionales, sin que exista obligatoriedad de cumplir más jornada y piden el aumento de plantilla necesario para que se cumpla dicha jornada y conseguir de este modo empleo estable y de calidad.

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UGT Informa publicados en página web del SCS los listados de  RESULTADOS PROVISIONALES DEL ÚNICO EJERCIO ELIMINATORIO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, A PLAZAS DE LA CATEGORÍA DE AUXILIAR DE ENFERMERÍA DE INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA

Auxiliar de enfermería

02/05/2019 Resultados provisionales fase de oposición

• Resolución  
• Anexo
• Examen
• Plantilla

La Subdirección de RRHH del SCS nos ha convocado hoy, 2 de mayo del 2019 a las 10 horas a la Comisión Seguimiento Autonómico del Acuerdo para Selección de Personal y Comisiones de Servicios .

Con el siguiente ORDEN DEL DIA :
1. Aclaración penalizaciones por rechazo a contratos con causa justificada, la administracion nos informa que dictará unas instrucciones claras al respecto del rechazo si de forma posterior a la aceptacion de un contrato surge otro contrato o situacion sobrevenida debidamente justificado no se penalice.

2. Información sobre la no cobertura de jubilaciones con vacantes en Médicos de AP , la administracion nos informa que solo de forma excepcional no se adjudican cuando se produce.Desde UGT Consideramos que la administración debe de adjudicarla en el mismo momento en que se produzca.

3. Solicitud de la extensión de los contratos de continuidad a las categorías de Enfermería y Auxiliar Administrativo. La administracion nos informa que se estima en 15 contratos de auxiliar administrativo de continuidad y de Enfermería que lo pondran en marcha este año por primera vez por continuidad tendran el caracter mixto EQUIPO/SUAP como viene realizandose por los facultativos de Atención primaria . Desde UGT sllicitamos que se convoque la Mesa de seguimiento del acuerdo de continuidad y comsideramos que habria que intentar consensuar como se ofertan con criterios claros que no se discriminen a los aspirantes a la hora de la eleccion.

4. Petición de sustitución del 95% de las ausencias

5.Ruegos y preguntas.

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UGT Y CCOO denuncian que el acuerdo de Primaria es “despilfarrador, discriminatorio” y no contribuye a la recuperación de empleo de calidad

• Las Federaciones de Sanidad han criticado que el documento carece de criterio gestor y no se basa en ningún tipo de estudio previo
• Ambos sindicatos defienden el horario de apertura de los centros de salud de 8 a 17 horas sin necesidad de pervertir o malversar la partida presupuestaria destinada a la creación de empleo

CCOO y UGT han denunciado que el Acuerdo de Organización de la Asistencia pactado por el Sindicato Médico y finalmente rubricado en Mesa Sectorial por ATI y CSIF, lejos de solucionar la realidad actual de los y las trabajadoras y usuarias de la Atención Primaria se ha convertido en un acuerdo discriminatorio, estéril, despilfarrador que no ha hecho más que generar conflictos entre los diversos profesionales.
Ambos sindicatos han manifestado su indignación al entender que el acuerdo impide recuperar de forma efectiva la jornada de 35 horas de forma igualitaria para todos los profesionales de la Gerencia de Atención Primaria y que tampoco recupera empleo de calidad.

VER ACUERDO
El denominado ‘Acuerdo de Organización de la Asistencia Sanitaria prestada por el Servicio Cántabro de Salud para la implantación de la nueva jornada de trabajo’ carece, a juicio de UGT y CCOO, de criterio gestor y no se basa en ningún tipo de estudio previo.
CCOO y UGT han recordado que el pasado 24 de octubre de 2018, en la Mesa General de Función Pública de Cantabria, firmaron la recuperación de las 35 horas en dos años, obligando a la administración a tener partida presupuestaria. Una firma que consiguió que los presupuestos de Cantabria recogieran una partida de más de 4 millones de euros que, sin embargo, la consejera de Sanidad, María Luisa Real, está utilizando para financiar un acuerdo totalmente ineficaz, discriminatorio entre categorías, y que genera conflicto entre los distintos profesionales que conforman el SCS.
“UGT y CCOO, como únicos firmantes de la recuperación de la jornada, no van a quedarse de brazos cruzados viendo cómo el dinero de todos y todas se gestiona sin datos objetivos y/o cuantificables, sin una dirección que apueste por un cambio de modelo sostenible y defienden el horario de apertura de los centros de salud de 8 a 17 horas, sin necesidad de pervertir o malversar la partida presupuestaria destinada a la creación de empleo”, (más…)

Desde UGT os informamos que todos los trabajadores interinos que no han cobrado el complemento de carrera y desarrollo profesional del año 2018 en la nómina del mes de abril, deben de entrar en la aplicación de Carrera y Desarrollo Profesional para poder ver el estado de su solicitud de la convocatoria 17 PDP 1802.

Si la convocatoria 17 PDP 1802 está pendiente significa que el solicitante no ha aportado documentación que relaciono en los méritos y debe de enviar al SCS dichos certificados.

Por otro lado:

Si la convocatoria se encuentra resuelta positivamente se entiende concedida.

Si la convocatoria se encuentra resuelta negativamente se entiende denegada.

Ante estas situaciones os informamos que hasta que no se reciban las resoluciones , mediante carta certificada en el domicilio que cumplimentasteis en la solicitud, no se puede realizar ninguna acción puesto que se desconoce el motivo de la denegación.

Además aún resultando de forma positiva existen dudas de el efecto económico que ha tenido cada una de las resoluciones, por tanto tampoco se podrá reclamar hasta que se notifique la resolución. 

Desde UGT os instamos a que una vez recibidas dichas resoluciones, os facilitaremos toda la información relativa a vuestra solicitud, pudiendo interponer recurso de alzada en el plazo de un mes desde la notificación( cuando se firma el recibí de la resolución por parte del interesado)

Desde UGT hemos solicitado una Mesa de Seguimiento URGENTE DE LOS ACUERDOS DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL  para poder resolver la duda sobre la consideración que hace la administración de PERSONAL DE LARGA DURACIÓN PARA CUMPLIR LOS 5 AÑOS DE CARENCIA PARA ACCEDER LOS INTERINOS AL GRADO I. Solicitaremos que se haga una revisión de cada caso antes de iniciar acciones de mayor calado.

Desde UGT EXIGIMOS A LA ADMINISTRACIÓN QUE CONSIDERE LOS SERVICIOS PRESTADOS DEL PERSONAL INTERINO DE LA MISMA FORMA QUE SE LE CONSIDERA AL PERSONAL FIJO, TODOS LOS SERVICIOS PRESTADOS CON INDEPENDENCIA DEL CARÁCTER ININTERRUMPIDO POR UN PRINCIPIO DE IGUALDAD Y DE NO DISCRIMINACIÓN ENTRE LOS DIFERENTES PROFESIONALES.

UGT FACILITARÁ A TODOS LOS PROFESIONALES QUE LO DEMANDEN UN MODELO DE RECURSO DE ALZADA SIEMPRE QUE SE HAYA RECIBIDO LA RESOLUCIÓN POR PARTE DEL INTERESADO (ACONSEJAMOS QUE PIDÁIS LA VIDA LABORAL PARA PODER VER VUESTRA SITUACION CONTRACTUAL)

SIGUE LEYENDO PARA VER NORMATIVA QUE PUBLICO EN EL BOC PARA LA INCORPORACIÓN DE INTERINOS A CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

(más…)

[pdf-embedder url=»https://sanidad.ugtcantabria.org/wp-content/uploads/ORDEN-DE-JORNADA-APLICACIÓN-35-HORAS.pdf» title=»ORDEN DE JORNADA APLICACIÓN 35 HORAS»]

Orden PRE/19/2019, de 1 de abril, por la que se dictan normas para
facilitar a los empleados públicos al servicio de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Cantabria el ejercicio de sus deberes y derechos
en las Elecciones de los días 28 de abril y 26 de mayo de 2019.

Los empleados públicos al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria que presten sus servicios el día de las Elecciones en horario de votación, tendrán derecho, dentro de la jornada de trabajo, a un permiso retribuido de cuatro horas de duración para el ejercicio del derecho de sufragio. Cuando el trabajo se preste en jornada reducida, se efectuará la correspondiente reducción proporcional del permiso.

VER NORMATIVA PUBLICADA EN EL BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA

VER CONVOCATORIA PINCHANDO EN EL ENLACE Plan de Formación para el Empleo de las instituciones sanitarias cantabria 2019

Las acciones formativas que se incluyen en esta convocatoria van dirigidas a todo el personal de la Administración Sanitaria de Cantabria que se encuentre en activo en Instituciones Sanitarias o en las unidades que determine el correspondiente programa de la actividad formativa, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
SOLICITUDES.

Para realizar la inscripción de participación en las actividades formativas del Anexo I, se habilitará, en el plazo establecido en la base cuarta, el modelo de solicitud en la plataforma «SOFOS», gestionada por el Servicio Cántabro de Salud, a la que se podrá acceder desde la intranet del Servicio Cántabro de Salud o desde la siguiente dirección de Internet: https://sofos.scsalud.es
La gestión de solicitudes se realizará con carácter general por la Gerencia del Servicio Cántabro de Salud, salvo que en el programa de la correspondiente actividad formativa se indique otra unidad.
PLAZO.

El plazo de inscripción para cada curso será, con carácter general, de al menos 15 días naturales, debiendo transcurrir entre el cierre de tal plazo y el inicio de la actividad formativa de que se trate el tiempo necesario para la gestión de admitidos al curso.
El programa concreto del curso será facilitado al inicio de la actividad formativa, pudiendo adelantar información sobre el contenido genérico del mismo, en el plazo de inscripción a través de la plataforma SOFOS.

PARA VER EL CRONOGRAMA DE LAS ACTIVIDADES FORMATIVAS SIGUE LEYENDO (más…)

Desde UGT os informamos de la próxima publicación de la Orden de Jornada que se incorporara al Servicio Cántabro de Salud motivada por la recuperación de la jornada de 35 horas que se contempla en el “Acuerdo para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria”, adoptado por la Mesa General de Negociación que SÓLO firmó UGT Y CCOO
La recuperación de la jornada de treinta y cinco horas semanales de promedio anual y ello en los ejercicios 2019 a 2020 en las siguientes condiciones:
1 de mayo de 2019: 36 horas.
1 de mayo de 2020: 35 horas.

                 Jornada año 2019      

a) Turno diurno: 1.600 horas que se distribuirán en los siguientes periodos:
De 1 de enero a 30 de abril. 540 horas
De 1 de mayo a 31 de diciembre: 1060 horas

b) Turno rotatorio: 1.510 horas con 42 noches efectivas de trabajo, o la ponderación que en su caso corresponda. Las 1510 horas se distribuirán en los siguientes periodos:
De 1 de enero a 30 de abril. 496 horas
De 1 de mayo a 31 de diciembre: 1014 horas.

c) Turno nocturno: 1.442 horas.
De 1 de enero a 30 de abril. 474 horas
De 1 de mayo a 31 de diciembre: 968 horas

d) Personal que desempeñe sus funciones en los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP):
SUAP modelo ordinario: 1.471 horas
De 1 de enero a 30 de abril. 484 horas
De 1 de mayo a 31 de diciembre: 987 horas
SUAP modelo especial [abierto 24 horas todos los días del año:
Para personal médico y de enfermería: 1.482 horas.
De 1 de enero a 30 de abril. 487 horas
De 1 de mayo a 31 de diciembre: 995 horas
o Para personal celador: 1.471 horas.
De 1 de enero a 30 de abril. 484 horas
De 1 de mayo a 31 de diciembre: 987 horas

e) Personal sanitario que desempeñe sus funciones en el Centro Coordinador de Urgencias y en las Unidades Móviles de Emergencias vinculadas al teléfono de emergencias 061: 1.482 horas.
De 1 de enero a 30 de abril. 487 horas
De 1 de mayo a 31 de diciembre: 995 horas

f) Personal facultativo de los Servicios de Urgencias de la Gerencia de Atención Especializada de las Áreas III y IV: Hospital Comarcal Sierrallana que presten servicios:
En jornadas ordinarias de 24 horas: 1.482 horas.
o De 1 de enero a 30 de abril. 487 horas
o De 1 de mayo a 31 de diciembre: 995 horas
En jornadas ordinarias de 12 horas: 1.600 horas, ponderándose en función de las noches que efectivamente realicen.

(más…)

[su_note note_color=»#ee0404″ text_color=»#ffffff»]Hoy 19 de abril de 2019, se publican las listas definitivas por puntos de la bolsa de contratación del SCS de la convocatoria, cuyo plazo finalizó el 31/10/2018 de todas las categorías (excepto A1 Sanitario Facultativos y Enfermero/a y especialidades de Enfermería).[/su_note]

[su_button url=»http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/categoriasBolsa.cfm?cod=PET2012″ target=»blank» style=»3d» background=»#58ACFA» icon=»icon: hand-o-right»]PINCHA AQUI PARA VER LISTADOS DE TODAS LAS CATEGORÍAS[/su_button]

[su_animate type=»fadeInUpBig»]Una vez publicadas entraran en vigor el misma día de su publicación.[/su_animate]

Os recordamos que contra dicha resolución de los listados definitivos sólo cabe recurso de Alzada en el plazo de un mes.

[su_animate type=»fadeInUpBig»][su_box title=»SECCIONES SINDICALES UGT» box_color=»#ee0404″]At. Primaria-061: 942 20 25 58 fspsan@cantabria.ugt.org Hospital Valdecilla: 942 20 25 58 ugt@humv.es Hospital de Sierrallana: 942.84 75 55 ugthospitalsierrallana@gmail.com Hospital de Laredo: 942 63 85 23 ugtlaredo1@gmail.com [/su_box][/su_animate]

Hoy, 15 de abril se publica la Resolución Provisional
OPE 2016 Y 2017 ACUMULADAS. de las siguientes categorías:

FEA ONCOLOGÍA MÉDICA. RESULTADOS PROVISIONALES DEL ÚNICO EJERCICIO ELIMINATORIO
VER RESOLUCIÓN
VER RESULTADOS PROVISIONALES
VER CUADERNILLO
VER PLANTILLA RESPUESTAS

FEA DE OBSTETRICIA Y GINECOLOGÍA. RESULTADOS PROVISIONALES DE ÚNICO EJERCICIO ELIMINATORIO
VER RESOLUCIÓN
VER RESULTADOS PROVISIONALES
VER CUADERNILLO
VER PLANTILLA RESPUESTAS

FEA OTORRINOLARINGOLOGIA. RESULTADOS PROVISIONALES DE ÚNICO EJERCICIO ELIMINATORIO
VER RESOLUCIÓN
VER RESULTADOS PROVISIONALES
VER CUADERNILLO
VER PLANTILLA DE RESPUESTAS

FEA CARDIOLOGIA.RESULTADOS PROVISIONALES DE ÚNICO EJERCICIO ELIMINATORIO

VER RESOLUCIÓN
VER RESULTADOS PROVISIONALES
VER CUADERNILLO
VER PLANTILLA DE RESPUESTAS

Se nos convoca a la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias, durante las jornadas de 9 y 10 de abril del 2019, con esté orden del día:

Único. – Continuación de la negociación de las propuestas de Acuerdo tratadas en la reunión de Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias celebrada el día 2 de abril de 2019.

VER DOCUMENTO FINAL FIRMADO POR ATI Y CSIF

UGT NO SERÁ CÓMPLICE DE ACUERDOS QUE NO CONTEMPLEN IGUALDAD Y CREACIÓN DE EMPLEO.

UGT como firmante de la jornada de 35 horas no comparte que no se genere empleo y que además se proponga una formula mediante pago de peonadas que no garantiza continuidad, además  UGT manifiesta que este acuerdo se traduce en desigualdad y conflicto  entre los diferentes profesionales que conforman la Atención Primaria y la Atención especializada( véase complemento de atención continuada)que por otra parte UGT solicita que el acuerdo incluya un compromiso real con fechas límites para negociar en Mesas Técnicas con todos los profesionales para abordar un modelo de primaria sostenible. La administración no incluye ningún programa específico más allá del horizonte de mayo de 2020.

El documento se olvida de profesionales como 061, Fisioterapeutas, Matronas, Auxiliares de Enfermería, Trabajadores Sociales, Higienistas dentales, Matronas, Odontologos…y todos los profesionales que forman los equipos de atención primaria.

UGT considera que la administración ha tenido tiempo suficiente durante la legislatura para gestionar un modelo responsable, a más abundamiento la gerencia de atención primaria  ha enviado a los centros YA la instrucción para programar de manera unilateral la jornada a partir del 1 de mayo, por tanto la negociación es puro «postureo» para hacernos cómplices de este desacuerdo.

Es un único documento que pretende resolver  la atención a los usuarios en la Atención Primaria con la implantación del 1 de mayo de la jornada de 36 horas.

Propuesta Finalista de la Administración:

(más…)

Hoy, 10 de abril se publican los resultados provisionales del único examen eliminatoria de la categoría de auxiliar administrativo.

La fecha para presentar alegaciones finaliza el 29 de abril de 2019.

VER RESOLUCIÓN

VER RESULTADO LISTADO PROVISIONAL

VER CUADERNILLO

VER PLANTILLA DE RESPUESTAS

Desde UGT os facilitamos el documento que la administración propone a los Sindicatos de Mesa Sectorial, con prisa y sin poder debatir de una forma ordenada si dicho documento los profesionales, desde UGT consideramos que la jornada de 35 horas debiera de traducirse en creación de empleo y que el trabajador disponga de menos jornada laboral.

La administración nos manifiesta que las propuestas se recogen en un único documento que pretende resolver  la atención a los usuarios en la Atención Primaria con la implantación del 1 de mayo de la jornada de 36 horas.

Se convoca el Comité de Huelga SUAP para que se negocie las condiciones de los mismos, lo que se produce durante la reunión con un acuerdo entre los profesionales que supone el compromiso de cobertura de 15 a 16 horas con retribuciones con jornadas especiales para todos los profesionales del SUAP en las siguientes cantidades 90 euros facultativos, 60 euros enfermería y 15 euros celadores.

UGT pone a vuestra disposición el borrador que finalmente se llevará a Mesa Sectorial en el día de hoy, 10 de abril de 2019 a las 12,30 horas.

La opinión de todos los profesionales es importante para poder establecer acuerdos que satisfagan a la amplia mayoría.

[pdf-embedder url=»https://sanidad.ugtcantabria.org/wp-content/uploads/BORRADOR-DE-ACUEROD-PARA-LA-IMPLANTACIÓN-DE-LA-JORNADA-DE-35-HORAS.pdf» title=»BORRADOR DE ACUEROD PARA LA IMPLANTACIÓN DE LA JORNADA DE 35 HORAS»]

El día 1 de abril entró en vigor el RD 6/2019 que modifica los permisos por nacimiento y cuidados de menor.Estas medidas suponen un gran avance hacia la corresponsabilidad real entre los progenitores,  ya que se establece que la duración del permiso para el progenitor distinto a la madre llegará en 2021 a equipararse, y se configurará como un permiso retribuido al 100% e intransferible.  Con ello no sólo vamos logrando un reparto equitativo de los cuidados, sino que además, al permitir gozar de estos permisos de manera simultánea o consecutiva (con las excepciones previstas de periodo obligatorio), obtenemos un beneficio claro para el menor que estará acompañado por sus progenitores durante un mayor periodo, pudiendo ser este hasta el año de edad. Más información aquí

Permiso de paternidad a partir del 1 de abril de 2019

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, tiene como objetivo mejorar la conciliación familiar y laboral, eliminar la discriminación salarial, reducir la brecha de las pensiones entre hombres y mujeres y generalizar los planes de igualdad en las empresas.

En lo que respecta al permiso de paternidad, el Real Decreto-ley contempla la ampliación paulatina del permiso de paternidad hasta equipararlo plenamente con la baja maternal.

Así, a partir del 1 de abril y hasta el 31 de diciembre de 2019, se amplía el permiso de paternidad a 8 semanas intransferibles; en 2020 aumentará su duración a 12 semanas y alcanzará las 16 semanas el año siguiente.

Se  nos convoca a la reunión de la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias, hoy   02 de abril del 2019,

ORDEN DEL DIA:

1 – Propuesta de acuerdo en Mesa Sectorial de Sanidad para la mejora y optimización de la asistencia sanitaria en la Atención Primaria de Salud y de las condiciones de trabajo de su personal.

2 – Propuesta de acuerdo en Mesa Sectorial de Sanidad para la actualización del Complemento de Atención Continuada (guardias).

Interviene el Gerente del SCS explicando las propuestas, no son un documento estratégico de la Atención Primaria, sino que es la consecuencia de la implantación de las 35 horas que surge la necesidad de poder implementar los equipos de atención primaria en atención de 15 horas a 17 horas, además unido a la escasez de profesionales.

Se propone un cambio en la organización de las agendas, intentar controlar la presión asistencial, y  trabajar en la demanda de gestión no demorable.

Se pretende que exista un triaje en un primer contacto con los profesionales del mostrador (auxiliar administrativo) y posteriormente Enfermería y Médicos por ese orden.

El cambio fundamental es una ampliación de jornada, que se hará de forma voluntaria y cobrando en principio, en caso de que no fuera posible encontrar voluntariedad se hará de forma ordenada mediante jornada deslizante (10 a 17 horas).

(más…)

Hoy , 2 de abril de 2019 se publica en el BOC las siguientes resoluciones con la fecha de realización del examen de oposición de las siguientes categorías del SCS:

Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Facultativo Especialista de Área de Hematología y Hemoterapia en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Facultativo Especialista de Área de Medicina Intensiva en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Facultativo Especialista de Área de Neurocirugía en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Hoy., 1 de abril de 2019 se publica los listados OPES ACUMULADAS 2016 Y 2017 FEA DE NEUROLOGÍA, FEA CIRUGÍA GENERAL Y APARATO DIGESTIVO Y FEA DE CIRUGÍA ORTOPÉDICA Y TRAUMATOLOGÍA RESULTADOS PROVISIONALES DE FASE DE OPOSICIÓN.

VER RESULTADOS

VER FEA NEUROLOGIA

VER FEA CIRUGÍA GENERAL Y APARATO DIGESTIVO

FEA DE CIRUGÍA ORTOPÉDICA Y TRAUMATOLOGÍA

Desde UGT os informamos que hoy,  1 de abril se publica  en el BOC  la reapertura de la convocatoria de Carrera y Desarrollo Profesional para interinos o eventuales del año 2016 en ejecución de Sentencia, , y el plazo de presentación será de 1 mes.

NOTA INFORMATIVA ADMINISTRACIÓN CONVOCATORIA CARRERA Y DESARROLLO PROFESINAL 2016

Resolución por la que se procede a la ejecución de la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Número 2, Procedimiento Abreviado número 43/2017, confirmada por sentencia 205/2018 de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria de 18 de mayo de 2018, relativa a la convocatoria de carrera profesional, aprobada mediante Resolución de 12 de febrero de 2016 (Boletín Oficial de Cantabria número 32, de 17 de febrero de 2016).Carrera Profesional (FACULTATIVOS ,ENFERMERA/O, ESPECIALIDADES DE ENFERMERÍA Y FISIOTERAPEUTA) Todos aquellos que tengan los méritos y los requisitos y tengan servicios prestados en el periodo de residencia, entendemos que podrán invocar en la convocatoria del año 2019 que está abierta en la actualidad para el personal interino vinculando está solicitud a la resolución del año 2016.Desde UGT os atenderemos en las secciones sindicales para que no perdáis la posibilidad de acceder a otro grado saltando el intervalo de los 5 años- UGT considera que la administración debiera de convocar las convocatorias del 2017 y 2018 puesto que la convocatoria del 2016 produce efectos sobre las mismas . (más…)

Se  nos convoca a la reunión de la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias, que se celebrará el 02 de abril del 2019, a las 9:30 horas con el siguiente:

ORDEN DEL DIA:

1 – Propuesta de acuerdo en Mesa Sectorial de Sanidad para la mejora y optimización de la asistencia sanitaria en la Atención Primaria de Salud y de las condiciones de trabajo de su personal.

PROPUESTA MEJORA AP Y CONDICIONES DE TRABAJO

2 – Propuesta de acuerdo en Mesa Sectorial de Sanidad para la actualización del Complemento de Atención Continuada (guardias).

PROPUESTA CAC GUARDIAS

UGT manifestamos  que los profesionales afectados por las propuestas que nos traen a Mesa Sectorial, después de tener «cocinados» con otros Sindicatos sin representación en el foro de negociación, deben de transmitir a las organizaciones sindicales que están en condiciones de negociar su postura ante tanta propuesta que entendemos que sigue sin abordar una solución integral de los profesionales.

Cuidado con los cantos de sirena….

Hoy,día 26 de marzo la Consejería de Sanidad nos convoca a todos los sindicatos con representación en Mesa Sectorial para tratar los siguientes temas:

PROYECTO DE ORDEN:

 Modificación de la denominación de  categorías estatutarias de Técnicos Especialistas por la de Técnicos Superiores   Especialistas, desde UGT estamos de acuerdo que la nomenclatura de las profesiones se deben de adaptar tal y como se nombran por el Ministerio de Educación pero igualmente se debería de traer a esta negociación el cambio de nombre a las Auxiliares de Enfermería por Técnico en  Cuidados de Auxiliares de Enfermería. 

PROYECTO DE ORDEN CAMBIO DE NOMENCLATURA DE TECNICOS SUPERIORES ESPECIALISTAS

Creación de la categoría de Técnico Superior Especialista en imagen para el Diagnostico y Medicina Nuclear Unificación de ambas categorías que en la actualidad se encuentran desdobladas en el Servicio Cántabro de Salud. Desde UGT solicitamos en el año 2015 la unificación de ambas categorías por entender que la formación es un ciclo superior único que engloba a ambas categorías no entendemos que siendo de esta forma se desdoble en dos categorías. La administración ha demorado en exceso la unificación de ambas en base a un informe jurídico que ha tardado en traerse a esta Mesa, cuestión que ha perjudicado a los profesionales durante todo este tiempo. Estudiaremos la propuesta, y haremos las alegaciones pertinentes.

PROPUESTA ORDEN TECNICO DE RADIODIAGNOSTICO Y MEDICINA NUCLEAR

Creación de unidades orgánicas de Hospitalización Domiciliaria y Enfermedades Infecciosas en el HUMV, nos informan que es necesario por la especificidad de ambas unidades, que en la práctica están funcionando. UGT considera que es un tema organizativo dentro de los Servicios que mientras no afecte de forma peyorativa a los Servicios desde donde se desdoblan y los profesionales que componen el Servicio de Origen se les posibilite de forma ordenada y regulada la incorporación de los trabajadores a los nuevas unidades no entramos a una valoración a mayores. UGT solicita que se nos aporten los datos sobre la dotación numérica de los profesionales que formaran parte de dichas plantilla que desde UGT consideramos que tiene que ser multidisciplinar. (más…)

Publicación en la pagina del SCS el resultado provisional del único ejercicio eliminatorio en las categorías:

• FEA ANESTESIOLOGÍA Y REANIMACIÓN

RESOLUCIÓN

RESULTADOS PROVISIONALES

EXAMEN

PLANTILLA DE RESPUESTAS

• FEA MEDICINA INTERNA

RESOLUCIÓN

RESULTADOS PROVISIONALES

EXAMEN

PLANTILLA DE RESPUESTAS

• FEA PSIQUIATRÍA

RESOLUCIÓN

RESULTADOS PROVISIONALES

EXAMEN

PLANTILLA DE RESPUESTAS

Hoy, 22 de marzo se publica en el BOC  la Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Enfermero/a en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

VER RESOLUCIÓN

ENFERMERÍA:

Lugar Campus Universidad Cantabria
Día: 12 mayo 2019
Hora: 11 horas
Hora llamamiento: 10,30 horas

Os recordamos que UGT, solicito que el examen se realizara en horario de mañana, para concurrir todos los participantes de las diferentes convocatorias que se van a celebrar en el resto de Servicios de Salud estuvieran en las mismas condiciones de igualdad.VER ESCRITO DE UGT

Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.

El 18 de marzo se publican los  RESULTADOS PROVISIONALES DEL ÚNICO EJERCICIO ELIMINATORIO DE CONCURSO-OPOSICIÓN delas categorías de FEA NEUROFISIOLOGIA Y FEA ANATOMIA PATOLOGICA.

FEA NEUROFISIOLOGIA

RESOLUCIÓN RESULTADOS PROVISIONALES FEA NEUROFISIOLOGIA

RESULTADOS PROVISIONALES OPE SCS FEA NEUROFISIOLOGIA

CUADERNILLO DE EXAMEN OPE FEA NEUROFISIOLOGIA

PLANTILLA RESPUESTA EXAMEN OPE FEA NEUROFISIOLOGIA

FEA ANATOMIA PATOLÓGICA

RESOLUCIÓN RESULTADOS PROVISIONALES FEA ANATOMIA PATOLOGICA OPE SCS

RESULTADOS PROVISIONALES OPE SCS FEA ANATOMIA PATOLOGICA

CUADERNILLO DE EXAMEN OPE FEA ANATOMIA PATOLOGICA

PLANTILLA RESPUESTA EXAMEN OPE FEA ANATOMIA PATOLOGICA

El 18 de marzo se publican los  RESULTADOS PROVISIONALES DEL ÚNICO EJERCICIO ELIMINATORIO DE CONCURSO-OPOSICIÓN delas categorías de FEA ALERGOLOGÍA Y FEA ONCOLOGIA RADIOTERAPICA.

FEA ONCOLOGIA- RADIOTERAPICA

Resolución resultados provisionales ONCOLOGIA RADIOTERAPICA OPE SCS

RESULTADOS PROVISIONALES OPE FEA ONCOLOGIA RADIOTERAPICA

CUADERNILLO DE EXAMEN OPE FEA ONCOLOGIA RADIOTERAPICA

PLANTILLA RESPUESTA EXAMEN OPE FEA ONCOLOGIA RADIOTERAPICA

FEA ALERGOLOGIA

RESOLUCIÓN RESULTADOS PROVISIONALES ALERGOLOGIA OPE

RESULTADOS PROVISIONALES OPE ALERGOLOGIA

CUADERNILLO DE EXAMEN ALERGOLOGIA OPE

PLANTILLA RESPUESTA EXAMEN OPE FEA ALERGOLOGIA

El día 13 de marzo se publica en la página del SCS el resultado provisional del único ejercicio eliminatorio en la categoría de celador que se celebró el 10 de marzo de 2019 correspondiendo a la oferta pública del 2016 y 2017. Para ver toda la información pincha en los enlaces que facilitamos a continuación:

RESOLUCION TRIBUNAL CELADORES ÚNICO EXAMEN OPOSICIÓN ELIMINATORIO

RESULTADOS PROVISIONALES CATEGORÍA CELADOR DE LA OPE 2016 Y 2017

E XAMEN CELADORES 10 MARZO

P LANTILLA CELADORES 10 MARZO

El plazo para la formulación de alegaciones finaliza el día 27 de marzo de 2019.

PLAZAS TOTALES CONCURSO OPOSICIÓN 2016 Y 2017 CATEGORIA CELADOR SCS

Recordar que todos aquellos que consideren que alguna pregunta es motivo de impugnación puede contactar con las secciones sindicales de UGT de referencia.

Hoy, 13 de marzo de 2019 se publica las resoluciones con la fecha para la OPE de facultativos de Digestivo y Radiodiagnóstico:

Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Facultativo Especialista de Área de Aparato Digestivo en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Facultativo Especialista de Área de Radiodiagnóstico en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

La subdirección de RRHH del SCS nos informa que a lo largo de la mañana de hoy 11 de marzo se publicará la lista definitiva de admitidos y excluidos de la bolsa de contratación del Servicio Cántabro de Salud y listas provisional por puntos de la bolsa de contratación de la convocatoria de fecha de corte del 31/10/2018

Contra esta resolución de las listas definitivas de Admitidos y Excluidos del Bolsa de Contratación del SCS cabe Recurso de Alzada en el plazo de un mes desde el día siguiente de la Resolución.

Contra la resolución de las Listas Provisionales por Puntos de la Bolsa de Contratación del SCS podrá presentar escrito de alegaciones en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente de dicha Resolución

PINCHA AQUI PARA VER TODOS LOS LISTADOS POR CATEGORÍAS

UGT se pone a tu disposición para cualquier aclaración o duda. También te ayudamos a realizar el escrito de reclamación si fuera necesario. Ponte en contacto con nuestras secciones sindicales.

La Consejería de Sanidad nos informa que ha enviado al BOC la Resolución por la que se modifica la resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Auxiliar de Enfermería en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

VER RESOLUCIÓN ENVIADA AL BOC DE CAMBIO DE FECHA DE AUXILIAR DE ENFERMERIA

Modificar el apartado único de la resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Auxiliar de Enfermería en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, quedando redactado como sigue: (más…)

Hoy, 1 de Marzo se publica en el BOC la Resolución por la que se hace pública la relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a la categoría estatutaria de Enfermero/a  en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y plazas ofertadas.

 VER RESOLUCIÓN

Plazas que se ofertan según la información que nos facilita el SCS:

HUMV: 31
H. Sierrallana: 4
ATENCIÓN PRIMARIA:
ZBS Castro Urdiales Sur: 1
ZBS Torrelavega Centro: 1
ZBS Miera: 1
ZBS Alton Pas: 1
ZBS Alto Ason: 1

Contra la presente Resolución cabrá interponer recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación

(más…)

Hoy, 26 de febrero de 2019 se publica en el BOC las resoluciones de apertura de la convocatoria de Carrera y desarrollo profesional para interinos correspondiente al año 2019. La solicitud se podrá realizar a partir del 27 de febrero de 2019 a través de la aplicación informática habilitada al efecto, y imprimiendo la documentación para posteriormente llevar a registro.

ACCESO A LA SOLICITUD CARRERA PROFESIONAL

ACCESO A LA SOLICITUD DE DESARROLLO PROFESIONAL

Todos aquellos interinos que solicitaron el año 2018, se encuentran pendientes de resolución por parte del SCS, recordar que el periodo de solicitud será hasta el 31 de diciembre del 2019, esperando que el SCS resuelva antes de esa fecha para no tener que volver a echar la solicitud. (más…)

El 21 de febrero se publica en el BOC la Resolución por la que se aprueba la convocatoria 2019 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de desarrollo profesional fijo al servicio de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud. Os recordamos que la convocatoria publicada anteriormente quedo derogada. A partir del 22 de febrero todos aquellos que cumplan los requisitos pueden solicitar, teniendo en cuenta que el desarrollo profesional son todas las categorías excepto A1 Sanitario y A2 Sanitario que corresponde a Carrera Profesional que se publico la resolución correspondiente  el 14 de febrero.

Código convocatoria 17 PDP/1901

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 148 de la Ley 5/2018, de 22 de noviembre, de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria, contra la presente resolución cabe interponer recurso de alzada ante la consejera de Sanidad en el plazo de un mes desde su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.

PINCHA AQUI PARA ENTRAR EN EL PROGRAMA DE DESARROLLO PROFESIONAL

Hoy. 20 de febrero se publican los RESULTADOS PROVISIONALES DEL ÚNICO EJERCICIO ELIMINATORIO del proceso selectivo para la cobertura por personal estatutario fi jo de nuevo ingreso de 31 plazas de la categoría estatutaria de Fisioterapeuta en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria (Grupo A, subgrupo A2), correspondientes a la Oferta de Empleo Público de Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2017:

RESOLUCIÓN

RELACIÓN PROVISIONAL DE PUNTUACIONES 

PLANTILLA DE RESPUESTAS

CUESTIONARIO

Os recordamos que las plazas de OPE se encuentran distribuidas del siguiente modo: (más…)

UGT INFORMA

EL SERVICIO CANTABRO DE SALUD INFORMA A TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES el siguiente comunicado,» que como ya sabéis, el mérito de «Superación de la fase de oposición», ÚNICAMENTE se valora una vez se publica la resolución con los resultados DEFINITIVOS, tomando como referencia la fecha de dicha resolución.
Es decir, aquellas resoluciones definitivas publicadas después del 31/10/2018, NO se tendrán en cuenta para las listas correspondientes a la citada convocatoria.
A los aspirantes que aporten el mérito una vez publicada la resolución definitiva, después del 31/10/2018, se les valorará para la convocatoria que finaliza el 31/10/2019.Por todo ello, y para evitar una carga de trabajo adicional que retrasaría la resolución de todos los procesos en marcha en la Subdirección de RRHH, agradecemos no se ofrezca información contradictoria a los aspirantes.»

Desde UGT os llevamos informando de este tema durante todo este tiempo, ante tanto rumor suscitado, por ello la administración nos manda esta información para que los solicitantes puedan tener información veraz.

Hoy 12 de febrero, se publica la Resolución el listado definitivo  de Comisiones de servicio perteneciente al procedimiento del año 2018 que como se recoge en el Acuerdo del BOC 6 de julio de 2016 este permanece permanentemente abierto el plazo de presentación de nuevas solicitudes , de nuevos méritos o de modificación de solicitudes hasta el 31 de diciembre de cada año.

PINCHA AQUI PARA VER LISTADOS DEFINITIVOS COMISIONES DE SERVICIO SCS (SE COLGARAN PROGRESIVAMENTE A LO LARGO DE LA MAÑANA DE HOY 12 DE FEBRERO) (más…)

En UGT llevamos muchos años de lucha para conseguir el reconocimiento de las funciones que realizan las/os TCAES a efectos profesionales y retributivos, de tal modo que estuvimos participando en la revisión de la Titulación del 2005 para la asignación del Nivel 3 de la cualificación.

Estamos a la espera de que el Ministerio de Sanidad emita su informe, ya que las profesiones sanitarias son reguladas por dicho Ministerio, y además es el mayor empleador de la categoría. Seguimos exigiendo al Ministerio la emisión de dicho Informe al Consejo General de Formación Profesional.

Desde UGT os informamos que NINGÚN SERVICIO DE SALUD, PUEDE MODIFICAR  UNILATERALMENTE COMPETENCIAS QUE CORRESPONDEN AL MINISTERIO . CUIDADO CON LOS CANTOS DE SIRENA , ESTA RECLASIFICACIÓN SE DEFIENDE EN LOS FOROS DE NEGOCIACIÓN DONDE CORRESPONDE, EN LA QUE UGT ESTA PRESENTE. 

Seguiremos trabajando y peleando para que la nueva cualificación sea encuadrada en el nivel 3 del catálogo de cualificaciones profesionales, ya que es la única forma posible para que el Consejo General de Formación Profesional cambie la denominación del Título actual de TCAEs por el de “TÉCNICO SUPERIOR DE CUIDADOS DE ENFERMERÍA” que vendría a reconocer realmente las funciones y el grado de responsabilidad de las mismas.

En UGT seguiremos reivindicando: (más…)

La Resolución de 31 de octubre de 2018 ( BOC NÚM. 229.VIERNES, 23 DE NOVIEMBRE DE 2018 -), de la Secretaría General de la Consejería de Presidencia y Justicia, por la que se dispone la publicación en el Boletín Oficial de Cantabria del Acuerdo para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, adoptado por la Mesa General de Negociación del artículo 36.3 del EBEP de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, ratificado por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 31 de octubre de 2018. Contempla en su  Apartado 3.3 lo siguiente «Respecto al personal laboral, la distribución y aplicación individual de estos incrementos retributivos se producirá, en su caso, a través de la negociación colectiva.
3.- Fondos adicionales:
a) Tanto el referido Acuerdo de 9 de marzo de 2018 como del artículo 18. Dos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 contempla, asimismo, la posibilidad de incrementar adicionalmente la masa salarial previa negociación colectiva. Para ello, durante los años 2018 a 2021 estos fondos adicionales se generarán, en una cantidad equivalente al 1,35% de la masa salarial, que es el porcentaje máximo permitido por la legislación básica estatal, de acuerdo con la distribución y cuantía que se señala para cada una de las anualidades:
Año 2018: 0,20% de la masa salarial.

VER RESOLUCIÓN COMPLETA

UGT SOLICITA EL CUMPLIMIENTO DEL REPARTO DE ESTE FONDO ADICIONAL DE SUBIDA SALARIAL DEL 0.20% BAJO EL FORO DE NEGOCIACIÓN DE MESA SECTORIAL DE SANIDAD, QUE DEBEN DE HACERSE EFECTIVO SEGÚN CONTEMPLA EL ACUERDO QUE UGT FIRMÓ EN ESTE EJERCICIO 2018.

PINCHA AQUI PARA VER ESCRITO DE RECLAMACIÓN

La FeSP-UGT exige, en la reunión del Ámbito de Negociación Estatal celebrada el 14 de diciembre de 2018, que se aborde el tema de clasificación profesional.
La clasificación profesional es una cuestión que se debate en el Ámbito de Negociación Estatal y son los sindicatos presentes en este foro los que tienen la posibilidad de negociar esta clasificación.
FeSP-UGT entiende que después de 10 años la transitoria tercera debe desaparecer y se debe poner a cada categoría profesional en el grupo correspondiente según se recoge en art, 76 del EBEP.
De esta forma las trabajadoras y los trabajadores quedarán adecuadamente encuadrados en la categoría profesional que les corresponde.
La FeSP-UGT entiende que es el momento de plantear el reconocimiento de los títulos de Formación Profesional, tanto los de grado medio a los que les corresponde estar en el grupo C1, como a los de grado superior que les corresponde estar en el grupo B, que para ellos se dejó libre en el EBEP.
Los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería que deberían estar en el grupo C1, y los técnicos superiores en el grupo B.
(más…)

UGT INFORMA RESOLUCIONES CONVOCATORIA 2017 CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

Os informamos que el Servicio Cántabro de Salud está notificando mediante correo certificado todas las Resoluciones de Carrera y Desarrollo Profesional  correspondientes a la Convocatoria de 2017, todos los trabajadores interinos que solicitaron la misma a fecha 2 de enero de 2018 será desestimada por entender la administración que dicha convocatoria solo resulta de aplicación al personal fijo.

Os recordamos que por ese motivo  no es necesario por parte del PERSONAL INTERINO  hacer el Recurso de Alzada porque en el mes de marzo del 2018  se efectuó una nueva convocatoria 17PDP/1802  para la inclusión    del derecho        de dicho personal interino , que están en la actualidad baremando  y pendientes de Resolución. Todo el PERSONAL INTERINO QUE NO HAYA REALIZADO EN LA CONVOCATORIA DE MARZO LA SOLICITUD DEBE DE REALIZARLA ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE DE 2018 PARA SU RESOLUCIÓN.

PINCHA AQUÍ ACCEDER A TODA LA INFORMACIÓN PARA SOLICITAR CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL (más…)

UGT y las direcciones de los hospitales de Santa Clotilde y de Padre Menni han suscrito hoy el nuevo convenio colectivo de Hospitales Privados de Cantabria (Hosprican), que afecta a medio millar de trabajadores de los dos centros hospitalarios mencionados, los únicos privados de la región.

El acuerdo tendrá una vigencia de dos años ( 2018 – 2019 ) y estipula un crecimiento salarial de un 2% este año y de un 1,7% para 2019, además de algunas otras mejoras no retributivas como un día más de asuntos propios a partir del próximo año ( pasan de 3 a 4 ).

La subdirección de recursos humanos del Servicio Cántabro de salud publica hoy 7 de noviembre,  la Resolución por la que se aprueba la Relación definitiva  de puntuaciones de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del servicio cántabro de salud de las categorías de ENFERMERO/A Y ENFERMERO/A del 061.

El presente listado entra en vigor el día de su  publicación.

Contra esta resolución los aspirantes podrán interponer recurso de alzada, ante la persona titular de la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales, de conformidad con lo previsto en el artículo 128 de la Ley 6/2002, de 10 de diciembre, de Régimen Jurídico del Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación.

ENTRAR EN LA BOLSA DE CONTRATACION PARA VER LOS LISTADOS

RESOLUCION DEFINITIVA ENFERMERIA 2018
LISTADFO DEFINITIVA ENFERMERIA .ALFABETICA CONVOCATORIA 2018
DEFINITIVA ENFERMERIA 061.ALFABETICA
LISTA DEFINITIVA PUNTOS CONVOCATORIA ENFERMERIA 061.PUNTOS
LISTADO DEFINITIVO POR PUNTOS CONVOCATORIA ENFERMERIA 2018

El sindicato insta al Gobierno regional a no autorizar la cesión a un tercer contratista, tal y como recoge una cláusula del contrato suscrito en 2014

La Federación de Servicios de los Empleados Públicos (FeSP) de UGT ha emitido hoy un comunicado en el que plantea al Gobierno de Cantabria y en concreto al Servicio Cántabro de Salud recuperar la gestión pública de los servicios no médicos del Hospital de Valdecilla adjudicados en 2014 a la multinacional Ferrovial, tras anunciar ésta la venta de su división de servicios.

El sindicato recuerda que el contrato público-privado suscrito en el año 2014 cedió estos servicios no asistenciales del centro hospitalario santanderino a Ferrovial, que ocupan a unos 1.400 trabajadores, con el compromiso de «no autorizarse la cesión a un tercero cuando suponga una alteración sustancial de las características del contratista si éstas constituyen un elemento esencial del contrato», tal y como se precisa en la cláusula decimotercera relativa a cesión y subcontratación.

FeSP-UGT insta al «riguroso cumplimiento» de esta cláusula mencionada y propone que «ante la situación generada por la decisión de Ferrovial, se pongan en marcha los mecanismos necesarios para recuperar la gestión pública de los servicios privatizados hace cuatro años y, al menos, volver a la situación previa a la firma del contrato, donde sólo algunos de ellos estaban en manos de empresas privadas».

El sindicato precisa que el anuncio de la venta de la división de servicios de Ferrovial «genera en todo caso una incuestionable preocupación e incertidumbre sobre cómo afectará la decisión adoptada por la multinacional a los servicios que prestaba ahora en el centro hospitalario»

Para FeSP-UGT, «el Hospital de Valdecilla no puede depender de intereses mercantilistas de una u otra empresa privada o de que sus servicios no asistenciales acaben en manos de sociedades especulativas», por lo que plantea al Ejecutivo autónomo que se integren todos ellos en la gestión pública porque «Valdecilla es y tiene que ser un referente en la sanidad pública de Cantabria y en la salud de todos los cántabros».

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Acuerdo sobre condiciones de trabajo SUAP-061
VER ACUERDO PUBLICADO EN EL BOC

Desde UGT os informamos que en la convocatoria de Mesa Sectorial  en la que la administración  nos traslada la propuesta de acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal del Servicio de Urgencia de Atencion primaria y del Servicio de Emergencias 061  del Servicio Cántabro de Salud, nuestra organización sindical UGT conjuntamente con CCOO , CSIF Y SATSE  suscribimos dicho acuerdo por entender que una vez oídas las alegaciones sindicales, la administración ha efectuado modificaciones que mejoran las condiciones retributivas de los trabajadores del SUAP-061 asumiendo que esta reivindicación histórica ha supuesto una brecha salarial que con este nuevo acuerdo viene a dar por finalizado un conflicto iniciado en el 2004 y parcheado en el 2015.

Desde UGT  entendemos que no firmar este acuerdo significa que las mejoras retributivas no podrían aplicarlas en enero del 2019 suponiendo una perdida económica de los trabajadores del SUAP-061

UGT considera que este colectivo avanza con este acuerdo en un conflicto » enquistado «durante meses, y viniendo en su conjunto a incorporar  los complementos de nocturnidad, festividad y nocturnos festivos.

Desde UGT solicitamos a la administración que reflexione sobre el cambio horario que no encontrándose en este acuerdo, UGT considera que la administración no debiera de establecer por imposición sin ningún acuerdo por parte ni de los trabajadores ni de las organizaciones sindicales.

VER  NOTA informativa traslados y OPE Médicos Familia 2018

OPE 2015 MÉDICOS DE FAMILIA NOMBRAMIENTO

Resolución por la que se hace público el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Médico de Familia de Atención Primaria de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y asignación de las plazas ofertadas.

La toma de posesión deberá efectuarse, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de Cantabria, decayendo en su derecho si no se incorpora a su destino en dicho plazo por causas imputables al interesado no justificadas.

Contra la presente Resolución cabrá interponer recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación.

Os recordamos que todos aquellos que soliciten comisión de servicios en el SCS deberán hacerlo una vez hecha la toma de posesión, y la administración sólo tendrá en cuenta aquellas solicitudes que se efectúen hasta el 28 de septiembre de 2018, que entraran por la vía extraordinaria siempre que exista agotamiento de lista en los centros existentes

VER NOMBRAMIENTO.BOC OPE 2015 MEDICOS DE FAMILIA SCS

CONCURSO DE TRASLADOS MEDICOS DE FAMILA (más…)

Desde la Unión General de Trabajadores confiamos  que esta formación dirigida a profesionales sanitarios tanto empleados como desempleados  de medicina, fisioterapia, enfermería, auxiliar de enfermería y Psicología os resulte de interés. El objetivo de este curso es capacitar al profesional en materia de dolor, reconocer el dolor como patología y diferenciar patrones de conectividad asociando los cambios de la plasticidad patológica  en el Asta Posterior de la  Médula Espinal.

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IMPARTIDO POR:

Rosmarí De la Puerta Huertas
Enfermera del Servicio de Alergias HUMV. Valdecilla Sur.
Máster sobre Estudio y Tratamiento del Dolor. UNICAN + U.Rey J.C.I. 2013
Doctora en Ciencias de la Salud. Universidad de Cantabria
Tesis: “Participación de la proteína BMP7 (Bone Morphogenetic Protein 7) en la percepción del dolor y las conductas ansiosas”
Tesis Premiada por la Fundación Española del Dolor en el XV Congreso de la Sociedad Española del Dolor SED (24-26 de Mayo de 2018. Palma de Mallorca)

Dirigido a profesionales de:

• Medicina
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• Fisioterapia
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Triptico (más…)

La Consejería de Sanidad nos reúne en Mesa Sectorial hoy  10 de agosto con el siguiente orden del día:

• Propuesta de Acuerdo por el que se regula la prestación de servicios en jornadas ordinarias de 12 y 24 horas por parte del personal facultativo de los Servicios de Urgencias de Atención especializada Hospital de Sierrallana.

PROPUESTA DE ACUERDO URGENCIAS HOSPITAL SIERRALLANA

En cuanto a está propuesta desde UGT consideramos que la administración debió de poner en conocimiento de las OOSS presentes en Mesa Sectorial esta negociación, echamos de menos que los acuerdos con los profesionales deben de contar con los representantes, además en el documento debe de corregirse la ponderación de la jornada como el resto de profesionales por el número de noches. A este respecto la administración rectifica el documento ponderando la jornada haciendo efectiva a 1 de enero de 2018  como recogía el acuerdo previo, desde UGT  suscribimos el Acuerdo por entender que los profesionales han sido los firmantes en primera instancia del mismo, no entendiendo UGT  otra postura en contra del sentir de los implicados por respetar el criterio de los trabajadores. La modificación retributiva entrará en vigor el 1 de enero de 2019, siendo las siguientes:

Modalidad A por cada noche 52,30
Modalidad B por cada domingo o festivo 87,93
Modalidad C por cada noche de domingo o festivo  103,03

• Propuesta de Acuerdo en relación con el tiempo de funcionamiento de los Servicios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP) modelo ordinario y las jornadas diarias del personal que desempeñe sus funciones en los mismos.

DOCUMENTO PROPUESTA ACUERDO HORARIO SUAP

Con respecto a este documento, UGT  desvincula la negociación del mismo al anterior documento, dicho lo cual entendemos que es «echar sal a la herida abierta» del conflicto SUAP-061 sin tener resuelto un acuerdo global de  dichos profesionales que demandan de forma histórica, por tanto no lo suscribimos la propuesta de la administración, además sobre el documento encontramos defectos tales como no incluir el SUAP del  hospital de Reinosa que tiene horario propio,y  curiosamente echamos de menos la jornada  efectivas que rigen en la actualidad en los acuerdos de fin de huelga del 2015. Por otra parte, la motivación de este cambio horario no convence ni a UGT ni a los profesionales que se manifestaron contrarios de forma continuada  a la modificación horaria del funcionamiento del SUAP.
La administración decide arbitrariamente proceder a la modificación horaria, cuestión que según su criterio había puesto de manifiesto en la última reunión con el colectivo aduciendo que los profesionales no asumían esa modificación horaria en un acuerdo.

UGT NO FIRMA ESTA PROPUESTA POR ENTENDER QUE NO SE HA LLEGADO A UN ACUERDO GLOBAL CON EL COLECTIVO DE PROFESIONALES, ENTENDIENDO QUE ES UNA PROVOCACIÓN POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN.

UGT en Ruegos y preguntas, son muchas las cuestiones y pocas las respuestas,  (más…)

El SCS ha dictado Resolución con respecto a las retribuciones del complemento CAC (atención continuada) de los trabajadores durante las situaciones derivadas de embarazo y lactancia.

RESOLUCION CAC (Complemento de Atención Continuada) EMBARAZO Y LACTANCIA

Modificación de RESOLUCION CAC EMBARAZO Y LACTANCIA

A través de esta resolución el SCS, viene a regular  estas situaciones derivadas de  la Sentencia del Tribunal Supremo, ampliando a todas las categorías está mejora retributiva durante las situaciones descritas, en este sentido la sentencia argumenta lo siguiente  a la hora de concretar los conceptos que deben integrar la retribución en esta situación, pone de manifiesto que “ en el Ordenamiento jurídico español la trabajadora que, por razón de su situación de riesgo durante el embarazo o lactancia, debe ser protegida con la suspensión del contrato de trabajo -por no ser posible la adaptación o el cambio de puesto-, pasa a percibir la prestación consistente en el 100 por 100 de la base reguladora correspondiente. Esto comporta (más…)

Las Organizaciones Sindicales  CCOO, CSIf, SASC, SATSE, SIEP Y UGT miembros de la Junta de Personal en el HUMV en el día de hoy 20 de julio  de 2018 hemos procedido a la firma de un nuevo documento de Movilidad Interna Funcional fruto del consenso mayoritario  que incorpora un nuevo sistema más ágil y eficaz para la movilidad de los profesionales de Valdecilla.

La Convocatoria de Movilidad  Funcional se publicará durante el transcurso del verano, posiblemente durante este mes de julio.

Os adjuntamos el documento para vuestra valoración y conocimiento.
VER DOCUMENTO DOCUMENTO DE MOVILIDAD INTERNA VALDECILLA 2018

Os seguiremos informando

FIRMA LA PETICIÓN 

Es bastante evidente la NECESIDAD de EXIGIR esta antigua demanda del colectivo de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) / Auxiliares de Enfermería (AE), de que se implante la figura de COORDINADOR/A TCAE/AE junto con las direcciones médicas y de enfermería de los diferentes centros sanitarios del SNS, desde UGT solicitamos al Servicio Cántabro de Salud que escuche a este colectivo a través de la figura jurídica de coordinador, implantandose este mando  dentro de la estructura de los respectivas gerencias del SCS.

Los TCAE/AE es un colectivo (más…)

Ante la inminente resolución del Concurso de Traslados de Facultativos de Especializada y Facultativos de Atención Primaria  (MÉDICOS DE FAMILIA Y PEDIATRAS DE AP )desde UGT solicitamos se convoque a la mayor brevedad posible al Comité de Seguimiento Autonómico del Acuerdo de Contratación para tratar las diversas situaciones del personal afectado por la Resolución del concurso de traslados.

El proceso de Concurso de Traslados afecta tanto al personal fijo, al personal contratado y al personal pendiente de Resolución de OPE 2014 y 2015 como Médicos de Familia y los Pediatras de AP.

La situación de estos colectivos es un tema que preocupa a nuestro Sindicato, y aún más a los profesionales afectados por el inicio del periodo estival con los movimientos que ello genera con todos los procesos que se encuentran en vías de Resolución.

Desde UGT solicitamos que se nos informe sobre la fórmula que va a utilizar el SCS para la reubicación del personal desplazado.

La Gerencia de Atención Primaria nos convoca hoy, 17 de mayo de 2018 a mesa de seguimiento informativa sobre contratos continuidad,  personal  no sanitario en la categoría de auxiliar administrativo.

Nos informan que  la  previsión de contratación  en esta modalidad es de  12 contratos  dividido en tres bloques , cuatro contratos  en cada uno . Los bloques son Santander, Laredo y Sierrallana.

VER PREVISIÓN DE CONTRATOS DE CONTINUIDAD  EN EL SIGUIENTE ENLACE…contrato continuidad aux administrativo

Está previsión podrá aumentarse en función de las necesidades.que se presupone una estimación inicial para su puesta en funcionamiento.

Además aquellos trabajadores que no hayan trabajado nunca en el SCS o que aún habiendo trabajado no tengan conocimientos en esta Gerencia se facilitará itinerario formativo antes de la formalización de la relación contractual.

Desde UGT solicitamos que estos itinerarios formativos se incluyan dentro de la relación contractual para que el trabajador se encuentre en una situación administrativa  protegida ante cualquier contingencia.

Sólo se llamará a quien este incluido en este listado de nombramiento de continuidad, además aquellos trabajadores que se efectué el llamamiento aunque este con  una relación contractual podrá incorporarse a este nombramiento sin penalizacion.

VER ACUERDO 

Recordando que este acuerdo que se suscribió por nuestra organización sindical UGT, (más…)

Desde UGT solicitamos a la Subdirección Gerencia de RRHH del SCS (VER SOLICITUD)   que se convocara  a la mayor brevedad posible la Comisión de Seguimiento de comisiones de Servicio  por la decisión tomada en cuanto a la  suspensión del llamamiento en la Gerencia de Atención Primaria mediante el sistema de comisiones de servicio únicamente de las categorías de Celador y Auxiliar administrativo, motivando esta decisión por la entrada en el SCS de recursos que solicitan la aplicación de lo establecido en la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud y Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria .

Desde la Subdirección de RRHH nos informan que se ha procedido al levantamiento de la suspensión permitiendo que los profesionales de auxiliar administrativo y celador puedan optar mediante al sistema de Comisiones de Servicio de nuevo a las plazas que se oferten vacantes. Desde UGT valoramos de forma positiva la decisión de la Subdirección gerencia que ha tenido a bien la solicitud formulada por nuestro sindicato.

Desde UGT consideramos que el espíritu del acuerdo era regular una situación que de forma objetiva ordenase la distribución de vacantes al personal fijo, y que con esta suspensión temporal a determinadas categorías y en una única gerencia perjudicaba los intereses de los trabajadores que pudiendo de forma voluntaria cambiar de Centro de gasto, no podían acceder a las plazas por la interposición de dichos recursos.

El sindicato critica que el presupuesto de la obra no incluya el alumbrado, lo que obligará a tramitar otra fase.

La sección sindical de UGT en el Hospital de Sierrallana ha criticado que las obras del nuevo aparcamiento no incluyan la instalación del alumbrado, ya que ni siquiera figura este concepto en el presupuesto oficial. En un comunicado, el sindicato asegura que ha podido constatar esta deficiencia en el proyecto tras consultarlo con la gerencia del centro hospitalario.

UGT se sorprende de que una obra nueva no incluya en su presupuesto los servicios mínimos necesarios para el buen funcionamiento del aparcamiento, con lo que «se supone que habrá que elaborar otro presupuesto adicional para que tenga finalmente el alumbrado y la iluminación necesaria».

Para el sindicato, esta deficiencia supone que se gastará «en una misma obra dos presupuestos diferentes» o que «habrá que terminar la primera fase para luego hacer otra obra nueva con otro presupuesto».

A su juicio, esto es «absolutamente incongruente» y «un motivo más para gastar dinero público de manera innecesaria».

La Consejería de Sanidad financia la construcción del nuevo aparcamiento de 400 plazas del Hospital Sierrallana en una parcela cedida por el Ayuntamiento y situada en las inmediaciones del centro, con el objetivo de que entre en servicio en el primer semestre de 2018.

El proyecto supone una inversión cercana a los 590.000 euros y su puesta en servicio se incluye, junto con el nuevo edificio de consultas externas, dentro del Plan Funcional del Hospital Sierrallana.

UGT SOLICITA que se convoque a la mayor brevedad posible la Comisión de Seguimiento de comisiones de Servicio  por la decisión tomada en cuanto a la  suspensión del llamamiento en la Gerencia de Atención Primaria mediante el sistema de comisiones de servicio únicamente de las categorías de Celador y Auxiliar administrativo, motivando esta decisión por la entrada en el SCS de recursos que solicitan la aplicación de lo establecido en la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud y Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria .

Ateniéndonos a  la Resolución por la que se dispone la publicación del Acuerdo por el que se regula el procedimiento para la provisión de plazas básicas mediante comisión de servicios en instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, solicitamos desde nuestra Organización Sindical UGT se convoque  según dispone el artículo 12 de dicha Resolución, a la Comisión de Seguimiento de dicho Acuerdo para poder analizar el desarrollo y aplicación del Acuerdo y proponer, en su caso, medidas para su mejora y actualización.

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT vuelve a alertar sobre la falta de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud. La principal repercusión en los trabajadores sanitarios es una enorme carga de trabajo y estrés, lo que a su vez puede traer consigo falta de motivación, agotamiento, absentismo, crisis nerviosas y enfermedades. Con esta campaña queremos hacer presente de nuevo este problema que nos concierne a todos, como profesionales sanitarios o como usuarios del sistema público de sanidad.

(más…)

Hoy, 13 de febrero se constituye la Mesa de seguimiento de Carrera y desarrollo profesional para poder abordar la inminente  convocatoria (ULTIMOS DE FEBRERO DE 2018) para  incorporar méritos en la segunda fase de este procedimiento de la convocatoria de 2017. La administración nos informa que han creado el nuevo programa que aglutina todo el expediente personal del trabajador en los procesos de promoción interna, bolsa de contratación y carrera y desarrollo profesional para poder agilizar los trámites, no teniendo que entregar los méritos ya validados por la administración.

La administración habilitará   unos ordenadores en el SCS para ayudar a los solicitantes, además se abrirá  probablemente a finales de febrero siendo el plazo para la aportación de méritos para esta segunda fase será hasta el 31 de mayo de 2018. El SCS publicará una resolución por el que establecen los modelos de certificación de méritos para que las diferentes gerencias puedan avalar a los aspirantes aquellos méritos que deban acreditarse por los centros.

El solicitante efectuará la petición mediante un escrito a través de registro que será valido mientras no se certifique los mismos. La fecha de apertura para la convocatoria para interinos y fijos  no está abierta para el reconocimiento del 2018 estando  por definir la fecha de apertura, informando la administración   que será próximamente manejando un mes entre la del 2017 y la de 2018 (FINALES DEL MES DE MARZO DEL 2018) (más…)

VER PUBLICACIÓN EN EL BOC Decreto 91/2017, de 21 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2017.

OFERTA PUBLICA 2017 SERVICIO CANTABRO DE SALUD (más…)

NUEVOS ACUERDOS DE CARRERA PROFESIONAL OCTUBRE 2017

NUEVOS ACUERDOS DE DESARROLLO PROFESIONAL

Publicado en BOC del 29 de noviembre los Acuerdos de Carrera y Desarrollo Profesional firmado  en Mesa Sectorial por UGT y el resto de sindicatos presentes en dicho foro de negociación.
Asimismo, el 30 de noviembre  se publicará la resolución por la que se aprueba la convocatoria de procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de Carrera y Desarrollo Profesional del SCS y se podrá solicitar del 1 de diciembre  hasta el 31 de diciembre de 2017, que se baremaran segun los nuevos acuerdos, y que todos aquellos que cumplan los requisitos e intervalos podrán solicitarlo.
EN ESTE PERIODO DE SOLICITUD SÓLO  PODRÁ SOLICITAR LOS PROFESIONALES FIJOS, LOS INTERINOS NO PODRÁN PRESENTAR LA SOLICITUD HASTA LA APERTURA DE CARRERA Y DESARROLLO DEL AÑO 2018.

La administración se compromete a publicar el año que viene la nueva convocatoria durante todo el año.
La apertura de Carrera y desarrollo para este 2017 se hará en dos fases,puesto que con los nuevos acuerdos de carrera y desarrollo profesional hay que adaptar los programas informáticos, por este motivo  no estará el programa habilitado para introducir méritos , solo para rellenar la solicitud:
1. FASE Se presentará la solicitud al grado que solicita y los certificados de los  servicios prestados( los del SCS se reconocerán de oficio). El plazo para presentar la solicitud estará abierto hasta el 31 de diciembre de 2017.
2.FASE: Aportación de la documentación acreditativo de los méritos, está fase se efectuará mediante la publicación de la resolución correspondiente en el BOC(fecha sin determinar).
Además  todos los profesionales (SOLO EN EL DOCUMENTO DE CARRERA PROFESIONAL) que tengan servicios prestados como residentes.  según recoge los nuevos acuerdos podrán invocar por una única vez la valoración de servicios prestados a los que se refiere el artículo 4.4.3 de Carrera Profesional, pudiendo pasar de un grado a otro sin el intervalo correspondiente.

VER ACUERDOS

Carrera_Profesional

Desarrollo_Profesional

Os seguiremos informando

Desde UGT solicitamos que se cree la figura de Coordinador de Técnicos en el SCS por  considerar que es un elemento básico para la planificación, la ordenación y la gestión de los  RRHH  en nuestro sistema, siendo quienes gestionen su actividad laboral mediante la creación legal de este puesto de coordinador técnicos para los servicios de Radiología, Laboratorios y Anatomía Patológica, pudiendo hacerse extensible en otros colectivos de técnicos a futuro, generando dichos puestos  en las plantillas orgánicas de nuestro Servicio de Salud.

PETICIÓN UGT CREACIÓN PUESTO COORDINADOR DE TECNICOS

Pues bien, a pesar de que ya hace mucho tiempo que las direcciones de los centros sanitarios podían haber pensado en la creación de la figura del Coordinador Técnico para gestionar los servicios donde realizan sus funciones, no es hasta hace poco que está empezando a suceder, en algunos Servicios de Salud como el Servicio Andaluz de Salud, Osakidetza , Servicio Gallego de Salud…., por ello desde el Servicio Cántabro se debiera comenzar a avanzar en este sentido puesto que nos consta  , que en la actualidad, en nuestro Servicio de Salud de forma general no está oficialmente creada porque  corresponde a enfermería, aunque en algunos centros de trabajo como el Hospital de Laredo y Hospital de Sierrallana se vienen realizando las funciones en los Servicios de Laboratorio y Servicios de Anatomía Patológica, eso sí sin el reconocimiento y la retribución debida.

En el momento actual, nos informan fuentes internas que se va a proceder en el HUMV a favorecer en el Servicio de Anatomía Patológicalas funciones de coordinación dentro del Servicio a un Técnico de Anatomía patológica, en las mismas condiciones que vienen realizando en los hospitales de Sierrallana y Valdecilla, es decir, no de forma oficial por carecer nuestra plantilla orgánica de ese puesto pero si a efectos funcionales, cuestión inadmisible por parte de nuestro sindicato debido a la falta de transparencia y objetividad de estos procesos.

UGT considera que desde la Consejería de Sanidad bajo el seno de la Mesa Sectorial exigimos la creación de la figura para incluirla en nuestras plantillas orgánicas, pudiendo facilitar mediante convocatoria pública el acceso a dicho puesto, y no de forma digital y sin reconocimiento alguno.

VIERNES, 30 DE OCTUBRE DE 2015 – BOC EXTRAORDINARIO NÚM. 84

INFORMA UGT CANOSOS Y ADICIONALES POR VACACIONES

Recuperamos para este año 2015 los “canosos” y además nos reconocen otro premio por antigüedad de vacaciones.

CANOSOS

Tendrá derecho todo el personal del Servicio Cántabro de salud que cumpla los siguientes requisitos:
2 días por 6 trienios (18 años)
3 días  por 8 trienios (24 años)
4 días por 9 trienios (27 años)
5 días por 10 trienios (30 años)
6 días por 11 trienios (33 años)
7 días por 12 trienios (36 años)
……..así sucesivamente por cada trienio que se cumpla.
Los días adicionales correspondientes al ejercicio 2015 podrán ser disfrutados a lo largo de 2016 (no hay tope todo el año para su disfrute y también durante el 2015), a los efectos de conciliar su disfrute con las necesidades organizativas.

DIAS ADICIONALES POR VACACIONES
Tendrá derecho todo el personal del Servicio Cántabro de salud y se establecerán de forma progresiva cumpliendo  los siguientes requisitos
AÑO 2016
1 día adicional quince años de servicio
AÑO 2017
1 día adicional quince años de servicio
2 días adicionales por veinte años de servicio
AÑO 2018
1 día adicional quince años de servicio,
2 días adicionales veinte años de servicio
3 días adicionales veinticinco años de servicio
AÑO 2019
1 día adicional quince años de servicio,
2 días adicionales veinte años de servicio,
3 días adicionales veinticinco años de servicio
4 días adicionales treinta o más años de servicio

VER NORMATIVA JUBILACION 2013

Desde UGT Sanidad Cantabria os Agradecemos a tod@s la confianza depositada en nosotr@s y por ayudarnos a crecer. Sin vosotr@s no es posible. Afrontaremos con ilusión renovada y mucha fuerza los nuevos retos que se vayan presentando para este año nuevo 2020.

Nos tenéis a vuestra disposición para lo todo lo que necesitéis.

“HAY UNA MANERA DE CONTRIBUIR A LA PROTECCIÓN DE LA HUMANIDAD, Y ES NO RESIGNARSE”

¡MUCHAS GRACIAS!

 Desearos unas ¡¡¡¡Felices Fiestas y un próspero Año Nuevo 2020!!!

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