Os informamos puntualmente de los números por los que están llamando los centros, en la actualidad se está procediendo al llamamiento por la lista actualizada de octubre de 2015.

Desde UGT pensamos que los futuros trabajadores del SCS deben de tener toda la información sobre como se está moviendo la bolsa de contratación.

Os recordamos que no se ofertaran vacantes ni comisiones de servicio durante el periodo estival que comprende desde el 1 de junio al 30 de septiembre. Se procederá a partir de octubre a realizar un llamamiento centralizado de todas las vacantes.

UGT OS OFRECE LA INFORMACIÓN SOBRE LOS LLAMAMIENTOS QUE SE REALIZAN EN LOS DIFERENTES CENTROS  A EFECTOS DE NUMERO QUE PROCEDE LLAMAR TANTO PARA CONTRATO COMO PARA VACANTE , UTILIZANDO COMO  CENTRO DE REFERENCIA PARA VACANTE  EL HOSPITAL UNIVERSITARIO MARQUES DE VALDECILLA.

(más…)

Ante la situación de riesgo psicosocial continuo que tienen todos los trabajadores de Atención Primaria todos   los sindicatos presentes en el Comité de Seguridad y Salud (CCOO, UGT, CSIF, CEMS y SATSE) llegamos a un acuerdo para presentar, de manera conjunta, una solicitud a la Gerencia de Atención Primaria para buscar soluciones inmediatas. Solicitamos una convocatoria urgente que tiene lugar el 05.06.2017.

Los puntos principales son:

• Malestar por la sobrecarga de trabajo en periodo vacacional, por incremento poblacional en determinados CS.
• Disminución en el tiempo de refuerzos en las zonas de veraneo.
• Plantilla de trabajadores envejecida (que no se tiene en cuenta en la evaluación de las medidas.
• Niveles de riesgo peligrosos: debido a las situaciones de estrés de los trabajadores, con riesgo de error asistencial y estando al límite de su capacidad laboral.
• Incremento de la exposición a conflictos interpersonales y a situaciones de violencia por parte de los usuarios.

Para solucionar estos puntos solicitamos: (más…)

Mañana viernes, día 23/06/17, se publicará la “PUBLICACIÓN PREVIA A LA RESOLUCIÓN PROVISIONAL DEL CONCURSO DE TRASLADOS.

PUBLICACIÓN PREVIA A LA RESOLUCIÓN PROVISIONAL DEL CONCURSO DE TRASLADOS

Celador/a:          RELACIÓN CELADORES ADMITIDOS
                                 RELACIÓN CELADORES EXCLUIDOS

Enfermero/a      RELACIÓN ENFERMEROS ADMITIDOS
RELACIÓN ENFERMEROS EXCLUIDOS

Fisioterapeuta:   RELACIÓN FISIOTERAPEUTAS ADMITIDOS

Matron/a:              RELACIÓN MATRONAS ADMITIDAS

Los interesados dispondrán de un plazo de 7 días hábiles para efectuar las alegaciones que consideren oportunas, siendo las mismas resultas en la resolución provisional.

Hoy, 19 de junio de 2017 se procede a la publicación de los listados provisionales de admitidos y excluidos de la bolsa de contratación de octubre de 2016, os recordamos que en este listado sólo aparecerán aquellos solicitantes que sean nuevos y los que hayan hecho un cambio de centro en su solicitud ( se hayan quitado de un centro o se hayan incorporado en  uno en el que no estaban), es importante que todos aquellos que siguiendo los criterios descritos (sean nuevos o hayan modificado el centro) deberán aparecer en estos listados y sino fuera así tienen un plazo de reclamación de 10 días hábiles   para proceder a su subsanación.

PARA VER TODA LA INFORMACIÓN PINCHA  EN LOS ENLACES

RESOLUCIÓN LISTADO PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE BOLSA DE CONTRATACION 31.10.2016

VER LISTADOS

Desde la  Dirección General de Función Pública, nos informan que las Resoluciones por las que se convocan las bolsas extraordinarias de personal laboral (NO PERTENECE AL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD, ES PARA EL GOBIERNO DE CANTABRIA)  se publicarán en el Boletín Oficial de Cantabria de fecha 22 de junio de 2017.

Os adjuntamos  relación de categorías y titulaciones necesarias.

BOLSAS EXTRAORDINARIAS PARA PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LA ADMINSTRACIÓN DEL GOBIERNO DE CANTABRIA

 El próximo día 22 de junio ser publicará en el BOC  las resoluciones para convocar las siguientes bolsas de sustituciones con los siguientes requisitos en cuanto a titulaciones:

(más…)

El Servicio Cántabro de Salud publica el 12 de junio de 2017 convocatoria para la cobertura de puestos funcionales de responsables de enfermería de equipo, pudiendo participar en las convocatorias el personal estatutario que pertenezca al grupo A/A2, presentando solicitud con el curriculum en registro a la atención de la Gerencia de Atención primaria siendo requisito exigible para la designación prestar servicios en el mismo ámbito territorial que el puesto solicitado.

El plazo de presentación de solicitudes será de 10 diez día hábiles a  partir del día siguiente de la publicación.

CONVOCATORIA PUESTO RESPONSABLE DE ENFERMERIA DE Equipo de Atención Primaria

PUESTOS 

RESPONSABLE DE ENFERMERIA EAP ZONA SALUD DAVILA

RESPONSBLE DE ENFERMERIA EAP ZONA DE SALUD SUANCES

EL TRABAJO DE LA FeSP-UGT CON LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS DA SUS FRUTOS

LA TRAMITACIÓN PARLAMENTARIA DEL PROYECTO DE LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA 2017 PROVOCA PUNTUALES Y SIGNIFICATIVOS CAMBIOS EN SUS CONTENIDOS SOBRE EMPLEO PÚBLICO.

 El texto aprobado en el Parlamento y que ahora inicia su tramitación en el Senado ha integrado varias enmiendas que modifican positivamente en términos generales el texto original. Sin embargo ninguna de las enmiendas propuestas destinadas a mejorar los incrementos retributivos de los empleados públicos, y la recuperación de derechos sustraídos estos últimos años ha contado con el suficiente apoyo.Tras presentar la FeSP-UGT catorce enmiendas para mejorar y modificar algunos aspectos concretos del texto original del Proyecto algunas de ellas han sido recogidas (matización del periodo máximo de 3 años para el personal interino, inclusión Servicios Públicos de Empleo y Universidades en el proceso de reducción temporalidad, etc…)

170612 CAMBIOS QUE GENERA LEY PRESUPUESTOS CONTENIDOS SOBRE EMPLEO PÚBLICO
Principales modificaciones incluidas durante la tramitación parlamentaria. (más…)

SOLICITUD CONJUNTA DE TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES QUE TIENEN REPRESENTACIÓN  EN MESA SECTORIAL

Los Sindicatos CSIF, UGT, CCOO , SATSE y ATI miembros de la Mesa Sectorial de Sanidad solicitamos a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Cantabria que convoque reunión de Mesa Sectorial al objeto de tratar el tema de la revisión  y mejora de las condiciones de trabajo de los profesionales del SUAP Y 061.

SOLICITUD CONVOCATORIA OOSS MESA SECTORIAL CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL Y SUAP-061

El motivo de está petición deviene de lo estipulado en el apartado Tercero de la  Resolución por la que se ordena la publicación del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo de los Servicios de Urgencia de Atención Primaria y del Servicio de Emergencias 061 del Servicio Cántabro de Salud, que contempla “ Revisión y mejora de condiciones de trabajo. En el momento en que la situación presupuestaria de la Comunidad Autónoma de Cantabria lo permita se podrá proceder a la revisión y mejora del presente Acuerdo”.
Desde las OOSS pensamos que debe de abordarse este asunto en el seno de la mesa sectorial para dar cumplimiento al acuerdo que nació con el compromiso de continuidad para su adecuación retributiva.

El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria surge a raíz del Real Decreto 840/2002, de 2 de agosto, que modifica y desarrolla la estructura básica del Ministerio de Sanidad y Consumo, considera imprescindible la adaptación del Instituto Nacional de la Salud (INSALUD) en una entidad de menor dimensión, conservando la misma personalidad jurídica, económica, presupuestaria y patrimonial, la naturaleza de Entidad Gestora de la Seguridad Social y las funciones de gestión de los derechos y obligaciones del INSALUD, que pasa a denominarse Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.

UGT  te aporta los siguientes enlaces para que puedas visualizar toda la información de los 17 servicios de salud:

• SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD (SCS)
• SERVICIO ANDALUZ DE SALUD (SAS)
• SERVICIO RIOJANO DE SALUD (RIOJA SALUD)
• SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEON (SACYL)
  
• SERVICIO CANARIO DE SALUD (SCS)
• SERVICIO NAVARRO DE SALUD (OSASUNBIDEA)
• SERVICIO GALLEGO DE SALUD (SERGAS)
• SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD (SERMAS)
• SERVICIO ASTURIANO DE SALUD (SESPA)
• SERVICIO MURCIANO DE SALUD (SMS)
• SERVICIO ARAGONES DE SALUD (ARAGON SALUD)
  
• SERVICIO DE SALUD CASTILLA-LA MANCHA (SESCAM)
• SERVICIO BALEAR DE SALUD (Ib- Salut)
• SERVICIO VASCO DE SALUD (OSAKIDETZA)
• SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD (SES)
• SERVICIO VALENCIANO DE SALUD (CONSELLERÍA SANITAT VALENCIANA)
• SERVICIO CATALÁN DE SALUD

 TRASLADOS

Enviados al Boletín Oficial de Aragón:
Grupo Auxiliar Función Administrativa
Grupo administrativo Función Administrativa
Grupo de Gestión Función Administrativa
Grupo Técnico Función Administrativa
Técnicos Especialistas Anatomía Patológica, Radioterapia, Laboratorio, Higiene Bucodental
Técnico de Salud Pública
Técnico Superior, Gestión y TE sistemas y tecnologias de información.
Terapetua Ocupacional, Trabajador Social. Fisioterapeuta, Trabajador Social, Logopeda
Celador, Telefonista, Pinche, Cocinero Y Conductor
Médico de Urgencias Hospitalaria, Ingeniero Técnico, Médico de Admisión y documentación clínica.

Se envían a BOA en la primera quincena de julio:
Farmacéutico de Atención Primaria
Medico de Familia
B) OPES
Para convocar en segunda quincena de septiembre y octubre:
Grupo Auxiliar Función Administrativa,Grupo administrativo Función Administrativa, Grupo de Gestión Función Administrativa Y Grupo Técnico Función Administrativa
Técnicos Especialistas Anatomía Patológica, Radioterapia y laboratorio
Terapetua Ocupacional, Trabajador Social y fisioterapeuta
Celador, Telefonista y Pinche
Médico de Familia

c) CRONOGRAMA DE EXÁMENES OPES CONVOCADAS

• NOVIEMBRE 2017

ENFERMERA DE SALUD MENTAL
FEAS

• MARZO 2018

PEDIATRA AP
MATRON/A
ENFERMERO/A
TE RADIODIAGNOSTICO
TCAE
MEDICO DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS

El Servicio Cántabro de Salud publica el 1 de junio de 2017 resolución por la que se convoca la provisión, mediante comisión de servicios a puestos singularizados del SCS, pudiendo participar en las convocatorias el personal estatutario fijo perteneciente a los subgrupos de clasificación C1/C2.
RESOLUCION CONVOCATORIA MEDIANTE COMISION SERVICIO JEFES EQUIPO GAP 01062017
ANEXO II. SOLICITUD.
El 2 de junio publica corrección de errores.
CORRECCIÓN DE ERRORES convocatoria puestos singularizados del SCS

EL PLAZO PARA PRESENTACION DE SOLICITUDES SERÁ DE 15 DÍAS HÁBILES A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE DE LA PUBLICACIÓN.
Aquellos solicitantes deberán presentarse por registro cumplimentando  el anexo II dirigiendose al Director Gerente del SCS acompañando a dicho anexo el curriculum profesional, en el que consten títulos académicos y experiencia profesional, publicaciones, cursos y otros méritos que deseen poner de manifiesto, pudiéndose convocar a los aspirantes a la celebración de entrevistas personales sobre su curriculum y las aptitudes para el desempeño del puesto de trabajo solicitado.

La presente convocatoria se resolverá mediante resolución del director gerente del SCSen el plazo máximo de dos meses contados desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes, que podrá ser prorrogado hasta un mes mas.

VER PUESTOS CONVOCADOS (más…)

ACLARACIÓN SOBRE DERECHO DE LOS INTERINOS A CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

Se trata de una cuestión que la UGT lleva planteando desde hace años en muchos ámbitos y que, ahora, cuenta con el aval de importante jurisprudencia derivada, tanto del Tribunal Constitucional, como del Tribunal Supremo.

Pues bien, dicha jurisprudencia ha ido configurándose estos últimos años hasta la Sentencia más reciente del Tribunal Supremo (nº 402/2017), de 8 de marzo de 2017, en la que vuelve a reiterar lo siguiente:

• La   exclusión del personal interino de larga duración de la carrera, en base a la temporalidad de su vinculación con la Administración, resulta discriminatoria y contraria al artículo 14 de la Constitución y a la Directiva 1999/70/CE (cláusula 4ª) sobre trabajo de duración determinada, al tratarse de una razón que no justifica objetivamente la diferencia de trato.
• Al personal interino no se le exige para ser nombrado cualificaciones académicas o una experiencia distinta de la exigida al personal fijo.
• El complemento de carrera profesional constituye un complemento salarial cuya concesión depende de la duración de los períodos de servicios prestados, y de cumplir una serie de objetivos.

Incluso a nivel europeo (Tribunal de Justicia de la Unión Europea), existen pronunciamientos que pueden contribuir a reforzar esta línea jurisprudencial.

En Cantabria se acaba de ganar una Sentencia (MAYO 2017) sobre Carrera y Desarrollo Profesional , PERO NO ES FIRME, POR TANTO NO ES DE APLICACIÓN DIRECTA, CUIDADO CON LOS CANTOS DE SIRENA….QUE SEDUCEN

Sentencia Desarrollo Profesional Cantabria

Desde UGT os informamos que una vez abierta la convocatoria de Carrera y Desarrollo profesional del SCS TODO EL PERSONAL QUE REÚNA LOS REQUISITOS DEBERÁ CURSAR LA SOLICITUD, EN BASE A LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO QUE ES FIRME.

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La agenda prevista para la Macro- Oferta Pública de Empleo  Nacional en Sanidad está en espera a que las CCAA se manifiesten en cuanto a la capacidad de resolución en tiempo y forma  de convocar concurso de traslados en las diferentes categorías profesionales y Servicios de Salud de todo el territorio antes de realizar dicha OPE masiva a nivel nacional en Sanidad.

Desde UGT os informamos de la reunión del Foro Marco para el Diálogo Social celebrada  el lunes, 29 de mayo de 2017,  a nivel nacional entre la administración en la sede del MSSSI (Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad)   y los sindicatos representativos de la Mesa de negociación del Sistema Nacional de Salud, a la que UGT asiste como miembro de la misma, en la cual se nos informó sobre los avances del Grupo de Trabajo de Temporalidad del personal sanitario celebrada el pasado 17 de mayo.
Se debatieron dos cuestiones:
Una cuestión en cuanto a la convocatoria de un concurso de traslados previa a la OPE, esta cuestión para UGT es irrenunciable, especialmente en aquellas CCAA que llevan mucho tiempo sin convocarlos.
UGT defiende el derecho a la movilidad voluntaria dentro del SNS, y nos parece adecuado que se convoque al menos cada 2 años
Se puso sobre la mesa, por parte de las CCAA, que se estableciera el concurso abierto y permanente, con lo que estamos de acuerdo, pero entendemos que esto es independiente de un concurso de traslados previo a la OPE.
Hay una propuesta de dar dos años más de plazo para la OPE, con la finalidad de poder realizar el concurso de traslados previo a la Oferta Pública de Empleo realizada de CCOO y FSES.

Otra cuestión  relativa a la modificación del art. 9 del Estatuto Marco 55/2003 , se propone la siguiente redacción: (más…)

Resolución por la que se convoca la provisión, mediante el sistema de libre designación, de un puesto de Jefatura de Unidad del Servicio Cántabro de Salud PARA LA GAP

VER RESOLUCIÓN CONVOCATORIA

Podrá participar en la convocatoria la provisión, mediante el sistema de libre designación, de un puesto de Jefatura de Unidad del Servicio Cántabro de Salud. Podrán participar en dicha convocatoria el personal estatutario fijo perteneciente al Subgrupo de Clasificación A1/A2 jefe de servicio no sanitario Gerencia de Atención Primaria Asesoría Jurídica. (más…)

Resolución por la que se abre el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del Servicio Cántabro de Salud, de la categoría de Enfermería del Trabajo.

VER CONVOCATORIA DE ENFERMERIA DE TRABAJO

La solicitud para participar en el procedimiento de selección temporal se formulará a través del modelo normalizado que figura como Anexo I, e irá dirigida al Director Gerente del Servicio Cántabro de Salud. El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución.

La solicitud podrá obtenerse a través de la aplicación informática habilitada al efecto por la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud, a la que se podrá acceder a través de la siguiente dirección (www.scsalud.es /recursos humanos/bolsa de trabajo). (más…)

Hoy día 23 de mayo de 2017 se publica Resolución por la que se abre el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del Servicio Cántabro de Salud, de la categoría de ENFERMERÍA DE TRABAJO  y MATRONA EN EL SCS

CONVOCATORIA APERTURA PLAZO ENFERMEROS ESPECIALISTAS SALUD MENTAL Y MATRONA 2017

La solicitud para participar en el procedimiento de selección temporal se formulará a través del modelo normalizado que fi gura como Anexo I, e irá dirigida al Director Gerente del Servicio Cántabro de Salud. El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución.

La solicitud podrá obtenerse a través de la aplicación informática habilitada al efecto por la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud, a la que se podrá acceder a través de la siguiente dirección (www.scsalud.es /recursos humanos/bolsa de trabajo).

No obstante para que surta efecto deberá presentarse en un registro público en la forma prevista en el siguiente apartado.

En el mismo plazo de presentación de solicitudes, los solicitantes deberán presentar la documentación acreditativa de cada uno de los méritos que hayan incluido en el documento Relación de Méritos el cual debe adjuntarse con la solicitud.

Los méritos deben ser registrados en el programa informático, una vez registrados, se obtendrá automáticamente la Relación de Méritos y el resto de la documentación exigida (anexos II y III).

Publicación en el BOC, hoy 23 de mayo de 2017:

• Resolución por la que se designa el Tribunal Calificador para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Enfermero/a de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
  DESIGNACION DEL TRIBUNAL DE LA OPE DE ENFERMERIA 2015

• Resolución por la que se designa el Tribunal Calificador para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Médico de Familia de Atención Primaria de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
  DESIGNACION DEL TRIBUNAL DE LA OPE DE MEDICO DE FAMILIA 2015

Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.

Además se publica  Corrección de errores de la resolución por la que se hace pública la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, (más…)

Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de puntuaciones de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del SCS correspondiente a las solicitudes que han entrado en registro del 1 al 30 e abril de 2017.

PARA VER LOS LISTADOS PINCHA AQUI

Facultativos Especialistas en Área
Farmacéuticos Especialistas en Área de AP
Faramacólogos de Área de AP
Médicos de Admisión y Documentación Clínica
Médicos de Urgencias Hospitalarias
Odontoestómatologos de Área de AP
Pediatras de AP
Psicólogos Clínicos
Médicos de Familia de AP
Médicos del 061
Contra esta resolución los aspirantes podrán interponer Recurso de Alzada en el plazo de un mes a partir del día de la publicación.

El Próximo jueves, 18 de mayo a las 9 de la mañana, se procederá al llamamiento por el sistema de comisiones de servicio en la Gerencia de Atención Primaria.

Os informamos que nuestro sindicato UGT estará presente en dicho llamamiento.Las categorías que se ofertarán serán las siguientes:Enfermero/a, Pediatra y Auxiliar administrativo. Os informamos que las plazas que no se cubran por este procedimiento serán adjudicadas por promoción interna y bolsa de contratación pero no se procederá al llamamiento hasta la finalización del periodo estival.

Las plazas a ofertar serán las siguientes:

La administración nos informa que el próximo día 12  de mayo se publicará en el Boletín Oficial de Cantabria corrección de errores de la Orden que regula el concurso de traslados, conforme a la cual se procederá a añadir una plaza adicional a la oferta de fisioterapeutas. Esto implica que se prorroga el plazo de presentación de solicitudes en esta categoría hasta el día 12 de junio (1 mes).SOLO SE AMPLIA EL PLAZO PARA FISIOTERAPEUTAS EL RESTO DE LAS CATEGORÍAS FINALIZAN A LA FECHA DE SU PUBLICACIÓN.

CORRECCIÓN DE ERRORES CONCURSO DE TRASLADO 2017

Categorías convocadas al concurso de traslados:
ENFERMERO/A
MATRON/A
FISIOTERAPEUTA
CELADOR/A

PARA ACCEDER A LA SOLICITUD PINCHA AQUI   

Desde UGT nos parece una oferta “insuficiente“ que no se ajusta a la realidad que los profesionales demandan, la administración está abierta a ofertar concurso de traslados a otras categorías pero sorprende que algunos sindicatos no ven con buenos ojos una propuesta de concurso de traslados con todas las categorías sin tener una OPE prevista, UGT no vemos la necesidad de vincular los concursos de traslados a la existencia de una oferta pública de empleo, salvo en aquellos casos como es la de los Facultativos Especialistas de Área, en los cuales viene impuesto por la ley.
 PARA ACCEDER A LA SOLICITUD PINCHA AQUI     (más…)

LLAMAMIENTOS A EFECTUAR EL 12-05-17 EN LA SEDE CENTRAL DE LA GAP PARA LA COBERTURA DE NOMBRAMIENTOS EVENTUALES DE CONTINUIDAD
Se iniciará llamamiento para nombramientos de continuidad y refuerzos estivales el viernes, 12 de mayo de 2017, a las 09:00 horas
Desde  UGT os informamos que nuestra organización estará presente en los mismos y todos los que estáis interesados en seguir la información en el momento podéis contactar con UGT a través de las secciones sindicales.

La fecha de inicio y fin será la siguiente: 16 de mayo de 2017 al 15 de noviembre y las zonas estarán SUJETAS  A DESPLAZAMIENTOS POR NECESIDAD ASISTENCIAL A OTRAS ZONAS LIMITROFES QUE NO DISTEN ENTRE SI MÁS DE 50 KM DE LA ZONA DE SALUD DE CABECERA

(más…)

La Gerencia de Atención Primaria, nos informa de lo siguiente:

Se inicia llamamiento para nombramientos de continuidad y refuerzos estivales el viernes, 12 de mayo de 2017, a las 09:00 horas
Cuando se concrete el número de plazas a ofertar se comunicará.
Desde  UGT os informamos que nuestra organización estará presente en los mismos y todos los que estáis interesados en seguir la información en el momento podéis contactar con UGT  a través de nuestras secciones sindiales.

Reunión Mesa de Seguimiento de la Gerencia de Atención Primaria hoy, 8 de mayo de 2017 .
La administración nos informa sobre la renovación de los acuerdos de continuidad a finales de esta semana(jueves y viernes), que será de 6 meses valorando la posibilidad de ampliar 6 meses más, se llevará a Mesa Sectorial. Inicialmente se ofrecerán un mínimo de 24 contratos, con posibilidades de ampliar este número, sino se ampliara en número se mantendrá los mismos que en la anterior vez pero si se ofertaran más contratos se modificará con toda probabilidad.
En cuanto a los Médicos Extracomunitario, la administración nos informa que al finalización de la residencia comunicará a los interesados sobre los trámites a realizar para obtener el permiso de residencia y así poder avanzar para la consecución  del permiso de trabajo. Desde UGT (más…)

Reunión mantenida hoy 9 de mayo  sobre comisiones de servicio.

La administración nos informa sobre la previsión de vacantes por comisiones de servicio que se efectuará en el mes de mayo para reincorporación en junio.

A partir de esta fecha se paralizará hasta octubre el llamamiento, que se acumularán todas las vacantes de todas las categorías  generadas durante el periodo estival, ofertándose de forma centralizada todas las gerencias en el mes de octubre  tanto para comisiones de servicio, promoción interna temporal y bolsa de contratación.
Desde UGT valoramos en positivo esta centralización puesto que estarán presentes las organizaciones sindicales, UGT asistirá informando sobre la adjudicación.
Os recordamos que está pendiente el concurso de traslados de varias categorías, matron/a, enfermera/o, Fisioterapeutas y celadores, que nos informan que será posiblemente efectivo en el último trimestre del año, desde UGT esperamos que para octubre se encuentre resuelto el concurso de traslados para que se pueda adjudicar también las resultas de dicho proceso mediante este sistema centralizado para dar transparencia y buena gestión de las listas.
Desde UGT solicitamos que las comisiones de servicio se incorporen a la oferta de reorganización de Área de la Gerencia de Atención Primaria.

UGT rechazamos el criterio impuesto por la administración sobre las enfermeras/os de EAP(50% a comisiones de servicio y 50 % PIT y  PET  )por que consideramos que  vulnera  el espíritu del acuerdo aunque jurídicamente no se pueda combatir porque tanto en el acuerdo de comisiones de servicio  como en  la ley de acompañamiento contempla la contratación indistintamente por una fórmula un otra de contratación de vacantes.

PARA VER LAS PLAZAS A OFERTAR SIGUE LEYENDO…. (más…)

El Director Gerente de Atención Primaria del Servicio Cántabro de Salud, no convoca a reunión del Comité de Seguimiento de Centro de la GAP , q el lunes, 08/05/2017, de 09:00 para tratar:

Nombramientos de continuidad

Todos aquellos profesionales que en la actualidad prestan sus servicios en la Gerencia de Atención Primaria mediante los nombramientos de continuidad  o contratados y desee hacer alguna aportación al respecto, poneros en contacto con las secciones sindicales de UGT.

Federación-At. Primaria-061: 942 20 25 58  ugt@humv.es
Hospital de Sierrallana: 942.84 75 55 ugthospitalsierrallana@gmail.com
Hospital de Laredo: 942 63 85 23 ugtlaredo1@gmail.com

Os seguiremos informando

· FEA Medicina Intensiva: 6 plazas turno libre + 3 plazas promoción interna.
 FEA Neumología: 2 plazas turno libre.
FEA Neurocirugía: 6 plazas turno libre.
FEA Neurofisiología Clínica: 5 plazas turno libre + 1 plaza promoción interna.
FEA Neurología: 2 plazas turno libre.
FEA Obstetricia y Ginecología: 15 pl. turno libre + 1 víctimas del terrorismo + 2 promoción interna.
FEA Oftalmología: 8 plazas turno libre.
FEA Pediatría: 6 plazas turno libre + 3 plazas promoción interna
FEA Farmacia Hospitalaria: 4 plazas turno libre + 1 plaza discapacidad + 1 plaza promoción interna.
FEA Geriatría: 3 plazas turno libre.
FEA Hematología y Hemoterapia: 5 plazas turno libre + 1  discapacidad + 1 plaza promoción interna.
FEA Medicina Interna: 4 plazas turno libre + 1 plaza discapacidad + 3 plazas promoción interna.
FEA Medicina Nuclear: 2 plazas turno libre.
FEA Microbiología y Parasitología: 3 plazas turno libre + 1 plaza discapacidad.
FEA Nefrología: 4 plazas turno libre
FEA Alergología: 3 plazas turno libre.
FEA Cirugía General y Aparato Digestivo: 8 plazas turno libre + 1 plaza Promoción Interna.
FEA Cirugía Ortopédica y Traumatología: 12 plazas turno libre + 2 plazas Promoción Interna.
FEA Cirugía Pediátrica: 3 plazas turno libre.
FEA Cirugía Plástica, Estética y Reparadora: 2 plazas turno libre.
FEA Dermatología Médico-Quirúrgica y Venérea: 3 plazas turno libre.

Para acceder a la Solicitud sigue leyendo (más…)

Reunión mantenida con la gerencia del HUMV el 3 de mayo 2017 con la Junta de Personal

Nos informan que mañana , 4 de mayo se iniciará el llamamiento para las contrataciones de verano al personal que pertenece a Servicios Especiales de forma centralizada por todas las Gerencias del SCS, se fundamente este nuevo modelo para poder contratar a los profesionales de forma coordinada entre las gerencias.

A partir del lunes, 8 de mayo en valdecilla  se iniciarán los llamamientos del resto de las contrataciones de verano.

 VER PROGRAMACION DE SUSTITUCIONES VERANO HUMV 2017

El Gerente del HUMV nos informa que en el verano 2017 no se procederá a el cierre de ninguna planta sino que habrá 8 camas menos por cada  planta afectada en el periodo estival.
El total de camas previstas para el cierre será de 89, hay que tener en cuenta que los límites máximos de ocupación en el HUMV es de 844 camas y se determina este cierre por los datos  del verano del 2016 que se ocuparon de estancia media 600 camas.
Carteleras de servicios afectados por el cierre de camas, este año nadie sale de sus servicios excepto 4 profesionales en la planta 6 y la planta de hospitalización de infantil que pasará a prestar servicios en todo  el área de materno infantil.
La administración nos informa que en este verano la categoría de  los técnicos especialistas habrá más sustitución por la conversion
de las plazas de enfermería a este colectivo, y desde UGT a este respecto solicitamos además que los técnicos se les ajuste la cartelera para que puedan cumplir la jornada y no queden deficitarias a efectos de cumplimiento de jornada.
Desde UGT preguntamos si finalmente los Técnicos de Laboratorio que de forma voluntaria ha decidido salir de la farmacia han sido reubicados en los servicios que corresponda, la administración nos confirma que cumplirán con su compromiso. (más…)

Decenas de Miles de personas salen #alacalle para recuperar sus derechos

Primero de mayo multitudinario y reivindicativo

NO HAY PROGRESO SIN TRABAJO DIGNO (más…)

 Si

Hoy, 25 de abril de 2017 UGT acude a la reunión sobre comisión de seguimiento de acuerdo de contratación con el siguiente orden del día:
Fusión de las categorías de TEMN y TER, que actualmente están divididas en dos categorías   se había planteado en anteriores mesas la fusión de ambas dado que la formación regulada era la misma titulación,pero finalmente desde la administración nos informan que según una última sentencia del Tribunal Supremo que ha anulado el Real Decreto que regula la troncalidad , se:encuentra fuera del marco jurídico dicha fusión y en este nuevo escenario, el SCS dentro de su capacidad de autonomía  propone crear la categoría integrando a ambas en un única. Se estudiará llevar a Mesa Sectorial la creación de una categoría única que integre TMN y TER.
Estado actual de las listas de contratación de fecha de corte octubre 2016.
Han terminado la baremacion de auxiliar de enfermería y Técnicos especialistas , la administración prevé que en un plazo de dos meses estará en condiciones de publicar los listados definitivos.
Se convocará la apertura de nuevas solicitudes y actualización de méritos de Enfermería en las especialidades de matrona y enfermera de Salud mental el 23 de mayo y la Enfermería de trabajo como es una categoría nueva se enviara la convocatoria al BOC la apertura de bolsa para la misma en una fecha paralela  a la de Matrona y Enfermera de Salud Mental.
Desde UGT habíamos demandado la incorporación de la categoría de Terapeuta Ocupacional a la plantilla orgánica del Hospital de Sierrallana y la administración nos informa que se ha incluido dicha categoría en la plantilla pero al no existir en las listas actuales dicha gerencia para proceder a la cobertura, se llamará a todos los integrantes del listado por orden general con independencia de la gerencia elegida, no penalizando a quien no acepte dicho contrato.
Programación estival, la administración nos informará antes del 15 de mayo sobre la programación de contratación de verano, en la actualidad no han dado por cerrado el número de contratación por centros y categorías.
Desdé UGT manifestamos en el punto del Orden del Día en Ruegos y Preguntas las siguientes cuestiones, (más…)

Hoy, 24 de abril se publica en el BOC   Orden SAN/21/2017, de 17 de abril, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud.
El plazo de presentación de solicitudes será de un (1) mes desde la publicación de la presente Orden en el «Boletín Ofi cial de Cantabria».

VER PLAZAS

ANEXO I.PLAZAS CONVOCADAS PROPUESTA . DATOS A 31032017. para boc (1)

Categorías convocadas al concurso de traslados:
ENFERMERO/A
MATRON/A
FISIOTERAPEUTA
CELADOR/A

PARA ACCEDER A LA SOLICITUD PINCHA AQUI   

Desde UGT nos parece una oferta “insuficiente“ que no se ajusta a la realidad que los profesionales demandan (más…)

El próximo lunes día 24 de abril a las 9 horas comenzará el llamamiento de vacantes de diferentes categorías de la Gerencia de Atención Primaria, ), como bien sabéis la administración internamente acuerda de forma unilateral un criterio por el que se alternará las vacantes, solo en la categoría de  Enfermero/a de equipos  en la Gerencia de Atención Primaria  entre comisiones de servicio, promoción interna temporal y bolsa de contratación.
Desde UGT  pensamos que este criterio vulnera  el espíritu del acuerdo aunque jurídicamente no se pueda combatir porque tanto en el acuerdo de comisiones de servicio  como en  la ley de acompañamiento contempla la contratación indistintamente por una fórmula un otra de contratación de vacantes.

Para vuestra información os pasamos la relación de vacantes por categorías y centros de salud  y porque procedimiento se adjudicará por Comisiones de Servicio, Promoción Interna Temporal   o bolsa de contratación (PET): (más…)

La administración ha dado orden a los centros para que en el computo de permisos, el sábado sea considerado inhábil, como la memoria es frágil, os enviamos todas las gestiones realizadas por UGT para que este derecho se aplicara al personal del SCS como se estaba reconociendo en otras consejerías de nuestra comunidad, y como lo escrito se lee, ahí está la información.

NOTA INTERIOR EMITIDA POR LA ADMINISTRACION CRITERIO COMPUTO DE PLAZOS PARA PERMISOS Y LICENCIAS

 RECUERDA: QUE NADIE LEA POR TI….

UGT Solicitud de consideración de día inhabiles a efectos de permisos

Desde UGT hemos exigido a  la administración nos informe sobre la aplicación efectiva de la Ley 39/2015  de 1 de octubre (más…)

Reunión Mesa Seguimiento Comisiones de Servicio  hoy,  19 de abril de 2017 sobre los siguientes temas:

Previsión de vacantes a ofertar en el mes de mayo por comisiones de servicio y listas complementarias en las distintas  gerencias que facilitará que las gerencias que agoten las listas pueden solicitar una complementaria para poder ofertar a algún aspirante de nueva incorporación .
Desde la Gerencia de Atención Primaria han ofertado una vacante en un CS  por Bolsa de Contratación, la administración internamente acuerda de forma unilateral un criterio por el que se alternará las vacantes, solo en la categoría de  Enfermero/a de equipos  en la Gerencia de Atención Primaria  entre comisiones de servicio, promocion interna temporal y bolsa de contratación.
Desde UGT  pensamos que este criterio vulnera  el espíritu del acuerdo aunque jurídicamente no se pueda combatir porque tanto en el acuerdo de comisiones de servicio  como en  la ley de acompañamiento contempla la contratación indistintamente por una fórmula un otra de contratación de vacantes.
Sobre las previsiones de plazas a ofertar por comisiones de servicio:
SIGUE LEYENDO PARA VER LA OFERTA
(más…)

Hoy se publica  la resolución de  los listados DEFINITIVOS POR PUNTOS DE LA  de Promoción Interna Temporal de la convocatoria de 2017.

Contra dicha resolución cabe recurso de alzada en el plazo de un mes.

Según se quedó en la última Mesa Sectorial, la Consejería nos envía el número de plazas por categorías afectadas a concurso de traslados, pendientes de identificar las plazas de la GAP que desde UGT hemos solicitado puesto que nos parece fundamental para poder tener una información detallada que preocupa a los trabajadores. 

VER PLAZAS A CONVOCAR POR NUMERO Y CATEGORÍAS

UGT defiende que la convocatoria debiera de contemplar todas las categorías puesto que el MINI-CONCURSILLO  no ofrece una solución real a todo el personal afectado mediante comisiones de servicio y aquellos que desean cambiar de centro de trabajo.

Para su determinación han tenido en cuenta los criterios concretados en la Mesa: el setenta por ciento de las plazas vacantes cubiertas por personal interino a 31 de marzo de 2017, y el cien por cien de las plazas ocupadas en comisión de servicio y en reingreso provisional hasta el día 11 de abril del 2017, fecha esta última de remisión de la correspondiente propuesta de convocatoria por el Servicio Cántabro de Salud a la Consejería de Sanidad.

Una vez ultimada la tramitación de la orden de convocatoria se ha remitido en el día de hoy al Boletín Oficial de Cantabria para su publicación en los próximos días, probablemente se publique el día 24 de abril.

3 CURSOS POR 55 EUROS PARA AFILIADOS

CONDICIONES GENERALES

(más…)

Orden SAN/18/2017, de 3 de abril, por la que se establece el procedimiento de integración del Personal Estatutario Fijo e Interino de las Instituciones Sanitarias de Servicio Cántabro de Salud, en la categoría de Enfermero/a del Trabajo.

VER ORDEN DE INTEGRACIÓN

Integración voluntaria del personal estatutario fijo.

El personal estatuario fijo que, a la entrada en vigor de la presente Orden, desempeñe plazas o puestos de trabajo en las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, cuyo contenido funcional se corresponda con las funciones descritas para la categoría estatutaria de enfermero/a del trabajo, en el artículo 5 de la Orden SAN/35/2015, de 6 de junio, podrá integrarse con carácter voluntario en la misma, siempre que esté en posesión de la titulación exigida y pertenezca al mismo grupo/subgrupo de clasificación de la categoría.

Integración directa del personal estatutario interino.

El personal estatutario interino enfermero/a que, a la entrada en vigor de esta Orden, se encuentre desempeñando dentro de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, las funciones descritas para la categoría estatutaria de enfermero/a del trabajo en la Orden SAN/35/2015, de 6 de junio, y siempre que estén en posesión de la titulación exigida para la misma, pasará a ocupar, con el mismo carácter temporal, las plazas de enfermero/a del trabajo, hasta tanto las mismas se ocupen con carácter definitivo por los sistemas legalmente establecidos.

UGT INFORMA comenzamos a abrir plazo de solicitudes para la pre-inscripción para  poder contratar autobús para acudir a realizar el examen el día 14 de mayo de la OPE DE CELADORES de SACYL.
AFILIADOS Y NO AFILIADOS.
FECHA LIMITE PRE-INSCRIPCIÓN: 28 DE ABRIL

Si sale grupo suficiente para poder concertarlo desde UGT haremos las gestiones para su tramitación. Todos los interesados poneros en contacto con las secciones sindicales para realizar la inscripción, en función de las solicitudes y lugares de realización del examen,  desde UGT os informaremos si es posible contratar autobús. El precio irá en función de la provincia y el número de personas.
SECCIONES SINDICALES UGT

Hospital Valdecilla: 942 20 25 58 ugt@humv.es
Hospital de Sierrallana: 942.84 75 55 ugthospitalsierrallana@gmail.com
Hospital de Laredo: 942 63 85 23 ugtlaredo1@gmail.com (más…)

REUNIÓN DE COMITÉ Y SEGURIDAD DE SALUD  GAP DESDE UGT OS INFORMAMOS:

1. 1.    SUAP ALISAL

A pesar de la gran demanda asistencial de este centro las instalaciones son obsoletas, y están en un estado lamentable, se ha solicitado reiteradamente mejoras en este centro y nunca se han efectuado, se puede calificar de abandono el estado de estas instalaciones.
ADMINISTRACIÓN:Se está a la espera de una reunión entre el personal y la subdirectora de gestión. Según el Gerente los técnicos de ambulancias saldrán de las zonas del personal próximamente, en la nueva adjudicación de la contrata se contempla la obligación de la empresa de proporcionar sitio a su personal de manera independiente.

1. 2.      TODOS LOS CENTROS EN GENERAL DE LA GAP

Las instalaciones de cableado de los equipos informáticos y teléfonos, no es adecuada en muchos centros, donde su exposición hace que la posibilidad de accidente se multiplique.
De la misma manera la colocación de equipos informáticos y teléfonos no se consensué con los trabajadores lo que ocasiona disconfort y riesgos de lesión en muchas ocasiones.
ADMINISTRACIÓN: Que los centros (más…)

VER CONVOCATORIA PINCHANDO EN EL ENLACEPlan de Formación para el Empleo de las instituciones sanitarias cantabria 2017

Las acciones formativas que se incluyen en esta convocatoria van dirigidas a todo el personal de la Administración Sanitaria de Cantabria que se encuentre en activo en Instituciones Sanitarias o en las unidades que determine el correspondiente programa de la actividad formativa, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
SOLICITUDES.

Para realizar la inscripción de participación en las actividades formativas del Anexo I, se habilitará, en el plazo establecido en la base cuarta, el modelo de solicitud en la plataforma “SOFOS”, gestionada por el Servicio Cántabro de Salud, a la que se podrá acceder desde la intranet del Servicio Cántabro de Salud o desde la siguiente dirección de Internet: https://sofos.scsalud.es
La gestión de solicitudes se realizará con carácter general por la Gerencia del Servicio Cántabro de Salud, salvo que en el programa de la correspondiente actividad formativa se indique otra unidad.
PLAZO.

El plazo de inscripción para cada curso será, con carácter general, de al menos 15 días naturales, debiendo transcurrir entre el cierre de tal plazo y el inicio de la actividad formativa de que se trate el tiempo necesario para la gestión de admitidos al curso.
El programa concreto del curso será facilitado al inicio de la actividad formativa, pudiendo adelantar información sobre el contenido genérico del mismo, en el plazo de inscripción a través de la plataforma SOFOS.

PARA VER EL CRONOGRAMA DE LAS ACTIVIDADES FORMATIVAS SIGUE LEYENDO (más…)

CAMPAÑA DE LA RENTA (ejercicio 2016)

UGT Cantabria os recuerda que comienza la campaña de la Declaración del Impuesto de la renta de las Personas Físicas (ejercicio 2016).

UGT Cantabria es  entidad colaboradora DE la Agencia Tributaria. si eres afiliado/a y estás al corriente de pago, puedes pedir cita para que te la realicemos aquí..

DESDE EL 03  DE ABRIL DE 2017

Solicita cita previa por teléfono a UGT Cantabria en tu comarca:

Santander (942 36 46 22)
Besaya (942 89 26 29)
Campoo/reinosa (942 75 28 11)
Central/Camargo (942 25 02  08)
Castro Urdiales (942 86 03 42)
Santoña (942 66 25 30)
Laredo (942 60 76 93)
San Vicente de la barquera (942 71 07 68)

DESDE EL 17 DE ABRIL AL 30  DE JUNIO  DE 2017 (más…)

EXAMEN OPOSICION Sacyl TCAE 2017

EXAMEN OPOSICIÓN SACYL 2017 RESPUESTAS CORRECTAS TCAE T. LIBRE

La Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (EPSU) de UGT mantiene una campaña “Nuestra Salud no está en venta. Our health is not for Sale,” coincidiendo con el Día Mundial de la Salud. En esta ocasión, EPSU promueve entre los sindicatos afiliados y ciudadanos europeos una serie de acciones como colgar pancartas con el lema de la campaña desde las ventanas, balcones o fachadas y hacer fotografías para difundirlas por las redes. FeSP-UGT ha preparado una pancarta, que lucirá en la fachada de nuestra sede de Avenida de América en Madrid, desde el próximo lunes y, también, una serie de carteles con el nombre de nuestro país y los lemas de la campaña: “Nuestra Salud no está en venta. Our health is not for Sale”, coincidiendo con el Día Mundial de la Salud. El día 7 de abril, tomaremos una fotografía de esa pancarta y de personas con carteles que subiremos a las redes sociales y a la propia web.

La pancarta con el eslogan puede sustituirse por una sábana pintada, etc, o bien sustituirla por fotografías de gente, en grupo o individualmente, que muestren el cartel:
DESCARGAR PANCARTA

El día 7 de abril, a partir de las 12,00 horas, comenzaremos a colgar estas imágenes en las redes. Los hashtag serán: (más…)

20170329 Acuerdo Empleo 

ACUERDO GOBIERNO-SINDICATOS

cartel acuerdo empleo publico

El Acuerdo para la mejora del Empleo Público permite la creación de empleo neto, amplía la tasa de reposición del 100% a más sectores prioritarios y traslada a las Comunidades y Ayuntamientos la capacidad de convocar y gestionar sus propias ofertas de empleo. El Acuerdo, que afecta a casi 350.000 trabajadores, rectifica la política de recursos humanos del gobierno y pone orden a la caótica situación provocada por años de recortes.

REUNION MESA SECTORIAL 27 de MARZO DE 2017

1.    Orden de Integración del personal Estatutario Fijo e Interino del S.C.S, en la categoría de Enfermero/a del Trabajo.

La categoría en la actualidad está formada por 6 profesionales que se encuentran distribuidos en los Servicios de Prevención de los siguientes Centros 3 HUMV, 2 HS y 1 GAP.
Una vez aprobado el proceso de integración se podrá acceder a la categoría a través de los distintos procesos que tiene el SCS tanto por Comisiones de Servicio, Promoción interna temporal y Bolsa de Contratación.
2.    Concurso de traslados: Categorías y número de plazas a convocar
La administración pone encima de la mesa una propuesta de convocatoria de concurso de traslados para únicamente las siguientes categorías FISIOTERAPEUTAS, MATRON/A , ENFERMERO/A. Y CELADORES. (PREVISIÓN DE FECHA PARA EL CONCURSO MES DE ABRIL)
Más adelante sacarán la propuesta de Concurso de Traslados para los Facultativos de Atención Especializada.
El total de las plazas a ofertar que propone la administración son 672 (a fecha de corte 7 de marzo de 2017):
100% comisiones de Servicio
100% Reingreso Provisional el
70% Interinos en vacante de plantilla

Desde UGT nos parece una oferta “insuficiente“ que no se ajusta a la realidad que los profesionales demandan (más…)

FIRMA LA PETICIÓN 

Es bastante evidente la NECESIDAD de EXIGIR esta antigua demanda del colectivo de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) / Auxiliares de Enfermería (AE), de que se implante la figura de COORDINADOR/A TCAE/AE junto con las direcciones médicas y de enfermería de los diferentes centros sanitarios del SNS, desde UGT solicitamos al Servicio Cántabro de Salud que escuche a este colectivo a través de la figura jurídica de coordinador, implantandose este mando  dentro de la estructura de los respectivas gerencias del SCS.

Los TCAE/AE es un colectivo numeroso en todos los Centros Hospitalarios por este hecho, desde nuestro sindicato UGT consideramos que deben sentirse representados por un profesional de su categoría, formando así parte de los equipos de Enfermería, integrándose  de forma real para participar de forma activa en toma de decisiones y objetivos que por su enjundia afectan de forma directa a los profesionales que forman parte de este colectivo.
UGT, LUCHANDO JUNTAS/OS,  LO CONSEGUIREMOS

Desde UGT hemos exigido a  la administración nos informe sobre la aplicación efectiva de la Ley 39/2015  de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas a efectos de computar los días inhábiles según se establece ene el Acuerdo sobre vacaciones y permisos del personal de instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (BOC 131, de 6 de julio).

La Consejería de Educación del Gobierno de Cantabria  estima un recurso de alzada y reconoce que en el cómputo de días hábiles se excluyen sábados y domingos, con esta resolución el SCS debiera de tomar buena nota y dictar resolución en la que como dicha Consejería  reconozca dicho derecho.

VER INSTRUCCION DE LA CONSEJERIA DE EDUCACIÓN 

UGT ha manifestado  esta petición  en los diversos foros que acudimos desde el mes de octubre (Mesas de seguimiento, Mesa sectorial..), siguiendo en espera de  respuesta, por consiguiente el 3 de marzo solicitamos por escrito con registro de entrada que la administración ofrezca respuesta a esta situación que afecta a todos los trabajadores, teniendo en cuenta que el alcance de esta modificación afecta a las condiciones de trabajo ya que hasta ahora los cómputos de los permisos incluían los sábados (ej.: operación quirúrgica de familiar), salvo que expresamente en su regulación, se excluyera del cómputo, ya que el argumento de la Administración era, precisamente, el carácter hábil de los sábados en los cómputos administrativos.

 La normativa vigente aplicable a este supuesto (BOC de 6 de julio de 2004) reconoce días de permiso retribuidos por enfermedad grave u hospitalización de familiar, y expresamente los califica de “días hábiles” por  lo que dicho concepto debe ser en la actualidad aplicado conforme a la interpretación contenida en el artículo 30.2 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre.

Solicitud de consideración de día inhabiles a efectos de permisos

Desde UGT os informamos que el próximo 4 de abril se reúne el Comité de Seguridad y Salud de la Gerencia de Atención Primaria, que es el foro oportuno para que los delegados de prevención puedan hacer el seguimiento debido de temas relacionados con la Seguridad y Salud de los trabajadores en sus Centros de trabajo. Debido a la dispersión de los trabajadores en la Gerencia de Atención Primaria en innumerables ocasiones no se tratan cuestiones que por su contexto deben de comunicarse en este Comité.

Por este motivo desde UGT os invitamos a tener una participación activa a los trabajadores haciéndonos llegar vuestras propuestas en referencia a este tema, para formular a la administración aquellas mejoras o correcciones de las deficiencias existentes.

Esperando vuestras aportaciones a través de las secciones sindicales:

SECCIONES SINDICALES UGT

Hospital Valdecilla: 942 20 25 58 ugt@humv.es

Hospital de Sierrallana: 942.84 75 55 ugthospitalsierrallana@gmail.com

Hospital de Laredo: 942 63 85 23 ugtlaredo1@gmail.com

Desde UGT solicitamos que la administración nos informe sobre la aplicación efectiva de la Ley 39/2015  de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas a efectos de computar los días inhábiles según se establece ene el Acuerdo sobre vacaciones y permisos del personal de instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (BOC 131, de 6 de julio).

UGT ha manifestado la esta petición  en los diversos foros que acudimos desde el mes de octubre (Mesas de seguimiento, Mesa sectorial..), siguiendo en espera de  respuesta, por consiguiente el 3 de marzo solicitamos por escrito con registro de entrada que la administración ofrezca respuesta a esta situación que afecta a todos los trabajadores, teniendo en cuenta que el alcance de esta modificación afecta a las condiciones de trabajo ya que hasta ahora los cómputos de los permisos incluían los sábados (ej.: operación quirúrgica de familiar), salvo que expresamente en su regulación, se excluyera del cómputo, ya que el argumento de la Administración era, precisamente, el carácter hábil de los sábados en los cómputos administrativos.

 La normativa vigente aplicable a este supuesto (BOC de 6 de julio de 2004) reconoce días de permiso retribuidos por enfermedad grave u hospitalización de familiar, y expresamente los califica de “días hábiles” por  lo que dicho concepto debe ser en la actualidad aplicado conforme a la interpretación contenida en el artículo 30.2 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre.

Solicitud de consideración de día inhabiles a efectos de permisos

Por consiguiente, entendemos que según lo contemplado en el artículo 30.2 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre que dispone: “Siempre que por Ley o en el Derecho de la Unión Europea no se exprese otro cómputo, cuando los plazos se señalen por días, se entiende que éstos son hábiles, excluyéndose del cómputo los sábados, los domingos y los declarados festivos.

Cuando los plazos se hayan señalado por días naturales por declararlo así una ley o por el Derecho de la Unión Europea, se hará constar esta circunstancia en las correspondientes notificaciones.”

Desde UGT  os informamos que La Subidrección de RRHH del SCS nos comunica que  previa confirmación con el Servicio de Asesoramiento Jurídico de la Consejería de Sanidad, ya es directamente aplicable el artículo 16.1 de la Ley de Cantabria 2/2017, de 24 de febrero, de Medidas Fiscales y Administrativas: “…Los extranjeros que no cumplan los requisitos establecidos el párrafo anterior únicamente
podrán acceder, en igualdad de condiciones, a la condición de personal estatutario en aquellas categorías en las que la titulación requerida para el acceso sea exclusivamente una especialidad médica.”

Las listas de especialidad médica están abiertas para que pueda apuntarse el personal extracomunitario.

La bolsa de trabajo  está abierta de forma permanente para todas las categorías para nueva presentación de nuevas solicitudes y actualización de méritos y cambio de centro:

Subgrupo A1 sanitario que se actualizará mensualmente. ACCEDE A TRAVES DEL SIGUIENTE ENLACE

ACCEDER A LAS LISTAS DE CONTRATACIÓN

(más…)

Convocatoria de la Gerencia de Atención Primaria  para la cobertura de puesto no sanitario mediante comisión de servicios un puesto de jefatura de Grupo, para participar en la convocatoria será requisito ser personal fijo en el grupo C  (C1/C2)  así como el resto de requisitos exigibles para los puestos convocados, pudiendo presentar solicitudes acompañando Curriculum vitae.

Las solicitudes deberán dirigirse a la Gerencia de Atención Primaria pasando por registro, en el plazo de 10 días hábiles computados desde hoy 10 de marzo de 2017, os recordamos que los sábados se consideran inhábiles a efectos de cómputos.

CONVOCATORIA PUESTO JEFE DE GRUPO AP 09032017

DIA: 8 DE MARZO

HORA: 19,30 HORAS

LUGAR: DE NUMANCIA AL AYUNTAMIENTO

Participa 

Desde UGT no podemos permitir que una mayoría de la población -las mujeres- no tengan derechos en igualdad y sean consideradas como mano de obra barata y de sustitución. Por eso TODOS Y TODAS tenemos que levantar la voz, porque esta situación hay que cambiarla radicalmente.

Este 8 de marzo es uno de esos momentos que debemos aprovechar para participar en todas las acciones que se han propuesto.

Os informamos que se ha modificado a través de la Ley de acompañamiento de los presupuestos de Cantabria la opción que UGT ha estado promoviendo para que el personal extra-comunitario pueda acceder a la bolsa de contratación del SCS y a las oposiciones que se convoquen. Os recordamos que desde UGT hemos defendido el derecho de estos profesionales a poder ejercer su profesión en el sector publico como ya se anunciaba en  el DM el 23 de enero  VER NOTICIA COMPLETA EN EL DIARIO MONTAÑES

La  Ley de Cantabria 2/2017, de 24 de febrero, de Medidas Fiscales y Administrativas. Ver normativa ley 2-2017 acompañamiento Cantabria es la que abre la puerta a la posibilidad de que los Médicos extracomunitarios puedan trabajar en nuestro SCS, a través de la modificación de la Ley Cantabria 9/2010. Una vez modificada la Ley Canatabria 9/2010 se   desarrollará los requisitos para llevar a efecto esta modificación, puesto que queda pendiente como se podrá integrar al colectivo para habilitar el permiso de trabajo que  permita trabajar en nuestra comunidad autónoma, asi como la homologación de sus titulaciones.

Desde UGT estamos satisfechos de que esta normativa facilite la incorporación de estos profesionales a la bolsa de contratación así como a las  futuras ofertas de empleo público. Sólo se contempla exclusivamente para el personal médico.

Artículo 16. Modificación de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Se modifica el apartado a) del artículo 35 de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, quedando redactado como sigue: (más…)

Hoy, 28 de febrero de 2017 se publica en el Boletín Oficial de Cantabria el levantamiento a efecto retributivo del grado III de Carrera y Desarrollo Profesional , todos aquellos trabajadores que tengan reconocido dicho grado podrán ver sus nóminas incrementadas por este concepto una vez se facilite  la orden correspondiente a las Gerencias para su abono.

VER NORMATIVA Ley Cantabria PG comunidad 2017

En su disposición adicional sexta contempla. Levantamiento parcial de la suspensión de acuerdos en materia de carrera profesional del personal de instituciones sanitarias.
Desde el 1 de enero de 2017 se levanta parcialmente la suspensión de los Acuerdos en materia de carrera profesional, a los efectos de permitir, como máximo, el reconocimiento del importe económico del grado III, con efectos de la citada fecha, al personal que hubiera accedido a tal grado de carrera profesional.
Sin perjuicio de lo anterior, se faculta al Consejo de Gobierno para modificar las condiciones de los sistemas de carrera y desarrollo profesional, quedando asimismo facultado para determinar los efectos temporales de las medidas de levantamiento relativas al reconocimiento administrativo. En ningún caso, la modificación podrá afectar el importe económico del complemento de carrera profesional.Os recordamos que igualmente se contempla la apertura de la convocatoria del grado I, II . III y IV , aún sin definir fecha de apertura para aquellos que estén pendientes de su reconocimiento.

Hoy, día 24 de febrero de 2017  se publica en la página WEB del Servicio Cántabro de Salud  LA RESOLUCIÓN DEFINITIVA DE LA CONVOCATORIA INICIAL PARA PROVISIÓN DE PLAZAS BÁSICAS EN COMISIÓN DE SERVICIOS.

VER LISTADOS DEFINITIVOS

VER RESOLUCIÓN DEFINITIVA DE LISTADOS DE COMISIONES DE SERVICIO

Las listas entrarán en vigor al día siguiente de la  publicación y se empezará a efectuar el llamamiento desde los centros a partir del lunes 27 de febrero, a las organizaciones sindicales  de las previsiones   de las plazas a ofertar por las diferentes gerencias, lo publicaremos en cuanto tengamos las plazas previsibles.

Los llamamientos no se harán de forma centralizada, sino que será efectuado por los centros de gasto con la debida coordinación entre los mismos, y la información con la antelación suficiente a las organizaciones sindicales.

La administración no ofertará mediante el sistema de comisiones de servicio las plazas que dejen vacantes una comisión de servicios .

PLAZAS A OFERTAR MEDIANTE EL SISTEMA DE COMISIÓN DE SERVICIOS

Plazas a ofertar en el mes de marzo para su cobertura por el procedimiento de comisiones de servicio: (más…)

El secretario del sector de Sanidad de UGT en Cantabria, José Manuel Castillo, defiende «el derecho de estos profesionales a poder trabajar en España y en nuestra comunidad ya que se han formado en nuestro sistema de salud y compitieron en una prueba MIR para acceder a las plazas que ahora ocupan». En definitiva, continúa, «hemos defendido su derecho a no ser discriminados por su condición de extracomunitarios, porque deben de ser tratados como cualquier otro médico residente». A juicio de Castillo, «desde el Ministerio de Sanidad se ha pretendido discriminar a un colectivo profesional grande hoy en día en España y que además es necesario por la falta de médicos».

La consejera de Sanidad, María Luisa Real, confía en que el cambio legislativo en ciernes contribuya a paliar el déficit de facultativos, que se agravará con las próximas tandas de jubilaciones, sobre todo en Atención Primaria. «El objetivo es permitir que los médicos que han estado formándose en Cantabria, que han estado atendiendo a nuestros ciudadanos y a los que hemos estado pagando su formación, puedan trabajar en nuestro servicio de salud, que no cuenta con un número suficiente de profesionales para cubrir todas sus necesidades», declara. Desde la Consejería cifran en más de nueve millones de euros (9.007.416,70 para ser exactos) el coste de la formación del personal MIR extracomunitario en Cantabria entre 2011 y 2015. «Es dinero que pierde el sistema si no nos contrata, resulta que lo invierte en nuestra formación pero no nos dan la oportunidad de ejercer la profesión», exponen los afectados.

VER NOTICIA COMPLETA EN EL DIARIO MONTAÑES

Resolución por la que se hace pública la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Médico/a de Familia de Atención Primaria de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocado mediante Orden SAN/28/2016, de 22 de junio (Boletín Oficial de Cantabria número 128, de 4 de julio).

 VER LISTADO

Resolución por la que se hace pública la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Enfermero/a de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocado mediante Orden SAN/29/2016, de 22 de junio (Boletín Oficial de Cantabria número 128, de 4 de julio).

VER LISTADO

Desde UGT ponemos a disposición de todo el que precise contestar al Recurso de Alzada interpuesto por el sindicato ATI  un modelo para poder defenderse jurídicamente de dicho Recurso. Desde UGT os facilitamos el modelo que debidamente cumplimentado se deberá pasar por registro, os informamos que además a futuro debéis de tener un soporte jurídico para poder defenderlo ante los Tribunales . UGT está a vuestra disposición, todo aquel que lo desee pongáse en contacto con nuestra Sección Sindical del Hospital Valdecilla: 942 20 25 58 y  628748989 y mediante el correo electrónico ugt@humv.es para poder informar sobre todo el procedimiento.

Para descargar el documento pincha en el enlace….

alegaciones-al-recurso-de-ati-por-ugt

Hoy, 30 de diciembre de 2016 se publica en el BOC  la  Oferta de Empleo Público del SCS de personal Estatutario  las plazas convocadas que serán para Facultativos de Atención Especializada, Enfermera/o y Celadores.

Os recordamos que aún no está abierto el plazo para presentación de solicitudes, hasta que no se publiquen las Bases y el Temario de las plazas convocadas. Os seguiremos informando

VER OFERTA PUBLICA  EN EL BOC

VER PLAZAS CONVOCADAS (más…)

FSP-UGT oferta nuevos cursos de formación acreditada on-line para personal sanitario y personal de gestión y servicios para el primer semestre del año 2017.  inscripción se realizará en www.afapformacion.es, el periodo de inscripción permanecerá abierto hasta una fecha anterior al inicio de cada curso. La selección del alumnado se realizará por riguroso orden de inscripción.

Con anterioridad al comienzo del curso el alumnado seleccionado recibirá por correo electrónico la confirmación de matrícula, así como las instrucciones para el pago de la misma y la entrega de la documentación necesaria.

VER TARIFAS

sigue  leyendo para ver la relación de cursos y pudiendo inscribirse pinchando en el curso correspondiente donde se desplegará el contenido y la pestaña de solicitud al mismo. (más…)

 PUBLICACIÓN EN EL BOC DEL CALENDARIO LABORAL 2017

CALENDARIO LABORAL UGT DESCARGABLE

Hoy, día 14 de diciembre la administración nos convoca a Mesa de Seguimiento del acuerdo de contrataciones para informarnos sobre la situación actual de los listados de contratación pendientes de publicar.

- Listados de Enfermero/a y Enfermero/a 061 han publicado los listados provisional de admitidos y excluidos habiéndose presentado un número de 1175 solicitudes nuevas y 4200 solicitudes para actualización de méritos

-Listados correspondiente a octubre de 2016, la administración nos informa sobre el número de solicitudes nuevas presentadas informándonos que han entrado 3200 de las cuales la mayor parte pertenecen a la categoría de auxiliar de enfermería.

Actualmente no manejan ningún plazo para publicar listas provisionales se encuentran en vías de baremación .
Esperamos que estos listados se pongan en funcionamiento antes del verano.

En cuanto al turno de ruegos y preguntas desde UGT manifestamos que nos contesten para informarnos sobre los siguientes temas: 

-Situación actual del nuevo acuerdo de contrataciones. (más…)

Hoy, 2 de diciembre de 2016 se publica  en el BOC  la relación definitiva de admitidos y excluidos , y  las fechas de examen  de la OPE 2014 correspondiente a Matrona, FEA Pediatria y Pediatra de AP

Matrona: Fecha de examen  4 de febrero del 2017

Resolución por la que se hace pública la relación defi nitiva de aspirantes admitidos y excluidos, al proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Matrona de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocado mediante Orden SAN/22/2016, de 12 de mayo (Boletín Ofi cial de Cantabria número 99, de 24 de mayo), y se anuncia la celebración del único ejercicio eliminatorio de las pruebas para el acceso.

VER CONVOCATORIA

FEA Pediatria: Fecha de examen  11 de febrero de 2017 (más…)

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2016

La administración nos informa sobre la próxima oferta de empleo público del 2016 será de un total de 280 PLAZAS que la administración propone 23 categorías, distribuidas de la siguiente forma:
FACULTATIVOS EN ESPECIALIZADA: 176 plazas
ENFERMERO/A: 80 plazas
Por determinar la categoría:  24 plazas
VER PROPUESTA propuesta-ope-2016-para-mesa-sectorial 

Desde UGT nos parece una oferta raquítica que no nos satisface para poder dar fijeza al personal interino que conforma 2500 profesionales de la plantilla del SCS, aun a sabiendas que está oferta tenga una imposición legal estatal que no deja a las Comunidades Autónomas la capacidad de  convocar todas las plazas interinas, y solo pueda ofertarse el 100% de las jubilaciones que se produzcan, por ello solicitamos que de esta Mesa Sectorial salga el compromiso de realizar una oferta pública para el año 2017 y siguientes que responda a la realidad y  que los trabajadores viven como una pérdida de derechos al no convocar oferta en su categoría desde el 2007. UGT solicita a la administración que salga el 100% de las vacantes y que esta administración trabaje para que el gobierno permita convocar una OPE más numerosa y que pueda englobar a todas las categorías para poder consolidar al personal.
La propuesta de UGT (más…)

La Consejería de Sanidad nos convoca a Mesa Sectorial el próximo 24 de noviembre para tratar fundamentalmente dos temas:

Propuesta de Oferta Pública de Empleo para este año 2016

Propuesta de concurso de traslados para el personal estatutario del Servicio Cántabro de salud

Os mantendremos informados de los asuntos que se van a tratar por la afectación que ambos tienen en todos los trabajadores.

Todos aquellos que lo deseen, pueden ponerse en contacto con nosotros para poder tener voz en el foro donde se informan y deciden todas estas cuestiones.

ver-convocatoria-mesa-sectorial

Resolución por la que se convoca la provisión, mediante el sistema de libre designación, de un puesto de Jefatura de Unidad del Servicio Cántabro de Salud.

Resolución por la que se adjudica un puesto de Jefe de Sección de Medicina Interna de la Gerencia de Atención Especializada del Área I: Hospital Universitario Marqués de Valdecilla.

Resolución por la que se adjudica un puesto de Jefe de Sección de Medicina Nuclear de la Gerencia de Atención Especializada del Área I: Hospital Universitario Marqués de Valdecilla.

Resolución por la que se adjudica un puesto de Jefe de Servicio de Medicina Preventiva y Salud Pública de la Gerencia de Atención Especializada del Área I: Hospital Universitario Marqués de Valdecilla.

Resolución por la que se adjudica un puesto de Jefe de Sección de Obstetricia y Ginecología de la Gerencia de Atención Especializada del Área I: Hospital Universitario Marqués de Valdecilla.

Resolución por la que se convoca la provisión, mediante el sistema de libre designación, de un puesto de Jefatura de Unidad del Servicio Cántabro de Salud.

UGT desconvoca la concentración del próximo 4 de noviembre por las garantías que la administración nos ofrece en la reunión celebrada en el día de hoy.

Desde UGT solicitamos una reunión de Mesa de seguimiento autonómica de forma urgente  para clarificar todos los aspectos relativos con la resolución definitiva del concurso de traslados de Médicos de Familia y Pediatras, en cuanto a garantizar todos sus derechos en cuanto a permisos, vacaciones, excesos de jornada… pendientes de disfrutar.

La administración nos ha convocado hoy día 2 de noviembre para esclarecer de alguna manera este asunto y informarnos que  este hecho no supondrá ninguna pérdida de derechos para el personal fijo y  garantizándose al personal  interino su transferencia a la nueva vacante sin ningún día de pérdida de días entre una interinidad y otra, siempre que le corresponda por orden de lista.

La administración nos informa que procedería a publicar del 21 al 25 de noviembre la resolución definitiva del concurso de traslados, habiendo a día de hoy solo una renuncia y ninguna reclamación, hechos que facilitan que se agilice el proceso en noviembre y no el 16 de enero como se nos había informado previamente, que como hemos manifestado nos parece más razonable la fecha prevista en reuniones anteriores. (más…)

Al día de hoy 27 de octubre,  la administración “no confirma” la fecha oficial de la resolución definitiva del concurso del traslado pero maneja la posibilidad  que se produzca finalmente el día 24 de noviembre produciendose la incorporación del personal fijo detros de los tres días siguientes al personal que presta servicios en nuestra comunidad y un mes los que procedan de otros Servicios de Salud. Ante esta nueva situación que adquiere cada vez mayor consistencia , desde UGT solicitamos que se proceda de forma urgente y extraordinaria una reunión monográfica para esclarecer la situación del personal afectado tanto fijo como vacante  por el concurso de traslados.

Ante la solicitud de UGT,  la administración nos ha convocado a mantener reunión de la Comisión de Seguimiento Autonómico del Acuerdo para  Selección de Personal Estatutario Temporal, el próximo MIÉRCOLES, día 02-11-2016, a las 10:00 horas de la mañana con un ÚNICO PUNTO DEL ORDEN DEL DIA

• Reubicación del personal desplazado por el concurso de traslados.

Desde UGT insistimos en que sería mas razonable la resolución del concurso el 16 de enero del 2017, (más…)

Gracia Álvarez, de UGT, señala que es inadmisible que la propia Administración mantenga a 170.000 trabajadores en condiciones precarias

 UGT, CCOO, FSES Y CSI-F exigen convocar el Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud para revisar el Estatuto Marco

 Los sindicatos más representativos en el Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud han remitido una carta al Secretario General de Sanidad y Consumo donde le piden convocar este órgano inmediatamente para revisar el Estatuto Marco y corregir la excesiva precariedad del Empleo Público en el sector sanitario. CCOO, UGT, FSES Y CSI-F consideran fundamental revisar esta norma y cumplir las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre sucesivos contratos de duración determinada en el sector de la sanidad pública.

Estos sindicatos ya habían alertado reiteradamente de la situación actual de precariedad en el Empleo Sanitario Público y el abuso que se estaba cometiendo en la concatenación de contratos en las distintas Administraciones Públicas. Gracia Álvarez, secretaria del Sector Salud, Sociosanitario y Dependencia de FeSP-UGT ha señalado que es inadmisible que se mantenga a cerca de 170.000 profesionales del sector sanitario en la precariedad y sea la Administración quien lo fomente. (más…)

Orden SAN/40/2016, de 19 de septiembre, por la que se aprueba para el año 2016 la convocatoria de subvenciones al personal de Atención Primaria del Servicio Cántabro de Salud, por los gastos extraordinarios por daños materiales en sus vehículos derivados de accidentes de tráfico ocurridos en desplazamientos efectuados por razón del servicio durante 2016.

VER orden-que-aprueba-la-convocatoria-de-subvenciones-al-personal-de-atencion-primaria-para-gastos-por-accidentes-de-trafico

BENEFICIARIOS

Podrán ser beneficiarios de las subvenciones previstas en esta Orden todos los profesionales incluidos en el ámbito de aplicación del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias aprobado mediante Acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 27 de junio de 2014, que ocupen o hayan ocupado puestos de trabajo en las plantillas orgánicas de la Gerencia de Atención Primaria durante el año 2016 para cuyo desempeño necesitaron o necesitan realizar desplazamientos por carretera y que como consecuencia de ello, sufrieron algún accidente del tráfico del que se deriven daños en sus propios vehículos. (más…)

En las Secciones sindicales de UGT del SCS en los Hospitales Valdecilla, Sierrallana, Laredo y Atención Primaria, tenemos a vuestra disposición el modelo de reclamación por EXTENSION DE SENTENCIA, del derecho a la cotización por desempleo de todos vosotros , arrebatado por la Tesorería General de la Seguridad Social y el Servicio Cántabro de Salud, condenados en costas además por este nefasta gestión.

UGT TU SINDICATO

UGT GANA SENTENCIA SOBRE EL DERECHO DE LO MIR EXTRACOMUNITARIO A COTIZAR POR DESEMPLEO

La  Asesoría Jurídica de UGT gana la primera sentencia en el  TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANTABRIA. SALA DE LO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO  favorable al reconocimiento del derecho  de cotizar al desempleo de los médicos residentes extracomunitarios que de forma torticera de interpretación de la normativa se les había suprimido  dicho concepto de cotización, sufriendo una discriminación con respecto al resto de compañeros MIR, y  rompiendo con el derecho igualdad, mismo contrato mismo derechos.

Las nóminas de los MIR extracomunitarios tendrán que volver a reflejar las cotizaciones al desempleo según contempla la sentencia cuando dice “Existe, pues, una relación de trabajo y ésta, dependiendo de las circunstancias del sujeto, puede dar lugar a la prestación de desempleo una vez finalice. De ahí que toda interpretación que conlleve una discriminación del extranjero residente legal en cuanto a los derechos generados por el trabajo desarrollado en España respecto al trabajador español haya de ser, en principio, rechazada. Este es el fundamento principal (más…)

En el  Boletín Oficial de Cantabria se ha publicado el  27 de julio, la Orden HAC/28/2016, de 18 de julio, por la que se establece el Calendario de Fiestas Laborales para el año 2017 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

VER ORDEN Fiestas Cantabria 2017

Desde UGT  os facilitamos el calendario de fiestas laborales 2017 para vuestra información, a través de los enlaces podéis descargaros el mismo para poder gestionar vuestra tarea diaria.

DESCARGA AQUÍ TU CALENDARIO DE FIESTAS CALENDARIO DE FIESTAS LABORALES 2017 CANTABRIA

FEA PEDIATRIA, PEDIATRA DE AP Y MATRONA

Hoy 24 de mayo de 2016 se publica en el BOC las bases y temario de la convocatoria de OPE según establece el Decreto 82/2014, de 26 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2014.

Plazo de presentación de solicitudes: Será de un (1) mes desde el día siguiente de la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de Cantabria.

VER BASES Y TEMARIO FEA PEDIATRÍA

VER BASES Y TEMARIO PEDIATRA DE ATENCIÓN PRIMARIA

VER BASES Y TEMARIO DE MATRONA

VER CONVOCATORIA DE OFERTA DE EMPLEO PUBLICO Decreto 82-2014 (más…)

La  Asesoría Jurídica de UGT gana la primera sentencia favorable al reconocimiento de prestación por desempleo al personal residente extracomunitario de Cantabria que desde UGT se ha promovido y finalmente hemos ganado, este personal había sido excluido del derecho a la prestación por desempleo por criterios que rompen el principio de igualdad entre trabajadores, mismo contrato, mismos derechos, en base a una relación laboral que según su criterio era exclusivamente formativa, obviando la relación laboral que les une según la naturaleza jurídica  se  define la prestación de servicios por parte de los MIR (no cabe distinción entre MIR EXTRACOMUNITARIO O COMUNITARIO) como una relación laboral de carácter especial. Asimismo establece la incompatibilidad de su prestación de servicios como médico residente respecto a cualquier otra actividad. A cambio de dichos servicios el médico residente percibe retribuciones económicas que componen de sueldo, complemento de grado de formación, complemento de continuada (destinado a retribuir la prestación continuada de servicios), y en su caso, plus de residencia.

Todo el personal residente extracomunitario  que está afectado por esta medida, le informamos que puede pasar por las secciones sindicales de UGT para realizar la correspondiente reclamación de este derecho.

SECCIONES SINDICALES UGT
Hospital Valdecilla: 942 20 25 58 ugt@humv.es
Hospital de Sierrallana: 942.84 75 55 ugthospitalsierrallana@gmail.com
Hospital de Laredo: 942 63 85 23 ugtlaredo1@gmail.com

En la reunión celebrada sobre la mesa de seguimiento de los acuerdos de Carrera y Desarrollo Profesional, de los que UGT es participe se ha solicitado:

La actualización de los baremos de Carrera y Desarrollo Profesional

La inclusión del personal interino o temporal de las convocatorias de Carrera y Desarrollo Profesional

Apertura de un periodo transitorio hasta el 31 de diciembre de  2015 para todo el personal del SCS

Apertura anual de las convocatorias

La administración nos remite a la Mesa Sectorial, donde si duda desde UGT abordaremos todas estas cuestiones.

ACTA REUNION COMITE SEGUIMIENTO DE DESARROLLO Y CARRERA

En la reunión de ayer de la Mesa Sectorial de Sanidad del día 16 de febrero de 2016,  UGT firmo el acuerdo para la realización de NOMBRAMIENTOS DE CONTINUIDAD EN ATENCIÓN PRIMARIA, para Médicos de Familia, Pediatras, Enfermeras/os, Auxiliares Administrativos y Celadores.

Acuerdo Continuidad
Estos contratos son voluntarios, se ofertaran por un periodo de seis meses y agrupan los contratos que actualmente se realizan de forma causal, por días y cortos periodos de sustitución. La finalidad es dar estabilidad a los contratados ofertando contratos más estables. ·
La Consejería nos presentó la prórroga por la que los pediatras del SCS pueden prestar servicios voluntariamente en las urgencias pediátricas del SCS, Hospital Valdecilla, Sierrallana y Laredo.
Desde UGT no compartimos esta orden, ya que apostamos por la creación de servicios de Pediatría en los Hospitales del SCS, con plantillas propias y suficientemente dimensionadas, dando estabilidad laboral para poder prestar un servicio de calidad a la población de Cantabria.
Se convoca concurso de traslados para una plaza de Nefrología en el Hospital Valdecilla.
Convocatorias de Encuadramiento de Carrera y Desarrollo Profesional. Desde UGT Hemos solicitado la inmediata reunión de las Comisiones de seguimiento de estos acuerdos con el fin de que la administración haga las interpretaciones de los mismos de la manera más favorable para los trabajadores en el encuadramiento de sus grados, por la dificultad que tenemos por haber estado congelados los mismos estos últimos años por los recortes en materia de personal en el SCS.
ADEMAS UGT HA SOLICITADO A LA CONSEJERIA DE SANIDAD:

1. La inmediata negociación del nuevo acuerdo de contratación en el SCS
2. La Negociación de un documento que regule las Comisiones de Servicio en el SCS.
3. La Negociación de un documento para establecer la movilidad funcional voluntaria en los Centros de trabajo del SCS.
4. La negociación de la Jornada de 35 horas en el SCS y la supresión de las 2,5 horas marianas en el SCS.
5. La creación inmediata de la categoría de Educadoras Sociales para los profesionales provenientes del proceso de integración del centro de Rehabilitación de Parayas
6. La negociación de una OPE 2016 con plazas vacantes en las categorías más numerosas del SCS.
7. La negociación de un nuevo acuerdo de permisos, licencias y vacaciones en el SCS
8. Convocatoria de concurso de méritos para personal no singularizado

VIERNES, 30 DE OCTUBRE DE 2015 – BOC EXTRAORDINARIO NÚM. 84

INFORMA UGT CANOSOS Y ADICIONALES POR VACACIONES

Recuperamos para este año 2015 los “canosos” y además nos reconocen otro premio por antigüedad de vacaciones.

CANOSOS

Tendrá derecho todo el personal del Servicio Cántabro de salud que cumpla los siguientes requisitos:
2 días por 6 trienios (18 años)
3 días  por 8 trienios (24 años)
4 días por 9 trienios (27 años)
5 días por 10 trienios (30 años)
6 días por 11 trienios (33 años)
7 días por 12 trienios (36 años)
……..así sucesivamente por cada trienio que se cumpla.
Los días adicionales correspondientes al ejercicio 2015 podrán ser disfrutados a lo largo de 2016 (no hay tope todo el año para su disfrute y también durante el 2015), a los efectos de conciliar su disfrute con las necesidades organizativas.

DIAS ADICIONALES POR VACACIONES
Tendrá derecho todo el personal del Servicio Cántabro de salud y se establecerán de forma progresiva cumpliendo  los siguientes requisitos
AÑO 2016
1 día adicional quince años de servicio
AÑO 2017
1 día adicional quince años de servicio
2 días adicionales por veinte años de servicio
AÑO 2018
1 día adicional quince años de servicio,
2 días adicionales veinte años de servicio
3 días adicionales veinticinco años de servicio
AÑO 2019
1 día adicional quince años de servicio,
2 días adicionales veinte años de servicio,
3 días adicionales veinticinco años de servicio
4 días adicionales treinta o más años de servicio

JORNADA DE LOS TRABAJADORES DESPUES DE LA DEVOLUCIÓN DEL 6º MOSCOSO

En aplicación de la  disposición adicional segunda de la Orde SAN/16/2015, de 12 de febrero (BOC 19-2), y al haber dispuesto la normativa estatal la recuperación del sexto día de permiso por asuntos particulares,  la jornada fijada en el artículo 3 de la Orden SAN/23/2012, en la redacción dada por el artículo 1 de la Orden SAN/16/2015, debe  reducirse  en 7 horas quedando fijada en cómputo anual en  el siguiente número de horas efectivas de trabajo:

a) Turno diurno: 1.645 horas.

b) Turno rotatorio: 1.530 horas con 42 noches efectivas de trabajo, o la ponderación queen su caso corresponda.

c) Turno nocturno: 1.470 horas.

La jornada ordinaria del personal que desempeñe sus funciones en los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) queda fijada en cómputo anual en el siguiente número de horas efectivas de trabajo:

a) SUAP modelo ordinario [horario de 17 horas a 9 horas (lunes a viernes) y de 9 horas a 9 horas (sábados, domingos y festivos)]: 1.507 horas.

b) SUAP modelo especial [abierto 24 horas todos los días del año]:

— Para personal médico y de enfermería: 1.528 horas.

— Para personal celador: 1.507 horas.

La jornada ordinaria del personal sanitario que desempeñe sus funciones en el Centro Coordinador de Urgencias y en las Unidades Móviles de Emergencias vinculadas al teléfono de emergencias 061 queda fijada en 1.520 horas efectivas anuales.

Además te ofrecemos un documento con la jornada por noches realizadas:

JORNADA 2016 CON NOCHES

El lunes 20 de julio UGT ha mantenido un primer encuentro con la nueva consejera de Sanidad María Luisa Real.

El Secretario del Sector de Sanidad de la Federación de Servicios Públicos de  UGT Cantabria. José Manuel Castillo Villa, le ha expuesto los asuntos prioritarios para nuestra organización en materia sanitaria en el SCS.  Como son; la recuperación de los derechos perdidos en materia laboral durante estos años de recortes y la defensa, potenciación y mejora del sistema público sanitario de Cantabria.

Como asuntos urgentes en la agenda negociadora hemos señalado:
La recuperación económica de nuestras retribuciones, La Recuperación de la Jornada de 35 horas semanales, La revisión de los acuerdos en materia de Carrera y desarrollo profesional, El establecimiento de una política de personal global que facilite la movilidad funcional en los centros de trabajo del SCS y la promoción interna. La revisión del Acuerdo de Contrataciones, La cobertura del 100% de las vacantes y sustituciones. La negociación de un sistema de regulación de las Comisiones de Servicio en el SCS. La negociación periódica de la Oferta de Empleo Publico y el concurso de traslados en el Sector.
Hemos solicitado que se revise o anule el contrato de colaboración publico privado de Valdecilla, Que se inicien de inmediato el traslado a las nuevas instalaciones del Hospital Valdecilla y el cierre inmediato de la Residencia Cantabria.

Se ha solicitado la mejora de las condiciones de trabajo en Atención Primaria y la Potenciación de la asistencia en nuestros Hospitales Comarcales reduciendo los conciertos.

Nuestra impresión de este encuentro ha sido positiva, ya que hemos conocido a una Consejera de Sanidad concienciada y comprometida con el sistema sanitario publico y la mejora de las condiciones de trabajo de sus profesionales. Estamos contentos y confiamos que en la gestión diaria se lograran los objetivos que Tanto la Consejería como UGT perseguimos en esta nueva etapa.

Los sindicatos UGT y CSIF registraron hoy en la sede de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Cantabria más de 2.000 firmas de trabajadores del Servicio Cántabro de Salud (SCS) acumuladas hasta última hora del día ayer,  en la campaña emprendida por ambos sindicatos para exigir la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales para todo el personal de la sanidad pública.

Según precisaron los responsables del sector sanitario de UGT y CSIF, José Manuel Castillo y Margarita Ferreras, “no es admisible que de los 9.000 trabajadores del Servicio Cántabro de Salud, sólo una parte de los 1.900 del personal de enfermería (los de turnos) vayan a recuperar la jornada laboral que amplió el Gobierno en 2012 a 37,5 horas por las medidas de ajuste por la crisis económica”.

“Es evidente que entre el personal del Servicio Cántabro de Salud hay un rechazo mayoritario a que la Consejería de Sanidad sólo aplique la recuperación de la jornada laboral anterior a julio de 2012 a una parte de su personal y no a toda la plantilla”, agregaron los sindicalistas.

En este sentido, el portavoz de UGT precisó que generalizar la reducción de la jornada laboral en todo el personal del Servicio Cántabro de Salud “no sólo haría justicia con todos los trabajadores, también generaría un empleo más que necesario porque no hay que olvidar que con la ampliación de jornada y otras medidas de ajuste decretada en 2012 se dejaron de contratar a 2.000 personas en la sanidad pública”.

Castillo recordó que “la ampliación de jornada aplicada en su momento no sólo empeoró las condiciones laborales en la sanidad pública e impidió cubrir las bajas, también alentó una significativa pérdida de empleo”.

Por su parte, la responsable de sanidad de CSIF instó a la Consejería de Sanidad a “tomar buena nota de lo que opinan sus trabajadores”, tras subrayar que “si como dice el Gobierno ya hemos salido de la crisis, lo lógico es que todos los trabajadores de la sanidad pública de Cantabria y no sólo una parte de ellos recuperen sus derechos y su jornada laboral porque a todos ellos se les aumentó en su momento”.

La Unión General de Trabajadores ha editado y difundido una guía para responder a las preguntas que a cualquier persona le puede suscitar a la hora de jubilarse.
Preguntas sencillas y respuestas sencillas a las dudas que puede tener cualquier persona cuando se está planteando, está próximo, o ha decidido, abandonar la actividad laboral.

• ¿Puedo jubilarme en el 2015?
• ¿Cómo se calculará la cuantía de mi pensión en este año 2015?
• ¿Exite una pensión mínima de jubilación?
• ¿A quién tengo que comunicar y solicitar la jubilación?
• ¿Cómo se me abonará la pensión de jubilación?
• ¿Puedo retrasar mi jubilacón?
• ¿Podría seguir trabajando y percibier la pensión de jubilación?

Éstas y otras son algunas de las cuestiones que resuelve esta guía, pero si se necesita más información, solo tiene que acudir a cualquiera de las sedes del sindicato​ en sus provincias para que le informen con más detalle

PACTO FIRMADO POR CCOO

PACTO PARA ENFERMERAS

PACTO PARA MEDICOS

Los responsables regionales del sector sanitario de UGT y CSIF, José Manuel Castillo y Margarita Ferreras, anunciaron hoy en una rueda de prensa el inicio de una campaña de recogida de firmas entre el personal del Servicio Cántabro de Salud (SCS) para extender a todos sus trabajadores la reducción de la jornada laboral que el reciente Pacto por la Sanidad en Cantabria sólo concede al personal de enfermería del turno de día y del rotatorio.
Castillo y Ferreras reprocharon a la Consejería de Sanidad y a los sindicatos que firmaron el Pacto por la Sanidad de Cantabria que hayan avalado “un agravio comparativo inaceptable”, en alusión a la reducción de jornada estipulada exclusivamente para parte del personal de enfermería, que en realidad suprime la ampliación que la Administración hizo en su momento, de 35 a 37,5 horas semanales, en las medidas de ajuste por la crisis económica.
“Estamos de acuerdo en que se reduzca la jornada laboral al personal de enfermería pero siempre y cuando se haga lo mismo para todos los demás trabajadores del Servicio Cántabro de Salud”, matizó el responsable regional de Sanidad de UGT, antes de que su homóloga de CSIF recalcase que “si en su momento se amplió la jornada a todo el personal, lo lógico y lo justo es que ahora se le reduzca a todos”.
UGT y CSIF plantean al respecto que la jornada laboral se reduzca en 12 horas para todos los trabajadores del turno de día (de 1.652 a 1.638 horas anuales) y en 21 horas a los del turno rotatorio (de 1.537 a 1.516 horas).
Brindis al sol sin cuestiones importantes

Los responsables de UGT y CSIF en el sector sanitario añadieron más críticas al Pacto por la Sanidad, (más…)

¡¡¡Las iniciativas que no se apoyan, entran en el olvido!!!

ARTICULO PERIODICO MIR URGENCIAS

VER ARTICULO DIARIO MONTAÑES 30 DE ENERO

INFORMA REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN MEDICA HUMV

En el día de hoy se ha trasmitido a la dirección de valdecilla las peticiones que muchos de vosotros veníais demandando. Por parte de la administración se nos ha acusado a UGT de hacer públicas estas reivindicaciones, mostrando su malestar por este motivo.

Desde UGT hemos insistido que nuestra labor diaria es mejorar las condiciones asistenciales y laborales, de usuarios y trabajadores, poniendo en su conocimiento las deficiencias del sistema.

No renunciaremos a realizar nuestra labor, dejando claro todo esto, hemos solicitado que nos expliquen sus mejoras organizativas.

Estas mejoras en el HUMV consisten en lo siguiente:

Ha contratado de forma inmediata tres adjuntos para reforzar el servicio de urgencias.
Se contratará un adjunto más para que de forma permanente atienda y supervise en los boxes de la urgencia.
A los adjuntos de Triaje se les darán instrucciones para que en momentos puntuales apoyen la asistencia en boxes.
El personal residente seguirá manteniendo el mismo número de guardias y de horas de presencia física que en la actualidad.
La dirección Médica manifiesta su interés junto con los coordinadores docentes y personal residente en valorar en un futuro el plan formativo del colectivo MIR en su rotación por la urgencia.

Desde UGT (más…)

El Gobierno de Cantabria nos propuso hace ya algunos meses participar en la escenificación pública de un pacto por la sanidad de Cantabria. UGT declino la invitación por los siguientes motivos;

Este pacto no aporta nada nuevo a lo ya conocido, ya que incluye medidas ya publicadas en el Boletín de Cantabria y negociadas entre otros sindicatos por UGT, Como los Acuerdos del Transporte en Atención primaria. Actuaciones en SUAP y 061. La de homologación del complemento especifico del personal facultativo.  El grado I de carrera y desarrollo profesional , para aquellos trabajadores que no lo venían percibiendo…

UGT no ha suscrito este pacto, por varios motivos;

1º Esta legislatura los trabajadores en general y los sanitarios en particular hemos sufrido múltiples recortes en nuestros derechos laborales. Particularmente a los sanitarios se nos ha reducido el sueldo, se nos ha aumentado la jornada de trabajo, se han reducido las plantillas, las sustituciones, se han congelado los acuerdos de carrera profesion, al, Las OPES. se han privatizado servicios, se continua descapitalizando lo publico vía conciertos y nuevas formas de gestión que empeoran las condiciones de trabajo.

2º Este pacto a nuestro entender no nos devuelve ni una pequeña parte de lo que nos han quitado, ademas profundiza en agudizar las desigualdades entre colectivos profesionales, Medidas como dar días de libranza a la enfermería por el solape de jornada (con la que estamos de acuerdo) no puede ser discriminatoria con el resto de trabajadores que también trabajan a turnos en los mismos equipos asistenciales, como los auxiliares de enfermería, técnicos sanitarios, celadores, administrativos o el personal facultativo. (más…)

El Servicio Cántabro de Salud nos presenta la oferta de empleo público de personal estatutario para el año 2014 que serán 30 plazas, que se repartirán en dos categorías:

Subgrupo A1

Facultativo Especialista de Área de pediatria        5
Pediatria-puericultura de área y en EAP              13

Subgrupo A2

Matrona  (A.Primaria y A. Especializada)             12

OPE 2014

Un nuevo recorte más de prestaciones que viene a suspender al personal residente su derecho a desempleo.

UGT reclama al personal MIR extra-comunitario  el desempleo que el Servicio Cántabro de Salud está suprimiendo con nocturnidad y alevosía,  interpretando que no son personal trabajador sino que son personal en formación.

Todo este personal viene sufriendo un recorte en sus derechos laborales,  QUE NO VAMOS A CONSENTIR, INICIA TODOS LOS TRÁMITES DESDE UGT.

Contacta con nosotros a través de nuestras secciones Sindicales.

¡¡¡¡QUE NO RECORTEN TUS DERECHOS!!!!

SENTENCIA MIR DESEMPLEO TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num

informa personal mir extracomunitario

UGT reclama desempleo al personal MIR no comunitario

Desde UGT planteamos en Mesa Sectorial las siguientes cuestiones, muchas fueron las preguntas (recurrentes y sin respuesta) y pocas las respuestas, pero de entre todas os informamos de las siguientes:

RUEGOS Y PREGUNTAS SECTORIAL DEL 16 DE OCTUBRE

Carrera y Desarrollo Profesional en la próxima Mesa Sectorial se abordará la apertura de grados, según nos informa la administración su propuesta será abonar el grado I exclusivamente a aquellos opositores que aprobaron la OPE del 2007. Desde UGT consideramos esta propuesta claramente insuficiente y pelearemos por su ampliación.

Concurso de traslados: Se publicará el listado provisional con baremo por puntos para finales de año con los destinos provisionales, (más…)

A través del escrito que UGT envío a la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales, el SCS da marcha atrás en la instrucción que había mandado a los Centros para la “nueva normativa aplicable” según su entender, para la concesión del permiso sobre enfermedad grave, accidente o fallecimiento de un familiar.

UGT manifestó su rotundo rechazo a la aplicación de esta medida ilegal e ilícita que el SCS pensaba poner en marcha en aras al cumplimiento de un acuerdo que llevaba años sin ser de aplicación por la mejora que estableció el EBEP en el año 2007.

UGT  consigue de esta forma retirar la instrucción y abortar una nueva operación por parte de la administración  que supondría una pérdida de la mejora de nuestros derechos que estaba en vigor desde el 2007.

VER ESCRITO ENVIADO POR UGT E INTRUCCIÓN SCS

VER NORMATIVA JUBILACION 2013