Os informamos puntualmente de los números por los que están llamando los centros, en la actualidad se está procediendo al llamamiento por la lista actualizada de octubre de 2021.
Desde UGT pensamos que los futuros trabajadores del SCS deben de tener toda la información sobre como se está moviendo la bolsa de contratación.
UGT OS OFRECE LA INFORMACIÓN SOBRE LOS LLAMAMIENTOS QUE SE REALIZAN EN LOS DIFERENTES CENTROS A EFECTOS DE NUMERO QUE PROCEDE LLAMAR TANTO PARA CONTRATO COMO PARA VACANTE , UTILIZANDO COMO CENTRO DE REFERENCIA PARA VACANTE EL HOSPITAL UNIVERSITARIO MARQUES DE VALDECILLA.
Reunión de la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, celebrada eldía 28 de noviembre de 2022, en el salón de actos de la Consejería de Sanidad.
LISTADO PROVISIONAL POR PUNTOS DE MATRONAS,ENFERMERIA DEL TRABAJO Y ENFERMERIA DE SALUD MENTAL y LISTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS. ENFERMERIA SALUD MENTAL, ENFERMERIA DEL TRABAJO Y MATRONAS
Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de puntuaciones de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del SCS correspondiente a las solicitudes que han entrado en registro del 1 al 31 de octubre 2022.
Facultativos Especialistas en Área
Farmacéuticos Especialistas en Área de AP
Faramacólogos de Área de AP
Médicos de Admisión y Documentación Clínica
Médicos de Urgencias Hospitalarias
Odontoestómatologos de Área de AP
Pediatras de AP
Psicólogos Clínicos
Médicos de Familia de AP
Médicos del 061
Contra esta resolución los aspirantes podrán interponer Recurso de Alzada en el plazo de un mes a partir del día de la publicación.
Resolución por la que se hace público el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Médico/a de Familia de Atención Primaria en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, con adjudicación de plaza; así como de declaración de decaimiento en el derecho al nombramiento, y publicación de la sexta relación complementaria.
Resolución por la que se hace pública la séptima relación complementaria de una aspirante que ha superado el proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a la categoría estatutaria de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Obstetricia y Ginecología en las II.SS. de la Comunidad Autónoma de Cantabria, así como plaza ofertada.
Corrección de errores a la Resolución del consejero de Sanidad, de 3 de agosto de 2022, por la que se hace pública la relación definitiva de personas admitidas y excluidas al proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, publicada en el Boletín Oficial de Cantabria número 155, de 11 de agosto de 2022.
Corrección de errores a la Resolución del consejero de Sanidad de 3/08/2022, por la que se hace pública la relación definitiva de personas admitidas y excluidas al proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Grupo Auxiliar de la Función Administrativa en las II.SS. Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, publicada en el BOC nº 155, de 11/08/2022
INFORMACIÓN SOBRE LA REMUNERACIÓN EN DIFERENTES CATEGORÍAS – EXCEPTO FACULTATIVOS QUE LLEVARÁN UN COMPLEMENTO A PARTE- EN LAS DISTINTAS FECHAS NAVIDEÑAS DEL 2022 , OS LO DETALLAMOS EN EL CUADRO INFERIOR:
Resolución por la que se hace público el nombramiento de personal estatutario fijo en la categoría estatutaria de Enfermero/a en las II.SS. de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y adjudicación de plaza.
Resolución por la que se hace público el nombramiento de personal estatutario fijo en la categoría estatutaria de Celador/a en las II.SS. de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y adjudicación de plaza.
Corrección de errores a la resolución del consejero de Sanidad de 3 de agosto de 2022, por la que se hace pública la relación definitiva de personas admitidas y excluidas al proceso selectivo para el acceso,
Publicada en Página WEB del SCS , Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de puntuaciones para formar parte de las listas de selección de Personal Estatutario Temporal del Servicio Cántabro de Salud ( Convocatoria PET 2012), en la Categoría de ENFERMERÍA Y ENFERMERÍA DEL 061.
QUINTA RELACIÓN COMPLEMENTARIA DE ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO PARA EL ACCESO A LA CATEGORÍA DE MÉDICO/A DE FAMILIA DE ATENCIÓN PRIMARIA EN LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA, Y PLAZAS OFERTADAS
Adjudicación de plazas, así como, publicación de la tercera relación complementaria de una aspirante que ha superado el proceso selectivo y oferta de plaza.
Resolución por la que se hace público el nombramiento de personal estatutario fijo en la categoría estatutaria de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería y adjudicación de plaza.
Nos informan desde los Registros oficiales del SCS, que desde hoy será REQUISITO INDISPENSABLEpara la presentación y registro de cualquier documentación, la presentación del D.N.I.
Resolución por la que se abre el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las listas de selección de Personal Estatutario Temporal del Servicio Cántabro de Salud, de las categorías de Enfermería de Salud Mental, Enfermería de Trabajo y Matrona (ESPECIALIDADES ENFERMERÍA).
El artículo 17 del Acuerdo por el que se regula la selección de personal estatutario temporal de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria contempla la actualización anual de las listas de ENFERMERÍA Y ENFERMERÍA DEL 061.
Corrección de errores a la Resolución parcial provisional, de 12 de agosto de 2022, de la Orden SAN/18/2022, de 27 de mayo, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud y su corrección de errores de 20 de junio.
2ª Resolución parcial provisional concurso de traslados categorías: Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería y Grupo Auxiliar de la Función Administrativa.(más…)
GUSTAVO FUENTES FERNÁNDEZ, en su condición de Secretario General de Sanidad de UGT Cantabria, denuncia ante la Consejería de Sanidad del Gobierno de Cantabria y ante la Subdirección De Recursos Humanos y Coordinación Administrativa del SCS, el malestar y sorpresa de UGT, (más…)
Resolución por la que se dispone la publicación del Acuerdo de Consejo de Gobierno de 14 de julio de 2022, por el que se procede a la corrección de errores del Decreto 57/2022, de 27 mayo, publicado en el Boletín Oficial de Cantabria extraordinario número 27, de 31 de mayo de 2022, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de estabilización de empleo temporal en el ámbito del personal de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Publicada la relación Provisional de personas aspirantes Admitidas y Excluidas para el acceso a la condición de Personal Estatutario en diferentes categorías que relacionamos en el informa que adjuntamos.
Resolución por la que se hace pública la propuesta de reconocimiento de grado de los profesionales evaluados que participaron en la convocatoria efectuada como consecuencia de la Resolución por la que
Corrección de errores a la Orden SAN/18/2022, de 27 de mayo, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud.
UGT Informa, de la Publicación en el BOC de la Resolución por la que se hace pública la cuarta relación complementaria de aspirante que ha superado el proceso selectivo para el acceso mediante el sistema de concurso-oposición, a la categoría estatutaria de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Obstetricia y Ginecología en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, así como plaza ofertada. (más…)
UGT Informa, de la Publicación en el BOC de la Resolución por la que se hace público el nombramiento de personal estatutario fijo con adjudicación de plazas; así como de declaración de decaimiento en el derecho al nombramiento, y publicación de la tercera relación complementaria.
UGT Informa de la publicación en el BOC de la Resolución por la que se hace pública la Modificación Del Destino adjudicado, así como, por la que se publica la primera Relación Complementaria
de Aspirantes que han Superado el Proceso Selectivo y se les Ofertan Plazas.
Advertido error en el texto de la Resolución por la que se hace público el nombramiento de personal estatutario fijo en la categoría estatutaria de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y adjudicación de las plazas ofertadas, se declara decaída en el derecho al nombramiento y se publica la tercera relación complementaria de una persona aspirante que ha superado el proceso selectivo y oferta de plazas, se procede a dejar sin efecto la publicada en el Boletín Oficial de Cantabria nº 100 de 25 de mayo de 2022.
Aprobar la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatuario temporal del Servicio Cántabro de Salud de las categorías de ENFERMERÍA Y ENFERMERÍA DEL 061, conforme a las siguientes:
Resolución por la que se hace público el nombramiento de personal estatutario fijo y adjudicación de las plazas ofertadas, se declara decaída en el derecho al nombramiento y se publica la tercera relación complementaria de una persona aspirante que ha superado el proceso selectivo y oferta de plazas.
Modificación del Anexo II a la Resolución de 29 de abril de 2022, por la que se declaran decaídos en el derecho al nombramiento como personal estatutario fijo, y se otorga plazo a adjudicatarios ya nombrados para optar a la revisión del destino adjudicado en dicha categoría estatutaria, publicada en el BOC número 89, de 10 de mayo de 2022.
Resolución declarando decaídas en el derecho al nombramiento como personal estatutario fijo en la categoría estatutaria de Médico de Familia de Atención Primaria en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, así como de modificación de destino adjudicado, publicación de la segunda relación complementaria de aspirantes que han superado el proceso selectivo y oferta de plazas.
Por los gastos extraordinarios por daños materiales en sus vehículos derivados de accidentes de tráfi co ocurridos en desplazamientos efectuados por razón del servicio entre el 1 de enero de 2022 y el 31 de octubre de 2022.
Orden SAN/14/2022, de 4 de mayo por la que se procede al cambio de la denominación y a la reclasifi cación como personal sanitario de la categoría estatutaria de Profesor de Logofonía y Logopedia en el ámbito de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.
Resolución por la que se declaran decaídas en el derecho al nombramiento como personal estatutario fi jo en la categoría estatutaria de Médico de Familia de AP en las II.SS. de la Comunidad Autónoma de Cantabria, se hace pública la modificación del destino adjudicado en la citada categoría estatutaria y se otorga plazo para optar a la revisión del destino adjudicado en dicha categoría estatutaria.
Con motivo de la publicación del pasado 14 de marzo del nombramiento de los aspirantes que han superado la OPE de Enfermería, y finalizando por tanto el periodo posesorio el próximo 18 de abril, se informa del llamamiento de plazas vacantes y asimiladas de dicha categoría.
Publicadas las bases específicas de OPE 2018 2019 de varias categorías donde viene recogido, entre otros, baremo de méritos, temarios, plazos, inscripción…
El plazo solicitud inscripción OPE desde el día 3 de mayo hasta las 14:00 horas del día 2 de junio de 2022 para las siguientes categorías:
Desde el Sector de Sanidad de UGT Servicios Públicos de Cantabria se valora positivamente el nombramiento de Raúl Pesquera Cabezas como nuevo Consejero de Sanidad del Gobierno de Cantabria por cuanto es trabajador del Servicio Cántabro de Salud y en sus anteriores responsabilidades ha demostrado tener capacidad de gestión.
Como ya se ha informado, está prevista la publicación del nombramiento de los aspirantes que han superado el proceso selectivo en la categoría de Enfermería (14 de marzo 2022).
Estimados Presidente y Vicepresidente del Gobierno de Cantabria:
Los Sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad (CCOO, ATI, SATSE, CSIF, UGT, SMC) hemos tomado conjuntamente la decisión de poner en su conocimiento la debacle a la que nos están llevando con su mala gestión los responsables máximos de Sanidad y el Servicio Cántabro de Salud, con el fin de que quede constancia de los problemas existentes en la Sanidad Cántabra y de la total ausencia de soluciones por parte de los que ustedes designaron en su día para llevar adelante tan importante encargo.
Resolución por la que se hace público el mantenimiento de destino adjudicado y relación complementaria de una aspirante que ha superado el proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concursooposición, a la categoría estatutaria de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Obstetricia y Ginecología en las Instituciones Sanitarias
de la Comunidad Autónoma de Cantabria, así como plaza ofertada.
Resolución por la que se hace pública la relación complementaria de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a la categoría estatutaria de AUXILIAR DE ENFERMERIA Y CELADOR en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y plazas ofertadas.
Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Pediatría en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y adjudicación de las plazas ofertadas.
RESOLUCION POR LA QUE SE RESUELVE DEFINITIVAMENTE LA CONVOCATORIA PERMANENTE 2021 PARA PARTICIPAR EN LA PROVISIÓN DE PLAZAS BÁSICAS MEDIANTE COMISIÓN DE SERVICIOS EN INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD.
Relación definitiva de profesionales a los que se les ha concedido o denegado el grado I, II, III y
IV de Carrera Profesional y Desarrollo Profesional (Personal Fijo e Interino).
Adjudicación de las plazas ofertadas, así como, por la que se publica la relación complementaria de aspirantes que han superado el proceso selectivo y se ofertan las plazas restantes.
Resolución por la que se hace pública la modifi cación del destino adjudicado en la categoría estatutaria de Auxiliar de Enfermería en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Resolución por la que se hace pública la modifi cación del destino adjudicado en la categoría estatutaria de Celador/a en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Resolución por la que se hace pública la relación defi nitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Enfermero/a en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y plazas ofertadas.
Desde nuestro Sector de Sanidad de la Federación UGT-Servicios Públicos anunciamos hoy nuestra intención de plantear movilizaciones a las demás organizaciones sindicales de la sanidad pública de Cantabria “para visualizar una gestión catastrófica” del Servicio Cántabro de Salud (SCS) con “una pérdida incesante de derechos laborales y asistenciales que serán muy difíciles de recuperar”. (más…)
Desde la Editorial MAD, nos informan que ya están trabajando en los nuevos productos para la preparación de las nuevas convocatorias por parte del Servicio Cántabro de Salud y que disponen de precios especiales para los afiliados/as a UGT, como en el resto de convocatorias. (más…)
RESOLUCIÓN POR LA QUE SE RESUELVE PROVISIONALMENTE LA CONVOCATORIA PERMANENTE DEL AÑO 2021 PARA PARTICIPAR EN LA PROVISIÓN DE PLAZAS BÁSICAS MEDIANTE COMISIÓN DE SERVICIOS EN INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD
Pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Auxiliar de Enfermería, Grupo Auxiliar de la Función Administrativa y Celador/a en Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Publicado en BOC Extraordinario del 17/12/2021, Resolución por la que se abre el plazo de presentación de solicitudes para la formación de una lista de selección de personal temporal eventual para la realización de funciones de vigilancia epidemiológica y rastreo.
RESOLUCIÓN DECLARANDO DECAÍDOS EN EL DERECHO A NOMBRAMIENTO FIJO, OTORGANDO PLAZO A ADJUDICATARIOS NOMBRADOS Y PARA OPTAR A REVISIÓN DE DESTINO ADJUDICADO
Desde el 8 octubre, desde el SCS se harán los llamamientos por CCSS, por PIT y PET categorías con más de 10 plazas. El resto de categorías se llamaran de forma descentralizada desde cada Gerencia.
El sindicato traslada a Sanidad los problemas generados en muchos centros de salud para realizar las pruebas con las medidas de seguridad adecuadas
El sector de Sanidad de la federación UGT-Servicios Públicos ha remitido un escrito a la Gerencia de Atención Primaria del Servicio Cántabro de Salud en la que denuncia la falta de espacio, instalaciones y personal para que muchos centros de salud de atención primaria realicen las pruebas PCR y los test de antígenos tras el final del coronauto. El sindicato respalda que este tipo de pruebas sean realizadas por profesionales de atención primaria, aunque critica “la absoluta improvisación” y “la falta de planificación o evaluación previa” para habilitar a los centros de salud de atención primaria para que las puedan realizar con las medidas de seguridad adecuadas y recomendadas por la propia Consejería de Sanidad. En este sentido, UGT matiza en su queja por escrito a la Gerencia de Atención Primaria que muchos centros de salud no cuentan con las instalaciones adecuadas o el espacio suficiente para respetar la distancia de seguridad y no se puede establecer en ellos circuitos de acceso y salida diferenciados para los pacientes que quieren realizarse la PCR o el test de antígenos. Además, el sindicato rechaza que “en muchos casos no existe personal suficiente, por lo que los profesionales de atención primaria, una vez más, deben soportar una sobrecarga de trabajo que no es compatible con una asistencia de calidad”. El escrito registrado por Sanidad-UGT advierte que “no se garantizan las debidas condiciones de seguridad y salud en el trabajo ni el mantenimiento de las medidas y distancia de seguridad entre todas las personas que trabajan y acuden a los centros de salud”.
Previsión de más presión asistencial El sindicato muestra su preocupación porque “es de prever que en los meses siguientes la situación empeore por las condiciones climatológicas, ya que aumentará la demanda de pruebas de diagnóstico de la Covid-19 de pacientes con síntomas compatibles o similares y, además, los equipos de atención primaria tendrán que afrontar a la vez la campaña de la vacunación de la gripe”. UGT pide por todo ello que se realice “un estudio y valoración de los recursos humanos y materiales de cada centro de salud y se habiliten otras fórmulas en Atención Primaria para aliviar la presión asistencial en aquellos que lo necesiten”. El sindicato plantea que se incremente el número de profesionales de Atención Primaria y se centralicen, al menos parcialmente, las pruebas de detección de la Covid-19 en aquellos centros de salud “que reúnan las condiciones para ello”.
UGT Informa de la publicación de la Resolución 1168/2021, de 22 de septiembre, de la Directora General de OSAKIDETZA Servicio Vasco De Salud, por la que se constituyen las listas de contratación temporal 2021, procediendo abrir el plazo de inscripción.
Categorías: Auxiliar de Apoyo Administrativo/a, Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Técnico/a Superior Informático (licenciado/Ingeniero Informático o titulación equivalente), Subalterno/a.
De conformidad con lo previsto en el artículo 17 del Acuerdo por el que se regula la selección de personal estatutario temporal de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria (BOC 29-12-2011), y una vez valoradas las alegaciones presentadas por los aspirantes,
El responsable de Sanidad de UGT, Gustavo Fuentes, considera que la organización está lastrada por la falta de personal y el cansancio, lo que provoca una mayor tensión laboral y un incremento de las bajas.
Publicada Resolución por la que se hace pública la segunda relación complementaria de la aspirante que ha superado el proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a la categoría estatutaria de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Anestesiología y Reanimación en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y plaza ofertada.
Publicada Resolución provisional de la Orden SAN/17/2021, de 14 de abril, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud.
UGT, en reunión mantenida con la Dirección-Gerencia del Servicio Cántabro de Salud, ha solicitado cumplir con lo acordado y firmado en materia de Igualdad, y posterior publicación de resolución el 7 de Junio de 2019 en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC).
Nos comunican desde la Gerencia del SCS del próximo llamamiento a realizar para la contratación de Técnicos Especialistas en Documentación Sanitariaen la Gerencia de Atención Primaria, al objeto de realizar tareas de organización, expurgo y gestión de la documentación sanitaria incorporada en las historias clínicas de esta Gerencia.
UGT informa de la publicación 27/07/2021 de la Resolución por la que se aprueba la Lista Complementaria de las Listas de Selección Personal Estatutario Temporal del Servicio Cántabro de Salud (Convocatoria PET 2012) de Enfermería.
Desde la Sección Sindical de UGT del Hospital
Comarcal de Laredo queremos manifestar nuestra oposición y preocupación ante la
decisión de suprimir la actividad programada de partos del Servicio de
Ginecología y Obstetricia del hospital.
Como consecuencia de dicha
decisión, las pacientes del Área de Salud que no precisen una atención urgente
son derivadas al H.U “Marqués de Valdecilla” de Santander.
Esta situación no se corresponde con una atención sanitaria eficaz y de calidad.
Solicitamos que rectifiquen dicha decisión y que asimismo que se proceda a convocar al Consejo de Salud del Área previsto en el artículo 53.1 de la Ley de Ordenación Sanitaria de Cantabria para tratar este asunto que perjudica la asistencia sanitaria de los ciudadanos.
UGT gana por Sentencia dictada el 14 de julio de 2021 por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo 3 de Santander, la obligación del Servicio Cántabro de Salud
UGT Servicios Públicos ha solicitado un calendario de negociación para desarrollar, en el Sistema Nacional de Salud (SNS), el Plan de Choque para reducir la temporalidad en las Administraciones. UGT Servicios Públicos ha subrayado su apuesta por un SNS que sea motor de empleo. La semana pasada, esta organización sindical firmó el acuerdo del Plan de choque para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas. Este texto, aunque no cumple todas las expectativas del sindicato pues no elimina la tasa de reposición, mejora sustancialmente los acuerdos de 2017 y 2018 respecto al personal interino y temporal. Entre sus principales virtudes están las medidas preventivas y sancionadoras para evitar las irregularidades que convierten a España cíclicamente en un país en abuso de temporalidad.
Resolución por la que se hace pública la relación de aspirantes que, como consecuencia de la ejecución de la resolución de recurso de alzada, han superado el proceso selectivo y plazas ofertadas
SE DECLARA DESIERTO EL NOMBRAMIENTO COMO ESTATUTARIO FIJO DE DOS ASPIRANTES APROBADOS Y SE OTORGA PLAZO DE ADJUDICATARIOS NOMBRADOS, PARA OPTAR A REVISIÓN DE DESTINO ADJUDICADO
INCIDENCIA DEL ACUERDO DE TEMPORALIDAD EN EL ÁMBITO SANITARIO El Acuerdo Gobierno-Sindicatos en materia de temporalidad en las Administraciones Públicas, que UGT-Servicios Públicos firmamos en el día de ayer, es un acuerdo importante porque da seguridad jurídica al personal temporal y a las Administraciones y se adapta a la normativa jurídica nacional y europea. En el ámbito de los Servicios Públicos de Salud, el Acuerdo debe tener un gran impacto, desde una doble perspectiva:
UGT Informa de la publicación, de
la Resolución de por
la que se hace pública la relación
definitiva de aspirantes que han superado el
proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a
plazas de la categoría estatutaria de Celador/a en las Instituciones Sanitarias
de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y plazas ofertadas.
UGT Informa de la Publicación en la web del SCS, de la Resolución parcial por la que se determinan los importes individualizados del programa especial de implementación de protocolos frene al COVID-19 para reparto del 0,30% de masa salarial correspondiente a 2019.
Orden SAN/17/2021, de 14 de abril, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud.
Nos informan desde la Administración, que a lo largo de la mañana publicarán las listas definitivas de la Bolsa de Contratación del SCS (PET) cuyo plazo finalizó el 31/10/2020.
Se informa que el próximo lunes se publicará en el BOC la propuesta de plazas a elegir por los aspirantes que han superado la OPE de Médico de Familia (SCS).
Nos informan desde la Administración, que probablemente y a lo largo de esta semana puedan publicar la lista definitiva de admitidos y excluidos de la Bolsa de Contratación del SCS (PET) y si todo va bien, su intención es publicar también la provisional por puntos.
Desde UGT os informamos que nos acaba de comunicar la Administración que el próximo martes, día 2 de marzo de 2021, se procederá al llamamiento de las plazas vacantes resultantes de la aplicación de la jornada de 35 horas.
José María Fernández
Cobo, en calidad de Secretario del Sector de Sanidad UGT Cantabria, ante las
noticias aparecidas en los medios de comunicación sobre la celebración de los
carnavales en nuestra Comunidad Autónoma.
Hoy, 4 de febrero se ha procedido a la publicación de las listas provisionales de admitidos y excluidos, correspondientes a la convocatoria de PET cuyo plazo finalizó el 31/10/2020.
Desde UGT os recordamos que en este listado sólo aparecerán aquellos solicitantes que sean nuevos y los que hayan hecho un cambio de centro en su solicitud ( se hayan quitado de un centro o se hayan incorporado en uno en el que no estaban), es importante que todos aquellos que siguiendo los criterios descritos (sean nuevos o hayan modificado el centro) deberán aparecer en estos listados y sino fuera así tienen un plazo de reclamación de 10 días hábiles para proceder a su subsanación.
PODÉIS VER TODA LA INFORMACIÓN PINCHA EN LOS ENLACES
El día 3 de febrero hemos tenido una reunión del Ámbito de Negociación Estatal, en el que nos han informado de los datos relativos al “Análisis y Estudio de las Agresiones a los Profesionales Sanitarios”, estos correspondían a los años 2017 y 2018, en marzo estarán disponibles los del año 2019. UGT ha manifestado la importancia de disponer de ellos con anterioridad para poder hacer una valoración en la próxima reunión.
Desde UGT os informamos que nos acaba de comunicar la Administración que próximamente se publicarán las listas provisionales de admitidos y excluidos, correspondientes a la convocatoria cuya plazo finalizó el 31/10/2020.
Como en otras ocasiones, se recuerda que en esta lista únicamente aparecerán aquellos aspirantes nuevos en la bolsa, y los que ya formaban parte de la misma y hayan modificado su opción de centro.
UGT Informa de la publicación hoy día 2 de febrero, en el BOLETÍN OFICIAL DEL PAÍS VASCO, ACUERDO por el que se aprueba la convocatoria de la oferta pública de empleo en Osakidetza-Servicio vasco de salud
Desde UGT Sanidad Cantabria, queremos desmentir las
declaraciones vertidas por parte de algunos miembros de la Administración en
contra de nuestro sindicato y al mismo tiempo dar una respuesta veraz a esas
malintencionadas declaraciones.
Los liberados sindicales de UGT no
se vacunaron en las primeras semanas de vacunación, exceptuando a un enfermero
que ha estado trabajando en primera línea y se
encuentra a disposición de volverse
a
incorporar
a su puesto de trabajo, cuando
así se requieran sus servicios.
Después
de la vacunación del personal de primera línea, tal y como dicta el protocolo,
se procedió a la vacunación del resto de personal de la Gerencias, de los
cuales los delegados sindicales formamos parte, ya que estamos en continuo
movimiento por todos los centros de trabajo, y por todos los servicios, evitando
así una propagación por los centros y compañeros.
Así mismo queremos dejar claro que tanto el responsable de UGT Sanidad Cantabria, José María Fernández Cobo, como otros Delegados Sindicales de UGT Sanidad Cantabria por coherencia y pese a ser llamados para proceder a su vacunación, por decisión propia han rechazado ser vacunados, aun teniendo esa oportunidad.
El que dice una mentira no sabe qué tarea
ha asumido, porque estará obligado a inventar veinte más para sostener la
certeza de esta primera.
RESULTADOS PROVISIONALES DE LA FASE DE CONCURSO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN A PLAZAS DE LA CATEGORÍA ESTATUTARIA DE FACULTATIVA/FACULTATIVO ESPECIALISTA DE ÁREA DE ANESTESIOLOGÍA Y REANIMACIÓN DE INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA
UGT informa de la publicación de la Resolución de 29 de enero de 2021 del Tribunal calificador del proceso selectivo para el ingreso en la categoría estatutaria de Fisioterapeuta de IISS de la Comunidad Autónoma de Cantabria, donde se publican los resultados definitivos de la fase concurso y la relación definitiva de aprobados.
Orden SND/1158/2020, de 2 de diciembre, por la que se aprueba la oferta de plazas y la convocatoria de pruebas selectivas 2020 para el acceso en el año 2021, a plazas de formación sanitaria especializada para las titulaciones universitarias de grado/licenciatura/diplomatura de Medicina, Farmacia, Enfermería y ámbito de la Psicología, la Química, la Biología y la Física.
Publicado en el BOC diversas Resoluciones por la que se convocan la provisión, mediante el sistema de libre designación, de los siguientes puestos de Jefaturas de Unidad del Servicio Cántabro de Salud.
RESOLUCIÓN POR LA QUE SE HACE PÚBLICA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD QUE CUMPLE LOS REQUISITOS PREVISTOS EN EL APARTADO SEGUNDO DEL ACUERDO POR EL QUE SE DETERMINA EL REPARTO DEL FONDO DEL 0,30% DE MASA SALARIAL CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2020 PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO DE INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD.
Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de puntuaciones de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del SCS correspondiente a las solicitudes DICIEMBRE 2020
Facultativos Especialistas en Área
Farmacéuticos Especialistas en Área de AP
Faramacólogos de Área de AP
Médicos de Admisión y Documentación Clínica
Médicos de Urgencias Hospitalarias
Odontoestómatologos de Área de AP
Pediatras de AP
Psicólogos Clínicos
Médicos de Familia de AP
Médicos del 061
Contra esta resolución los aspirantes podrán interponer Recurso de Alzada en el plazo de un mes a partir del día de la publicación.
Tal como se acordó en la Mesa de Seguimiento del Acuerdo PET del día 18/12/2020, nos envían desde la Administración la oferta de las plazas para la OPE de Auxiliar Administrativo y su distribución.
Nos
Reunimos hoy con la Administración para tratar los siguientes temas:
Firma y aprobación de la propuesta de acuerdo para AUTORIZAR
LA AMPLIACIÓN DEL PERIODO DE DISFRUTE DE VACACIONES Y PERMISOS al personal de las II.SS del SCS. Nos
dan a firmar dicho
documento sin remitirlo
previamente para análisis. UGT NO LO FIRMA, puesto que no recoge el punto expuesto por UGT donde
solicitamos que
se compense de alguna manera a los trabajadores que debido a la pandemia no hayan
podido disfrutar sus vacaciones, añadiendo
días extras a sus vacaciones u otro tipo de compensación
como establece
el acuerdo de vacaciones y permisos.
Desde UGT creemos que es lo mínimo
que la Administración puede hacer por sus trabajadores después del trabajo
realizado y que están realizando en estos momentos tan difíciles.
Nos Reunimos hoy con la Administración para tratar los siguientes temas:
– Proyecto de orden por el que se regulan requisitos de titulación para acceso a las categorías de T. Sup. De Sistemas Y Tecnologías De La Información, de Téc. De Gestión De Sistemas Y Tecnologías De La Información y de Téc. Especialista En Informática .
La Administración nos informa en este mismo momento que ha realizado una serie de cambios en el texto y estamos a la espera de recibirlo para poder valorarlo.
UGT Informa de la publicación en el BOE de la Orden SND/1158/2020, de 2 de diciembre, por la que se aprueba la oferta de plazas y la convocatoria de pruebas selectivas 2020 para el acceso en el año 2021, a plazas de formación sanitaria especializada para las titulaciones universitarias de grado / licenciatura / diplomatura de Medicina, Farmacia, Enfermería y ámbito de la Psicología, la Química, la Biología y la Física.
Desde UGT y con fecha 7 de
diciembre de 2020, presentamos un escrito dirigido a la Dirección Gerencia del
SCS, donde les pedimos que exijan a las distintas Gerencias del SCS, que dejen
de encomendar la limpieza y mantenimiento de los equipos de protección; como
gafas, protección facial, etc. al grupo profesional de TCAES.
Así mismo, en el mismo escrito les recordamos que de continuar así se estaría incumpliendo la propia Ley de Prevención De Riesgos Laborales.
Resolución por la que se hace público el nombramiento de personal estatutario fijo en la categoría estatutaria de Facultativo Especialista de Área de Neumología en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y asignación de las plazas ofertadas.
Resolución por la que se hace público el nombramiento de personal estatutario fijo en la categoría estatutaria de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Bioquímica Clínica en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y asignación de las plazas ofertadas.
Resolución por la que se hace público el nombramiento de personal estatutario fijo en la categoría estatutaria de Facultativo Especialista de Área de Análisis Clínicos en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y asignación de la plaza ofertada.
UGT Informa, de la publicación en el BOC de la Resolución por la que se hace pública la relación de profesionales a los que se les ha concedido o denegado el grado solicitado
RESOLUCIÓN POR LA QUE SE HACE PÚBLICA LA PROPUESTA DE RECONOCIMIENTO DE GRADO DE LOS PROFESIONALES EVALUADOS QUE PARTICIPARON EN LA CONVOCATORIA EFECTUADA MEDIANTE RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA CONVOCATORIA 2019 DEL PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTO DE LOS GRADOS I, II, III Y IV EN EL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL INTERINO AL SERVICIO DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD (BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA NÚMERO 32, DE 14 DE FEBRERO DE 2019). CÓDIGO CONVOCATORIA 17 PCP/1902.
Publicada Resolución de 19/11/2020, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoca el proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en las categorías de:
UGT INFORMA DE LA PUBLICACIÓN EN EL BOC DEL 27/11/2020, DE LAS BASES DE LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA ESTABILIZACIÓN, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO OPOSICIÓN, DE LAS SIGUIENTES CATEGORÍAS:
Desde la Administración nos acaban de comunicar, que con fecha 1 de diciembre se publicar en el BOC la RESOLUCIÓN PROVISIONAL de la convocatoria 2019 para personal interino (código 17PCP/1902) de Carrera Profesional. En dicha resolución se establece un plazo de diez días hábiles para formular alegaciones. Asimismo , os informamos, que hoy se ha enviado al BOC para su publicación el LISTADO DEFINITIVO de la convocatoria de 2019 para personal fijo (código convocatoria 17PCP/1901), por lo que esperamos que su publicación se produzca en la primera semana de diciembre. Cuando conozcamos la fecha exacta os lo comunicaremos.
UGT Informa, de la publicación de la Resolución del 24 de noviembre de 2020, del tribunal calificador del proceso selectivo para el ingreso en la categoría estatutaria de Fisioterapeuta de Instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, por la que se aprueban los resultados provisionales de la fase concurso.
NOS INFORMA LA ADMINISTRACIÓN QUE MAÑANA MIÉRCOLES 25 DE NOVIEMBRE SE REALIZARÁ LLAMAMIENTO DE VACANTES /ASIMILADAS EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE ENFERMERA PARA LA COBERTURA DE LAS SIGUIENTES PLAZAS:
La sección sindical de UGT en Ambuibérica considera “intolerable” que la empresa concesionaria del transporte sanitario en Cantabria “vincule” el incendio de una ambulancia en Laredo a los trabajadores y a un “método de presión” para la negociación con los sindicatos “sin prueba alguna que lo demuestre”.
UGT Informa, publicada Resolución por la que se hace pública la relación complementaria de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a la categoría estatutaria de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Aparato Digestivo en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y plazas ofertadas.
Resolución por la que se hace pública la relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Medicina Interna en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y plazas ofertadas.
Hoy, 13 de noviembre de 2020 se publica en la la página de la Consejería de Sanidad, la corrección de errores del resultado definitivo de la fase de Concurso de la categoría Auxiliar Administrativo del Servicio Cántabro de Salud.
Tranquilidad, sólo cambia una persona que se incorpora al turno de discapacidad por otro aspirante, además de algún cambio en el orden del resto de aspirantes, mirar de nuevo el listado por si alguien tiene que reclamar.
La Gerencia de Atención Primaria nos informa que hoy, 9 de noviembre de 2020 se procederá a realizar los llamamientos de nombramientos de continuidad en las categorías de Celador y Auxiliar Administrativo.
En relación a la oferta de contratos de continuidad de la Gerencia de Atención Primaria, os informamos de cual es la distribución que se ofrecerá en los llamamientos.
FECHA DEL LLAMAMIENTO: Comienzo lunes 9 de noviembre.
Hoy, 6 de noviembre se publica en el BOC Resolución por la que se hace pública la propuesta de reconocimiento de grado de los profesionales evaluados que participaron en la convocatoria efectuada mediante Resolución por la que se aprueba la convocatoria 2019 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de carrera profesional del personal fijo al servicio de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (Boletín Oficial de Cantabria número 32, de 14 de febrero de 2019). Código convocatoria 17 PCP/1901.
Se establece un plazo de diez días contados desde el siguiente a la publicación de esta Resolución en el BOC para efectuar alegaciones que deberán dirigirse a la subdirección de Recursos Humanos y Coordinación Administrativa, sita en la Avenida Cardenal Herrera Oria, s/n, 39011 Santander.
La Subdirección de Recursos Humanos nos informa que el próximo día 5 de noviembre se publicará el en BOC la resolución provisional de la convocatoria de Carrera Profesional del 2019 para personal fijo de todos los Grados I, II, III y IV (código 17PCP/1901) de carrera profesional.
En dicha resolución se establece un plazo de diez días hábiles para formular alegaciones.
Os recordamos que el personal interino que solicitó la Carrera Profesional en el año 2019 queda pendiente de resolver (código 17/CPC/1902)
El personal interino queda pendiente de resolver en el año 2019, os animamos a revisar vuestro expediente para saber si solicitasteis el grado II en la convocatoria del año 2019 debido a que con la publicación de la resolución provisional de la convocatoria del 2016 en aplicación de sentencia reconoce administrativamente el grado I con efecto retroactivo (cada solicitante tendrá uno distinto) lo que facilita el reconocimiento del II en la convocatoria del año 2019 (Revisar si se realizó la invocación en la convocatoria del año 2019).
Para ampliar información poneros en contacto en nuestras secciones sindicales.
Las acciones formativas que se incluyen en esta convocatoria van dirigidas a todo el personal de la Administración Sanitaria de Cantabria que se encuentre en activo en Instituciones Sanitarias o en las unidades que determine el correspondiente programa de la actividad formativa, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. SOLICITUDES.
Para realizar la inscripción de participación en las actividades formativas del Anexo I, se habilitará, en el plazo establecido en la base cuarta, el modelo de solicitud en la plataforma “SOFOS”, gestionada por el Servicio Cántabro de Salud, a la que se podrá acceder desde la intranet del Servicio Cántabro de Salud o desde la siguiente dirección de Internet: https://sofos.scsalud.es La gestión de solicitudes se realizará con carácter general por la Gerencia del Servicio Cántabro de Salud, salvo que en el programa de la correspondiente actividad formativa se indique otra unidad. PLAZO.
El plazo de inscripción para cada curso será, con carácter general, de al menos 15 días naturales, debiendo transcurrir entre el cierre de tal plazo y el inicio de la actividad formativa de que se trate el tiempo necesario para la gestión de admitidos al curso.
El programa concreto del curso será facilitado al inicio de la actividad formativa, pudiendo adelantar información sobre el contenido genérico del mismo, en el plazo de inscripción a través de la plataforma SOFOS.
Hoy, 21 de octubre de 2020 se publica en el BOC la relación de profesionales en Resolución Provisional que reconocen o deniegan la carrera profesional de la convocatoria correspondiente al 2016 por aplicación de Sentencia código 06PCP/1602.
Recordar que la Carrera Profesional corresponde a las siguientes categorías, FACULTATIVOS/AS, ENFERMERAS/OS, ESPECIALIDADES DE ENFERMERÍA, FISIOTERAPEUTAS, TERAPEUTAS OCUPACIONALES Y PODÓLOGOS.
Por otro lado, os instamos que todos los profesionales interinos que están concedido la carrera profesional en esta resolución provisional por ejecución de sentencia del 2016, y aún no lo hayan presentado, que soliciten el grado II de Carrera profesional en función de su reconocimiento administrativo que otorgue en esta resolución, recordar que para pasar del Grado I al Grado II se debe cumplir el intervalo de 5 años entre los mismos.
En dicha resolución se establece un plazo de diez días hábiles para formular alegaciones.Asimismo se ha procedido a notificar individualmente las resoluciones de ejecución de los distintos autos por los que se estima la extensión de efectos de la sentencia firme dictada por el Juzgado de lo Contencioso nº 3 en el PA 99/2017 (convocatoria 2015).
Desde nuestras Secciones sindicales de UGT os prestamos asesoramiento para todos los que tengan dudas:
El próximo día 20 de Octubre en TODOS LOS HOSPITALES DEL SCS, concentraciones convocadas por UGT, CCOO Y CSIF a nivel nacional.
Desde UGT, CCOO y CSIF convocamos a esta concentración en vuestro centro de trabajo en defensa de nuestra sanidad.
El sistema sanitario público necesita de más inversión en medios humanos y técnicos para poder atender a la población de manera adecuada exigiendo que se elimine la tasa de reposición para que el personal de los servicios sanitarios deje de sufrir la excesiva temporalidad y precariedad con la que trabaja que está provocando situaciones de agotamiento en las personas que integran la sanidad pública, y solicita a la que se reconozcan estos esfuerzos más allá de las palabras de agradecimiento.
DEFIENDE TUS DERECHOS
CONCENTRACIÓN PARA LA MEJORA DE LA CALIDAD DE LA SANIDAD PUBLICA
El próximo día 13 de Octubre en Atención Primaria, concentraciones convocadas por UGT, CCOO Y CSIF a nivel nacional.
Por el contexto actual de colapso en la que se encuentra la Atención Primaria y la nula actuación de la Administración, desde UGT, CCOO y CSIF convocamos a esta concentración en vuestro centro de trabajo en defensa de nuestra sanidad.
DEFIENDE TUS DERECHOS
CONCENTRACIÓN PARA LA MEJORA DE LA CALIDAD DE LA SANIDAD PUBLICA
Resolución por la que se hace público el nombramiento de personal estatutario fijo en la categoría estatutaria de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Dermatología Médico-Quirúrgica y Venerología en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y asignación de las plazas ofertadas.
Resolución por la que se hace público el nombramiento de personal estatutario fijo en la categoría estatutaria de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Hematología y Hemoterapia en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y asignación de las plazas ofertadas.
Resolución por la que se hace público el nombramiento de personal estatutario fijo en la categoría estatutaria de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Otorrinolaringología en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y asignación de las plazas ofertadas.
Resolución por la que se hace público el nombramiento de personal estatutario fijo en la categoría estatutaria de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Cirugía Torácica en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y asignación de la plaza ofertada.
Resolución por la que se hace público el nombramiento de personal estatutario fijo en la categoría estatutaria de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Nefrología en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y asignación de las plazas ofertadas.
Resolución por la que se hace público el nombramiento de personal estatutario fijo en la categoría estatutaria de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Radiodiagnóstico en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y asignación de las plazas ofertadas.
Resolución por la que se hace pública la relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Facultativa/ Facultativo Especialista de Área de Neurocirugía en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y plazas ofertadas.
FEA Neurocirugía
30/09/2020 Relación definitiva de aprobados y plazas ofertadas
Contra la presente Resolución, cabe interponer potestativamente recurso de reposición ante el consejero de Sanidad, en el plazo de un mes contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria o bien, interponer directamente recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santander, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.
Contra la presente Resolución, cabe interponer potestativamente recurso de reposición ante el consejero de Sanidad, en el plazo de un mes contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria o bien, interponer directamente recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santander, en el plazo de dos meses.
UGT os informa que se ha procedido por parte del Congreso a la derogación de dos disposiciones relacionadas con la protección social de las personas trabajadoras afectadas por Covid-19 debido a la no convalidación por el Pleno del Congreso, del Real Decreto-ley 27/2020, de 4 de agosto, informaros que han recuperado vigencia , ya que han vuelto a ser reguladas en el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.
Desde UGT entendemos que estas disposiciones deberían haberse aprobado con efecto retroactivo desde la fecha que dejaron de estar vigentes, ya que muchos trabajadores se encontrarán en un vacío legal en caso de contagio durante este periodo.
Además, entendemos que deberían ser consideradas como accidente de trabajo a todos los efectos, sin necesidad de prueba por parte del trabajador afectado y de forma inmediata, las enfermedades como consecuencia del virus SARS-CoV2 que padezcan aquellos trabajadores que presten sus servicios en centros de trabajo donde:
– O bien no se hayan adoptado medidas preventivas y de protección necesarias para evitar el contagio por COVID-19
– O bien en aquellos centros de trabajo donde se haya producido un brote.
Además, continuamos reivindicando que, según nuestra actual normativa para determinados colectivos, el contagio por COVID-19 debe considerarse como contingencia profesional, pero no como accidente de trabajo, sino como enfermedad profesional conforme a lo establecido en el artículo 157 trLGSS. (más…)
La descripción de las plazas de la Gerencia de Atención Primaria se nos facilitará más adelante. Se recuerda que el 50% de las vacantes de EAP y la totalidad de las plazas de SUAP en la categoría de Enfermería se entregan por la vía de las Comisiones de Servicio.
LLAMAMIENTO UNIFICADO
Desde UGT os informamos sobre los puntos 1 y 2 de la previsión de vacantes por centro y categorías que se va a efectuar en los llamamientos que se producirán en el mes de Octubre para comenzar el 1 de noviembre, los llamamientos que será centralizado, y agrupará todas las vacantes que se han generado en las diferentes gerencias durante el periodo estival cuyo número supere las 10 vacantes. Las categorías que oferten menos de 10 vacantes o que sean de una sola Gerencia se ofertaran desde la propia Gerencia.
Desde la Gerencia de Atención Primaria nos informa que a partir del día 23 de septiembre del año en curso, se va a proceder a efectuar los llamamientos en Comisión de Servicios y PET, en la categoría de Facultativo Médico de Familia y Pediatría, para la cobertura de las siguientes plazas:
La toma de posesión deberá efectuarse, de acuerdo con lo establecido en la Base 9.2 de la Orden de la convocatoria, en la Dirección Gerencia a la que se encuentre adscrita la plaza adjudicada, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de Cantabria, decayendo en su derecho si no se incorpora a su destino en dicho plazo por causas imputables a la interesada no justificadas.
El Sector de
Sanidad de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT
ha remitido un escrito a la Consejería de Sanidad y a la Gerencia del Servicio
Cántabro de Salud (SCS) en el que denuncia que Mutua Montañesa “se niega
reconocer el accidente laboral y la contingencia profesional de los casos de
contagio por la Covid-19 de un gran número de trabajadores y trabajadoras de
los centros sanitarios públicos, lo que vulnera la normativa legal
vigente”.
El sindicato traslada como ejemplo a la Consejería de Sanidad la negativa de la mutua con la que tiene un convenio para la cobertura de su plantilla a reconocer la contingencia profesional en casos concretos de personal sanitario, celadores y auxiliares de los centros sanitarios del Servicio Cántabro de Salud y pide que “se obligue a Mutua Montañesa a cumplir con la ley porque lleva incumpliéndola desde hace meses”.
Resolución por la que se hace público el nombramiento de personal estatutario fijo en la categoría estatutaria de Facultativo Especialista de Área de Cirugía Pediátrica en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y asignación de la plaza ofertada.
La toma de posesión deberá efectuarse, de acuerdo con lo establecido en la Base 9.2 de la Orden de la convocatoria, en la Dirección Gerencia a la que se encuentre adscrita la plaza adjudicada, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de Cantabria, decayendo en su derecho si no se incorpora a su destino en dicho plazo por causas imputables a la interesada no justificadas.
Resolución por la que se anuncia la nueva fecha de celebración del único ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Facultativo Especialista de Área de Inmunología en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Lugar: Facultad de Derecho de la Universidad de Cantabria.
Dirección: Avda. de Los Castros, s/n, Santander.
Fecha: 28 de noviembre de 2020. Hora: 10:00 horas.
Hoy, 24 de agosto se publica la Resolución por la que se hace público el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Farmacólogo Clínico de Área de Atención Primaria en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y asignación de la plaza ofertada.
hoy, 24 de agosto se publica la Resolución por la que se hace público el nombramiento de personal estatutario fijo en la categoría estatutaria de Facultativo Especialista de Área de Farmacología Clínica en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y asignación de las plazas ofertadas.
Hoy, 18 de agosto del 2020 se publican los LISTADOS DEFINITIVOS de admitidos y excluidos , y LISTADOS PROVISIONALES POR PUNTOS de la bolsa de contratación de la categoría de Enfermero/a y Enfermero/a del 061 del Servicio Cántabro de Salud.
Os recordamos que estos listados se derivan de la última actualización de julio de 2020, contra estas listas provisionales por puntos los aspirantes podrán presentar escrito de alegaciones en el plazo de diez días hábilescontados a partir del día siguiente al de su publicación y contra la Resolución de los listados definitivos de admitidos y excluidos cabe interponer recurso de alzada ante la Consejería de Sanidad en el plazo de un mesa contar desde el día siguiente al de su publicación
El sindicato insiste en que volverá a denunciar a la Inspección de Trabajo el uso de material no homologado para el personal sanitario
El Sector de Sanidad de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha exigido este viernes a la Gerencia del Servicio Cántabro de Salud (SCS) que retire un lote de mascarillas distribuido en centros de salud y bases del Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) y 061 que no está homologadas para uso médico, “tal y como se precisa en la misma careta de protección” para la Covid-19.
“Es sorprendente que el Servicio Cántabro de Salud insista en un error que puede ser fatal para su personal sanitario y para los usuarios de la sanidad pública de la región y distribuya material inapropiado, como ya ocurrió al principio y durante el estado de alarma y después de éste”,
UGT advierte que “si no se retiran estas mascarillas que no son válidas para que sean utilizadas por profesionales de la sanidad, volveremos a denunciarlo ante la Inspección de Trabajo como ya hicimos en su momento y seguiremos denunciándolo las veces que sean necesarias”.
El pasado mes de junio la Inspección de Trabajo de Cantabria estimó una denuncia de UGT por el mismo motivo y dictó una resolución en la que recriminaba al SCS que “no hizo una correcta elección de las mascarillas” y “no verificó” que el lote entregado en aquel momento fuera el adecuado.
UGT recuerda que “ya en aquella resolución de la Inspección de Trabajo se imponía al Servicio Cántabro de Salud medidas correctoras inmediatas para garantizar la salud del personal de centros sanitarios y se recordaba que la verificación de si las mascarillas son adecuadas o no se tiene que hacer antes de entregarlas, no después de que el mal está hecho”.
La toma de posesión deberá efectuarse, de acuerdo con lo establecido en la Bases, en la Dirección Gerencia a la que se encuentre adscrita la plaza adjudicada, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de Cantabria, decayendo en su derecho si no se incorpora a su destino en dicho plazo por causas imputables al interesado no justificadas. El destino adjudicado tendrá carácter definitivo. Sirva la presente Resolución como notificación a los interesados, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 45 de la Ley 39/15, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las administraciones públicas. (más…)
Desde hoy Jueves 13 de agosto está disponible en la plataforma SOFOS
PROGRAMA ESPECIAL DE FORMACIÓN: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (IT_PRL12020).
PROGRAMA ESPECIAL DE FORMACIÓN: IGUALDAD DE GÉNERO (IT_IG12020)
Tal y como nos comunican desde SOFOS esta actividad formativa está incluida dentro del PROGRAMA ESPECIAL DE FORMACIÓN, del “Acuerdo por el que se determina el reparto del Fondo del 0,20% y 0,25% de masa salarial correspondiente a los ejercicios 2017 y 2018 para el personal estatutario de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud” (BOC nº 10, de 16 de enero de 2020).
Para el reconocimiento (y cobro) de la carrera y desarrollo profesional, para el personal interino, se discrimina a trabajadores no en función de sus méritos, sino en su origen de los servicios prestados, creando de facto trabajadores de primera y de segunda categoría.
UGT considera que debido a las diferentes casuisticas generadas debido a los diferentes acuerdos, sentencias y procesos de carrera y desarrollo, la única manera de encuadrar correcta y justamente a todos los profesionales del SCS es a través de una convocatoria extraordinaria de carrera y desarrollo profesional.
Publicado el 6 agosto, 2020: Fig. 1. Casualidades que se tienen que dar para que un profesional del Equipo COVID pueda disfrutar de un descanso sobre una actividad personal planificada (Modelo del Queso suizo de James T. Reason, adaptado para las carteleras del Equipo Operativo COVID)
Queremos denunciar la
situación que nos trasladan los profesionales del equipo.
Salario.
No se está respetando el salario de origen, ya que los trabajadores se
encuentran con unas nóminas claramente inferiores a los salarios que percibían
en su puesto de origen. Recordamos la voluntariedad de pertenencia al equipo en
el que en ningún momento se les ha informado de esta cuestión. Desde UGT
reclamamos de manera irrenunciable que los trabajadores perciban el salario,
con el CAC correspondiente de su puesto de origen.
Horas.
Se ha entregado a los trabajadores la cartelera del mes de agosto, vía email,
la noche del domingo 2 de agosto, haciéndose efectiva el día siguiente. No sólo
se les modifica la cartelera sin margen de maniobra, sino que el miércoles 5 de
agosto, a las 19 horas de la tarde, les llega una nueva cartelera para hacerse
efectiva el jueves 6 de agosto a las 8h de la mañana. Los trabajadores acumulan
un excedente claro de horas en la jornada. La Gerencia ha incumplido su palabra
de pagar los excedentes de horas como atención continuada. Desde UGT exigimos
unas carteleras ajustadas a la jornada laboral establecida como al resto de
trabajadores del SCS.
Resolución del 4 de Agosto, que publica la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, especificando las causas de exclusión, de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del SCS de Enfermería y Enfermería del 061.
Contra las listas a que se refiere el apartado anterior, los aspirantes podrán reclamar, en el plazo de diez días hábilescontados a partir del siguiente al de la publicación de esta resolución, o subsanar, si procede, el defecto que haya motivado la exclusión.
Hoy, 3 de agosto de 2020 se publica en el BOC la relación de profesionales tanto fijos como interinos que reconocen o deniegan el desarrollo profesional de la convocatoria 2019 y de la convocatoria correspondiente al 2016 por aplicación de Sentencia.
Recordar que Desarrollo Profesional son todas las categorías, EXCEPTO FACULTATIVOS/AS, ENFERMERAS/OS, ESPECIALIDADES DE ENFERMERÍA, FISIOTERAPEUTAS, TERAPEUTAS OCUPACIONALES Y PODÓLOGOS que están pendientes de resolver los procedimientos del 2016 por ejecución de sentencia y de la convocatoria del 2019.
Por otro lado, os instamos que todos los profesionales interinos que están concedido el desarrollo profesional en está resolución de ejecución de sentencia del 2016 y aún no lo hayan presentado que soliciten el grado II.
Contra las presentes Resoluciones, que no agotan la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante el consejero de Sanidad, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de la misma en el Boletín Oficial de Cantabria.
UGT solicita la equiparación de derechos entre el personal que realiza turnos y el personal con turno fijo de días laborables.
En la actualidad a los trabajadores que realizan turnos, se les computan los días laborables a efectos de permiso independientemente de que trabajen o se encuentren de descanso.
UGT reitera la petición para que los días de descanso en días laborables no computen para permisos, igualando los derechos de todos los trabajadores, para ello solicita al SCS la aplicación de la sentencia 257/2020 de 17 de marzo.
ASANPIS BAJA LOS PRECIOS DE SUS CURSOS. A PARTE DEL DESCUENTO QUE COMO AFILIADOS A UGT YA TENÍAIS EN ESTOS CURSOS, DESDE ASANPIS NOS INFORMAN QUE OS APLICARAN OTRO DESCUENTO, QUEDANDO LOS PRECIOS COMO OS INFORMAMOS EN LA TABLA.
Resolución por la que se hace pública la relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de FEA ALERGOLOGÍA en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y plazas ofertadas.
Resolución por la que se hace pública la relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Matrona y Farmacólogo Clínico de Área en AP en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y plazas ofertadas.
Este jueves 23 de Julio, se ha convocado
La Comisión de Seguimiento de Carrera y Desarrollo Profesional entre la
Dirección Gerencia del SCS y las Organizaciones Sindicales firmantes del
acuerdo de Carrera y Desarrollo profesional.
Estas son las propuestas de UGT ante la situación actual derivada de la aplicación del acuerdo de Carrera y Desarrollo Profesional:
Resolución por la que se hace pública la relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Facultativo Especialista de Área de Farmacología Clínica en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y plazas ofertadas.
22/07/2020 Relación definitiva de aprobados y plazas ofertadas
Resolución del 20 de julio de 2020 por la que se publica el listado definitivo de admitidos y excluidos de Matronas , Enfermera de Trabajo y Enfermería de Salud Mental del SCS, contra la presente resolución cabe recurso de alzada en el plazo de 1 mes a contar desde hoy 21 de julio de 2019.
TODOS LOS INTERINOS QUE PRESENTARON SOLICITUD DEL 2016 POR EJECUCIÓN DE SENTENCIA, PENDIENTE DE RESOLVER EN CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL PUEDEN TENER DERECHO A PRESENTAR EL GRADO II DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL EN FUNCIÓN DE LA FECHA QUE RECONOZCAN EL GRADO I DE LAS SOLICITUDES DEL AÑO 2016, ANTE LA DUDA ES MEJOR SOLICITAR QUE PERDER LA OPCIÓN DE SU PRESENTACIÓN, OS RECORDAMOS QUE EL PLAZO PARA SOLICITAR ES HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2020. Recordar que cada solicitante tendrá una fecha de reconocimiento distinta en función de múltiples variables, y no se podrá saber hasta que les llegue la resolución de reconocimiento. Sólo se ha publicado propuesta en Desarrollo Profesional, aún no se ha publicado la propuesta de Carrera profesional para el año 2016.
DESARROLLO PROFESIONAL propuesta de reconocimiento de grado de los profesionales evaluados que participaron en la convocatoria efectuada sentencia 133/2018 de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria de 2 de abril de 2018
Carrera Profesional aún no han PUBLICADO LA PROPUESTA DE RECONOCIMIENTO los profesionales evaluados que participaron en la convocatoria efectuada sentencia 133/2018 de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria de 2 de abril de 2018, pero ante la duda también les instamos a que presenten el grado II.
MUY IMPORTANTE!!!!!
ACTUALIZACIÓN 13/07/20
Nos informan desde el SCS que no van a informar de la fecha de reconocimiento administrativo del Grado I, por lo que la recomendación es realizar la solicitud en esta convocatoria para no dilatar el reconocimiento de Grado II.
Si aparece en el listado de propuesta como reconocido deberán realizar la solicitud del grado II.
El personal fijo deberá de mirar el grado reconocido y según la fecha de la solicitud del anterior tener el intervalo que se requiere para acceder al siguiente grado, y si le cumple solicitar el grado que le corresponda.
Desde UGT hemos insistido durante mucho tiempo que se unificaran los criterios para los nombramientos de reducciones de jornada en los diferentes centros del Servicio Cántabro de Salud.
En la última reunión de comisión de seguimiento del Acuerdo de Contratación se consensuó que se aplicara el criterio que ya venía regulando el Hospital Valdecilla para poder atenerse todos los centros a una homogeneización en los nombramientos del personal por reducción de jornada, que no establece el Acuerdo de Contratación vigente.Desde UGT consideramos que a través de esta instrucción el nombramiento queda sujeto a una normativa con lo que el personal queda amparado por una regulación que clarifica la situación a efectos de penalización y duración temporal.
Resolución por la que se hace pública la relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Facultativo Especialista de Área de Oncología Médica en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y plazas ofertadas.
Plazo de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución, para presentar la siguiente documentación:
Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad o pasaporte en vigor.
Original o fotocopia compulsada de la certificación o título académico exigido para su participación en estas pruebas selectivas.
Certificado de la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento emitido por los Servicios de Prevención que indique la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud.
Certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.
La citada documentación se verificará de oficio por la Administración, salvo que la persona interesada no preste su consentimiento en el apartado correspondiente del Anexo III, en cuyo caso deberá aportarla dentro del plazo indicado.
Contra la presente resolución cabe interponer potestativamente recurso de reposición ante el consejero de Sanidad, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria, o bien interponer directamente recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Santander, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria
Hoy, 7 de julio de 2020 se publica en el BOC la apertura de la convocatoria de Carrera y Desarrollo Profesional del año 2020. El plazo de presentación de solicitudes será desde el día siguiente a la publicación de esta resolución hasta el 31 de diciembre de 2020.
Recordar que para acceder de un grado a otro se debe cumplir el siguiente intervalo:
-Para acceder al grado I, 5 años
-Para acceder al grado II, 5 años desde la solicitud del grado I.
-Para acceder al grado III, 5 años desde la solicitud del grado II.
– Para acceder al grado IV, 7 años desde la solicitud del grado III.
Desde UGT os recordamos que esta nueva convocatoria 2020 podrá solicitarlo todo aquel que cumpliendo los requisitos tenga derecho a su percepción. En los siguientes enlaces podéis visualizar los Acuerdos Vigentes de ambos procesos:
RESULTADOS DEFINITIVOS POR ORDEN ALFABÉTICO DE LA FASE DE CONCURSO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN A PLAZAS DE LA CATEGORÍA ESTATUTARIA DE MATRONA DE INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA
RESULTADOS DEFINITIVOS POR ORDEN DE PUNTUACIÓN DE LA FASE DE CONCURSO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN A PLAZAS DE LA CATEGORÍA ESTATUTARIA DE MATRONA DE INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA
RELACIÓN DE ASPIRANTES APROBADOS DEL PROCESO SELECTIVO PARA EL ACCESO MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN A PLAZAS DE LA CATEGORÍA ESTATUTARIA DE MATRONA DE INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA
UGT INFORMA: Desde el SCS nos han comunicado que hoy día 30 se han remitido al BOC para su publicación, las convocatorias de carrera y desarrollo profesional del año 2020, tanto de personal fijo como interino. La publicación se hará efectiva en unos 7 días aproximadamente.
Desde UGT seguiremos informando del desarrollo del proceso.
La Inspección de Trabajo resuelve que el SCS no hizo “una correcta elección” de mascarillas para su personal sanitario
Una resolución estima una demanda de UGT y reprueba al Servicio Cántabro de Salud que no verificase si el lote entregado era el adecuado
26 de junio de 2020
Una resolución de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha dictaminado que el Servicio Cántabro de Salud “no realizó una correcta elección de los equipos de protección individual (mascarillas FFP2) puestos a disposición del personal sanitario”, en respuesta a una denuncia interpuesta por el Sector de Sanidad de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT.
UGT informa de la publicación hoy, 22 de junio de 200 en la WEB del SCS la Resolución por la que se abre el plazo de presentación de Solicitudes para formar parte de las listas de Selección de Personal Temporal Estatutario del SCS, de las categorías de Enfermería y Enfermería del 061.
Plazo abierto de 10 días hábiles desde el día siguiente de la resolución.
Este plazo permite la modificación de las Áreas de Salud en las que se desea trabajar así como la incorporación de méritos.
Toda la información sobre la solicitud, las Bases y Documentación a presentar esta publicado en la Resolución.
Tribuna libre de José María Fernández, secretario de Sanidad de UGT en Cantabria
TRIBUNA LIBRE DE JOSE MARIA FERNANDEZ COBO. secretario de Sanidad de UGT en Cantabria
Es incuestionable que la pandemia del Covid-19 ha reflejado como nunca el reconocimiento social a los trabajadores y trabajadoras del sector sanitario, plasmado cada día desde el inicio del Estado de Alarma con unos aplausos a las 20 horas en todos los rincones de España, que cesaron hace unos días pero que pasarán a la historia como muestra de agradecimiento público a una labor profesional que ahora se ve más imprescindible que antes, aunque siempre lo ha sido.
Ahora bien, ya es paradójico que esta muestra de reconocimiento social al innegable sacrificio y profesionalidad de todo el personal sanitario durante esta dura e inédita crisis sanitaria, no coincida con un verdadero reconocimiento institucional de las administraciones públicas competentes al derecho que tienen estos trabajadores a la jubilación anticipada desde que en 2011 se estipuló por un real decreto esa posibilidad para todos aquellos trabajos penosos, peligrosos, tóxicos e insalubres.
No es, por tanto, un derecho legal reciente sino más bien un reconocimiento legal que se ha quedado por ahora en papel mojado por la inacción de las instituciones y su resistencia a poner en marcha un proceso que implica primero establecer unos coeficientes reductores para la pensión de jubilación para que después los trabajadores y trabajadoras del sector sanitario puedan anticipar su retiro (siempre con cinco o seis años antes de la edad ordinaria de jubilación como límite).
En otras actividades profesionales en similar situación, como con los policías locales por poner un ejemplo, ya se ha avanzado en el mismo proceso y es una realidad; en otros sectores de las propias administraciones públicas también lo es pero en el sanitario todavía no. (más…)
Desde la Asesoría Jurídica de UGT se ha defendido el derecho de los trabajadores a la reducción de jornada por familiar, ganando en los juzgados dicha causa por entender los tribunales que dicha denegación no concurre causa acreditada para su denegación, además de entenderse concedida por silencio positivo al no contestar la administración ante la solicitud del trabajador a dicho permiso, añadiendo la sentencia ” Sin perjuicio de la obligación de resolver, transcurrido el plazo máximo para resolver los procedimientos administrativos en materia de gestión de personal estatutario de Instituciones Sanitarias iniciados a solicitud del interesado, se podrán entender desestimadas las solicitudes formuladas por los interesados, salvo en materia de vacaciones, permisos y licencias.”.
La Sentencia además resalta que “Las alegaciones a las necesidades del servicio contenidas en las resoluciones de solicitudes deberán ser objetivas y estar suficientemente motivadas”, cuestión que alega la administración para la denegación de dicho permiso.
Una vez más asistimos a la falta de respeto a los profesionales por parte del Servicio Cántabro de Salud , añadiendo el Juez que un expediente de gestión de personal, donde la resolución inicial contiene la escueta mención que indica el texto, sin más referencia ni acreditación y donde el recurso de alzada ni siquiera se ha resuelto, no puede entenderse, en modo alguno, justificado a los efectos de denegar el disfrute del derecho.
Publicada Resolución del Director Gerente del Servicio Cántabro de Salud (SCS) por la que se publica la lista definitiva de las solicitudes admitidas, una vez resueltas las reclamaciones presentadas a la lista provisional para formar parte de las listas de Promoción Interna Temporal del SCS de la convocatoria de PIT/2020.
La presente lista tendrá efectos a partir del día siguiente a su publicación.
Contra esta resolución se podrá interponer Recurso de Alzada en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de su publicación, ante la Consejería de Sanidad.
Entra en Profesionales, en la parte izquierda área privada y se despliega un menú, pincha en promoción interna para ver toda la información.
16/06/2020 Resolución de la Directora Gerente del Servicio Cántabro de Salud (SCS) por la que se publica la lista definitiva de las solicitudes admitidas, una vez resueltas las reclamaciones presentadas a la lista provisional para formar parte de las listas de Promoción Interna Temporal del SCS de la convocatoria de PIT/2020. (más…)
PRESENTACIÓN DE MÉRITOS FEA MAXILOFACIAL Y CIRUGÍATORÁCICA : 10 DÍAS HÁBILES, Contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución, hasta el día 29 de JUNIO de 2020
ES OBLIGATORIA LA PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD AL CONCURSO Y LA RELACIÓN DE MÉRITOS POR UN REGISTRO OFICIAL, SINO SE REALIZASE NO SE PROCEDERÁ AL CONCURSO DE MÉRITOS.
Reunido el Tribunal calificador del proceso selectivo para el ingreso en la categoría estatutaria de Facultativo Especialista de Área de Alergología de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria convocado por Orden SAN/37/2017, de 29 de diciembre, una vez transcurrido el plazo de alegaciones, resuelve: Aprobar los resultados definitivos de la fase de concurso
PRESENTACION DE MÉRITOS FEA NEFROLOGIA Y FEA MEDICINA PREVENTIVA Y SALUD PUBLICA : 10 DÍAS HÁBILES, Contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución, hasta el día 26 de JUNIO de 2020(más…)
UGT INFORMA. Listados de admitidos y excluidos cuerpos de funcionarios de la Administración del Gobierno de Cantabria
Relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos para el ingreso, mediante el procedimiento de concurso-oposición de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Publicados el 2/06/2020. Fecha fin: 16/06/2020.
REANUDACIÓN DE PLAZOS ADMINISTRATIVOS EN DETERMINADOS PROCEDIMIENTOS SELECTIVOS Y DE PROVISIÓN
El Servicio Cántabro de Salud nos informa que De conformidad con lo establecido en el artículo 9 del Real Decreto 537/2020, de 22 de mayo, por el que se prorroga el estado de alarma declarado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, con efectos desde el 1 de junio de 2020*, se reanudará el cómputo de los plazos administrativos que hubieran quedado suspendidos.
A tal efecto, se informa de las nuevas fechas de fin de plazo de los trámites cuyo plazo quedó suspendido, en los procedimientos que a continuación se detallan.
Recordar que el 1 de junio es festivo en la localidad de Santander por motivo de la celebración de la Virgen del Mar.
UGT INFORMA PUBLICACIÓN 27 DE MAYO 2020 LISTA DEFINITIVA BOLSA DE CONTRATACIÓN SCS CON FECHA DE CORTE 31/10/2019
Resolución por la que se publican las listas definitivas por puntos de la bolsa de contratación del Servicio Cántabro de Salud, con fecha de corte 31/10/2019.
La Subdirección de RRHH nos informa de la paralización de llamamientos de vacantes durante el periodo estival (30 de junio al 31 de octubre del 2020), fijando como fecha estimada para la incorporación de los adjudicatarios en llamamientos centralizados, en caso de más de 10 plazas acumuladas, o descentralizados, en caso de número inferior, el próximo 16 de octubre de 2020.
Debido a la especial situación de este año, algunas Gerencias han propuesto posponer esa fecha de incorporación al día 1 de noviembre de 2020, como en años anteriores, facilitando de este modo el trabajo de los servicios de contratación y sin causar ningún perjuicio a los trabajadores.
Para más información contactar con las secciones sindicales.
Hoy, se publica la Resolución de la directora gerente del Servicio Cántabro de Salud, por la que se acuerda la no aplicación de la suspensión de plazos administrativos prevista en la disposición adicional tercera del Real Decreto 463/2020, por el que se declara el Estado de Alarma para la Gestión de la Situación de Crisis Sanitaria ocasionada por COVID-19, en la redacción dada por el Real Decreto 465/2020, de 17 de marzo, a determinados procedimientos administrativos vinculados a la prestación de servicios públicos básicos.
En aras del buen funcionamiento básico de los servicios, acordar la reanudación del plazo de alegaciones a las listas provisionales por puntos de Promoción Interna Temporal. Este acuerdo se adopta por considerarlo indispensable para el funcionamiento básico de los servicios, al amparo de lo previsto en la disposición adicional tercera del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el Estado de Alarma para la Gestión de la Situación de Crisis Sanitaria ocasionada por el COVID-19. El plazo restante de 8 días hábiles comenzará a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente resolución.
Resolución de la directora gerente, por la que se acuerda la no aplicación de la suspensión de plazos administrativos prevista en la Disposición Adicional 3ª del Real Decreto 463/2020, por el que se declara el Estado de Alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por COVID-19, en la redacción dada por el Real Decreto 465/2020, de 17 de marzo.
El artículo 15 del Acuerdo para la selección de personal estatutario temporal en las instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, establece que las listas correspondientes a las categorías encuadradas en el subgrupo A1 sanitario, podrán efectuarse hasta el último día de cada mes, siendo la publicación de la lista actualizada durante el mes siguiente.
En aras del buen funcionamiento básico de los servicios, acordar la reanudación de los plazos de inscripción y actualización de méritos en las listas de personal estatutario temporal en categorías de Facultativo Especialista de Área, de Médicos de Familia de Atención Primaria y de Enfermero Especialista, así como la actualización de las mismas. Este Acuerdo se adopta por considerarlo indispensable para el funcionamiento básico de los servicios, al amparo de lo previsto en la disposición adicional tercera del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el Estado de Alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
ULTIMA HORA BOLSA DE CONTRATACIÓN SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD
HOY, SE PUBLICA EN EL BOC QUE EL 21 DE MAYO DE 2020 ÚLTIMO DÍA PARA PRESENTAR RECLAMACIONES A LA RELACIÓN PROVISIONAL DE PUNTUACIONES DE LA BOLSA DE CONTRATACIÓN DE FECHA DE CORTE DEL 31 DE OCTUBRE DE 2019.
El plazo restante de 1 día hábil comenzará a contar desde el día siguiente a publicación de la presente convocatoria
La declaración del Estado de Alarma interrumpió el plazo de alegaciones cuando únicamente faltaba 1 día hábil para su finalización, impidiendo por ello la publicación de la relación definitiva y su entrada en vigor.
El 2 de marzo de 2020 se publicó la resolución de la directora gerente del Servicio Cántabro de Salud por la que se aprueba la relación provisional de puntuaciones de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del Servicio Cántabro de Salud, de las categorías cuyo plazo de actualización finalizó el 31 de octubre de 2019.
En el apartado segundo de la citada Resolución se establece que “Contra las listas a que se refiere el apartado anterior, los aspirantes podrán presentar escrito de alegaciones, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de su publicación.” Por lo tanto, el plazo de presentación de alegaciones se extendía hasta el pasado 16 de marzo de 2020.
La proximidad del periodo estival supone un incremento notable en el número de contrataciones temporales, gestionadas a través de las listas de selección de personal estatutario temporal, las cuales se encuentran pendientes de publicación.
El plazo restante de 1 día hábil comenzará a contar desde el día siguiente a publicación de la presente convocatoria
Desde UGT os informamos sobre la mesa del Ámbito de Negociación estatal con el Ministerio de Sanidad. En dicha reunión hemos planteado como primer punto la necesidad de reflexionar sobre la dimensión de las plantillas del SNS, la poca elasticidad de las mismas ha impedido dar una mejor respuesta a la situación sobrevenida, si bien es cierto que extraordinaria.
Es imprescindible una adecuación de las plantillas a las necesidades de la población en materia sanitaria. Unas plantillas con más holgura hubieran ayudado a disminuir la presión sobre el SNS, aunque se hubiera tenido que reforzar en cualquier caso dada la situación extraordinaria. Por ello, de cara al futuro a corto y a medio plazo, se deben prolongar los contratos para afrontar la desescalada adecuadamente, en previsión de una posible segunda oleada en otoño, y para responder a las necesidades de atención de la población, que han quedado relegadas por la polarización de la atención a las personas con COVID-‐19.
Independientemente, de las medidas que se hayan podido o se puedan pactar en las diferentes mesas sectoriales, proponemos una prolongación de los contratos que permita paliar el bajo número de profesionales. Esta medida de prolongación de contratos permitiría:
Dar descanso a los profesionales que han estado trabajando por encima del 100%, en una situación muy complicada, estresante, y en no pocas ocasiones con un nivel de frustración elevado por la dificultad para atender a todas la personas.
Prestar atención a personas con otras patologías que hayan podido quedar relegadas debido a la polarización de la atención por causa del COVID-‐19. Un ejemplo de esto lo constituye el aumento de las listas de espera.
Afrontar la desescalada adecuadamente con un poco de elasticidad ante posibles repuntes de la situación. Una escalada inadecuada puede provocar un repunte de la pandemia que sabemos que se multiplica de forma exponencial y muy rápida.
Dar una mejor respuesta a la posibilidad de una segunda oleada en el otoño.
Reforzar los RRHH de Atención Primaria para controlar la desescalada
Oferta de la plataforma Orión. Promoción solo para afiliados“TODOS LOS CURSOS ONLINE A 15 hasta el próximo 30 de Septiembre
Los descuentos se aplicarán antes de finalizar el proceso de compra.
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Desde UGT también hemos realizado bloques completos por categorías profesionales como Celador, Auxiliar Administrativo, TCAE, Enfermero/a, Técnico de Rayos…. A precios especiales para poder completar los puntos para la bolsa de contratación del SCS en cuanto a actividad discente (formación).
Además mediante el enlace, entrando en la categoría profesional que estés interesado Orión facilita un curso gratuito que se podrán acceder hasta el día 24 de Agosto, todas las personas que estén interesadas podrán realizar de manera gratuita el curso online Actualizaciones en el manejo y prevención de la infección por coronavirus SARS-CoV-19.
Para más información contacta con nuestras secciones sindicales: (más…)
El Servicio Cántabro de Salud ante las continuas quejas sobre los equipos de protección individual sobre la idoneidad de las mascarillas nos facilita un informe sobre todas las mascarillas que en la actualidad están incorporando en los diferentes centros del SCS.
Para vuestro conocimiento y valoración os facilitamos el informe, instando a todos los profesionales a que nos aporten todas aquellas dudas o aclaraciones que precisen, así como las irregularidades que detecten en cuanto a su distribución.
De dicho informe extraemos las siguientes conclusiones reflejadas en el mismo:
Los materiales de las mascarillas (KN95 FFP2 Daddy Baby, KN95 4-PLY y KN95 EZKZ01 Earntz FFP2) muestran una alta eficiencia de filtración en el ensayo comparativo.
Sin embargo, el ensayo sobre un modelo médico de cara estándar el ajuste de ambas mascarillas por sus propios medios no parece que garantice un buen asiento en todo su perímetro, lo que facilita una importante fugar de aire no filtrado al interior. En estas condiciones, su eficacia queda prácticamente anulada (inferior al 10%). Con diferentes configuraciones de cara que permitan mejor ajuste se conseguirá una eficiencia variable, individual para cada cara, que podrá oscilar del 9% al 95%. […] Un sellado perimetral completo con (¡¡¡) esparadrapo hipoalergénico (!!!) garantizaría este ajuste…
Desde UGT nos informa la Subdirección de RRHH que se ha enviado para su publicación en el BOC resolución por la que se reanuda el periodo de reclamaciones a la lista de contrataciones, que restaba para su finalización antes de la declaración del estado de alarma.
Por ello, comunicamos que una vez finalizado dicho periodo (1 día hábil), se podrá publicar el listado definitivo por puntuaciones de la convocatoria que finalizó el 31 de octubre de 2019.
Además también se ha enviado para su publicación resolución que nos permitirá actualizar las listas de facultativos especialistas, Médicos de Familia y Enfermeros Especialistas, ante la próxima finalización del periodo de residencia.
Para más información contacta con nuestras secciones sindicales:
UGT REITERA AL INSTÍTUTO CÁNTABRO DE SEGURIDAD Y SALUD EL CONTROL DE IDONEIDAD DE LOS E.P.I.
El pasado 29 de abril de 2020 se presentó escrito ante el Instituto Cántabro de Seguridad y Salud y ante la Consejería de Sanidad del Gobierno de Cantabria denunciando la falta de control previo sobre la idoneidad de los Equipos de Protección Individual puestos a disposición del personal sanitario y de gestión del Servicio Cántabro de Salud.
Denunciamos que la situación está
empeorando porque a la ausencia de cualquier control previo sobre la idoneidad
de los equipos de protección, se añade el hecho de que no hay ningún tipo de
política común ni coordinación en la gestión sobre la adquisición y puesta a
disposición de los mismos.
Como consecuencia de ello, nos
encontramos con que se está poniendo a disposición de los trabajadores una
amalgama y variopinta variedad de equipos de protección adquiridos por
distintos organismos o agentes, equipos que además proceden de distintos
proveedores.
Ello provoca que nos encontremos
con una gran variedad de especificaciones técnicas y características que
imposibilita garantizar un nivel mínimo de control sobre su idoneidad y seguridad.
Desde UGT reiteramos que es
imprescindible un control de la idoneidad de todos los Equipos de Protección
Individual antes de su utilización para garantizar la seguridad y la salud de
los trabajadores y por ello, exigimos que se nos dé cumplida contestación a nuestras
demandas de seguridad para nuestros compañeros.
SOLICITAMOS AL INSTITUTO CÁNTABRO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y A LA CONSEJERÍA DE SANIDAD DEL GOBIERNO DE CANTABRIA QUE ANTE LA SITUACIÓN DE DESAMPARO ANTE LA QUE SE ENCUENTRAN LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD TOME LAS MEDIDAS PERTINENTES PARA PROTEGER A LOS PROFESIONALES
Desde UGT hemos defendido siempre la jornada de 35 horas para la creación de empleo de calidad, cuestión que solicitamos por parte de la administración que nos cuantifique el número de empleos que se van a crear así como su distribución por categorías profesionales para este año 2020, como quedo reflejado entre otras muchas reivindicaciones en el acuerdo fin de huelga que desconvocó la huelga indefinida que promovió UGT y CCOO.
UGT considera que el Acuerdo de Organización de la Asistencia pactado por el Sindicato Médico y finalmente rubricado en Mesa Sectorial por ATI y CSIF, lejos de solucionar la realidad actual de los trabajadores y usuarios de la Atención Primaria se ha convertido en un acuerdo discriminatorio, que continua generando conflictos entre los diversos profesionales de la Gerencia de la Atención Primaria impidiendo recuperar de forma efectiva la jornada de 35 horas de forma igualitaria para todos los profesionales de la Gerencia de Atención Primaria no recuperando el empleo de calidad.
A este respecto, la administración mantiene las “peonadas” para poder solventar la asistencia en las diferentes franjas horarias de los SUAP y EAP considerando UGT que hay poca claridad en cuanto a la aplicación, control, seguimiento y evaluación tanto por centro como por profesionales, además de no teniendo conocimiento las organizaciones sindicales de los profesionales que conforman la Mesa Técnica que se iba a poner en marcha en octubre del 2019 para poder valorar el modelo actual de la Atención Primaria.
Puedes consultar la lista por orden alfabético AQUÍ
Puedes consultar la lista por orden de puntuación AQUÍ
UGT había detectado el error en los listados mencionados, ya que el SCS no había contado de oficio la OPE de Cantabría, cuestión que se puso en conocimiento de la administración
Recientemente UGT había solicitado la paralización del llamamiento de vacantes hasta que se subsanara dicho error. Puedes consultar el documento AQUÍ
Desde UGT mostramos nuestra satisfacción por la corrección de errores,
El sindicato de Enfermería de UGT reivindica la profesión en su Día Mundial
El conocimiento que prolonga la vida humana ha experimentado un desarrollo exponencial. Y dentro de ese conocimiento está el cuidar. La vulnerabilidad de las personas va indisolublemente asociada al cuidado, y es que el ser humano viene al mundo necesitando ser cuidado desde ese primer instante del nacimiento, y hasta el final de su vida. A lo largo de la vida acontecen momentos en que la vulnerabilidad se manifiesta de forma más intensa, como es el padecimiento de enfermedades Precisamente es en esos momentos cuando la vulnerabilidad se hace más patente, y por tanto la necesidad del ser humano de ser cuidado.
UGT ha logrado que Sanidad cree un grupo de trabajo para revisar las funciones de las TCAEs, algo clave para que este colectivo pase del nivel 2 al 3 en su cualificación profesional. Ademas, planteó sus propuestas en la reunión de la Comisión Permanente del Consejo General de la Formación Profesional, de la que es miembro.
Esta medida es un paso fundamental para alcanzar el el reconocimiento profesional adecuado de las TCAEs. Dos vías que se cruzan: el ámbito de la formación y el ámbito laboral. Las TCAEs ejercen sus funciones en el ámbito sanitario. Por tanto, aunque exista un reconocimiento por el Ministerio de Educación, es en el ámbito del Ministerio de Sanidad donde se establecen sus funciones, ya que son profesionales sanitarios.
Trabajo y servicios públicos: otro modelo social y económico es necesario
• A las 13:30 horas compartiremos nuestras reivindicaciones en las redes sociales en una “manifestación virtual”.
• A las 17 horas se celebrará un concierto virtual a través de las redes sociales de ambos sindicatos y en el que disfrutaremos con la música de Rozalén, Ismael Serrano, Marwan, Sole Giménez, Luis Pastor, Efecto Mariposa, Marisa Valle Roso, Cristina del Valle, Pepe Viyuela, entre otros, y que será presentado por Juan Diego Botto y Olga Rodríguez.
En este 1º de mayo, que se celebra en medio del confinamiento por el COVID-19, CCOO y UGT quieren volver a estar, como siempre, celebrando este día al lado de millones de personas trabajadoras. Ambas organizaciones quieren destacar el valor insustituible del trabajo y el papel central de millones de trabajadoras y trabajadores en esta difícil situación que estamos viviendo. UGT y CCOO subrayamos la función indispensable de los servicios públicos en una sociedad democrática e igualitaria, y exigimos un nuevo modelo económico y social cuya prioridad sean los derechos y el bienestar de las personas.
Pepe Álvarez señala que, este año, el Día Internacional del Trabajo homenajeará a las víctimas de esta pandemia y a las personas trabajadoras “que han arriesgado sus vidas para salvar las nuestras”
El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado que este año, el Día Internacional del Trabajo, que se celebra mañana, será “un Primero de Mayo de homenaje a las víctimas de esta crisis y de reconocimiento a los profesionales que nos han cuidado durante esta pandemia”. Pepe Álvarez ha realizado estas declaraciones durante su intervención en el encuentro online organizado por Nueva Economía Fórum, donde ha señalado que “este Primero de Mayo será atípico, diferente, en el que vamos a homenajear a las víctimas de la pandemia del coronavirus. Además, va a servir de reconocimiento a las personas trabajadoras que lo han dado todo durante la pandemia, que han arriesgado sus vidas, con muy poca protección en muchos casos, para salvar la nuestra”.
Desde UGT ponemos en conocimiento al Instituto Cántabro de Salud en el Trabajo que en base a la Resolución de la Secretaría de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo de 23 de abril de 2020 (BOE de 25 de abril)que autoriza la adquisición de Equipos de Protección Individual dirigidos exclusivamente a personal sanitario aun cuando carezcan del distintivo “marcado CE”, valore cuantas medidas sean necesarias para verificar y comprobar su idoneidad.
UGT solicitamos que por parte del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo y desde el Gobierno de Cantabria se adopten las siguientes medidas:
Con carácter previo a la utilización por parte del personal sanitario y de gestión y servicios del Servicio Cántabro de Salud (y de cualquier otro órgano o institución del ámbito sociosanitario) de cualquier Equipo de Protección Individual se proceda por parte del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo a certificar que todos y cada uno de esos equipos cumplen con los estándares técnicos y de seguridad equivalentes a los que se exige por la normativa europea.
Que se verifique que cualquier partida de dichos Equipos de Protección Individual cuente con la certificación de idoneidad técnica y de seguridad del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con carácter previo a su utilización por los trabajadores, de forma que si no se cuenta con esa certificación se deniegue su uso por personal del Servicio Cántabro de Salud y de cualquier otro órgano o institución del ámbito sociosanitario.
PINCHA EN EL SIGUIENTE ENLACE PARA VER EL DOCUMENTO COMPLETO
UGT solicitó al SCS que retirase de forma inmediata las mascarillas de DUDOSA protección y homologación , y esta es la respuesta desde la Gerencia del SCS:
“Desde hace días, se están acumulando las dudas en relación con las mascarillas FFP2 en existencias de los centros de SCS. Por ello, nos parece conveniente aclarar, en la medida de nuestras posibilidades, la situación y las razones de las actuaciones al respecto.
Que las mascarillas adquiridas por el SCS directamente o por gestión de otra administración y recepcionadas en los almacenes de los centros, tiene la documentación que acredita su condición de mascarilla FFP2, con las fichas técnicas, certificados y controles que rartifican su condición y nivel de filtrado.
Que, asimismo se revisan en el SPRL a la recepción (HUMV es el centro logístico de recepción de grandes volúmenes). Que lógicamente revisan la documentación y fichas técnicas.
Que hay que dejar constancia que, a día de hoy, no existe ninguna alerta sanitaria del ministerio, ni de la OMS, que nos advierta de la no adecuación de mascarillas, más allá de la generada por las Garry Galaxy, recibidas por donación vía ministerio, en GAP y retiradas de forma absoluta desde la comunicación oficial.
Ahora bien, desde el momento que surgió la duda de la adecuación de las mascarillas FFP2 de la marca Lanxiang Mod ES906 (EDAC), recepcionadas el 28 de marzo en el HUMV, por su acreditación según la norma GB/T 32610-2016, que según instrucciones del Comité Nacional de Materiales de Protección, dependiente del Ministerio de Trabajo, es la utilizada para acreditar la condición de mascarillas civiles , se opta por la retirada cautelar de las mismas, hasta que se pueda confirmar, definitivamente, si dichas mascarillas cumplen o no los requisitos para ser catalogadas como FFP2.
Por otra parte, las mascarillas de la marca DADDYBABY CO.LTD, igualmente se entregan acompañadas de ficha técnica y documentación acreditativa de su condición y, en este caso, de haber realizado los ensayos de las mismas a través de la norma GB2626/2006, que según la instrucción anterior, es la indicada para certificar las mascarillas KN95 como FFP2 ,al verificar : eficacia de penetración, resistencia a la respiración y marcado. Asimismo se han revisado por el SPRL. No obstante, una vez más, se determina lsu retirada cautelar hasta comprobación de cualidades, tras la aparición de noticia de alerta rápida de la OCU el sábado 25 de abril.
El interés del SCS, es la protección de los trabajadores. De ahí que se tome la precaución de retirada cuando surgen dudas, a pesar de no tener ningún comunicado oficial, pero entendiendo la preocupación de los profesionales, que compartimos totalmente. Y de ahí, que se haya canalizado la revisión física de las mismas, que han sido enviadas a laboratorio de institución pública de prestigio, que ya realiza las pruebas a otras comunidades. En el momento en que los resultados sean firmes o cualquier otra información oficial nos indique la certeza del nivel de protección, en uno u otro sentido, se actuará en consecuencia:
Reanudando, previa notificación, el circuito, en caso de confirmación de la adecuación
Retirada definitiva, en caso contrario, iniciando los trámites de reclamación consecuentes y oportunos.”
La pandemia pone en evidencia que la salud laboral y la salud pública son derechos que deben priorizarse por encima de cualquier otro
• UGT y CCOO, con motivo del 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, destacan que la pandemia ha evidenciado la asociación indisoluble de la salud laboral y la salud pública, y la debilidad de la prevención de riesgos laborales en España.
• Ambos sindicatos consideran que tras el Covid-19 la salud y la seguridad de las personas trabajadoras debe convertirse en un eje central en las relaciones laborales y en las políticas económicas.
UGT y CCOO han elaborado un manifiesto en el que afirman que este 28 de abril no puede ser como el de otros años, pues nos enfrentamos a una crisis sanitaria mundial, como no se recordaba desde hace más de un siglo, que ha llevado a los sistemas sanitarios más allá de sus límites, ha paralizado gran parte de la actividad económica y, lo que es más grave y doloroso, se ha llevado decenas de miles de vidas solo en España.
Por eso, el recuerdo este 28 de abril es para esas víctimas, para sus familiares y amigos y compañeros y compañeras de trabajo, pero también para las personas trabajadoras, que aún a riesgo de su salud, han dado la batalla a esta enfermedad en primera línea.
Son los trabajadores y trabajadoras de los servicios esenciales como, por ejemplo: sanitarios, transportistas, trabajadores del campo, dependientes, trabajadores y trabajadoras de la limpieza, cuidadores y cuidadoras, personal de los cuerpos del orden y seguridad del Estado. Todos ellos, han demostrado la importancia de la clase trabajadora para garantizar el funcionamiento de nuestra sociedad.
La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP-UGT) ha reclamado que el uso de test de COVID-19 se realice atendiendo a criterios estrictamente sanitarios y de salud colectiva. UGT ha destacado como regla que se debe seguir es realizar el test de COVID-19 a todas las personas que trabajen a menos dos metros de personas contagiadas, a los grupos de población más vulnerable y que podrían tener mayores complicaciones en el caso de contagio, y a los trabajadores y trabajadoras de los sectores designados como servicios esenciales. En caso de no priorizar el uso entre estos colectivos frente a otros, no se alcanzarán los objetivos fundamentales de España frente al coronavirus: frenar la pandemia y proteger adecuadamente a los trabajadores y trabajadoras que están luchando contra la enfermedad en primera fila.
UGT viene constantemente reclamando a las distintas Administraciones que aumenten el número de test realizados y que subsanen la escasez de equipos de protección individual para las personas que trabajan en todos los ámbitos sanitarios y sociosanitarios: hospitales, centros de salud, transporte sanitario, centros de mayores, atención a domicilio, etc… La falta de equipos suficientes está obligando a que se reutilicen en exceso mascarillas y otros elementos de protección.
FeSP-UGT señala que “los EPIsestán siendo reutilizados, que la eficacia de la mascarilla está siendo cuestionada y que los test deben realizarse a todas las personas que trabajen a menos de dos metros de las personas con COVID-19”, este debería ser el criterio prioritario para luchar contra esta pandemia. Y reclama fiabilidad en todos los equipos que se utilicen.
UGT insiste en que no tomar estas medidas conlleva un riesgo para los trabajadores y su entorno, además de un aumento en la transmisión de la enfermedad a toda la población. Desde los ámbitos científicos, sanitarios y del propio Gobierno se ha insistido en que todas las personas que trabajan en todos estos sectores son susceptibles de diseminar la enfermedad al estar en contacto con personas que la padecen y posteriormente mezclarse con otras que no lo están.
UGT exige al SCS la retirada inmediata de las mascarillas FFP2 que han suministrado recientemente (una marca en concretode EPIs) por los centros sanitarios habiendo detectado que no cumplen con la normativa que se exige a este tipo de mascarillas y que tras su evaluación por parte del Ministerio de Trabajo y de Salud han sido retiradas, desconociendo los efectos cuyo uso supone para los trabajadores que han utilizado esos falsos EPI dado que su protección queda en entredicho.
Desde UGT esperemos que no surja ninguna sorpresa más con EPIs falsos y tenemos conocimiento que aún no se ha completado la retirada en los centros de Atencion primaria que parece que es en el centro donde aún están facilitando las mismas.
UGT solicita a la gerencia que retire las mascarillas por la falta de confianza de su eficacia y riesgo que comporta su uso ,según avalan informes de la Comisión Europea que han sido elaborados recientemente sobre dicha marca. Desde UGT demandamos responsabilidad y respeto a nuestros profesionales y usuarios, tomando decisiones que no menoscaben la Salud de los profesionales con la que no se debe jugar, y los poderes públicos deben velar por su seguridad.
UGT denunciará ante la inspección dichos hechos si la gerencia no adopta medidas preventivas a este respecto, es decir, la retirada de todos los centros sanitarios para su uso hasta que se clarifiquen todos los aspectos sobre su protección.
NOTA DEL SCS SOBRE SOLICITUD Y DISFRUTE DE VACACIONES 2020
El Servicio Cántabro de Salud nos envía la siguiente nota de forma literal:
“En la reunión de Gerentes y SCS del pasado miércoles 22 de abril, se acordó que, con las reservas necesarias por la incertidumbre de evolución de la pandemia, se autorice la solicitud y planificación de vacaciones del personal para su disfrute a partir del 1 de julio 2020.
Ello no obstante, las solicitudes de disfrute de fecha anterior, si las hubiese, serán objeto de evaluación individual de la motivación en las Gerencias.
Se trata, por tanto, de ir recuperando la normalidad o, al menos, aspirar a ello.”
La urgencia e inmediatez normativa con que el Gobierno tiene que hacer frente al Covid´19, provoca que alguna regulación no sea lo suficientemente explícita, generando inseguridad jurídica en determinados derechos de los empleados/as y trabajadores/as de los Servicios Públicos.
Ejemplo de lo dicho lo tenemos en el RDL 6/2020 (artículo 5ª) y el RDL 13/2020 (Disposición final 1ª), que ha suscitado interpretaciones variopintas sobre su alcance. Por ello, desde la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP-UGT), consideramos imprescindible que el Gobierno resuelva todas las dudas e incertidumbres generadas al respecto señalando de manera clara y contundente que tendrá consideración de accidente de trabajo a todos los efectos (no sólo a afectos de la prestación económica por incapacidad temporal) la adquisición del Covid 19 que deriva de la actividad profesional desarrollada.
Cuestión muy importante a efectos de cualquier grado de incapacidad e incluso fallecimiento, pues las prestaciones a percibir en tal caso, si la contingencia ha sido calificada como accidente de trabajo, son muy superiores al accidente por contingencias comunes.
Evidentemente, nuestra solicitud no va solo referida a aquellos empleados/as y trabajadores/as del sector público que se encuentran en alta en el Régimen General de la Seguridad Social, siendo extensiva a todas/os las/os empleadas/as públicos pertenecientes al Régimen Especial de Clases Pasivas (Real Decreto Legislativo 670/1987) y diversas Mutualidades administrativas, resultando precisa la modificación del artículo 11 del RDL 7/2020, que sólo recoge la asimilación como accidente de trabajo para supuestos de aislamiento o contagio, a los meros efectos de la incapacidad temporal. (más…)
RETIRADA DEL BORRADOR DEL TÍTULO EN CUIDADOS SANITARIOS
La UGT, asistirá a la reunión de la Comisión Permanente del Consejo General de la Formación Profesional convocada para el próximo 29 de Abril de 2020, en calidad de miembro de dicha comisión como sindicato mayoritario.
En dicha reunión volveremos a insistir en que el Titulo de “Técnico en Cuidados Sanitarios” no es el adecuado para nombrar a las actuales TCAEs. Y seguiremos defendiendo en ella la retirada definitiva del borrador del RD por el que se establece el título de Técnico en Cuidados Sanitarios, actualmente detenido a petición nuestra después de sucesivos escritos, a la Secretaria General de Formación Profesional, al Director del INCUAL y al Director General de la Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad, y de una reunión mantenida con la Secretaria General de Formación Profesional y con el Director del INCUAL.
En estos escritos se solicitó la revisión y actualización de las cualificaciones profesionales incorporadas al borrador del título, su elevación a nivel 3 y la actualización de funciones, y se manifestó nuestro más profundo rechazo, tanto al contenido del borrador del título como al nombre del Título. Rechazo fundamentado en la desaparición en el título de la disciplina enfermera y la permanencia en un grado medio, así como su nula correspondencia con la realidad de las funciones ejercidas, con la autonomía y responsabilidad de la profesión.
Desde la FeSP-UGT continuamos trabajando por la dignidad del colectivo TCAE, por la adecuación de su nivel académico y de categoría profesional, acorde con la importancia de las funciones efectivamente realizadas.
Aprovechamos para transmitir ánimo a todas las TCAEs que, en momentos tan duros de esta pandemia, están dando lo mejor de sí mismas cada día.
¡¡Por un técnico en enfermería grado superior!!
UGT solicita al Servicio Cántabro de Salud que tome alguna medida para
favorecer que todos los trabajadores que formen parte de los listados
definitivos para el cobro de los fondos adicionales del SCS , cumpliendo
los requisitos que se contemplan la Resolución por la que se ordena la
publicación del Acuerdo por el que se determina el reparto del Fondo Adicional del 0,20% y 0,25% para el personal estatutario
y
laboral de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, y que en la actualidad sólo se encuentran
pendiente de la realización de la formación correspondiente para poder
percibir el abono que será una cuantía individual para cada empleado del
Servicio Cántabro de Salud, tanto laborales como estatutarios, que será el
resultado de la división de la cantidad consignada
en el fondo por el número de empleados incluidos en el ámbito de aplicación del
presente Acuerdo.
UGT considera que se debe de
ofrecer una solución para todos los trabajadores, que por diversas causas, una
vez que se hallan en los listados y no se les facilita la formación, entendemos
que por la situación actual de Alerta Sanitaria en la que nos encontramos inmersos,
no deben de excluirles del cobro de dicho concepto por no encontrarse en activo
en el momento de la apertura de solicitud del curso formativo.
UGT solicita al Servicio Cántabro que realice las gestiones necesarias para poder facilitar el cobro de esta cantidad a todos los profesionales que aparezcan en dichos listados.
Serán los médicos de los SPS los que emitan los partes de baja y alta en todos los casos de afectación por coronavirus tanto en las situaciones de aislamiento como de enfermedad y a todos los trabajadores que por su situación clínica o indicación de aislamiento lo necesiten, tanto para el personal sanitario como para el resto de trabajadores.
Los partes de baja/alta en ningún caso podrán ser emitidos por los facultativos de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social (MCSS), del Instituto Social de la Marina o de las Empresas Colaboradoras La contingencia a cumplimentar por parte de dichos facultativos de los SPS en los partes de baja/alta será siempre Enfermedad Común. No deben emitirse partes de baja por cualquier otra contingencia ya que en el INSS se realizará un procedimiento interno que permita diferenciar todas las bajas que lleguen por los diagnósticos que figuran en el apartado siguiente y convertirlas en Accidente de Trabajo (AT), a efectos únicamente de la comunicación a las empresas y a las MCSS a través de los protocolos de intercambio de información establecidos con las mismas, y en lo relativo a la prestación económica de la IT.
Al constatarse la indicación de IT por periodo de aislamiento como por enfermedad COVID19, a través de los medios disponibles en el Servicio de Salud, podrán ser emitidos los partes de baja y de confirmación en tanto sea necesario sin la presencia física de la persona trabajadora.
Aunque el documento “Procedimiento de actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la exposición al Sars-Cov-2”,establece en función de la naturaleza de las actividades y los mecanismos de transmisión del coronavirus Sars-Cov-2, diferentes escenarios de riesgo en los que se pueden encontrar los trabajadores y que se presentan en la Tabla 1: “Escenarios de riesgo de exposición al coronavirus SARs-CoV-2 en el entorno laboral”. En esta tabla se establecen tres escenarios posibles; exposición de riesgo, exposición de bajo riesgo y baja probabilidad de exposición de riesgo, y enumera en cada uno de ellos , ejemplos de colectivos que deben estar en un escenario u otro.
El 8 de abril de 2020 se ha incorporado la “Nota interpretativa de los escenarios de riesgo de exposición establecidos en procedimiento de actuación para los Servicios de Riesgos Laborales frente a la exposición al nuevo coronavirus (SARS-COV-2), en la que se indica que “Las personas trabajadoras pueden ser ubicadas en cualquiera de los 3 escenarios definidos, no de manera permanente y general, sino siempre en función de la naturaleza de las actividades y evaluación del riesgo de exposición” y que la tabla recoge “ejemplos de actividades, no de una relación exhaustiva de las mismas”.
Desde UGT valoramos la incorporación de la nota aclaratoria de forma positiva, porque entendemos que hace referencia a lo verdaderamente esencial. Valorando el riesgo de exposición en función de la naturaleza de las actividades y de los mecanismos de transmisión, sin embargo la tabla de riesgo de exposición sigue asociando el riesgo de exposición a diferentes categorías profesionales lo que está provocando que la valoración del riesgo de exposición se haga en función de categorías profesionales y no en función de la naturaleza de las actividades y los mecanismos de exposición.
Por todo ello desde UGT demandamos la retirada de la tabla. (más…)
Desde la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género se ha elaborado una guía de actuación para mujeres que estén sufriendo violencia de género en situación de permanencia domiciliaria derivada del estado de alarma por COVID-19 que adjuntamos para su difusión. Dicha guía contempla una aplicación llamada ALERTCOPS para víctimas de violencia de género pero ahora también orientada a profesionales sanitarios.
Nos informan los sanitarios que existen problemas para poder utilizar esta herramienta puesto que si no se aparece en el registro estatal de profesionales no funciona. Desde UGT instamos al Servicio Cántabro de Salud que actualice los datos para poder facilitar a los profesionales sanitarios está medida tan necesaria en su día a día. El Servicio Cántabro de Salud nos traslada que dará la instrucción pertinente para su actualización.
Botón SOS_Sanitarios Con esta aplicación se permitirá a estos últimos alertar, y requerir de forma discreta la asistencia de las Fuerzas de Seguridad del Estado próximas a su ubicación, ante situaciones en las que pueda verse comprometida su seguridad como consecuencia de hechos de los que estén siendo víctimas. Esta nueva funcionalidad, que podrá ser descargada o actualizada de forma gratuita tanto para Android como para IOS en sus correspondientes mercados de aplicaciones para su instalación en teléfonos móviles, posibilita que las alertas activadas por sus usuarios –para lo que deberán pulsar al menos cinco veces en menos de 6 segundos el “Botón SOS” de sus teléfonos móviles- sean remitidas automáticamente al centro policial más cercano. Adicionalmente, con la activación de la alerta el sistema grabará 10 segundos de audio y lo enviará también como anexo a la alerta para que los efectivos policiales puedan valorar la gravedad de la situación.
Publicada en la página web del SCS y en los tablones de anuncios de las distintas gerencias la Resolución por la que se hace pública la relación definitiva de personal estatutario y laboral de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud que cumple los requisitos previstos en el apartado Segundo del Acuerdo por el que se determina el reparto del fondo del 0,20% y 0,25% de masa salarial correspondiente a los ejercicios 2017 y 2018 para el personal estatutario de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.
Recordar que entre los requisitos está, encontrarse en servicio activo y con nombramiento en vigor a fecha 30 de noviembre de 2019, siempre que haya prestado servicios de manera continuada en el Servicio Cántabro de Salud durante los seis meses naturales inmediatamente anteriores a dicha fecha. (1 de junio al 30 de noviembre)
“EL DECRETO CONTEMPLA QUE EL TRABAJADOR DEBERÁ DEMOSTRAR QUE EL CONTAGIO SE PRODUJO EN EL PUESTO DE TRABAJO, UGT SOLICITA QUE SE PRESUMA DE MANERA AUTOMÁTICA, SALVO PRUEBA EN CONTRARIO.”
Ante el contagio del COVID-19 por el desempeño de la actividad profesional habitual, la Federación reclama un reconocimiento normativo expreso como accidente de trabajo en todas las contingencias derivadas del mismo.
Para ello el Gabinete Técnico de UGT ha estudiado la normativa y observa que alguna regulación no es lo suficientemente explícita, generando inseguridad jurídica en determinados derechos de los empleados y trabajadores de los Servicios Públicos.
Ejemplo de lo dicho lo tenemos en el RDL 6/2020 (artículo 5ª) y el RDL 13/2020 (Disposición final 1ª), que ha suscitado interpretaciones variopintas sobre su alcance.
Por ello, desde FeSP-UGT, consideramos imprescindible que el Gobierno resuelva todas las dudas e incertidumbres generadas al respecto señalando de manera clara y contundente que tendrá consideración de accidente de trabajo a todos los efectos (no sólo a afectos de la prestación económica por incapacidad temporal) el contagio del Covid 19 derivado de la actividad profesional desarrollada. Cuestión muy importante a efectos de cualquier grado de incapacidad e incluso fallecimiento, pues las prestaciones a percibir en tal caso, si la contingencia ha sido calificada como accidente de trabajo, son muy superiores al accidente por contingencias comunes.
Lanzamos una campaña de agradecimiento a todos los trabajadores y trabajadoras de los servicios públicos. Queremos reconocer a todos los compañeros y compañeras que desde su puesto de trabajo siguen defendiendo nuestros derechos.
MUCHAS GRACIAS POR LA RESPUESTA y por todas las imágenes maravillosas que nos habéis hecho llegar de toda España para montar los vídeos. Por ahora hemos recibido más de 500 imágenes y 300 vídeos de delegados y delegadas.
Hoy, 16 de abril se publica en el BOE la Orden SND/346/2020, de 15 de abril, por la que se acuerda el inicio de plazos para realizar las evaluaciones y la fecha final de residencia o de año formativo de los profesionales sanitarios de formación sanitaria especializada.
En el citado marco, se dictó la Orden SND/232/2020, de 15 de marzo, por la que se adoptan medidas en materia de recursos humanos y medios para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, la cual regula en su resuelvo segundo medidas relativas a los profesionales sanitarios en formación, señalando en su apartado primero que se posponen las evaluaciones anuales y la evaluación final de todos los residentes a las que se refiere el Real Decreto 183/2008, de 8 de febrero, por el que se determinan y clasifican las especialidades en Ciencias de la Salud y se desarrollan determinados aspectos del sistema de formación sanitaria especializada, cualquiera que sea la especialidad en la que estén realizando la formación sanitaria especializada y cualquiera que sea el año que estén cursando. Asimismo, se dispone que el Ministerio de Sanidad, en coordinación con las autoridades sanitarias competentes de las comunidades autónomas, establecerá el inicio de plazos para realizar las evaluaciones y la fecha final de residencia o de año formativo.
El Gobierno “central” ha modificado la normativa laboral para que el contagio por coronavirus, cuando se ha contraído con causa exclusiva en el trabajo, se considere a todos los efectos una contingencia profesional.
Aprovechando el Real Decreto-ley
13/2020, de 7 de abril por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en
materia de empleo agrario, en su disposición final primera (“Modificación del
Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo por el que se adoptan determinadas
medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud
pública”), el artículo 5º de este Real Decreto-ley 6/2020 queda redactado ahora
de la siguiente forma:
Desde UGT solicitamos a la Consejería de Sanidad de Cantabria que adopte las medidas necesarias para poder salvaguardar la prórroga del personal residente con las máximas garantías.
UGT considera que cada servicio de salud, con independencia de la orden ministerial está realizando las adaptaciones precisas para no perjudicar a estos profesionales que por la alerta sanitaria de covid-19 serán afectados directos en función del servicio de salud.
UGT como no puede ser de otra manera, hemos solicitado por escrito al consejero de sanidad que adopte medidas que protejan la situación laboral que debido a la crisis del covid-19 afecta a su contrato laboral como residente, con fecha 24 de marzo de 2020, aún sin recibir respuesta.
