OPE 2013 PUBLICACION EN EL BOC DE BASES Y TEMARIOS

Publicado el 27 marzo, 2015:

Hoy  27 de marzo se publica en el BOC las bases y temarios de la OPE 2013 de las siguientes categorías:

FEA NEFROLOGÍA

TE MEDICINA NUCLEAR

HIGIENISTA DENTAL

TECNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES NIVEL INTERMEDIO

TECNICO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES NIVEL SUPERIOR

Os envío los archivos con las bases y temarios.

Un mes para presentación a partir de mañana.

UGT OS INFORMA DE LA CONVOCATORIA DE MESA SECTORIAL

Publicado el 26 marzo, 2015:

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Convocatoria Mesa Sectorial 31032015

Convocatoria de reunión de la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias, que se celebrará el día 31 de marzo de 2015, a las 10,00 con el siguiente:

ORDEN DEL DÍA:

1. Propuesta de Orden por la que se modifica en el ámbito de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro la denominación de la categoría estatutaria ATS/DUE por la de Enfermero.

2. Propuesta de Orden por la que se crea la categoría de Enfermero del Trabajo en el ámbito de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

3. Bases y temarios Oferta de Empleo Público 2014.

4. Oferta de Empleo Público 2015.

5. Ruegos y preguntas.

Os seguiremos informando.

SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. OPOSICIONES Y CONCURSO DE TRASLADOS

Publicado el 24 marzo, 2015:

Resultado de imagen de oposiciones servicio andaluz de salud 2015

 

El Servicio Andaluz de Salud convoca Concurso de Traslados para Médicos, Enfermeros y Pinches, además convoca Oposición para las categorías de Médicos, Enfermeros y Pinches, tanto por el turno de promoción interna como por el turno libre.

MEDICO FAMILIA

ENFERMERA

PINCHE (más…)

UGT SOLICITA QUE LA ZBS DE BAJO PAS SEA UN G4

Publicado el :

dibujo centro de salud

 

LA ZBS Piélagos es atendida por un Equipo de 9 médicos especialista en Medicina familiar y comunitaria y 3 especialistas en Pediatría (considerando incluso los de área).Los dispositivos sanitarios que posee son 5 consultorios (Puente Arce, Zurita, Parbayon, Puente Viesgo y Boo) y un centro de salud.El índice de dispersión geográfica FACTOR G viene dado por la suma de un FACTOR A y un FACTOR B. El FACTOR A es el resultado de multiplicar por 2 los «núcleo con dispositivo asistencial» entendido como aquel donde se pasa consulta al menos un día a la semana.

FACTOR A:

Núcleos con dispositivo asistencial x 2/ MFYC + PEDIATRAS
6 x 2/ 9 + 3 ; 12/12 ; FACTOR A: 1

FACTOR B: se calcula en municipios de mas de 3000 habitantes multiplicando la distancia al municipio de cabecera por un factor de 0.3:
Puente Arce: 7.3 Km
Zurita: 3.4 Km
Parbayón: 7.0 Km
Puente Viesgo: 8.8 Km
Boo: 11.6 Km

La suma es 38.1 Km x 0.3: 11.43. La suma del FACTOR A y del FACTOR B es 1 + 11.43: 12.43

Puesto que se considera la siguiente clasificación para definir los diferentes factores de dispersión:

  • Si es núcleo único G1
  • A + B = (0,1 y 4) G2
  • A + B = (4,1 y 7) G3
  • A + B = (mayor de 7) G4

 Por tanto, desde UGT, exigimos que la ZBS Bajo Pas sea un G4

UGT EXIGE LA CREACIÓN DE UNA PLAZA DE ENFERMERIA EN EL SUAP DE SANTANDER

Publicado el 20 marzo, 2015:

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Solicitud enfermero para suap de Santander

UGT exige la inmediata creación  de una plaza de refuerzo  de enfermería  para domicilios del SUAP de Santander.

En la práctica el médico del SUAP del Alisal está solo, lo que causa un grave perjuicio a los usuarios de dicho SUAP con la consiguiente disfunción a los trabajadores del Centro.

SOLICITAMOS la contratación urgente de un profesional de enfermería en las mismas condiciones  que el personal médico en aras de garantizar la adecuada asistencia tanto en el SUAP del Sardinero como en el del Alisal y la atención domiciliaria.

 

 

UGT EXIGE QUE LA COBERTURA DE VACANTES COMO CONSECUENCIA DEL CONCURSO DE TRASLADOS SE HAGA EN LLAMAMIENTO ÚNICO Y PRESENCIAL

Publicado el :

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Proceso de llamamiento de vacantes por el concurso de traslados

Ante la inminente resolución del concurso de traslados de personal estatutario en el SCS, UGT exige que las plazas vacantes que genere este proceso sean asignadas de modo INMEDIATO, y de manera TRANSPARENTE.

Para ello proponemos que sean asignadas en LLAMAMIENTO ÚNICO Y PRESENCIAL a cada categoría en un plazo no superior a un mes tras el cese de los interinos desplazados como consecuencia de dicho proceso.

 

SE ABRE EL PLAZO PARA LA PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD

Publicado el 19 marzo, 2015:

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Resolución por la que se abre el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las listas de Promoción Interna Temporal en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Cántabro de Salud.

El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la fecha de la publicación de la presente resolución. La solicitud se presentará en modelo normalizado que figura como anexo I, en unión de la siguiente documentación:

  • DNI
  • Hoja de autovaloración (anexo III) debidamente cumplimentada, indicando la puntuación que se otorga conforme a los méritos alegados.
  • Certificados de servicios prestados: copias compulsadas (u originales) de certificaciones de servicios prestados. No es necesario presentar certificado de los Servicios Prestados en el SCS o al INSALUD Cantabria. Para el resto de los servicios prestados se deberá aportar certificación mediante el modelo habilitado al efecto (anexo IV y/o V)
  • Cursos de formación
  • Titulación académica

Aquellos que ya formen parte de las listas de Promoción Interna Temporal, únicamente deberán aportar, en el modelo correspondiente de «Incorporación de méritos y modificación de opción de Centro» (Anexo II), aquellos méritos que no aportaron en la convocatoria anterior.

PIT. 2015 SCS

 

EL SCS NOS INFORMA DEL COBRO DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL EN PERIODO ORDINARIO

Publicado el 18 marzo, 2015:

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Por indicación de la Subdirectora de Recursos Humanos y Coordinación Administrativa, os informo que se ha procedido a notificar las resoluciones del Director Gerente del Servicio Cántabro de Salud  de reconocimiento de grado I de desarrollo y carrera profesional del procedimiento ordinario, de fecha 30 de enero de 2015, fecha en la que se reunieron los comités de evaluación correspondientes a efectos de poder proceder a su reconocimiento. De esta manera, os informo que los efectos económicos se producirán con fecha 1 de febrero de 2015, y se abonarán en la nómina complementaria del mes de marzo.

Os recordamos que el proceso extraordinario aún no está resuelto, aunque el cobro del mismo será a fecha de presentación, con lo cual una vez resuelto se procedera a abonar todo a fecha de la presentación que como sabéis empezo el plazo el 1 de enero de 2015.

UGT SIGUE RECOGIENDO FIRMAS PARA ACABAR CON LA DISCRIMINACIÓN QUE SUFREN LOS TRABAJADORES QUE NO PERCIBEN CARRERA Y DESARROLLO 

Creo que es un tema muy importante. ¿Quieres firmarla? Aquí está el enlace:

FIRMA PETICION POR LA RENEGOCIACIÓN DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

Es injusto el agravio comparativo en la homologación salarial de los profesionales sanitarios con derecho a la carrera profesional
Igualdad de condiciones entre los trabajadores
Han pasado muchos años, muchos recortes y pérdida de poder adquisitivo  como para seguir perdiendo.
Acabar con la discriminación a la que llevamos años siendo sometidos.
Cualquier complemento salarial debe de poder cobrarlo cualquier trabajador en igualdad de condiciones. Máxime cuando el número de plazas fijas a oposición por categoría son tan escasas.
Por agravio comparativo considero que se debería tener acceso a los distintos grados a quienes cumplan los requisitos.
Me parece que es un derecho de todos los trabajadores. Independientemente de ser fijo o interino 
Igualdad de condiciones y oportunidades para todos los trabajadores del SCS.
Considero insuficiente y discriminatorio el acuerdo vigente.

 Muchas son vuestros comentarios, sólo ofrecemos una pequeña muestra de los mismos, por eso desde UGT OS ANIMAMOS A SEGUIR   ENVIANDO FIRMAS PARA LOGRAR NUESTRO OBJETIVO, QUE LA ADMINISTRACIÓN SE SIENTE CON TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES A RENEGOCIAR LOS ACUERDOS DE DESARROLLO Y CARRERA PROFESIONAL ………MISMO TRABAJO MISMO SALARIO.

UGT SOLICITA LA JORNADA DE 35 HORAS PARA TODO EL PERSONAL DEL SCS

Publicado el :

Margarita Ferreras y José Manuel Castilla registran en la Consejería de Sanidad as firmas recogidas entre los trabajadores de la sanidad pública.

Más de 2.000 trabajadores de la sanidad pública reclaman recuperar la jornada de 35 horas anterior a los recortes de 2012   

UGT y CSIF concluyen su campaña de recogida de firmas para forzar a la Consejería Sanidad a generalizar una medida que crearía empleo inmediata                                                                 

Los sindicatos UGT y CSIF registraron hoy en la sede de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Cantabria más de 2.000 firmas de trabajadores del Servicio Cántabro de Salud (SCS) acumuladas hasta última hora del día ayer,  en la campaña emprendida por ambos sindicatos para exigir la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales para todo el personal de la sanidad pública.

Según precisaron los responsables del sector sanitario de UGT y CSIF, José Manuel Castillo y Margarita Ferreras, “no es admisible que de los 9.000 trabajadores del Servicio Cántabro de Salud, sólo una parte de los 1.900 del personal de enfermería (los de turnos) vayan a recuperar la jornada laboral que amplió el Gobierno en 2012 a 37,5 horas por las medidas de ajuste por la crisis económica”.

“Es evidente que entre el personal del Servicio Cántabro de Salud hay un rechazo mayoritario a que la Consejería de Sanidad sólo aplique la recuperación de la jornada laboral anterior a julio de 2012 a una parte de su personal y no a toda la plantilla”, agregaron los sindicalistas.

En este sentido, el portavoz de UGT precisó que generalizar la reducción de la jornada laboral en todo el personal del Servicio Cántabro de Salud “no sólo haría justicia con todos los trabajadores, también generaría un empleo más que necesario porque no hay que olvidar que con la ampliación de jornada y otras medidas de ajuste decretada en 2012 se dejaron de contratar a 2.000 personas en la sanidad pública”.

Castillo recordó que “la ampliación de jornada aplicada en su momento no sólo empeoró las condiciones laborales en la sanidad pública e impidió cubrir las bajas, también alentó una significativa pérdida de empleo”.

Por su parte, la responsable de sanidad de CSIF instó a la Consejería de Sanidad a “tomar buena nota de lo que opinan sus trabajadores”, tras subrayar que “si como dice el Gobierno ya hemos salido de la crisis, lo lógico es que todos los trabajadores de la sanidad pública de Cantabria y no sólo una parte de ellos recuperen sus derechos y su jornada laboral porque a todos ellos se les aumentó en su momento”.

UGT SOLICITA A LA CONSEJERÍA DE SANIDAD LA DECLARACIÓN DE G4 PARA EL CS BEZANA

Publicado el 12 marzo, 2015:

 

 

VER ESCRITO A LA CONSEJERA DE SANIDAD

Desde UGT queremos solicitar la calificación de G4 como factor de dispersión para el CS de Bezana. Según la fórmula para el cálculo del factor de dispersión geográfica G para la Zona Básica de Salud de Bezana le corresponde el grado máximo: G4. Para el cálculo de esta fórmula se suma un factor A y un factor B.

El factor A se obtiene dividiendo los núcleos de población que atiende entre los médicos de familia y pediatras del centro. Según el Instituto Cántabro de Estadística encontramos los siguientes núcleos de población y según google maps la distancia a Bezana es la siguiente:

AZOÑOS: 1.9 KM
MOMPIA: 1.5 KM
MAOÑO: 3.6 KM
PREZANES: 2.0 KM
SANCIBRIAN: 3.1 KM
SOTO DE LA MARINA: 3.7 KM
LIENCRES. 3.9 KM
MORTERA. 2.6 KM
BEZANA: 0 KM

El resultado es: 9 núcleos de población x 2/ 8 MFyC + 3 pediatras: 18/11: 1.64
El valor del factor A es 1.64
El factor B se calcula en municipios de más de 3000 habitantes multiplicando la distancia al municipio de cabecera por un factor de 0.5. Esto da un factor B de 11.15
La suma de A + B es 1.64 + 11.15, es decir. 12.79. Al ser mayor de 7 le corresponde un G4 Alegaciones a la organización del trabajo en el nuevo CS. Bezana< (más…)

FIRMA PARA RENEGOCIAR LOS ACUERDOS DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

Publicado el :

CARTEL 4

Creo que es un tema muy importante. ¿Quieres firmarla? Aquí está el enlace:

FIRMA PETICION POR LA RENEGOCIACIÓN DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

ESCRITO REGISTRADO CONSEJERÍA SANIDAD PARA PEDIR RENEGOCIAACION DE ACUERDOS Y DESARROLLO PROFESIONAL SCS

Desde UGT no nos conformamos con el levantamiento de carrera y desarrollo en el grado I, por considerarlo insuficiente y discriminatorio.
En esta materia desde UGT vamos a solicitar  la apertura para todos los profesionales, en condiciones de igualdad, con el reconocimiento de Carrera o desarrollo en el grado que le pertenezca en función de la antigüedad.
UGT en las últimas Mesas Sectoriales estamos proponiendo a la administración,  la renegociación de los Acuerdos de Carrera y Desarrollo Profesional, con el fin de mejorar la accesibilidad de todo el personal, incluido el personal interino, a dichos complementos.
UGT demanda a la administración que facilite a todos los profesionales del SCS la apertura en todos sus grados con el fin de conseguir la homologación salarial.
UGT espera vuestro apoyo en esta justa reivindicación.
Os animamos a que rellenéis   la petición para solicitar a la Consejería de Sanidad y al Servicio Cántabro de Salud la renegociación de los Acuerdos de Carrera y Desarrollo Profesional.
La Renegociación de los Acuerdos sobre esta materia es la forma de cambiar una situación injusta y discriminatorio.

¡¡FIRMA POR EL CAMBIO DE LOS ACUERDOS!!

 

Publicado el 10 marzo, 2015:

TRABAJO PRECARIO - VIRAL PARA CONCIENCIAR AL TRABAJADOR EN LA LUCHA POR SUS DERECHOS LABORALES

TRABAJO PRECARIO – VIRAL PARA CONCIENCIAR AL TRABAJADOR EN LA LUCHA POR SUS DERECHOS LABORALES

MIRA TU NÓMINA - VIRAL PARA CONCIENCIAR AL TRABAJADOR EN LA LUCHA POR SUS DERECHOS LABORALES

MIRA TU NÓMINA – VIRAL PARA CONCIENCIAR AL TRABAJADOR EN LA LUCHA POR SUS DERECHOS LABORALES

CONDICIONES LABORALES - VIRAL PARA CONCIENCIAR AL TRABAJADOR EN LA LUCHA POR SUS DERECHOS LABORALES

CONDICIONES LABORALES – VIRAL PARA CONCIENCIAR AL TRABAJADOR EN LA LUCHA POR SUS DERECHOS LABORALES

LAS LUCHAS POR LAS CONQUISTAS SOCIALES Y LABORALES - VIRAL PARA CONCIENCIAR AL TRABAJADOR EN LA LUCHA POR SUS DERECHOS LABORALES

ATS/DUE Y ATS/DUE 061 PUBLICACIÓN BOLSA DE CONTRATACION SCS LISTA DEFINITIVA ADMITIDOS Y EXCLUIDOS. LISTA PROVISIONAL POR PUNTOS

Publicado el 6 marzo, 2015:

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LISTAS  DEFINITIVAS ADMITIDOS Y EXCLUIDOS ATS/DUE Y ATS/DUE 061

El Servicio Cántabro de Salud pública Resolución para Aprobar la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del Servicio cántabro de Salud, de las categorías de ATS/DUE y ATS/DUE del 061.

Contra esta Resolución cabe interponer, recurso de alzada ante la Consejera de Sanidad y Servicios Sociales, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación.

RESOL. DEF. ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
DEF ADMITIDOS ATS VERANO 2014
DEF. EXCLUIDOS ATS VERANO 2014
DEF. EXCLUIDOS ATS 061 VERANO 2014

LISTA PROVISIONAL POR PUNTOS ATS/DUE Y ATS/DUE 061

Aprobar la relación provisional de puntuaciones de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del Servicio Cántabro de Salud, de las categorías ATS/DUE y ATS/DUE del 061.

Contra las listas a que se refiere el apartado anterior, los aspirantes podrán presentar escrito de alegaciones, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de su publicación.
RESOL. PROV. PUNTOS ATS Y 061 VERANO 2014
PROV PUNTOS ATS 061 ALFABETICA VERANO 2014
PROV PUNTOS ATS PUNTOS VERANO 2014
PROV PUNTOS ATS ALFABETICA VERANO 2014

LISTADOS DEFINITIVOS OPE 2012 Y CONCURSO DE TRASLADOS DUE COMUNIDAD DE MADRID

Publicado el 4 marzo, 2015:

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Con fecha de 3 de marzo, se publican listados definitivos de la fase de Concurso de las Categorías de Auxiliares de Enfermería,  DUES, Matronas, Fisioterapeutas, Médicos de Familia y Pediatras de Atención Primaria del Proceso de Oposición a Personal Estatutario 2012 del Servicio Madrileño de Salud.

ENTRA EN LA PAGINA

CONCURSO DE TRASLADOS DE DUES (Estatutarios)

Publicados en BOCM los listados provisionales de adjudicación de plazas del concurso de traslados voluntario de la categoría de DUE

ENTRA EN LA PAGINA

Se abre un plazo de reclamación del 4 de Marzo al 21 de Marzo, ambos inclusive.

OPE ISLAS BALEARES TRABAJADORES SOCIALES

Publicado el 3 marzo, 2015:

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Resolución del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares de 10 de febrero de 2015 por la que se convoca un concurso-oposición para cubrir plazas vacantes de la categoría trabajador/trabajadora social.

Resolución
1. Aprobar la convocatoria de un concurso-oposición para cubrir 17 plazas vacantes de la categoría trabajador/trabajadora social dependientes
del Servicio de Salud de las Islas Baleares.
2. Aprobar las bases que rigen esta convocatoria, que se adjuntan a esta resolución como anexo 1.
3. Aprobar el baremo de méritos para la fase de concurso, que se adjunta a esta resolución como anexo 2.
4. Hacer públicas las recomendaciones para tramitar las solicitudes para participar en este proceso selectivo, que figuran en el anexo 3.
5. Aprobar el temario de la convocatoria como anexo 4.

BOIB Convocatoria OPE Trabajador Social IB-Salut

UGT PUBLICA LA GUIA DE JUBILACION 2015

Publicado el 2 marzo, 2015:

La Unión General de Trabajadores ha editado y difundido una guía para responder a las preguntas que a cualquier persona le puede suscitar a la hora de jubilarse.
Preguntas sencillas y respuestas sencillas a las dudas que puede tener cualquier persona cuando se está planteando, está próximo, o ha decidido, abandonar la actividad laboral.

  • ¿Puedo jubilarme en el 2015?
  • ¿Cómo se calculará la cuantía de mi pensión en este año 2015?
  • ¿Exite una pensión mínima de jubilación?
  • ¿A quién tengo que comunicar y solicitar la jubilación?
  • ¿Cómo se me abonará la pensión de jubilación?
  • ¿Puedo retrasar mi jubilacón?
  • ¿Podría seguir trabajando y percibier la pensión de jubilación?

Éstas y otras son algunas de las cuestiones que resuelve esta guía, pero si se necesita más información, solo tiene que acudir a cualquiera de las sedes del sindicato​ en sus provincias para que le informen con más detalle

UGT publica  la guía de la Jubilación 2015

CURSOS GRATUITOS FSP-UGT PARA EMPLEADOS PUBLICOS EN ACTIVO

Publicado el 23 febrero, 2015:

 

 

ENTRA PARA LA OFERTA ESTATAL

ENTRA PARA LA OFERTA DE LAS CCAA

 LAS FECHAS DE EJECUCIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS PUEDEN TENER CAMBIOS POR MOTIVOS DE ORGANIZACIÓN.

● PLAN SUPEDITADO A LA APROBACIÓN DEL INAP Y A POSIBLES CAMBIOS EN SUS CONTENIDOS.

● LAS SOLICITUDES RECIBIDAS ANTES DE LA APROBACIÓN DEL PLAN SE ENTENDERAN COMO PRESOLICITUDES, ADQUIRIENDO LA CONDICIÓN FORMAL DE SOLICITUD UNA VEZ APROBADO.

● PARA CUMPLIMENTAR LA SOLICITUD, SÓLO POSIBLE TELÉMATICAMENTE, CONOCER LOS CONTENIDOS DE LAS ACCIONES FORMATIVAS, CRITERIOS DE SELECCIÓN, CAUSAS DE PENALIZACIÓN

 

CONVENIO UGT CON LOGOSS FORMACION

CURSOS UGT CON ESCUELA DE GESTION SANITARIA OFERTAS PARA AFILIADOS A UGT

 

 

 

¡¡¡¡FIRMA LA PETICION PARA LA RENEGOCIACION DE LOS ACUERDOS DE DESARROLLO Y CARRERA PROFESIONAL!!!

Publicado el 22 febrero, 2015:

LOGO CARRERA

Creo que es un tema muy importante. ¿Quieres firmarla? Aquí está el enlace:

FIRMA PETICION POR LA RENEGOCIACIÓN DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

La Pugna acaba de comenzar, necesitamos tu apoyo con tu firma, sino lo has hecho ya, ¡¡HAZLO!! muchos de tus compañeros/as han manifestado todas estas opiniones, que seguramente coinciden fielmente a tu situación actual:

Es injusto el agravio comparativo en la homologación salarial de los profesionales sanitarios con derecho a la carrera profesional
Igualdad de condiciones entre los trabajadores
Han pasado muchos años, muchos recortes y pérdida de poder adquisitivo  como para seguir perdiendo.
Acabar con la discriminación a la que llevamos años siendo sometidos.
Cualquier complemento salarial debe de poder cobrarlo cualquier trabajador en igualdad de condiciones. Máxime cuando el número de plazas fijas a oposición por categoría son tan escasas.
Por agravio comparativo considero que se debería tener acceso a los distintos grados a quienes cumplan los requisitos.
Me parece que es un derecho de todos los trabajadores. Independientemente de ser fijo o interino
Igualdad de condiciones y oportunidades para todos los trabajadores del SCS.
Considero insuficiente y discriminatorio el acuerdo vigente.

 Muchas son vuestros comentarios, sólo ofrecemos una pequeña muestra de los mismos, por eso desde UGT OS ANIMAMOS A SEGUIR   ENVIANDO FIRMAS PARA LOGRAR NUESTRO OBJETIVO, QUE LA ADMINISTRACIÓN SE SIENTE CON TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES A RENEGOCIAR LOS ACUERDOS DE DESARROLLO Y CARRERA PROFESIONAL ………MISMO TRABAJO MISMO SALARIO.

Tenemos 236 firmas… y queremos seguir sumando.

 

 

JORNADA LABORAL AÑO 2015 SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD

Publicado el 19 febrero, 2015:

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Orden SAN/16/2015, de 12 de febrero, por la que se reduce la jornada efectiva del personal de Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Cántabro de Salud 

Con efectos de 1 de enero de 2015, la jornada ordinaria del personal al servicio de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, queda  fijada en cómputo anual en el siguiente número de horas efectivas de trabajo:
a) Turno diurno: 1.652 horas.
b) Turno rotatorio: 1.537 horas con 42 noches efectivas de trabajo, o la ponderación que en su caso corresponda.
c) Turno nocturno: 1.477 horas.

La jornada ordinaria del personal que desempeñe sus funciones en los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) queda fijada en cómputo anual en el siguiente número de horas efectivas de trabajo
a) SUAP modelo ordinario [horario de 17 horas a 9 horas (lunes a viernes) y de 9 horas a 9 horas (sábados, domingos y festivos)]: 1.514 horas.
b) SUAP modelo especial [abierto 24 horas todos los días del año]: — Para personal médico y de enfermería: 1.535 horas. — Para personal celador: 1.514 horas.

La jornada ordinaria del personal sanitario que desempeñe sus funciones en el Centro Coordinador de Urgencias y en las Unidades Móviles de Emergencias vinculadas al teléfono de emergencias 061 queda fi jada en 1.527 horas efectivas anuales.

Podrán imputarse 7 horas de la jornada a la realización de actividades de formación y capacitación realizada fuera del horario ordinario de trabajo, en caso de que la normativa estatal básica dispusiese la recuperación del sexto día de permiso por asuntos particulares, se reducirá en 7 horas de la jornada fijada.

ORDEN JORNADA 2015 SERVICIO CANTABRO DE SALUD
INFORMA ORDEN JORNADA
JORNADA LABORAL 2015 TURNO DIURNO Y ROTATORIO

UGT y CSIF inician una campaña para exigir la reducción de jornada laboral para todo el personal de la sanidad pública

Publicado el 11 febrero, 2015:

                 

PACTO FIRMADO POR CCOO

PACTO PARA ENFERMERAS

PACTO PARA MEDICOS

                                                       

Los responsables regionales del sector sanitario de UGT y CSIF, José Manuel Castillo y Margarita Ferreras, anunciaron hoy en una rueda de prensa el inicio de una campaña de recogida de firmas entre el personal del Servicio Cántabro de Salud (SCS) para extender a todos sus trabajadores la reducción de la jornada laboral que el reciente Pacto por la Sanidad en Cantabria sólo concede al personal de enfermería del turno de día y del rotatorio.
Castillo y Ferreras reprocharon a la Consejería de Sanidad y a los sindicatos que firmaron el Pacto por la Sanidad de Cantabria que hayan avalado “un agravio comparativo inaceptable”, en alusión a la reducción de jornada estipulada exclusivamente para parte del personal de enfermería, que en realidad suprime la ampliación que la Administración hizo en su momento, de 35 a 37,5 horas semanales, en las medidas de ajuste por la crisis económica.
“Estamos de acuerdo en que se reduzca la jornada laboral al personal de enfermería pero siempre y cuando se haga lo mismo para todos los demás trabajadores del Servicio Cántabro de Salud”, matizó el responsable regional de Sanidad de UGT, antes de que su homóloga de CSIF recalcase que “si en su momento se amplió la jornada a todo el personal, lo lógico y lo justo es que ahora se le reduzca a todos”.
UGT y CSIF plantean al respecto que la jornada laboral se reduzca en 12 horas para todos los trabajadores del turno de día (de 1.652 a 1.638 horas anuales) y en 21 horas a los del turno rotatorio (de 1.537 a 1.516 horas).
Brindis al sol sin cuestiones importantes

Los responsables de UGT y CSIF en el sector sanitario añadieron más críticas al Pacto por la Sanidad, (más…)

ATS/DUE Y ATS/DUE 061 PUBLICACIÓN DE LOS LISTADOS PROVISIONALES DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE LA BOLSA DE CONTRATACION

Publicado el 9 febrero, 2015:

 

Os informamos que se han publicado las listas provisionales de admitidos y excluidos de ATS/DUE y ATS/DUE del 061, SOLO ESTÁN EN ESTA LISTA LOS NUEVAS SOLICITUDES, LOS QUE YA FORMARAN PARTE DE LA LISTA DE CONTRATACIONES NO APARECERÁN PORQUE YA ESTÁN INCLUIDOS.

Los aspirantes podrán reclamar, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de esta resolución, o subsanar, si procede, el defecto que haya motivado la exclusión.

Quienes no subsanen los defectos en el plazo señalado, justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso selectivo.

MODELO RECLAMACION PET

Para más información poneros en contacto con vuestras secciones sindicales.

PUBLICACION PROVISIONALES DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS ATS Y 061 VERANO 2014
PROV ADMITIDOS ATS 061 VERANO 2014
PROV ADMITIDOS ATS VERANO 2014
PROV. EXCLUIDOS ATS 061 VERANO 2014
PROV. EXCLUIDOS ATS VERANO 2014
LISTADOS ATS/DUE 061
LISTADO ATS/DUE

 

INFORMA MESA SECTORIAL 6 DE FEBRERO DE 2015

Publicado el :

JORNADA LABORAL 2015 SERVICIO CANTABRO DE SALUD

La jornada para el año 2015 queda fijada en cómputo anual en el siguiente número de horas efectivas de trabajo:

  • Turno diurno: 1.652 horas.
  • Turno      rotatorio: 1.537 horas con 42 noches efectivas de trabajo
  • Turno      nocturno: 1.477 horas.
  • SUAP modelo ordinario [horario de 17 horas a 9      horas (lunes a viernes) y de 9 horas a 9 horas (sábados, domingos y      festivos)]: 1.514 horas.
  • SUAP      modelo especial [abierto      24 horas todos los días del año]: Para personal médico y de enfermería: 1.535 horas.
  • Personal      sanitario que desempeñe sus funciones en el Centro Coordinador de      Urgencias y en las Unidades Móviles de Emergencias vinculadas al teléfono      de emergencias 061 queda fijada en 1.527 horas efectivas anuales.

ORDEN JORNADA 2015

UGT solicitamos que el Solape de Jornada de 3 días que se dará al personal de Enfermería se aplique igualmente a toda la plantilla del Servicio de Salud. (más…)

CONVOCATORIA MESA SECTORIAL EL 6 DE FEBRERO DE SANIDAD

Publicado el 4 febrero, 2015:

La Consejería de Sanidad nos convoca a Mesa Sectorial el próximo viernes, 6 de febrero de 2015 para tratar los siguientes temas:

Orden por la que se reduce la jornada efectiva del personal de Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Cántabro de Salud.

Criterios para la determinación de las plazas a ofertar a los aspirantes seleccionados como consecuencia de la resolución de procesos selectivos derivados de las ofertas de empleo público de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Desde UGT desconocemos en los términos que se van a reducir la jornada, debido a que un colectivo  como la Enfermería se le va tener en cuenta una reducción debido al solape de jornada.

Convocatoria Mesa Sectorial 06.02.2015

OPE 2012. PUBLICACIÓN LISTADOS DEFINITIVOS ADMITIDOS Y EXCLUIDOS

Publicado el :

 

Hoy, 9 de febrero de 2015 se publica la resolución de admitidos y excluidos de las diferentes categorías de la convocatoria de oferta pública de empleo de 2012 (OPE 2012),  contra la presente resolución podrá interponerse recursos de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su publicación. en el Boletín Oficial de Cantabria.

LISTADOS DEFINITIVOS OPE 2012

FEA ALERGOLOGIA       FEA ANALISIS CLINICOS       FEA CIRUGIA CARDIOVASCULAR

FEA NEUMOLOGIA        FEA ENDOCRINO Y NUTRICION     FEA PSICOLOGO CLINICO

FEA UROLOGIA

EL PACTO POR LA SANIDAD EN CANTABRIA DESTRUYE LA PROMOCION INTERNA SCS

Publicado el 30 enero, 2015:

PROMOCIÓN INTERNA

Más de 1000 trabajadores inscritos en la Promoción Interna Temporal ven truncadas sus expectativas de promoción profesional

El pacto por la Sanidad empieza a dar sus frutos, no podemos creernos todavía lo que aparece publicado en la Ley 6/2014 en su artículo 38.11 que dice” En caso de vacante de plaza estatutaria, siempre que se cumplan los requisitos legales y presupuestarios que permitan su cobertura, la ocupación temporal de la misma se podrá efectuar mediante nombramiento interino, comisión de servicios o promoción interna temporal, con carácter indistinto”.

De la lectura de esta norma deducimos que la preferencia que el personal fijo tenía para cubrir las vacantes del sistema por el turno de promoción interna emanado del acuerdo publicado en el BOC 39, de 24 de febrero de 2006 en las cuales venían a tener que ser ofertadas el 100% a la promoción.

La administración por la espalda, a traición, con nocturnidad y alevosía suprime el derecho a la promoción profesional a través del trabajo de sus trabajadores.

En UGT estamos dispuestos a movilizarnos por este tema ya que creemos que es una falta de lealtad negociadora a través de una ley de acompañamiento a los presupuestos de Cantabria, vulnerar o suprimir sin previo aviso un acuerdo negociado en la Mesa Sectorial de Sanidad y publicado en el BOC.

Además estamos dispuestos a movilizarnos también para conseguir que la disminución de jornada que este pacto otorga al personal de enfermería del Servicio de Salud se extienda de manera inmediata a todos los profesionales y todas las categorías del Servicio Cántabro de Salud.

Desde UGT no vamos a tolerar ninguna discriminación en las condiciones de jornada laboral de los trabajadores del Servicio Cántabro de Salud. La Jornada laboral de los trabajadores del Servicio Cántabro de Salud debe de ser una y unificada.

Os mantendremos informados del calendario de movilizaciones que desde nuestra organización vamos a plantear. (más…)

REUNION CON LA DIRECCION MEDICA DE VALDECILLA. ORGANIZACION DEL TRABAJO DE LOS RESIDENTES EN LA URGENCIA

Publicado el 29 enero, 2015:

¡¡¡Las iniciativas que no se apoyan, entran en el olvido!!!

ARTICULO PERIODICO MIR URGENCIAS

VER ARTICULO DIARIO MONTAÑES 30 DE ENERO

INFORMA REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN MEDICA HUMV

En el día de hoy se ha trasmitido a la dirección de valdecilla las peticiones que muchos de vosotros veníais demandando. Por parte de la administración se nos ha acusado a UGT de hacer públicas estas reivindicaciones, mostrando su malestar por este motivo.

Desde UGT hemos insistido que nuestra labor diaria es mejorar las condiciones asistenciales y laborales, de usuarios y trabajadores, poniendo en su conocimiento las deficiencias del sistema.

No renunciaremos a realizar nuestra labor, dejando claro todo esto, hemos solicitado que nos expliquen sus mejoras organizativas.

Estas mejoras en el HUMV consisten en lo siguiente:

Ha contratado de forma inmediata tres adjuntos para reforzar el servicio de urgencias.
Se contratará un adjunto más para que de forma permanente atienda y supervise en los boxes de la urgencia.
A los adjuntos de Triaje se les darán instrucciones para que en momentos puntuales apoyen la asistencia en boxes.
El personal residente seguirá manteniendo el mismo número de guardias y de horas de presencia física que en la actualidad.
La dirección Médica manifiesta su interés junto con los coordinadores docentes y personal residente en valorar en un futuro el plan formativo del colectivo MIR en su rotación por la urgencia.

Desde UGT (más…)

UGT EXIGE A LA ADMINISTRACIÓN QUE NO SIGA ADJUDICANDO VACANTES SIN RESOLVER EL CONCURSO DE TRASLADOS

Publicado el 26 enero, 2015:

Después de que UGT  enviará por registro la petición de la Mesa de seguimiento de contratación  ¡¡¡ por fin se convoca un mes después!!!

Desde UGT  denunciamos y exigimos

1-.  Hemos manifestado nuestro desacuerdo con la concesión de vacantes (médicos, enfermería, celador auxiliar administrativo,  e higienista dental)) ahora en estos días, ya que se le había solicitado a la Administración en la mesa sectorial que las vacantes generadas se sacaran una vez resuelto el concurso de traslado y se hiciera en un acto único y público.

2-.Solicitamos que la Administración hiciera una previsión de posibles vacantes generadas tras la resolución del concurso de traslados, y la Administración ha sido incapaz de darnos una estimación. A pesar de ello consideramos que en medicina pueden ser entorno a 70 y 90 en enfermería.

3-. Demandamos a la administración a que no adjudique más vacantes hasta la resolución del concurso de traslados, y que las necesidades se cubran con sustituciones. Aunque no hemos conseguido un compromiso firme de la administración ante esta petición ya que argumentan que habrá muchos recursos en el concurso de traslado y que el plazo de resolución se puede alargar” MESES”.

4- Previsión de fechas nuevos listados de contratación: (más…)

UGT no se hace la foto con diego

Publicado el 22 enero, 2015:

El Gobierno de Cantabria nos propuso hace ya algunos meses participar en la escenificación pública de un pacto por la sanidad de CantabriaUGT declino la invitación por los siguientes motivos;

Este pacto no aporta nada nuevo a lo ya conocido, ya que incluye medidas ya publicadas en el Boletín de Cantabria y negociadas entre otros sindicatos por UGT, Como los Acuerdos del Transporte en Atención primaria. Actuaciones en SUAP y 061. La de homologación del complemento especifico del personal facultativo.  El grado I de carrera y desarrollo profesional , para aquellos trabajadores que no lo venían percibiendo…

UGT no ha suscrito este pacto, por varios motivos;

1º Esta legislatura los trabajadores en general y los sanitarios en particular hemos sufrido múltiples recortes en nuestros derechos laborales. Particularmente a los sanitarios se nos ha reducido el sueldo, se nos ha aumentado la jornada de trabajo, se han reducido las plantillas, las sustituciones, se han congelado los acuerdos de carrera profesion, al, Las OPES. se han privatizado servicios, se continua descapitalizando lo publico vía conciertos y nuevas formas de gestión que empeoran las condiciones de trabajo.

2º Este pacto a nuestro entender no nos devuelve ni una pequeña parte de lo que nos han quitado, ademas profundiza en agudizar las desigualdades entre colectivos profesionales, Medidas como dar días de libranza a la enfermería por el solape de jornada (con la que estamos de acuerdo) no puede ser discriminatoria con el resto de trabajadores que también trabajan a turnos en los mismos equipos asistenciales, como los auxiliares de enfermería, técnicos sanitarios, celadores, administrativos o el personal facultativo. (más…)

CONVOCATORIA DE REUNION MESA DE SEGUIMIENTO DE CONTRATACION

Publicado el 21 enero, 2015:

Pregunta

Ante las continuas manifestaciones por parte de un gran número de trabajadores por el procedimiento en la contratación por parte de algunas Gerencias, UGT solicitó a la administración en el mes de diciembre que nos convocara a Mesa de Seguimiento de contrataciones del SCS para darnos información al respecto de muchas cuestiones que la administración debe de ofrecernos en cuanto a política de personal

Nos preocupa especialmente que se estén ofreciendo vacantes a un ritmo vertiginoso en Atención Primaria cuando se encuentra próximo la adjudicación del Concurso de traslados.

Finalmente nos reuniremos con la administración el próximo día 23 de enero de 2015 incluyendo todos los puntos que incluimos como prioritarios en el Orden del día.

UGT SOLICITUD COMISIÓN SEGUIMIENTO AUTONOMICA DE CONTRATACION

Administración CITACION MESA SEGUIMIENTO AUTONOMICO POR CONTRATACION

CONCURSO DE TRASLADOS LISTADO PROVISIONAL CON ASIGNACIÓN DE PLAZA

Publicado el :

CONCRUSO DE TRASLADOS LISTADO PROVISIONAL

VER LISTADO PROVISIONAL CON ASIGNACIÓN DE PLAZA

MODELO  RENUNCIA A CONCURSO DE TRASLADOS

MODELO RECLAMACION A CONCURSO DE TRASLADOS

Resolución provisional del concurso de traslados, especifi cándose en el Anexo I que se adjunta a esta Resolución la relación de admitidos con indicación de la puntuación obtenida por cada concursante y, en su caso, el destino obtenido, y señalándose asimismo en el Anexo II la relación de excluidos con indicación de las causas de exclusión y puntuación obtenida por cada concursante.
Los interesados dispondrán de un plazo de quince días hábiles
, a contar desde el día siguiente a su publicación para formular alegaciones o reclamaciones contra la resolución provisional, así como para poder desistir de su solicitud, las cuales se dirigirán a la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales y se presentarán en cualquiera de los registros establecidos.

Todos aquellos aún no estando en el listado provisional, hayan solicitado el Concurso puede ser que en la Adjudicación definitiva se le asigne una plaza, por este motivo todo el que este seguro de no querer trasladarse, desista del procedimiento.

 

ACUERDO ADECUACION RETRIBUTIVA SUAP-061

Publicado el 15 enero, 2015:

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Desde UGT no renunciamos a seguir reivindicando la mejora retributiva de este colectivo para evitar los agravios que aún subsisten, nos comprometemos a seguir luchando por el reconocimiento de los complementos de nocturnidad, festividad y penosidadque aun siguen sin reconocerse y a defender la mejora de sus condiciones laborales y salariales en el futuro.

Finalmente se ha firmado en el día de hoy en Mesa Sectorial el Acuerdo SUAP-061 para que a partir de este mes los trabajadores disfruten de una mejora retributiva y laboral.

PUBLICACIÓN EN EL BOC

PROPUESTA ACUERDO SUAP Y 061 firma MSPIISS_15-1-2015

 

 

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO SOBRE CARRERA Y DESARROLLO

Publicado el :
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Son muchas las des-informaciones que están surgiendo durante estos días sobre la petición mediante la solicitud para acceso grado I de personal interino y eventual, nada nos gustaría más que tener la certeza que esta información se sostiene sobre una base jurídica para poder hacer accesible no solo a este personal, sino también al personal fijo que encuentra mermadas sus expectativas de poder acceder al grado que le corresponda.
Desde UGT (más…)

¡¡¡¡EN PERIODO ELECTORAL TODO VALE PARA ALGUNOS SINDICATOS!!!!

Publicado el 8 enero, 2015:

¡¡¡EN PERIODO ELECTORAL TODO VALE PARA ALGUNOS SINDICATOS!!

SENTENCIA PERDIDA POR CCOO DE SANIDAD DE CANTABRIA SOBRE CARRERA EN INTERINOS

Tal como están firmados en la actualidad los acuerdos de Carrera y Desarrollo Profesional vigentes  en el Servicio Cántabro de Salud,  el personal interino  no tiene derecho a percibir dicho complemento.

Os adjuntamos  una de las múltiples sentencias que sobre esta materia ha fallado reiteradamente la Sala tercera del Tribunal Supremo de lo Contencioso-Administrativo.

Desde UGT os recordamos que estos Acuerdos  se suscribieron con la administración en el año 2009 sobre Carrera Profesional firmados por UGT y SATSE y por UGT, SATSE, CSI-f y CCOO para Desarrollo Profesional en el 2010, después de 6 días de Huelga General en el SCS. Durante toda la negociación se solicito la inclusión del personal interino en la vigencia del acuerdo, siendo la administración inflexible a nuestra petición. Para hacer posible la puesta en marcha de estos acuerdos tuvimos que firmar en esas condiciones.

UGT en las últimas Mesas Sectoriales estamos proponiendo a la administración la renegociación de los Acuerdos de Carrera y Desarrollo Profesional, con el fin de mejorar la accesibilidad de todo el personal, incluido el personal interino, a dichos complementos. (más…)

MODELOS DE SOLICITUD CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

Publicado el 2 enero, 2015:

LOGO SOLICITUD

 

Abierto e plazo de solicitudes para poder acceder al grado I de Carrera y Desarrollo Profesional del SCS, ponermos a vuestra disposición los modelos que una vez cumplimentados junto con toda la documentación deberéis registrar y enviar al SCS.

Los modelos están diferenciados para las solicitudes de los procesos ordinario y extraordinarios.

Los plazos para el periodo extraordinario es hasta el 30 de junio de 2015.

Los plazos para el periodo ordinario será de 20 días naturales.

Para cualquier aclaración  0 duda contactar con nuestras secciones sindicales.

ENTRA AQUI PARA ACCEDER A LOS MODELOS PARA DESARROLLO PROFESIONAL

ENTRA AQUI PARA ACCEDER A LOS MODELOS PARA CARRERA PROFESIONAL

OFERTA PUBLICA DE EMPLEO 2014 SANIDAD CANTABRIA

Publicado el 19 diciembre, 2014:

empleo_publico 2014 SANIDAD

 

El Servicio Cántabro de Salud nos presenta la oferta de empleo público de personal estatutario para el año 2014 que serán 30 plazas, que se repartirán en dos categorías:

Subgrupo A1

Facultativo Especialista de Área de pediatria        5
Pediatria-puericultura de área y en EAP              13

Subgrupo A2

Matrona  (A.Primaria y A. Especializada)             12

OPE 2014

 

CONVOCATORIA MESA SECTORIAL SOBRE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

Publicado el 16 diciembre, 2014:

CARTEL 4

 

La Consejería de Sanidad nos convoca a Mesa Sectorial el próximo 18 de diciembre, para tratar un único punto APERTURA DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

En esta materia desde UGT vamos a solicitar  la apertura para todos los profesionales, en condiciones de igualdad, con el reconocimiento de Carrera o desarrollo en el grado que le pertenezca.

Desde UGT no nos conformamos con el levantamiento de carrera y desarrollo en el grado I, por considerarlo insuficiente y discriminatorio.

UGT demandará a la administración que facilite a todos los profesionales del SCS la apertura con el fin de conseguir la homologación salarial.

BORRADOR APERTURA CARRERA Y ACUERDO PARA LEVANTAMIENTO DE LA SUSPENSIÓN

Convocatoria Mesa Sectorial 18.12.14

APERTURA DE GRADO I CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL SCS

Publicado el :

devolver

 

BORRADOR APERTURA CARRERA Y ACUERDO PARA LEVANTAMIENTO DE LA SUSPENSIÓN

En la reunión mantenida en el día 11 de noviembre del 2014  a las 15 horas en Mesa Sectorial de Sanidad, la administración ha presentado el borrador de propuesta que levantaría la suspensión de Carrera y Desarrollo profesional para el Grado I en enero del 2015, los trabajadores que estarían incluidos en esta mejora son:

  • En Proceso Extraordinario: Todos los trabajadores que provienen de la OPE 2007 que cumplan los requisitos.
  • En Proceso Ordinario: Todos los trabajadores fijos que no hubieran accedido al Grado I y cumplan los requisitos.

Los requisitos serían tener 5 años de servicios prestados en los servicios de Salud (contarían hasta el 1 de enero del 2015). Y se podrían acoger además el personal derivado de los procesos de integración en el SCS, Psiquiátrico de Parayas, Salud Bucodental y la Unidad de Drogas en periodo ordinario.

Las cantidades son para Carrera Profesional:

(más…)

UGT CONSIGUE QUE LA ADMINISTRACIÓN DICTE INSTRUCCIONES SOBRE PERMISOS Y REDUCCIONES DE JORNADA

Publicado el 11 diciembre, 2014:

licencias

Desde UGT hemos solicitado en reiteradas ocasiones la exigencia de dictar una instrucción clara por parte del SCS sobre la acumulación de las reducciones de jornada y el disfrute de permiso por hospitalización en diferentes situaciones (parto, ingreso en urgencias,..)

UGT os informa que finalmente hemos conseguido que el SCS dicte una instrucción para actuar de una forma coordinada y homogénea por los distintos órganos de gestión, es decir en todos los Centros.

UGT consigue de esta forma que se establezcan unos criterios claros y concisos y no interpretativos como venía siendo por parte de los distintos Centros.

NUEVAS INSTRUCCIONES

PERMISO POR ENFERMEDAD GRAVE DE UN FAMILIAR:

Hospitalización en el servicio de urgencias del hospital, en las que además de la atención , se haya adoptado una decisión clínica de ingreso.

Hospitalización por parto.

REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL

Disfrute de la reducción de jornada pudiéndose acumular, sin que tenga que coincidir con la jornada diaria cuando así se solicite.

Instrucciones criterios reducciones jornada y permisos personal estatutario II SS

AMPLIACIÓN DEL PLAZO PARA EL DISFRUTE DEL QUINTO MOSCOSO

Publicado el 5 diciembre, 2014:

DEVOLUCION QUINTO MOSCOSO

 

La Subdirección de Recursos Humanos del SCS nos informa que el quinto Moscoso se podrá disfrutar hasta el 15 de marzo de 2015, ampliando de esta manera el plazo.

 INFORMACIÓN SOBRE MOSCOSOS Y DÍAS DE FORMACIÓN AÑO 2014

  • 1 MOSCOSO DEL AÑO 2013 PERIODO DE DISFRUTE HASTA EL 31 DE DICIEMBRE 2014
  • 4 MOSCOSOS DEL AÑO 2014 PERIODO DE DISFRUTE HASTA EL 15 DE ENERO DEL 2015
  • 1 MOSCOSO (EL QUINTO MOSCOSO) QUE ACABAN DE DEVOLVER DISFRUTE HASTA EL 15 DE MARZO DE 2015
  • 2 DIAS (14 HORAS)  DE FORMACIÓN (FORMOSOS)  QUE DESCUENTAN JORNADA Y SU DISFRUTE SERÁ HASTA EL 15 DE ENERO DE 2015.

JORNADA LABORAL 2015 TURNO DIURNO Y ROTATORIO

CALENDARIO LABORAL UGT

INFORMA MESA SECTORIAL 3 DE DICIEMBRE

Publicado el 3 diciembre, 2014:

DEVOLUCION DEL QUINTO MOSCOSO. NUEVA JORNADA LABORAL

Todos los trabajadores del SCS podrán disfrutar de un día más de libre disposición hasta el 15 de enero de 2015, además de las 14 horas de formación para aquellos que hayan realizado el curso o vayan a realizarles antes del 31 de diciembre de 2014.
El año 2015 disfrutaremos de 5 “moscosos” y solicitamos que en el 2015 se mantengan las 14 horas de formación.

CRITERIOS PARA DESCONTRATACION DE VACANTES POR UNA OPE

Se mantiene el criterio general de cesar a aquel con menos servicios prestados en el centro de gasto.
Desde UGT hemos propuesto que en Atención Primaria se identifiquen las vacantes a ofertar con cada convocatoria.
Propuesta que ha sido desechada por la administración .No habiendo acuerdo sindical, la administración unilateralmente, sacará un decreto de los criterios para descontratación de personal afectado por una OPE que coincidirán con el del vigente acuerdo de contrataciones.
Con esta publicación resolverá la OPE de Fisios y Trabajadores Sociales paralizada por la falta de dichos criterios.  La administración prevé que a principios de año se resuelva esta OPE 2011. 

ACUERDO OFERTA PLAZAS OPE MESA 16-10-14

CONCURSO DE TRASLADOS

Previsiónes de fechas:

Listados provisionales con asignación de plaza a mediados de enero 2015

Listados definitivos para marzo de 2015.

CONVOCATORIA DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO (más…)

ACUERDO FINAL MESA SECTORIAL SUAP-061

Publicado el :

 ImageProxy

Acudimos a la mesa sectorial en la que se nos informa del acuerdo de la Consejería con el comité de huelga. Muy a pesar nuestro y de los trabajadores el citado documento no supone ni un euro de aumento sobre las cantidades que ya se tenían sobre la mesa los días previos a la huelga.

Tampoco mejora los plazos ni la ponderación de jornada que ya se había negociado y que desde UGT explicamos y defendimos como el mejor acuerdo posible en los momentos actuales.

Desde UGT seguimos mostrando nuestra disposición a favor del acuerdo evitando más injustificados retrasos para que se plasmen sin dilación en sus nominas y en sus carteleras la  reducción de jornada.

UGT lamenta   la falta de responsabilidad, de altura de miras y de capacidad negociadora de otras OOSS por no evitar  los efectos adversos que el conflicto ha tenido para los trabajadores y que a tenor de los resultados bien se podría haber evitado.

Desde UGT no renunciamos a seguir reivindicando la mejora retributiva de este colectivo para evitar los agravios que aún subsisten, nos comprometemos a seguir luchando por el reconocimiento de los complementos de nocturnidad, festividad y penosidadque aun siguen sin reconocerse y a defender la mejora de sus condiciones laborales y salariales en el futuro.

MODELO DE RECLAMACION RESOLUCIÓN PREVIA DEL CONCURSO DE TRASLADOS

Publicado el 1 diciembre, 2014:

Reclama CONCURSO DE TRASLADOS

UGT pone a vuestra disposición un Modelo de Reclamación para solicitar la rectificación del baremo o la exclusión sobre el Concurso de Traslados.

El plazo finaliza el 12 de diciembre del 2014.

Os recordamos que la publicación del listado provisional del concurso de traslados se efectuará en el BOC especificándose la puntuación obtenida por cada concursante y, en su caso, el destino obtenido.

Por este motivo el SCS emite una Resolución previa a  los participantes para que puedan conocer la puntuación que les va a ser adjudicada antes de la resolución provisional de destinos.

Además aquellos que estéis exluidos desconociendo la causa exacta, en el caso de Médicos y Enfermeras que hayan optado a las plazas del UDESTA y Prevención de Riesgos Laboral el motivo es la no aportación de la documentación que certifica el acceso a dichas plazas, que no afecta al resto de las plazas que haya demandado el solicitante.

VER RESOLUCIÓN PREVIA DE LOS ASPIRANTES

ORDEN-CONCURSO-DE-TRASLADOS

MODELO RECLAMACION CONCURSO DE TRASLADOS

Publicación previa concurso de traslados

PUBLICACIÓN CON PUNTUACIÓN DE LOS LISTADOS PROVISIONALES DEL CONCURSO DE TRASLADOS

Publicado el 28 noviembre, 2014:

CONCURSO DE TRASLADOS

Desde UGT os informamos que al final de la mañana colgarán  en el tablón de anuncios de la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud, así como en la página web del Servicio Cántabro de Salud, publicación previa a la resolución provisional del concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud, convocado por Orden SAN/18/2014, de 11 de julio,

Ver listados por categorias (más…)

LISTADOS PROVISIONALES DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS OPE 2012

Publicado el 17 noviembre, 2014:

             

                        OPE 2012

Listado provisional de admitidos y excluidos, a plazas de la categoría estatutaria de:

FEA Cirugía Cardiovascular

FEA Urología

FEA Neumología

FEA Alergología

FEA Análisis Clínicos

FEA Endocrinología y Nutrición 

FEA Psicólogo Clínico

Subsanación de errores en el plazo de diez días hábiles, a partir del siguiente al de la  publicación en el Boletín Oficial de Cantabria de esta resolución.

RECLAMACIÓN OPE 2012 LISTADO PROVISIONAL ADMITIDOS Y EXCLUIDOS


 

UGT RECLAMA PRESTACIÓN DE DESEMPLEO A LOS MEDICOS RESIDENTES

Publicado el 12 noviembre, 2014:

residentes en lucha

Un nuevo recorte más de prestaciones que viene a suspender al personal residente su derecho a desempleo.

UGT reclama al personal MIR extra-comunitario  el desempleo que el Servicio Cántabro de Salud está suprimiendo con nocturnidad y alevosía,  interpretando que no son personal trabajador sino que son personal en formación.

Todo este personal viene sufriendo un recorte en sus derechos laborales,  QUE NO VAMOS A CONSENTIR, INICIA TODOS LOS TRÁMITES DESDE UGT.

Contacta con nosotros a través de nuestras secciones Sindicales.

 

¡¡¡¡QUE NO RECORTEN TUS DERECHOS!!!!

SENTENCIA MIR DESEMPLEO TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num

informa personal mir extracomunitario

UGT reclama desempleo al personal MIR no comunitario

 

CREACIÓN DE LA CATEGORÍA DE TÉCNICO DE FARMACIA

Publicado el 10 noviembre, 2014:

En el BOC de 10 de noviembre (Orden SAN/62/2014, de 27 de octubre)se crea la categoría de Técnico de Farmacia en el SCS

ORDEN CREACION CATEGORIA DE TECNICO EN FARMACIA

  • Grupo de clasificación: al Grupo C-Subgrupo C2
  • Retribuciones. serán igual a los establecidos para las plazas de Auxiliares de Enfermería en servicios centrales
  • Funciones. Los servicios complementarios y de apoyo de las funciones que desarrolla el personal facultativo farmacéutico de los servicios de farmacia.
  • Acceso a la categoría  requisito indispensable estar en posesión del título de Formación Profesional de Grado Medio de Técnico en Farmacia y Parafarmacia o equivalente

BOLSA DE CONTRATACIÓN DE TÉCNICOS DE FARMACIA

Deberá efectuarse una convocatoria para formar una selección temporal de técnicos en Farmacia en el plazo máximo de doce meses desde la entrada en vigor de la presente Orden.

Situación del personal fijo que desempeña actualmente funciones de Técnicos en Farmacia (más…)

UGT EXIGE LA CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL ¡¡¡¡YA!!!

Publicado el 30 octubre, 2014:

CARTEL 4

SRA. CONSEJERA CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL ¡¡¡YA!!!

En la reunión de ayer de la Mesa Sectorial sólo se pudo tratar las reivindicaciones del personal del SUAP y 061, reiterando la administración una vez más que “no hay dinero para este colectivo”.

Desde UGT insistimos una vez más y nos movilizaremos para acabar con la discriminación de estos profesionales.

Además de esta reivindicación tenemos interés en tratar con la administración la situación de la Carrera y el Desarrollo profesional que es una demanda permanente de todos los trabajadores del SCS. (más…)

PETICIONES DE UGT EN LA MESA SECTORIAL 16 DE OCTUBRE

Publicado el 17 octubre, 2014:

Desde UGT planteamos en Mesa Sectorial las siguientes cuestiones, muchas fueron las preguntas (recurrentes y sin respuesta) y pocas las respuestas, pero de entre todas os informamos de las siguientes:

RUEGOS Y PREGUNTAS SECTORIAL DEL 16 DE OCTUBRE

Carrera y Desarrollo Profesional en la próxima Mesa Sectorial se abordará la apertura de grados, según nos informa la administración su propuesta será abonar el grado I exclusivamente a aquellos opositores que aprobaron la OPE del 2007. Desde UGT consideramos esta propuesta claramente insuficiente y pelearemos por su ampliación.

Concurso de traslados: Se publicará el listado provisional con baremo por puntos para finales de año con los destinos provisionales, (más…)

UGT SOLICITARA LA CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL PARA TODOS Y TODAS

Publicado el 14 octubre, 2014:

CARTEL 4

Desde UGT nos dirigimos al conjunto de los profesionales del SCS para informarles de lo siguiente:

UGT solicitará en la próxima Mesa Sectorial del 16 de octubre la apertura de Carrera y Desarrollo de todos los profesionales.

UGT iniciará cuanto antes las medidas de presión que sean necesarias para que todos los trabajadores puedan acceder al grado que les pertenezca.

UGT se movilizará para lograr la homologación salarial.

UGT espera vuestro apoyo en esta justa reivindicación.

Os animamos a que rellenéis   el modelo para solicitar a la Consejería de Sanidad y al Servicio Cántabro de Salud la apertura de las convocatorias de los grados de Carrera y Desarrollo profesional, y lo paséis por  registro.

¡¡QUE NO RECORTEN TUS DERECHOS¡¡

 Modelo Escrito solicitud apertura Carrera y Desarrollo

UGT OS INFORMA DE LA DEVOLUCIÓN DE LA PARTE PROPORCIONAL EXTRA 2012

Publicado el 9 octubre, 2014:

ACLARACIÓN DE DUDAS SOBRE LA DEVOLUCIÓN DE LOS 44 DÍAS DE LA PAGA EXTRA DEL 2012 

 

Desde UGT os informamos que el dinero que nos devuelven corresponde únicamente a lo que ya han devuelto a todos los demás empleados públicos laborales por SENTENCIA, UGT exige la devolución de la extraordinaria del 2012 completa.

NO firmamos ningún acuerdo, que por imperativo legal deben de abonar, sólo se firmará acuerdos para su devolución integra.

CONSEJOS UTILES QUE DEBES CONOCER (más…)

UGT INFORMA REUNIÓN PRL EN GAP SOBRE EL EBOLA

Publicado el 1 octubre, 2014:

La reunión se plantea para tratar de forma monográfica los medios y el protocolo de actuación ante posibles casos de ébola en atención primaria.

 

  • Se plantean diferentes deficiencias encontradas  por todos los sindicatos en el protocolo de actuación elaborado por la GAP; falta de explicaciones claras sobre la necesidad de 2 personas para quitarse los EPIs,  información sobre medidas claras de aislamiento y prevención de contactos, falta de información respecto a las medidas a tomar en caso de sospecha, falta de concreción sobre quien realizará las labores de confinamiento, limpieza ,traslado, en que zonas del centro de salud, falta de EPIs en los consultorios rurales.

La GAP se compromete: (más…)

UGT EXIGE LA DEVOLUCIÓN INTEGRA DE LA PAGA EXTRA DEL 2012

Publicado el 25 septiembre, 2014:

LUCHA POR TUS DERECHOS

 

INCREÍBLE! 4 Días después de que la Administración aceptara la Propuesta de UGT, en la Mesa General del 16, que os recordamos era:

La devolución de los 44 Días de la Paga Extra en el mes de septiembre  (compromiso del Presidente  Nacho Diego en el Parlamento) y además el cobro del resto de la paga extra en nómina en el primer semestre del 2015.

Nos envían el texto del Acuerdo para la firma, SIN EL COMPROMISO DE PAGO EN NÓMINA ANTES DE QUE SE VAYAN…

140923_Acuerdo Paga Extra 2º borrador

NOTA DE PRENSA UGT PAGA EXTRA

(más…)

UGT INFORMA SOBRE RELACION DE SOLICITUDES PROVISIONALES PRESENTADAS AL CONCURSO DE TRASLADOS DEL SCS

Publicado el 19 septiembre, 2014:

CONCURSO

 

La Subdirección de Recursos Humanos nos informa de la relación provisional de solicitudes del concurso de traslados del Servicio Cantabro de Salud.

UGT os ofrece toda la información para estar siempre al tanto de todas las noticias que por su relevancia e interés general necesitan todos los profesionales del Servicio Cantabro de Salud.

Os seguiremos informando.

VER TABLA CON SOLICITUDES Y PLAZAS CONVOCADAS plazas solicitadas concurso traslados 2014 scs

 

UGT EXIGE A LA CONSEJERIA DE SANIDAD MEJORAS RETRIBUTIVAS PARA SUAP Y 061

Publicado el 16 septiembre, 2014:

FOTO SUAP 061

Hoy 21 de junio UGT ha mantenido una reunión con la Dirección de Atención Primaria para  trasmitirles la necesidad de abordar la mejora retributiva y de condiciones laborales de personal del SUAP y 061, así como del SUAP del Alisal por sus especificidad con respecto al resto de los SUAP. 

En esta reunión la Dirección de AP ha reconocido  la necesidad de abordar esta reivindicación pero ha hecho hincapié en las dificultades legales y financieras para asumir nuestra propuesta.

Desde UGT  insistiremos ante la Mesa Sectorial de adoptar un compromiso oficioso de mejoras en todas las condiciones de los profesionales afectados.

UGT rechaza de plano la forma en la que se están produciendo las contrataciones en Atención Primaria, provocado por una gestión ineficiente que  produce saltos en la lista de contratación en perjuicio de solicitantes que tienen un mejor número en la bolsa de contratación.

PROPUESTA PARA MEJORAS 061 Y SUAP

ESCRITO A LA CONSEJERIA EXIGIENDO LA REGULARIZACION DEL SUAP ALISAL

PROPUESTA PARA MEJORA CONDICIONES PERSONAL SUSTITUTO

UGT CONSIGUE RECOGER ALIMENTOS PARA CRUZ ROJA SE DISTRIBUIRÁ A 300 FAMILIAS

Publicado el 14 septiembre, 2014:

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MIL GRACIAS A TODOS LOS TRABAJADORES QUE HAN COMPARTIDO Y REPARTIDO SOLIDARIDAD ENTRE LOS MÁS NECESITADOS, SIN VOSOTROS NO HUBIERA SIDO POSIBLE.

Por la presente queremos agradecer a todos aquellos compañeros/as del Hospital Valdecilla, Residencia Cantabria y Hospital de Liencres que han colaborado aportando alimentos a favor de lo más necesitados en la campaña de la semana del 7 al 11 de julio en colaboración con Cruz Roja Santander.

Estamos satisfechos de los resultados de la campaña en la que se ha conseguido recoger  más de 2000 kg de alimentos que han sido entregados el viernes 11 de julio a Cruz Roja para su distribución a las familias que carecen de recursos .

¡¡¡¡GRACIAS POR VUESTRA SOLIDARIDAD!!!!

(más…)

CURSO DE 14 HORAS PARA DESCONTAR JORNADA. INSCRIPCIÓN 1 DE SEPTIEMBRE.

Publicado el 26 agosto, 2014:

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Nos informa el Servicio Cántabro de Salud que el día 1 de septiembre del 2014  se procederá a la apertura en el portal SOFOS del curso de 14 horas para descontar jornada.

Os recordamos que todos los interesados en realizar el curso para recuperar 14 horas de jornada, tienen que hacer la solicitud a través de la plataforma SOFOS e inscribirse en el curso.

PINCHA AQUÍ PARA REALIZAR LA INSCRIPCIÓN (más…)

12 DE AGOSTO MESA SECTORIAL DE SANIDAD – BASES Y TEMARIOS OPE 2013 SCS

Publicado el 11 agosto, 2014:

AGOSTOLa Consejeria de sanidad nos convoca mañana 12 de agosto a Mesa Sectorial de Sanidad con el orden del día único de aprobación de las bases y temarios de la OPE 2103 del SCS que afecta a las siguientes categorías profesionales.

FEA NEFROLOGIA (2 PLAZAS)  VER BASES Y TEMARIOS
HIGIENISTAS DENTALES (2 PLAZAS 1 libre 1 promoción interna) VER BASES Y TEMARIOS
TÉCNICO ESPECIALISTA EN MEDICINA NUCLEAR (4 PLAZAS) VER BASES Y TEMARIOS
TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES – NIVEL INTERMEDIO (2 PLAZAS 1 libre 1 promoción interna) VER BASES Y TEMARIOS
TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES – NIVEL SUPERIOR (3 PLAZAS 2 libres 1 promoción interna) VER BASES Y TEMARIOS

VER CONVOCATORIA

VER UGT INFORMA DE ESTA REUNIÓN

Desde UGT Hemos realizado alegaciones a las bases y temarios después de mantener encuentros con los colectivos profesionales afectados por esta convocatoria. Os informaremos del resultado de esta negociación con la Consejería de  Sanidad.

 

INFORMA SOBRE LA REUNION DE LA COMISION DE SEGUIMIENTO DEL PERSONAL AFECTADO POR LA PRIVATIZACIÓN DE SERVICIOS EN VALDECILLA

Publicado el 31 julio, 2014:

La Consejería de Sanidad nos convoca a la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo por el que se fijan las condiciones del personal dependiente del Hospital Universitario Marqués de Valdecilla  afectado por la privatización de los servicios de Mantenimiento, Cocina, Informática, Archivos y Almacén.

Convocatoria Comision Seguimiento CPP 31.7.2014

Desde nuestro sindicato UGT demandamos a la empresa Ferrovial por incumplimiento de dicho contrato, y la Consejería no tuvo ninguna prisa por mantener una reunión, ahora se presta a informarnos de la evolución ” no natural” que ha seguido parte de los trabajadores afectados  en manos de la empresa privada.

UGT sigue mostrando el más rotundo rechazo a la privatización de cualquier servicio público (más…)

PUBLICACIÓN DE LA CORRECCIÓN DE ERRORES DEL CONCURSO DE TRASLADOS

Publicado el 30 julio, 2014:

CONCURSO DE TRASLADOS COMUNIDAD DE CANTABRIA PARA LAS CATEGORÍAS DE ATS/DUE, FISIOTERAPEUTAS Y PEDIATRAS

La Consejería de Sanidad nos informa que  la corrección de errores de la Orden SAN/18/2014 de 11 de julio por la que se convoca el concurso de traslados, que afecta únicamente a las categorías de ATS/DUE Fisioterapeutas y Pediatras, se ha publicado en el BOC.
CORRECCION DE ERRORES CONCURSO DE TRASLADOS

Para estas categorías se abre un nuevo plazo de presentación de solicitudes de un mes, os recordamos que todas las solicitudes que afectan a estas categorías quedando anuladas las presentadas con anterioridad.

EL RESTO DE CATEGORÍAS SIGUEN MANTENIENDO LOS MISMOS PLAZOS DE LA CONVOCATORIA UN MES DESDE EL 21 DE JULIO DEL 2014.

ENTRAR EN EL APLICATIVO

ORDEN CONCURSO DE TRASLADOS

 

 

UGT RECHAZA LA ORDEN PARA LA GESTION COMPARTIDA FEA PEDIATRIA EN EL NUEVO SERVICIO DE URGENCIAS PEDIATRICAS EN EL HOSPITAL DE SIERRALLANA

Publicado el 23 julio, 2014:

 

VER PUBLICACION EN EL BOC DE LA ORDEN

Desde UGT manifestamos nuestro más rotundo rechazo a la Orden que nos presenta la administración por considerar que el Servicio de Urgencias Pediátricas del Hospital Sierrallana con la que se pretende compartir los pediatras de Atención Especializada del Hospital Valdecilla y el Hospital de Laredo no cumple con criterios claros y  beneficiosos para el personal y la calidad del Servicio que se pretende prestar a los usuarios:

  • Se nos presenta una Orden con hechos consumados, NO SE NEGOCIA NADA ADEMAS  NOS SENTIMOS NINGUNEADOS COMO ORGANIZACIÓN SINDICAL.
    • Desde UGT pensamos que esta Orden no cumple las expectativas de un Servicio público de Calidad, no es atractivo para los profesionales, además de no generar puestos de trabajo. (más…)

PUBLICACIÓN BOC ACUERDO DE MEJORAS RETRIBUTIVAS DESPLAZAMIENTOS DE ATENCIÓN PRIMARIA

Publicado el 17 julio, 2014:

ACUERDO ATENCIONPRIMARIA

UGT firma el acuerdo por el que se establece una adecuación retributiva a todos los profesionales afectados por los desplazamientos de Atención Primaria.

Se ha mejorado al preacuerdo inicial, este complemento se abonará mensualmente en un complemento de movilidad.
UGT consigue que el cobro de estas cantidades tenga carácter retroactivo desde enero del 2014 “Se cobrarán atrasos por este concepto”-
Se creará y se regulará un fondo de incidencias para posibles contingencias derivados del uso del vehículo por los profesionales.
UGT seguirá insistiendo  la inclusión de otras categorías no contempladas en el Acuerdo del 92 (básicamente, odontoestomatólogos e higienistas dentales). Además de otras categorías que vinieran realizando desplazamientos de forma efectiva. Con especial atención al personal de “area”.
PUBLICACION EN EL BOC ACUERDO SOBRE DESPLAZAMIENTOS ATENCION PRIMARIA

 

UGT LOGRA LA RETIRADA DE LA INSTRUCCIÓN DEL SCS SOBRE PERMISOS

Publicado el 14 julio, 2014:

Derechos_Laborales UGT

A través del escrito que UGT envío a la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales, el SCS da marcha atrás en la instrucción que había mandado a los Centros para la “nueva normativa aplicable” según su entender, para la concesión del permiso sobre enfermedad grave, accidente o fallecimiento de un familiar.

UGT manifestó su rotundo rechazo a la aplicación de esta medida ilegal e ilícita que el SCS pensaba poner en marcha en aras al cumplimiento de un acuerdo que llevaba años sin ser de aplicación por la mejora que estableció el EBEP en el año 2007.

UGT  consigue de esta forma retirar la instrucción y abortar una nueva operación por parte de la administración  que supondría una pérdida de la mejora de nuestros derechos que estaba en vigor desde el 2007.

VER ESCRITO ENVIADO POR UGT E INTRUCCIÓN SCS

RECLAMA LOS DÍAS “CANOSOS” CON UGT

Estos días de permiso por antigüedad, conocidos coloquialmente como “canosos”, en aplicación de la política de recortes de derechos laborales iniciada por el Gobierno central han sido suprimidos.

Una sentencia  del País Vasco declara que a partir de la entrada en vigor del RDL 20/2012 de 13 de julio es correcto lo que  se hace, en el sentido de no reconocer nuevos permisos a quien los fuere perfeccionando en función del cumplimiento de trienios o la antigüedad requerida, pero, y esto no es óbice, por otra parte no cabe el efecto retroactivo a la hora de recortar un derecho ya logrado. En base a esta Sentencia Firme, nuestro sindicato UGT pone a vuestra disposición un Modelo de Reclamación para todos aquellos que ya teníais consolidados estos días antes de la entrada en vigor de dicho RD 20/2012.

Esta reclamación conllevará a futuro los Servicios de Asesoría Jurídica, gratuita para los afiliados.

MODELO ALZADA DÍAS DE VACACIONES ADCIONALES Cantabria

sentencia pais vasco días canosos

MODELO DE RECLAMACIÓN DE sanidad DE DÍAS DE VACACIONES ADCIONALES SCS

NORMATIVA JUBILACION AÑO 2013

Publicado el 19 noviembre, 2013:

 

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VER NORMATIVA JUBILACION 2013

 

No a la reforma laboral

 

 

 

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Un año más ponemos a vuestra disposición el catalogo de cursos de formación continua en la administración Publica de FSP-UGT.
Son Gratuitos para empleados públicos sufragados con fondos del plan AFEDAP y supeditado a la aprobación del INAP.
RECUERDA:  Ya no se tramitan solicitudes en papel. Solo pueden ser cumplimentadas via internet.

VER CURSOS Y SOLICITUDES

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VOTA UGT UN SINDICATO PARA TODOS SIN EXCLUSIONES

Publicado el 23 marzo, 2015:

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Los trabajadores del Servicio Cántabro de Salud durante esta legislatura hemos sufrido múltiples recortes en nuestros derechos laborales. Se nos  ha reducido el sueldo, se nos ha aumentado la jornada de trabajo, se han reducido las plantillas, las sustituciones, se han congelado los acuerdos de carrera profesional, limitación de convocatorias de empleo público, supresión de la acción social, pérdida de salarios en bajas por enfermedad.  Se han privatizado servicios. Se continúa descapitalizando lo público vía conciertos y nuevas formas de gestión que empeoran las condiciones de trabajo.

Desde UGT hemos combatido permanentemente estas situaciones, mediante la denuncia, la presión en la calle y las demandas en los juzgados de los procesos que atentan contra nuestros derechos como trabajadores.

Nuevamente nos enfrentamos a un proceso de elecciones sindicales en nuestro Servicio de Salud, es fundamental para los trabajadores de la sanidad de Cantabria ser representados por organizaciones sindicales que llevamos en nuestro ADN la defensa de los Servicios públicos Sanitarios. La calidad de la asistencia que prestamos y la calidad en el empleo de los trabajadores del Servicio Cántabro de Salud.

En UGT lo tenemos claro y es nuestra hoja de ruta para esta nueva legislatura que comienza, trabajaremos para recuperar los derechos laborales perdidos:

ü  Recuperación del poder adquisitivo de nuestros salarios.

ü  Jornada de 35 horas semanales.

ü  Ofertas de movilidad y oposiciones  anuales.

ü  Carrera Profesional para todos los trabajadores.

ü  Cobertura del 100% de las vacantes por jubilación.

ü  Cobertura del 100% de las sustituciones.

ü  Exigimos trasparencia en todos los procesos de personal del Servicio de Salud (contrataciones, promoción interna, traslados, movilidad…)

ü  Exigimos a la administración un trato leal y respetuoso hacia sus trabajadores

ü  Evitar las discriminaciones entre categorías profesionales.

Nuestro compromiso de defensa del Servicio Público sanitario en Cantabria combatiendo cualquier intento de privatización de servicios o unidades de nuestra red asistencial

CANDIDATURA RESIDENTES UGT SCS

Publicado el :

VOTA UGT 

       COMITÉ DE EMPRESA DE MEDICOS RESIDENTES SCS        

La representación del personal Residente en el nuevo Comité de empresa del SCS es fundamental en esta nueva legislatura, por la problemática de todos conocida relativa a los derechos formativos y laborales que el SCS viene recortando continuamente. La supresión del dercho al desempleo del personal residente, la falta de supervisión y la responsabilidad sobre la asistencia sanitaria, los contiuos cambios en las guardias en la atención continuada, las dificultades para ser contratado una vez acabada el periodo formativo. Son asuntos fundamentales para el futuro de todo el personal residente del Servicio de Salud.

Desde UGT nuestro compromiso a través de los compañeros/as residentes que os representarán en este órgano de negociación laboral es abordar con decisión y trasparencia todas estas problematicas.

Como bien sabéis unicamente UGT hemos denunciado y judicializado algunas de estas situaciones que por su injusticia no debemos tolerar. Apoya a tus compañeros Residentes en las Candidaturas de UGT.

CANDIDATURA FSP-UGT COMITÉ DE EMPRESA COLEGIO DE TECNICOS SCS

NORAK CRUZ DUNNE                                         RAUL     FERNANDEZ RAMON,                                                     

ALVARO A.MEDINA TATIS                                 SANDRA P.VERGARA PASTRANA            

CLAUDIA ANDREA CRUZ SEQUEIROS             J. ALBERTO  ESPINOZA PEREZ

W. ROBERTO FERRERO OHSE                            NADIA MARCELA ROLON RUIZ    

SOLORZANO GUILLEN, EDGAR Y.                    MARIA JOSE     REINA RODRIGUEZ                         

ROSALIA DEMETRIO PABLO                               ANDREA GRAJALES RUIZ

UGT OS PRESENTA LA CANDIDATURA ELECCIONES SINDICALES AREA IV. TORRELAVEGA

Publicado el :

urna candidatos area IV

JOSE MARÍA FERNANDEZ COBO

PEDRO GARRIDO BALLESTEROS

MARIA TRINIDAD FUENTEVILLA NAVARRO

LAURA CHAMORRO LISTAN

JUAN JOSE FERNANDEZ GARCIA

MARTA SAIZ DIAZ

ALBERTO CUETO GUTIERREZ

MARIA BEGOÑA MORIONES ALMARAZ

MARTA BARREDA GONZALEZ

CARMEN VELA TEZANOS

ESTHER FERNANDEZ COBO

ALBERTO IGNACIO RUIZ ALONSO

ASUNCION CALVENTE TORREJON

Y MUCHOS MAS………………………

Por la defensa del Sistema Sanitario Público de Cantabria, por la recuperación económica de nuestros sueldos, por la jornada de 35 horas, por la recuperación de los derechos arrebatados por esta administración.

 

 

UGT OS PRESENTA LA CANDIDATURA ELECCIONES SCS AREA I. SANTANDER

Publicado el :

URNA DEF. CON CANDIDATOS

CANDIDATURA FSP-UGT AREA I

JOSE MANUEL CASTILLO VILLA

FRANCISCO DE BORJA      DEL RIVERO SIERRA

MAR BARCO VACAS (INDEPENDIENTE)

MARISA MUELA CUESTA

MAR CAMPO SUAREZ

CESAR MANUEL GUERRA GARCIA

MERCEDES RUIZ SOTO

ROSALIA ALVAREZ SIERRA

FRANCISO JAVIER RODRIGUEZ GOMEZ

FERNANDO REY CASCAJO

CELESTINA BURGUEÑO CERMEÑO (INDEPENDIENTE)

MARIA TERESA MATA PEÑA

 

Por la defensa del Sistema Sanitario Público de Cantabria, por la recuperación económica de nuestros sueldos, por la jornada de 35 horas, por la recuperación de los derechos arrebatados por esta administración.