INSTRUCCIONES GENERALES PARA INSCRIBIRSE EN LISTAS DE CONTRATACIÓN 2018
EN LAS CATEGORÍAS CONVOCADAS EN OPE 2014-15.

CATEGORÍAS CUYAS LISTAS DE CONTRATACIÓN SE ABREN EN 2018

Las categorías cuyas listas de contratación se abren actualmente son las que fueron
convocadas en la Oferta Pública de Empleo 2014-15:

FAC. ESP. MEDICO DE FAMILIA – EAP
FAC. ESP. MEDICO PEDIATRIA – EAP
ENFERMERO/A
FISIOTERAPEUTA
MATRONA
TECNICO ESPECIALISTA LABORATORIO
AUXILIAR ENFERMERIA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CELADOR/A

LISTAS DE CONTRATACIÓN 2018:
INSTRUCCIONES GENERALES DE INSCRIPCIÓN

Pulse sobre este anuncio para ver las INSTRUCCIONES GENERALES PARA LA INSCRIPCIÓN EN LAS LISTAS.

PLAZO DE INSCRIPCIÓN: desde las 11:00 del día 5 de octubre hasta las 14:00 del 31 de octubre de 2018. 

LISTAS DE CONTRATACIÓN 2018:
INSTRUCCIONES DE INSCRIPCIÓN ELECTRÓNICAS

Para visualizar el documento pinche aquí.

Si al intentar acceder al currículum desde consultas personalizadas la aplicación vuelve atrás, deberá desactivar el bloqueador de elementos emergentes de su navegador y/o de la barra del buscador que tenga instalado en su navegador. 

LISTAS DE CONTRATACIÓN 2018:
MODELO DE ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN  (más…)

La Subdirección de RRHH del SCS nos informa  sobre la estimación de la publicación en el BOC de los concursos de traslados pendientes INFORMAR que la propuesta elevada a Consejería por el SCS  es la siguiente:

Auxiliar Enfermería
29/10/2018 publicación en el BOC  de la resolución definitiva del concurso de traslados

Enfermeros/as, Fisioterapeutas, Matronas y Celadores.
29/10/2018 publicación en el BOC  de la resolución definitiva del concurso de traslados

Auxiliares administrativos
12/11/2018 publicación en el BOC de la resolución defnitiva del concurso de traslados

Se trata de una propuesta a concretar por el BOC la fecha definitiva de la publicación del Concurso de traslados.

Desde la Subdirección nos informan que se  convocará Mesa conjunta de los Acuerdos de Selección de Personal Temporal y Comsiones de Servicio para tratar este tema a efectos del número de vacantes que se ofertaran con toda probabilidad en el  mes de noviembre debido a las fechas que se produce el Concurso de Traslados .

Os informamos puntualmente de los números por los que están llamando los centros, en la actualidad se está procediendo al llamamiento por la lista actualizada de octubre de 2017.

Desde UGT pensamos que los futuros trabajadores del SCS deben de tener toda la información sobre como se está moviendo la bolsa de contratación.

UGT OS OFRECE LA INFORMACIÓN SOBRE LOS LLAMAMIENTOS QUE SE REALIZAN EN LOS DIFERENTES CENTROS  A EFECTOS DE NUMERO QUE PROCEDE LLAMAR TANTO PARA CONTRATO COMO PARA VACANTE , UTILIZANDO COMO  CENTRO DE REFERENCIA PARA VACANTE  EL HOSPITAL UNIVERSITARIO MARQUES DE VALDECILLA.

(más…)

Como cada año a 31 de octubre de 2018 se establece la fecha de corte para Actualizar y presentar nuevas solicitudes tanto nuevas como con cambio de centros en la bolsa de contratación del SCS os recordamos que todos aquellos que tengáis que presentarlo hacerlo durante este mes, la bolsa está abierta de forma permanente pero la fecha de corte se establece el 31 de octubre, todas las solicitudes o méritos que se hagan de forma posterior no entrarán en la actualización de el año en curso.

Os ofrecemos unos consejos útiles para poder afrontar esta tarea.

Acceso a la solicitud bolsa de contrataciones (más…)

Hoy, 4 de octubre se publica en el BOC la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, al proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de las categorías en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria siguientes:

Facultativo Especialista de Área de Anatomía Patológica
Facultativo Especialista de Área de Anestesiología y Reanimación
Facultativo Especialista de Área de Aparato Digestivo
Facultativo Especialista de Área de Cardiología
Facultativo Especialista de Área de Cirugía General y Aparato Digestivo
Facultativo Especialista de Área de Hematología y Hemoterapia
Facultativo Especialista de Área de Medicina Interna
Facultativo Especialista de Área de Medicina Intensiva
Facultativo Especialista de Área de Neurocirugía
Facultativo Especialista de Área de Neurología
Facultativo Especialista de Área de Obstetricia y Ginecología
Facultativo Especialista de Área de Oftalmología
Facultativo Especialista de Área de Oncología Médica
Facultativo Especialista de Área de Oncología Radioterápica
Facultativo Especialista de Área de Otorrinolaringología
Facultativo Especialista de Área de Psiquiatría
Facultativo Especialista de Área de Radiodiagnóstico
Facultativo Especialista de Área de Reumatología
Facultativo Especialista de Área de Cirugía Ortopédica y Traumatología
Enfermero/a
Celador/a

Los aspirantes excluidos provisionalmente, por los motivos que se señalan,   tendrán un plazo de diez días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de Cantabria de esta Resolución, para formular alegaciones y/o subsanar las causas que dieron lugar a la exclusión. Asimismo, aquellos aspirantes que hayan detectado errores en la consignación de sus datos personales podrán manifestarlo en este mismo plazo.
A los aspirantes relacionados en los diferentes Anexos se unirán, en su caso, las interesadas cuyos datos hayan de omitirse en aplicación de las previsiones de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
Las alegaciones se dirigirán a la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud y se presentarán en cualquiera de los registros previstos en la Base 3.7 de la Orden de convocatoria inicial.

PARA VER LOS LISTADOS PINCHA AQUI O SIGUE LEYENDO
(más…)

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Acuerdo sobre condiciones de trabajo SUAP-061

Desde UGT os informamos que en la convocatoria de Mesa Sectorial  en la que la administración  nos traslada la propuesta de acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal del Servicio de Urgencia de Atencion primaria y del Servicio de Emergencias 061  del Servicio Cántabro de Salud, nuestra organización sindical UGT conjuntamente con CCOO , CSIF Y SATSE  suscribimos dicho acuerdo por entender que una vez oídas las alegaciones sindicales, la administración ha efectuado modificaciones que mejoran las condiciones retributivas de los trabajadores del SUAP-061 asumiendo que esta reivindicación histórica ha supuesto una brecha salarial que con este nuevo acuerdo viene a dar por finalizado un conflicto iniciado en el 2004 y parcheado en el 2015.

Desde UGT  entendemos que no firmar este acuerdo significa que las mejoras retributivas no podrían aplicarlas en enero del 2019 suponiendo una perdida económica de los trabajadores del SUAP-061

UGT considera que este colectivo avanza con este acuerdo en un conflicto ” enquistado “durante meses, y viniendo en su conjunto a incorporar  los complementos de nocturnidad, festividad y nocturnos festivos.

Desde UGT solicitamos a la administración que reflexione sobre el cambio horario que no encontrándose en este acuerdo, UGT considera que la administración no debiera de establecer por imposición sin ningún acuerdo por parte ni de los trabajadores ni de las organizaciones sindicales.

La Consejería de Sanidad nos convoca a Mesa Sectorial el próximo día 3 de octubre para tratar un único punto del día:

Propuesta de Acuerdo sobre las Condiciones de Trabajo del Personal del Servicio de Urgencias de Atención Primaria y del Servicio de Emergencias del 061.

Desde UGT nos mantendremos “atentos” a la propuesta que la administración  pone encima de la mesa de negociación sobre  las condiciones de trabajo de estos profesionales para dar cumplimiento al acuerdo que nació con el compromiso de continuidad para su adecuación retributiva no renunciando  a seguir reivindicando la mejora retributiva de este colectivo para evitar los agravios  y a defender la mejora de sus condiciones laborales y salariales que aun siguen sin reconocerse.

UGT facilita la propuesta que la administración llevará a la Mesa Sectorial para que todos aquellos profesionales que se encuentren incluidos en el SUAP-061 tengan la información  necesaria para poder valorar dicho documento.

PROPUESTA ACUERDO SUAP-061 OCTUBRE 2018

Se informa que debido a la gran demanda inicial al curso de DOLOR: PATRONES DE CONECTIVIDAD EN EL ASTA POSTERIOR DE LA MÉDULA ESPINAL, se han agotado las ediciones de Hospital Universitario Marqués de Valdecilla (10 de octubre de 2018), Hospital Sierrallana (24 de octubre de 2018) y Hospital de Laredo (12 Diciembre 2018)
Por ello las ediciones con plazas disponibles son las siguientes:
Inicio: 16 horas—Final: 19,10 horas – 3 horas lectivas

HOSPITAL TRES MARES 07/11/2018

HOSPITAL LIENCRES ( últimas plazas) 14/11 /2018

CS SARDINERO (plazas agotadas) 21/11/2018

HOSPITAL DE LAREDO 12/12/2018

HOSPITAL SANTA CLOTILDE 19/12/2018

HOSPITAL UNIVERSITARIO MARQUÉS DE VALDECILLA (Se cambia la ubicación inicial prevista para el Hospital Padre Menni) 16/01/2019

MOMPIA 23/01/2019

(más…)

VER  NOTA informativa traslados y OPE Médicos Familia 2018

OPE 2015 MÉDICOS DE FAMILIA NOMBRAMIENTO

Resolución por la que se hace público el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Médico de Familia de Atención Primaria de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y asignación de las plazas ofertadas.

La toma de posesión deberá efectuarse, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de Cantabria, decayendo en su derecho si no se incorpora a su destino en dicho plazo por causas imputables al interesado no justificadas.

Contra la presente Resolución cabrá interponer recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación.

Os recordamos que todos aquellos que soliciten comisión de servicios en el SCS deberán hacerlo una vez hecha la toma de posesión, y la administración sólo tendrá en cuenta aquellas solicitudes que se efectúen hasta el 28 de septiembre de 2018, que entraran por la vía extraordinaria siempre que exista agotamiento de lista en los centros existentes

VER NOMBRAMIENTO.BOC OPE 2015 MEDICOS DE FAMILIA SCS

CONCURSO DE TRASLADOS MEDICOS DE FAMILA (más…)

 Statue of Florence Nightingale and a wounded soldier, Englan Wellcome L0058883, CC BY 4.0

El día 19 de Septiembre se ha publicado en el BOC, la resolución por la que se aprueban las listas provisionales de admitidos y excluidos en la categoría: ENFERMERÍA y ENFERMERÍA DEL 061

Categoría Enfermería:

Resolución 

Provisional Admitidos

Provisional Excluidos

Categoría Enfermería del 061

Resolución

Provisional Admitidos

Provisional Excluidos

A su vez se abre un periodo de diez días hábiles para presentar reclamaciones.

Desde las secciones sindicales de UGT os asesoraremos para realizar las reclamaciones o resolver las dudas pertinentes.

Os recordamos que en listado provisional de admitidos y excluidos SOLO aparecerán aquellos solicitantes que sean nueva incorporación o hayan realizado un cambio en los lugares de trabajo seleccionados.

El listado completo aparecerá en el listado provisional por puntos.

Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de puntuaciones de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del SCS correspondiente a las solicitudes que han entrado en registro del 1 al 31 de Agosto de  2018

PARA VER LOS LISTADOS PINCHA AQUI

Facultativos Especialistas en Área
Farmacéuticos Especialistas en Área de AP
Faramacólogos de Área de AP
Médicos de Admisión y Documentación Clínica
Médicos de Urgencias Hospitalarias
Odontoestómatologos de Área de AP
Pediatras de AP
Psicólogos Clínicos
Médicos de Familia de AP
Médicos del 061
Contra esta resolución los aspirantes podrán interponer Recurso de Alzada en el plazo de un mes a partir del día de la publicación.

Desde la Unión General de Trabajadores confiamos  que esta formación dirigida a profesionales sanitarios tanto empleados como desempleados  de medicina, fisioterapia, enfermería, auxiliar de enfermería y Psicología os resulte de interés. El objetivo de este curso es capacitar al profesional en materia de dolor, reconocer el dolor como patología y diferenciar patrones de conectividad asociando los cambios de la plasticidad patológica  en el Asta Posterior de la  Médula Espinal.

INSCRIPCIÓN GRATUITA EN:

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AFILIATE A LA FORMACIÓN!!!!!! UGT ES PARA TI ES POR TI!!

IMPARTIDO POR:

Rosmarí De la Puerta Huertas
Enfermera del Servicio de Alergias HUMV. Valdecilla Sur.
Máster sobre Estudio y Tratamiento del Dolor. UNICAN + U.Rey J.C.I. 2013
Doctora en Ciencias de la Salud. Universidad de Cantabria
Tesis: “Participación de la proteína BMP7 (Bone Morphogenetic Protein 7) en la percepción del dolor y las conductas ansiosas”
Tesis Premiada por la Fundación Española del Dolor en el XV Congreso de la Sociedad Española del Dolor SED (24-26 de Mayo de 2018. Palma de Mallorca)

Dirigido a profesionales de:

• Medicina
• Enfermería
• Fisioterapia
• Auxiliares de Enfermería
• Psicología

Triptico (más…)

La Consejería de Sanidad nos reúne en Mesa Sectorial hoy  10 de agosto con el siguiente orden del día:

• Propuesta de Acuerdo por el que se regula la prestación de servicios en jornadas ordinarias de 12 y 24 horas por parte del personal facultativo de los Servicios de Urgencias de Atención especializada Hospital de Sierrallana.

PROPUESTA DE ACUERDO URGENCIAS HOSPITAL SIERRALLANA

En cuanto a está propuesta desde UGT consideramos que la administración debió de poner en conocimiento de las OOSS presentes en Mesa Sectorial esta negociación, echamos de menos que los acuerdos con los profesionales deben de contar con los representantes, además en el documento debe de corregirse la ponderación de la jornada como el resto de profesionales por el número de noches. A este respecto la administración rectifica el documento ponderando la jornada haciendo efectiva a 1 de enero de 2018  como recogía el acuerdo previo, desde UGT  suscribimos el Acuerdo por entender que los profesionales han sido los firmantes en primera instancia del mismo, no entendiendo UGT  otra postura en contra del sentir de los implicados por respetar el criterio de los trabajadores. La modificación retributiva entrará en vigor el 1 de enero de 2019, siendo las siguientes:

Modalidad A por cada noche 52,30
Modalidad B por cada domingo o festivo 87,93
Modalidad C por cada noche de domingo o festivo  103,03

• Propuesta de Acuerdo en relación con el tiempo de funcionamiento de los Servicios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP) modelo ordinario y las jornadas diarias del personal que desempeñe sus funciones en los mismos.

DOCUMENTO PROPUESTA ACUERDO HORARIO SUAP

Con respecto a este documento, UGT  desvincula la negociación del mismo al anterior documento, dicho lo cual entendemos que es “echar sal a la herida abierta” del conflicto SUAP-061 sin tener resuelto un acuerdo global de  dichos profesionales que demandan de forma histórica, por tanto no lo suscribimos la propuesta de la administración, además sobre el documento encontramos defectos tales como no incluir el SUAP del  hospital de Reinosa que tiene horario propio,y  curiosamente echamos de menos la jornada  efectivas que rigen en la actualidad en los acuerdos de fin de huelga del 2015. Por otra parte, la motivación de este cambio horario no convence ni a UGT ni a los profesionales que se manifestaron contrarios de forma continuada  a la modificación horaria del funcionamiento del SUAP.
La administración decide arbitrariamente proceder a la modificación horaria, cuestión que según su criterio había puesto de manifiesto en la última reunión con el colectivo aduciendo que los profesionales no asumían esa modificación horaria en un acuerdo.

UGT NO FIRMA ESTA PROPUESTA POR ENTENDER QUE NO SE HA LLEGADO A UN ACUERDO GLOBAL CON EL COLECTIVO DE PROFESIONALES, ENTENDIENDO QUE ES UNA PROVOCACIÓN POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN.

UGT en Ruegos y preguntas, son muchas las cuestiones y pocas las respuestas,  (más…)

El SCS ha dictado Resolución con respecto a las retribuciones del complemento CAC (atención continuada) de los trabajadores durante las situaciones derivadas de embarazo y lactancia.

RESOLUCION CAC (Complemento de Atención Continuada) EMBARAZO Y LACTANCIA

Modificación de RESOLUCION CAC EMBARAZO Y LACTANCIA

A través de esta resolución el SCS, viene a regular  estas situaciones derivadas de  la Sentencia del Tribunal Supremo, ampliando a todas las categorías está mejora retributiva durante las situaciones descritas, en este sentido la sentencia argumenta lo siguiente  a la hora de concretar los conceptos que deben integrar la retribución en esta situación, pone de manifiesto que “ en el Ordenamiento jurídico español la trabajadora que, por razón de su situación de riesgo durante el embarazo o lactancia, debe ser protegida con la suspensión del contrato de trabajo -por no ser posible la adaptación o el cambio de puesto-, pasa a percibir la prestación consistente en el 100 por 100 de la base reguladora correspondiente. Esto comporta (más…)

Las Organizaciones Sindicales  CCOO, CSIf, SASC, SATSE, SIEP Y UGT miembros de la Junta de Personal en el HUMV en el día de hoy 20 de julio  de 2018 hemos procedido a la firma de un nuevo documento de Movilidad Interna Funcional fruto del consenso mayoritario  que incorpora un nuevo sistema más ágil y eficaz para la movilidad de los profesionales de Valdecilla.

La Convocatoria de Movilidad  Funcional se publicará durante el transcurso del verano, posiblemente durante este mes de julio.

Os adjuntamos el documento para vuestra valoración y conocimiento.
VER DOCUMENTO DOCUMENTO DE MOVILIDAD INTERNA VALDECILLA 2018

Os seguiremos informando

Los sindicatos de Función Pública (FeSP-UGT, FSC-CCOO y CSIF) se han reunido este lunes con la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet en una primera toma de contacto para retomar el desarrollo y aplicación del Acuerdo para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo.

El objetivo de UGT es alcanzar el pleno desarrollo del II Acuerdo para la mejora del Empleo Público, firmado el pasado marzo, y que se habilite la Negociación Colectiva en cada ámbito para lograrlo. UGT insiste en que es necesario una Oferta de Empleo Público extraordinaria que aporte nuevos efectivos para una mejor prestación del Servicio Público.

Julio Lacuerda, Secretario General de FeSP-UGT, ha afirmado al término de la reunión que “ lo hemos venido a plantear es un desarrollo adecuado del Acuerdo. Este acuerdo pertenece no solo a la AGE sino a todas las Administraciones públicas de nuestro país, y a todos los sectores que la componen: Sanidad, Educación, etc. Lo que reclamamos es su correcto desarrollo, desde su punto de vista competencial y desde el punto de vista procedimental. El Gobierno tiene ahora la obligación inexcusable de trasladar a sus empleados y a sus empleadas las consecuencias de este acuerdo”.

Lacuerda ha asegurado que algunos de los elementos que casi siempre retrasan estos procesos están resueltos. “El anuncio que nos ha hecho la propia ministra es que desde hoy mismo se aplicarán los fondos de cumplimiento de los incrementos para este año. Nuestro interés, y así se lo hemos manifestado, es revertir todas las decisiones de carácter unilateral que nos afectaron a los empleados públicos a partir del decreto de 2012.  Entre ellas, por supuesto, la consideración de la jornada laboral máxima, y otras, hasta 15 modificaciones, que de manera unilateral produjo la acción del Gobierno anterior. Así que, por lo que hemos escuchado en la Mesa, desde la UGT estamos esperanzados en que esta legislatura va a ser muy productiva”. (más…)

DESCARGAR EL CALENDARIO LABORAL CANTABRIA AÑO 2019

Hoy, 16 de julio se publica en el BOC Orden HAC/32/2018, de 22 de junio, por la que se establece el Calendario de Fiestas Laborales para el año 2019 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria

VER PUBLICACION EN EL BOC

Se traslada al lunes, día 9 de diciembre, la fiesta de la Inmaculada Concepción del domingo 8 de diciembre, y se sustituye el descanso en lunes que correspondería a la fiesta del 6 de enero (en domingo según calendario) por el día 18 de abril, Jueves Santo. Artículo tercero.
(más…)

Las cuatro organizaciones más representativas en el ámbito sanitario nos hemos dirigido por escrito a la Ministra de Sanidad al objeto de solicitarle una reunión del Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud, para tratar una serie de asuntos, tan urgentes, como importantes.
Hemos dado traslado al Ministerio de la importancia del diálogo con los Interlocutores Sociales en relación con el Sistema Nacional de Salud y las políticas sanitarias, para lo que se requiere que el Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud, mantenga su periodicidad
en las reuniones, así como el funcionamiento que veníamos llevando a cabo, en relación a materias que tienen relación directa con las condiciones laborales, formativas y retributivas del personal del Sistema Nacional de Salud.
Así mismo, hemos dado traslado de nuestra preocupación sobre el retraso en convocar dicho órgano, porque a través del mismo se hace efectiva, de manera permanente, la participación de las organizaciones sindicales en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Entendemos y compartimos la necesidad de un tiempo en la adaptación al nuevo puesto, pero igualmente creemos que ya ha pasado tiempo suficiente como para convocar al Ámbito de Negociación Estatal y así conocer de primera mano, cómo está la situación de la negociación en dicho órgano.  (más…)

VER LISTADO DE FACULTATIVO ESPECIALISTA DE ÁREA DE  ALERGOLOGÍA

VER LISTADO DE FACULTATIVO ESPECIALISTA DE ÁREA DE  NEUROFISIOLOGÍA CLÍNICA

Publicada en BOC del 9/07/2018, Resolución por la que se hace pública la Resolución Parcial Provisional de la Orden SAN/16/2018, de 9 de marzo, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud, referida a las categorías convocadas de:

La administración nos convoca hoy, 27 de junio a reunión extraordinaria de la Comisión de Seguimiento Autonómico del Acuerdo para Selección de Personal Estatutario Temporal con el siguiente orden del día:

•  Programación de llamamientos de vacantes tras la futura publicación de las resoluciones definitivas de Concurso de Traslados de Médicos de Familia y OPE de Médicos de Familia y Pediatría de AP.

UGT solicito a través de un escrito que se nos informase sobre cómo se iba a materializar una vez resuelto los traslados y la OPE de médico de familia las plazas resultantes de ambos procesos, asimismo solicitó que los Pediatras de AP que se habían resuelto la OPE se sacara la resolución de los traslados con los facultativos de especializada que en la última reunión se nos comunicó que se publicaría a finales de junio, que a día de hoy siguen  sin determinar la fecha exacta que con toda probabilidad será en julio por una cuestión de tiempo material. (más…)

Se publica hoy 25 de junio de 2018 en la vindionet, y en la página del SCS la resolución por la que se abre el plazo de presentación para formar parte de las listas de Enfermero/a y Enfermero/a del 061.

RESOLUCIÓN CONVOCATORIA ENFERMERIA Y 061 2018

Os adjunto toda la información, plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación, este plazo será para todos aquellos solicitantes a la categoría referida de nueva incorporación, cambio de centro así como para la actualización de méritos.

La solicitud podrá obtenerse a través del sistema informático habilitado al efecto por la Dirección Gerencia del SCS, a través de el siguiente enlace:

 PINCHA AQUI

(más…)

Los compañeros del sector de AGE (Administración General del Estado) han convocado una concentración este jueves, día 31 de mayo, de 11 a 12 horas en la Delegación del Gobierno, calle Calvo Sotelo,  en defensa de más empleo público y salarios dignos. Nos invitan a participar en la misma.

Su defensa de derechos es también la nuestra.

FIRMA LA PETICIÓN 

Es bastante evidente la NECESIDAD de EXIGIR esta antigua demanda del colectivo de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) / Auxiliares de Enfermería (AE), de que se implante la figura de COORDINADOR/A TCAE/AE junto con las direcciones médicas y de enfermería de los diferentes centros sanitarios del SNS, desde UGT solicitamos al Servicio Cántabro de Salud que escuche a este colectivo a través de la figura jurídica de coordinador, implantandose este mando  dentro de la estructura de los respectivas gerencias del SCS.

Los TCAE/AE es un colectivo (más…)

Ante la inminente resolución del Concurso de Traslados de Facultativos de Especializada y Facultativos de Atención Primaria  (MÉDICOS DE FAMILIA Y PEDIATRAS DE AP )desde UGT solicitamos se convoque a la mayor brevedad posible al Comité de Seguimiento Autonómico del Acuerdo de Contratación para tratar las diversas situaciones del personal afectado por la Resolución del concurso de traslados.

El proceso de Concurso de Traslados afecta tanto al personal fijo, al personal contratado y al personal pendiente de Resolución de OPE 2014 y 2015 como Médicos de Familia y los Pediatras de AP.

La situación de estos colectivos es un tema que preocupa a nuestro Sindicato, y aún más a los profesionales afectados por el inicio del periodo estival con los movimientos que ello genera con todos los procesos que se encuentran en vías de Resolución.

Desde UGT solicitamos que se nos informe sobre la fórmula que va a utilizar el SCS para la reubicación del personal desplazado.

Hoy, 21 de mayo se publica en el BOC la resolución por la que se hace público el nombramiento de personal estatutario fijo en la categoría de Facultativo Especialista de Área de Pediatría y en E.A.P. de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y asignación de las plazas ofertadas.

VER RESOLUCIÓN CON LAS PLAZAS Y ASPIRANTES

Resolución por la que se hace público el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Pediatría-Puericultura de Área y en E.A.P

La toma de posesión deberá efectuarse, de acuerdo con lo establecido en la base 10.2 de la Orden de la convocatoria, en la Dirección Gerencia a la que se encuentre adscrita la plaza adjudicada, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de Cantabria, decayendo en su derecho si no se incorpora su destino en dicho plazo por causas imputables al interesado no justificadas.

​El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado que el día 22 de mayo “hemos convocado movilizaciones para exigir a la patronal que se siente a negociar el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). O hay cambios y la patronal se sienta a negociar o no vamos a terminar aquí, sino que iremos a movilizaciones de carácter general” (más…)

La Gerencia de Atención Primaria nos convoca hoy, 17 de mayo de 2018 a mesa de seguimiento informativa sobre contratos continuidad,  personal  no sanitario en la categoría de auxiliar administrativo.

Nos informan que  la  previsión de contratación  en esta modalidad es de  12 contratos  dividido en tres bloques , cuatro contratos  en cada uno . Los bloques son Santander, Laredo y Sierrallana.

VER PREVISIÓN DE CONTRATOS DE CONTINUIDAD  EN EL SIGUIENTE ENLACE…contrato continuidad aux administrativo

Está previsión podrá aumentarse en función de las necesidades.que se presupone una estimación inicial para su puesta en funcionamiento.

Además aquellos trabajadores que no hayan trabajado nunca en el SCS o que aún habiendo trabajado no tengan conocimientos en esta Gerencia se facilitará itinerario formativo antes de la formalización de la relación contractual.

Desde UGT solicitamos que estos itinerarios formativos se incluyan dentro de la relación contractual para que el trabajador se encuentre en una situación administrativa  protegida ante cualquier contingencia.

Sólo se llamará a quien este incluido en este listado de nombramiento de continuidad, además aquellos trabajadores que se efectué el llamamiento aunque este con  una relación contractual podrá incorporarse a este nombramiento sin penalizacion.

VER ACUERDO 

Recordando que este acuerdo que se suscribió por nuestra organización sindical UGT, (más…)

Se comunica que mañana 16 de mayo  de 2018 , se publicará en el BOC la resolución provisional del concurso de traslados.  únicamente en las categorías de Facultativos Especialistas, Médicos de Familia y Pediatría de AP.

Los interesados dispondrán de un plazo de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente a su publicación para formular alegaciones o reclamaciones contra la resolución provisional, así como para poder desistir de su solicitud

VER RESOLUCIÓN

VER LISTADOS

(más…)

Hoy. día 14 de mayo de 2018 se publica la Resolución por la que se abre el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las listas de promoción interna temporal en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Cántabro de Salud.

Código convocatoria 06 PIT/ 1801

El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la fecha de la publicación de la presente resolución. La solicitud (Anexo I) se podrá obtener a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de
la web del Servicio Cántabro de Salud (www.scsalud.es).

Una vez cumplimentado deberá de pasarse por registro.Requisito ser fijo en el SCS y tener 2 años de servicios prestados como personal fijo, además de ostentar la titulación requerida.

VER RESOLUCIÓN

ACCESO A LA SOLICITUD

Junto con la solicitud conforme al modelo normalizado previsto en el Anexo I, los solicitantes deberán aportar: (más…)

12 de mayo, Día Mundial de la Enfermería

Día Internacional de las Enfermeras 2018
Enfermeras: una voz para liderar, la salud es un derecho humano
En calidad de la voz global de la enfermería, el CIE seguirá hablando alto y claro, tal y como ya está haciendo en 2018 con más fuerza que nunca. Al hilo del tema del DIE 2018 – Enfermeras: una voz para liderar, la salud es un derecho humano – esta carpeta presenta evidencia convincente sobre cómo las inversiones en enfermería producen crecimiento económico y sobre cómo la mejora de las condiciones de vida de las personas promueve la existencia de sociedades cohesionadas y economías productivas.
Para las enfermeras, el concepto de que la salud es un derecho humano significa quetodos los seres humanos tienen derecho a acceder a atención de salud asequible y de calidad cuando más falta les hace. ¡En este preciso instante, hay enfermeras trabajando en entornos sanitarios de uso cotidiano, así como en puestos influyentes en los que se toman decisiones!
En este Día internacional de la enfermera, unámonos para saber cómo las enfermeras están mejorando la atención sanitaria y los sistemas de salud de manera que nadie se quede atrás. Juntemos nuestras voces para ser una voz para liderar, sosteniendo un planteamiento de cuidados centrados en las personas y los sistemas sanitarios a la par que garantizando que nuestras voces se escuchan con el fin de influenciar las políticas de salud y su correspondiente planificación y realización (más…)

Desde UGT solicitamos a la Subdirección Gerencia de RRHH del SCS (VER SOLICITUD)   que se convocara  a la mayor brevedad posible la Comisión de Seguimiento de comisiones de Servicio  por la decisión tomada en cuanto a la  suspensión del llamamiento en la Gerencia de Atención Primaria mediante el sistema de comisiones de servicio únicamente de las categorías de Celador y Auxiliar administrativo, motivando esta decisión por la entrada en el SCS de recursos que solicitan la aplicación de lo establecido en la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud y Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria .

Desde la Subdirección de RRHH nos informan que se ha procedido al levantamiento de la suspensión permitiendo que los profesionales de auxiliar administrativo y celador puedan optar mediante al sistema de Comisiones de Servicio de nuevo a las plazas que se oferten vacantes. Desde UGT valoramos de forma positiva la decisión de la Subdirección gerencia que ha tenido a bien la solicitud formulada por nuestro sindicato.

Desde UGT consideramos que el espíritu del acuerdo era regular una situación que de forma objetiva ordenase la distribución de vacantes al personal fijo, y que con esta suspensión temporal a determinadas categorías y en una única gerencia perjudicaba los intereses de los trabajadores que pudiendo de forma voluntaria cambiar de Centro de gasto, no podían acceder a las plazas por la interposición de dichos recursos.

Fotografía de las Jornadas de divulgación Sanitaria que está realizando este colectivo.

Las organizaciones sindicales CCOO, CSIF, SATSE, ATI y UGT han convocado una huelga que afecta a los Servicios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP) y de Emergencias Sanitarias (061) que se desarrollará en horario de 9 a 21 horas los días 13, 20 y 27 de mayo de 2018. Lo que obliga a la toma de decisiones gubernativas en relación al establecimiento de los servicios mínimos que han de garantizar los servicios esenciales a la comunidad durante su desarrollo.

PINCHA PARA VER CONVOCATORIA DE SERVICIOS MÍNIMOS

En la asamblea celebrada el 1o de mayo en el Hospital de Liencres, los trabajadores del SUAP-061 que acudieron a la misma han sometido a votación la propuesta de la administración, con el resultado de  110 votos en contra y 3 a favor, manteniendo de esta manera las fechas de convocatoria de huelga en los días 13, 20 y 27 de mayo con un paro parcial de 12 horas que se comprenden de 9 de la mañana a 9 de la noche.

La reivindicación de los profesionales del SUAP-061 se viene produciendo desde las diferentes legislaturas, siendo una herida que se cerro de forma parcial en el acuerdo publicado en el 2015 (PUBLICACIÓN EN EL BOC) y que se contemplaba completar la demanda una vez que la situación económica lo permitiera.

El sindicato critica que el presupuesto de la obra no incluya el alumbrado, lo que obligará a tramitar otra fase.

La sección sindical de UGT en el Hospital de Sierrallana ha criticado que las obras del nuevo aparcamiento no incluyan la instalación del alumbrado, ya que ni siquiera figura este concepto en el presupuesto oficial. En un comunicado, el sindicato asegura que ha podido constatar esta deficiencia en el proyecto tras consultarlo con la gerencia del centro hospitalario.

UGT se sorprende de que una obra nueva no incluya en su presupuesto los servicios mínimos necesarios para el buen funcionamiento del aparcamiento, con lo que «se supone que habrá que elaborar otro presupuesto adicional para que tenga finalmente el alumbrado y la iluminación necesaria».

Para el sindicato, esta deficiencia supone que se gastará «en una misma obra dos presupuestos diferentes» o que «habrá que terminar la primera fase para luego hacer otra obra nueva con otro presupuesto».

A su juicio, esto es «absolutamente incongruente» y «un motivo más para gastar dinero público de manera innecesaria».

La Consejería de Sanidad financia la construcción del nuevo aparcamiento de 400 plazas del Hospital Sierrallana en una parcela cedida por el Ayuntamiento y situada en las inmediaciones del centro, con el objetivo de que entre en servicio en el primer semestre de 2018.

El proyecto supone una inversión cercana a los 590.000 euros y su puesta en servicio se incluye, junto con el nuevo edificio de consultas externas, dentro del Plan Funcional del Hospital Sierrallana.

Además desde la Gerencia de Atención Primaria se nos informa de la relación de plazas vacantes y asimiladas a vacante de categoría enfermera/o, que se van a adjudicar en el día de hoy 8 de mayo  en Comisión de Servicios y por PIT o PET, con fecha de inicio de prestación de servicios en el mes de junio de 2018.

- EAP TANOS- COMISION DE SERVICIOS

- EAP SAJA- PIT O PET-

- EAP CASTRO SUR- COMISION DE SERVICIOS-

- EAP ZAPATON- PIT O PET

- EAP BEZANA- PIT o PET-

- EAP MERUELO- COMISION DE SERVICIOS-

-EAP NUEVA MONTAÑA- PIT O PET-

- EAP PISUEÑA CAYON -COMISION DE SERVICIOS

Se va a proceder el 9 de mayo , a efectuar llamamientos  para la cobertura de las siguientes plazas vacantes, con inicio en el mes de Junio de 2018, el orden de prelación para el llamamiento será el siguiente: Comisiones de Servicio, Promoción Interna Temporal y Bolsa de Contratación.

- AUXILIAR ENFERMERIA EAP DAVILA

- CELADOR SUAP TORRELAVEGA

- AUXILIAR ADMINISTRATIVO GAP

UGT SOLICITA que se convoque a la mayor brevedad posible la Comisión de Seguimiento de comisiones de Servicio  por la decisión tomada en cuanto a la  suspensión del llamamiento en la Gerencia de Atención Primaria mediante el sistema de comisiones de servicio únicamente de las categorías de Celador y Auxiliar administrativo, motivando esta decisión por la entrada en el SCS de recursos que solicitan la aplicación de lo establecido en la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud y Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria .

Ateniéndonos a  la Resolución por la que se dispone la publicación del Acuerdo por el que se regula el procedimiento para la provisión de plazas básicas mediante comisión de servicios en instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, solicitamos desde nuestra Organización Sindical UGT se convoque  según dispone el artículo 12 de dicha Resolución, a la Comisión de Seguimiento de dicho Acuerdo para poder analizar el desarrollo y aplicación del Acuerdo y proponer, en su caso, medidas para su mejora y actualización.

 SAN/28/2016. OPE 2015. Publicado hoy 2 de mayo  la Resolución de la OPE 2015 de MÉDICO DE FAMILIA DE A.P. RESOLUCIÓN PROVISIONAL DE LA FASE DE CONCURSO VER RESOLUCIÓN Y ANEXO Finaliza el Plazo para la formulación de alegaciones,  10 día hábiles hasta el día 16 de mayo de 2018.

Desde UGT a la vista de los acontecimientos, pensamos que con mucha probabilidad, se espera que tanto el Concurso de traslados de médicos como la OPE de médicos se materialice en el mes de Junio.

Desde UGT solicitamos una reunión a la mayor brevedad posible, para despejar todas estás incógnitas, tanto de las plazas a ofertar a los aspirantes de la OPE como la resolución del Concurso de traslados.

Por otro lado, la resolución de ambos procesos dejaran a un número de vacantes de médicos de familia en expectativa que desde UGT consideramos deben de ofertar a la mayor brevedad nuevamente para poder mantener la estabilidad a los trabajadores afectados por estos procesos.

 Hoy,2 de mayo de 2018  se publicará en el trascurso de la mañana  las listas definitivas por puntos de la bolsa de contratación del SCS de la convocatoria cuyo plazo finalizó  31/10/2017, de todas las categorías (excepto A1 Sanitario (Facultativos ) y Enfermero/a y especialidades de Enfermería).

PINCHA AQUI  PARA VER LISTADOS DE TODAS LAS CATEGORÍAS

Una vez publicadas entraran en vigor el misma día de su publicación.

Os recordamos que contra dicha resolución de los listados definitivos sólo cabe recurso de Alzada en el plazo de un mes.

SECCIONES SINDICALES UGT
Federación-At. Primaria-061: 942 20 25 58 fspsan@cantabria.ugt.org
Hospital Valdecilla: 942 20 25 58 ugt@humv.es
Hospital de Sierrallana: 942.84 75 55 ugthospitalsierrallana@gmail.com
Hospital de Laredo: 942 63 85 23 ugtlaredo1@gmail.com 

VER PLANO UNIVERSIDAD

Se han publicado en página web OSAKIDETZA los listados provisionales de admitidos y excluidos de todas las categorías.

Los listados están disponibles en web OSAKIDETZA.

PLAZO PARA EFECTUAR RECLAMACIONES: del 20 de abril al 4 de mayo de 2018, ambos inclusive.

 VER LISTADOS

ABRIR MODELO DE RECLAMACIÓN.

INFORMACIÓN SOBRE SITUACIÓN DE LAS PLAZAS AFECTADAS POR EL CONCURSO DE TRASLADOS Y OPE 2015 DE MEDICOS DE FAMILIA  

Ante la circulación de información controvertida, sobre los criterios que determinaran las plazas para la OPE 2015 de médicos de familia, desde UGT manifestamos que no se ha negociado ningún criterio distinto desde la OPE 2011, por este motivo la administración ha decidido de forma arbitraria elegir las plazas que reservaría para la OPE 2015 de médicos de familia debido a que sólo en esta categoría el concurso de traslados es el 100% de todas las plazas, cuestión que determina reservar 45 plazas con anterioridad al Concurso por una argumento cartesiano, puesto que si no se reservaran  podría suceder que todo el concurso quede cubierto, efecto dominó que haría imposible adjudicar ninguna plaza a la OPE.
Dicho esto, la administración ventila este tema reservando las 45 plazas más antiguas, sin que exista ningún tipo de negociación a este respecto.
La reserva de dichas plazas no exime que finalmente las que salgan a OPE sean otras más nuevas posteriores a dicha reserva (se reservan en diciembre de 2017), teniendo en cuenta que se hayan podido generar desde la fecha de la reserva hasta la publicación por el Tribuna correspondiente de la relación de aspirantes aprobados en el concurso oposición. Las administración nos informó en la última Mesa Sectorial que los traslados se publicarían antes de la OPE. Nos mantendremos “expectantes” hasta la resolución de los mismos.

Desde UGT con este comunicado pretendemos que la información sea limpia y transparente, todas las dudas podéis resolverlas a través de nuestras secciones sindicales.  

CRITERIOS GENERALES PARA DETERMINAR LAS PLAZAS DE LA OPE SCS

(VIGENTES EN LA ACTUALIDAD) (más…)

PREVISIÓN DE EXÁMENES (II): CATEGORÍAS, FECHAS Y LUGAR 

PINCHAR EN CADA CATEGORÍA PARA VER PLANO DEL LUGAR

-> Viernes 15 de junio de 2018 en el BEC de Barakaldo

Hora: 17:00
- FISIOTERAPEUTA
- ADMINISTRATIVO/A

-> Sábado 16 de junio de 2018 en el BEC de Barakaldo

Hora: 09:00

- CELADOR

Hora: 13:00
- AUXILIAR DE ENFERMERÍA

Hora: 17:00
- AUXILIAR ADMINISTRATIVO

-> Domingo 17 de junio de 2018 en el BEC de Barakaldo

Hora: 09:00
- ENFERMERA/O

Hora: 13:00
- OPERARIO DE SERVICIOS

Hora: 17:00
- TECNICO/A ESPECIALISTA DE LABORATORIO

Pulse sobre este aviso para más información. Próximamente se informará del resto de fechas. (más…)

Reunión Mesa Sectorial 5 de abril para tratar un único punto en el orden del día proposición de bases y temarios de la OPE 2017 la administración nos adjunta toda la información de las categorías convocadas.

VER BORRADOR DE BASES Y TEMARIOS ENVIADOS PARA TRATAR EN MESA SECTORIAL

VER PUBLICACIÓN EN EL BOC Decreto 91/2017, de 21 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2017.

OFERTA PUBLICA 2017 SERVICIO CANTABRO DE SALUD

Una vez más la administración nos convoca de forma precipitada y con demasiada documentación, por este motivo UGT aportará las alegaciones pertinentes  por escrito a la administración, de todo aquellos que a través de  nuestra organización nos faciliten los profesionales y los que desde nuestra propia experiencia venimos demandando en todas las diferentes convocatorias públicas, como son convocatorias diferenciadas de procesos de turno de promoción interna y discapacidad, así como igualdad en baremos que se contemplan en otros procesos del propio SCS como  es la Bolsa de Contratación. (más…)

La Consejería de Sanidad nos convoca el próximo 5 de abril a Mesa Sectorial para informarnos de la propuesta de las bases y temario de la Oferta Pública de Empleo de 2017, que en la tabla siguiente os recordamos cuales son:

Pincha en el siguiente enlace  para ver la convocatoria CONVOCATORIA UGT MESA SECTORIAL PROPUESTA BASES Y TEMARIOS OPE 2017

VER BORRADOR DE BASES Y TEMARIOS ENVIADOS PARA TRATAR EN MESA SECTORIAL

VER PUBLICACIÓN EN EL BOC Decreto 91/2017, de 21 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2017.

OFERTA PUBLICA 2017 SERVICIO CANTABRO DE SALUD

(más…)

Publicado En La Página Del SCS RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DEFINITIVA de Aspirantes Admitidos Y Excluidos De La Convocatoria Para Formar Parte De Las Listas De Personal Estatutario Temporal Del Servicio Cántabro De Salud, cuyas listas provisionales de Admitidos y Excluidos se publicaron el 1 de marzo de 2018.

Contra esta Resolución cabe interponer, Recurso de Alzada ante la Consejera de Sanidad, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, de acuerdo con lo establecido en el articulo 7.4 del citado Acuerdo.

VER RESOLUCION

VER LISTADOS

VER PLAZAS AFECTADAS POR TRASLADOS SCS 2018

VER PUBLICACIÓN BOC

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT vuelve a alertar sobre la falta de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud. La principal repercusión en los trabajadores sanitarios es una enorme carga de trabajo y estrés, lo que a su vez puede traer consigo falta de motivación, agotamiento, absentismo, crisis nerviosas y enfermedades. Con esta campaña queremos hacer presente de nuevo este problema que nos concierne a todos, como profesionales sanitarios o como usuarios del sistema público de sanidad.

(más…)

Desde la Dirección de enfermería se  hace un llamamiento a todos los profesionales de enfermería que estuviesen interesados en trabajar DURANTE EL VERANO en los servicios especiales (independientemente de cual sea su vinculación laboral con el hospital: propietarios, vacantes de plantilla y/o eventuales).

Todos los que estén interesados deberán enviar un correo a la Dirección de enfermería (direnf.humv@scsalud.es), con su nombre y nº de teléfono, indicando también si han trabajado o no alguna vez en dichos servicios y/o si tienen formación postgrado relacionada con el servicio especial en el que estén interesados en trabajar”. (más…)

Requisitos.

1. Tener La Condición De PERSONAL INTERINO DE INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD, SIEMPRE QUE HAYA PRESTADO SERVICIOS CON VÍNCULO DE DERECHO ADMINISTRATIVO DURANTE CINCO AÑOS EN LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD EN LA MISMA PLAZA U OTRA DE CONTENIDO FUNCIONAL EQUIVALENTE. 2. Encontrarse en servicio activo en instituciones sanitarias del SCS. 3. Formular la correspondiente solicitud en el período señalado al efecto. 4. Obtener la puntuación mínima en cada bloque de méritos y una puntuación mínima global. 5. Acreditar y justificar los méritos de los distintos apartados, superando la correspondiente evaluación de los mismos.

Presentación De Solicitudes Y Documentación.

Se podrá presentar en esta convocatoria UNA ÚNICA SOLICITUD de reconocimiento de grado.

PLAZO DE PRESENTACIÓN: desde el día siguiente a la publicación hasta el 31 de diciembre de 2018. La solicitud (Anexo I) se podrá obtener a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de la web (www.scsalud.es) irán dirigidas a la Subdirección de Recursos Humanos del SCS.

Junto con la solicitud, los solicitantes deberán aportar:

La Relación de Méritos (Anexo II) se podrá obtener a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de la web (www.scsalud.es), mediante el programa informático habilitado al efecto. Para cumplimentar dicha Relación se dispone de una Guía de Usuario publicada también en la intranet y la web. contarán con la opción de consultar su Curriculum en el cual podrán ver todos los méritos que hayan presentado en alguna convocatoria y seleccionar aquellos que deseen adjuntar.

VER CONVOCATORIA DESARROLLO PROFESIONAL (BOC)

VER CONVOCATORIA CARRERA PROFESIONAL (BOC)

ACCESO A PROGRAMA DESARROLLO PROFESIONAL 

ACCESO A PROGRAMA CARRERA PROFESIONAL

Presentación De Solicitudes Y Documentación.

Se podrá presentar en esta convocatoria UNA ÚNICA SOLICITUD de reconocimiento de grado.

PLAZO DE PRESENTACIÓN: desde el día siguiente a la publicación hasta el 31 de diciembre de 2018.

La solicitud (Anexo I) se podrá obtener a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de la web (www.scsalud.es) irán dirigidas a la Subdirección de Recursos Humanos del SCS.

Junto con la solicitud, los solicitantes deberán aportar:

La Relación de Méritos (Anexo II) se podrá obtener a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de la web (www.scsalud.es), mediante el programa informático habilitado al efecto. Para cumplimentar dicha Relación se dispone de una Guía de Usuario publicada también en la intranet y la web. contarán con la opción de consultar su Curriculum en el cual podrán ver todos los méritos que hayan presentado en alguna convocatoria y seleccionar aquellos que deseen adjuntar.

VER RESOLUCIÓN CONVOCATORIA DESARROLLO PROFESIONAL (BOC)

VER RESOLUCIÓN CONVOCATORIA CARRERA PROFESIONAL (BOC)

Acceso a programa de DESARROLLO PROFESIONAL 

Acceso a programa de CARRERA PROFESIONAL

PUBLICADO HOY 15 DE MARZO DE 2018, ORDEN SAN/16/2018, DE 9 DE MARZO, POR LA QUE SE CONVOCA CONCURSO DE TRASLADOS PARA LA PROVISIÓN DE PLAZAS DE PERSONAL ESTATUTARIO DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA, DEPENDIENTES DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD.

 Solicitudes y plazo. Se cumplimentará su solicitud y la hoja de petición de plazas que podrán obtenerse a través de la página Web del Servicio Cántabro de Salud (www.scsalud.es) o en el registro del Servicio Cántabro de Salud, ubicado en la Avenida Cardenal Herrera Oria s/n, (edificio anexo al Hospital Cantabria). El aspirante deberá cumplimentar dos copias de cada una de ellas, la primera para el órgano convocante (ejemplar a presentar en el lugar señalado en el apartado 2 de esta base) y la segunda para el interesado.

Plazo De Presentación De Solicitudes será de un (1) mes desde la publicación de la presente Orden en el “BOC «. Hasta el 16 de abril 2018

VER CONVOCATORIA Y PLAZAS

RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2018, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoca concurso-oposición para el ingreso en las categorías  de:

•CELADOR/A

•INGENIERO/A TÉCNICO/A. 

Publicada Resolución de 5 de marzo del tribunal calificador del proceso selectivo a plazas de Enfermera/o de Instituciones sanitarias de Cantabria por la que se aprueban los resultados definitivos del único ejercicio eliminatorio.

Los aspirantes que han superado la fase de oposición dispondrán  de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación  de la Resolución para aportar los méritos y servicios prestados correspondientes a la fase de concurso, que deberán presentarse en original o copia compulsada.

La fecha tope de referencia, a efectos de cómputo  de los méritos, según  lo dispuesto en la base 7.3 de la convocatoria, es el día 4 de agosto de 2016.
El plazo para la presentación de la documentación acreditativa de los méritos finaliza el día 19 de marzo de 2018.

PARA VER LOS LISTADOS DEFINITIVOS PINCHA AQUI

Además a través del siguiente enlace se puede descargar el modelo de solicitud. 

anexo-iii-modelo-presentacionmeritos-para-escribir

  (más…)

Hoy, 1 de marzo de 2018  se procede a la publicación de los listados provisionales de admitidos y excluidos de la bolsa de contratación de 31 de octubre de 2017, os recordamos que en este listado sólo aparecerán aquellos solicitantes que sean nuevos y los que hayan hecho un cambio de centro en su solicitud ( se hayan quitado de un centro o se hayan incorporado en  uno en el que no estaban), es importante que todos aquellos que siguiendo los criterios descritos (sean nuevos o hayan modificado el centro) deberán aparecer en estos listados y sino fuera así tienen un plazo de reclamación de 10 días hábiles   para proceder a su subsanación.

PARA VER TODA LA INFORMACIÓN PINCHA  EN LOS ENLACES

2017 RESOLUCION LISTA PROVISIONAL ADMITIDOS Y EXCLUIDOS

VER LISTADOS

Hoy, 28 de febrero se publica en el BOC la Resolución por la que se convoca la segunda fase de la convocatoria del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de carrera y desarrollo profesional del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud,

VER RESOLUCIÓN DE CARRERA PROFESIONAL

VER RESOLUCIÓN DE DESARROLLO PROFESIONAL

PINCHA AQUI PARA ACCEDER AL PROGRAMA DE CARRERA PROFESIONAL

PINCHA AQUI PARA ACCEDER AL PROGRAMA DE DESARROLLO PROFESIONAL

ANEXO III   Autorización para recabar documentación

En esta fase, los solicitantes deberán aportar:

• La Relación de Méritos
• La documentación acreditativa de los méritos

Los solicitantes contarán con la opción de consultar su Curriculum en el cual podrán ver todos los méritos que hayan presentado en alguna convocatoria de bolsa de trabajo, promoción interna temporal o desarrollo y carrera profesional, y seleccionar aquellos que deseen adjuntar a la correspondiente Relación de Méritos. Solo podrán relacionarse los méritos no utilizados para el reconocimiento de un grado anterior.

Plazo de presentación de los méritos.

El plazo para la aportación de méritos de la segunda fase de la convocatoria será desde el 1 de marzo de 2018  hasta el 31 de mayo de 2018.

El excedente generado l, se computará de oficio a efectos de alcanzar la puntuación exigida para los Bloques B y C.

LA ADMINISTRACIÓN SE HA COMPROMETIDO A ABRIR EL PLAZO PARA INTERINOS A FINALES DE  MARZO, DESDE UGT NOS MANTENDREMOS “EXPECTANTES”  ESPERANDO QUE CUMPLAN CON LO CONTEMPLADO EN LA  Ley de Cantabria 9/2017, de 26 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas. En su Artículo 15. Modificación de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria. “Disposición adicional undécima. Con efectos de 1 de enero de 2018 y vigencia indefinida, lo dispuesto en los artículos 56 y 61.2. e) de la presente Ley resultará de aplicación al personal interino de instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, siempre que haya prestado servicios con vinculo de derecho administrativo durante cinco años en las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud en la misma plaza u otra de contenido funcional equivalente”. 

La #BrechaSalarial engorda la cuenta de resultados de las empresas en 42.000 millones de euros al año

Hoy 14 de febrero, se publica la Resolución el listado definitivo  de Comisiones de servicio perteneciente al procedimiento del año 2017 que como se recoge en el Acuerdo del BOC 6 de julio de 2016 este permanece permanentemente abierto el plazo de presentación de nuevas solicitudes , de nuevos méritos o de modificación de solicitudes hasta el 31 de diciembre de cada año.

Os recordamos que para acceder al listado es obligatorio ser personal con plaza en propiedad en la categoría en la que se opta en cualquier Servicio de Salud.

VER Acuerdo Comisiones de Servicio

A partir de su publicación (14 de febrero), estos son los listados vigentes, con los se tramitarán las comisiones de servicio durante el año 2018.

Osakidetza ha publicado en su web las Bases Específicas de OPE 2016-2017 de las categorías de:

1. F. E. Médico De Familia
2. F. E. Médico De Pediatría – Eap
3. Enfermera/o
4. Matrona
5. Enfermera/o Salud Mental
6. Enfermera/o Salud Laboral
7. Fisioterapeuta
8. Técnico Especialista De Laboratorio
9. Técnico Especialista Radiodiagnóstico
10. Técnico Especialista Anatomía Patológica
11. Técnico Especialista Audioprotesis
12. Técnico Especialista Documentación Sanitaria
13. Técnico Especialista Dietética
14. Técnico Especialista Radioterapia
15. Administrativo
16. Auxiliar De Enfermería – Salud Mental
17. Auxiliar De Farmacia
18. Auxiliar Administrativo
19. Celador
20. Operario De Servicios 

Acceso a la aplicación de Osakidetza y a la solicitud de OPE 2016/17

OJO !! cada categoría tendrá un mes de plazo para presentar la solicitud a partir del día siguiente de la publicación de las bases específicas de SU propia categoría.

APLICACIÓN OPE

ACCESO A LA SOLICITUD

Hoy, 13 de febrero se constituye la Mesa de seguimiento de Carrera y desarrollo profesional para poder abordar la inminente  convocatoria (ULTIMOS DE FEBRERO DE 2018) para  incorporar méritos en la segunda fase de este procedimiento de la convocatoria de 2017. La administración nos informa que han creado el nuevo programa que aglutina todo el expediente personal del trabajador en los procesos de promoción interna, bolsa de contratación y carrera y desarrollo profesional para poder agilizar los trámites, no teniendo que entregar los méritos ya validados por la administración.

La administración habilitará   unos ordenadores en el SCS para ayudar a los solicitantes, además se abrirá  probablemente a finales de febrero siendo el plazo para la aportación de méritos para esta segunda fase será hasta el 31 de mayo de 2018. El SCS publicará una resolución por el que establecen los modelos de certificación de méritos para que las diferentes gerencias puedan avalar a los aspirantes aquellos méritos que deban acreditarse por los centros.

El solicitante efectuará la petición mediante un escrito a través de registro que será valido mientras no se certifique los mismos. La fecha de apertura para la convocatoria para interinos y fijos  no está abierta para el reconocimiento del 2018 estando  por definir la fecha de apertura, informando la administración   que será próximamente manejando un mes entre la del 2017 y la de 2018 (FINALES DEL MES DE MARZO DEL 2018) (más…)

El día 8 de febrero se creó la mesa de Atención Primaria, en ella nos sentamos los sindicatos representativos de la mesa sectorial y la Gerencia de A. Primaria, contamos también con la presencia de Alfonso Romano, Subdirector de RR.HH. Su objetivo es suplir la falta de órganos de interlocución en A. Primaria. Su convocatoria será trimestral o de acuerdo a las necesidades y demandas. El orden del día será consensuado con las OO.SS.

En esta primera reunión nos comunican que las sustituciones se van a incrementar, dentro de sus posibilidades, de manera notable en todas las categorías. UGT vuelve a pedir el 100% de sustituciones y en todas las categorías.

UGT Inicia la formación del grupo de preparación intensiva de la OPE de Enfermería del SCS

PARA EL PERSONAL ENFERMERO/A UGT vuelve a formar grupo de preparación propio de todo el temario, tal como hicimos en la anterior oposición del 2015 que tan buenos resultados obtuvo en la fase de oposición, El curso de preparación intensiva de la OPE de Enfermería será de un número de 50 alumnos, que dará comienzo en el mes de marzo. La preparación correrá a cargo de OPOSALUD, que facilitará los temarios, test y demás material de preparación.  La clase semanal de modo presencial tendrá una duración de cinco horas, incrementándose el ritmo de dichas clases a medida que se acerque la fecha de examen de oposición.

ULTIMAS PLAZAS!!!! RESERVA YA!!! (más…)

Publicada la OPE de personal Laboral de la administración del Gobierno de Cantabria 2015/2016 (NO SON PLAZAS DEL SERVICIO CANTABRO DE SALUD)

Hoy  26 de enero se publican los listados definitivos del concurso  de la Orden SAN/26/2017, de 13 de septiembre, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud.

VER RESOLUCIÓN DE CONCURSO DE TRASLADOS

Los concursantes que obtengan plaza deberán cesar en la que, en su caso, desempeñen, dentro de los tres días hábiles siguientes a aquél en que se publique la resolución definitiva en el Boletín Oficial de Cantabria. No obstante, el Gerente de la institución, por necesidades del servicio, podrá ampliar este plazo hasta diez días hábiles, debiendo comunicarlo al Centro donde ha obtenido nuevo destino.

Contra la presente Orden cabe interponer recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno en el plazo de un mes desde su publicación en el «Boletín Oficial de Cantabria

Hoy 25 de enero de 2018 nos convoca la Consejería de Sanidad para tratar el tema de Concurso de traslados y acumulación de la Oferta Pública correspondiente al año 2016 y 2017.

1.Propuesta de Orden por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud.

VER LA PROPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN PINCHA EN EL SIGUIENTE ENLACE

PROPUESTA DE CONCURSO DE TRASLADOS DEL SCS EN EL AÑO 2017

Desde UGT  manifestamos como en Mesas anteriores que la administración debiera de  proponer (más…)

Hoy, 22 de enero de 2018 se publica en el BOC Orden SAN/62/2017, de 29 de diciembre, por la que se crea la categoría de Técnico/a Medio-Educador/a Social, en el ámbito de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

CREACIÓN CATEGORIA EDUCADOR SOCIAL

Corresponde al personal de la categoría estatutaria de Técnico/a Medio-Educador/a Social desempeñar, con carácter general, los servicios de acompañamiento y apoyo al paciente y sus familiares, así como el elemento armonizador de las relaciones entre pacientes y el equipo asistencial de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.
El ámbito funcional será el adecuado a las competencias y capacidades propias del título de Grado en Educación Social, o equivalente, expedido por el Ministerio competente en materia de educación. Artículo 6. Acceso a la categoría.

La Consejería competente en materia de sanidad podrá establecer el procedimiento y condiciones de integración voluntaria del personal estatutario fijo, y directa del interino, en la categoría creada de Técnico/a Medio Educador/a Social que, ostentando la titulación exigida y perteneciendo al mismo subgrupo de clasificación, desempeñe plazas cuyas funciones se correspondan con las que en la presente Orden se atribuyen a la categoría de Técnico/a Medio Educador/a Social.

La subdirección de recursos humanos del Servicio Cántabro de salud nos informa que en la mañana de hoy publicará la Resolución por la que se aprueba la Relación definitiva  de puntuaciones de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del servicio cántabro de salud de las categorías de ATS/DUE y ATS/DUE del 061.

Aún no esta publicado pero nos informan que lo publicarán durante la mañana de hoy.

Contra esta resolución los aspirantes podrán interponer recurso de alzada, ante la persona titular de la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales, de conformidad con lo previsto en el artículo 128 de la Ley 6/2002, de 10 de diciembre, de Régimen Jurídico del Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación.

ENTRAR EN LA BOLSA DE CONTRATACION PARA VER LOS LISTADOS

LISTA DEFINITIVA ENFERMERIA. PUN TOS. 2017_11

LISTADO DEFINITIVA ENFERMERIA. ALFABETICA. 2017_11

LISTADO DEFINITIVA ENFERMERIA 061. PUN TOS. 2017

LISTADO DEFINITIVO ENFERMERIA 061. PUN TOS. 2017

UGT TIENE CONVENIO CON 3CATORCE PARA PREPARACIÓN OPE 2016 Y 2017

PRECIOS ESPECIALES PARA AFILIADOS. En los archivos adjuntos se puede visualizar todo la documentación sobre todas las categorías en la que se prepara la formación.

INICIA PREPARACIÓN EN FEBRERO DE LOS SIGUIENTES CURSOS:

Hoy se publica en la página del Servicio Cántabro la Resolución  del listado definitivo OPE  2015 de médico de familia superando  la misma después de anular varias preguntas 44 médicos de familia como habían 45 plazas quedando finalmente  sólo una plaza desierta que pasara a la oferta de empleo de  2017.

PARA VER EL LISTADO PINCHA AQUI  EN EL SIGUIENTE ENLACE

Hoy, 15 de enero de 2018 se publica la Resolución de 4 de enero de 2018, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de Consejo de Gobierno de 21 de diciembre de 2017, por el que se aprueba expresa y formalmente el Acuerdo de la Mesa General de Negociación del art. 36.3 del EBEP de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria por el que se establece el régimen de mejoras en la situación de incapacidad temporal por contingencias comunes y el número de días de ausencia por enfermedad.

ACUERDO MESA GENERAL FUNCION PUBLICA MEJORAS DURANTE LA BAJA LABORAL. NOVIEMBRE 2017

PUBLICACIÓN BOC MEJORAS DURANTE LA IT

Enfermedades graves recogidas en el acuerdo:

Anexo Real Decreto 1148/2011

Anexo Real Decreto 2210/1995

INSTRUCCIÓN SOBRE LA APLICACIÓN DEL ACUERDO DE MEJORAS DURANTE LA BAJA LABORAL

Se amplían supuestos nuevos tales como, gripe, pruebas diagnósticas, fracturas….

Preguntar en las secciones sindicales todas las dudas…

DIAS GRIPOSOS SIN BAJA MÉDICA 

En este  acuerdo, como novedad, se añaden situaciones de baja cubiertas al 100%, 4 días por cada año natural sin descuento en nómina por enfermedad común o accidente que no den lugar a IT, entre otros, siempre que la ausencia del trabajo  esté motivada por causas relacionadas con la salud o accidente laboral sin baja médica, pero que según las instrucciones se deberá justificar en tiempo y forma y avisar a la mayor brevedad.

Este Acuerdo supone una mejora con respecto al escenario anterior , no dejaremos de reivindicar el pago del 100% del salario para TODAS las situaciones de incapacidad temporal. La comisión de seguimiento que crea el acuerdo, será el ámbito propicio en el que seguir planteando estas cuestiones y tratar toda la casuística que se produzca.

VER PUBLICACIÓN EN EL BOC Decreto 91/2017, de 21 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2017.

OFERTA PUBLICA 2017 SERVICIO CANTABRO DE SALUD

VER PUBLICACIÓN EN EL BOC Decreto 91/2017, de 21 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2017.

OFERTA PUBLICA 2017 SERVICIO CANTABRO DE SALUD (más…)

PINCHAEN LOS ENLACES PARA DESCARGAR  CALENDARIO LABORAL 2018 SCS Y FIESTAS LOCALES, REGIONALES Y AUTONOMICAS 2018

Fiestas Estatales, Regionales y locales 2018 CANTABRIA

CALENDARIO LABORAL CON JORNADA UGT 2018

CALENDARIO LABORAL CANTABRIA AÑO 2018

El SCS nos informa que la Propuesta de OPE que la Consejería de Sanidad facilito en la Mesa Sectorial se someterá a aprobación del Consejo de Gobierno para su publicación.

VER PROPUESTAS A CONSEJO DE GOBIERNO CONCURSO DE TRASLADOS Y OFERTA PUBLICA 2017 SCS

(más…)

NUEVOS ACUERDOS DE CARRERA PROFESIONAL OCTUBRE 2017

NUEVOS ACUERDOS DE DESARROLLO PROFESIONAL

Publicado en BOC del 29 de noviembre los Acuerdos de Carrera y Desarrollo Profesional firmado  en Mesa Sectorial por UGT y el resto de sindicatos presentes en dicho foro de negociación.
Asimismo, el 30 de noviembre  se publicará la resolución por la que se aprueba la convocatoria de procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de Carrera y Desarrollo Profesional del SCS y se podrá solicitar del 1 de diciembre  hasta el 31 de diciembre de 2017, que se baremaran segun los nuevos acuerdos, y que todos aquellos que cumplan los requisitos e intervalos podrán solicitarlo.
EN ESTE PERIODO DE SOLICITUD SÓLO  PODRÁ SOLICITAR LOS PROFESIONALES FIJOS, LOS INTERINOS NO PODRÁN PRESENTAR LA SOLICITUD HASTA LA APERTURA DE CARRERA Y DESARROLLO DEL AÑO 2018.

La administración se compromete a publicar el año que viene la nueva convocatoria durante todo el año.
La apertura de Carrera y desarrollo para este 2017 se hará en dos fases,puesto que con los nuevos acuerdos de carrera y desarrollo profesional hay que adaptar los programas informáticos, por este motivo  no estará el programa habilitado para introducir méritos , solo para rellenar la solicitud:
1. FASE Se presentará la solicitud al grado que solicita y los certificados de los  servicios prestados( los del SCS se reconocerán de oficio). El plazo para presentar la solicitud estará abierto hasta el 31 de diciembre de 2017.
2.FASE: Aportación de la documentación acreditativo de los méritos, está fase se efectuará mediante la publicación de la resolución correspondiente en el BOC(fecha sin determinar).
Además  todos los profesionales (SOLO EN EL DOCUMENTO DE CARRERA PROFESIONAL) que tengan servicios prestados como residentes.  según recoge los nuevos acuerdos podrán invocar por una única vez la valoración de servicios prestados a los que se refiere el artículo 4.4.3 de Carrera Profesional, pudiendo pasar de un grado a otro sin el intervalo correspondiente.

VER ACUERDOS

Carrera_Profesional

Desarrollo_Profesional

Os seguiremos informando

Según han confirmado fuentes oficiales, tanto el Ministerio de Sanidad como las comunidades autónomas han fijado, en la última reunión del grupo de trabajo de temporalidad, el calendario de las pruebas selectivas para las categorías más numerosas del Sistema Nacional de Salud (SNS).

El examen de Médico de Familia celebrado el pasado día 11 de noviembre de 2015 ha sido “desastroso” además de un despropósito al quedarse sin cubrir casi un tercio de la “ridícula”oferta publica de 45 puestos ofertados, desde UGT consideramos que se demuestra con este resultado el grado de dificultad y la poca idoneidad de la prueba.

Con estos resultados, no se ha alcanzado la «expectativa» además de generar frustración entre el colectivo, que gran parte de ellos han acudido a otros Servicios de salud obteniendo el aprobado. Desde nuestra organización UGT califica de desastre que viene de nuevo a maltratar un colectivo escaso que hay que mimar para atraer hacia nuestro Servicio de Salud .
Las bases de la convocatoria establecieron una nota de corte en un 50% de respuestas correctas, un porcentaje que no han sido capaces de alcanzar los aspirantes, Desde luego, los afectados pueden impugnar las preguntas que entiendan fuera de temario, con respuestas alternativa o cualesquier motivo debidamente argumentado, desde nuestra organización les ofrecemos asesoramiento para poder interponer la reclamación oportuna.

La forma de proceder en este examen , es llamativa en cuanto a la necesidad de acabar con la eventualidad y cubrir los puestos de difícil cobertura, pareciendo que estos profesionales son válidos como interinos o eventuales pero no como personal fijo, según se desprende del examen de oposición.

Todos aquellos que necesiten un modelo formalizado, poneros en contacto con las secciones sindicales.

Hoy, 16 de octubre de 2017 se convoca  Mesa Sectorial para trasladar el documento de  actualización sobre Carrera Profesional.

El documento que la administración pone encima de la mesa sólo contempla la actualización de la Carrera Profesional, y no presentando ningún documento para Desarrollo Profesional. UGT  Considera que la administración nos convoca  como siempre de forma precipitada, sin tiempo para poder valorar el documento por la importancia que se deriva del mismo.

La administración en el documento de Carrera Profesional contempla la aplicación del sistema de carrera profesional al Personal estatutario interino (NO PRESENTA NINGUN DOCUMENTO DE DESARROLLO PROFESIONAL), demanda histórica que satisface a los profesionales, pero que a este respecto en cuanto a  la inclusión del Personal Interino, la administración sólo tomará la consideración como personal interino a aquellos que por razón de su nombramiento ocupe una plaza vacante de plantilla, excluyendo al personal con una asimilada a vacante y al personal de largo duración que tenga cumplido los tiempos exigidos para alcanzar los grados correspondientes.

Para los que desconozcan que profesionales abarcan cada una de estos acuerdos son: (más…)

Desde UGT os informamos que hoy se publica en el BOC, la modificación del acuerdo que hemos suscrito las organizaciones sindicales  con la Consejería de Sanidad  de la modificación del Acuerdo de continuidad pudiendo ampliarde 6 meses a 1 año su duración. VER MODIFICACIÓN ACUERDO DE CONTINUIDAD

UGT solicita que este acuerdo que en la actualidad solo se nombra a los médicos de familia,  la administración contemple la posibilidad de nombrar a Enfermero/a, Auxiliar administrativo y Celador que son categorías que también forman parte del mismo.

Asímismo que amplie a otras categorías como Matron/a y Fisioterapetuas.

Artículo único.

Se modifica el apartado 1 del artículo 3 del “acuerdo por el que se regulan los nombramientos de continuidad de personal estatutario eventual en Centros de Atención Primaria del Servicio Cántabro de Salud”, que pasa a tener la siguiente redacción:

“Artículo 3.- Duración, tiempo de trabajo y régimen de descansos.

1.- Los nombramientos eventuales de continuidad podrán tener una duración de 6 meses o de 1 año en función de las necesidades asistenciales y/o disponibilidad de profesionales en la listas de nombramientos. La asignación de estos nombramientos se realizará en función del orden en el que figuren los profesionales en la opción de nombramientos de continuidad de las listas de selección de personal.

Estos nombramientos, por necesidades asistenciales, tendrán una duración inferior en los siguientes periodos vacacionales:

a) desde el 1 de junio hasta el 31 de octubre

b) el periodo de siete días, de lunes a domingo, que cada año coincida con la Semana Santa

c) desde el 1 de diciembre hasta el 15 de enero.”

CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL PARA PERSONAL INTERINO DE LARGA DURACIÓN

Finalmente por petición de las diferentes Organizaciones Sindicales y después de años en los que UGT llevaba planteando este problema de discriminación y que cuenta con el aval de importante jurisprudencia derivada, tanto del Tribunal Constitucional, como del Tribunal Supremo.

La Administración ha decidido acceder a nuestras peticiones y por fin  nos informa de la Inclusión Del Personal Interino En Los Presupuestos Del 2018 Y Para Que Salga La Convocatoria De Carrera Y Desarrollo Profesional.

Desde UGT consideramos que es una reivindicación justa y necesaria y que finaliza con el proceso discriminador a estos profesionales.

CONCURSO DE TRASLADOS (más…)

Un fallo del Tribunal Superior de Justicia de Islas Baleares, del 9 de mayo de 2013, concluyó que los trabajadores en situación de incapacidad temporal tienen derecho a irse de vacaciones en un momento posterior al establecido, tanto si la incapacidad se inició antes de la fecha prevista para sus días de descanso, como si sobrevino precisamente durante estos días.

Os informamos que en aras a las diferentes Sentencias ,  en el Servicio Cántabro de Salud todos los trabajadores tendrán derecho a la reserva de las mismas  cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a  partir del final del año en que se hayan originado.

DESCARGAR EL CALENDARIO LABORAL CANTABRIA AÑO 2018

Hoy, 9 de agosto se publica en el BOC Orden HAC/36/2017, de 31 de julio de 2017, por la que se establece el Calendario de Fiestas Laborales para el año 2018 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

VER PUBLICACION EN EL BOC

Se establecen como fiestas propias de la Comunidad de Cantabria, por su carácter simbólico y tradicional, el 28 de julio, Día de las Instituciones y el 15 de septiembre, La Bien Aparecida.
Al calendario de fiestas referido anteriormente habrán de sumarse los dos días festivos de carácter local que se establezcan para cada municipio a propuesta del Pleno del Ayuntamiento correspondiente, que deberá remitir las mismas a la Dirección General de Trabajo en el plazo de un mes a partir de la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de Cantabria.

De conformidad con el artículo 30.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas, el calendario laboral anual tendrá efectos como calendario de días inhábiles respecto del cómputo de plazos administrativos en el ámbito territorial de Cantabria.

MESA SECTORIAL 31 DE JULIO DE 2017

Desde UGT os informamos de todos los asuntos tratados en la Mesa Sectorial, manifestando nuestro malestar por la premura y masiva documentación enviada en un tiempo corto para su lectura y comprensión.

Nos informan que el 11 de noviembre del 2017  a las 17 horas celebraran el examen de OPE 2015 de Médicos de Familia

DOCUMENTACIÓN ENTREGADA EN MESA SECTORIAL

PROPUESTA ORDEN TRASLADOS 2017 FEAS

ANEXO II BAREMO MERITOS PROPUESTA ORDEN TRASLADOS 2017 FEAS

Anexo I plazas a ofertar concurso tralados FEAS 

VER BORRADOR DE TEMARIOS OPE 2016 

Propuesta Resolución pediatría 

Propuesta orden integración educador social

MESA SECTORIAL 31 DE JULIO DE 2017 MEJORA RETRIBUTIVA SUAP Y 061 (más…)

Desde UGT os informamos que  el Juzgado Contencioso-Administrativo número 2 de A Coruña  reconoce por primera vez el derecho de un funcionario interino a cobrar una indemnización, de 20 días por año trabajado, tras el fin de su relación laboral. La sentencia (más…)

Desde UGT solicitamos que se cree la figura de Coordinador de Técnicos en el SCS por  considerar que es un elemento básico para la planificación, la ordenación y la gestión de los  RRHH  en nuestro sistema, siendo quienes gestionen su actividad laboral mediante la creación legal de este puesto de coordinador técnicos para los servicios de Radiología, Laboratorios y Anatomía Patológica, pudiendo hacerse extensible en otros colectivos de técnicos a futuro, generando dichos puestos  en las plantillas orgánicas de nuestro Servicio de Salud.

PETICIÓN UGT CREACIÓN PUESTO COORDINADOR DE TECNICOS

Pues bien, a pesar de que ya hace mucho tiempo que las direcciones de los centros sanitarios podían haber pensado en la creación de la figura del Coordinador Técnico para gestionar los servicios donde realizan sus funciones, no es hasta hace poco que está empezando a suceder, en algunos Servicios de Salud como el Servicio Andaluz de Salud, Osakidetza , Servicio Gallego de Salud…., por ello desde el Servicio Cántabro se debiera comenzar a avanzar en este sentido puesto que nos consta  , que en la actualidad, en nuestro Servicio de Salud de forma general no está oficialmente creada porque  corresponde a enfermería, aunque en algunos centros de trabajo como el Hospital de Laredo y Hospital de Sierrallana se vienen realizando las funciones en los Servicios de Laboratorio y Servicios de Anatomía Patológica, eso sí sin el reconocimiento y la retribución debida.

En el momento actual, nos informan fuentes internas que se va a proceder en el HUMV a favorecer en el Servicio de Anatomía Patológicalas funciones de coordinación dentro del Servicio a un Técnico de Anatomía patológica, en las mismas condiciones que vienen realizando en los hospitales de Sierrallana y Valdecilla, es decir, no de forma oficial por carecer nuestra plantilla orgánica de ese puesto pero si a efectos funcionales, cuestión inadmisible por parte de nuestro sindicato debido a la falta de transparencia y objetividad de estos procesos.

UGT considera que desde la Consejería de Sanidad bajo el seno de la Mesa Sectorial exigimos la creación de la figura para incluirla en nuestras plantillas orgánicas, pudiendo facilitar mediante convocatoria pública el acceso a dicho puesto, y no de forma digital y sin reconocimiento alguno.

La administración ha dado orden a los centros para que en el computo de permisos, el sábado sea considerado inhábil, como la memoria es frágil, os enviamos todas las gestiones realizadas por UGT para que este derecho se aplicara al personal del SCS como se estaba reconociendo en otras consejerías de nuestra comunidad, y como lo escrito se lee, ahí está la información.

NOTA INTERIOR EMITIDA POR LA ADMINISTRACION CRITERIO COMPUTO DE PLAZOS PARA PERMISOS Y LICENCIAS

 RECUERDA: QUE NADIE LEA POR TI….

UGT Solicitud de consideración de día inhabiles a efectos de permisos

Desde UGT hemos exigido a  la administración nos informe sobre la aplicación efectiva de la Ley 39/2015  de 1 de octubre (más…)

UGT GANA SENTENCIA SOBRE EL DERECHO DE LO MIR EXTRACOMUNITARIO A COTIZAR POR DESEMPLEO

La  Asesoría Jurídica de UGT gana la primera sentencia en el  TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANTABRIA. SALA DE LO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO  favorable al reconocimiento del derecho  de cotizar al desempleo de los médicos residentes extracomunitarios que de forma torticera de interpretación de la normativa se les había suprimido  dicho concepto de cotización, sufriendo una discriminación con respecto al resto de compañeros MIR, y  rompiendo con el derecho igualdad, mismo contrato mismo derechos.

Las nóminas de los MIR extracomunitarios tendrán que volver a reflejar las cotizaciones al desempleo según contempla la sentencia cuando dice “Existe, pues, una relación de trabajo y ésta, dependiendo de las circunstancias del sujeto, puede dar lugar a la prestación de desempleo una vez finalice. De ahí que toda interpretación que conlleve una discriminación del extranjero residente legal en cuanto a los derechos generados por el trabajo desarrollado en España respecto al trabajador español haya de ser, en principio, rechazada. Este es el fundamento principal (más…)

VIERNES, 30 DE OCTUBRE DE 2015 – BOC EXTRAORDINARIO NÚM. 84

INFORMA UGT CANOSOS Y ADICIONALES POR VACACIONES

Recuperamos para este año 2015 los “canosos” y además nos reconocen otro premio por antigüedad de vacaciones.

CANOSOS

Tendrá derecho todo el personal del Servicio Cántabro de salud que cumpla los siguientes requisitos:
2 días por 6 trienios (18 años)
3 días  por 8 trienios (24 años)
4 días por 9 trienios (27 años)
5 días por 10 trienios (30 años)
6 días por 11 trienios (33 años)
7 días por 12 trienios (36 años)
……..así sucesivamente por cada trienio que se cumpla.
Los días adicionales correspondientes al ejercicio 2015 podrán ser disfrutados a lo largo de 2016 (no hay tope todo el año para su disfrute y también durante el 2015), a los efectos de conciliar su disfrute con las necesidades organizativas.

DIAS ADICIONALES POR VACACIONES
Tendrá derecho todo el personal del Servicio Cántabro de salud y se establecerán de forma progresiva cumpliendo  los siguientes requisitos
AÑO 2016
1 día adicional quince años de servicio
AÑO 2017
1 día adicional quince años de servicio
2 días adicionales por veinte años de servicio
AÑO 2018
1 día adicional quince años de servicio,
2 días adicionales veinte años de servicio
3 días adicionales veinticinco años de servicio
AÑO 2019
1 día adicional quince años de servicio,
2 días adicionales veinte años de servicio,
3 días adicionales veinticinco años de servicio
4 días adicionales treinta o más años de servicio

VER NORMATIVA JUBILACION 2013

RESOLUCIÓN PROVISIONAL DE LA CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA DE MOVILIDAD FUNCIONAL INTERNA HUMV

Se ha publicado los listados provisionales por el orden de puntuación de las categorías convocadas en la movilidad del HUMV , el plazo de reclamación de listas será de 15 días naturales, así mismo se establece el mismo plazo para renunciar a dichos listados.

Los modelos de reclamación  y renuncia se encuentran en la pagina  WEB del HUMV, pincha en el siguiente enlace VER MOVILIDAD HUMV

Movilidad Funcional Voluntaria