Resolución por la que se hace público el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Médico de Familia de Atención Primaria de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y asignación de las plazas ofertadas.
La toma de posesión deberá efectuarse, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de Cantabria, decayendo en su derecho si no se incorpora a su destino en dicho plazo por causas imputables al interesado no justificadas.
Contra la presente Resolución cabrá interponer recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación.
Os recordamos que todos aquellos que soliciten comisión de servicios en el SCS deberán hacerlo una vez hecha la toma de posesión, y la administración sólo tendrá en cuenta aquellas solicitudes que se efectúen hasta el 28 de septiembre de 2018, que entraran por la vía extraordinaria siempre que exista agotamiento de lista en los centros existentes
NOMBRAMIENTO.BOC OPE 2015 MEDICOS DE FAMILIA SCS
Resolución por la que se hace pública la resolución parcial definitiva del concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud, convocado por Orden SAN/16/2018, de 9 de marzo, referida a la categoría convocada de Médico de Familia de Atención Primaria.
Las plazas adjudicadas serán irrenunciables
RESOLUCIÓN CONCURSO DE TRASLADOS PARCIAL DE MEDICOS DE FAMILIA
Cese y toma de posesión. (más…)
Categoría Enfermería:
Categoría Enfermería del 061
A su vez se abre un periodo de diez días hábiles para presentar reclamaciones.
Desde las secciones sindicales de UGT os asesoraremos para realizar las reclamaciones o resolver las dudas pertinentes.
Os recordamos que en listado provisional de admitidos y excluidos SOLO aparecerán aquellos solicitantes que sean nueva incorporación o hayan realizado un cambio en los lugares de trabajo seleccionados.
El listado completo aparecerá en el listado provisional por puntos.
Os informamos puntualmente de los números por los que están llamando los centros, en la actualidad se está procediendo al llamamiento por la lista actualizada de octubre de 2017.
Desde UGT pensamos que los futuros trabajadores del SCS deben de tener toda la información sobre como se está moviendo la bolsa de contratación.
UGT OS OFRECE LA INFORMACIÓN SOBRE LOS LLAMAMIENTOS QUE SE REALIZAN EN LOS DIFERENTES CENTROS A EFECTOS DE NUMERO QUE PROCEDE LLAMAR TANTO PARA CONTRATO COMO PARA VACANTE , UTILIZANDO COMO CENTRO DE REFERENCIA PARA VACANTE EL HOSPITAL UNIVERSITARIO MARQUES DE VALDECILLA.
Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de puntuaciones de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del SCS correspondiente a las solicitudes que han entrado en registro del 1 al 31 de Agosto de 2018
PARA VER LOS LISTADOS PINCHA AQUI
Facultativos Especialistas en Área
Farmacéuticos Especialistas en Área de AP
Faramacólogos de Área de AP
Médicos de Admisión y Documentación Clínica
Médicos de Urgencias Hospitalarias
Odontoestómatologos de Área de AP
Pediatras de AP
Psicólogos Clínicos
Médicos de Familia de AP
Médicos del 061
Contra esta resolución los aspirantes podrán interponer Recurso de Alzada en el plazo de un mes a partir del día de la publicación.
UGT INFORMA OFERTA DE PLAZAS MIR Y CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO A PLAZAS DE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA (MIR) 2019
El BOE hace oficial la relación de plazas de formación especializada para el año próximo Este viernes, el Boletín Oficial del Estado ha publicado la oferta de plazas MIR 2019 hospital por hospital. https://www.boe.es/boe/dias/2018/09/14/pdfs/BOE-A-2018-12537.pdf
Dicha aprobación, que ha tenido en cuenta las peticiones de las comunidades autónomas e informes previos, ha fijado en 6.797 las plazas de formación de las especialidades médicas.
El total de vacantes de formación sanitaria especializada son 8.402. De las que 588 se reservan para personas con discapacidad. Para profesionales extracomunitarios se reservan también plazas: un dos por ciento para Enfermería, un tres por ciento para Farmacia y un cuatro por ciento para Medicina. -El plazo de presentación de solicitudes para las pruebas selectivas de 2019 va desde el 17 hasta el 26 de septiembre de 2018, ambos incluidos. -Los listados provisionales de admitidos se publicarán a partir del 14 de noviembre. Las listas definitivas se publicarán el 27 de diciembre. -El examen se realizará el 2 de febrero de 2019. Se podrán consultar las plantillas de respuestas correctas a partir del día 5 de febrero. -Los resultados definitivos se conocerán a partir del 21 de marzo . La asignación de las plazas se hará a partir del 22 de abril de 2019.
Desde UGT os informamos que el día 12-09-2018 a las 9 de la mañana se van a iniciar los llamamientos para la cobertura de las plazas de PEDIATRIA que se indican en la tabla.
Las vacantes se ofertarán por la lista de las comisiones de servicio. El resto de plazas relacionadas y las que se generen como consecuencia de las comisiones de servicio se ofertarán con la lista PET
La fecha de inicio de las plazas es el 01-10-2018
| CATEGORIA | CENTRO | VINCULACION | COBERTURA |
| PEDIATRA | EAP CASTRO NORTE | VACANTE | C.SERVICIOS |
| PEDIATRA | EAP CAMPOO.-REINOSA | VACANTE | C.SERVICIOS |
| PEDIATRA AREA | NANSA-SAN VICENTE | VACANTE | C.SERVICIOS |
| PEDIATRA AREA | LAREDO | VACANTE | C.SERVICIOS |
| PEDIATRA DE EAP | EAP CASTRO SUR | VACANTE | C.SERVICIOS |
| PEDIATRA EAP | C.S. LAREDO | ASIMILADA A VACANTE | PET |
| PEDIATRA EAP | C.S. CASTILLA HERMIDA | ASIMILADA A VACANTE | PET |
| PEDIATRA EAP | EAP MARUCA | VACANTE | C.SERVICIOS |
| PEDIATRA EAP | C.S. ASTILLERO | ASIMILADA A VACANTE | PET |
| PEDIATRA | EAP PUERTOCHICO | VACANTE | C.SERVICIOS |
| PEDIATRA | EAP PUERTOCHICO | VACANTE | C.SERVICIOS |
| PEDIATRA DE AREA | AREA DE CAMPOO .-REINOSA | VACANTE | C.SERVICIOS |
| PEDIATRA DE EAP | EAP COVADONGA | VACANTE | C.SERVICIOS |
El Servicio Cántabro de Salud nos informan de la programación de los llamamientos de las vacantes generadas por el concurso de traslados, Oferta de Empleo Público y las acumuladas en periodo estival de las categorías de médico de familia y pediatra de atención primaria.
Las fechas previstas para publicar el concurso de traslado y de la oferta pública de empleo de la categoría de médico de familia será el 2o de septiembre. Nos comunican que las plazas de ambos procesos suman un total de 90 movimientos.
Os recordamos que todos los que deseen solicitar una comisión de servicios, podrán hacerlo de forma extraordinaria una vez hecho el nombramiento de la nueva plaza, estableciendo la administración una fecha límite para la entrada de solicitudes hasta el 28 de septiembre como último día de admisión de aspirantes.
La administración propone y dispone el siguiente calendario:
La administración nos informa que los profesionales afectados por el cese de su vacante quedarán en situación de contrato temporal a medida que vayan reincorporándose los adjudicatarios de la OPE y concurso de traslados, procediendo la administración a liquidar los haberes generados y no disfrutados. (más…)
UGT informa que desde la administración nos comunican que Con fecha 1 de octubre de 2018, en la web de Concurso de Traslados 2017 de Osakidetza, está prevista la publicación de la Resolución de la Dirección de RRHH, de Osakidetza que contiene la relación provisional de personas admitidas por el orden de puntuación total alcanzada, la relación provisional de personas excluidas y la asignación provisional de destinos del concurso de traslados del personal de gestión y servicios convocado mediante la Resolución 1403/2017, de 10 de noviembre, de la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
El contenido de la citada resolución no se hará público hasta el día 1 de octubre de 2018.
De conformidad con la base 3.2. de la resolución de la convocatoria, los aspirantes que deseen renunciar a su participación en el concurso de traslados disponen de plazo hasta el día 14 de septiembre de 2018, incluido, mediante escrito acompañado de documento que acredite su identidad dirigido a la Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud . (C/Alava 45, 01006 Vitoria-Gasteiz).
Desde la Unión General de Trabajadores confiamos que esta formación dirigida a profesionales sanitarios tanto empleados como desempleados de medicina, fisioterapia, enfermería, auxiliar de enfermería y Psicología os resulte de interés. El objetivo de este curso es capacitar al profesional en materia de dolor, reconocer el dolor como patología y diferenciar patrones de conectividad asociando los cambios de la plasticidad patológica en el Asta Posterior de la Médula Espinal.
INSCRIPCIÓN GRATUITA EN:
PINCHA PARA DESCARGAR FORMULARIO INSCRIPCIÓN Y UNA VEZ CUMPLIMENTADO ENVIAR A ugtformacioncantabria@gmail.com.
SOLICITADA ACREDITACIÓN A LA CFC DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA A FECHA 1 DE AGOSTO
AFILIATE A LA FORMACIÓN!!!!!! UGT ES PARA TI ES POR TI!!
IMPARTIDO POR:
Rosmarí De la Puerta Huertas
Enfermera del Servicio de Alergias HUMV. Valdecilla Sur.
Máster sobre Estudio y Tratamiento del Dolor. UNICAN + U.Rey J.C.I. 2013
Doctora en Ciencias de la Salud. Universidad de Cantabria
Tesis: “Participación de la proteína BMP7 (Bone Morphogenetic Protein 7) en la percepción del dolor y las conductas ansiosas”
Tesis Premiada por la Fundación Española del Dolor en el XV Congreso de la Sociedad Española del Dolor SED (24-26 de Mayo de 2018. Palma de Mallorca)
Dirigido a profesionales de:
FeSP-UGT Cantabria, en colaboración con Editorial MAD, ofrece ediciones especiales para la preparación de las oposiciones del SCS 2016-2017, incluyendo las principales categorías ofertadas, así como los contenidos actualizados en papel, junto con acceso gratuito a su plataforma virtual con contenidos especiales adicionales, por la compra de cualquiera de sus especialidades. Con la adquisición de estos libros se incluyen las actualizaciones necesarias de las 2016-2017. A continuación, se detallan las ediciones que hay disponible.
Las nuevas ediciones disponibles para las categorías convocadas del Servicio Cántabro de Salud, publicadas de Celadores/as Enfermeros/as , Facultativos Especialistas en Área, Auxiliares de Enfermería y Auxiliares Administrativos.
La Consejería de Sanidad nos reúne en Mesa Sectorial hoy 10 de agosto con el siguiente orden del día:
PROPUESTA DE ACUERDO URGENCIAS HOSPITAL SIERRALLANA
En cuanto a está propuesta desde UGT consideramos que la administración debió de poner en conocimiento de las OOSS presentes en Mesa Sectorial esta negociación, echamos de menos que los acuerdos con los profesionales deben de contar con los representantes, además en el documento debe de corregirse la ponderación de la jornada como el resto de profesionales por el número de noches. A este respecto la administración rectifica el documento ponderando la jornada haciendo efectiva a 1 de enero de 2018 como recogía el acuerdo previo, desde UGT suscribimos el Acuerdo por entender que los profesionales han sido los firmantes en primera instancia del mismo, no entendiendo UGT otra postura en contra del sentir de los implicados por respetar el criterio de los trabajadores. La modificación retributiva entrará en vigor el 1 de enero de 2019, siendo las siguientes:
Modalidad A por cada noche 52,30
Modalidad B por cada domingo o festivo 87,93
Modalidad C por cada noche de domingo o festivo 103,03
DOCUMENTO PROPUESTA ACUERDO HORARIO SUAP
Con respecto a este documento, UGT desvincula la negociación del mismo al anterior documento, dicho lo cual entendemos que es “echar sal a la herida abierta” del conflicto SUAP-061 sin tener resuelto un acuerdo global de dichos profesionales que demandan de forma histórica, por tanto no lo suscribimos la propuesta de la administración, además sobre el documento encontramos defectos tales como no incluir el SUAP del hospital de Reinosa que tiene horario propio,y curiosamente echamos de menos la jornada efectivas que rigen en la actualidad en los acuerdos de fin de huelga del 2015. Por otra parte, la motivación de este cambio horario no convence ni a UGT ni a los profesionales que se manifestaron contrarios de forma continuada a la modificación horaria del funcionamiento del SUAP.
La administración decide arbitrariamente proceder a la modificación horaria, cuestión que según su criterio había puesto de manifiesto en la última reunión con el colectivo aduciendo que los profesionales no asumían esa modificación horaria en un acuerdo.
UGT NO FIRMA ESTA PROPUESTA POR ENTENDER QUE NO SE HA LLEGADO A UN ACUERDO GLOBAL CON EL COLECTIVO DE PROFESIONALES, ENTENDIENDO QUE ES UNA PROVOCACIÓN POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN.
UGT en Ruegos y preguntas, son muchas las cuestiones y pocas las respuestas, (más…)
Resolución del 9 de agosto por la que se aprueba la Relación definitiva de puntuaciones de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del servicio cántabro de salud de las categorías de Matrona, Enfermería de Trabajo y Enfermería de Salud Mental.
Las listas entraran en vigor el mismo día de su publicación.
Contra esta resolución los aspirantes podrán interponer recurso de alzada, ante la persona titular de la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales, de conformidad con lo previsto en el artículo 128 de la Ley 6/2002, de 10 de diciembre, de Régimen Jurídico del Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación.
La Consejería de Sanidad nos convoca a Mesa Sectorial el próximo 10 de agosto con el siguiente orden del día:
PROPUESTA DE ACUERDO URGENCIAS HOSPITAL SIERRALLANA
DOCUMENTO PROPUESTA ACUERDO HORARIO SUAP
DESDE UGT INFORMAMOS DE LA DOCUMENTACIÓN QUE NOS DA TRASLADO LA CONSEJERÍA DE SANIDAD PARA VUESTRO CONOCIMIENTO Y VALORACIÓN.
Además como último punto ruegos y preguntas desde nuestro sindicato UGT os animamos a que nos aportéis todas aquellas cuestiones que os parezcan oportunas.
Hoy, 3 de agosto de 2018 se publica en el BOC las bases y temarios de la Oferta de empleo público de 2017 (excepto las plazas acumuladas a las del 2016 que ya se procedió a su publicación)
Plazo de presentación de solicitudes: Será de un (1) mes desde el día siguiente de la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de Cantabria. RECORDAR HAY QUE SOLICITAR Y PAGAR LAS TASAS A TRAVÉS DE LA APLICACIÓN HABILITADA AL EFECTO Y PASAR POR REGISTRO , A PARTIR DEL SÁBADO 4 DE AGOSTO SE PODRÁ ACCEDER AL PROGRAMA PARA HACER LA SOLICITUD Y PAGO DE TASAS, UNA VEZ CUMPLIMENTADO IMPRIMIR PARA PRESENTAR POR REGISTRO OFICIAL.
Para poder utilizar el programa es necesario que se registre. Una vez registrado podrá hacer uso del mismo identificándose con el N.I.F. y la contraseña elegida.LAS PERSONAS QUE YA FORMAN PARTE DE LA BOLSA DE CONTRATACIÓN O HAN PARTICIPADO RECIENTEMENTE EN OPE DEL SCS NO ES NECESARIO QUE SE REGISTREN DE NUEVO.
VER TODAS LAS CATEGORIAS BASES Y TEMARIOS
| Acceso al Programa Informático para Cumplimentar Solicitudes OPE. |  |
| SE RECOMIENDA UTILIZAR NAVEGADOR INTERNET EXPLORER |
Para cualquier consulta relacionada con los procesos selectivos puede llamar a los teléfonos 942 202 770, 942 202 772 y 689 535 868. También pueden dirigirse a las secciones sindicales de UGT :
Las categorías convocadas son las siguientes: (más…)
El SCS ha dictado Resolución con respecto a las retribuciones del complemento CAC (atención continuada) de los trabajadores durante las situaciones derivadas de embarazo y lactancia.
RESOLUCION CAC (Complemento de Atención Continuada) EMBARAZO Y LACTANCIA
Modificación de RESOLUCION CAC EMBARAZO Y LACTANCIA
A través de esta resolución el SCS, viene a regular estas situaciones derivadas de la Sentencia del Tribunal Supremo, ampliando a todas las categorías está mejora retributiva durante las situaciones descritas, en este sentido la sentencia argumenta lo siguiente a la hora de concretar los conceptos que deben integrar la retribución en esta situación, pone de manifiesto que “ en el Ordenamiento jurídico español la trabajadora que, por razón de su situación de riesgo durante el embarazo o lactancia, debe ser protegida con la suspensión del contrato de trabajo -por no ser posible la adaptación o el cambio de puesto-, pasa a percibir la prestación consistente en el 100 por 100 de la base reguladora correspondiente. Esto comporta (más…)
El plazo para la presentación de la documentación requerida será de veinte (20) días naturales, a contar desde el día siguiente de la publicación (desde el 20 de julio hasta el 8 de agosto de 2018 - ambos inclusive)
Las Organizaciones Sindicales CCOO, CSIf, SASC, SATSE, SIEP Y UGT miembros de la Junta de Personal en el HUMV en el día de hoy 20 de julio de 2018 hemos procedido a la firma de un nuevo documento de Movilidad Interna Funcional fruto del consenso mayoritario que incorpora un nuevo sistema más ágil y eficaz para la movilidad de los profesionales de Valdecilla.
La Convocatoria de Movilidad Funcional se publicará durante el transcurso del verano, posiblemente durante este mes de julio.
Os adjuntamos el documento para vuestra valoración y conocimiento.
VER DOCUMENTO DOCUMENTO DE MOVILIDAD INTERNA VALDECILLA 2018
Os seguiremos informando
DESDE UGT OS INFORMAMOS QUE SE ENCUENTRA ABIERTO EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN PARA PARTICIPAR EN LA OPE 2016 Y 2017 DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD .
La Ventanilla Electrónica de la Persona Candidata (VEC) es un sitio en Internet desde el que puede realizar trámites relacionados con los Procesos Selectivos del SAS de forma electrónica.
Es un servicio totalmente seguro ya que toda la información que viaja desde la VEC está cifrada. Además, gracias a la autenticación por medio de Usuario y Clave, Certificado Digital o cl@ve, se garantiza que sólo usted, como persona candidata, puede acceder a la información de tus méritos y los procesos selectivos en los que participa.
Los sindicatos de Función Pública (FeSP-UGT, FSC-CCOO y CSIF) se han reunido este lunes con la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet en una primera toma de contacto para retomar el desarrollo y aplicación del Acuerdo para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo.
El objetivo de UGT es alcanzar el pleno desarrollo del II Acuerdo para la mejora del Empleo Público, firmado el pasado marzo, y que se habilite la Negociación Colectiva en cada ámbito para lograrlo. UGT insiste en que es necesario una Oferta de Empleo Público extraordinaria que aporte nuevos efectivos para una mejor prestación del Servicio Público.
Julio Lacuerda, Secretario General de FeSP-UGT, ha afirmado al término de la reunión que “ lo hemos venido a plantear es un desarrollo adecuado del Acuerdo. Este acuerdo pertenece no solo a la AGE sino a todas las Administraciones públicas de nuestro país, y a todos los sectores que la componen: Sanidad, Educación, etc. Lo que reclamamos es su correcto desarrollo, desde su punto de vista competencial y desde el punto de vista procedimental. El Gobierno tiene ahora la obligación inexcusable de trasladar a sus empleados y a sus empleadas las consecuencias de este acuerdo”.
Lacuerda ha asegurado que algunos de los elementos que casi siempre retrasan estos procesos están resueltos. “El anuncio que nos ha hecho la propia ministra es que desde hoy mismo se aplicarán los fondos de cumplimiento de los incrementos para este año. Nuestro interés, y así se lo hemos manifestado, es revertir todas las decisiones de carácter unilateral que nos afectaron a los empleados públicos a partir del decreto de 2012. Entre ellas, por supuesto, la consideración de la jornada laboral máxima, y otras, hasta 15 modificaciones, que de manera unilateral produjo la acción del Gobierno anterior. Así que, por lo que hemos escuchado en la Mesa, desde la UGT estamos esperanzados en que esta legislatura va a ser muy productiva”. (más…)
DESCARGAR EL CALENDARIO LABORAL CANTABRIA AÑO 2019
Hoy, 16 de julio se publica en el BOC Orden HAC/32/2018, de 22 de junio, por la que se establece el Calendario de Fiestas Laborales para el año 2019 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria
Se traslada al lunes, día 9 de diciembre, la fiesta de la Inmaculada Concepción del domingo 8 de diciembre, y se sustituye el descanso en lunes que correspondería a la fiesta del 6 de enero (en domingo según calendario) por el día 18 de abril, Jueves Santo. Artículo tercero.
(más…)
Las cuatro organizaciones más representativas en el ámbito sanitario nos hemos dirigido por escrito a la Ministra de Sanidad al objeto de solicitarle una reunión del Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud, para tratar una serie de asuntos, tan urgentes, como importantes.
Hemos dado traslado al Ministerio de la importancia del diálogo con los Interlocutores Sociales en relación con el Sistema Nacional de Salud y las políticas sanitarias, para lo que se requiere que el Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud, mantenga su periodicidad
en las reuniones, así como el funcionamiento que veníamos llevando a cabo, en relación a materias que tienen relación directa con las condiciones laborales, formativas y retributivas del personal del Sistema Nacional de Salud.
Así mismo, hemos dado traslado de nuestra preocupación sobre el retraso en convocar dicho órgano, porque a través del mismo se hace efectiva, de manera permanente, la participación de las organizaciones sindicales en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Entendemos y compartimos la necesidad de un tiempo en la adaptación al nuevo puesto, pero igualmente creemos que ya ha pasado tiempo suficiente como para convocar al Ámbito de Negociación Estatal y así conocer de primera mano, cómo está la situación de la negociación en dicho órgano. (más…)
CESE Y TOMA DE POSESIÓN. los que obtengan plaza deberán cesar en la que, en su caso, desempeñen, dentro de LOS 3 DÍAS HÁBILES siguientes a aquél en que se publique la presente resolución definitiva en el BOC.
El Gerente de la Institución, por necesidades del servicio, podrá ampliar este plazo hasta 10 días hábiles, debiendo comunicarlo al Centro donde ha obtenido nuevo destino.
Quien haya obtenido el traslado procede de otra Comunidad Autónoma, en cuyo caso será de UN MES a contar desde el día siguiente a la publicación.
Si no implica cambio efectivo de puesto desempeñado en el ámbito del SCS, la toma de posesión se realizará al día siguiente de la publicación de la resolución definitiva.
Contra la presente resolución, que no agota la vía administrativa, cabe interponer recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes desde su publicación.
PUBLICADA EN PÁGINA WEB DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD LISTA DEFINITIVA POR PUNTOS PARA LA SELECCIÓN DE P.I.T. DEL SCS.
LA LISTA TENDRÁ EFECTOS A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A SU PUBLICACIÓN.
CONTRA ESTA RESOLUCIÓN SE PODRÁ INTERPONER RECURSO DE ALZADA EN EL PLAZO DE UN MES A CONTAR DESDE EL DÍA SIGUIENTE AL DE SU PUBLICACIÓN, ANTE LA CONSEJERÍA DE SANIDAD.
Publicada en BOC del 9/07/2018, Resolución por la que se hace pública la Resolución Parcial Provisional de la Orden SAN/16/2018, de 9 de marzo, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud, referida a las categorías convocadas de:
Resolución por la que se hace pública la resolución parcial definitiva del concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud, convocado por Orden SAN/16/2018, de 9 de marzo, referida a las categorías convocadas de:
FEA ANÁLISIS CLÍNICOS
FEA BIOQUÍMICA CLÍNICA
FEA CIRUGÍA ORAL Y Maxilofacial
FEA CIRUGÍA PEDIÁTRICA
FEA CIRUGÍA PLÁSTICA, ESTÉTICA Y REPARADORA
FEA CIRUGÍA TORÁCICA
FEA DERMATOLOGÍA MÉDICO QUIRÚRGICA Y VENEROLOGÍA
FEA ENDOCRINOLOGÍA Y NUTRICIÓN
FEA GERIATRÍA
FEA INMUNOLOGÍA
FEA MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN
FEA MEDICINA NUCLEAR
FEA MEDICINA PREVENTIVA Y SALUD PÚBLICA
FEA MICROBIOLOGÍA Y PARASITOLOGÍA
FEA NEFROLOGÍA
FEA NEUMOLOGÍA
FEA PEDIATRÍA
FEA UROLOGÍA
MÉDICO DE URGENCIA HOSPITALARIA
Os recordamos que una vez publicado (más…)
Resolución por la que se hace pública la relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a la categoría estatutaria de Matrona en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y plazas ofertadas.
RELACION DEFINITIVA Y OFERTA DE PLAZAS MATRONA OPE 2014 SCS
Se abre el plazo de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución.
Contra la presente resolución cabrá interponer recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación
La administración nos convoca hoy, 27 de junio a reunión extraordinaria de la Comisión de Seguimiento Autonómico del Acuerdo para Selección de Personal Estatutario Temporal con el siguiente orden del día:
UGT solicito a través de un escrito que se nos informase sobre cómo se iba a materializar una vez resuelto los traslados y la OPE de médico de familia las plazas resultantes de ambos procesos, asimismo solicitó que los Pediatras de AP que se habían resuelto la OPE se sacara la resolución de los traslados con los facultativos de especializada que en la última reunión se nos comunicó que se publicaría a finales de junio, que a día de hoy siguen sin determinar la fecha exacta que con toda probabilidad será en julio por una cuestión de tiempo material. (más…)
Se publica hoy 25 de junio de 2018 en la vindionet, y en la página del SCS la resolución por la que se abre el plazo de presentación para formar parte de las listas de Enfermero/a y Enfermero/a del 061.
RESOLUCIÓN CONVOCATORIA ENFERMERIA Y 061 2018
Os adjunto toda la información, plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación, este plazo será para todos aquellos solicitantes a la categoría referida de nueva incorporación, cambio de centro así como para la actualización de méritos.
La solicitud podrá obtenerse a través del sistema informático habilitado al efecto por la Dirección Gerencia del SCS, a través de el siguiente enlace:
| ACCESOS NUEVAS LISTAS DE CONTRATACIÓN |
Hoy, 25 junio de 2018 se publica en el BOC la siguiente Resoluciones sobre OPE 2015 de Médico de familia AP :
Resolución por la que se hace pública la relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a la categoría estatutaria de Médico de Familia de Atención Primaria en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y plazas ofertadas.
VER RESOLUCIÓN Resolución por la que se hace pública la relación definitiva de aspirantes OPE 2015 Médicos de Familia y elección de plazas
anexo-III-Modelo-PresentaciónMéritos-para-escribir
Plazo de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución para presentar la documentación con los anexos.
Contra la presente Resolución cabrá interponer recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación
PUBLICADA EN PÁGINA WEB DEL SCS, LA RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA LISTA PROVISIONAL COMPLEMENTARIA DE LAS LISTAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL DEL SCS ( CONVOCATORIA PET 2012 ) DE ENFERMERO/A.
La lista entrará en vigor el día siguiente de su publicación en la página web del Servicio Cántabro De Salud.
Contra esta resolución se podrá interponer recurso de alzada, ante la persona titular de la Consejería de Sanidad, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación.
Se han publicado, de acuerdo con la base 12.4 de las bases generales, las resoluciones con los resultados de las pruebas selectivas realizadas los dias 16 de junio de 2018 correspondientes a las siguientes categorías
- CELADOR
- AUXILIAR ENFERMERÍA – ACTUALIZADO -
- AUXILIAR ADMINISTRATIVO
- ENFERMERÍA
- OPERARIO DE SERVICIOS
- TÉCNICO LABORATORIO
El plazo de presentación de reclamaciones contra las citadas resoluciones se extiende desde el día 18 al 29 de junio, ambos inclusive. Este plazo es exclusivamente para presentar reclamaciones a los resultados de las pruebas selectivas.
Durante este plazo no debe presentarse documentación acreditativa de requisitos y méritos.
Se nos informa desde la Subdirección de RRHH que hoy 14 de junio se publicará la lista provisional de admitidos y excluidos de Promoción Interna Temporal del SCS
Recordar que una vez publicados los listados se establecerá un plazo de diez día hábiles para reclamaciones contados a partir del día siguiente de su publicación.
PUBLICACIÓN PROV ADM Y EXCL PIT 1801
PARA VER LOS LISTADOS CUANDO SE PROCEDA A LA PUBLICACIÓN EN LA PÁGINA DEL SCS PINCHA EN EL SIGUIENTE ENLACE
La publicación en este momento está en la vindionet del SCS que se sólo se puede acceder a través de la intranet
VER A TRAVES DE LA VINDIONET A TRAVES DEL SIGUIENT ENLACE
Desde UGT os informamos que la Subdirección de RRHH nos comunica finalmente el cronograma de fechas de actuación con referencia al Concurso de Traslados de Facultativos de Especializada, Médicos de Familia y Pediatras de Atención Primaria:
FACULTATIVOS DE ESPECIALIZADA : Se publicará en el BOC la Resolución en este mes de junio el Concurso de Traslados.
MÉDICOS DE FAMILIA Y PEDIATRAS DE AP: se publicará en el BOC la resolución del Concurso de Traslados entre el 20 y el 24 de septiembre. Reincorporación aproximada el 1 de octubre (47 PLAZAS AFECTADAS)
RESTO DE CATEGORIAS :Fecha sin determinar, intentaran sacar el listado provisional en este mes de junio. (Enfermería, Fisioterapia, Auxliares Enfermería, Auxiliar Administrativo…)
En cuanto a la OPE de 2015 de Médicos de Familia nos informan que será coincidentes el nombramiento de los aspirantes que se les adjudica plaza con la fecha del concurso de traslados del 20 al 24 de septiembre.
PROPUESTA DE PLAZAS A OFERTAR A OPE 2015 MEDICOS DE FAMILA
Desde UGT pensamos que está situación genera mayor equilibrio para los profesionales afectados en todos los procesos, pudiendo conservar todos los permisos del periodo estival en el centro de dónde lo solicitaron, dando fin a múltiples especulaciones que creaban un malestar entre los trabajadores que se encontraban a la espera de la resolución, afectando de forma directa a su vida personal. Agradecemos que finalmente la administración haya sido “sensible”, solucionando de la forma más operativa para dar satisfacción a los intereses generales.
Una vez Resuelto el Concurso de Traslados de los profesionales afectados se ofertarán las plazas vacantes mediante el sistema siguiente por orden de prelación, Comisiones de Servicio, Promoción Interna y Bolsa de Contratación.
Se nos informa desde la Subdirección de RRHH del SCS que se ha enviado a la Consejería para su publicación en el BOC, propuesta de plazas a elegir por los aspirantes que han superado el proceso selectivo de Médicos de Familia.
Por otro lado, se nos comunica que el contenido de la propuesta de plazas a ofertar se encuentra en la Consejería para su aprobación. Hay que esperar a su publicación para conocer que plazas se ofertaran en dicha Resolución de Adjudicación de plazas.
Desde UGT, no entendemos a que obedece este “secretismo” sobre una cuestión que afecta a todos los profesionales, tanto aquellos que definitivamente se les adjudica una plaza en propiedad después de un proceso controvertido de OPE en el que sólo pasaron la prueba un número de aspirantes insuficientes para completar la Oferta pública, además de todos los médicos afectados por el Concurso de Traslados tanto los que solicitan como pierden la vacante por dicho proceso. En este punto los Pediatras de Atención Primaria se encuentran en la misma situación, en espera de una decisión en cuanto a los que han perdido la plaza por la adjudicación de la OPE, y pendientes del Concurso de Traslados.
UGT solicita que de forma urgente, se nos convoque a las Organizaciones Sindicales para informarnos como se completará todo el proceso para todos los profesionales afectados, entendiendo que se deberá de ser sensibles con el colectivo de Médicos de Familia y Pediatras de AP ofreciendo una solución en positivo tanto para los profesionales como para los usuarios del Sistema Sanitario.
Hoy, 6 junio se publica en el BOC OPE 2015 ORDEN SAN/28/2016. MÉDICOS DE FAMILIA DE ATENCIÓN PRIMARIA. RESULTADOS DEFINITIVOS DE LA FASE DE CONCURSO Y RELACIÓN DEFINITIVA DE APROBADOS.
resolucion definitiva tribunal MEDICO DE FAMILIA
MEDICOS DE FAMILIA Anexo IA_IB_Anexo II
APERTURA PLAZO DE CATEGORÍAS PENDIENTES ACUMULADAS DE LA OPE 2017 A LA OPE 2016
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE ESTAS CATEGORÍAS DE UN MES A PARTIR DEL 6 DE JUNIO DE 2018
MUY IMPORTANTE!!! TODOS LOS QUE HAYAN PRESENTADO LA SOLICITUD EN LA CONVOCATORIA DEL 10 DE ENERO DE LA OFERTA PUBLICA DEL 2016,
¡¡¡¡¡ NO TIENE QUE VOLVER A PRESENTARLA!!!!
ENTRA EN EL SIGUIENTE ENLACE PARA HACER LA SOLICITUD, SI NO ACCEDES DEBES DE IR A LA CONFIGURACIÓN AVANZADA
| Acceso al Programa Informático para Cumplimentar Solicitudes OPE. | |
| SE RECOMIENDA UTILIZAR NAVEGADOR INTERNET EXPLORER |
SE ACUMULAN AMBOS PROCESOS DE LA OPE 2016 y 2017
Según lo dispuesto el Decreto 91/2017, de 21 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2017, cuando por motivos de eficacia en la gestión, los procedimientos selectivos que se tramiten en relación con las diferentes categorías profesionales recogidas en la presente Oferta podrán ser acumulados a otros procedimientos selectivos de la Oferta de Empleo Público de Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria para 2016 que se encuentren en curso siempre que, al momento de acumulación, no se haya aprobado la lista definitiva de aspirantes admitidos.
VER CATEGORÍAS PENDIENTES… (más…)
Hoy, 4 de junio se publica la Oferta Pública de Empleo 2017 de las categorías que se acumulan a la Oferta Publica del 2016 (Celador/a , Enfermera/o y Facultativos de atención especializada
VER PLAZAS DE LA CONVOCATORIA OPE 2017
| [NOTA INFORMATIVA SOBRE LA ACUMULACIÓN DE CONVOCATORIAS] |
SE ABRE A PARTIR DEL 5 DE JUNIO EL PLAZO DE UN MES PARA LAS SOLICITUDES.
ENTRA EN EL SIGUIENTE ENLACE PARA HACER LA SOLICITUD
| Acceso al Programa Informático para Cumplimentar Solicitudes OPE. | |
| SE RECOMIENDA UTILIZAR NAVEGADOR INTERNET EXPLORER |
La Subdirección de RRHH del SCS nos informa que hoy 31 de mayo de 2018 se procederá a la “PUBLICACIÓN PREVIA A LA RESOLUCIÓN PROVISIONAL DEL CONCURSO DE TRASLADOS” de este año 2018 de las categorías pendientes de publicar.
Auxiliar de Enfermería
Celador
Enfermería
Fisioterapeuta
Grupo Auxiliar de la Función Administrativa
Matrona
PARA VER TODA LA INFORMACIÓN PINCHA EN EL SIGUIENTE ENLACE
VER PREVIA A LA RESOLUCIÓN PROVISIONAL DEL CONCURSO DE TRASLADOS
SE ABRE EL PLAZO DE 7 DÍAS HABILES PARA RECLAMAR DESDE ELDÍA SIGUIENTE DE LA PUBLICACIÓN.
Los compañeros del sector de AGE (Administración General del Estado) han convocado una concentración este jueves, día 31 de mayo, de 11 a 12 horas en la Delegación del Gobierno, calle Calvo Sotelo, en defensa de más empleo público y salarios dignos. Nos invitan a participar en la misma.
Su defensa de derechos es también la nuestra.
Resolución del 25 de mayo por la que se abre el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las listas de selección de Personal Estatutario Temporal del Servicio Cántabro de Salud, de las categorías de Enfermería de Salud Mental, Enfermería de Trabajo y Matrona (ESPECIALIDADES ENFERMERÍA).
VER CONVOCATORIA ENFERMEROS ESPECIALISTAS 2018
El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución.
La solicitud podrá obtenerse a través de la aplicación informática habilitada al efecto por la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud, a la que se podrá acceder a través de la dirección www.scsalud.es /recursos humanos/bolsa de trabajo . Para que surta efecto deberá presentarse en un registro público.
Es bastante evidente la NECESIDAD de EXIGIR esta antigua demanda del colectivo de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) / Auxiliares de Enfermería (AE), de que se implante la figura de COORDINADOR/A TCAE/AE junto con las direcciones médicas y de enfermería de los diferentes centros sanitarios del SNS, desde UGT solicitamos al Servicio Cántabro de Salud que escuche a este colectivo a través de la figura jurídica de coordinador, implantandose este mando dentro de la estructura de los respectivas gerencias del SCS.
Los TCAE/AE es un colectivo (más…)
Ante la inminente resolución del Concurso de Traslados de Facultativos de Especializada y Facultativos de Atención Primaria (MÉDICOS DE FAMILIA Y PEDIATRAS DE AP )desde UGT solicitamos se convoque a la mayor brevedad posible al Comité de Seguimiento Autonómico del Acuerdo de Contratación para tratar las diversas situaciones del personal afectado por la Resolución del concurso de traslados.
El proceso de Concurso de Traslados afecta tanto al personal fijo, al personal contratado y al personal pendiente de Resolución de OPE 2014 y 2015 como Médicos de Familia y los Pediatras de AP.
La situación de estos colectivos es un tema que preocupa a nuestro Sindicato, y aún más a los profesionales afectados por el inicio del periodo estival con los movimientos que ello genera con todos los procesos que se encuentran en vías de Resolución.
Desde UGT solicitamos que se nos informe sobre la fórmula que va a utilizar el SCS para la reubicación del personal desplazado.
Hoy, 21 de mayo se publica en el BOC la resolución por la que se hace público el nombramiento de personal estatutario fijo en la categoría de Facultativo Especialista de Área de Pediatría y en E.A.P. de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y asignación de las plazas ofertadas.
VER RESOLUCIÓN CON LAS PLAZAS Y ASPIRANTES
Resolución por la que se hace público el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Pediatría-Puericultura de Área y en E.A.P
La toma de posesión deberá efectuarse, de acuerdo con lo establecido en la base 10.2 de la Orden de la convocatoria, en la Dirección Gerencia a la que se encuentre adscrita la plaza adjudicada, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de Cantabria, decayendo en su derecho si no se incorpora su destino en dicho plazo por causas imputables al interesado no justificadas.
El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado que el día 22 de mayo “hemos convocado movilizaciones para exigir a la patronal que se siente a negociar el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). O hay cambios y la patronal se sienta a negociar o no vamos a terminar aquí, sino que iremos a movilizaciones de carácter general” (más…)
La Gerencia de Atención Primaria nos convoca hoy, 17 de mayo de 2018 a mesa de seguimiento informativa sobre contratos continuidad, personal no sanitario en la categoría de auxiliar administrativo.
Nos informan que la previsión de contratación en esta modalidad es de 12 contratos dividido en tres bloques , cuatro contratos en cada uno . Los bloques son Santander, Laredo y Sierrallana.
VER PREVISIÓN DE CONTRATOS DE CONTINUIDAD EN EL SIGUIENTE ENLACE…contrato continuidad aux administrativo
Está previsión podrá aumentarse en función de las necesidades.que se presupone una estimación inicial para su puesta en funcionamiento.
Además aquellos trabajadores que no hayan trabajado nunca en el SCS o que aún habiendo trabajado no tengan conocimientos en esta Gerencia se facilitará itinerario formativo antes de la formalización de la relación contractual.
Desde UGT solicitamos que estos itinerarios formativos se incluyan dentro de la relación contractual para que el trabajador se encuentre en una situación administrativa protegida ante cualquier contingencia.
Sólo se llamará a quien este incluido en este listado de nombramiento de continuidad, además aquellos trabajadores que se efectué el llamamiento aunque este con una relación contractual podrá incorporarse a este nombramiento sin penalizacion.
Recordando que este acuerdo que se suscribió por nuestra organización sindical UGT, (más…)
Se comunica que mañana 16 de mayo de 2018 , se publicará en el BOC la resolución provisional del concurso de traslados. únicamente en las categorías de Facultativos Especialistas, Médicos de Familia y Pediatría de AP.
Los interesados dispondrán de un plazo de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente a su publicación para formular alegaciones o reclamaciones contra la resolución provisional, así como para poder desistir de su solicitud
Hoy. día 14 de mayo de 2018 se publica la Resolución por la que se abre el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las listas de promoción interna temporal en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Cántabro de Salud.
Código convocatoria 06 PIT/ 1801
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la fecha de la publicación de la presente resolución. La solicitud (Anexo I) se podrá obtener a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de
la web del Servicio Cántabro de Salud (www.scsalud.es).
Una vez cumplimentado deberá de pasarse por registro.Requisito ser fijo en el SCS y tener 2 años de servicios prestados como personal fijo, además de ostentar la titulación requerida.
Junto con la solicitud conforme al modelo normalizado previsto en el Anexo I, los solicitantes deberán aportar: (más…)
Día Internacional de las Enfermeras 2018
Enfermeras: una voz para liderar, la salud es un derecho humano
En calidad de la voz global de la enfermería, el CIE seguirá hablando alto y claro, tal y como ya está haciendo en 2018 con más fuerza que nunca. Al hilo del tema del DIE 2018 – Enfermeras: una voz para liderar, la salud es un derecho humano – esta carpeta presenta evidencia convincente sobre cómo las inversiones en enfermería producen crecimiento económico y sobre cómo la mejora de las condiciones de vida de las personas promueve la existencia de sociedades cohesionadas y economías productivas.
Para las enfermeras, el concepto de que la salud es un derecho humano significa quetodos los seres humanos tienen derecho a acceder a atención de salud asequible y de calidad cuando más falta les hace. ¡En este preciso instante, hay enfermeras trabajando en entornos sanitarios de uso cotidiano, así como en puestos influyentes en los que se toman decisiones!
En este Día internacional de la enfermera, unámonos para saber cómo las enfermeras están mejorando la atención sanitaria y los sistemas de salud de manera que nadie se quede atrás. Juntemos nuestras voces para ser una voz para liderar, sosteniendo un planteamiento de cuidados centrados en las personas y los sistemas sanitarios a la par que garantizando que nuestras voces se escuchan con el fin de influenciar las políticas de salud y su correspondiente planificación y realización (más…)
Desde UGT solicitamos a la Subdirección Gerencia de RRHH del SCS (VER SOLICITUD) que se convocara a la mayor brevedad posible la Comisión de Seguimiento de comisiones de Servicio por la decisión tomada en cuanto a la suspensión del llamamiento en la Gerencia de Atención Primaria mediante el sistema de comisiones de servicio únicamente de las categorías de Celador y Auxiliar administrativo, motivando esta decisión por la entrada en el SCS de recursos que solicitan la aplicación de lo establecido en la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud y Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria .
Desde la Subdirección de RRHH nos informan que se ha procedido al levantamiento de la suspensión permitiendo que los profesionales de auxiliar administrativo y celador puedan optar mediante al sistema de Comisiones de Servicio de nuevo a las plazas que se oferten vacantes. Desde UGT valoramos de forma positiva la decisión de la Subdirección gerencia que ha tenido a bien la solicitud formulada por nuestro sindicato.
Desde UGT consideramos que el espíritu del acuerdo era regular una situación que de forma objetiva ordenase la distribución de vacantes al personal fijo, y que con esta suspensión temporal a determinadas categorías y en una única gerencia perjudicaba los intereses de los trabajadores que pudiendo de forma voluntaria cambiar de Centro de gasto, no podían acceder a las plazas por la interposición de dichos recursos.
Fotografía de las Jornadas de divulgación Sanitaria que está realizando este colectivo.
Las organizaciones sindicales CCOO, CSIF, SATSE, ATI y UGT han convocado una huelga que afecta a los Servicios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP) y de Emergencias Sanitarias (061) que se desarrollará en horario de 9 a 21 horas los días 13, 20 y 27 de mayo de 2018. Lo que obliga a la toma de decisiones gubernativas en relación al establecimiento de los servicios mínimos que han de garantizar los servicios esenciales a la comunidad durante su desarrollo.
PINCHA PARA VER CONVOCATORIA DE SERVICIOS MÍNIMOS
En la asamblea celebrada el 1o de mayo en el Hospital de Liencres, los trabajadores del SUAP-061 que acudieron a la misma han sometido a votación la propuesta de la administración, con el resultado de 110 votos en contra y 3 a favor, manteniendo de esta manera las fechas de convocatoria de huelga en los días 13, 20 y 27 de mayo con un paro parcial de 12 horas que se comprenden de 9 de la mañana a 9 de la noche.
La reivindicación de los profesionales del SUAP-061 se viene produciendo desde las diferentes legislaturas, siendo una herida que se cerro de forma parcial en el acuerdo publicado en el 2015 (PUBLICACIÓN EN EL BOC) y que se contemplaba completar la demanda una vez que la situación económica lo permitiera.
El sindicato critica que el presupuesto de la obra no incluya el alumbrado, lo que obligará a tramitar otra fase.
La sección sindical de UGT en el Hospital de Sierrallana ha criticado que las obras del nuevo aparcamiento no incluyan la instalación del alumbrado, ya que ni siquiera figura este concepto en el presupuesto oficial. En un comunicado, el sindicato asegura que ha podido constatar esta deficiencia en el proyecto tras consultarlo con la gerencia del centro hospitalario.
UGT se sorprende de que una obra nueva no incluya en su presupuesto los servicios mínimos necesarios para el buen funcionamiento del aparcamiento, con lo que «se supone que habrá que elaborar otro presupuesto adicional para que tenga finalmente el alumbrado y la iluminación necesaria».
Para el sindicato, esta deficiencia supone que se gastará «en una misma obra dos presupuestos diferentes» o que «habrá que terminar la primera fase para luego hacer otra obra nueva con otro presupuesto».
A su juicio, esto es «absolutamente incongruente» y «un motivo más para gastar dinero público de manera innecesaria».
La Consejería de Sanidad financia la construcción del nuevo aparcamiento de 400 plazas del Hospital Sierrallana en una parcela cedida por el Ayuntamiento y situada en las inmediaciones del centro, con el objetivo de que entre en servicio en el primer semestre de 2018.
El proyecto supone una inversión cercana a los 590.000 euros y su puesta en servicio se incluye, junto con el nuevo edificio de consultas externas, dentro del Plan Funcional del Hospital Sierrallana.
Además desde la Gerencia de Atención Primaria se nos informa de la relación de plazas vacantes y asimiladas a vacante de categoría enfermera/o, que se van a adjudicar en el día de hoy 8 de mayo en Comisión de Servicios y por PIT o PET, con fecha de inicio de prestación de servicios en el mes de junio de 2018.
- EAP TANOS- COMISION DE SERVICIOS
- EAP SAJA- PIT O PET-
- EAP CASTRO SUR- COMISION DE SERVICIOS-
- EAP ZAPATON- PIT O PET
- EAP BEZANA- PIT o PET-
- EAP MERUELO- COMISION DE SERVICIOS-
-EAP NUEVA MONTAÑA- PIT O PET-
- EAP PISUEÑA CAYON -COMISION DE SERVICIOS
Se va a proceder el 9 de mayo , a efectuar llamamientos para la cobertura de las siguientes plazas vacantes, con inicio en el mes de Junio de 2018, el orden de prelación para el llamamiento será el siguiente: Comisiones de Servicio, Promoción Interna Temporal y Bolsa de Contratación.
- AUXILIAR ENFERMERIA EAP DAVILA
- CELADOR SUAP TORRELAVEGA
- AUXILIAR ADMINISTRATIVO GAP
UGT SOLICITA que se convoque a la mayor brevedad posible la Comisión de Seguimiento de comisiones de Servicio por la decisión tomada en cuanto a la suspensión del llamamiento en la Gerencia de Atención Primaria mediante el sistema de comisiones de servicio únicamente de las categorías de Celador y Auxiliar administrativo, motivando esta decisión por la entrada en el SCS de recursos que solicitan la aplicación de lo establecido en la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud y Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria .
Ateniéndonos a la Resolución por la que se dispone la publicación del Acuerdo por el que se regula el procedimiento para la provisión de plazas básicas mediante comisión de servicios en instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, solicitamos desde nuestra Organización Sindical UGT se convoque según dispone el artículo 12 de dicha Resolución, a la Comisión de Seguimiento de dicho Acuerdo para poder analizar el desarrollo y aplicación del Acuerdo y proponer, en su caso, medidas para su mejora y actualización.
SAN/28/2016. OPE 2015. Publicado hoy 2 de mayo la Resolución de la OPE 2015 de MÉDICO DE FAMILIA DE A.P. RESOLUCIÓN PROVISIONAL DE LA FASE DE CONCURSO VER RESOLUCIÓN Y ANEXO Finaliza el Plazo para la formulación de alegaciones, 10 día hábiles hasta el día 16 de mayo de 2018.
Desde UGT a la vista de los acontecimientos, pensamos que con mucha probabilidad, se espera que tanto el Concurso de traslados de médicos como la OPE de médicos se materialice en el mes de Junio.
Desde UGT solicitamos una reunión a la mayor brevedad posible, para despejar todas estás incógnitas, tanto de las plazas a ofertar a los aspirantes de la OPE como la resolución del Concurso de traslados.
Por otro lado, la resolución de ambos procesos dejaran a un número de vacantes de médicos de familia en expectativa que desde UGT consideramos deben de ofertar a la mayor brevedad nuevamente para poder mantener la estabilidad a los trabajadores afectados por estos procesos.
Hoy,2 de mayo de 2018 se publicará en el trascurso de la mañana las listas definitivas por puntos de la bolsa de contratación del SCS de la convocatoria cuyo plazo finalizó 31/10/2017, de todas las categorías (excepto A1 Sanitario (Facultativos ) y Enfermero/a y especialidades de Enfermería).
PINCHA AQUI PARA VER LISTADOS DE TODAS LAS CATEGORÍAS
Una vez publicadas entraran en vigor el misma día de su publicación.
Os recordamos que contra dicha resolución de los listados definitivos sólo cabe recurso de Alzada en el plazo de un mes.
SECCIONES SINDICALES UGT
Federación-At. Primaria-061: 942 20 25 58 fspsan@cantabria.ugt.org
Hospital Valdecilla: 942 20 25 58 ugt@humv.es
Hospital de Sierrallana: 942.84 75 55 ugthospitalsierrallana@gmail.com
Hospital de Laredo: 942 63 85 23 ugtlaredo1@gmail.com
Se han publicado en página web OSAKIDETZA los listados provisionales de admitidos y excluidos de todas las categorías.
Los listados están disponibles en web OSAKIDETZA.
PLAZO PARA EFECTUAR RECLAMACIONES: del 20 de abril al 4 de mayo de 2018, ambos inclusive.
En la reunión del ámbito de negociación este martes 17 de abril se debatió sobre incentivación para puestos de difícil cobertura. UGT mantuvo una propuesta de incentivación económica para la cobertura de dichos puestos. También señalamos que medidas como la agilización de los traslados contribuirían a que estas plazas fueran más atractivas.
UGT duda que el aumento de la oferta para plazas MIR resuelva el problema, dado que algunas CCAA no ofertan todas las plazas que tienen acreditadas para la formación MIR.
UGT entiende que las propuestas de incentivación recogidas en el borrador presentado, entrarían en conflicto con las bases de las bolsas de contratación, con las bases de las convocatorias en la valoración de los méritos y con los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Por tanto UGT no apoyará medidas que puedan lesionar derechos de terceros en cualquier proceso de provisión de plazas.
UGT entiende que este es un problema complejo y que aún siendo necesario tomar medidas a corto plazo, lo que se requiere es una estrategia a largo plazo, realizando un estudio de las necesidades que tiene la población y un análisis de los recursos disponibles. A partir de ahí elaborar dicha estrategia. Así se lo hemos transmitido a la Ministra que acudió a la reunión del Ámbito de Negociación Estatal
INFORMACIÓN SOBRE SITUACIÓN DE LAS PLAZAS AFECTADAS POR EL CONCURSO DE TRASLADOS Y OPE 2015 DE MEDICOS DE FAMILIA
Ante la circulación de información controvertida, sobre los criterios que determinaran las plazas para la OPE 2015 de médicos de familia, desde UGT manifestamos que no se ha negociado ningún criterio distinto desde la OPE 2011, por este motivo la administración ha decidido de forma arbitraria elegir las plazas que reservaría para la OPE 2015 de médicos de familia debido a que sólo en esta categoría el concurso de traslados es el 100% de todas las plazas, cuestión que determina reservar 45 plazas con anterioridad al Concurso por una argumento cartesiano, puesto que si no se reservaran podría suceder que todo el concurso quede cubierto, efecto dominó que haría imposible adjudicar ninguna plaza a la OPE.
Dicho esto, la administración ventila este tema reservando las 45 plazas más antiguas, sin que exista ningún tipo de negociación a este respecto.
La reserva de dichas plazas no exime que finalmente las que salgan a OPE sean otras más nuevas posteriores a dicha reserva (se reservan en diciembre de 2017), teniendo en cuenta que se hayan podido generar desde la fecha de la reserva hasta la publicación por el Tribuna correspondiente de la relación de aspirantes aprobados en el concurso oposición. Las administración nos informó en la última Mesa Sectorial que los traslados se publicarían antes de la OPE. Nos mantendremos “expectantes” hasta la resolución de los mismos.
Desde UGT con este comunicado pretendemos que la información sea limpia y transparente, todas las dudas podéis resolverlas a través de nuestras secciones sindicales.
CRITERIOS GENERALES PARA DETERMINAR LAS PLAZAS DE LA OPE SCS
(VIGENTES EN LA ACTUALIDAD) (más…)
PREVISIÓN DE EXÁMENES (II): CATEGORÍAS, FECHAS Y LUGAR
PINCHAR EN CADA CATEGORÍA PARA VER PLANO DEL LUGAR
-> Viernes 15 de junio de 2018 en el BEC de Barakaldo
Hora: 17:00
- FISIOTERAPEUTA
- ADMINISTRATIVO/A
-> Sábado 16 de junio de 2018 en el BEC de Barakaldo
Hora: 09:00
Hora: 13:00
- AUXILIAR DE ENFERMERÍA
Hora: 17:00
- AUXILIAR ADMINISTRATIVO
-> Domingo 17 de junio de 2018 en el BEC de Barakaldo
Hora: 09:00
- ENFERMERA/O
Hora: 13:00
- OPERARIO DE SERVICIOS
Hora: 17:00
- TECNICO/A ESPECIALISTA DE LABORATORIO
Pulse sobre este aviso para más información. Próximamente se informará del resto de fechas. (más…)
Reunión Mesa Sectorial 5 de abril para tratar un único punto en el orden del día proposición de bases y temarios de la OPE 2017 la administración nos adjunta toda la información de las categorías convocadas.
VER BORRADOR DE BASES Y TEMARIOS ENVIADOS PARA TRATAR EN MESA SECTORIAL
VER PUBLICACIÓN EN EL BOC Decreto 91/2017, de 21 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2017.
OFERTA PUBLICA 2017 SERVICIO CANTABRO DE SALUD
Una vez más la administración nos convoca de forma precipitada y con demasiada documentación, por este motivo UGT aportará las alegaciones pertinentes por escrito a la administración, de todo aquellos que a través de nuestra organización nos faciliten los profesionales y los que desde nuestra propia experiencia venimos demandando en todas las diferentes convocatorias públicas, como son convocatorias diferenciadas de procesos de turno de promoción interna y discapacidad, así como igualdad en baremos que se contemplan en otros procesos del propio SCS como es la Bolsa de Contratación. (más…)
Pincha en el siguiente enlace para ver la convocatoria CONVOCATORIA UGT MESA SECTORIAL PROPUESTA BASES Y TEMARIOS OPE 2017
VER BORRADOR DE BASES Y TEMARIOS ENVIADOS PARA TRATAR EN MESA SECTORIAL
VER PUBLICACIÓN EN EL BOC Decreto 91/2017, de 21 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2017.
Publicado En La Página Del SCS RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DEFINITIVA de Aspirantes Admitidos Y Excluidos De La Convocatoria Para Formar Parte De Las Listas De Personal Estatutario Temporal Del Servicio Cántabro De Salud, cuyas listas provisionales de Admitidos y Excluidos se publicaron el 1 de marzo de 2018.
Contra esta Resolución cabe interponer, Recurso de Alzada ante la Consejera de Sanidad, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, de acuerdo con lo establecido en el articulo 7.4 del citado Acuerdo.
La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT vuelve a alertar sobre la falta de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud. La principal repercusión en los trabajadores sanitarios es una enorme carga de trabajo y estrés, lo que a su vez puede traer consigo falta de motivación, agotamiento, absentismo, crisis nerviosas y enfermedades. Con esta campaña queremos hacer presente de nuevo este problema que nos concierne a todos, como profesionales sanitarios o como usuarios del sistema público de sanidad.
Desde la Dirección de enfermería se hace un llamamiento a todos los profesionales de enfermería que estuviesen interesados en trabajar DURANTE EL VERANO en los servicios especiales (independientemente de cual sea su vinculación laboral con el hospital: propietarios, vacantes de plantilla y/o eventuales).
Todos los que estén interesados deberán enviar un correo a la Dirección de enfermería (direnf.humv@scsalud.es), con su nombre y nº de teléfono, indicando también si han trabajado o no alguna vez en dichos servicios y/o si tienen formación postgrado relacionada con el servicio especial en el que estén interesados en trabajar”. (más…)
Requisitos.
1. Tener La Condición De PERSONAL INTERINO DE INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD, SIEMPRE QUE HAYA PRESTADO SERVICIOS CON VÍNCULO DE DERECHO ADMINISTRATIVO DURANTE CINCO AÑOS EN LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD EN LA MISMA PLAZA U OTRA DE CONTENIDO FUNCIONAL EQUIVALENTE. 2. Encontrarse en servicio activo en instituciones sanitarias del SCS. 3. Formular la correspondiente solicitud en el período señalado al efecto. 4. Obtener la puntuación mínima en cada bloque de méritos y una puntuación mínima global. 5. Acreditar y justificar los méritos de los distintos apartados, superando la correspondiente evaluación de los mismos.
Presentación De Solicitudes Y Documentación.
Se podrá presentar en esta convocatoria UNA ÚNICA SOLICITUD de reconocimiento de grado.
PLAZO DE PRESENTACIÓN: desde el día siguiente a la publicación hasta el 31 de diciembre de 2018. La solicitud (Anexo I) se podrá obtener a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de la web (www.scsalud.es) irán dirigidas a la Subdirección de Recursos Humanos del SCS.
Junto con la solicitud, los solicitantes deberán aportar:
La Relación de Méritos (Anexo II) se podrá obtener a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de la web (www.scsalud.es), mediante el programa informático habilitado al efecto. Para cumplimentar dicha Relación se dispone de una Guía de Usuario publicada también en la intranet y la web. contarán con la opción de consultar su Curriculum en el cual podrán ver todos los méritos que hayan presentado en alguna convocatoria y seleccionar aquellos que deseen adjuntar.
VER CONVOCATORIA DESARROLLO PROFESIONAL (BOC)
VER CONVOCATORIA CARRERA PROFESIONAL (BOC)
ACCESO A PROGRAMA DESARROLLO PROFESIONAL
ACCESO A PROGRAMA CARRERA PROFESIONAL
Presentación De Solicitudes Y Documentación.
Se podrá presentar en esta convocatoria UNA ÚNICA SOLICITUD de reconocimiento de grado.
PLAZO DE PRESENTACIÓN: desde el día siguiente a la publicación hasta el 31 de diciembre de 2018.
La solicitud (Anexo I) se podrá obtener a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de la web (www.scsalud.es) irán dirigidas a la Subdirección de Recursos Humanos del SCS.
Junto con la solicitud, los solicitantes deberán aportar:
La Relación de Méritos (Anexo II) se podrá obtener a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de la web (www.scsalud.es), mediante el programa informático habilitado al efecto. Para cumplimentar dicha Relación se dispone de una Guía de Usuario publicada también en la intranet y la web. contarán con la opción de consultar su Curriculum en el cual podrán ver todos los méritos que hayan presentado en alguna convocatoria y seleccionar aquellos que deseen adjuntar.
VER RESOLUCIÓN CONVOCATORIA DESARROLLO PROFESIONAL (BOC)
VER RESOLUCIÓN CONVOCATORIA CARRERA PROFESIONAL (BOC)
Acceso a programa de DESARROLLO PROFESIONAL
Acceso a programa de CARRERA PROFESIONAL
PUBLICADO HOY 15 DE MARZO DE 2018, ORDEN SAN/16/2018, DE 9 DE MARZO, POR LA QUE SE CONVOCA CONCURSO DE TRASLADOS PARA LA PROVISIÓN DE PLAZAS DE PERSONAL ESTATUTARIO DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA, DEPENDIENTES DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD.
Solicitudes y plazo. Se cumplimentará su solicitud y la hoja de petición de plazas que podrán obtenerse a través de la página Web del Servicio Cántabro de Salud (www.scsalud.es) o en el registro del Servicio Cántabro de Salud, ubicado en la Avenida Cardenal Herrera Oria s/n, (edificio anexo al Hospital Cantabria). El aspirante deberá cumplimentar dos copias de cada una de ellas, la primera para el órgano convocante (ejemplar a presentar en el lugar señalado en el apartado 2 de esta base) y la segunda para el interesado.
Plazo De Presentación De Solicitudes será de un (1) mes desde la publicación de la presente Orden en el “BOC «. Hasta el 16 de abril 2018
RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2018, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoca concurso-oposición para el ingreso en las categorías de:
Plazo De Presentación De Solicitudes 1 MES desde el día siguiente de publicación en Diario Oficial de Galicia – Del 2 de marzo al 2 de abril 2018.
Solicitudes De Participación : Las personas que deseen formar parte en el proceso selectivo deberán cumplimentar una única solicitud de participación, en modelo normalizado, a través de la Oficina Virtual del Profesional (Fides/expedient-e/Sección de Procesos/OPE), a la cual se accederá siguiendo las instrucciones que se establecen en el anexo VI, y que después de formalizada electrónicamente deberán firmar y presentar en los lugares y plazo indicados en los apartados 5.2 y 5.3, respectivamente.
Entre 2018 y 2020 sus sueldos podrían aumentar un máximo de 8,79% lo que permitirá recuperar 5,29% del poder de compra perdido durante la crisis
La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT y el Gobierno firman un Acuerdo plurianualsobre las condiciones laborales de los trabajadores de la Función Pública que asegura una subida del 6,1% fijo hasta 2020 y del 6,9% para distintos colectivos a través de fondos adicionales. El incremento salarial alcanzaría el 8,79% si se cumplen varias previsiones económicas que son el crecimiento del PIB en 2019 y 2020 y el cumplimiento de déficit. (más…)
Los sindicatos UGT y CCOO en Cantabria quieren que este Día Internacional de la Mujer se convierta en una demostración masiva del compromiso de la sociedad con la igualdad. Ambos han convocado una huelga general de dos horas por turno (de 11:30 a 13:30, de 16:00 a 18:00 y en las dos primeras horas del turno de noche) y han diseñado una agenda de movilizaciones que concluirá en la gran manifestación unitaria convocada a las 19:30 partiendo de Plaza de Numancia en Santander. (más…)
Publicada Resolución de 5 de marzo del tribunal calificador del proceso selectivo a plazas de Enfermera/o de Instituciones sanitarias de Cantabria por la que se aprueban los resultados definitivos del único ejercicio eliminatorio.
Los aspirantes que han superado la fase de oposición dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la Resolución para aportar los méritos y servicios prestados correspondientes a la fase de concurso, que deberán presentarse en original o copia compulsada.
La fecha tope de referencia, a efectos de cómputo de los méritos, según lo dispuesto en la base 7.3 de la convocatoria, es el día 4 de agosto de 2016.
El plazo para la presentación de la documentación acreditativa de los méritos finaliza el día 19 de marzo de 2018.
PARA VER LOS LISTADOS DEFINITIVOS PINCHA AQUI
Además a través del siguiente enlace se puede descargar el modelo de solicitud.
Hoy, 1 de marzo de 2018 se procede a la publicación de los listados provisionales de admitidos y excluidos de la bolsa de contratación de 31 de octubre de 2017, os recordamos que en este listado sólo aparecerán aquellos solicitantes que sean nuevos y los que hayan hecho un cambio de centro en su solicitud ( se hayan quitado de un centro o se hayan incorporado en uno en el que no estaban), es importante que todos aquellos que siguiendo los criterios descritos (sean nuevos o hayan modificado el centro) deberán aparecer en estos listados y sino fuera así tienen un plazo de reclamación de 10 días hábiles para proceder a su subsanación.
PARA VER TODA LA INFORMACIÓN PINCHA EN LOS ENLACES
2017 RESOLUCION LISTA PROVISIONAL ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
Hoy, 28 de febrero se publica en el BOC la Resolución por la que se convoca la segunda fase de la convocatoria del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de carrera y desarrollo profesional del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud,
VER RESOLUCIÓN DE CARRERA PROFESIONAL
VER RESOLUCIÓN DE DESARROLLO PROFESIONAL
PINCHA AQUI PARA ACCEDER AL PROGRAMA DE CARRERA PROFESIONAL
PINCHA AQUI PARA ACCEDER AL PROGRAMA DE DESARROLLO PROFESIONAL
ANEXO III Autorización para recabar documentación
En esta fase, los solicitantes deberán aportar:
Los solicitantes contarán con la opción de consultar su Curriculum en el cual podrán ver todos los méritos que hayan presentado en alguna convocatoria de bolsa de trabajo, promoción interna temporal o desarrollo y carrera profesional, y seleccionar aquellos que deseen adjuntar a la correspondiente Relación de Méritos. Solo podrán relacionarse los méritos no utilizados para el reconocimiento de un grado anterior.
Plazo de presentación de los méritos.
El plazo para la aportación de méritos de la segunda fase de la convocatoria será desde el 1 de marzo de 2018 hasta el 31 de mayo de 2018.
El excedente generado l, se computará de oficio a efectos de alcanzar la puntuación exigida para los Bloques B y C.
LA ADMINISTRACIÓN SE HA COMPROMETIDO A ABRIR EL PLAZO PARA INTERINOS A FINALES DE MARZO, DESDE UGT NOS MANTENDREMOS “EXPECTANTES” ESPERANDO QUE CUMPLAN CON LO CONTEMPLADO EN LA Ley de Cantabria 9/2017, de 26 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas. En su Artículo 15. Modificación de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria. “Disposición adicional undécima. Con efectos de 1 de enero de 2018 y vigencia indefinida, lo dispuesto en los artículos 56 y 61.2. e) de la presente Ley resultará de aplicación al personal interino de instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, siempre que haya prestado servicios con vinculo de derecho administrativo durante cinco años en las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud en la misma plaza u otra de contenido funcional equivalente”.
¿Por qué se infravalora el trabajo de las mujeres y no reciben la misma remuneración por un trabajo de igual valor? ¿por qué los sectores más feminizados son los que registran sueldos más bajos y aquí también las mujeres perciben menor remuneración que los hombres? ¿por qué independientemente de su cualificación profesional y su formación la brecha de género permanece o se incrementa? ¿por qué se da brecha salarial entre hombres y mujeres, independientemente de la edad, de donde residan? ¿por qué en épocas de crisis y en épocas de expansión económica persiste la brecha? y ¿por qué a pesar que se lleva años denunciando esta situación la brecha salarial permanece o apenas varía?
En España la brecha salarial se sitúa en el 22,86%, es decir, 7.065.200 mujeres asalariadas dejan de percibir de media casi 6.000 (más…)
Hoy 14 de febrero, se publica la Resolución el listado definitivo de Comisiones de servicio perteneciente al procedimiento del año 2017 que como se recoge en el Acuerdo del BOC 6 de julio de 2016 este permanece permanentemente abierto el plazo de presentación de nuevas solicitudes , de nuevos méritos o de modificación de solicitudes hasta el 31 de diciembre de cada año.
Os recordamos que para acceder al listado es obligatorio ser personal con plaza en propiedad en la categoría en la que se opta en cualquier Servicio de Salud.
VER Acuerdo Comisiones de Servicio
A partir de su publicación (14 de febrero), estos son los listados vigentes, con los se tramitarán las comisiones de servicio durante el año 2018.
Osakidetza ha publicado en su web las Bases Específicas de OPE 2016-2017 de las categorías de:
1. F. E. Médico De Familia
2. F. E. Médico De Pediatría – Eap
3. Enfermera/o
4. Matrona
5. Enfermera/o Salud Mental
6. Enfermera/o Salud Laboral
7. Fisioterapeuta
8. Técnico Especialista De Laboratorio
9. Técnico Especialista Radiodiagnóstico
10. Técnico Especialista Anatomía Patológica
11. Técnico Especialista Audioprotesis
12. Técnico Especialista Documentación Sanitaria
13. Técnico Especialista Dietética
14. Técnico Especialista Radioterapia
15. Administrativo
16. Auxiliar De Enfermería – Salud Mental
17. Auxiliar De Farmacia
18. Auxiliar Administrativo
19. Celador
20. Operario De Servicios
Acceso a la aplicación de Osakidetza y a la solicitud de OPE 2016/17
Hoy, 13 de febrero se constituye la Mesa de seguimiento de Carrera y desarrollo profesional para poder abordar la inminente convocatoria (ULTIMOS DE FEBRERO DE 2018) para incorporar méritos en la segunda fase de este procedimiento de la convocatoria de 2017. La administración nos informa que han creado el nuevo programa que aglutina todo el expediente personal del trabajador en los procesos de promoción interna, bolsa de contratación y carrera y desarrollo profesional para poder agilizar los trámites, no teniendo que entregar los méritos ya validados por la administración.
La administración habilitará unos ordenadores en el SCS para ayudar a los solicitantes, además se abrirá probablemente a finales de febrero siendo el plazo para la aportación de méritos para esta segunda fase será hasta el 31 de mayo de 2018. El SCS publicará una resolución por el que establecen los modelos de certificación de méritos para que las diferentes gerencias puedan avalar a los aspirantes aquellos méritos que deban acreditarse por los centros.
El solicitante efectuará la petición mediante un escrito a través de registro que será valido mientras no se certifique los mismos. La fecha de apertura para la convocatoria para interinos y fijos no está abierta para el reconocimiento del 2018 estando por definir la fecha de apertura, informando la administración que será próximamente manejando un mes entre la del 2017 y la de 2018 (FINALES DEL MES DE MARZO DEL 2018) (más…)
El día 8 de febrero se creó la mesa de Atención Primaria, en ella nos sentamos los sindicatos representativos de la mesa sectorial y la Gerencia de A. Primaria, contamos también con la presencia de Alfonso Romano, Subdirector de RR.HH. Su objetivo es suplir la falta de órganos de interlocución en A. Primaria. Su convocatoria será trimestral o de acuerdo a las necesidades y demandas. El orden del día será consensuado con las OO.SS.
En esta primera reunión nos comunican que las sustituciones se van a incrementar, dentro de sus posibilidades, de manera notable en todas las categorías. UGT vuelve a pedir el 100% de sustituciones y en todas las categorías.
UGT Inicia la formación del grupo de preparación intensiva de la OPE de Enfermería del SCS
PARA EL PERSONAL ENFERMERO/A UGT vuelve a formar grupo de preparación propio de todo el temario, tal como hicimos en la anterior oposición del 2015 que tan buenos resultados obtuvo en la fase de oposición, El curso de preparación intensiva de la OPE de Enfermería será de un número de 50 alumnos, que dará comienzo en el mes de marzo. La preparación correrá a cargo de OPOSALUD, que facilitará los temarios, test y demás material de preparación. La clase semanal de modo presencial tendrá una duración de cinco horas, incrementándose el ritmo de dichas clases a medida que se acerque la fecha de examen de oposición.
ULTIMAS PLAZAS!!!! RESERVA YA!!! (más…)
Publicada la OPE de personal Laboral de la administración del Gobierno de Cantabria 2015/2016 (NO SON PLAZAS DEL SERVICIO CANTABRO DE SALUD)
Tasa de inscripción 12.41Euros, salvo exentos de abonar tasas de examen.
OPE GOBIERNO DE CANTABRIA TEMARIO
Hoy 26 de enero se publican los listados definitivos del concurso de la Orden SAN/26/2017, de 13 de septiembre, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud.
VER RESOLUCIÓN DE CONCURSO DE TRASLADOS
Los concursantes que obtengan plaza deberán cesar en la que, en su caso, desempeñen, dentro de los tres días hábiles siguientes a aquél en que se publique la resolución definitiva en el Boletín Oficial de Cantabria. No obstante, el Gerente de la institución, por necesidades del servicio, podrá ampliar este plazo hasta diez días hábiles, debiendo comunicarlo al Centro donde ha obtenido nuevo destino.
Contra la presente Orden cabe interponer recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno en el plazo de un mes desde su publicación en el «Boletín Oficial de Cantabria
Hoy 25 de enero de 2018 nos convoca la Consejería de Sanidad para tratar el tema de Concurso de traslados y acumulación de la Oferta Pública correspondiente al año 2016 y 2017.
1.Propuesta de Orden por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud.
VER LA PROPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN PINCHA EN EL SIGUIENTE ENLACE
PROPUESTA DE CONCURSO DE TRASLADOS DEL SCS EN EL AÑO 2017
Desde UGT manifestamos como en Mesas anteriores que la administración debiera de proponer (más…)
Hoy, 22 de enero de 2018 se publica en el BOC Orden SAN/62/2017, de 29 de diciembre, por la que se crea la categoría de Técnico/a Medio-Educador/a Social, en el ámbito de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.
CREACIÓN CATEGORIA EDUCADOR SOCIAL
Corresponde al personal de la categoría estatutaria de Técnico/a Medio-Educador/a Social desempeñar, con carácter general, los servicios de acompañamiento y apoyo al paciente y sus familiares, así como el elemento armonizador de las relaciones entre pacientes y el equipo asistencial de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.
El ámbito funcional será el adecuado a las competencias y capacidades propias del título de Grado en Educación Social, o equivalente, expedido por el Ministerio competente en materia de educación. Artículo 6. Acceso a la categoría.
La Consejería competente en materia de sanidad podrá establecer el procedimiento y condiciones de integración voluntaria del personal estatutario fijo, y directa del interino, en la categoría creada de Técnico/a Medio Educador/a Social que, ostentando la titulación exigida y perteneciendo al mismo subgrupo de clasificación, desempeñe plazas cuyas funciones se correspondan con las que en la presente Orden se atribuyen a la categoría de Técnico/a Medio Educador/a Social.
La subdirección de recursos humanos del Servicio Cántabro de salud nos informa que en la mañana de hoy publicará la Resolución por la que se aprueba la Relación definitiva de puntuaciones de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del servicio cántabro de salud de las categorías de ATS/DUE y ATS/DUE del 061.
Aún no esta publicado pero nos informan que lo publicarán durante la mañana de hoy.
Contra esta resolución los aspirantes podrán interponer recurso de alzada, ante la persona titular de la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales, de conformidad con lo previsto en el artículo 128 de la Ley 6/2002, de 10 de diciembre, de Régimen Jurídico del Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación.
ENTRAR EN LA BOLSA DE CONTRATACION PARA VER LOS LISTADOS
LISTA DEFINITIVA ENFERMERIA. PUN TOS. 2017_11
LISTADO DEFINITIVA ENFERMERIA. ALFABETICA. 2017_11
LISTADO DEFINITIVA ENFERMERIA 061. PUN TOS. 2017
PRECIOS ESPECIALES PARA AFILIADOS. En los archivos adjuntos se puede visualizar todo la documentación sobre todas las categorías en la que se prepara la formación.
INICIA PREPARACIÓN EN FEBRERO DE LOS SIGUIENTES CURSOS:
INSCRIPCIONES
Teléfono: 942305255
http://www.3catorce.es/
Email:academia@3catorce.es
Hoy se publica en la página del Servicio Cántabro la Resolución del listado definitivo OPE 2015 de médico de familia superando la misma después de anular varias preguntas 44 médicos de familia como habían 45 plazas quedando finalmente sólo una plaza desierta que pasara a la oferta de empleo de 2017.
PARA VER EL LISTADO PINCHA AQUI EN EL SIGUIENTE ENLACE
Oferta de Empleo Público (Año 2015). Categorías convocadas. |
| Grupo – A1 | |
ACUERDO MESA GENERAL FUNCION PUBLICA MEJORAS DURANTE LA BAJA LABORAL. NOVIEMBRE 2017
PUBLICACIÓN BOC MEJORAS DURANTE LA IT
Enfermedades graves recogidas en el acuerdo:
INSTRUCCIÓN SOBRE LA APLICACIÓN DEL ACUERDO DE MEJORAS DURANTE LA BAJA LABORAL
Se amplían supuestos nuevos tales como, gripe, pruebas diagnósticas, fracturas….
Preguntar en las secciones sindicales todas las dudas…
DIAS GRIPOSOS SIN BAJA MÉDICA
En este acuerdo, como novedad, se añaden situaciones de baja cubiertas al 100%, 4 días por cada año natural sin descuento en nómina por enfermedad común o accidente que no den lugar a IT, entre otros, siempre que la ausencia del trabajo esté motivada por causas relacionadas con la salud o accidente laboral sin baja médica, pero que según las instrucciones se deberá justificar en tiempo y forma y avisar a la mayor brevedad.
Este Acuerdo supone una mejora con respecto al escenario anterior , no dejaremos de reivindicar el pago del 100% del salario para TODAS las situaciones de incapacidad temporal. La comisión de seguimiento que crea el acuerdo, será el ámbito propicio en el que seguir planteando estas cuestiones y tratar toda la casuística que se produzca.
VER PUBLICACIÓN EN EL BOC Decreto 91/2017, de 21 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2017.
VER PUBLICACIÓN EN EL BOC Decreto 91/2017, de 21 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2017.
PINCHAEN LOS ENLACES PARA DESCARGAR CALENDARIO LABORAL 2018 SCS Y FIESTAS LOCALES, REGIONALES Y AUTONOMICAS 2018
Fiestas Estatales, Regionales y locales 2018 CANTABRIA
CALENDARIO LABORAL CON JORNADA UGT 2018
CALENDARIO LABORAL CANTABRIA AÑO 2018
El SCS nos informa que la Propuesta de OPE que la Consejería de Sanidad facilito en la Mesa Sectorial se someterá a aprobación del Consejo de Gobierno para su publicación.
VER PROPUESTAS A CONSEJO DE GOBIERNO CONCURSO DE TRASLADOS Y OFERTA PUBLICA 2017 SCS
TOD@S LOS INTERESADOS PONEROS EN CONTACTO CON LAS SECCIONES SINDICALES PARA LA PREINSCRIPCIÓN (VER TELÉFONOS EN CARTEL)
VER OFERTA PUBLICA EN EL BOC 2016
VER PLAZAS CONVOCADAS 2016 (más…)
NUEVOS ACUERDOS DE CARRERA PROFESIONAL OCTUBRE 2017
NUEVOS ACUERDOS DE DESARROLLO PROFESIONAL
Publicado en BOC del 29 de noviembre los Acuerdos de Carrera y Desarrollo Profesional firmado en Mesa Sectorial por UGT y el resto de sindicatos presentes en dicho foro de negociación.
Asimismo, el 30 de noviembre se publicará la resolución por la que se aprueba la convocatoria de procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de Carrera y Desarrollo Profesional del SCS y se podrá solicitar del 1 de diciembre hasta el 31 de diciembre de 2017, que se baremaran segun los nuevos acuerdos, y que todos aquellos que cumplan los requisitos e intervalos podrán solicitarlo.
EN ESTE PERIODO DE SOLICITUD SÓLO PODRÁ SOLICITAR LOS PROFESIONALES FIJOS, LOS INTERINOS NO PODRÁN PRESENTAR LA SOLICITUD HASTA LA APERTURA DE CARRERA Y DESARROLLO DEL AÑO 2018.
La administración se compromete a publicar el año que viene la nueva convocatoria durante todo el año.
La apertura de Carrera y desarrollo para este 2017 se hará en dos fases,puesto que con los nuevos acuerdos de carrera y desarrollo profesional hay que adaptar los programas informáticos, por este motivo no estará el programa habilitado para introducir méritos , solo para rellenar la solicitud:
1. FASE Se presentará la solicitud al grado que solicita y los certificados de los servicios prestados( los del SCS se reconocerán de oficio). El plazo para presentar la solicitud estará abierto hasta el 31 de diciembre de 2017.
2.FASE: Aportación de la documentación acreditativo de los méritos, está fase se efectuará mediante la publicación de la resolución correspondiente en el BOC(fecha sin determinar).
Además todos los profesionales (SOLO EN EL DOCUMENTO DE CARRERA PROFESIONAL) que tengan servicios prestados como residentes. según recoge los nuevos acuerdos podrán invocar por una única vez la valoración de servicios prestados a los que se refiere el artículo 4.4.3 de Carrera Profesional, pudiendo pasar de un grado a otro sin el intervalo correspondiente.
VER ACUERDOS
Os seguiremos informando
Según han confirmado fuentes oficiales, tanto el Ministerio de Sanidad como las comunidades autónomas han fijado, en la última reunión del grupo de trabajo de temporalidad, el calendario de las pruebas selectivas para las categorías más numerosas del Sistema Nacional de Salud (SNS).
El examen de Médico de Familia celebrado el pasado día 11 de noviembre de 2015 ha sido “desastroso” además de un despropósito al quedarse sin cubrir casi un tercio de la “ridícula”oferta publica de 45 puestos ofertados, desde UGT consideramos que se demuestra con este resultado el grado de dificultad y la poca idoneidad de la prueba.
Con estos resultados, no se ha alcanzado la «expectativa» además de generar frustración entre el colectivo, que gran parte de ellos han acudido a otros Servicios de salud obteniendo el aprobado. Desde nuestra organización UGT califica de desastre que viene de nuevo a maltratar un colectivo escaso que hay que mimar para atraer hacia nuestro Servicio de Salud .
Las bases de la convocatoria establecieron una nota de corte en un 50% de respuestas correctas, un porcentaje que no han sido capaces de alcanzar los aspirantes, Desde luego, los afectados pueden impugnar las preguntas que entiendan fuera de temario, con respuestas alternativa o cualesquier motivo debidamente argumentado, desde nuestra organización les ofrecemos asesoramiento para poder interponer la reclamación oportuna.
La forma de proceder en este examen , es llamativa en cuanto a la necesidad de acabar con la eventualidad y cubrir los puestos de difícil cobertura, pareciendo que estos profesionales son válidos como interinos o eventuales pero no como personal fijo, según se desprende del examen de oposición.
Todos aquellos que necesiten un modelo formalizado, poneros en contacto con las secciones sindicales.
Hoy, 16 de octubre de 2017 se convoca Mesa Sectorial para trasladar el documento de actualización sobre Carrera Profesional.
El documento que la administración pone encima de la mesa sólo contempla la actualización de la Carrera Profesional, y no presentando ningún documento para Desarrollo Profesional. UGT Considera que la administración nos convoca como siempre de forma precipitada, sin tiempo para poder valorar el documento por la importancia que se deriva del mismo.
La administración en el documento de Carrera Profesional contempla la aplicación del sistema de carrera profesional al Personal estatutario interino (NO PRESENTA NINGUN DOCUMENTO DE DESARROLLO PROFESIONAL), demanda histórica que satisface a los profesionales, pero que a este respecto en cuanto a la inclusión del Personal Interino, la administración sólo tomará la consideración como personal interino a aquellos que por razón de su nombramiento ocupe una plaza vacante de plantilla, excluyendo al personal con una asimilada a vacante y al personal de largo duración que tenga cumplido los tiempos exigidos para alcanzar los grados correspondientes.
Para los que desconozcan que profesionales abarcan cada una de estos acuerdos son: (más…)
Desde UGT os informamos que hoy se publica en el BOC, la modificación del acuerdo que hemos suscrito las organizaciones sindicales con la Consejería de Sanidad de la modificación del Acuerdo de continuidad pudiendo ampliarde 6 meses a 1 año su duración. VER MODIFICACIÓN ACUERDO DE CONTINUIDAD
UGT solicita que este acuerdo que en la actualidad solo se nombra a los médicos de familia, la administración contemple la posibilidad de nombrar a Enfermero/a, Auxiliar administrativo y Celador que son categorías que también forman parte del mismo.
Asímismo que amplie a otras categorías como Matron/a y Fisioterapetuas.
Artículo único.
Se modifica el apartado 1 del artículo 3 del “acuerdo por el que se regulan los nombramientos de continuidad de personal estatutario eventual en Centros de Atención Primaria del Servicio Cántabro de Salud”, que pasa a tener la siguiente redacción:
“Artículo 3.- Duración, tiempo de trabajo y régimen de descansos.
1.- Los nombramientos eventuales de continuidad podrán tener una duración de 6 meses o de 1 año en función de las necesidades asistenciales y/o disponibilidad de profesionales en la listas de nombramientos. La asignación de estos nombramientos se realizará en función del orden en el que figuren los profesionales en la opción de nombramientos de continuidad de las listas de selección de personal.
Estos nombramientos, por necesidades asistenciales, tendrán una duración inferior en los siguientes periodos vacacionales:
a) desde el 1 de junio hasta el 31 de octubre
b) el periodo de siete días, de lunes a domingo, que cada año coincida con la Semana Santa
c) desde el 1 de diciembre hasta el 15 de enero.”
CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL PARA PERSONAL INTERINO DE LARGA DURACIÓN
Finalmente por petición de las diferentes Organizaciones Sindicales y después de años en los que UGT llevaba planteando este problema de discriminación y que cuenta con el aval de importante jurisprudencia derivada, tanto del Tribunal Constitucional, como del Tribunal Supremo.
La Administración ha decidido acceder a nuestras peticiones y por fin nos informa de la Inclusión Del Personal Interino En Los Presupuestos Del 2018 Y Para Que Salga La Convocatoria De Carrera Y Desarrollo Profesional.
Desde UGT consideramos que es una reivindicación justa y necesaria y que finaliza con el proceso discriminador a estos profesionales.
CONCURSO DE TRASLADOS (más…)
Un fallo del Tribunal Superior de Justicia de Islas Baleares, del 9 de mayo de 2013, concluyó que los trabajadores en situación de incapacidad temporal tienen derecho a irse de vacaciones en un momento posterior al establecido, tanto si la incapacidad se inició antes de la fecha prevista para sus días de descanso, como si sobrevino precisamente durante estos días.
Os informamos que en aras a las diferentes Sentencias , en el Servicio Cántabro de Salud todos los trabajadores tendrán derecho a la reserva de las mismas cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
DESCARGAR EL CALENDARIO LABORAL CANTABRIA AÑO 2018
Hoy, 9 de agosto se publica en el BOC Orden HAC/36/2017, de 31 de julio de 2017, por la que se establece el Calendario de Fiestas Laborales para el año 2018 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Se establecen como fiestas propias de la Comunidad de Cantabria, por su carácter simbólico y tradicional, el 28 de julio, Día de las Instituciones y el 15 de septiembre, La Bien Aparecida.
Al calendario de fiestas referido anteriormente habrán de sumarse los dos días festivos de carácter local que se establezcan para cada municipio a propuesta del Pleno del Ayuntamiento correspondiente, que deberá remitir las mismas a la Dirección General de Trabajo en el plazo de un mes a partir de la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de Cantabria.
De conformidad con el artículo 30.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas, el calendario laboral anual tendrá efectos como calendario de días inhábiles respecto del cómputo de plazos administrativos en el ámbito territorial de Cantabria.
MESA SECTORIAL 31 DE JULIO DE 2017
Desde UGT os informamos de todos los asuntos tratados en la Mesa Sectorial, manifestando nuestro malestar por la premura y masiva documentación enviada en un tiempo corto para su lectura y comprensión.
Nos informan que el 11 de noviembre del 2017 a las 17 horas celebraran el examen de OPE 2015 de Médicos de Familia
DOCUMENTACIÓN ENTREGADA EN MESA SECTORIAL
PROPUESTA ORDEN TRASLADOS 2017 FEAS
ANEXO II BAREMO MERITOS PROPUESTA ORDEN TRASLADOS 2017 FEAS
Anexo I plazas a ofertar concurso tralados FEAS
VER BORRADOR DE TEMARIOS OPE 2016
Propuesta Resolución pediatría
Propuesta orden integración educador social
MESA SECTORIAL 31 DE JULIO DE 2017 MEJORA RETRIBUTIVA SUAP Y 061 (más…)
Desde UGT os informamos que el Juzgado Contencioso-Administrativo número 2 de A Coruña reconoce por primera vez el derecho de un funcionario interino a cobrar una indemnización, de 20 días por año trabajado, tras el fin de su relación laboral. La sentencia (más…)
Desde UGT solicitamos que se cree la figura de Coordinador de Técnicos en el SCS por considerar que es un elemento básico para la planificación, la ordenación y la gestión de los RRHH en nuestro sistema, siendo quienes gestionen su actividad laboral mediante la creación legal de este puesto de coordinador técnicos para los servicios de Radiología, Laboratorios y Anatomía Patológica, pudiendo hacerse extensible en otros colectivos de técnicos a futuro, generando dichos puestos en las plantillas orgánicas de nuestro Servicio de Salud.
PETICIÓN UGT CREACIÓN PUESTO COORDINADOR DE TECNICOS
Pues bien, a pesar de que ya hace mucho tiempo que las direcciones de los centros sanitarios podían haber pensado en la creación de la figura del Coordinador Técnico para gestionar los servicios donde realizan sus funciones, no es hasta hace poco que está empezando a suceder, en algunos Servicios de Salud como el Servicio Andaluz de Salud, Osakidetza , Servicio Gallego de Salud…., por ello desde el Servicio Cántabro se debiera comenzar a avanzar en este sentido puesto que nos consta , que en la actualidad, en nuestro Servicio de Salud de forma general no está oficialmente creada porque corresponde a enfermería, aunque en algunos centros de trabajo como el Hospital de Laredo y Hospital de Sierrallana se vienen realizando las funciones en los Servicios de Laboratorio y Servicios de Anatomía Patológica, eso sí sin el reconocimiento y la retribución debida.
En el momento actual, nos informan fuentes internas que se va a proceder en el HUMV a favorecer en el Servicio de Anatomía Patológicalas funciones de coordinación dentro del Servicio a un Técnico de Anatomía patológica, en las mismas condiciones que vienen realizando en los hospitales de Sierrallana y Valdecilla, es decir, no de forma oficial por carecer nuestra plantilla orgánica de ese puesto pero si a efectos funcionales, cuestión inadmisible por parte de nuestro sindicato debido a la falta de transparencia y objetividad de estos procesos.
UGT considera que desde la Consejería de Sanidad bajo el seno de la Mesa Sectorial exigimos la creación de la figura para incluirla en nuestras plantillas orgánicas, pudiendo facilitar mediante convocatoria pública el acceso a dicho puesto, y no de forma digital y sin reconocimiento alguno.
NOTA INTERIOR EMITIDA POR LA ADMINISTRACION CRITERIO COMPUTO DE PLAZOS PARA PERMISOS Y LICENCIAS
UGT Solicitud de consideración de día inhabiles a efectos de permisos
Desde UGT hemos exigido a la administración nos informe sobre la aplicación efectiva de la Ley 39/2015 de 1 de octubre (más…)
UGT GANA SENTENCIA SOBRE EL DERECHO DE LO MIR EXTRACOMUNITARIO A COTIZAR POR DESEMPLEO
La Asesoría Jurídica de UGT gana la primera sentencia en el TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANTABRIA. SALA DE LO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO favorable al reconocimiento del derecho de cotizar al desempleo de los médicos residentes extracomunitarios que de forma torticera de interpretación de la normativa se les había suprimido dicho concepto de cotización, sufriendo una discriminación con respecto al resto de compañeros MIR, y rompiendo con el derecho igualdad, mismo contrato mismo derechos.
Las nóminas de los MIR extracomunitarios tendrán que volver a reflejar las cotizaciones al desempleo según contempla la sentencia cuando dice “Existe, pues, una relación de trabajo y ésta, dependiendo de las circunstancias del sujeto, puede dar lugar a la prestación de desempleo una vez finalice. De ahí que toda interpretación que conlleve una discriminación del extranjero residente legal en cuanto a los derechos generados por el trabajo desarrollado en España respecto al trabajador español haya de ser, en principio, rechazada. Este es el fundamento principal (más…)
VIERNES, 30 DE OCTUBRE DE 2015 – BOC EXTRAORDINARIO NÚM. 84
INFORMA UGT CANOSOS Y ADICIONALES POR VACACIONES
Recuperamos para este año 2015 los “canosos” y además nos reconocen otro premio por antigüedad de vacaciones.
CANOSOS
Tendrá derecho todo el personal del Servicio Cántabro de salud que cumpla los siguientes requisitos:
2 días por 6 trienios (18 años)
3 días por 8 trienios (24 años)
4 días por 9 trienios (27 años)
5 días por 10 trienios (30 años)
6 días por 11 trienios (33 años)
7 días por 12 trienios (36 años)
……..así sucesivamente por cada trienio que se cumpla.
Los días adicionales correspondientes al ejercicio 2015 podrán ser disfrutados a lo largo de 2016 (no hay tope todo el año para su disfrute y también durante el 2015), a los efectos de conciliar su disfrute con las necesidades organizativas.
DIAS ADICIONALES POR VACACIONES
Tendrá derecho todo el personal del Servicio Cántabro de salud y se establecerán de forma progresiva cumpliendo los siguientes requisitos
AÑO 2016
1 día adicional quince años de servicio
AÑO 2017
1 día adicional quince años de servicio
2 días adicionales por veinte años de servicio
AÑO 2018
1 día adicional quince años de servicio,
2 días adicionales veinte años de servicio
3 días adicionales veinticinco años de servicio
AÑO 2019
1 día adicional quince años de servicio,
2 días adicionales veinte años de servicio,
3 días adicionales veinticinco años de servicio
4 días adicionales treinta o más años de servicio
Los Delegados de UGT en la empresa Ambuiberica, se han reunido con el Gerente del SCS, acompañados del Secretario del sector de Sanidad, en el encuentro con Benigno Caviedes le han trasladado los problemas y Todo aquello relacionado con el servicio qué se presta a los usuarios de Cantabria.
