Os informamos puntualmente de los números por los que están llamando los centros, en la actualidad se está procediendo al llamamiento por la lista actualizada de octubre de 2017.
Desde UGT pensamos que los futuros trabajadores del SCS deben de tener toda la información sobre como se está moviendo la bolsa de contratación.
UGT OS OFRECE LA INFORMACIÓN SOBRE LOS LLAMAMIENTOS QUE SE REALIZAN EN LOS DIFERENTES CENTROS A EFECTOS DE NUMERO QUE PROCEDE LLAMAR TANTO PARA CONTRATO COMO PARA VACANTE , UTILIZANDO COMO CENTRO DE REFERENCIA PARA VACANTE EL HOSPITAL UNIVERSITARIO MARQUES DE VALDECILLA.
Hoy, 12 de noviembre se publica en le BOC Resolución por la que se hace pública la Resolución parcial definitiva del concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud, convocado por Orden SAN/16/2018, de 9 de marzo, referida a la categoría convocada de Grupo Auxiliar de la Función Administrativa.
VER RESOLUCIÓN EN EL CONCURSO DE TRASLADOS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Contra la presente Resolución, que no agota la vía administrativa, cabe interponer recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes desde su publicación.
Cuando la plaza obtenida implique cambio efectivo de puesto de trabajo desempeñado, la toma de posesión deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes al del cese, salvo que quien haya obtenido el traslado procede de otra Comunidad Autónoma, en cuyo caso será de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación.
Si no implica cambio efectivo de puesto desempeñado en el ámbito del Servicio Cántabro de Salud, la toma de posesión se realizará al día siguiente de la publicación de la resolución definitiva.
Si el adjudicatario, en el momento de la toma de posesión, se encuentra desempeñando una plaza en un Centro dependiente del Servicio Cántabro de Salud en régimen de comisión de servicios, será este destino el que se tenga en cuenta a la hora de aplicar los plazos para la toma de posesión, señalados en el apartado anterior.
La Gerencia de Atención Primaria nos informa que el día 12/11/2018, a las 09.00 horas, se procederá al llamamiento de los nombramientos Eventuales de Continuidad de Médicos de Familia, iniciándose la prestación de servicios del 16/11/2018 al 15/11/2019.
Se remite tabla donde se relacionan las plazas que se van a ofertar de continuidad.
En el momento del llamamiento se ofertará al adjudicatario las guardias y refuerzos que correspondan del mes de noviembre, y del período navideño del presente año).
Las plazas sin identificar que se denominan GAP CANTABRIA SON DE PEDIATRÍA POR EL DÉFICIT DE PEDIATRAS, NO ES OBLIGATORIO SU ELECCIÓN POR PARTE DE LOS MEDICOS DE FAMILIA, PERO QUIEN ESTÉ INTERESADO EN LAS MISMAS EN EL MOMENTO DEL LLAMAMIENTO IDENTIFICARAN LOS CENTROS DONDE SE UBICARAN, SIEMPRE DE FORMA VOLUNTARIA.
Asimismo las dos plazas denominadas asistenciales corresponden:
VER TODA LA DOCUMENTACIÓN PARA LA REALIZACIÓN DEL PROCESO DE LLAMAMIENTO
La subdirección de recursos humanos del Servicio Cántabro de salud publica hoy 7 de noviembre, la Resolución por la que se aprueba la Relación definitiva de puntuaciones de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del servicio cántabro de salud de las categorías de ENFERMERO/A Y ENFERMERO/A del 061.
El presente listado entra en vigor el día de su publicación.
Contra esta resolución los aspirantes podrán interponer recurso de alzada, ante la persona titular de la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales, de conformidad con lo previsto en el artículo 128 de la Ley 6/2002, de 10 de diciembre, de Régimen Jurídico del Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación.
ENTRAR EN LA BOLSA DE CONTRATACION PARA VER LOS LISTADOS
RESOLUCION DEFINITIVA ENFERMERIA 2018
LISTADFO DEFINITIVA ENFERMERIA .ALFABETICA CONVOCATORIA 2018
DEFINITIVA ENFERMERIA 061.ALFABETICA
LISTA DEFINITIVA PUNTOS CONVOCATORIA ENFERMERIA 061.PUNTOS
LISTADO DEFINITIVO POR PUNTOS CONVOCATORIA ENFERMERIA 2018
La Gerencia de Atención primaria nos envía la tabla con las plazas a ofertar en los llamamientos que se van a efectuar el día 08/11/2018, a las nueve horas . Se iniciarán los llamamientos con las comisiones de servicio para la cobertura de las plazas vacantes de enfermería, continuando con las comisiones de servicio para las plazas vacantes de auxiliares de enfermería y celadores. Las plazas de Auxiliar administrativo están pendientes hasta la próxima resolución del concurso de traslados que se publicará el 12 de noviembre de 2018.
En la categoría de enfermeras, las plazas vacantes de SUAP, se ofertarán el 100% a comisión de servicios, y las plazas vacantes de EAP el 50% a Comisión de Servicios.
Desde UGT os informamos que estaremos presentes en el llamamiento como garantía de velar por los intereses de los trabajadores, además todos aquellos que deseen seguir el mismo poneros en contacto con nuestras secciones sindicales.
DESCARGA EN EL SIGUIENTE ENLACE LAS listado de vacantes 8 de noviembre todas las categorias de GAP SIGUE LEYENDO
MATRONA
Publicada el día 2 de noviembre la Resolución por la que se hace pública la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, al proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Matrona en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocado mediante la Orden SAN/73/2018, de 23 de julio de 2018 (publicada en el Boletín Oficial de Cantabria número 152, de 3 de agosto de 2018).
VER RESOLUCIÓN PROVISIONAL ADMITIDOS Y EXCLUIDOS MATRONA
FISIOTERAPEUTA
Resolución por la que se hace pública la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, al proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Fisioterapeuta en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocado mediante la Orden SAN/71/2018, de 23 de julio de 2018 (publicada en el Boletín Oficial de Cantabria número 152, de 3 de agosto de 2018).
VER RESOLUCIÓN PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE FISIOTERAPEUTA
Contra las presentes resoluciones se abre un plazo de diez días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de Cantabria de esta resolución, para formular alegaciones y/o subsanar las causas que dieron lugar a la exclusión. Asimismo, aquellos aspirantes que hayan detectado errores en la consignación de sus datos personales podrán manifestarlo en este mismo plazo.
El dia 8 de noviembre se comenzará el llamamiento para vacantes de forma centralizada en las siguientes categorias:
ENFERMERO/A
AUXILIAR DE ENFERMERIA
CELADORES
Os recordamos que los listados definitivos de Bolsa de Contratacion de PET preveen sacarlo antes del llamamiento de vacantes, por tanto se adjudicaran con el nuevo listado.
El día 20 de noviembre se efectuará el llamamiento de AUXILIAR ADMINISTRATIVO
El resto de categorías se ofertarán por los centros de forma independiente .
Se efectuará el llamamiento para todas las plazas vacantes por el siguiente orden de prelacion:
Comisiones de servicio
Promoción Interna Temporal
Bolsa de contratación
Se empezará en la Gerencia de Atención primaria de la categoría de ENFERMERO/A, la administración nos pasará la relación de plazas de Atención Primaria con su CIAS, una vez nos den traslados publicaremos las mismas.
En cuanto a las plazas de Área Matronas y Fisioterapeutas se iniciará la reorganización de Área de todas las plazas susceptibles de convocatoria.
UGT solicita que la reorganización de área para fisio y matrona se convoquen de nuevo para que todos los aspirantes puedan acceder a dichas plazas debido a los procesos recientes de OPE y concurso de traslados que han afectado a dichas áreas.
RECORDAR UGT ESTARÁ PRESENTE EN EL LLAMAMIENTO
PLAZAS VACANTES EN LAS DIFERENTES CATEGORÍAS- (más…)
UGT INFORMA SOBRE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL DE LA CONVOCATORIA DE 2017 DE PERSONAL FIJO
UGT INFORMA SOBRE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL DE LA CONVOCATORIA DE 2017 DE PERSONAL FIJO
La administración nos informa que está resuelto provisionalmente la convocatoria de Carrera y Desarrollo Profedional para el personal fijo del año de 2017 a falta de trasladar los resultados al Comité evaluador para su posterior Resolución definitiva a los aspirantes , procediendo al pago efectivo en la nomina de diciembre de 2018 como complementaria del mes de noviembre. Os recordamos que todos los grados I, II y III se abonará con efecto retroactivo a nivel económico a 1 de enero de 2017 siempre que se cumplieran los requisitos a esa fecha. En cuanto al grado IV se cobrará con efecto económico a 1 de enero de 2018 siempre que se cumplan los requisitos puesto que la apertura para el pago de dicho grado no se aprobó hasta el 1 de enero del 2018 su cobro por ello no puede retrotraerse al 2017.
La administración notificará en breve dicha resolución a todos los profesionales mediante carta certificada tanto para su denegación como para su concesión. Cualquier duda poneros en contacto con las secciones sindicales de UGT.
En cuanto a las convocatorias de carrera y desarrollo profesional de las convocatorias del 2018 de interinos y fijos aun por resolver se encuentra en proceso de baremación , sin fecha concreta por parte de la administracion pero con voluntad de retrotraer los efectos economicos una vez resueltas con fecha 1 de enero de 2018.
UGT solicita que la administracion convoque a la mesa de seguimiento para valorar sobre los criterios aplicados por la administración para los certificados de los diferentes items de carrera profesional .
Desde UGT hemos solicitado que se modifique el acuerdo de carrera profesional para que el cambio de una categoria en este procedimiento no signifique una penalizacion, sino que sea un merito en su vida profesional, cuestion que en desarrollo profesional se cuentan los servicios prestados en otra categoria y en carrera profesional se empieza desde el principio en la nueva categoría.
Hoy 29 de octubre se pública la Resolución por la que se hace pública la Resolución parcial definitiva del concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud, convocado por Orden SAN/16/2018, de 9 de marzo, referida a las categorías convocadas de Auxiliar de Enfermería, Celador, Enfermero/a, Fisioterapeuta y Matrona. Os recordamos que queda pendiente de publicar la Resolución del Concurso de Traslados de la categoría de Auxiliar Administrativo que se publicará el próximo día 12 de noviembre.
VER RESOLUCIÓN CON LA LISTA DEFINITIVA CONCURSO DE TRASLADOS
Contra la presente Resolución, que no agota la vía administrativa, cabe interponer recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes desde su publicación.
Cuando la plaza obtenida implique cambio efectivo de puesto de trabajo desempeñado, la toma de posesión deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes al del cese, salvo que quien haya obtenido el traslado procede de otra Comunidad Autónoma, en cuyo caso será de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación.
Si no implica cambio efectivo de puesto desempeñado en el ámbito del Servicio Cántabro de Salud, la toma de posesión se realizará al día siguiente de la publicación de la resolución definitiva.
Si el adjudicatario, en el momento de la toma de posesión, se encuentra desempeñando una plaza en un Centro dependiente del Servicio Cántabro de Salud en régimen de comisión de servicios, será este destino el que se tenga en cuenta a la hora de aplicar los plazos para la toma de posesión, señalados en el apartado anterior.
OPE 2015. ENFERMERÍA. RESOLUCIÓN PROVISIONAL DE LA FASE DE CONCURSO
Hoy, 26 de octubre se publica la Resolución de la OPE 2015 de ENEFERMERO/A RESOLUCIÓN PROVISIONAL DE LA FASE DE CONCURSO VER RESOLUCIÓN Y ANEXO
El Plazo para la formulación de alegaciones 10 día hábiles. Último día para las alegaciones el 12 de noviembre de 2018.
Resolución Provisional Concurso Enfermeria OPE 2015
Anexo Concurso provisional OPE 2015 DUE
UGT INFORMA
En el Consejo de Gobierno del 18 de octubre se ha aprobado el compromiso de abordar en el presupuesto de 2019 la cantidad necesaria para la parte de recuperación de las 35 horas que se abordará en ese año. Para 2019 se plantea 36 horas desde mayo y en mayo de 2020 implantar ya las 35, está información se difunde a través de la Mesa General de Diálogo Social en la que UGT tiene representación anunciada por el Consejero de Presidencia y Justicia D. Rafael de la Sierra aunque no ha entrado en los detalles de la propuesta del Gobierno.
Desde UGT nos mantenemos prudentes, hasta que dicho argumentario se materialice en la Mesa de Función pública que será el foro de negociación donde se abordará tanto las 35 horas como el cobro de la baja 100% , y todos aquellos compromisos que se adquieran a través de un acuerdo global que contemple todas las reivindicaciones que nuestro sindicato plantea.
UGT se mantendrá “expectante” hasta visualizar el documento que presente la administración en el Seno de la Mesa de Función Pública que nos han convocado el próximo 24 de octubre a las 12 de la mañana.
Os mantendremos informados.
En reunión mantenida hoy,18 de octubre de la comisión de seguimiento de comisiones de servicio la administración nos facilita la relación de vacantes de médicos de Familia de la Gerencia de Atención Primaria.
Las plazas debidamente identificadas se publicarán en la página web del SCS.
Desde UGT os recordamos que el llamamiento comenzará el 22 de octubre de 2018 a las 9 de la mañana en Médicos de Familia, iniciando por el orden de prelación comisiones de servicio, promoción interna y bolsa de contrataciones con fecha de nombramiento de la vacante a 1 de noviembre.
RELACIÓN DE VACANTES Y ASIMILADAS A VACANTES A OFERTAR A MEDICOS DE FAMILIA
Además las plazas que generan los comisionados se ofertaran como asimilada a vacante a los profesionales integrantes de la bolsa de contratación.
Con respecto al calendario de actuación del llamamiento de vacantes del resto de categorías se comenzará el 8 de noviembre con nombramiento efectivo a fecha 1 de diciembre, excepto auxiliares administrativo que el llamamiento será el 12 de noviembre y con fecha de nombramiento efectivo a la vacante a 1 de diciembre .
Se comenzará con el llamamiento de comisiones de servicio, promoción interna y bolsa de contratación.La administración aún no tiene el número de plazas del resto por categorías y centros.
UGT estará presente en los llamamientos de todas las categorías, aquellos que estén interesados en seguir el mismo contactar con las secciones sindicales de UGT.
SIGUE LEYENDO PARA VER LISTADO COMPLETO DE VACANTES Y ASIMILADAS MÉDICO DE FAMILIA, ADEMÁS DE LOS ACUERDOS POR LOS QUE SE REGULAN TODOS LOS PROCESOS Y OTRAS INSTRUCCIONES
El sindicato insta al Gobierno regional a no autorizar la cesión a un tercer contratista, tal y como recoge una cláusula del contrato suscrito en 2014
La Federación de Servicios de los Empleados Públicos (FeSP) de UGT ha emitido hoy un comunicado en el que plantea al Gobierno de Cantabria y en concreto al Servicio Cántabro de Salud recuperar la gestión pública de los servicios no médicos del Hospital de Valdecilla adjudicados en 2014 a la multinacional Ferrovial, tras anunciar ésta la venta de su división de servicios.
El sindicato recuerda que el contrato público-privado suscrito en el año 2014 cedió estos servicios no asistenciales del centro hospitalario santanderino a Ferrovial, que ocupan a unos 1.400 trabajadores, con el compromiso de “no autorizarse la cesión a un tercero cuando suponga una alteración sustancial de las características del contratista si éstas constituyen un elemento esencial del contrato”, tal y como se precisa en la cláusula decimotercera relativa a cesión y subcontratación.
FeSP-UGT insta al “riguroso cumplimiento” de esta cláusula mencionada y propone que “ante la situación generada por la decisión de Ferrovial, se pongan en marcha los mecanismos necesarios para recuperar la gestión pública de los servicios privatizados hace cuatro años y, al menos, volver a la situación previa a la firma del contrato, donde sólo algunos de ellos estaban en manos de empresas privadas”.
El sindicato precisa que el anuncio de la venta de la división de servicios de Ferrovial “genera en todo caso una incuestionable preocupación e incertidumbre sobre cómo afectará la decisión adoptada por la multinacional a los servicios que prestaba ahora en el centro hospitalario”
Para FeSP-UGT, “el Hospital de Valdecilla no puede depender de intereses mercantilistas de una u otra empresa privada o de que sus servicios no asistenciales acaben en manos de sociedades especulativas”, por lo que plantea al Ejecutivo autónomo que se integren todos ellos en la gestión pública porque “Valdecilla es y tiene que ser un referente en la sanidad pública de Cantabria y en la salud de todos los cántabros”.
Publicación de los LISTADOS DEFINITIVOS de admitidos y excluidos , y LISTADOS PROVISIONALES POR PUNTOS de la bolsa de contratación de la categoría de Enfermero/a y Enfermero/a del 061 del Servicio Cántabro de Salud.
Os recordamos que estos listados se derivan de la última actualización de julio de 2018, contra estas listas provisionales por puntos los aspirantes podrán presentar escrito de alegaciones en el plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación y contra la Resolución de los listados definitivos de admitidos y excluidos cabe interponer recurso de alzada ante la Consejería de Sanidad en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación
VER LOS LISTADOS
PET ENFERMERIA 2018 Resolución definitiva admitidos y excluidos
Resolución provisional puntos PET ENFERMERIA
2018 PROVISIONAL PUNTOS ENFERMERA 061 PUNTOS
PET 2018 ENFERMERA DEFINITIVA EXCLUIDOS
PET 2018 ENFERMERA DEFINITIVA ADMITIDOS
PET 2018 ENFERMERA 061 DEFINITIVA ADMITIDOS
PET 2018 ENFERMERA 061 DEFINITIVA EXCLUIDOS
PET 2018 PROVISIONAL PUNTOS ENFERMERA 061 ALFABETICA
PET 2018 PROVISIONAL PUNTOS ENFERMERA ALFABETICA
PET 2018 PROVISIONAL PUNTOS ENFERMERA
Cualquier duda o aclaración dirigiros a las secciones sindicales de UGT (más…)
INSTRUCCIONES GENERALES PARA INSCRIBIRSE EN LISTAS DE CONTRATACIÓN 2018
EN LAS CATEGORÍAS CONVOCADAS EN OPE 2014-15.
CATEGORÍAS CUYAS LISTAS DE CONTRATACIÓN SE ABREN EN 2018
Las categorías cuyas listas de contratación se abren actualmente son las que fueron
convocadas en la Oferta Pública de Empleo 2014-15:
FAC. ESP. MEDICO DE FAMILIA – EAP
FAC. ESP. MEDICO PEDIATRIA – EAP
ENFERMERO/A
FISIOTERAPEUTA
MATRONA
TECNICO ESPECIALISTA LABORATORIO
AUXILIAR ENFERMERIA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CELADOR/A
LISTAS DE CONTRATACIÓN 2018:
INSTRUCCIONES GENERALES DE INSCRIPCIÓN
Pulse sobre este anuncio para ver las INSTRUCCIONES GENERALES PARA LA INSCRIPCIÓN EN LAS LISTAS.
PLAZO DE INSCRIPCIÓN: desde las 11:00 del día 5 de octubre hasta las 14:00 del 31 de octubre de 2018. (más…)
Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de puntuaciones de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del SCS correspondiente a las solicitudes que han entrado en registro del 1 al 30 de septiembre de 2018
PARA VER LOS LISTADOS PINCHA AQUI
Facultativos Especialistas en Área
Farmacéuticos Especialistas en Área de AP
Faramacólogos de Área de AP
Médicos de Admisión y Documentación Clínica
Médicos de Urgencias Hospitalarias
Odontoestómatologos de Área de AP
Pediatras de AP
Psicólogos Clínicos
Médicos de Familia de AP
Médicos del 061
Contra esta resolución los aspirantes podrán interponer Recurso de Alzada en el plazo de un mes a partir del día de la publicación.
La Subdirección de RRHH del SCS nos informa sobre la estimación de la publicación en el BOC de los concursos de traslados pendientes INFORMAR que la propuesta elevada a Consejería por el SCS es la siguiente:
Auxiliar Enfermería
29/10/2018 publicación en el BOC de la resolución definitiva del concurso de traslados
Enfermeros/as, Fisioterapeutas, Matronas y Celadores.
29/10/2018 publicación en el BOC de la resolución definitiva del concurso de traslados
Auxiliares administrativos
12/11/2018 publicación en el BOC de la resolución defnitiva del concurso de traslados
Se trata de una propuesta a concretar por el BOC la fecha definitiva de la publicación del Concurso de traslados.
Desde la Subdirección nos informan que se convocará Mesa conjunta de los Acuerdos de Selección de Personal Temporal y Comsiones de Servicio para tratar este tema a efectos del número de vacantes que se ofertaran con toda probabilidad en el mes de noviembre debido a las fechas que se produce el Concurso de Traslados .
A raíz de la reciente sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo contencioso-administrativo, de fecha 3 de octubre de 2018, la Unión General de Trabajadores desarrolla una campaña en la que insta a que los trabajadores/as reclamen la devolución de las retenciones de IRPF que indebidamente se les ha venido aplicando en las prestaciones por maternidad de la Seguridad Social.
VER SENTENCIA TS EXENCIÓN PRESTACIÓN POR MATERNIDAD IRPF
VER Guia-rapida-reclamacion-onlineIRPF
Para ello se ha elaborado un formulario tipo, que debe ser cumplimentado con los datos de los trabajadores/as que deseen reclamar.
Una vez presentada la solicitud, si en el plazo de 6 meses no existe resolución expresa de la Agencia Tributaria (AEAT), se deberá interponer la correspondiente reclamación ante el Tribunal Económico Administrativo. Si finalmente la resolución de este último fuera negativa se abriría entonces la vía judicial.
En principio se puede reclamar la devolución desde el ejercicio 2014.
Formas de presentar la solicitud:
SOLICITUD DE LA DEVOLUCIÓN POR ESCRITO
- Presentar el formulario escrito solicitando la “rectificación de la autoliquidación del IRPF del ejercicio correspondiente” dirigido a la Administración de la AEAT donde tenga su domicilio fiscal. Por haber percibido la prestación de maternidad por parte de la Seguridad Social, declarada exenta por sentencia del Tribunal Supremo.
- Dicho escrito puede presentarse en el Registro de la AEAT o en cualquier Registro General.
SOLICITUD DE LA DEVOLUCIÓN POR INTERNET (más…)
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Como cada año a 31 de octubre de 2018 se establece la fecha de corte para Actualizar y presentar nuevas solicitudes tanto nuevas como con cambio de centros en la bolsa de contratación del SCS os recordamos que todos aquellos que tengáis que presentarlo hacerlo durante este mes, la bolsa está abierta de forma permanente pero la fecha de corte se establece el 31 de octubre, todas las solicitudes o méritos que se hagan de forma posterior no entrarán en la actualización de el año en curso.
Os ofrecemos unos consejos útiles para poder afrontar esta tarea.
Hoy, 4 de octubre se publica en el BOC la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, al proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de las categorías en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria siguientes:
Facultativo Especialista de Área de Anatomía Patológica
Facultativo Especialista de Área de Anestesiología y Reanimación
Facultativo Especialista de Área de Aparato Digestivo
Facultativo Especialista de Área de Cardiología
Facultativo Especialista de Área de Cirugía General y Aparato Digestivo
Facultativo Especialista de Área de Hematología y Hemoterapia
Facultativo Especialista de Área de Medicina Interna
Facultativo Especialista de Área de Medicina Intensiva
Facultativo Especialista de Área de Neurocirugía
Facultativo Especialista de Área de Neurología
Facultativo Especialista de Área de Obstetricia y Ginecología
Facultativo Especialista de Área de Oftalmología
Facultativo Especialista de Área de Oncología Médica
Facultativo Especialista de Área de Oncología Radioterápica
Facultativo Especialista de Área de Otorrinolaringología
Facultativo Especialista de Área de Psiquiatría
Facultativo Especialista de Área de Radiodiagnóstico
Facultativo Especialista de Área de Reumatología
Facultativo Especialista de Área de Cirugía Ortopédica y Traumatología
Enfermero/a
Celador/a
Los aspirantes excluidos provisionalmente, por los motivos que se señalan, tendrán un plazo de diez días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de Cantabria de esta Resolución, para formular alegaciones y/o subsanar las causas que dieron lugar a la exclusión. Asimismo, aquellos aspirantes que hayan detectado errores en la consignación de sus datos personales podrán manifestarlo en este mismo plazo.
A los aspirantes relacionados en los diferentes Anexos se unirán, en su caso, las interesadas cuyos datos hayan de omitirse en aplicación de las previsiones de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
Las alegaciones se dirigirán a la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud y se presentarán en cualquiera de los registros previstos en la Base 3.7 de la Orden de convocatoria inicial.
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Acuerdo sobre condiciones de trabajo SUAP-061
VER ACUERDO PUBLICADO EN EL BOC
Desde UGT os informamos que en la convocatoria de Mesa Sectorial en la que la administración nos traslada la propuesta de acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal del Servicio de Urgencia de Atencion primaria y del Servicio de Emergencias 061 del Servicio Cántabro de Salud, nuestra organización sindical UGT conjuntamente con CCOO , CSIF Y SATSE suscribimos dicho acuerdo por entender que una vez oídas las alegaciones sindicales, la administración ha efectuado modificaciones que mejoran las condiciones retributivas de los trabajadores del SUAP-061 asumiendo que esta reivindicación histórica ha supuesto una brecha salarial que con este nuevo acuerdo viene a dar por finalizado un conflicto iniciado en el 2004 y parcheado en el 2015.
Desde UGT entendemos que no firmar este acuerdo significa que las mejoras retributivas no podrían aplicarlas en enero del 2019 suponiendo una perdida económica de los trabajadores del SUAP-061
UGT considera que este colectivo avanza con este acuerdo en un conflicto ” enquistado “durante meses, y viniendo en su conjunto a incorporar los complementos de nocturnidad, festividad y nocturnos festivos.
Desde UGT solicitamos a la administración que reflexione sobre el cambio horario que no encontrándose en este acuerdo, UGT considera que la administración no debiera de establecer por imposición sin ningún acuerdo por parte ni de los trabajadores ni de las organizaciones sindicales.
La Consejería de Sanidad nos convoca a Mesa Sectorial el próximo día 3 de octubre para tratar un único punto del día:
Propuesta de Acuerdo sobre las Condiciones de Trabajo del Personal del Servicio de Urgencias de Atención Primaria y del Servicio de Emergencias del 061.
Desde UGT nos mantendremos “atentos” a la propuesta que la administración pone encima de la mesa de negociación sobre las condiciones de trabajo de estos profesionales para dar cumplimiento al acuerdo que nació con el compromiso de continuidad para su adecuación retributiva no renunciando a seguir reivindicando la mejora retributiva de este colectivo para evitar los agravios y a defender la mejora de sus condiciones laborales y salariales que aun siguen sin reconocerse.
UGT facilita la propuesta que la administración llevará a la Mesa Sectorial para que todos aquellos profesionales que se encuentren incluidos en el SUAP-061 tengan la información necesaria para poder valorar dicho documento.
PROPUESTA ACUERDO SUAP-061 OCTUBRE 2018
Se informa que debido a la gran demanda inicial al curso de DOLOR: PATRONES DE CONECTIVIDAD EN EL ASTA POSTERIOR DE LA MÉDULA ESPINAL, se han agotado las ediciones de Hospital Universitario Marqués de Valdecilla (10 de octubre de 2018), Hospital Sierrallana (24 de octubre de 2018) y Hospital de Laredo (12 Diciembre 2018)
Por ello las ediciones con plazas disponibles son las siguientes:
Inicio: 16 horas—Final: 19,10 horas – 3 horas lectivas
HOSPITAL TRES MARES 07/11/2018
HOSPITAL LIENCRES ( últimas plazas) 14/11 /2018
CS SARDINERO (plazas agotadas) 21/11/2018
HOSPITAL DE LAREDO 12/12/2018
HOSPITAL SANTA CLOTILDE 19/12/2018
HOSPITAL UNIVERSITARIO MARQUÉS DE VALDECILLA (Se cambia la ubicación inicial prevista para el Hospital Padre Menni) 16/01/2019
MOMPIA 23/01/2019
Resolución por la que se hace público el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Médico de Familia de Atención Primaria de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y asignación de las plazas ofertadas.
La toma de posesión deberá efectuarse, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de Cantabria, decayendo en su derecho si no se incorpora a su destino en dicho plazo por causas imputables al interesado no justificadas.
Contra la presente Resolución cabrá interponer recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación.
Os recordamos que todos aquellos que soliciten comisión de servicios en el SCS deberán hacerlo una vez hecha la toma de posesión, y la administración sólo tendrá en cuenta aquellas solicitudes que se efectúen hasta el 28 de septiembre de 2018, que entraran por la vía extraordinaria siempre que exista agotamiento de lista en los centros existentes
VER NOMBRAMIENTO.BOC OPE 2015 MEDICOS DE FAMILIA SCS
Categoría Enfermería:
Categoría Enfermería del 061
A su vez se abre un periodo de diez días hábiles para presentar reclamaciones.
Desde las secciones sindicales de UGT os asesoraremos para realizar las reclamaciones o resolver las dudas pertinentes.
Os recordamos que en listado provisional de admitidos y excluidos SOLO aparecerán aquellos solicitantes que sean nueva incorporación o hayan realizado un cambio en los lugares de trabajo seleccionados.
El listado completo aparecerá en el listado provisional por puntos.
El Servicio Cántabro de Salud nos informan de la programación de los llamamientos de las vacantes generadas por el concurso de traslados, Oferta de Empleo Público y las acumuladas en periodo estival de las categorías de médico de familia y pediatra de atención primaria.
Las fechas previstas para publicar el concurso de traslado y de la oferta pública de empleo de la categoría de médico de familia será el 2o de septiembre. Nos comunican que las plazas de ambos procesos suman un total de 90 movimientos.
Os recordamos que todos los que deseen solicitar una comisión de servicios, podrán hacerlo de forma extraordinaria una vez hecho el nombramiento de la nueva plaza, estableciendo la administración una fecha límite para la entrada de solicitudes hasta el 28 de septiembre como último día de admisión de aspirantes.
La administración propone y dispone el siguiente calendario:
La administración nos informa que los profesionales afectados por el cese de su vacante quedarán en situación de contrato temporal a medida que vayan reincorporándose los adjudicatarios de la OPE y concurso de traslados, procediendo la administración a liquidar los haberes generados y no disfrutados. (más…)
Desde la Unión General de Trabajadores confiamos que esta formación dirigida a profesionales sanitarios tanto empleados como desempleados de medicina, fisioterapia, enfermería, auxiliar de enfermería y Psicología os resulte de interés. El objetivo de este curso es capacitar al profesional en materia de dolor, reconocer el dolor como patología y diferenciar patrones de conectividad asociando los cambios de la plasticidad patológica en el Asta Posterior de la Médula Espinal.
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Enfermera del Servicio de Alergias HUMV. Valdecilla Sur.
Máster sobre Estudio y Tratamiento del Dolor. UNICAN + U.Rey J.C.I. 2013
Doctora en Ciencias de la Salud. Universidad de Cantabria
Tesis: “Participación de la proteína BMP7 (Bone Morphogenetic Protein 7) en la percepción del dolor y las conductas ansiosas”
Tesis Premiada por la Fundación Española del Dolor en el XV Congreso de la Sociedad Española del Dolor SED (24-26 de Mayo de 2018. Palma de Mallorca)
Dirigido a profesionales de:
FeSP-UGT Cantabria, en colaboración con Editorial MAD, ofrece ediciones especiales para la preparación de las oposiciones del SCS 2016-2017, incluyendo las principales categorías ofertadas, así como los contenidos actualizados en papel, junto con acceso gratuito a su plataforma virtual con contenidos especiales adicionales, por la compra de cualquiera de sus especialidades. Con la adquisición de estos libros se incluyen las actualizaciones necesarias de las 2016-2017. A continuación, se detallan las ediciones que hay disponible.
Las nuevas ediciones disponibles para las categorías convocadas del Servicio Cántabro de Salud, publicadas de Celadores/as Enfermeros/as , Facultativos Especialistas en Área, Auxiliares de Enfermería y Auxiliares Administrativos.
La Consejería de Sanidad nos reúne en Mesa Sectorial hoy 10 de agosto con el siguiente orden del día:
PROPUESTA DE ACUERDO URGENCIAS HOSPITAL SIERRALLANA
En cuanto a está propuesta desde UGT consideramos que la administración debió de poner en conocimiento de las OOSS presentes en Mesa Sectorial esta negociación, echamos de menos que los acuerdos con los profesionales deben de contar con los representantes, además en el documento debe de corregirse la ponderación de la jornada como el resto de profesionales por el número de noches. A este respecto la administración rectifica el documento ponderando la jornada haciendo efectiva a 1 de enero de 2018 como recogía el acuerdo previo, desde UGT suscribimos el Acuerdo por entender que los profesionales han sido los firmantes en primera instancia del mismo, no entendiendo UGT otra postura en contra del sentir de los implicados por respetar el criterio de los trabajadores. La modificación retributiva entrará en vigor el 1 de enero de 2019, siendo las siguientes:
Modalidad A por cada noche 52,30
Modalidad B por cada domingo o festivo 87,93
Modalidad C por cada noche de domingo o festivo 103,03
DOCUMENTO PROPUESTA ACUERDO HORARIO SUAP
Con respecto a este documento, UGT desvincula la negociación del mismo al anterior documento, dicho lo cual entendemos que es “echar sal a la herida abierta” del conflicto SUAP-061 sin tener resuelto un acuerdo global de dichos profesionales que demandan de forma histórica, por tanto no lo suscribimos la propuesta de la administración, además sobre el documento encontramos defectos tales como no incluir el SUAP del hospital de Reinosa que tiene horario propio,y curiosamente echamos de menos la jornada efectivas que rigen en la actualidad en los acuerdos de fin de huelga del 2015. Por otra parte, la motivación de este cambio horario no convence ni a UGT ni a los profesionales que se manifestaron contrarios de forma continuada a la modificación horaria del funcionamiento del SUAP.
La administración decide arbitrariamente proceder a la modificación horaria, cuestión que según su criterio había puesto de manifiesto en la última reunión con el colectivo aduciendo que los profesionales no asumían esa modificación horaria en un acuerdo.
UGT NO FIRMA ESTA PROPUESTA POR ENTENDER QUE NO SE HA LLEGADO A UN ACUERDO GLOBAL CON EL COLECTIVO DE PROFESIONALES, ENTENDIENDO QUE ES UNA PROVOCACIÓN POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN.
UGT en Ruegos y preguntas, son muchas las cuestiones y pocas las respuestas, (más…)
El SCS ha dictado Resolución con respecto a las retribuciones del complemento CAC (atención continuada) de los trabajadores durante las situaciones derivadas de embarazo y lactancia.
RESOLUCION CAC (Complemento de Atención Continuada) EMBARAZO Y LACTANCIA
Modificación de RESOLUCION CAC EMBARAZO Y LACTANCIA
A través de esta resolución el SCS, viene a regular estas situaciones derivadas de la Sentencia del Tribunal Supremo, ampliando a todas las categorías está mejora retributiva durante las situaciones descritas, en este sentido la sentencia argumenta lo siguiente a la hora de concretar los conceptos que deben integrar la retribución en esta situación, pone de manifiesto que “ en el Ordenamiento jurídico español la trabajadora que, por razón de su situación de riesgo durante el embarazo o lactancia, debe ser protegida con la suspensión del contrato de trabajo -por no ser posible la adaptación o el cambio de puesto-, pasa a percibir la prestación consistente en el 100 por 100 de la base reguladora correspondiente. Esto comporta (más…)
Las Organizaciones Sindicales CCOO, CSIf, SASC, SATSE, SIEP Y UGT miembros de la Junta de Personal en el HUMV en el día de hoy 20 de julio de 2018 hemos procedido a la firma de un nuevo documento de Movilidad Interna Funcional fruto del consenso mayoritario que incorpora un nuevo sistema más ágil y eficaz para la movilidad de los profesionales de Valdecilla.
La Convocatoria de Movilidad Funcional se publicará durante el transcurso del verano, posiblemente durante este mes de julio.
Os adjuntamos el documento para vuestra valoración y conocimiento.
VER DOCUMENTO DOCUMENTO DE MOVILIDAD INTERNA VALDECILLA 2018
Os seguiremos informando
Los sindicatos de Función Pública (FeSP-UGT, FSC-CCOO y CSIF) se han reunido este lunes con la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet en una primera toma de contacto para retomar el desarrollo y aplicación del Acuerdo para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo.
El objetivo de UGT es alcanzar el pleno desarrollo del II Acuerdo para la mejora del Empleo Público, firmado el pasado marzo, y que se habilite la Negociación Colectiva en cada ámbito para lograrlo. UGT insiste en que es necesario una Oferta de Empleo Público extraordinaria que aporte nuevos efectivos para una mejor prestación del Servicio Público.
Julio Lacuerda, Secretario General de FeSP-UGT, ha afirmado al término de la reunión que “ lo hemos venido a plantear es un desarrollo adecuado del Acuerdo. Este acuerdo pertenece no solo a la AGE sino a todas las Administraciones públicas de nuestro país, y a todos los sectores que la componen: Sanidad, Educación, etc. Lo que reclamamos es su correcto desarrollo, desde su punto de vista competencial y desde el punto de vista procedimental. El Gobierno tiene ahora la obligación inexcusable de trasladar a sus empleados y a sus empleadas las consecuencias de este acuerdo”.
Lacuerda ha asegurado que algunos de los elementos que casi siempre retrasan estos procesos están resueltos. “El anuncio que nos ha hecho la propia ministra es que desde hoy mismo se aplicarán los fondos de cumplimiento de los incrementos para este año. Nuestro interés, y así se lo hemos manifestado, es revertir todas las decisiones de carácter unilateral que nos afectaron a los empleados públicos a partir del decreto de 2012. Entre ellas, por supuesto, la consideración de la jornada laboral máxima, y otras, hasta 15 modificaciones, que de manera unilateral produjo la acción del Gobierno anterior. Así que, por lo que hemos escuchado en la Mesa, desde la UGT estamos esperanzados en que esta legislatura va a ser muy productiva”. (más…)
DESCARGAR EL CALENDARIO LABORAL CANTABRIA AÑO 2019
Hoy, 16 de julio se publica en el BOC Orden HAC/32/2018, de 22 de junio, por la que se establece el Calendario de Fiestas Laborales para el año 2019 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria
Se traslada al lunes, día 9 de diciembre, la fiesta de la Inmaculada Concepción del domingo 8 de diciembre, y se sustituye el descanso en lunes que correspondería a la fiesta del 6 de enero (en domingo según calendario) por el día 18 de abril, Jueves Santo. Artículo tercero.
(más…)
Las cuatro organizaciones más representativas en el ámbito sanitario nos hemos dirigido por escrito a la Ministra de Sanidad al objeto de solicitarle una reunión del Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud, para tratar una serie de asuntos, tan urgentes, como importantes.
Hemos dado traslado al Ministerio de la importancia del diálogo con los Interlocutores Sociales en relación con el Sistema Nacional de Salud y las políticas sanitarias, para lo que se requiere que el Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud, mantenga su periodicidad
en las reuniones, así como el funcionamiento que veníamos llevando a cabo, en relación a materias que tienen relación directa con las condiciones laborales, formativas y retributivas del personal del Sistema Nacional de Salud.
Así mismo, hemos dado traslado de nuestra preocupación sobre el retraso en convocar dicho órgano, porque a través del mismo se hace efectiva, de manera permanente, la participación de las organizaciones sindicales en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Entendemos y compartimos la necesidad de un tiempo en la adaptación al nuevo puesto, pero igualmente creemos que ya ha pasado tiempo suficiente como para convocar al Ámbito de Negociación Estatal y así conocer de primera mano, cómo está la situación de la negociación en dicho órgano. (más…)
Publicada en BOC del 9/07/2018, Resolución por la que se hace pública la Resolución Parcial Provisional de la Orden SAN/16/2018, de 9 de marzo, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud, referida a las categorías convocadas de:
La administración nos convoca hoy, 27 de junio a reunión extraordinaria de la Comisión de Seguimiento Autonómico del Acuerdo para Selección de Personal Estatutario Temporal con el siguiente orden del día:
UGT solicito a través de un escrito que se nos informase sobre cómo se iba a materializar una vez resuelto los traslados y la OPE de médico de familia las plazas resultantes de ambos procesos, asimismo solicitó que los Pediatras de AP que se habían resuelto la OPE se sacara la resolución de los traslados con los facultativos de especializada que en la última reunión se nos comunicó que se publicaría a finales de junio, que a día de hoy siguen sin determinar la fecha exacta que con toda probabilidad será en julio por una cuestión de tiempo material. (más…)
Se publica hoy 25 de junio de 2018 en la vindionet, y en la página del SCS la resolución por la que se abre el plazo de presentación para formar parte de las listas de Enfermero/a y Enfermero/a del 061.
RESOLUCIÓN CONVOCATORIA ENFERMERIA Y 061 2018
Os adjunto toda la información, plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación, este plazo será para todos aquellos solicitantes a la categoría referida de nueva incorporación, cambio de centro así como para la actualización de méritos.
La solicitud podrá obtenerse a través del sistema informático habilitado al efecto por la Dirección Gerencia del SCS, a través de el siguiente enlace:
| ACCESOS NUEVAS LISTAS DE CONTRATACIÓN |
Los compañeros del sector de AGE (Administración General del Estado) han convocado una concentración este jueves, día 31 de mayo, de 11 a 12 horas en la Delegación del Gobierno, calle Calvo Sotelo, en defensa de más empleo público y salarios dignos. Nos invitan a participar en la misma.
Su defensa de derechos es también la nuestra.
Es bastante evidente la NECESIDAD de EXIGIR esta antigua demanda del colectivo de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) / Auxiliares de Enfermería (AE), de que se implante la figura de COORDINADOR/A TCAE/AE junto con las direcciones médicas y de enfermería de los diferentes centros sanitarios del SNS, desde UGT solicitamos al Servicio Cántabro de Salud que escuche a este colectivo a través de la figura jurídica de coordinador, implantandose este mando dentro de la estructura de los respectivas gerencias del SCS.
Los TCAE/AE es un colectivo (más…)
Ante la inminente resolución del Concurso de Traslados de Facultativos de Especializada y Facultativos de Atención Primaria (MÉDICOS DE FAMILIA Y PEDIATRAS DE AP )desde UGT solicitamos se convoque a la mayor brevedad posible al Comité de Seguimiento Autonómico del Acuerdo de Contratación para tratar las diversas situaciones del personal afectado por la Resolución del concurso de traslados.
El proceso de Concurso de Traslados afecta tanto al personal fijo, al personal contratado y al personal pendiente de Resolución de OPE 2014 y 2015 como Médicos de Familia y los Pediatras de AP.
La situación de estos colectivos es un tema que preocupa a nuestro Sindicato, y aún más a los profesionales afectados por el inicio del periodo estival con los movimientos que ello genera con todos los procesos que se encuentran en vías de Resolución.
Desde UGT solicitamos que se nos informe sobre la fórmula que va a utilizar el SCS para la reubicación del personal desplazado.
Hoy, 21 de mayo se publica en el BOC la resolución por la que se hace público el nombramiento de personal estatutario fijo en la categoría de Facultativo Especialista de Área de Pediatría y en E.A.P. de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y asignación de las plazas ofertadas.
VER RESOLUCIÓN CON LAS PLAZAS Y ASPIRANTES
Resolución por la que se hace público el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Pediatría-Puericultura de Área y en E.A.P
La toma de posesión deberá efectuarse, de acuerdo con lo establecido en la base 10.2 de la Orden de la convocatoria, en la Dirección Gerencia a la que se encuentre adscrita la plaza adjudicada, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de Cantabria, decayendo en su derecho si no se incorpora su destino en dicho plazo por causas imputables al interesado no justificadas.
El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado que el día 22 de mayo “hemos convocado movilizaciones para exigir a la patronal que se siente a negociar el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). O hay cambios y la patronal se sienta a negociar o no vamos a terminar aquí, sino que iremos a movilizaciones de carácter general” (más…)
La Gerencia de Atención Primaria nos convoca hoy, 17 de mayo de 2018 a mesa de seguimiento informativa sobre contratos continuidad, personal no sanitario en la categoría de auxiliar administrativo.
Nos informan que la previsión de contratación en esta modalidad es de 12 contratos dividido en tres bloques , cuatro contratos en cada uno . Los bloques son Santander, Laredo y Sierrallana.
VER PREVISIÓN DE CONTRATOS DE CONTINUIDAD EN EL SIGUIENTE ENLACE…contrato continuidad aux administrativo
Está previsión podrá aumentarse en función de las necesidades.que se presupone una estimación inicial para su puesta en funcionamiento.
Además aquellos trabajadores que no hayan trabajado nunca en el SCS o que aún habiendo trabajado no tengan conocimientos en esta Gerencia se facilitará itinerario formativo antes de la formalización de la relación contractual.
Desde UGT solicitamos que estos itinerarios formativos se incluyan dentro de la relación contractual para que el trabajador se encuentre en una situación administrativa protegida ante cualquier contingencia.
Sólo se llamará a quien este incluido en este listado de nombramiento de continuidad, además aquellos trabajadores que se efectué el llamamiento aunque este con una relación contractual podrá incorporarse a este nombramiento sin penalizacion.
Recordando que este acuerdo que se suscribió por nuestra organización sindical UGT, (más…)
Se comunica que mañana 16 de mayo de 2018 , se publicará en el BOC la resolución provisional del concurso de traslados. únicamente en las categorías de Facultativos Especialistas, Médicos de Familia y Pediatría de AP.
Los interesados dispondrán de un plazo de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente a su publicación para formular alegaciones o reclamaciones contra la resolución provisional, así como para poder desistir de su solicitud
Hoy. día 14 de mayo de 2018 se publica la Resolución por la que se abre el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las listas de promoción interna temporal en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Cántabro de Salud.
Código convocatoria 06 PIT/ 1801
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la fecha de la publicación de la presente resolución. La solicitud (Anexo I) se podrá obtener a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de
la web del Servicio Cántabro de Salud (www.scsalud.es).
Una vez cumplimentado deberá de pasarse por registro.Requisito ser fijo en el SCS y tener 2 años de servicios prestados como personal fijo, además de ostentar la titulación requerida.
Junto con la solicitud conforme al modelo normalizado previsto en el Anexo I, los solicitantes deberán aportar: (más…)
Día Internacional de las Enfermeras 2018
Enfermeras: una voz para liderar, la salud es un derecho humano
En calidad de la voz global de la enfermería, el CIE seguirá hablando alto y claro, tal y como ya está haciendo en 2018 con más fuerza que nunca. Al hilo del tema del DIE 2018 – Enfermeras: una voz para liderar, la salud es un derecho humano – esta carpeta presenta evidencia convincente sobre cómo las inversiones en enfermería producen crecimiento económico y sobre cómo la mejora de las condiciones de vida de las personas promueve la existencia de sociedades cohesionadas y economías productivas.
Para las enfermeras, el concepto de que la salud es un derecho humano significa quetodos los seres humanos tienen derecho a acceder a atención de salud asequible y de calidad cuando más falta les hace. ¡En este preciso instante, hay enfermeras trabajando en entornos sanitarios de uso cotidiano, así como en puestos influyentes en los que se toman decisiones!
En este Día internacional de la enfermera, unámonos para saber cómo las enfermeras están mejorando la atención sanitaria y los sistemas de salud de manera que nadie se quede atrás. Juntemos nuestras voces para ser una voz para liderar, sosteniendo un planteamiento de cuidados centrados en las personas y los sistemas sanitarios a la par que garantizando que nuestras voces se escuchan con el fin de influenciar las políticas de salud y su correspondiente planificación y realización (más…)
Desde UGT solicitamos a la Subdirección Gerencia de RRHH del SCS (VER SOLICITUD) que se convocara a la mayor brevedad posible la Comisión de Seguimiento de comisiones de Servicio por la decisión tomada en cuanto a la suspensión del llamamiento en la Gerencia de Atención Primaria mediante el sistema de comisiones de servicio únicamente de las categorías de Celador y Auxiliar administrativo, motivando esta decisión por la entrada en el SCS de recursos que solicitan la aplicación de lo establecido en la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud y Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria .
Desde la Subdirección de RRHH nos informan que se ha procedido al levantamiento de la suspensión permitiendo que los profesionales de auxiliar administrativo y celador puedan optar mediante al sistema de Comisiones de Servicio de nuevo a las plazas que se oferten vacantes. Desde UGT valoramos de forma positiva la decisión de la Subdirección gerencia que ha tenido a bien la solicitud formulada por nuestro sindicato.
Desde UGT consideramos que el espíritu del acuerdo era regular una situación que de forma objetiva ordenase la distribución de vacantes al personal fijo, y que con esta suspensión temporal a determinadas categorías y en una única gerencia perjudicaba los intereses de los trabajadores que pudiendo de forma voluntaria cambiar de Centro de gasto, no podían acceder a las plazas por la interposición de dichos recursos.
Fotografía de las Jornadas de divulgación Sanitaria que está realizando este colectivo.
Las organizaciones sindicales CCOO, CSIF, SATSE, ATI y UGT han convocado una huelga que afecta a los Servicios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP) y de Emergencias Sanitarias (061) que se desarrollará en horario de 9 a 21 horas los días 13, 20 y 27 de mayo de 2018. Lo que obliga a la toma de decisiones gubernativas en relación al establecimiento de los servicios mínimos que han de garantizar los servicios esenciales a la comunidad durante su desarrollo.
PINCHA PARA VER CONVOCATORIA DE SERVICIOS MÍNIMOS
En la asamblea celebrada el 1o de mayo en el Hospital de Liencres, los trabajadores del SUAP-061 que acudieron a la misma han sometido a votación la propuesta de la administración, con el resultado de 110 votos en contra y 3 a favor, manteniendo de esta manera las fechas de convocatoria de huelga en los días 13, 20 y 27 de mayo con un paro parcial de 12 horas que se comprenden de 9 de la mañana a 9 de la noche.
La reivindicación de los profesionales del SUAP-061 se viene produciendo desde las diferentes legislaturas, siendo una herida que se cerro de forma parcial en el acuerdo publicado en el 2015 (PUBLICACIÓN EN EL BOC) y que se contemplaba completar la demanda una vez que la situación económica lo permitiera.
El sindicato critica que el presupuesto de la obra no incluya el alumbrado, lo que obligará a tramitar otra fase.
La sección sindical de UGT en el Hospital de Sierrallana ha criticado que las obras del nuevo aparcamiento no incluyan la instalación del alumbrado, ya que ni siquiera figura este concepto en el presupuesto oficial. En un comunicado, el sindicato asegura que ha podido constatar esta deficiencia en el proyecto tras consultarlo con la gerencia del centro hospitalario.
UGT se sorprende de que una obra nueva no incluya en su presupuesto los servicios mínimos necesarios para el buen funcionamiento del aparcamiento, con lo que «se supone que habrá que elaborar otro presupuesto adicional para que tenga finalmente el alumbrado y la iluminación necesaria».
Para el sindicato, esta deficiencia supone que se gastará «en una misma obra dos presupuestos diferentes» o que «habrá que terminar la primera fase para luego hacer otra obra nueva con otro presupuesto».
A su juicio, esto es «absolutamente incongruente» y «un motivo más para gastar dinero público de manera innecesaria».
La Consejería de Sanidad financia la construcción del nuevo aparcamiento de 400 plazas del Hospital Sierrallana en una parcela cedida por el Ayuntamiento y situada en las inmediaciones del centro, con el objetivo de que entre en servicio en el primer semestre de 2018.
El proyecto supone una inversión cercana a los 590.000 euros y su puesta en servicio se incluye, junto con el nuevo edificio de consultas externas, dentro del Plan Funcional del Hospital Sierrallana.
Además desde la Gerencia de Atención Primaria se nos informa de la relación de plazas vacantes y asimiladas a vacante de categoría enfermera/o, que se van a adjudicar en el día de hoy 8 de mayo en Comisión de Servicios y por PIT o PET, con fecha de inicio de prestación de servicios en el mes de junio de 2018.
- EAP TANOS- COMISION DE SERVICIOS
- EAP SAJA- PIT O PET-
- EAP CASTRO SUR- COMISION DE SERVICIOS-
- EAP ZAPATON- PIT O PET
- EAP BEZANA- PIT o PET-
- EAP MERUELO- COMISION DE SERVICIOS-
-EAP NUEVA MONTAÑA- PIT O PET-
- EAP PISUEÑA CAYON -COMISION DE SERVICIOS
Se va a proceder el 9 de mayo , a efectuar llamamientos para la cobertura de las siguientes plazas vacantes, con inicio en el mes de Junio de 2018, el orden de prelación para el llamamiento será el siguiente: Comisiones de Servicio, Promoción Interna Temporal y Bolsa de Contratación.
- AUXILIAR ENFERMERIA EAP DAVILA
- CELADOR SUAP TORRELAVEGA
- AUXILIAR ADMINISTRATIVO GAP
UGT SOLICITA que se convoque a la mayor brevedad posible la Comisión de Seguimiento de comisiones de Servicio por la decisión tomada en cuanto a la suspensión del llamamiento en la Gerencia de Atención Primaria mediante el sistema de comisiones de servicio únicamente de las categorías de Celador y Auxiliar administrativo, motivando esta decisión por la entrada en el SCS de recursos que solicitan la aplicación de lo establecido en la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud y Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria .
Ateniéndonos a la Resolución por la que se dispone la publicación del Acuerdo por el que se regula el procedimiento para la provisión de plazas básicas mediante comisión de servicios en instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, solicitamos desde nuestra Organización Sindical UGT se convoque según dispone el artículo 12 de dicha Resolución, a la Comisión de Seguimiento de dicho Acuerdo para poder analizar el desarrollo y aplicación del Acuerdo y proponer, en su caso, medidas para su mejora y actualización.
SAN/28/2016. OPE 2015. Publicado hoy 2 de mayo la Resolución de la OPE 2015 de MÉDICO DE FAMILIA DE A.P. RESOLUCIÓN PROVISIONAL DE LA FASE DE CONCURSO VER RESOLUCIÓN Y ANEXO Finaliza el Plazo para la formulación de alegaciones, 10 día hábiles hasta el día 16 de mayo de 2018.
Desde UGT a la vista de los acontecimientos, pensamos que con mucha probabilidad, se espera que tanto el Concurso de traslados de médicos como la OPE de médicos se materialice en el mes de Junio.
Desde UGT solicitamos una reunión a la mayor brevedad posible, para despejar todas estás incógnitas, tanto de las plazas a ofertar a los aspirantes de la OPE como la resolución del Concurso de traslados.
Por otro lado, la resolución de ambos procesos dejaran a un número de vacantes de médicos de familia en expectativa que desde UGT consideramos deben de ofertar a la mayor brevedad nuevamente para poder mantener la estabilidad a los trabajadores afectados por estos procesos.
Hoy,2 de mayo de 2018 se publicará en el trascurso de la mañana las listas definitivas por puntos de la bolsa de contratación del SCS de la convocatoria cuyo plazo finalizó 31/10/2017, de todas las categorías (excepto A1 Sanitario (Facultativos ) y Enfermero/a y especialidades de Enfermería).
PINCHA AQUI PARA VER LISTADOS DE TODAS LAS CATEGORÍAS
Una vez publicadas entraran en vigor el misma día de su publicación.
Os recordamos que contra dicha resolución de los listados definitivos sólo cabe recurso de Alzada en el plazo de un mes.
SECCIONES SINDICALES UGT
Federación-At. Primaria-061: 942 20 25 58 fspsan@cantabria.ugt.org
Hospital Valdecilla: 942 20 25 58 ugt@humv.es
Hospital de Sierrallana: 942.84 75 55 ugthospitalsierrallana@gmail.com
Hospital de Laredo: 942 63 85 23 ugtlaredo1@gmail.com
Se han publicado en página web OSAKIDETZA los listados provisionales de admitidos y excluidos de todas las categorías.
Los listados están disponibles en web OSAKIDETZA.
PLAZO PARA EFECTUAR RECLAMACIONES: del 20 de abril al 4 de mayo de 2018, ambos inclusive.
En la reunión del ámbito de negociación este martes 17 de abril se debatió sobre incentivación para puestos de difícil cobertura. UGT mantuvo una propuesta de incentivación económica para la cobertura de dichos puestos. También señalamos que medidas como la agilización de los traslados contribuirían a que estas plazas fueran más atractivas.
UGT duda que el aumento de la oferta para plazas MIR resuelva el problema, dado que algunas CCAA no ofertan todas las plazas que tienen acreditadas para la formación MIR.
UGT entiende que las propuestas de incentivación recogidas en el borrador presentado, entrarían en conflicto con las bases de las bolsas de contratación, con las bases de las convocatorias en la valoración de los méritos y con los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Por tanto UGT no apoyará medidas que puedan lesionar derechos de terceros en cualquier proceso de provisión de plazas.
UGT entiende que este es un problema complejo y que aún siendo necesario tomar medidas a corto plazo, lo que se requiere es una estrategia a largo plazo, realizando un estudio de las necesidades que tiene la población y un análisis de los recursos disponibles. A partir de ahí elaborar dicha estrategia. Así se lo hemos transmitido a la Ministra que acudió a la reunión del Ámbito de Negociación Estatal
INFORMACIÓN SOBRE SITUACIÓN DE LAS PLAZAS AFECTADAS POR EL CONCURSO DE TRASLADOS Y OPE 2015 DE MEDICOS DE FAMILIA
Ante la circulación de información controvertida, sobre los criterios que determinaran las plazas para la OPE 2015 de médicos de familia, desde UGT manifestamos que no se ha negociado ningún criterio distinto desde la OPE 2011, por este motivo la administración ha decidido de forma arbitraria elegir las plazas que reservaría para la OPE 2015 de médicos de familia debido a que sólo en esta categoría el concurso de traslados es el 100% de todas las plazas, cuestión que determina reservar 45 plazas con anterioridad al Concurso por una argumento cartesiano, puesto que si no se reservaran podría suceder que todo el concurso quede cubierto, efecto dominó que haría imposible adjudicar ninguna plaza a la OPE.
Dicho esto, la administración ventila este tema reservando las 45 plazas más antiguas, sin que exista ningún tipo de negociación a este respecto.
La reserva de dichas plazas no exime que finalmente las que salgan a OPE sean otras más nuevas posteriores a dicha reserva (se reservan en diciembre de 2017), teniendo en cuenta que se hayan podido generar desde la fecha de la reserva hasta la publicación por el Tribuna correspondiente de la relación de aspirantes aprobados en el concurso oposición. Las administración nos informó en la última Mesa Sectorial que los traslados se publicarían antes de la OPE. Nos mantendremos “expectantes” hasta la resolución de los mismos.
Desde UGT con este comunicado pretendemos que la información sea limpia y transparente, todas las dudas podéis resolverlas a través de nuestras secciones sindicales.
CRITERIOS GENERALES PARA DETERMINAR LAS PLAZAS DE LA OPE SCS
(VIGENTES EN LA ACTUALIDAD) (más…)
PREVISIÓN DE EXÁMENES (II): CATEGORÍAS, FECHAS Y LUGAR
PINCHAR EN CADA CATEGORÍA PARA VER PLANO DEL LUGAR
-> Viernes 15 de junio de 2018 en el BEC de Barakaldo
Hora: 17:00
- FISIOTERAPEUTA
- ADMINISTRATIVO/A
-> Sábado 16 de junio de 2018 en el BEC de Barakaldo
Hora: 09:00
Hora: 13:00
- AUXILIAR DE ENFERMERÍA
Hora: 17:00
- AUXILIAR ADMINISTRATIVO
-> Domingo 17 de junio de 2018 en el BEC de Barakaldo
Hora: 09:00
- ENFERMERA/O
Hora: 13:00
- OPERARIO DE SERVICIOS
Hora: 17:00
- TECNICO/A ESPECIALISTA DE LABORATORIO
Pulse sobre este aviso para más información. Próximamente se informará del resto de fechas. (más…)
Reunión Mesa Sectorial 5 de abril para tratar un único punto en el orden del día proposición de bases y temarios de la OPE 2017 la administración nos adjunta toda la información de las categorías convocadas.
VER BORRADOR DE BASES Y TEMARIOS ENVIADOS PARA TRATAR EN MESA SECTORIAL
VER PUBLICACIÓN EN EL BOC Decreto 91/2017, de 21 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2017.
OFERTA PUBLICA 2017 SERVICIO CANTABRO DE SALUD
Una vez más la administración nos convoca de forma precipitada y con demasiada documentación, por este motivo UGT aportará las alegaciones pertinentes por escrito a la administración, de todo aquellos que a través de nuestra organización nos faciliten los profesionales y los que desde nuestra propia experiencia venimos demandando en todas las diferentes convocatorias públicas, como son convocatorias diferenciadas de procesos de turno de promoción interna y discapacidad, así como igualdad en baremos que se contemplan en otros procesos del propio SCS como es la Bolsa de Contratación. (más…)
Pincha en el siguiente enlace para ver la convocatoria CONVOCATORIA UGT MESA SECTORIAL PROPUESTA BASES Y TEMARIOS OPE 2017
VER BORRADOR DE BASES Y TEMARIOS ENVIADOS PARA TRATAR EN MESA SECTORIAL
VER PUBLICACIÓN EN EL BOC Decreto 91/2017, de 21 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2017.
Publicado En La Página Del SCS RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DEFINITIVA de Aspirantes Admitidos Y Excluidos De La Convocatoria Para Formar Parte De Las Listas De Personal Estatutario Temporal Del Servicio Cántabro De Salud, cuyas listas provisionales de Admitidos y Excluidos se publicaron el 1 de marzo de 2018.
Contra esta Resolución cabe interponer, Recurso de Alzada ante la Consejera de Sanidad, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, de acuerdo con lo establecido en el articulo 7.4 del citado Acuerdo.
La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT vuelve a alertar sobre la falta de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud. La principal repercusión en los trabajadores sanitarios es una enorme carga de trabajo y estrés, lo que a su vez puede traer consigo falta de motivación, agotamiento, absentismo, crisis nerviosas y enfermedades. Con esta campaña queremos hacer presente de nuevo este problema que nos concierne a todos, como profesionales sanitarios o como usuarios del sistema público de sanidad.
Desde la Dirección de enfermería se hace un llamamiento a todos los profesionales de enfermería que estuviesen interesados en trabajar DURANTE EL VERANO en los servicios especiales (independientemente de cual sea su vinculación laboral con el hospital: propietarios, vacantes de plantilla y/o eventuales).
Todos los que estén interesados deberán enviar un correo a la Dirección de enfermería (direnf.humv@scsalud.es), con su nombre y nº de teléfono, indicando también si han trabajado o no alguna vez en dichos servicios y/o si tienen formación postgrado relacionada con el servicio especial en el que estén interesados en trabajar”. (más…)
Requisitos.
1. Tener La Condición De PERSONAL INTERINO DE INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD, SIEMPRE QUE HAYA PRESTADO SERVICIOS CON VÍNCULO DE DERECHO ADMINISTRATIVO DURANTE CINCO AÑOS EN LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD EN LA MISMA PLAZA U OTRA DE CONTENIDO FUNCIONAL EQUIVALENTE. 2. Encontrarse en servicio activo en instituciones sanitarias del SCS. 3. Formular la correspondiente solicitud en el período señalado al efecto. 4. Obtener la puntuación mínima en cada bloque de méritos y una puntuación mínima global. 5. Acreditar y justificar los méritos de los distintos apartados, superando la correspondiente evaluación de los mismos.
Presentación De Solicitudes Y Documentación.
Se podrá presentar en esta convocatoria UNA ÚNICA SOLICITUD de reconocimiento de grado.
PLAZO DE PRESENTACIÓN: desde el día siguiente a la publicación hasta el 31 de diciembre de 2018. La solicitud (Anexo I) se podrá obtener a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de la web (www.scsalud.es) irán dirigidas a la Subdirección de Recursos Humanos del SCS.
Junto con la solicitud, los solicitantes deberán aportar:
La Relación de Méritos (Anexo II) se podrá obtener a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de la web (www.scsalud.es), mediante el programa informático habilitado al efecto. Para cumplimentar dicha Relación se dispone de una Guía de Usuario publicada también en la intranet y la web. contarán con la opción de consultar su Curriculum en el cual podrán ver todos los méritos que hayan presentado en alguna convocatoria y seleccionar aquellos que deseen adjuntar.
VER CONVOCATORIA DESARROLLO PROFESIONAL (BOC)
VER CONVOCATORIA CARRERA PROFESIONAL (BOC)
ACCESO A PROGRAMA DESARROLLO PROFESIONAL
ACCESO A PROGRAMA CARRERA PROFESIONAL
Presentación De Solicitudes Y Documentación.
Se podrá presentar en esta convocatoria UNA ÚNICA SOLICITUD de reconocimiento de grado.
PLAZO DE PRESENTACIÓN: desde el día siguiente a la publicación hasta el 31 de diciembre de 2018.
La solicitud (Anexo I) se podrá obtener a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de la web (www.scsalud.es) irán dirigidas a la Subdirección de Recursos Humanos del SCS.
Junto con la solicitud, los solicitantes deberán aportar:
La Relación de Méritos (Anexo II) se podrá obtener a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de la web (www.scsalud.es), mediante el programa informático habilitado al efecto. Para cumplimentar dicha Relación se dispone de una Guía de Usuario publicada también en la intranet y la web. contarán con la opción de consultar su Curriculum en el cual podrán ver todos los méritos que hayan presentado en alguna convocatoria y seleccionar aquellos que deseen adjuntar.
VER RESOLUCIÓN CONVOCATORIA DESARROLLO PROFESIONAL (BOC)
VER RESOLUCIÓN CONVOCATORIA CARRERA PROFESIONAL (BOC)
Acceso a programa de DESARROLLO PROFESIONAL
Acceso a programa de CARRERA PROFESIONAL
PUBLICADO HOY 15 DE MARZO DE 2018, ORDEN SAN/16/2018, DE 9 DE MARZO, POR LA QUE SE CONVOCA CONCURSO DE TRASLADOS PARA LA PROVISIÓN DE PLAZAS DE PERSONAL ESTATUTARIO DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA, DEPENDIENTES DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD.
Solicitudes y plazo. Se cumplimentará su solicitud y la hoja de petición de plazas que podrán obtenerse a través de la página Web del Servicio Cántabro de Salud (www.scsalud.es) o en el registro del Servicio Cántabro de Salud, ubicado en la Avenida Cardenal Herrera Oria s/n, (edificio anexo al Hospital Cantabria). El aspirante deberá cumplimentar dos copias de cada una de ellas, la primera para el órgano convocante (ejemplar a presentar en el lugar señalado en el apartado 2 de esta base) y la segunda para el interesado.
Plazo De Presentación De Solicitudes será de un (1) mes desde la publicación de la presente Orden en el “BOC «. Hasta el 16 de abril 2018
RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2018, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoca concurso-oposición para el ingreso en las categorías de:
Plazo De Presentación De Solicitudes 1 MES desde el día siguiente de publicación en Diario Oficial de Galicia – Del 2 de marzo al 2 de abril 2018.
Solicitudes De Participación : Las personas que deseen formar parte en el proceso selectivo deberán cumplimentar una única solicitud de participación, en modelo normalizado, a través de la Oficina Virtual del Profesional (Fides/expedient-e/Sección de Procesos/OPE), a la cual se accederá siguiendo las instrucciones que se establecen en el anexo VI, y que después de formalizada electrónicamente deberán firmar y presentar en los lugares y plazo indicados en los apartados 5.2 y 5.3, respectivamente.
Entre 2018 y 2020 sus sueldos podrían aumentar un máximo de 8,79% lo que permitirá recuperar 5,29% del poder de compra perdido durante la crisis
La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT y el Gobierno firman un Acuerdo plurianualsobre las condiciones laborales de los trabajadores de la Función Pública que asegura una subida del 6,1% fijo hasta 2020 y del 6,9% para distintos colectivos a través de fondos adicionales. El incremento salarial alcanzaría el 8,79% si se cumplen varias previsiones económicas que son el crecimiento del PIB en 2019 y 2020 y el cumplimiento de déficit. (más…)
Los sindicatos UGT y CCOO en Cantabria quieren que este Día Internacional de la Mujer se convierta en una demostración masiva del compromiso de la sociedad con la igualdad. Ambos han convocado una huelga general de dos horas por turno (de 11:30 a 13:30, de 16:00 a 18:00 y en las dos primeras horas del turno de noche) y han diseñado una agenda de movilizaciones que concluirá en la gran manifestación unitaria convocada a las 19:30 partiendo de Plaza de Numancia en Santander. (más…)
Publicada Resolución de 5 de marzo del tribunal calificador del proceso selectivo a plazas de Enfermera/o de Instituciones sanitarias de Cantabria por la que se aprueban los resultados definitivos del único ejercicio eliminatorio.
Los aspirantes que han superado la fase de oposición dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la Resolución para aportar los méritos y servicios prestados correspondientes a la fase de concurso, que deberán presentarse en original o copia compulsada.
La fecha tope de referencia, a efectos de cómputo de los méritos, según lo dispuesto en la base 7.3 de la convocatoria, es el día 4 de agosto de 2016.
El plazo para la presentación de la documentación acreditativa de los méritos finaliza el día 19 de marzo de 2018.
PARA VER LOS LISTADOS DEFINITIVOS PINCHA AQUI
Además a través del siguiente enlace se puede descargar el modelo de solicitud.
Hoy, 1 de marzo de 2018 se procede a la publicación de los listados provisionales de admitidos y excluidos de la bolsa de contratación de 31 de octubre de 2017, os recordamos que en este listado sólo aparecerán aquellos solicitantes que sean nuevos y los que hayan hecho un cambio de centro en su solicitud ( se hayan quitado de un centro o se hayan incorporado en uno en el que no estaban), es importante que todos aquellos que siguiendo los criterios descritos (sean nuevos o hayan modificado el centro) deberán aparecer en estos listados y sino fuera así tienen un plazo de reclamación de 10 días hábiles para proceder a su subsanación.
PARA VER TODA LA INFORMACIÓN PINCHA EN LOS ENLACES
2017 RESOLUCION LISTA PROVISIONAL ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
Hoy, 28 de febrero se publica en el BOC la Resolución por la que se convoca la segunda fase de la convocatoria del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de carrera y desarrollo profesional del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud,
VER RESOLUCIÓN DE CARRERA PROFESIONAL
VER RESOLUCIÓN DE DESARROLLO PROFESIONAL
PINCHA AQUI PARA ACCEDER AL PROGRAMA DE CARRERA PROFESIONAL
PINCHA AQUI PARA ACCEDER AL PROGRAMA DE DESARROLLO PROFESIONAL
ANEXO III Autorización para recabar documentación
En esta fase, los solicitantes deberán aportar:
Los solicitantes contarán con la opción de consultar su Curriculum en el cual podrán ver todos los méritos que hayan presentado en alguna convocatoria de bolsa de trabajo, promoción interna temporal o desarrollo y carrera profesional, y seleccionar aquellos que deseen adjuntar a la correspondiente Relación de Méritos. Solo podrán relacionarse los méritos no utilizados para el reconocimiento de un grado anterior.
Plazo de presentación de los méritos.
El plazo para la aportación de méritos de la segunda fase de la convocatoria será desde el 1 de marzo de 2018 hasta el 31 de mayo de 2018.
El excedente generado l, se computará de oficio a efectos de alcanzar la puntuación exigida para los Bloques B y C.
LA ADMINISTRACIÓN SE HA COMPROMETIDO A ABRIR EL PLAZO PARA INTERINOS A FINALES DE MARZO, DESDE UGT NOS MANTENDREMOS “EXPECTANTES” ESPERANDO QUE CUMPLAN CON LO CONTEMPLADO EN LA Ley de Cantabria 9/2017, de 26 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas. En su Artículo 15. Modificación de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria. “Disposición adicional undécima. Con efectos de 1 de enero de 2018 y vigencia indefinida, lo dispuesto en los artículos 56 y 61.2. e) de la presente Ley resultará de aplicación al personal interino de instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, siempre que haya prestado servicios con vinculo de derecho administrativo durante cinco años en las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud en la misma plaza u otra de contenido funcional equivalente”.
¿Por qué se infravalora el trabajo de las mujeres y no reciben la misma remuneración por un trabajo de igual valor? ¿por qué los sectores más feminizados son los que registran sueldos más bajos y aquí también las mujeres perciben menor remuneración que los hombres? ¿por qué independientemente de su cualificación profesional y su formación la brecha de género permanece o se incrementa? ¿por qué se da brecha salarial entre hombres y mujeres, independientemente de la edad, de donde residan? ¿por qué en épocas de crisis y en épocas de expansión económica persiste la brecha? y ¿por qué a pesar que se lleva años denunciando esta situación la brecha salarial permanece o apenas varía?
En España la brecha salarial se sitúa en el 22,86%, es decir, 7.065.200 mujeres asalariadas dejan de percibir de media casi 6.000 (más…)
Hoy 14 de febrero, se publica la Resolución el listado definitivo de Comisiones de servicio perteneciente al procedimiento del año 2017 que como se recoge en el Acuerdo del BOC 6 de julio de 2016 este permanece permanentemente abierto el plazo de presentación de nuevas solicitudes , de nuevos méritos o de modificación de solicitudes hasta el 31 de diciembre de cada año.
Os recordamos que para acceder al listado es obligatorio ser personal con plaza en propiedad en la categoría en la que se opta en cualquier Servicio de Salud.
VER Acuerdo Comisiones de Servicio
A partir de su publicación (14 de febrero), estos son los listados vigentes, con los se tramitarán las comisiones de servicio durante el año 2018.
Osakidetza ha publicado en su web las Bases Específicas de OPE 2016-2017 de las categorías de:
1. F. E. Médico De Familia
2. F. E. Médico De Pediatría – Eap
3. Enfermera/o
4. Matrona
5. Enfermera/o Salud Mental
6. Enfermera/o Salud Laboral
7. Fisioterapeuta
8. Técnico Especialista De Laboratorio
9. Técnico Especialista Radiodiagnóstico
10. Técnico Especialista Anatomía Patológica
11. Técnico Especialista Audioprotesis
12. Técnico Especialista Documentación Sanitaria
13. Técnico Especialista Dietética
14. Técnico Especialista Radioterapia
15. Administrativo
16. Auxiliar De Enfermería – Salud Mental
17. Auxiliar De Farmacia
18. Auxiliar Administrativo
19. Celador
20. Operario De Servicios
Acceso a la aplicación de Osakidetza y a la solicitud de OPE 2016/17
Hoy, 13 de febrero se constituye la Mesa de seguimiento de Carrera y desarrollo profesional para poder abordar la inminente convocatoria (ULTIMOS DE FEBRERO DE 2018) para incorporar méritos en la segunda fase de este procedimiento de la convocatoria de 2017. La administración nos informa que han creado el nuevo programa que aglutina todo el expediente personal del trabajador en los procesos de promoción interna, bolsa de contratación y carrera y desarrollo profesional para poder agilizar los trámites, no teniendo que entregar los méritos ya validados por la administración.
La administración habilitará unos ordenadores en el SCS para ayudar a los solicitantes, además se abrirá probablemente a finales de febrero siendo el plazo para la aportación de méritos para esta segunda fase será hasta el 31 de mayo de 2018. El SCS publicará una resolución por el que establecen los modelos de certificación de méritos para que las diferentes gerencias puedan avalar a los aspirantes aquellos méritos que deban acreditarse por los centros.
El solicitante efectuará la petición mediante un escrito a través de registro que será valido mientras no se certifique los mismos. La fecha de apertura para la convocatoria para interinos y fijos no está abierta para el reconocimiento del 2018 estando por definir la fecha de apertura, informando la administración que será próximamente manejando un mes entre la del 2017 y la de 2018 (FINALES DEL MES DE MARZO DEL 2018) (más…)
El día 8 de febrero se creó la mesa de Atención Primaria, en ella nos sentamos los sindicatos representativos de la mesa sectorial y la Gerencia de A. Primaria, contamos también con la presencia de Alfonso Romano, Subdirector de RR.HH. Su objetivo es suplir la falta de órganos de interlocución en A. Primaria. Su convocatoria será trimestral o de acuerdo a las necesidades y demandas. El orden del día será consensuado con las OO.SS.
En esta primera reunión nos comunican que las sustituciones se van a incrementar, dentro de sus posibilidades, de manera notable en todas las categorías. UGT vuelve a pedir el 100% de sustituciones y en todas las categorías.
UGT Inicia la formación del grupo de preparación intensiva de la OPE de Enfermería del SCS
PARA EL PERSONAL ENFERMERO/A UGT vuelve a formar grupo de preparación propio de todo el temario, tal como hicimos en la anterior oposición del 2015 que tan buenos resultados obtuvo en la fase de oposición, El curso de preparación intensiva de la OPE de Enfermería será de un número de 50 alumnos, que dará comienzo en el mes de marzo. La preparación correrá a cargo de OPOSALUD, que facilitará los temarios, test y demás material de preparación. La clase semanal de modo presencial tendrá una duración de cinco horas, incrementándose el ritmo de dichas clases a medida que se acerque la fecha de examen de oposición.
ULTIMAS PLAZAS!!!! RESERVA YA!!! (más…)
Publicada la OPE de personal Laboral de la administración del Gobierno de Cantabria 2015/2016 (NO SON PLAZAS DEL SERVICIO CANTABRO DE SALUD)
Tasa de inscripción 12.41Euros, salvo exentos de abonar tasas de examen.
OPE GOBIERNO DE CANTABRIA TEMARIO
Hoy 26 de enero se publican los listados definitivos del concurso de la Orden SAN/26/2017, de 13 de septiembre, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud.
VER RESOLUCIÓN DE CONCURSO DE TRASLADOS
Los concursantes que obtengan plaza deberán cesar en la que, en su caso, desempeñen, dentro de los tres días hábiles siguientes a aquél en que se publique la resolución definitiva en el Boletín Oficial de Cantabria. No obstante, el Gerente de la institución, por necesidades del servicio, podrá ampliar este plazo hasta diez días hábiles, debiendo comunicarlo al Centro donde ha obtenido nuevo destino.
Contra la presente Orden cabe interponer recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno en el plazo de un mes desde su publicación en el «Boletín Oficial de Cantabria
Hoy 25 de enero de 2018 nos convoca la Consejería de Sanidad para tratar el tema de Concurso de traslados y acumulación de la Oferta Pública correspondiente al año 2016 y 2017.
1.Propuesta de Orden por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud.
VER LA PROPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN PINCHA EN EL SIGUIENTE ENLACE
PROPUESTA DE CONCURSO DE TRASLADOS DEL SCS EN EL AÑO 2017
Desde UGT manifestamos como en Mesas anteriores que la administración debiera de proponer (más…)
Hoy, 22 de enero de 2018 se publica en el BOC Orden SAN/62/2017, de 29 de diciembre, por la que se crea la categoría de Técnico/a Medio-Educador/a Social, en el ámbito de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.
CREACIÓN CATEGORIA EDUCADOR SOCIAL
Corresponde al personal de la categoría estatutaria de Técnico/a Medio-Educador/a Social desempeñar, con carácter general, los servicios de acompañamiento y apoyo al paciente y sus familiares, así como el elemento armonizador de las relaciones entre pacientes y el equipo asistencial de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.
El ámbito funcional será el adecuado a las competencias y capacidades propias del título de Grado en Educación Social, o equivalente, expedido por el Ministerio competente en materia de educación. Artículo 6. Acceso a la categoría.
La Consejería competente en materia de sanidad podrá establecer el procedimiento y condiciones de integración voluntaria del personal estatutario fijo, y directa del interino, en la categoría creada de Técnico/a Medio Educador/a Social que, ostentando la titulación exigida y perteneciendo al mismo subgrupo de clasificación, desempeñe plazas cuyas funciones se correspondan con las que en la presente Orden se atribuyen a la categoría de Técnico/a Medio Educador/a Social.
PRECIOS ESPECIALES PARA AFILIADOS. En los archivos adjuntos se puede visualizar todo la documentación sobre todas las categorías en la que se prepara la formación.
INICIA PREPARACIÓN EN FEBRERO DE LOS SIGUIENTES CURSOS:
INSCRIPCIONES
Teléfono: 942305255
http://www.3catorce.es/
Email:academia@3catorce.es
Hoy se publica en la página del Servicio Cántabro la Resolución del listado definitivo OPE 2015 de médico de familia superando la misma después de anular varias preguntas 44 médicos de familia como habían 45 plazas quedando finalmente sólo una plaza desierta que pasara a la oferta de empleo de 2017.
PARA VER EL LISTADO PINCHA AQUI EN EL SIGUIENTE ENLACE
Oferta de Empleo Público (Año 2015). Categorías convocadas. |
| Grupo – A1 | |
ACUERDO MESA GENERAL FUNCION PUBLICA MEJORAS DURANTE LA BAJA LABORAL. NOVIEMBRE 2017
PUBLICACIÓN BOC MEJORAS DURANTE LA IT
Enfermedades graves recogidas en el acuerdo:
INSTRUCCIÓN SOBRE LA APLICACIÓN DEL ACUERDO DE MEJORAS DURANTE LA BAJA LABORAL
Se amplían supuestos nuevos tales como, gripe, pruebas diagnósticas, fracturas….
Preguntar en las secciones sindicales todas las dudas…
DIAS GRIPOSOS SIN BAJA MÉDICA
En este acuerdo, como novedad, se añaden situaciones de baja cubiertas al 100%, 4 días por cada año natural sin descuento en nómina por enfermedad común o accidente que no den lugar a IT, entre otros, siempre que la ausencia del trabajo esté motivada por causas relacionadas con la salud o accidente laboral sin baja médica, pero que según las instrucciones se deberá justificar en tiempo y forma y avisar a la mayor brevedad.
Este Acuerdo supone una mejora con respecto al escenario anterior , no dejaremos de reivindicar el pago del 100% del salario para TODAS las situaciones de incapacidad temporal. La comisión de seguimiento que crea el acuerdo, será el ámbito propicio en el que seguir planteando estas cuestiones y tratar toda la casuística que se produzca.
VER PUBLICACIÓN EN EL BOC Decreto 91/2017, de 21 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2017.
VER PUBLICACIÓN EN EL BOC Decreto 91/2017, de 21 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2017.
PINCHAEN LOS ENLACES PARA DESCARGAR CALENDARIO LABORAL 2018 SCS Y FIESTAS LOCALES, REGIONALES Y AUTONOMICAS 2018
Fiestas Estatales, Regionales y locales 2018 CANTABRIA
CALENDARIO LABORAL CON JORNADA UGT 2018
CALENDARIO LABORAL CANTABRIA AÑO 2018
El SCS nos informa que la Propuesta de OPE que la Consejería de Sanidad facilito en la Mesa Sectorial se someterá a aprobación del Consejo de Gobierno para su publicación.
VER PROPUESTAS A CONSEJO DE GOBIERNO CONCURSO DE TRASLADOS Y OFERTA PUBLICA 2017 SCS
TOD@S LOS INTERESADOS PONEROS EN CONTACTO CON LAS SECCIONES SINDICALES PARA LA PREINSCRIPCIÓN (VER TELÉFONOS EN CARTEL)
VER OFERTA PUBLICA EN EL BOC 2016
VER PLAZAS CONVOCADAS 2016 (más…)
NUEVOS ACUERDOS DE CARRERA PROFESIONAL OCTUBRE 2017
NUEVOS ACUERDOS DE DESARROLLO PROFESIONAL
Publicado en BOC del 29 de noviembre los Acuerdos de Carrera y Desarrollo Profesional firmado en Mesa Sectorial por UGT y el resto de sindicatos presentes en dicho foro de negociación.
Asimismo, el 30 de noviembre se publicará la resolución por la que se aprueba la convocatoria de procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de Carrera y Desarrollo Profesional del SCS y se podrá solicitar del 1 de diciembre hasta el 31 de diciembre de 2017, que se baremaran segun los nuevos acuerdos, y que todos aquellos que cumplan los requisitos e intervalos podrán solicitarlo.
EN ESTE PERIODO DE SOLICITUD SÓLO PODRÁ SOLICITAR LOS PROFESIONALES FIJOS, LOS INTERINOS NO PODRÁN PRESENTAR LA SOLICITUD HASTA LA APERTURA DE CARRERA Y DESARROLLO DEL AÑO 2018.
La administración se compromete a publicar el año que viene la nueva convocatoria durante todo el año.
La apertura de Carrera y desarrollo para este 2017 se hará en dos fases,puesto que con los nuevos acuerdos de carrera y desarrollo profesional hay que adaptar los programas informáticos, por este motivo no estará el programa habilitado para introducir méritos , solo para rellenar la solicitud:
1. FASE Se presentará la solicitud al grado que solicita y los certificados de los servicios prestados( los del SCS se reconocerán de oficio). El plazo para presentar la solicitud estará abierto hasta el 31 de diciembre de 2017.
2.FASE: Aportación de la documentación acreditativo de los méritos, está fase se efectuará mediante la publicación de la resolución correspondiente en el BOC(fecha sin determinar).
Además todos los profesionales (SOLO EN EL DOCUMENTO DE CARRERA PROFESIONAL) que tengan servicios prestados como residentes. según recoge los nuevos acuerdos podrán invocar por una única vez la valoración de servicios prestados a los que se refiere el artículo 4.4.3 de Carrera Profesional, pudiendo pasar de un grado a otro sin el intervalo correspondiente.
VER ACUERDOS
Os seguiremos informando
Según han confirmado fuentes oficiales, tanto el Ministerio de Sanidad como las comunidades autónomas han fijado, en la última reunión del grupo de trabajo de temporalidad, el calendario de las pruebas selectivas para las categorías más numerosas del Sistema Nacional de Salud (SNS).
El examen de Médico de Familia celebrado el pasado día 11 de noviembre de 2015 ha sido “desastroso” además de un despropósito al quedarse sin cubrir casi un tercio de la “ridícula”oferta publica de 45 puestos ofertados, desde UGT consideramos que se demuestra con este resultado el grado de dificultad y la poca idoneidad de la prueba.
Con estos resultados, no se ha alcanzado la «expectativa» además de generar frustración entre el colectivo, que gran parte de ellos han acudido a otros Servicios de salud obteniendo el aprobado. Desde nuestra organización UGT califica de desastre que viene de nuevo a maltratar un colectivo escaso que hay que mimar para atraer hacia nuestro Servicio de Salud .
Las bases de la convocatoria establecieron una nota de corte en un 50% de respuestas correctas, un porcentaje que no han sido capaces de alcanzar los aspirantes, Desde luego, los afectados pueden impugnar las preguntas que entiendan fuera de temario, con respuestas alternativa o cualesquier motivo debidamente argumentado, desde nuestra organización les ofrecemos asesoramiento para poder interponer la reclamación oportuna.
La forma de proceder en este examen , es llamativa en cuanto a la necesidad de acabar con la eventualidad y cubrir los puestos de difícil cobertura, pareciendo que estos profesionales son válidos como interinos o eventuales pero no como personal fijo, según se desprende del examen de oposición.
Todos aquellos que necesiten un modelo formalizado, poneros en contacto con las secciones sindicales.
Hoy, 16 de octubre de 2017 se convoca Mesa Sectorial para trasladar el documento de actualización sobre Carrera Profesional.
El documento que la administración pone encima de la mesa sólo contempla la actualización de la Carrera Profesional, y no presentando ningún documento para Desarrollo Profesional. UGT Considera que la administración nos convoca como siempre de forma precipitada, sin tiempo para poder valorar el documento por la importancia que se deriva del mismo.
La administración en el documento de Carrera Profesional contempla la aplicación del sistema de carrera profesional al Personal estatutario interino (NO PRESENTA NINGUN DOCUMENTO DE DESARROLLO PROFESIONAL), demanda histórica que satisface a los profesionales, pero que a este respecto en cuanto a la inclusión del Personal Interino, la administración sólo tomará la consideración como personal interino a aquellos que por razón de su nombramiento ocupe una plaza vacante de plantilla, excluyendo al personal con una asimilada a vacante y al personal de largo duración que tenga cumplido los tiempos exigidos para alcanzar los grados correspondientes.
Para los que desconozcan que profesionales abarcan cada una de estos acuerdos son: (más…)
Desde UGT os informamos que hoy se publica en el BOC, la modificación del acuerdo que hemos suscrito las organizaciones sindicales con la Consejería de Sanidad de la modificación del Acuerdo de continuidad pudiendo ampliarde 6 meses a 1 año su duración. VER MODIFICACIÓN ACUERDO DE CONTINUIDAD
UGT solicita que este acuerdo que en la actualidad solo se nombra a los médicos de familia, la administración contemple la posibilidad de nombrar a Enfermero/a, Auxiliar administrativo y Celador que son categorías que también forman parte del mismo.
Asímismo que amplie a otras categorías como Matron/a y Fisioterapetuas.
Artículo único.
Se modifica el apartado 1 del artículo 3 del “acuerdo por el que se regulan los nombramientos de continuidad de personal estatutario eventual en Centros de Atención Primaria del Servicio Cántabro de Salud”, que pasa a tener la siguiente redacción:
“Artículo 3.- Duración, tiempo de trabajo y régimen de descansos.
1.- Los nombramientos eventuales de continuidad podrán tener una duración de 6 meses o de 1 año en función de las necesidades asistenciales y/o disponibilidad de profesionales en la listas de nombramientos. La asignación de estos nombramientos se realizará en función del orden en el que figuren los profesionales en la opción de nombramientos de continuidad de las listas de selección de personal.
Estos nombramientos, por necesidades asistenciales, tendrán una duración inferior en los siguientes periodos vacacionales:
a) desde el 1 de junio hasta el 31 de octubre
b) el periodo de siete días, de lunes a domingo, que cada año coincida con la Semana Santa
c) desde el 1 de diciembre hasta el 15 de enero.”
CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL PARA PERSONAL INTERINO DE LARGA DURACIÓN
Finalmente por petición de las diferentes Organizaciones Sindicales y después de años en los que UGT llevaba planteando este problema de discriminación y que cuenta con el aval de importante jurisprudencia derivada, tanto del Tribunal Constitucional, como del Tribunal Supremo.
La Administración ha decidido acceder a nuestras peticiones y por fin nos informa de la Inclusión Del Personal Interino En Los Presupuestos Del 2018 Y Para Que Salga La Convocatoria De Carrera Y Desarrollo Profesional.
Desde UGT consideramos que es una reivindicación justa y necesaria y que finaliza con el proceso discriminador a estos profesionales.
CONCURSO DE TRASLADOS (más…)
Un fallo del Tribunal Superior de Justicia de Islas Baleares, del 9 de mayo de 2013, concluyó que los trabajadores en situación de incapacidad temporal tienen derecho a irse de vacaciones en un momento posterior al establecido, tanto si la incapacidad se inició antes de la fecha prevista para sus días de descanso, como si sobrevino precisamente durante estos días.
Os informamos que en aras a las diferentes Sentencias , en el Servicio Cántabro de Salud todos los trabajadores tendrán derecho a la reserva de las mismas cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
DESCARGAR EL CALENDARIO LABORAL CANTABRIA AÑO 2018
Hoy, 9 de agosto se publica en el BOC Orden HAC/36/2017, de 31 de julio de 2017, por la que se establece el Calendario de Fiestas Laborales para el año 2018 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Se establecen como fiestas propias de la Comunidad de Cantabria, por su carácter simbólico y tradicional, el 28 de julio, Día de las Instituciones y el 15 de septiembre, La Bien Aparecida.
Al calendario de fiestas referido anteriormente habrán de sumarse los dos días festivos de carácter local que se establezcan para cada municipio a propuesta del Pleno del Ayuntamiento correspondiente, que deberá remitir las mismas a la Dirección General de Trabajo en el plazo de un mes a partir de la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de Cantabria.
De conformidad con el artículo 30.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas, el calendario laboral anual tendrá efectos como calendario de días inhábiles respecto del cómputo de plazos administrativos en el ámbito territorial de Cantabria.
MESA SECTORIAL 31 DE JULIO DE 2017
Desde UGT os informamos de todos los asuntos tratados en la Mesa Sectorial, manifestando nuestro malestar por la premura y masiva documentación enviada en un tiempo corto para su lectura y comprensión.
Nos informan que el 11 de noviembre del 2017 a las 17 horas celebraran el examen de OPE 2015 de Médicos de Familia
DOCUMENTACIÓN ENTREGADA EN MESA SECTORIAL
PROPUESTA ORDEN TRASLADOS 2017 FEAS
ANEXO II BAREMO MERITOS PROPUESTA ORDEN TRASLADOS 2017 FEAS
Anexo I plazas a ofertar concurso tralados FEAS
VER BORRADOR DE TEMARIOS OPE 2016
Propuesta Resolución pediatría
Propuesta orden integración educador social
MESA SECTORIAL 31 DE JULIO DE 2017 MEJORA RETRIBUTIVA SUAP Y 061 (más…)
Desde UGT os informamos que el Juzgado Contencioso-Administrativo número 2 de A Coruña reconoce por primera vez el derecho de un funcionario interino a cobrar una indemnización, de 20 días por año trabajado, tras el fin de su relación laboral. La sentencia (más…)
Desde UGT solicitamos que se cree la figura de Coordinador de Técnicos en el SCS por considerar que es un elemento básico para la planificación, la ordenación y la gestión de los RRHH en nuestro sistema, siendo quienes gestionen su actividad laboral mediante la creación legal de este puesto de coordinador técnicos para los servicios de Radiología, Laboratorios y Anatomía Patológica, pudiendo hacerse extensible en otros colectivos de técnicos a futuro, generando dichos puestos en las plantillas orgánicas de nuestro Servicio de Salud.
PETICIÓN UGT CREACIÓN PUESTO COORDINADOR DE TECNICOS
Pues bien, a pesar de que ya hace mucho tiempo que las direcciones de los centros sanitarios podían haber pensado en la creación de la figura del Coordinador Técnico para gestionar los servicios donde realizan sus funciones, no es hasta hace poco que está empezando a suceder, en algunos Servicios de Salud como el Servicio Andaluz de Salud, Osakidetza , Servicio Gallego de Salud…., por ello desde el Servicio Cántabro se debiera comenzar a avanzar en este sentido puesto que nos consta , que en la actualidad, en nuestro Servicio de Salud de forma general no está oficialmente creada porque corresponde a enfermería, aunque en algunos centros de trabajo como el Hospital de Laredo y Hospital de Sierrallana se vienen realizando las funciones en los Servicios de Laboratorio y Servicios de Anatomía Patológica, eso sí sin el reconocimiento y la retribución debida.
En el momento actual, nos informan fuentes internas que se va a proceder en el HUMV a favorecer en el Servicio de Anatomía Patológicalas funciones de coordinación dentro del Servicio a un Técnico de Anatomía patológica, en las mismas condiciones que vienen realizando en los hospitales de Sierrallana y Valdecilla, es decir, no de forma oficial por carecer nuestra plantilla orgánica de ese puesto pero si a efectos funcionales, cuestión inadmisible por parte de nuestro sindicato debido a la falta de transparencia y objetividad de estos procesos.
UGT considera que desde la Consejería de Sanidad bajo el seno de la Mesa Sectorial exigimos la creación de la figura para incluirla en nuestras plantillas orgánicas, pudiendo facilitar mediante convocatoria pública el acceso a dicho puesto, y no de forma digital y sin reconocimiento alguno.
NOTA INTERIOR EMITIDA POR LA ADMINISTRACION CRITERIO COMPUTO DE PLAZOS PARA PERMISOS Y LICENCIAS
UGT Solicitud de consideración de día inhabiles a efectos de permisos
Desde UGT hemos exigido a la administración nos informe sobre la aplicación efectiva de la Ley 39/2015 de 1 de octubre (más…)
UGT GANA SENTENCIA SOBRE EL DERECHO DE LO MIR EXTRACOMUNITARIO A COTIZAR POR DESEMPLEO
La Asesoría Jurídica de UGT gana la primera sentencia en el TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANTABRIA. SALA DE LO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO favorable al reconocimiento del derecho de cotizar al desempleo de los médicos residentes extracomunitarios que de forma torticera de interpretación de la normativa se les había suprimido dicho concepto de cotización, sufriendo una discriminación con respecto al resto de compañeros MIR, y rompiendo con el derecho igualdad, mismo contrato mismo derechos.
Las nóminas de los MIR extracomunitarios tendrán que volver a reflejar las cotizaciones al desempleo según contempla la sentencia cuando dice “Existe, pues, una relación de trabajo y ésta, dependiendo de las circunstancias del sujeto, puede dar lugar a la prestación de desempleo una vez finalice. De ahí que toda interpretación que conlleve una discriminación del extranjero residente legal en cuanto a los derechos generados por el trabajo desarrollado en España respecto al trabajador español haya de ser, en principio, rechazada. Este es el fundamento principal (más…)
VIERNES, 30 DE OCTUBRE DE 2015 – BOC EXTRAORDINARIO NÚM. 84
INFORMA UGT CANOSOS Y ADICIONALES POR VACACIONES
Recuperamos para este año 2015 los “canosos” y además nos reconocen otro premio por antigüedad de vacaciones.
CANOSOS
Tendrá derecho todo el personal del Servicio Cántabro de salud que cumpla los siguientes requisitos:
2 días por 6 trienios (18 años)
3 días por 8 trienios (24 años)
4 días por 9 trienios (27 años)
5 días por 10 trienios (30 años)
6 días por 11 trienios (33 años)
7 días por 12 trienios (36 años)
……..así sucesivamente por cada trienio que se cumpla.
Los días adicionales correspondientes al ejercicio 2015 podrán ser disfrutados a lo largo de 2016 (no hay tope todo el año para su disfrute y también durante el 2015), a los efectos de conciliar su disfrute con las necesidades organizativas.
DIAS ADICIONALES POR VACACIONES
Tendrá derecho todo el personal del Servicio Cántabro de salud y se establecerán de forma progresiva cumpliendo los siguientes requisitos
AÑO 2016
1 día adicional quince años de servicio
AÑO 2017
1 día adicional quince años de servicio
2 días adicionales por veinte años de servicio
AÑO 2018
1 día adicional quince años de servicio,
2 días adicionales veinte años de servicio
3 días adicionales veinticinco años de servicio
AÑO 2019
1 día adicional quince años de servicio,
2 días adicionales veinte años de servicio,
3 días adicionales veinticinco años de servicio
4 días adicionales treinta o más años de servicio
