En relación con el concurso de traslados INFORMAR del número de solicitudes recibido con fecha registro de entrada 22 de septiembre de 2016:

Médicos Familia: 91 solicitudes de las cuales 3 son de personal de fuera del SC Salud.

Pediatras AP: 19 solicitudes.

FEA Pediatría: 1 solicitud de fuera del SC Salud.

El martes 27 se enviará otro correo con los datos de fecha 23 que no serán definitivos ya que cabe la posibilidad de recibir solicitudes registradas antes del 23 de septiembre que no se hubieran inscrito informáticamente.

OPE 2015

Publicado hoy en el BOCM la fecha de celebración del ejercicio de oposición, p

Para el día 29 de octubre, de las convocatorias del año 2015 de los procesos selectivos de personal estatutario en las categorías de:

Técnico Superior en Anatomía Patológica *

Técnico Superior en Radiodiagnóstico *

Técnico Superior en Radioterapia *

Técnico Superior en Higiene Bucodental

Fisioterapeuta *

*no se han publicado todos los turnos

Desde UGT en el SCS queremos denunciar las situaciones que de manera sistemática se producen en todos los centros de trabajo del SCS  por las deficiencias en las contrataciones del personal las cuales vienen vulnerando los derechos de los trabajadores. Es inadmisible que de manera continua nos enfrentemos a las siguientes problemáticas:

• No se respetan las vacaciones, ni los días de libre disposición, los cuales se liquidan por sistema como horas estructurales. Independientemente de los deseos de los afectados y de la duración de los contratos.
• A un número importante de personas no se les facilita carteleras, estando a disposición de los deseos de las direcciones en cuanto a organización. No tienen computo de horas, liquidandoles como horas estructurales el exceso de jornada, con lo cuál se abusa del personal contratado.
• Se vulnera el derecho al descanso semanal, en algunos casos es de veinticuatro horas, en otros ni eso, lo que vulnera el Estatuto Marco que lo fija en 36 horas.
• No se facilita formación a algunas categorías del personal de nueva incorporación (celadores, aux. Administrativos, Personal Sanitario), lo que conlleva problemas de funcionamiento y entre compañeros, eso sin contar los riesgos que sufren los pacientes en algunos casos.
• Se les proporcionan uniformes viejos y no se les facilita, en muchos casos, ropa de abrigo, teniendo que traer ropa, y en algunos casos, hasta calzado propio.
• Se vulnera la contratación con contratos futuros, que en numerosos casos convierte la contratación en arbitraria, bloqueando trabajadores  de manera irregular.
• Las contrataciones por incapacidad transitoria son incontrolables, se cubren mediante criterios ambiguos durante los primeros catorce días de la baja.
• El nivel de contratación de verano es inadmisible, se piensan que con una reducción significativa del personal, en algunos casos del 30%, tiene que funcionar todo con normalidad. Si tenemos en cuenta que somos una Comunidad con un nivel turístico elevado es completamente ilógico.

El sábado 17 de septiembre, en el salón de actos del Hospital de Liencres, Comenzamos a trabajar con el grupo de preparación de OPE de Enfermería del SCS.
Los preparadores se desplazan a Cantabria, desde varios puntos de España y son especialistas en preparar OPE de enfermería a nivel nacional con resultados acreditados.
Aún tenemos plazas disponibles .
Las clases son presenciales todos los sábados hasta la fecha del examen.
Los preparadores entregan el material y los temarios, test etc.
Los precios 140 euros mes NO  afiliados y 120 euros afiliados.
Como sabéis la cuota sindical desgrava en la declaración de hacienda.

Prepara tu oposición con garantías. Prepara con UGT.

La justicia europea ha dado un varapalo a la normativa laboral española en el sector sanitario por permitir el abuso de la contratación temporal. En la sentencia dictada por el Tribunal de Justicia, el Derecho de la Unión Europea se opone al texto recogido en el artículo 9 de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, que habla sobre nombramientos de personal estatutario temporal en el punto 3 apartado b) “cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios.

Este apartado está permitiendo que exista un volumen muy importante de trabajadores en situación de temporalidad realizando actividades destinadas al funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios. Entendemos que esto no debe ser así; la eventualidad en los contratos y la precariedad van de la mano y la primera contribuye a la segunda, algo en lo que estamos en frontal desacuerdo.

En carta remitida a la Ministra de Sanidad el 10 de diciembre de 2003, desde la Secretaría de Sanidad y Servicios Sociosanitarios, UGT manifestó su desacuerdo, poniendo de relieve realización de consultas bilaterales  sin metodología conocida, obviando una negociación real, que desde nuestro punto de vista hubiera sido lo adecuado. También se señalaba la falta de consenso, que no es lo mismo que el apoyo de alguna de las partes.

FeSP-UGT estudiará las repercusiones de la sentencia para realizar las actuaciones adecuadas.

sentencia-abuso-contratacion-sanidad

El Tribunal reconoce también que los interinos tiene derecho a cobrar compensación al acabar el contrato.

El Tribunal de Justicia Europeo ha sacudido los cimientos de la normativa laboral española. En una sentencia defiende que la indemnización entre indefinidos y temporales no debe ser diferente solo por este motivo. Ahora los primeros al acabar su contrato cobran el equivalente a un sueldo de 20 días por año trabajado; los segundos perciben 12 días por año o nada si son interinos. El fallo de los jueces comunitarios establece que los interinos tienen derecho a percibir una compensación al rescindir su contrato. Pero la argumentación del tribunal va más allá y defiende que las indemnizaciones por despido deben ser iguales para todos, salvo que haya “razones objetivas”, y de estas últimas excluye el hecho de ser indefinido o no.

Os informamos puntualmente de los números por los que están llamando los centros, en la actualidad se está procediendo al llamamiento por la lista actualizada de octubre de 2015.

Desde UGT pensamos que los futuros trabajadores del SCS deben de tener toda la información sobre como se está moviendo la bolsa de contratación.

UGT OS OFRECE LA INFORMACIÓN SOBRE LOS LLAMAMIENTOS QUE SE REALIZAN EN LOS DIFERENTES CENTROS  A EFECTOS DE NUMERO QUE PROCEDE LLAMAR TANTO PARA CONTRATO COMO PARA VACANTE , UTILIZANDO COMO  CENTRO DE REFERENCIA PARA VACANTE  EL HOSPITAL UNIVERSITARIO MARQUES DE VALDECILLA. (más…)

ÚLTIMA HORA 

El Gobierno de Cantabria abonará la próxima semana, el 14 de septiembre, la última parte de la paga extraordinaria pendiente que fue suprimida a los empleados públicos por el Gobierno del PP en el año 2012, lo que supondrá un desembolso de 9,7 millones de euros.

Os recordamos que la paga extra de diciembre de 2012 fue suprimida por aplicación del decreto-ley de 20/2012, de 13 de julio (más…)

En las Secciones sindicales de UGT del SCS en los Hospitales Valdecilla, Sierrallana, Laredo y Atención Primaria, tenemos a vuestra disposición el modelo de reclamación por EXTENSION DE SENTENCIA, del derecho a la cotización por desempleo de todos vosotros , arrebatado por la Tesorería General de la Seguridad Social y el Servicio Cántabro de Salud, condenados en costas además por este nefasta gestión.

UGT TU SINDICATO

EL SECTOR DE SANIDAD DE LA FESP-UGT CANTABRIA

CONVOCA
ASAMBLEA INFORMATIVA PARA TODOS LOS AFILIADOS A FESP-UGT EN EL HOSPITAL PSIQUIATRICO DE PARAYAS
EN NUESTRA SEDE DE LA CALLE RUALASAL  Nº 8 DE SANTANDER. 

EL PRÓXIMO JUEVES DIA 8 DE SEPTIEMBRE A LAS 6 DE LA TARDE 

ASUNTO: 

TRASLADO DE LA ASISTENCIA PSIQUIATRICA Y PLANTILLA DEL PSQUIATRICO DE PARAYAS

 AL HOSPITAL DE LIENCRES

Hospital Sierrallana (más…)

Hoy, 2 de septiembre se publica la Resolución con los  listados definitivos por puntos de la Promoción Interna Temporal del SCS , la presente resolución tendrá validez al día siguiente de su publicación, pudiendo interponerse contra la misma recurso de alzada en el plazo de 1 mes.

RESOLUCIÓN DEFINITIVA PUNTOS PIT 1601

DEFINITIVA ALFABETICA 2016

DEFINITIVA POR CATEGORIAS 1601

UGT GANA SENTENCIA SOBRE EL DERECHO DE LO MIR EXTRACOMUNITARIO A COTIZAR POR DESEMPLEO

La  Asesoría Jurídica de UGT gana la primera sentencia en el  TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANTABRIA. SALA DE LO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO  favorable al reconocimiento del derecho  de cotizar al desempleo de los médicos residentes extracomunitarios que de forma torticera de interpretación de la normativa se les había suprimido  dicho concepto de cotización, sufriendo una discriminación con respecto al resto de compañeros MIR, y  rompiendo con el derecho igualdad, mismo contrato mismo derechos.

Las nóminas de los MIR extracomunitarios tendrán que volver a reflejar las cotizaciones al desempleo según contempla la sentencia cuando dice “Existe, pues, una relación de trabajo y ésta, dependiendo de las circunstancias del sujeto, puede dar lugar a la prestación de desempleo una vez finalice. De ahí que toda interpretación que conlleve una discriminación del extranjero residente legal en cuanto a los derechos generados por el trabajo desarrollado en España respecto al trabajador español haya de ser, en principio, rechazada. Este es el fundamento principal (más…)

Hoy 01/09/2016 se publica en la página del SCS la  Resolución del Tribunal Calificador de la categoría de Análisis Clínicos, por la que se aprueban los resultados definitivos del único ejercicio eliminatorio, aprobados definitivos de la fase de oposición y apertura de plazo de presentación de méritos.

El plazo para presentación de méritos finaliza el día 13 de septiembre de 2016.

Para ver toda la información pincha en el enlace:

VER TODA LA DOCUMENTACIÓN

RESOLUCION DEF. FEA ANALISIS CLINICOS

FEA ANALISIS CLINICOS. DEF. anexo I ALFABETICA

Hoy, día 1 de septiembre nos comunica la Gerencia del Hospital Valdecilla que en la reunión que se celebrará hoy en  Consejo de Gobierno se propondrá el traslado del centro de rehabilitación de Parayas por la Consejera de Sanidad María Luisa del Real  al Hospital de Liencres, dicho traslado no producirá ninguna disminución de plantilla y esta dirección nos informará sobre el traslado efectivo que no se producirá de forma inmediata, aunque se plantea que será a finales de este año.

Desde UGT solicitamos a la Gerencia que sea sensible manteniendo las condiciones laborales del personal afectado en cuanto a servicio y jornada,  a lo que la administración informa que aún no pueden tratar este tema porque  no se ha diseñado la configuración del servicio en el hospital de Liencres.

Desde UGT pedimos que se nos convoque cuando la Gerencia este en condiciones de comunicarnos la reubicación del personal afectado por el traslado.

Os pedimos que nos hagáis llegar todas vuestras dudas al respecto. Os seguiremos informando.

Os informamos puntualmente de los números por los que están llamando los centros, en la actualidad se está procediendo al llamamiento por la lista actualizada de octubre de 2015.

Desde UGT pensamos que los futuros trabajadores del SCS deben de tener toda la información sobre como se está moviendo la bolsa de contratación.

UGT OS OFRECE LA INFORMACIÓN SOBRE LOS LLAMAMIENTOS QUE SE REALIZAN EN LOS DIFERENTES CENTROS  A EFECTOS DE NUMERO QUE PROCEDE LLAMAR TANTO PARA CONTRATO COMO PARA VACANTE , UTILIZANDO COMO  CENTRO DE REFERENCIA PARA VACANTE  EL HOSPITAL UNIVERSITARIO MARQUES DE VALDECILLA.

(más…)

Hoy se publica Resolución del 25 de agosto por la que se publica el listado provisional por puntos de Matronas y Enfermería de Salud Mental del SCS, contra la presente resolución se puede presentar escrito de alegaciones en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación.

RESOL PROV PUNTOS MATRONAS Y ENF SALUD MENTAL 2016

MATRONA. ALFABETICO. 2016

MATRONA. PUNTOS. 2016

SALUD MENTAL. ALFABETICO. 2016

SALUD MENTAL. PUNTOS. 2016

Resolución del 23 de agosto  por la que se publica el listado definitivo de admitidos y excluidos de Matronas y Enfermería de Salud Mental del SCS, contra la presente resolución cabe recurso de alzada en el plazo de 1 mes a contar desde hoy 24 de agosto.

RESOL DEF ADM Y EXCL MATRONA Y SALUD MENTAL 2016

DEF. ADM MATRONA

DEF. ADM SALUD MENTAL

DEF EXCLUIDOS MATRONA

DEF EXCLUIDOS SALUD MENTAL

¿QUÉ VENTAJAS SUPONE AFILIARSE A UGT?

Las ventajas de estar afiliado/a a un sindicato organizado y estructurado, como UGT, son numerosas:

NFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO PERMANENTE

Gabinetes Jurídicos Especializados (abogados/as laboralistas, etc.)
Contratación, salarios, vacaciones, nóminas, jornadas, convenios colectivos, liquidaciones, finiquitos, jubilaciones, pensiones, Seguridad Social, despidos, etc.
Protección por desempleo
Prevención de riesgos laborales y muchos más….Puedes contactar, vía telefónica, por correo electrónico o acudir personalmente a cualquiera de nuestras SECCIONES SINDICALES UGT
Hospital Valdecilla: 942 202558 ugt@humv.es
Hospital Sierrallana: 942.847555 ugthospitalsierrallana@gmail.com
Hospital de Laredo: 942 638523 ugtlaredo1@gmail.com

Corrección de errores a la Orden SAN/37/2016, de 5 de agosto, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud, publicada en el BOC número 157, de 16 de agosto.

Añadir, advertido error por omisión, las siguientes nueve plazas en el citado Anexo I de la Orden SAN/37/2016, de 5 de agosto, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria dependientes del Servicio Cántabro de Salud.

El plazo previsto de un mes para la presentación de solicitudes se computará desde la publicación de la presente corrección de errores en el Boletín Oficial de Cantabria.

correccion errores concurso de traslados Servicio Cantabro de Salud

Categorías convocadas al concurso de traslados:
-Pediatría-Puericultura de área y en E.A.P.
-Médico de familia
-FEA pediatría

 PARA ACCEDER A LA SOLICITUD PINCHA AQUI    

Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de puntuaciones de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del SCS correspondiente a las solicitudes que han entrado en registro del 1 al 31 de julio de 2016

PARA VER LOS LISTADOS PINCHA AQUI

Facultativos Especialistas en Área
Farmacéuticos Especialistas en Área de AP
Faramacólogos de Área de AP
Médicos de Admisión y Documentación Clínica
Médicos de Urgencias Hospitalarias
Odontoestómatologos de Área de AP
Pediatras de AP
Psicólogos Clínicos
Médicos de Familia de AP
Médicos del 061
Contra esta resolución los aspirantes podrán interponer Recurso de Alzada en el plazo de un mes a partir del día de la publicación.

Hoy, 6 de julio se publica en el BOC la Resolución por la que se dispone la publicación del Acuerdo por el que se regula el procedimiento para la provisión de plazas básicas mediante comisión de servicios en instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Desde UGT os informamos que en un tiempo breve se publicará la convocatoria para poder apuntarse a dichos listados y poder optar a las plazas vacantes. Os recordamos que el criterio serán los servicios prestados.

PARA VER LA RESOLUCIÓN, PINCHA  aQUI

UGT GANA SENTENCIA JUDICIAL POR DISFRUTE MOSCOSOS EN CASO DE BAJA (PASADO EL AÑO)

Si no has podido disfrutar de los días de permiso retribuído por asuntos particulares, Moscosos, en su año natural, a consecuencia de situación de I.T. NO LOS PIERDES. Esos días puedes disfrutarles al año siguiente, según SENTENCIA JUDICIAL GANADA POR UGT en la Comunidad de Castilla y León.

Sentencia Moscosos en Baja (CASTILLA Y LEON) 18-05-2016

NO DEJES QUE TE ROBEN MAS

Desde UGT tenemos conocimiento de la contratación de tres personas en la categoría de enfermera/o con un número superior al  4000 en  la bolsa del HUMV cuando en la actualidad se está ofertando contrato en torno a un 3000 en dicha categoría, teniendo esta información no por la administración sino por los solicitantes que encuentran que la contratación de estas personas cercena la posibilidad de un contrato en favor de otras,  teniendo mejor número en el listado general, puesto que las personas contratadas no se encuentran en ningún servicio especial en el momento actual según consta en el programa/aplicación que nuestra organización sindical maneja para tener la información sobre las personas que participan en la lista de contratación tanto en el general como en los servicios especiales.

Por este motivo solicitamos a la administración nos informe a que obedece este salto en la lista de contratación y si fuera por algún motivo justificado debiera de cumplir con la obligación de convocar el Comité de Seguimiento del Centro para comunicarnos este nombramiento, en función de que criterios así se materializa.

Insto a todos aquellos solicitantes que vean vulnerado a su derecho a una contratación por tener un número menor que a los contratos ofertados que se pongan en contacto con las secciones sindicales para realizar la reclamación oportuna.

Petición Convocatoria Comisión de Seguimiento Contrataciones

Resolucion sobre acompañar al medico a un hijo o parientes con discapacidad

El Director Gerente del Servicio Cántabro de Salud publica resolución por la que se establecen instrucciones relativas al encuadramiento del acompañamiento con motivo de la prestación de asistencia médica programada o de urgencia, a hijos menores y determinados parientes con discapacidad física o psíquica a cargo del solicitante, como premiso por deber inexcusable relacionado con la conciliación de la vida familiar y laboral según determina el artículo 48.1.j del EBEP.

Desde UGT habíamos manifestado nuestro malestar por la instrucción sancionadora que los diferentes centros del Servicio Cántabro de Salud estaba aplicando denegando este derecho que contemplan las múltiples sentencias de diferentes jurisdicciones , así como ejemplo lo entiende  una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 2011 que establece: …aplicar al caso el articulo 37.3 d) del ET, porque entiende que, incluso el requisito más discutible, que exige éste, cual es el de la presencia de un deber inexcusable de carácter publico y personal, para justificar la ausencia, también está presente, desde el momento en que, en el articulo 110 de Código Civil , se establece la obligación de los padres de velar por los hijos menores; en que esta obligación tuitiva es insoslayable y con un matiz publico evidente; y en que ese deber es, incluso, mas intenso, en el caso enjuiciado, ante la deficiente situación clínica crónica de la hija menor de la actora…

También genera el derecho a PERMISO RETRIBUIDO si el familiar es pariente dentro del primer grado de consanguinidad con discapacidad física o psíquica, y así se acredite .

En reunión de Mesa Sectorial de hoy 25 de mayo de 2016 se nos presentan las propuestas las bases y temarios de la OPE 2015 para su próxima publicación y la propuesta del acuerdo para regular las comisiones de servicio.
OPE 2015
Médicos de familia y Enfermero/a:
En cuanto a las bases:

• Se introduce más valor en el apartado de cooperación o ayuda humanitaria subir a 0,11 puntos por mes completo .
• Se aumenta el tiempo en 10 minutos para la realización del examen quedando en 185 minutos para 150 preguntas.
• Se computan igual los servicios prestados en promoción interna.
• Se propone una plaza para promoción interna para médicos de familia y 2  ó  3 plazas para Enfermero/a.
• Las plazas se distribuirán en función del porcentaje de las interinidades que haya en cada centro.

De esta forma en función de los datos que maneja la administración la distribución por centros podría ser la siguiente: (más…)

La Gerencia de HUMV nos informa de las previsiones para sustituir al personal de dicho Centro durante la época estival que comprende del 1 de junio al 30 de septiembre.

Programacion_Sustitucion_Vacaciones2016

Para cualquier información adicional contactar con las secciones sindicales de UGT

SECCIONES SINDICALES UGT

Hospital Valdecilla: 942 20 25 58 ugt@humv.es

Hospital de Sierrallana: 942.84 75 55 ugthospitalsierrallana@gmail.com

Hospital de Laredo: 942 63 85 23 ugtlaredo1@gmail.com

Federación-At. Primaria-061: 942 20 25 58 fspsan@cantabria.ugt.org

Hospital Tres Mares: 942 77 21 00  ugthospitaltresmares@gmail.com

La  Asesoría Jurídica de UGT gana la primera sentencia favorable al reconocimiento de prestación por desempleo al personal residente extracomunitario de Cantabria que desde UGT se ha promovido y finalmente hemos ganado, este personal había sido excluido del derecho a la prestación por desempleo por criterios que rompen el principio de igualdad entre trabajadores, mismo contrato, mismos derechos, en base a una relación laboral que según su criterio era exclusivamente formativa, obviando la relación laboral que les une según la naturaleza jurídica  se  define la prestación de servicios por parte de los MIR (no cabe distinción entre MIR EXTRACOMUNITARIO O COMUNITARIO) como una relación laboral de carácter especial. Asimismo establece la incompatibilidad de su prestación de servicios como médico residente respecto a cualquier otra actividad. A cambio de dichos servicios el médico residente percibe retribuciones económicas que componen de sueldo, complemento de grado de formación, complemento de continuada (destinado a retribuir la prestación continuada de servicios), y en su caso, plus de residencia.

Todo el personal residente extracomunitario  que está afectado por esta medida, le informamos que puede pasar por las secciones sindicales de UGT para realizar la correspondiente reclamación de este derecho.

SECCIONES SINDICALES UGT
Hospital Valdecilla: 942 20 25 58 ugt@humv.es
Hospital de Sierrallana: 942.84 75 55 ugthospitalsierrallana@gmail.com
Hospital de Laredo: 942 63 85 23 ugtlaredo1@gmail.com

La consejería de Sanidad nos convoca a Mesa Sectorial , el 21 de abril de 2016 para tratar fundamentalmente sobre las convocatorias de OPE 2013, 2014 y 2015.  Se tratan los iguientes temas.

- Paga Extraordinaria 2012
Nos Informa la directora General de Funcion Pública que la parte que falta por abonar de la paga extra suprimida en el 2012 será abonada en este año 2016 pero no pueden informarnos en que mes se producirá dicho importe, que como sabéis queda por pagar aproximadamente el 50%.
- Recuperar 100% del abono por IT
Recuperación del abono del 10O% en las bajas laborales, nos informan que se trabajará durante esta legislatura en la devolución de este derecho perdido.
- OPE 2012
Se publicará la fecha de examen para FEA en Análisis Clínicos la semana que viene y se realizará el 9 de julio de 2016, y el mismo día lo realizará el Técnico en radio diagnóstico por la la turno de discapacidad convocada en aplicación de sentencia.
- OPE 2013
Publicado los listados definitivos de aspirantes . Se encuentran pendientes de conformar los tribunales en ciertas categorías como Higienistas Dentales y Técnicos de Prevención intermedio y superior.
Próximamente se publicarán los tribunales de FEA en Nefrologia y en Técnico de Medicina Nuclear.
- OPE 2014
Propuesta de temarios y bases
. FEA Pediatría 5 plazas
. FEA pediatra de atención Primaria 13 plazas
. Matronas 12 plazas
- OPE 2015
Propuesta de temarios y bases
. Médicos de Familia 45 plazas
. Enfermero/a 40 plazas
Desde UGT hemos aportado propuesta para modificar las bases y el temario en aquellos aspectos que por su contenido nos parece que deben mejorarse, valorando la administración nuestras peticiones y considerando su futura inclusión.
En todas se establece un temario general de legislación tanto de Cantabria como estatal y un temario específico de la categoría
Se solicita que previo se realicen los concursos de traslados de las categorías afectadas.
* En el turno de ruegos y preguntas UGT solicita, entre otros : (más…)

UGT OFERTA A TODOS LOS AFILIADOS Y FAMILIARES UNA OFERTA VENTAJOSA EN ODONTOLOGÍA

Desde UGT os facilitamos la relación de próximas vacantes a adjudicar de varias categorías en la Gerencia de Atención Primaria por la PET o PIT  según corresponda, esperamos que esta información os sea de utilidad.
Para más información contactar con vuestras secciones sindicales. (más…)

En la reunión celebrada sobre la mesa de seguimiento de los acuerdos de Carrera y Desarrollo Profesional, de los que UGT es participe se ha solicitado:

La actualización de los baremos de Carrera y Desarrollo Profesional

La inclusión del personal interino o temporal de las convocatorias de Carrera y Desarrollo Profesional

Apertura de un periodo transitorio hasta el 31 de diciembre de  2015 para todo el personal del SCS

Apertura anual de las convocatorias

La administración nos remite a la Mesa Sectorial, donde si duda desde UGT abordaremos todas estas cuestiones.

ACTA REUNION COMITE SEGUIMIENTO DE DESARROLLO Y CARRERA

HOY 8 DE MARZO,  SE PUBLICA EN EL BOC EL ACUERDO DE CONTINUIDAD PARA ATENCIÓN PRIMARIA  Esta modalidad de nombramiento obedece a las necesidades de continuidad asistencial en el ámbito de atención primaria, estando obligado el personal que opte por el mismo a atender la cobertura de las ausencias y necesidades que se generen en el ámbito de la Gerencia de Atención Primaria. Se solicitará su inclusión a través del mismo aplicativo que para las listas de contratación , eligiendo la opción de contratos de continuidad para las categorías reverenciadas en el apartado siguiente. Fecha de Presentación de solicitudes del 25 de marzo al 13 de abril de 2016.

INSTRUCCIONES OPCION NOMBRAMIENTOS CONTINUIDAD
El presente Acuerdo entrará en vigor a los quince días naturales de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria,  por el presente Acuerdo podrán ejercitar su opción por los nombramientos de continuidad regulados en el mismo en el plazo de 20 días naturales desde su entrada en vigor.

(más…)

Reunión mantenida el día 2 de marzo en la  mesa de seguimiento de contratación de la Gerencia de Atención Primaria nos han entregado la previsión de vacantes de marzo-abril:

informa reunión mesa seguimiento contratación con le gerencia de AP

(más…)

En la reunión de ayer de la Mesa Sectorial de Sanidad del día 16 de febrero de 2016,  UGT firmo el acuerdo para la realización de NOMBRAMIENTOS DE CONTINUIDAD EN ATENCIÓN PRIMARIA, para Médicos de Familia, Pediatras, Enfermeras/os, Auxiliares Administrativos y Celadores.

Acuerdo Continuidad
Estos contratos son voluntarios, se ofertaran por un periodo de seis meses y agrupan los contratos que actualmente se realizan de forma causal, por días y cortos periodos de sustitución. La finalidad es dar estabilidad a los contratados ofertando contratos más estables. ·
La Consejería nos presentó la prórroga por la que los pediatras del SCS pueden prestar servicios voluntariamente en las urgencias pediátricas del SCS, Hospital Valdecilla, Sierrallana y Laredo.
Desde UGT no compartimos esta orden, ya que apostamos por la creación de servicios de Pediatría en los Hospitales del SCS, con plantillas propias y suficientemente dimensionadas, dando estabilidad laboral para poder prestar un servicio de calidad a la población de Cantabria.
Se convoca concurso de traslados para una plaza de Nefrología en el Hospital Valdecilla.
Convocatorias de Encuadramiento de Carrera y Desarrollo Profesional. Desde UGT Hemos solicitado la inmediata reunión de las Comisiones de seguimiento de estos acuerdos con el fin de que la administración haga las interpretaciones de los mismos de la manera más favorable para los trabajadores en el encuadramiento de sus grados, por la dificultad que tenemos por haber estado congelados los mismos estos últimos años por los recortes en materia de personal en el SCS.
ADEMAS UGT HA SOLICITADO A LA CONSEJERIA DE SANIDAD:

1. La inmediata negociación del nuevo acuerdo de contratación en el SCS
2. La Negociación de un documento que regule las Comisiones de Servicio en el SCS.
3. La Negociación de un documento para establecer la movilidad funcional voluntaria en los Centros de trabajo del SCS.
4. La negociación de la Jornada de 35 horas en el SCS y la supresión de las 2,5 horas marianas en el SCS.
5. La creación inmediata de la categoría de Educadoras Sociales para los profesionales provenientes del proceso de integración del centro de Rehabilitación de Parayas
6. La negociación de una OPE 2016 con plazas vacantes en las categorías más numerosas del SCS.
7. La negociación de un nuevo acuerdo de permisos, licencias y vacaciones en el SCS
8. Convocatoria de concurso de méritos para personal no singularizado

El Servicio Cántabro de Salud publica la Resolución del Director Gerente en la que se dictan las instrucciones para la elaboración  de las nóminas del Personal que presta servicio en las  Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Para cualquier aclaración o duda contactar con vuestras secciones sindicales.

INSTRUCCION DE NOMINAS 2016

Reunión mantenida hoy 27 de enero sobre el seguimiento del acuerdo de promoción interna temporal y sobre el acuerdo de contrataciones:

Sobre la Promoción Interna temporal:

• Apertura de la convocatoria para formar parte de los listados y actualización durante el mes de febrero, os informaremos del día en que se abra la convocatoria
• Las listas pendientes de publicar: Aux. Administrativo, y las tres categorías informáticas se suspenden los llamamientos de vacantes hasta que entren las listas de PIT.
• La administración respetará el procedimiento de la PIT para cubrir las vacantes.

Sobre la Bolsa de Contratación:

• La administración se compromete a ofertar las vacantes de forma centralizada con presencia de delegados sindicales y que por supuesto UGT asistirá para poder controlar que los procedimientos se realizan de forma adecuada y con transparencia.
• Nos informan que las listas de contrataciones pendientes de actualizar ( 31 octubre de 2015 ) se han baremado (más…)

UGT ha presentado, el día 25 de Enero de 2016, RECURSO CONTENCIOSO – ADMINISTRAIVO ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo contra el Real Decreto 954/2015 de 23 de Octubre, de Prescripción de Enfermera. UGT solicita la suspensión cautelar de esta normativa como paso previo a la retirada del Real Decreto, ante la inseguridad jurídica que está generando en el colectivo de profesionales de enfermería.

El recurso a presentar se fundamenta en los motivos siguientes:
1. La entrada en vigor del Real Decreto 954/2015 de 23 de Octubre sitúa al colectivo de profesionales de enfermería en un conflicto entre inseguridad jurídica y la premura e inmediatez como principios básicos que deben presidir la prestación de la atención sanitaria de los pacientes.
2. La norma ha sido aprobada sin la necesaria negociación con los sindicatos, invadiendo competencias del Ámbito y vulnerando la Ley de Libertad Sindical.
3. El borrador que llegó al Consejo de Estado durante el período de consultas no se corresponde con el que posteriormente fue aprobado por el Consejo de Ministros y publicado en el BOE.
4. La norma exige como requisito para la prescripción de medicamentos una formación adicional (un curso de 180 horas, equivalentes a 6 créditos ECTS) que UGT rechaza dado que esta formación no es necesaria, puesto que los contenidos ya están incluidos en el periodo de formación universitaria o compensado por la experiencia profesional de este colectivo.

UGT SIEMPRE JUNTO AL TRABAJADOR

Correspondencia entre Títulos Universitarios Oficiales (“pre-Bolonia”) y niveles MECES

VIERNES, 30 DE OCTUBRE DE 2015 – BOC EXTRAORDINARIO NÚM. 84

INFORMA UGT CANOSOS Y ADICIONALES POR VACACIONES

Recuperamos para este año 2015 los “canosos” y además nos reconocen otro premio por antigüedad de vacaciones.

CANOSOS

Tendrá derecho todo el personal del Servicio Cántabro de salud que cumpla los siguientes requisitos:
2 días por 6 trienios (18 años)
3 días  por 8 trienios (24 años)
4 días por 9 trienios (27 años)
5 días por 10 trienios (30 años)
6 días por 11 trienios (33 años)
7 días por 12 trienios (36 años)
……..así sucesivamente por cada trienio que se cumpla.
Los días adicionales correspondientes al ejercicio 2015 podrán ser disfrutados a lo largo de 2016 (no hay tope todo el año para su disfrute y también durante el 2015), a los efectos de conciliar su disfrute con las necesidades organizativas.

DIAS ADICIONALES POR VACACIONES
Tendrá derecho todo el personal del Servicio Cántabro de salud y se establecerán de forma progresiva cumpliendo  los siguientes requisitos
AÑO 2016
1 día adicional quince años de servicio
AÑO 2017
1 día adicional quince años de servicio
2 días adicionales por veinte años de servicio
AÑO 2018
1 día adicional quince años de servicio,
2 días adicionales veinte años de servicio
3 días adicionales veinticinco años de servicio
AÑO 2019
1 día adicional quince años de servicio,
2 días adicionales veinte años de servicio,
3 días adicionales veinticinco años de servicio
4 días adicionales treinta o más años de servicio

JORNADA DE LOS TRABAJADORES DESPUES DE LA DEVOLUCIÓN DEL 6º MOSCOSO

En aplicación de la  disposición adicional segunda de la Orde SAN/16/2015, de 12 de febrero (BOC 19-2), y al haber dispuesto la normativa estatal la recuperación del sexto día de permiso por asuntos particulares,  la jornada fijada en el artículo 3 de la Orden SAN/23/2012, en la redacción dada por el artículo 1 de la Orden SAN/16/2015, debe  reducirse  en 7 horas quedando fijada en cómputo anual en  el siguiente número de horas efectivas de trabajo:

a) Turno diurno: 1.645 horas.

b) Turno rotatorio: 1.530 horas con 42 noches efectivas de trabajo, o la ponderación queen su caso corresponda.

c) Turno nocturno: 1.470 horas.

La jornada ordinaria del personal que desempeñe sus funciones en los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) queda fijada en cómputo anual en el siguiente número de horas efectivas de trabajo:

a) SUAP modelo ordinario [horario de 17 horas a 9 horas (lunes a viernes) y de 9 horas a 9 horas (sábados, domingos y festivos)]: 1.507 horas.

b) SUAP modelo especial [abierto 24 horas todos los días del año]:

— Para personal médico y de enfermería: 1.528 horas.

— Para personal celador: 1.507 horas.

La jornada ordinaria del personal sanitario que desempeñe sus funciones en el Centro Coordinador de Urgencias y en las Unidades Móviles de Emergencias vinculadas al teléfono de emergencias 061 queda fijada en 1.520 horas efectivas anuales.

Además te ofrecemos un documento con la jornada por noches realizadas:

JORNADA 2016 CON NOCHES

El lunes 20 de julio UGT ha mantenido un primer encuentro con la nueva consejera de Sanidad María Luisa Real.

El Secretario del Sector de Sanidad de la Federación de Servicios Públicos de  UGT Cantabria. José Manuel Castillo Villa, le ha expuesto los asuntos prioritarios para nuestra organización en materia sanitaria en el SCS.  Como son; la recuperación de los derechos perdidos en materia laboral durante estos años de recortes y la defensa, potenciación y mejora del sistema público sanitario de Cantabria.

Como asuntos urgentes en la agenda negociadora hemos señalado:
La recuperación económica de nuestras retribuciones, La Recuperación de la Jornada de 35 horas semanales, La revisión de los acuerdos en materia de Carrera y desarrollo profesional, El establecimiento de una política de personal global que facilite la movilidad funcional en los centros de trabajo del SCS y la promoción interna. La revisión del Acuerdo de Contrataciones, La cobertura del 100% de las vacantes y sustituciones. La negociación de un sistema de regulación de las Comisiones de Servicio en el SCS. La negociación periódica de la Oferta de Empleo Publico y el concurso de traslados en el Sector.
Hemos solicitado que se revise o anule el contrato de colaboración publico privado de Valdecilla, Que se inicien de inmediato el traslado a las nuevas instalaciones del Hospital Valdecilla y el cierre inmediato de la Residencia Cantabria.

Se ha solicitado la mejora de las condiciones de trabajo en Atención Primaria y la Potenciación de la asistencia en nuestros Hospitales Comarcales reduciendo los conciertos.

Nuestra impresión de este encuentro ha sido positiva, ya que hemos conocido a una Consejera de Sanidad concienciada y comprometida con el sistema sanitario publico y la mejora de las condiciones de trabajo de sus profesionales. Estamos contentos y confiamos que en la gestión diaria se lograran los objetivos que Tanto la Consejería como UGT perseguimos en esta nueva etapa.

El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria surge a raíz del Real Decreto 840/2002, de 2 de agosto, que modifica y desarrolla la estructura básica del Ministerio de Sanidad y Consumo, considera imprescindible la adaptación del Instituto Nacional de la Salud (INSALUD) en una entidad de menor dimensión, conservando la misma personalidad jurídica, económica, presupuestaria y patrimonial, la naturaleza de Entidad Gestora de la Seguridad Social y las funciones de gestión de los derechos y obligaciones del INSALUD, que pasa a denominarse Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.

UGT te ofrece el acceso a todas las ofertas abiertas en todos los Servicios de Salud:

• Cataluña: Real Decreto 1517/1981,  de 8 de julio.
• VER CONVOCATORIAS
• Andalucía: Real Decreto 400/1984,  de 22 de febrero.
• VER CONVOCATORIAS
• País Vasco: Real Decreto 1536/1984,  de 6 de noviembre.
• VER CONVOCATORIAS
• Valencia: Real Decreto 1612/1987,  de 27 de noviembre.
• VER CONVOCATORIA
• Navarra: Real Decreto 1680/1990,  de 28 de diciembre.
• VER CONVOCATORIA
• Galicia: Real Decreto 1679/1990,  de 28 de diciembre.
• VER CONVOCATORIA
• Canarias: Real Decreto 446/1994,  de 11 de marzo.
• VER CONVOCATORIA
• Asturias: Real Decreto 1471/2001,  de 27 de diciembre
• VER CONVOCATORIA
• Cantabria: Real Decreto 1472/2001,  de 27 de diciembre.
• VER CONVOCATORIA
• La Rioja: Real Decreto 1473/2001,  de 27 de diciembre.
•  VER CONVOCATORIA
• Murcia: Real Decreto 1474/2001,  de 27 de diciembre
• VER CONVOCATORIA
• Aragón: Real Decreto 1475/2001,  de 27 de diciembre.
• VER CONVOCATORIA
• Castilla-La Mancha: Real Decreto 1476/2001,  de 27 de diciembre
• VER CONVOCATORIA
• Extremadura: Real Decreto 1477/2001,  de 27 de diciembre.
• VER CONVOCATORIA
• Baleares: Real Decreto 1478/2001,  de 27 de diciembre.
• VER CONVOCATORIA
• Madrid: Real Decreto 1479/2001,  de 27 de diciembre.
• VER CONVOCATORIA
• Castilla y León: Real Decreto 1480/2001,  de 27 de diciembre.
• VER CONVOCATORIA

Desde UGT hemos elaborado una guía que os sirva de referente en la situación de Incapacidad Laboral  que como consecuencia de los cambios y recortes continuos se han producido muchas dudas en torno a la I.T que en muchos casos nos encontramos con situaciones que no sabemos en que situación jurídica se sostiene.

Esperamos os sirva de ayuda en vuestra vida laboral.

GUIA IT Secretaría de Política Social CEC

Guía resumen IT – Sª Política Social UGT-CEC

Los sindicatos UGT y CSIF registraron hoy en la sede de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Cantabria más de 2.000 firmas de trabajadores del Servicio Cántabro de Salud (SCS) acumuladas hasta última hora del día ayer,  en la campaña emprendida por ambos sindicatos para exigir la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales para todo el personal de la sanidad pública.

Según precisaron los responsables del sector sanitario de UGT y CSIF, José Manuel Castillo y Margarita Ferreras, “no es admisible que de los 9.000 trabajadores del Servicio Cántabro de Salud, sólo una parte de los 1.900 del personal de enfermería (los de turnos) vayan a recuperar la jornada laboral que amplió el Gobierno en 2012 a 37,5 horas por las medidas de ajuste por la crisis económica”.

“Es evidente que entre el personal del Servicio Cántabro de Salud hay un rechazo mayoritario a que la Consejería de Sanidad sólo aplique la recuperación de la jornada laboral anterior a julio de 2012 a una parte de su personal y no a toda la plantilla”, agregaron los sindicalistas.

En este sentido, el portavoz de UGT precisó que generalizar la reducción de la jornada laboral en todo el personal del Servicio Cántabro de Salud “no sólo haría justicia con todos los trabajadores, también generaría un empleo más que necesario porque no hay que olvidar que con la ampliación de jornada y otras medidas de ajuste decretada en 2012 se dejaron de contratar a 2.000 personas en la sanidad pública”.

Castillo recordó que “la ampliación de jornada aplicada en su momento no sólo empeoró las condiciones laborales en la sanidad pública e impidió cubrir las bajas, también alentó una significativa pérdida de empleo”.

Por su parte, la responsable de sanidad de CSIF instó a la Consejería de Sanidad a “tomar buena nota de lo que opinan sus trabajadores”, tras subrayar que “si como dice el Gobierno ya hemos salido de la crisis, lo lógico es que todos los trabajadores de la sanidad pública de Cantabria y no sólo una parte de ellos recuperen sus derechos y su jornada laboral porque a todos ellos se les aumentó en su momento”.

La Unión General de Trabajadores ha editado y difundido una guía para responder a las preguntas que a cualquier persona le puede suscitar a la hora de jubilarse.
Preguntas sencillas y respuestas sencillas a las dudas que puede tener cualquier persona cuando se está planteando, está próximo, o ha decidido, abandonar la actividad laboral.

• ¿Puedo jubilarme en el 2015?
• ¿Cómo se calculará la cuantía de mi pensión en este año 2015?
• ¿Exite una pensión mínima de jubilación?
• ¿A quién tengo que comunicar y solicitar la jubilación?
• ¿Cómo se me abonará la pensión de jubilación?
• ¿Puedo retrasar mi jubilacón?
• ¿Podría seguir trabajando y percibier la pensión de jubilación?

Éstas y otras son algunas de las cuestiones que resuelve esta guía, pero si se necesita más información, solo tiene que acudir a cualquiera de las sedes del sindicato​ en sus provincias para que le informen con más detalle

PACTO FIRMADO POR CCOO

PACTO PARA ENFERMERAS

PACTO PARA MEDICOS

Los responsables regionales del sector sanitario de UGT y CSIF, José Manuel Castillo y Margarita Ferreras, anunciaron hoy en una rueda de prensa el inicio de una campaña de recogida de firmas entre el personal del Servicio Cántabro de Salud (SCS) para extender a todos sus trabajadores la reducción de la jornada laboral que el reciente Pacto por la Sanidad en Cantabria sólo concede al personal de enfermería del turno de día y del rotatorio.
Castillo y Ferreras reprocharon a la Consejería de Sanidad y a los sindicatos que firmaron el Pacto por la Sanidad de Cantabria que hayan avalado “un agravio comparativo inaceptable”, en alusión a la reducción de jornada estipulada exclusivamente para parte del personal de enfermería, que en realidad suprime la ampliación que la Administración hizo en su momento, de 35 a 37,5 horas semanales, en las medidas de ajuste por la crisis económica.
“Estamos de acuerdo en que se reduzca la jornada laboral al personal de enfermería pero siempre y cuando se haga lo mismo para todos los demás trabajadores del Servicio Cántabro de Salud”, matizó el responsable regional de Sanidad de UGT, antes de que su homóloga de CSIF recalcase que “si en su momento se amplió la jornada a todo el personal, lo lógico y lo justo es que ahora se le reduzca a todos”.
UGT y CSIF plantean al respecto que la jornada laboral se reduzca en 12 horas para todos los trabajadores del turno de día (de 1.652 a 1.638 horas anuales) y en 21 horas a los del turno rotatorio (de 1.537 a 1.516 horas).
Brindis al sol sin cuestiones importantes

Los responsables de UGT y CSIF en el sector sanitario añadieron más críticas al Pacto por la Sanidad, (más…)

¡¡¡Las iniciativas que no se apoyan, entran en el olvido!!!

ARTICULO PERIODICO MIR URGENCIAS

VER ARTICULO DIARIO MONTAÑES 30 DE ENERO

INFORMA REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN MEDICA HUMV

En el día de hoy se ha trasmitido a la dirección de valdecilla las peticiones que muchos de vosotros veníais demandando. Por parte de la administración se nos ha acusado a UGT de hacer públicas estas reivindicaciones, mostrando su malestar por este motivo.

Desde UGT hemos insistido que nuestra labor diaria es mejorar las condiciones asistenciales y laborales, de usuarios y trabajadores, poniendo en su conocimiento las deficiencias del sistema.

No renunciaremos a realizar nuestra labor, dejando claro todo esto, hemos solicitado que nos expliquen sus mejoras organizativas.

Estas mejoras en el HUMV consisten en lo siguiente:

Ha contratado de forma inmediata tres adjuntos para reforzar el servicio de urgencias.
Se contratará un adjunto más para que de forma permanente atienda y supervise en los boxes de la urgencia.
A los adjuntos de Triaje se les darán instrucciones para que en momentos puntuales apoyen la asistencia en boxes.
El personal residente seguirá manteniendo el mismo número de guardias y de horas de presencia física que en la actualidad.
La dirección Médica manifiesta su interés junto con los coordinadores docentes y personal residente en valorar en un futuro el plan formativo del colectivo MIR en su rotación por la urgencia.

Desde UGT (más…)

El Gobierno de Cantabria nos propuso hace ya algunos meses participar en la escenificación pública de un pacto por la sanidad de Cantabria. UGT declino la invitación por los siguientes motivos;

Este pacto no aporta nada nuevo a lo ya conocido, ya que incluye medidas ya publicadas en el Boletín de Cantabria y negociadas entre otros sindicatos por UGT, Como los Acuerdos del Transporte en Atención primaria. Actuaciones en SUAP y 061. La de homologación del complemento especifico del personal facultativo.  El grado I de carrera y desarrollo profesional , para aquellos trabajadores que no lo venían percibiendo…

UGT no ha suscrito este pacto, por varios motivos;

1º Esta legislatura los trabajadores en general y los sanitarios en particular hemos sufrido múltiples recortes en nuestros derechos laborales. Particularmente a los sanitarios se nos ha reducido el sueldo, se nos ha aumentado la jornada de trabajo, se han reducido las plantillas, las sustituciones, se han congelado los acuerdos de carrera profesion, al, Las OPES. se han privatizado servicios, se continua descapitalizando lo publico vía conciertos y nuevas formas de gestión que empeoran las condiciones de trabajo.

2º Este pacto a nuestro entender no nos devuelve ni una pequeña parte de lo que nos han quitado, ademas profundiza en agudizar las desigualdades entre colectivos profesionales, Medidas como dar días de libranza a la enfermería por el solape de jornada (con la que estamos de acuerdo) no puede ser discriminatoria con el resto de trabajadores que también trabajan a turnos en los mismos equipos asistenciales, como los auxiliares de enfermería, técnicos sanitarios, celadores, administrativos o el personal facultativo. (más…)

Desde UGT no renunciamos a seguir reivindicando la mejora retributiva de este colectivo para evitar los agravios que aún subsisten, nos comprometemos a seguir luchando por el reconocimiento de los complementos de nocturnidad, festividad y penosidadque aun siguen sin reconocerse y a defender la mejora de sus condiciones laborales y salariales en el futuro.

Finalmente se ha firmado en el día de hoy en Mesa Sectorial el Acuerdo SUAP-061 para que a partir de este mes los trabajadores disfruten de una mejora retributiva y laboral.

PUBLICACIÓN EN EL BOC

PROPUESTA ACUERDO SUAP Y 061 firma MSPIISS_15-1-2015

El Servicio Cántabro de Salud nos presenta la oferta de empleo público de personal estatutario para el año 2014 que serán 30 plazas, que se repartirán en dos categorías:

Subgrupo A1

Facultativo Especialista de Área de pediatria        5
Pediatria-puericultura de área y en EAP              13

Subgrupo A2

Matrona  (A.Primaria y A. Especializada)             12

OPE 2014

Acudimos a la mesa sectorial en la que se nos informa del acuerdo de la Consejería con el comité de huelga. Muy a pesar nuestro y de los trabajadores el citado documento no supone ni un euro de aumento sobre las cantidades que ya se tenían sobre la mesa los días previos a la huelga.

Tampoco mejora los plazos ni la ponderación de jornada que ya se había negociado y que desde UGT explicamos y defendimos como el mejor acuerdo posible en los momentos actuales.

Desde UGT seguimos mostrando nuestra disposición a favor del acuerdo evitando más injustificados retrasos para que se plasmen sin dilación en sus nominas y en sus carteleras la  reducción de jornada.

UGT lamenta   la falta de responsabilidad, de altura de miras y de capacidad negociadora de otras OOSS por no evitar  los efectos adversos que el conflicto ha tenido para los trabajadores y que a tenor de los resultados bien se podría haber evitado.

Desde UGT no renunciamos a seguir reivindicando la mejora retributiva de este colectivo para evitar los agravios que aún subsisten, nos comprometemos a seguir luchando por el reconocimiento de los complementos de nocturnidad, festividad y penosidadque aun siguen sin reconocerse y a defender la mejora de sus condiciones laborales y salariales en el futuro.

Un nuevo recorte más de prestaciones que viene a suspender al personal residente su derecho a desempleo.

UGT reclama al personal MIR extra-comunitario  el desempleo que el Servicio Cántabro de Salud está suprimiendo con nocturnidad y alevosía,  interpretando que no son personal trabajador sino que son personal en formación.

Todo este personal viene sufriendo un recorte en sus derechos laborales,  QUE NO VAMOS A CONSENTIR, INICIA TODOS LOS TRÁMITES DESDE UGT.

Contacta con nosotros a través de nuestras secciones Sindicales.

¡¡¡¡QUE NO RECORTEN TUS DERECHOS!!!!

SENTENCIA MIR DESEMPLEO TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num

informa personal mir extracomunitario

UGT reclama desempleo al personal MIR no comunitario

Desde UGT planteamos en Mesa Sectorial las siguientes cuestiones, muchas fueron las preguntas (recurrentes y sin respuesta) y pocas las respuestas, pero de entre todas os informamos de las siguientes:

RUEGOS Y PREGUNTAS SECTORIAL DEL 16 DE OCTUBRE

Carrera y Desarrollo Profesional en la próxima Mesa Sectorial se abordará la apertura de grados, según nos informa la administración su propuesta será abonar el grado I exclusivamente a aquellos opositores que aprobaron la OPE del 2007. Desde UGT consideramos esta propuesta claramente insuficiente y pelearemos por su ampliación.

Concurso de traslados: Se publicará el listado provisional con baremo por puntos para finales de año con los destinos provisionales, (más…)

UGT firma el acuerdo por el que se establece una adecuación retributiva a todos los profesionales afectados por los desplazamientos de Atención Primaria.

Se ha mejorado al preacuerdo inicial, este complemento se abonará mensualmente en un complemento de movilidad.
UGT consigue que el cobro de estas cantidades tenga carácter retroactivo desde enero del 2014 “Se cobrarán atrasos por este concepto”-
Se creará y se regulará un fondo de incidencias para posibles contingencias derivados del uso del vehículo por los profesionales.
UGT seguirá insistiendo  la inclusión de otras categorías no contempladas en el Acuerdo del 92 (básicamente, odontoestomatólogos e higienistas dentales). Además de otras categorías que vinieran realizando desplazamientos de forma efectiva. Con especial atención al personal de “area”.
PUBLICACION EN EL BOC ACUERDO SOBRE DESPLAZAMIENTOS ATENCION PRIMARIA

A través del escrito que UGT envío a la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales, el SCS da marcha atrás en la instrucción que había mandado a los Centros para la “nueva normativa aplicable” según su entender, para la concesión del permiso sobre enfermedad grave, accidente o fallecimiento de un familiar.

UGT manifestó su rotundo rechazo a la aplicación de esta medida ilegal e ilícita que el SCS pensaba poner en marcha en aras al cumplimiento de un acuerdo que llevaba años sin ser de aplicación por la mejora que estableció el EBEP en el año 2007.

UGT  consigue de esta forma retirar la instrucción y abortar una nueva operación por parte de la administración  que supondría una pérdida de la mejora de nuestros derechos que estaba en vigor desde el 2007.

VER ESCRITO ENVIADO POR UGT E INTRUCCIÓN SCS

VER NORMATIVA JUBILACION 2013

Un año más ponemos a vuestra disposición el catalogo de cursos de formación continua en la administración Publica de FSP-UGT.
Son Gratuitos para empleados públicos sufragados con fondos del plan AFEDAP y supeditado a la aprobación del INAP.
RECUERDA:  Ya no se tramitan solicitudes en papel. Solo pueden ser cumplimentadas via internet.

VER CURSOS Y SOLICITUDES

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VER CURSOS SCS POR LA PLATAFORMA SOFOS COLABORA UGT