RESOLUCION POR LA QUE SE APRUEBA EL LISTADO PROVISIONAL POR PUNTOS DE MATRONA, ENFERMERIA DEL TRABAJO Y ENFERMERIA DE SALUD MENTAL, PET 2012.
Documentación adicional
RESOLUCION
PROVISIONAL POR PUNTOS MATRONA
PROVISIONAL ALFABETICA MATRONA
PROVISIONAL ALFABETICA ENFERMERIA DEL TRABAJO
PROVISIONAL POR PUNTOS ENFERMERIA DEL TRABAJO
PROVISIONAL ALFABETICA ENFERMERIA DE SALUD MENTAL
PROVISIONAL POR PUNTOS ENFERMERIA DE SALUD MENTAL
RESOLUCION POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACION DEFINITIVA DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE MATRONA, ENFERMERIA DEL TRABAJO Y ENFERMERIA DE SALUD MENTAL, PET 2012.
DEFINITIVA ADMITIDOS ENFERMERIA DEL TRABAJO
DEFINITIVA EXCLUIDOS ENFERMERIA DEL TRABAJO
Os informamos puntualmente de los números por los que están llamando los centros, en la actualidad se está procediendo al llamamiento por la lista actualizada de octubre de 2015.
Desde UGT pensamos que los futuros trabajadores del SCS deben de tener toda la información sobre como se está moviendo la bolsa de contratación.
Os recordamos que no se ofertaran vacantes ni comisiones de servicio durante el periodo estival que comprende desde el 1 de junio al 30 de septiembre. Se procederá a partir de octubre a realizar un llamamiento centralizado de todas las vacantes.
UGT OS OFRECE LA INFORMACIÓN SOBRE LOS LLAMAMIENTOS QUE SE REALIZAN EN LOS DIFERENTES CENTROS A EFECTOS DE NUMERO QUE PROCEDE LLAMAR TANTO PARA CONTRATO COMO PARA VACANTE , UTILIZANDO COMO CENTRO DE REFERENCIA PARA VACANTE EL HOSPITAL UNIVERSITARIO MARQUES DE VALDECILLA. (más…)
DESCARGAR EL CALENDARIO LABORAL CANTABRIA AÑO 2018
Hoy, 9 de agosto se publica en el BOC Orden HAC/36/2017, de 31 de julio de 2017, por la que se establece el Calendario de Fiestas Laborales para el año 2018 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Se establecen como fiestas propias de la Comunidad de Cantabria, por su carácter simbólico y tradicional, el 28 de julio, Día de las Instituciones y el 15 de septiembre, La Bien Aparecida.
Al calendario de fiestas referido anteriormente habrán de sumarse los dos días festivos de carácter local que se establezcan para cada municipio a propuesta del Pleno del Ayuntamiento correspondiente, que deberá remitir las mismas a la Dirección General de Trabajo en el plazo de un mes a partir de la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de Cantabria.
De conformidad con el artículo 30.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas, el calendario laboral anual tendrá efectos como calendario de días inhábiles respecto del cómputo de plazos administrativos en el ámbito territorial de Cantabria.
Hoy, 8 de agosto se publica la Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio eliminatorio de las pruebas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Médico/a de Familia de Atención Primaria de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Anunciar la celebración del único ejercicio eliminatorio, que tendrá lugar el día 11 de noviembre de 2017 a las 17:00 horas, llevándose a cabo el llamamiento único a las 16:30 horas, en el edificio de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, sito en la Avenida de los Castros s/n, de Santander, de acuerdo con la distribución de aulas que figura en el Anexo a esta resolución.
Los aspirantes deberán presentar el Documento Nacional de Identidad, pasaporte o documento oficial en vigor que permita acreditar su personalidad. Asimismo, deberán ir provistos necesariamente de bolígrafo azul o negro.
Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su publicación.
El departamento de Sanidad de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha exigido hoy a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Cantabria una reunión urgente de la mesa de negociación sectorial para abordar la precariedad laboral que sufre en este verano la gerencia de atención primaria.
Según precisa el responsable regional de Sanidad de UGT, José María Fernández, “la representación de los profesionales médicos y pediatras del Servicio Cántabro de Salud no es exclusiva del Sindicato Médico sino todo lo contrario, por lo que los problemas que se sufren en la actualidad en la atención primaria tienen que ser abordados por la mesa sectorial de sanidad”.
Fernández reiteró que UGT ya ha solicitado a la Consejería de Sanidad negociar “soluciones urgentes” a la escasez de personal en una mesa sectorial, “que es el foro adecuado y legitimado para ello porque en él están representados todos los profesionales afectados, aunque no forme parte de ella el Sindicato Médico, entre otros motivos, porque sólo representa a una minoría de médicos y pediatras”. (más…)
La Subidrección de RRHH del SCS nos informa que hoy 3 de agosto de 2017 finaliza el plazo de alegaciones a la lista provisional por puntos de la bolsa de contratación del SCS de aquellas categorías cuyo plazo de presentación de instancias finalizó el pasado 31 de octubre de 2016.
La administración nos comunica que en la actualidad se encuentran resolviendo las alegaciones, y esperan poder publicar la correspondiente lista definitiva a lo largo de la tercera semana de agosto.
Esta previsión se hace siempre y cuando el número de alegaciones que entren desde otras comunidades autónomas en los próximos días, no supere la media de las recibidas hasta el momento en el SCS.
Una vez publicadas entraran en vigor el misma día de su publicación.
Aclarar que las categorías Profesor de Logofonía y Logopedia y de Terapeuta Ocupacional (más…)
Las solicitudes para participar en la OPE de Auxiliar de Farmacia, Técnicos en Anatomía Patológica, Higienista Dental y Diagnóstico Clínico podrán presentarse hasta el 15 de septiembre.
PINCHA AQUI PARA ENTRAR EN LAS SOLICITUDES
Se deberán imprimir tres ejemplares del “Documento definitivo” previsto en la base específica 5.1 (uno para el interesado, otro para la entidad bancaria y otro para la Administración) y presentar una copia firmada, así como el recibo del pago de la tasa (salvo supuestos de exención del pago), en cualquier registro oficial. (más…)
MESA SECTORIAL 31 DE JULIO DE 2017
Desde UGT os informamos de todos los asuntos tratados en la Mesa Sectorial, manifestando nuestro malestar por la premura y masiva documentación enviada en un tiempo corto para su lectura y comprensión.
Nos informan que el 11 de noviembre del 2017 a las 17 horas celebraran el examen de OPE 2015 de Médicos de Familia
DOCUMENTACIÓN ENTREGADA EN MESA SECTORIAL
PROPUESTA ORDEN TRASLADOS 2017 FEAS
ANEXO II BAREMO MERITOS PROPUESTA ORDEN TRASLADOS 2017 FEAS
Anexo I plazas a ofertar concurso tralados FEAS
VER BORRADOR DE TEMARIOS OPE 2016
Propuesta Resolución pediatría
Propuesta orden integración educador social
MESA SECTORIAL 31 DE JULIO DE 2017 MEJORA RETRIBUTIVA SUAP Y 061 (más…)
Hoy, 31 de julio de 2017 la Consejería de Sanidad nos convoca a Mesa Sectorial para tratar los siguientes temas:
Desde UGT asistiremos a esta Mesa Sectorial, os mantendremos informados.
El dia 19 de julio se ha publicado Resolución con los Resultados provisionales de la fase de concurso de la categoría de Facultativo Especialista del área de Psicología Clínica correspondiente a la OPE 2012 de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria .
Se abre un periodo de 10 días naturales para otorgar a los aspirantes que puedan hacer las alegaciones que estimen oportunas ante el órgano correspondiente, finalizando dicho plazo el 4 de agosto de 2017.
Hoy 20 de julio se publica la Resolución provisional de la Orden SAN/21/2017, de 17 de abril, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud.
Previsiblemente la Administración resolverá el concurso de traslados a mediados del mes de septiembre o principios de octubre.
VER RESOLUCIÓN CON TODA LA INFORMACIÓN
Los aspirantes dispondrán de un plazo para alegaciones o desistimientos de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación, hasta el 14 de agosto
Hoy 20 de julio se publica en el BOC la Resolución por la que se hace pública la relación definitiva de aspirantes admitidos al proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Médico de Familia y de Enfermería de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Contra la presente resolución podrá interponerse recursos de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.
Desde UGT os informamos que el examen será con mucha probabilidad durante el otoño de este año 2017, que todos los participantes tengan mucha suerte, y recuerda que opositar es como una escalera FINITA y en este momento se vislumbran los escalones finales.
VER RESOLUCIÓN Médicos de Familia
VER RESOLUCIÓN Enfermería
OS RECORDAMOS QUE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2015 DE PERSONAL ESTATUTARIO DE INSTITUCIONES SANITARIAS DE CANTABRIA
OFERTA EMPLEO PUBLICO SCS 2015
Personal Estatutario Sanitario:
A1 Médico/a de Familia de Atención Primaria: 45
A2 ATS/DUE: 40 Plazas
TOTAL NÚMERO DE PLAZAS: 85
La Subdirección de RRHH del SCS nos informa que posiblemente hoy 18 de julio se publiquen las LISTAS DEFINITIVAS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS BOLSA DE CONTRATACIÓN SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD Y LISTAS PROVISIONAL POR PUNTOS BOLSA DE CONTRATACIÓN SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD CONVOCATORIA PLAZO HASTA 31/10/2016
Contra esta resolución las LISTAS DEFINITIVAS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS BOLSA DE CONTRATACIÓN SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD Recurso de alzada en el plazo de un mes contados a partir del día siguiente de la resolución.
Contra esta resolución de LISTAS PROVISIONAL POR PUNTOS BOLSA DE CONTRATACIÓN SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD podrán presentar escrito de alegaciones en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente de dicha resolución.
PINCHA AQUI PARA VER TODOS LOS LISTADOS POR CATEGORÍAS
UGT se pone a tu disposición para cualquier aclaración o duda. También te ayudamos a realizar el escrito de reclamación si fuera necesario. Ponte en contacto con nuestras secciones sindicales.
Hospital Valdecilla: 942 20 25 58 ugt@humv.es
Hospital de Sierrallana: 942.84 75 55 ugthospitalsierrallana@gmail.com
Hospital de Laredo: 942 63 85 23 ugtlaredo1@gmail.com
Relación definitiva aspirantes y presentación de documentación.
Plazo de presentación de méritos: del 18 al 31 de julio de 2017
Nota de corte: 9 Nota importante puntuación
A los aspirantes que figuran en la relación DEFINITIVA de “ASPIRANTES” admitidos, Se les concede un plazo de 10 días hábiles (del 18 al 31 de julio de 2017) para la presentación de copia simple (no es necesaria su compulsa) de la documentación acreditativa de los REQUISITOS DE ADMISIÓN (titulación y acreditación de la nacionalidad, si es distinta de la española), DE LOS MÉRITOS inscritos en el autobaremo (según ANEXO III de Resolución de 11 de enero de 2017, teniendo en cuenta la corrección de errores publicada en el Boletín Oficial de Castilla y León de 20 de febrero de 2017) y los referidos a la PREFERENCIA EN EL ORDEN DE LLAMAMIENTO (en los casos de ostentar experiencia mínima en los puestos establecidos en el artículo 20.2 de la ORDEN SAN/713/216), a los aspirantes que figuren en el listado definitivo de aspirantes de la categoría de TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA desde NUEVE puntos (incluido).
Dicha documentación deberá ser dirigida al órgano gestor establecido en la convocatoria de bolsa de empleo: Gerencia de Salud de Área de Burgos, sita en la Avenida Reyes Católicos nº 16, 09071 – Burgos.
Listado definitivo de ASPIRANTES a la Bolsa de Empleo Abierta y Permanente de Sacyl para la categoría de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería
Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de puntuaciones de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del SCS correspondiente a las solicitudes que han entrado en registro del 1 al 30 de junio de 2017.
PARA VER LOS LISTADOS PINCHA AQUI
Facultativos Especialistas en Área
Farmacéuticos Especialistas en Área de AP
Faramacólogos de Área de AP
Médicos de Admisión y Documentación Clínica
Médicos de Urgencias Hospitalarias
Odontoestómatologos de Área de AP
Pediatras de AP
Psicólogos Clínicos
Médicos de Familia de AP
Médicos del 061
Contra esta resolución los aspirantes podrán interponer Recurso de Alzada en el plazo de un mes a partir del día de la publicación.
Los PGE que se acaban de aprobar incorporan una subida del sueldo a los empleados públicos de 1% que será con efecto retroactivo del 1 de enero de 2017, haciéndose efectiva a través de la nómina de julio dicha percepción de los atrasos, en una nómina complementaria.
INSTRUCCION NOMINAS SCS JULIO 2017
Desde UGT no satisface este aumento misero que no genera una mejora real de los salarios debido a que los empleados públicos llevamos sufriendo desde el 2010 una merma de nuestros ingresos a través de las diferentes recortes , no contemplando el gobierno una mejora salarial para hacer frente a “la pérdida de poder adquisitivo acumulada desde 2012″ que, según nuestros cálculos, “asciende al 13,3%“. Teniendo en cuenta que nos han mantenido congelados nuestros salarios durante años, y que durante el 2016 y 2017 se han subido en un 1%, estas migajas no producen ningún tipo de mejora en nuestros ingresos.
EL PRÓXIMO JUEVES DÍA 13 FINALIZA EL CURSO EN LA ESCUELA DE ENFERMERÍA DE CANTABRIA, POR LO QUE EL DÍA 12, SE PUBLICARÁ LA RESOLUCIÓN QUE MARCARÁ LA FECHA DE CORTE DE LAS LISTAS DE ESTE AÑO.
EL PLAZO SERÁ HASTA EL DÍA 27 DE JULIO.
Mas información en las Secciones Sindicales
Desde UGT os informamos que el Juzgado Contencioso-Administrativo número 2 de A Coruña reconoce por primera vez el derecho de un funcionario interino a cobrar una indemnización, de 20 días por año trabajado, tras el fin de su relación laboral. La sentencia (más…)
De izquierda a derecha, Muela, Real, Fernández Cobo y Garrido, durante su encuentro en la sede de la Consejería de Sanidad
La consejera de Sanidad y José María Fernández Cobo han expresado su “total disponibilidad” de colaboración para mejorar la calidad de la sanidad
La consejera de Sanidad, María Luisa Real, ha recibido hoy en su despacho al nuevo secretario general del Sector de Sanidad de UGT Cantabria, José María Fernández, elegido recientemente en la Conferencia Sectorial del sindicato, en sustitución de José Manuel Castillo. Real, además de darle la bienvenida oficial, ha mostrado tu “total disponibilidad” a colaborar con el nuevo secretario general en los proyectos que su sindicato acometa para mejorar la calidad asistencial en Cantabria.
Por su parte, José María Fernández Cobo, que ha estado acompañado de la secretaria general de la Sección Sindical del Hospital Valdecilla, María Luisa Muela, y del delegado sindical en el Hospital Sierrallana, Pedro Garrido, ha manifestado su intención de continuar con la labor emprendida por su predecesor en la defensa de la sanidad pública y de los intereses de los trabajadores del sector sanitario.
VER EN WEB GOBIERNO DE CANTABRIA
Publicado hoy, 6 de julio en el portal de sanidad, la resolución de la valoración definitiva de méritos de los aspirantes aprobados en la fase de concurso de enfermería.
Ver Resolución y Anexo en ficheros disponibles.
Con fecha 4 de julio se ha publicado en el BOCM, resolución del SERMAS Convocatoria de Concurso de Traslados voluntario a plazas de personal estatutario de las siguientes categorías:
Haga clic en el menú para acceder a la categoría de su interés:
Plazo para presentación de solicitudes : 2 meses a contar desde el día siguiente a la publicación, hasta 4 de Septiembre.
Mas información en las Secciones Sindicales de UGT
Resolución de 26 de junio de 2017, de la Dirección General de Profesionales de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se procede a la publicación de la relación definitiva de los aspirantes inscritos en la bolsa de empleo de la categoría de personal estatutario de Enfermero/a y se indica la puntuación determinada para la presentación de la documentación acreditativa de los requisitos y méritos por parte de éstos. (más…)
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD
SERVICIO ARAGONES DE SALUD
SERVICIO ASTURIANO DE SALUD
SERVICIO CANARIO DE SALUD
SERVICIO CANTABRO DE SALUD
SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA-LA MANCHA
SERVICIO DE SALUD CASTILLA Y LEON
SERVICIO CATALAN DE SALUD
INGESA CEUTA
SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD
SERVICIO GALLEGO DE SALUD
SERVICIO BALEAR DE SALUD
SERVICIO RIOJANO DE SALUD
SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD
SERVICIO MURCIANO DE SALUD
SERVICIO NAVARRO DE SALUD
SERVICIO VALENCIANO DE SALUD
SERVICIO VASCO DE SALUD
Hoy, 28 de junio nos convocan a la Junta de Personal con la gerencia del HUMV, según el orden del día se tratan las siguientes cuestiones:
-Cartelera de Telefonistas que debido a la integración en el servicio de personal que hasta ese momento dependía de Mantenimiento se les informa que pasaran a autogestionar sus carteleras, situación que desde UGT nos parece inadmisible puesto que los trabajadores tienen que tener un responsable a quien dirigirse en caso de cualquier eventualidad, como existía en el Servicio de Mantenimiento . Desde la Gerencia nos informan que estudiaran nombrar un responsable.
-Duración del establecimiento del camión de la resonancia en el aparcamiento de urgencias, a este respecto la gerencia nos informa que se ha contratado el servicio hasta agosto, intentaran aumentar durante mas tiempo si fuera necesario y existieran posibilidades económicas por parte del hospital, debido a su alto rendimiento que reduce las listas de espera. Desde UGT pensamos que en la actualidad el Servicio de RX debe de abordar en profundidad la formación del personal en la resonancia del HUMV.
-Vestuarios y taquillas en el HUMV , nos informan que se han abierto 170 taquillas, la mitad estando vacías, aquellas que se han identificado usuarios han sido devueltas sus pertenencias, las no identificadas se ha procedido a su custodia en un depósito. El problema actual de la insuficiencia de taquillas es que el existe personal contratado que no devuelve las llaves de las taquillas a la finalización del contrato, encontrándose sin uso para otros trabajadores que lo necesiten, es una situación que se resolverá poniendo unas anillas en las taquillas y que el trabajador cierre con un candado las mismas, una vez finalizado el contrato se llevará el mismo dejando la taquilla abierta. (más…)
Desde UGT solicitamos que se cree la figura de Coordinador de Técnicos en el SCS por considerar que es un elemento básico para la planificación, la ordenación y la gestión de los RRHH en nuestro sistema, siendo quienes gestionen su actividad laboral mediante la creación legal de este puesto de coordinador técnicos para los servicios de Radiología, Laboratorios y Anatomía Patológica, pudiendo hacerse extensible en otros colectivos de técnicos a futuro, generando dichos puestos en las plantillas orgánicas de nuestro Servicio de Salud.
PETICIÓN UGT CREACIÓN PUESTO COORDINADOR DE TECNICOS
Pues bien, a pesar de que ya hace mucho tiempo que las direcciones de los centros sanitarios podían haber pensado en la creación de la figura del Coordinador Técnico para gestionar los servicios donde realizan sus funciones, no es hasta hace poco que está empezando a suceder, en algunos Servicios de Salud como el Servicio Andaluz de Salud, Osakidetza , Servicio Gallego de Salud…., por ello desde el Servicio Cántabro se debiera comenzar a avanzar en este sentido puesto que nos consta , que en la actualidad, en nuestro Servicio de Salud de forma general no está oficialmente creada porque corresponde a enfermería, aunque en algunos centros de trabajo como el Hospital de Laredo y Hospital de Sierrallana se vienen realizando las funciones en los Servicios de Laboratorio y Servicios de Anatomía Patológica, eso sí sin el reconocimiento y la retribución debida.
En el momento actual, nos informan fuentes internas que se va a proceder en el HUMV a favorecer en el Servicio de Anatomía Patológicalas funciones de coordinación dentro del Servicio a un Técnico de Anatomía patológica, en las mismas condiciones que vienen realizando en los hospitales de Sierrallana y Valdecilla, es decir, no de forma oficial por carecer nuestra plantilla orgánica de ese puesto pero si a efectos funcionales, cuestión inadmisible por parte de nuestro sindicato debido a la falta de transparencia y objetividad de estos procesos.
UGT considera que desde la Consejería de Sanidad bajo el seno de la Mesa Sectorial exigimos la creación de la figura para incluirla en nuestras plantillas orgánicas, pudiendo facilitar mediante convocatoria pública el acceso a dicho puesto, y no de forma digital y sin reconocimiento alguno.
Ante la situación de riesgo psicosocial continuo que tienen todos los trabajadores de Atención Primaria todos los sindicatos presentes en el Comité de Seguridad y Salud (CCOO, UGT, CSIF, CEMS y SATSE) llegamos a un acuerdo para presentar, de manera conjunta, una solicitud a la Gerencia de Atención Primaria para buscar soluciones inmediatas. Solicitamos una convocatoria urgente que tiene lugar el 05.06.2017.
Los puntos principales son:
Para solucionar estos puntos solicitamos: (más…)
Mañana viernes, día 23/06/17, se publicará la “PUBLICACIÓN PREVIA A LA RESOLUCIÓN PROVISIONAL DEL CONCURSO DE TRASLADOS.
PUBLICACIÓN PREVIA A LA RESOLUCIÓN PROVISIONAL DEL CONCURSO DE TRASLADOS
Celador/a: RELACIÓN CELADORES ADMITIDOS
RELACIÓN CELADORES EXCLUIDOS
Enfermero/a RELACIÓN ENFERMEROS ADMITIDOS
RELACIÓN ENFERMEROS EXCLUIDOS
Fisioterapeuta: RELACIÓN FISIOTERAPEUTAS ADMITIDOS
Matron/a: RELACIÓN MATRONAS ADMITIDAS
Los interesados dispondrán de un plazo de 7 días hábiles para efectuar las alegaciones que consideren oportunas, siendo las mismas resultas en la resolución provisional.
Hoy, 19 de junio de 2017 se procede a la publicación de los listados provisionales de admitidos y excluidos de la bolsa de contratación de octubre de 2016, os recordamos que en este listado sólo aparecerán aquellos solicitantes que sean nuevos y los que hayan hecho un cambio de centro en su solicitud ( se hayan quitado de un centro o se hayan incorporado en uno en el que no estaban), es importante que todos aquellos que siguiendo los criterios descritos (sean nuevos o hayan modificado el centro) deberán aparecer en estos listados y sino fuera así tienen un plazo de reclamación de 10 días hábiles para proceder a su subsanación.
PARA VER TODA LA INFORMACIÓN PINCHA EN LOS ENLACES
RESOLUCIÓN LISTADO PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE BOLSA DE CONTRATACION 31.10.2016
Desde la Dirección General de Función Pública, nos informan que las Resoluciones por las que se convocan las bolsas extraordinarias de personal laboral (NO PERTENECE AL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD, ES PARA EL GOBIERNO DE CANTABRIA) se publicarán en el Boletín Oficial de Cantabria de fecha 22 de junio de 2017.
Os adjuntamos relación de categorías y titulaciones necesarias.
BOLSAS EXTRAORDINARIAS PARA PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LA ADMINSTRACIÓN DEL GOBIERNO DE CANTABRIA
El próximo día 22 de junio ser publicará en el BOC las resoluciones para convocar las siguientes bolsas de sustituciones con los siguientes requisitos en cuanto a titulaciones:
SOLICITUD CONJUNTA DE TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES QUE TIENEN REPRESENTACIÓN EN MESA SECTORIAL
Los Sindicatos CSIF, UGT, CCOO , SATSE y ATI miembros de la Mesa Sectorial de Sanidad solicitamos a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Cantabria que convoque reunión de Mesa Sectorial al objeto de tratar el tema de la revisión y mejora de las condiciones de trabajo de los profesionales del SUAP Y 061.
SOLICITUD CONVOCATORIA OOSS MESA SECTORIAL CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL Y SUAP-061
El motivo de está petición deviene de lo estipulado en el apartado Tercero de la Resolución por la que se ordena la publicación del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo de los Servicios de Urgencia de Atención Primaria y del Servicio de Emergencias 061 del Servicio Cántabro de Salud, que contempla “ Revisión y mejora de condiciones de trabajo. En el momento en que la situación presupuestaria de la Comunidad Autónoma de Cantabria lo permita se podrá proceder a la revisión y mejora del presente Acuerdo”.
Desde las OOSS pensamos que debe de abordarse este asunto en el seno de la mesa sectorial para dar cumplimiento al acuerdo que nació con el compromiso de continuidad para su adecuación retributiva.
SOLICITUD CONJUNTA DE TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES QUE TIENEN REPRESENTACIÓN EN MESA SECTORIAL
Los Sindicatos CSIF, UGT, CCOO , SATSE y ATI miembros de la Mesa Sectorial de Sanidad solicitamos a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Cantabria que convoque reunión de Mesa Sectorial al objeto de tratar el tema de la actualización del modelo de Carrera y desarrollo profesional .
SOLICITUD CONVOCATORIA OOSS MESA SECTORIAL CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL Y SUAP-061
Desde las OOSS solicitamos que se convoque a este foro de negociación para exigir que el personal interino este incluido en Carrera y desarrollo Profesional , reivindicación que todas las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de Sanidad desde la firma del anterior acuerdo venimos demandando, y se ha elaborado un documento en una Mesa Técnica durante 8 meses que incluye a dicho personal , por estos motivos no estamos dispuestos a esperar a que sean firmes los procesos judiciales abiertos, para que la Consejería reconozca este derecho al personal interino.
Esta reivindicación quedó reflejada en una Acta sobre la MESA DE SEGUIMIENTO DE LOS ACUERDOS DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL, y como refrescar la memoria es saludable y lo escrito se lee, PINCHA AQUI PARA VER HEMEROTECA
Todo esto deviene de la Sentencia más reciente del Tribunal Supremo (nº 402/2017), de 8 de marzo de 2017, en la que vuelve a reiterar lo siguiente:
El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria surge a raíz del Real Decreto 840/2002, de 2 de agosto, que modifica y desarrolla la estructura básica del Ministerio de Sanidad y Consumo, considera imprescindible la adaptación del Instituto Nacional de la Salud (INSALUD) en una entidad de menor dimensión, conservando la misma personalidad jurídica, económica, presupuestaria y patrimonial, la naturaleza de Entidad Gestora de la Seguridad Social y las funciones de gestión de los derechos y obligaciones del INSALUD, que pasa a denominarse Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
UGT te aporta los siguientes enlaces para que puedas visualizar toda la información de los 17 servicios de salud:
INSCRIPCIONES: www.afapformacion.es
El periodo de inscripción permanecerá abierto hasta una fecha anterior al inicio de cada curso. La selección del alumnado se realizará por riguroso orden de inscripción. No se realizará ninguna acción formativa que no tenga suficiente alumnado inscrito.
Con anterioridad al comienzo del curso el alumnado seleccionado recibirá por correo electrónico la confirmación de matrícula, así como las instrucciones para el pago de la misma y la entrega de la documentación necesaria.
Se trata de una cuestión que la UGT lleva planteando desde hace años en muchos ámbitos y que, ahora, cuenta con el aval de importante jurisprudencia derivada, tanto del Tribunal Constitucional, como del Tribunal Supremo.
Pues bien, dicha jurisprudencia ha ido configurándose estos últimos años hasta la Sentencia más reciente del Tribunal Supremo (nº 402/2017), de 8 de marzo de 2017, en la que vuelve a reiterar lo siguiente:
Incluso a nivel europeo (Tribunal de Justicia de la Unión Europea), existen pronunciamientos que pueden contribuir a reforzar esta línea jurisprudencial.
En Cantabria se acaba de ganar una Sentencia (MAYO 2017) sobre Carrera y Desarrollo Profesional , PERO NO ES FIRME, POR TANTO NO ES DE APLICACIÓN DIRECTA, CUIDADO CON LOS CANTOS DE SIRENA….QUE SEDUCEN
Sentencia Desarrollo Profesional Cantabria
Desde UGT os informamos que una vez abierta la convocatoria de Carrera y Desarrollo profesional del SCS TODO EL PERSONAL QUE REÚNA LOS REQUISITOS DEBERÁ CURSAR LA SOLICITUD, EN BASE A LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO QUE ES FIRME.
.
La agenda prevista para la Macro- Oferta Pública de Empleo Nacional en Sanidad está en espera a que las CCAA se manifiesten en cuanto a la capacidad de resolución en tiempo y forma de convocar concurso de traslados en las diferentes categorías profesionales y Servicios de Salud de todo el territorio antes de realizar dicha OPE masiva a nivel nacional en Sanidad.
Desde UGT os informamos de la reunión del Foro Marco para el Diálogo Social celebrada el lunes, 29 de mayo de 2017, a nivel nacional entre la administración en la sede del MSSSI (Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad) y los sindicatos representativos de la Mesa de negociación del Sistema Nacional de Salud, a la que UGT asiste como miembro de la misma, en la cual se nos informó sobre los avances del Grupo de Trabajo de Temporalidad del personal sanitario celebrada el pasado 17 de mayo.
Se debatieron dos cuestiones:
Una cuestión en cuanto a la convocatoria de un concurso de traslados previa a la OPE, esta cuestión para UGT es irrenunciable, especialmente en aquellas CCAA que llevan mucho tiempo sin convocarlos.
UGT defiende el derecho a la movilidad voluntaria dentro del SNS, y nos parece adecuado que se convoque al menos cada 2 años
Se puso sobre la mesa, por parte de las CCAA, que se estableciera el concurso abierto y permanente, con lo que estamos de acuerdo, pero entendemos que esto es independiente de un concurso de traslados previo a la OPE.
Hay una propuesta de dar dos años más de plazo para la OPE, con la finalidad de poder realizar el concurso de traslados previo a la Oferta Pública de Empleo realizada de CCOO y FSES.
Otra cuestión relativa a la modificación del art. 9 del Estatuto Marco 55/2003 , se propone la siguiente redacción: (más…)
Publicación en el BOC, hoy 23 de mayo de 2017:
Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.
Además se publica Corrección de errores de la resolución por la que se hace pública la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, (más…)
La administración nos informa que el próximo día 12 de mayo se publicará en el Boletín Oficial de Cantabria corrección de errores de la Orden que regula el concurso de traslados, conforme a la cual se procederá a añadir una plaza adicional a la oferta de fisioterapeutas. Esto implica que se prorroga el plazo de presentación de solicitudes en esta categoría hasta el día 12 de junio (1 mes).SOLO SE AMPLIA EL PLAZO PARA FISIOTERAPEUTAS EL RESTO DE LAS CATEGORÍAS FINALIZAN A LA FECHA DE SU PUBLICACIÓN.
CORRECCIÓN DE ERRORES CONCURSO DE TRASLADO 2017
Categorías convocadas al concurso de traslados:
ENFERMERO/A
MATRON/A
FISIOTERAPEUTA
CELADOR/A
PARA ACCEDER A LA SOLICITUD PINCHA AQUI
Desde UGT nos parece una oferta “insuficiente“ que no se ajusta a la realidad que los profesionales demandan
, la administración está abierta a ofertar concurso de traslados a otras categorías pero sorprende que algunos sindicatos no ven con buenos ojos una propuesta de concurso de traslados con todas las categorías sin tener una OPE prevista, UGT no vemos la necesidad de vincular los concursos de traslados a la existencia de una oferta pública de empleo, salvo en aquellos casos como es la de los Facultativos Especialistas de Área, en los cuales viene impuesto por la ley.
PARA ACCEDER A LA SOLICITUD PINCHA AQUI (más…)
La Gerencia de Atención Primaria, nos informa de lo siguiente:
Se inicia llamamiento para nombramientos de continuidad y refuerzos estivales el viernes, 12 de mayo de 2017, a las 09:00 horas
Cuando se concrete el número de plazas a ofertar se comunicará.
Desde UGT os informamos que nuestra organización estará presente en los mismos y todos los que estáis interesados en seguir la información en el momento podéis contactar con UGT a través de nuestras secciones sindiales.
Reunión Mesa de Seguimiento de la Gerencia de Atención Primaria hoy, 8 de mayo de 2017 .
La administración nos informa sobre la renovación de los acuerdos de continuidad a finales de esta semana(jueves y viernes), que será de 6 meses valorando la posibilidad de ampliar 6 meses más, se llevará a Mesa Sectorial. Inicialmente se ofrecerán un mínimo de 24 contratos, con posibilidades de ampliar este número, sino se ampliara en número se mantendrá los mismos que en la anterior vez pero si se ofertaran más contratos se modificará con toda probabilidad.
En cuanto a los Médicos Extracomunitario, la administración nos informa que al finalización de la residencia comunicará a los interesados sobre los trámites a realizar para obtener el permiso de residencia y así poder avanzar para la consecución del permiso de trabajo. Desde UGT (más…)
Reunión mantenida hoy 9 de mayo sobre comisiones de servicio.
La administración nos informa sobre la previsión de vacantes por comisiones de servicio que se efectuará en el mes de mayo para reincorporación en junio.
A partir de esta fecha se paralizará hasta octubre el llamamiento, que se acumularán todas las vacantes de todas las categorías generadas durante el periodo estival, ofertándose de forma centralizada todas las gerencias en el mes de octubre tanto para comisiones de servicio, promoción interna temporal y bolsa de contratación.
Desde UGT valoramos en positivo esta centralización puesto que estarán presentes las organizaciones sindicales, UGT asistirá informando sobre la adjudicación.
Os recordamos que está pendiente el concurso de traslados de varias categorías, matron/a, enfermera/o, Fisioterapeutas y celadores, que nos informan que será posiblemente efectivo en el último trimestre del año, desde UGT esperamos que para octubre se encuentre resuelto el concurso de traslados para que se pueda adjudicar también las resultas de dicho proceso mediante este sistema centralizado para dar transparencia y buena gestión de las listas.
Desde UGT solicitamos que las comisiones de servicio se incorporen a la oferta de reorganización de Área de la Gerencia de Atención Primaria.
UGT rechazamos el criterio impuesto por la administración sobre las enfermeras/os de EAP(50% a comisiones de servicio y 50 % PIT y PET )por que consideramos que vulnera el espíritu del acuerdo aunque jurídicamente no se pueda combatir porque tanto en el acuerdo de comisiones de servicio como en la ley de acompañamiento contempla la contratación indistintamente por una fórmula un otra de contratación de vacantes.
PARA VER LAS PLAZAS A OFERTAR SIGUE LEYENDO…. (más…)
· FEA Medicina Intensiva: 6 plazas turno libre + 3 plazas promoción interna.
FEA Neumología: 2 plazas turno libre.
FEA Neurocirugía: 6 plazas turno libre.
FEA Neurofisiología Clínica: 5 plazas turno libre + 1 plaza promoción interna.
FEA Neurología: 2 plazas turno libre.
FEA Obstetricia y Ginecología: 15 pl. turno libre + 1 víctimas del terrorismo + 2 promoción interna.
FEA Oftalmología: 8 plazas turno libre.
FEA Pediatría: 6 plazas turno libre + 3 plazas promoción interna
FEA Farmacia Hospitalaria: 4 plazas turno libre + 1 plaza discapacidad + 1 plaza promoción interna.
FEA Geriatría: 3 plazas turno libre.
FEA Hematología y Hemoterapia: 5 plazas turno libre + 1 discapacidad + 1 plaza promoción interna.
FEA Medicina Interna: 4 plazas turno libre + 1 plaza discapacidad + 3 plazas promoción interna.
FEA Medicina Nuclear: 2 plazas turno libre.
FEA Microbiología y Parasitología: 3 plazas turno libre + 1 plaza discapacidad.
FEA Nefrología: 4 plazas turno libre
FEA Alergología: 3 plazas turno libre.
FEA Cirugía General y Aparato Digestivo: 8 plazas turno libre + 1 plaza Promoción Interna.
FEA Cirugía Ortopédica y Traumatología: 12 plazas turno libre + 2 plazas Promoción Interna.
FEA Cirugía Pediátrica: 3 plazas turno libre.
FEA Cirugía Plástica, Estética y Reparadora: 2 plazas turno libre.
FEA Dermatología Médico-Quirúrgica y Venérea: 3 plazas turno libre.
Para acceder a la Solicitud sigue leyendo (más…)
Nos informan que mañana , 4 de mayo se iniciará el llamamiento para las contrataciones de verano al personal que pertenece a Servicios Especiales de forma centralizada por todas las Gerencias del SCS, se fundamente este nuevo modelo para poder contratar a los profesionales de forma coordinada entre las gerencias.
A partir del lunes, 8 de mayo en valdecilla se iniciarán los llamamientos del resto de las contrataciones de verano.
VER PROGRAMACION DE SUSTITUCIONES VERANO HUMV 2017
El Gerente del HUMV nos informa que en el verano 2017 no se procederá a el cierre de ninguna planta sino que habrá 8 camas menos por cada planta afectada en el periodo estival.
El total de camas previstas para el cierre será de 89, hay que tener en cuenta que los límites máximos de ocupación en el HUMV es de 844 camas y se determina este cierre por los datos del verano del 2016 que se ocuparon de estancia media 600 camas.
Carteleras de servicios afectados por el cierre de camas, este año nadie sale de sus servicios excepto 4 profesionales en la planta 6 y la planta de hospitalización de infantil que pasará a prestar servicios en todo el área de materno infantil.
La administración nos informa que en este verano la categoría de los técnicos especialistas habrá más sustitución por la conversion
de las plazas de enfermería a este colectivo, y desde UGT a este respecto solicitamos además que los técnicos se les ajuste la cartelera para que puedan cumplir la jornada y no queden deficitarias a efectos de cumplimiento de jornada.
Desde UGT preguntamos si finalmente los Técnicos de Laboratorio que de forma voluntaria ha decidido salir de la farmacia han sido reubicados en los servicios que corresponda, la administración nos confirma que cumplirán con su compromiso. (más…)
Hoy, 24 de abril se publica en el BOC Orden SAN/21/2017, de 17 de abril, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud.
El plazo de presentación de solicitudes será de un (1) mes desde la publicación de la presente Orden en el «Boletín Ofi cial de Cantabria».
ANEXO I.PLAZAS CONVOCADAS PROPUESTA . DATOS A 31032017. para boc (1)
Categorías convocadas al concurso de traslados:
ENFERMERO/A
MATRON/A
FISIOTERAPEUTA
CELADOR/A
PARA ACCEDER A LA SOLICITUD PINCHA AQUI
Desde UGT nos parece una oferta “insuficiente“ que no se ajusta a la realidad que los profesionales demandan (más…)
NOTA INTERIOR EMITIDA POR LA ADMINISTRACION CRITERIO COMPUTO DE PLAZOS PARA PERMISOS Y LICENCIAS
UGT Solicitud de consideración de día inhabiles a efectos de permisos
Desde UGT hemos exigido a la administración nos informe sobre la aplicación efectiva de la Ley 39/2015 de 1 de octubre (más…)
Reunión Mesa Seguimiento Comisiones de Servicio hoy, 19 de abril de 2017 sobre los siguientes temas:
Previsión de vacantes a ofertar en el mes de mayo por comisiones de servicio y listas complementarias en las distintas gerencias que facilitará que las gerencias que agoten las listas pueden solicitar una complementaria para poder ofertar a algún aspirante de nueva incorporación .
Desde la Gerencia de Atención Primaria han ofertado una vacante en un CS por Bolsa de Contratación, la administración internamente acuerda de forma unilateral un criterio por el que se alternará las vacantes, solo en la categoría de Enfermero/a de equipos en la Gerencia de Atención Primaria entre comisiones de servicio, promocion interna temporal y bolsa de contratación.
Desde UGT pensamos que este criterio vulnera el espíritu del acuerdo aunque jurídicamente no se pueda combatir porque tanto en el acuerdo de comisiones de servicio como en la ley de acompañamiento contempla la contratación indistintamente por una fórmula un otra de contratación de vacantes.
Sobre las previsiones de plazas a ofertar por comisiones de servicio:
SIGUE LEYENDO PARA VER LA OFERTA
(más…)
Hoy se publica la resolución de los listados DEFINITIVOS POR PUNTOS DE LA de Promoción Interna Temporal de la convocatoria de 2017.
Contra dicha resolución cabe recurso de alzada en el plazo de un mes.
Orden SAN/18/2017, de 3 de abril, por la que se establece el procedimiento de integración del Personal Estatutario Fijo e Interino de las Instituciones Sanitarias de Servicio Cántabro de Salud, en la categoría de Enfermero/a del Trabajo.
Integración voluntaria del personal estatutario fijo.
El personal estatuario fijo que, a la entrada en vigor de la presente Orden, desempeñe plazas o puestos de trabajo en las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, cuyo contenido funcional se corresponda con las funciones descritas para la categoría estatutaria de enfermero/a del trabajo, en el artículo 5 de la Orden SAN/35/2015, de 6 de junio, podrá integrarse con carácter voluntario en la misma, siempre que esté en posesión de la titulación exigida y pertenezca al mismo grupo/subgrupo de clasificación de la categoría.
Integración directa del personal estatutario interino.
El personal estatutario interino enfermero/a que, a la entrada en vigor de esta Orden, se encuentre desempeñando dentro de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, las funciones descritas para la categoría estatutaria de enfermero/a del trabajo en la Orden SAN/35/2015, de 6 de junio, y siempre que estén en posesión de la titulación exigida para la misma, pasará a ocupar, con el mismo carácter temporal, las plazas de enfermero/a del trabajo, hasta tanto las mismas se ocupen con carácter definitivo por los sistemas legalmente establecidos.
REUNIÓN DE COMITÉ Y SEGURIDAD DE SALUD GAP DESDE UGT OS INFORMAMOS:
A pesar de la gran demanda asistencial de este centro las instalaciones son obsoletas, y están en un estado lamentable, se ha solicitado reiteradamente mejoras en este centro y nunca se han efectuado, se puede calificar de abandono el estado de estas instalaciones.
ADMINISTRACIÓN:Se está a la espera de una reunión entre el personal y la subdirectora de gestión. Según el Gerente los técnicos de ambulancias saldrán de las zonas del personal próximamente, en la nueva adjudicación de la contrata se contempla la obligación de la empresa de proporcionar sitio a su personal de manera independiente.
Las instalaciones de cableado de los equipos informáticos y teléfonos, no es adecuada en muchos centros, donde su exposición hace que la posibilidad de accidente se multiplique.
De la misma manera la colocación de equipos informáticos y teléfonos no se consensué con los trabajadores lo que ocasiona disconfort y riesgos de lesión en muchas ocasiones.
ADMINISTRACIÓN: Que los centros (más…)
VER CONVOCATORIA PINCHANDO EN EL ENLACEPlan de Formación para el Empleo de las instituciones sanitarias cantabria 2017
Las acciones formativas que se incluyen en esta convocatoria van dirigidas a todo el personal de la Administración Sanitaria de Cantabria que se encuentre en activo en Instituciones Sanitarias o en las unidades que determine el correspondiente programa de la actividad formativa, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
SOLICITUDES.
Para realizar la inscripción de participación en las actividades formativas del Anexo I, se habilitará, en el plazo establecido en la base cuarta, el modelo de solicitud en la plataforma “SOFOS”, gestionada por el Servicio Cántabro de Salud, a la que se podrá acceder desde la intranet del Servicio Cántabro de Salud o desde la siguiente dirección de Internet: https://sofos.scsalud.es
La gestión de solicitudes se realizará con carácter general por la Gerencia del Servicio Cántabro de Salud, salvo que en el programa de la correspondiente actividad formativa se indique otra unidad.
PLAZO.
El plazo de inscripción para cada curso será, con carácter general, de al menos 15 días naturales, debiendo transcurrir entre el cierre de tal plazo y el inicio de la actividad formativa de que se trate el tiempo necesario para la gestión de admitidos al curso.
El programa concreto del curso será facilitado al inicio de la actividad formativa, pudiendo adelantar información sobre el contenido genérico del mismo, en el plazo de inscripción a través de la plataforma SOFOS.
PARA VER EL CRONOGRAMA DE LAS ACTIVIDADES FORMATIVAS SIGUE LEYENDO (más…)
EXAMEN OPOSICION Sacyl TCAE 2017
EXAMEN OPOSICIÓN SACYL 2017 RESPUESTAS CORRECTAS TCAE T. LIBRE
La Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (EPSU) de UGT mantiene una campaña “Nuestra Salud no está en venta. Our health is not for Sale,” coincidiendo con el Día Mundial de la Salud. En esta ocasión, EPSU promueve entre los sindicatos afiliados y ciudadanos europeos una serie de acciones como colgar pancartas con el lema de la campaña desde las ventanas, balcones o fachadas y hacer fotografías para difundirlas por las redes. FeSP-UGT ha preparado una pancarta, que lucirá en la fachada de nuestra sede de Avenida de América en Madrid, desde el próximo lunes y, también, una serie de carteles con el nombre de nuestro país y los lemas de la campaña: “Nuestra Salud no está en venta. Our health is not for Sale”, coincidiendo con el Día Mundial de la Salud. El día 7 de abril, tomaremos una fotografía de esa pancarta y de personas con carteles que subiremos a las redes sociales y a la propia web.
La pancarta con el eslogan puede sustituirse por una sábana pintada, etc, o bien sustituirla por fotografías de gente, en grupo o individualmente, que muestren el cartel:
DESCARGAR PANCARTA
El día 7 de abril, a partir de las 12,00 horas, comenzaremos a colgar estas imágenes en las redes. Los hashtag serán: (más…)
El Acuerdo para la mejora del Empleo Público permite la creación de empleo neto, amplía la tasa de reposición del 100% a más sectores prioritarios y traslada a las Comunidades y Ayuntamientos la capacidad de convocar y gestionar sus propias ofertas de empleo. El Acuerdo, que afecta a casi 350.000 trabajadores, rectifica la política de recursos humanos del gobierno y pone orden a la caótica situación provocada por años de recortes.
Tras meses de fuerte actividad reivindicativa –reuniones con todos los grupos parlamentarios, concentraciones e innumerables llamadas a la negociación– se ha logrado recuperar el diálogo social y cerrar el acuerdo. (más…)
Hoy 28 de marzo se publica la Resolución del listado definitivo de admitidos y excluidos contra la presente resolución cabe recurso de alzada en el plazo de 1 mes.
LISTADOS
Hoy 28 de marzo se publica la Resolución del listado provisional por punto con un plazo de reclamaciones de 10 día hábiles a partir del día siguiente de la publicación. Se deberá presentar la correspondiente reclamación adjuntando la justificación documental que se considere pertinente.
LISTADO PROVISIONAL POR PUNTOS DE PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL 2017
REUNION MESA SECTORIAL 27 de MARZO DE 2017
1. Orden de Integración del personal Estatutario Fijo e Interino del S.C.S, en la categoría de Enfermero/a del Trabajo.
La categoría en la actualidad está formada por 6 profesionales que se encuentran distribuidos en los Servicios de Prevención de los siguientes Centros 3 HUMV, 2 HS y 1 GAP.
Una vez aprobado el proceso de integración se podrá acceder a la categoría a través de los distintos procesos que tiene el SCS tanto por Comisiones de Servicio, Promoción interna temporal y Bolsa de Contratación.
2. Concurso de traslados: Categorías y número de plazas a convocar
La administración pone encima de la mesa una propuesta de convocatoria de concurso de traslados para únicamente las siguientes categorías FISIOTERAPEUTAS, MATRON/A , ENFERMERO/A. Y CELADORES. (PREVISIÓN DE FECHA PARA EL CONCURSO MES DE ABRIL)
Más adelante sacarán la propuesta de Concurso de Traslados para los Facultativos de Atención Especializada.
El total de las plazas a ofertar que propone la administración son 672 (a fecha de corte 7 de marzo de 2017):
100% comisiones de Servicio
100% Reingreso Provisional el
70% Interinos en vacante de plantilla
Desde UGT nos parece una oferta “insuficiente“ que no se ajusta a la realidad que los profesionales demandan (más…)
Es bastante evidente la NECESIDAD de EXIGIR esta antigua demanda del colectivo de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) / Auxiliares de Enfermería (AE), de que se implante la figura de COORDINADOR/A TCAE/AE junto con las direcciones médicas y de enfermería de los diferentes centros sanitarios del SNS, desde UGT solicitamos al Servicio Cántabro de Salud que escuche a este colectivo a través de la figura jurídica de coordinador, implantandose este mando dentro de la estructura de los respectivas gerencias del SCS.
Los TCAE/AE es un colectivo numeroso en todos los Centros Hospitalarios por este hecho, desde nuestro sindicato UGT consideramos que deben sentirse representados por un profesional de su categoría, formando así parte de los equipos de Enfermería, integrándose de forma real para participar de forma activa en toma de decisiones y objetivos que por su enjundia afectan de forma directa a los profesionales que forman parte de este colectivo.
UGT, LUCHANDO JUNTAS/OS, LO CONSEGUIREMOS
Desde UGT hemos exigido a la administración nos informe sobre la aplicación efectiva de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas a efectos de computar los días inhábiles según se establece ene el Acuerdo sobre vacaciones y permisos del personal de instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (BOC 131, de 6 de julio).
La Consejería de Educación del Gobierno de Cantabria estima un recurso de alzada y reconoce que en el cómputo de días hábiles se excluyen sábados y domingos, con esta resolución el SCS debiera de tomar buena nota y dictar resolución en la que como dicha Consejería reconozca dicho derecho.
VER INSTRUCCION DE LA CONSEJERIA DE EDUCACIÓN
UGT ha manifestado esta petición en los diversos foros que acudimos desde el mes de octubre (Mesas de seguimiento, Mesa sectorial..), siguiendo en espera de respuesta, por consiguiente el 3 de marzo solicitamos por escrito con registro de entrada que la administración ofrezca respuesta a esta situación que afecta a todos los trabajadores, teniendo en cuenta que el alcance de esta modificación afecta a las condiciones de trabajo ya que hasta ahora los cómputos de los permisos incluían los sábados (ej.: operación quirúrgica de familiar), salvo que expresamente en su regulación, se excluyera del cómputo, ya que el argumento de la Administración era, precisamente, el carácter hábil de los sábados en los cómputos administrativos.
La normativa vigente aplicable a este supuesto (BOC de 6 de julio de 2004) reconoce días de permiso retribuidos por enfermedad grave u hospitalización de familiar, y expresamente los califica de “días hábiles” por lo que dicho concepto debe ser en la actualidad aplicado conforme a la interpretación contenida en el artículo 30.2 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre.
Solicitud de consideración de día inhabiles a efectos de permisos
Desde UGT solicitamos que la administración nos informe sobre la aplicación efectiva de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas a efectos de computar los días inhábiles según se establece ene el Acuerdo sobre vacaciones y permisos del personal de instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (BOC 131, de 6 de julio).
UGT ha manifestado la esta petición en los diversos foros que acudimos desde el mes de octubre (Mesas de seguimiento, Mesa sectorial..), siguiendo en espera de respuesta, por consiguiente el 3 de marzo solicitamos por escrito con registro de entrada que la administración ofrezca respuesta a esta situación que afecta a todos los trabajadores, teniendo en cuenta que el alcance de esta modificación afecta a las condiciones de trabajo ya que hasta ahora los cómputos de los permisos incluían los sábados (ej.: operación quirúrgica de familiar), salvo que expresamente en su regulación, se excluyera del cómputo, ya que el argumento de la Administración era, precisamente, el carácter hábil de los sábados en los cómputos administrativos.
La normativa vigente aplicable a este supuesto (BOC de 6 de julio de 2004) reconoce días de permiso retribuidos por enfermedad grave u hospitalización de familiar, y expresamente los califica de “días hábiles” por lo que dicho concepto debe ser en la actualidad aplicado conforme a la interpretación contenida en el artículo 30.2 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre.
Solicitud de consideración de día inhabiles a efectos de permisos
Por consiguiente, entendemos que según lo contemplado en el artículo 30.2 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre que dispone: “Siempre que por Ley o en el Derecho de la Unión Europea no se exprese otro cómputo, cuando los plazos se señalen por días, se entiende que éstos son hábiles, excluyéndose del cómputo los sábados, los domingos y los declarados festivos.
Cuando los plazos se hayan señalado por días naturales por declararlo así una ley o por el Derecho de la Unión Europea, se hará constar esta circunstancia en las correspondientes notificaciones.”
Convocatoria de la Gerencia de Atención Primaria para la cobertura de puesto no sanitario mediante comisión de servicios un puesto de jefatura de Grupo, para participar en la convocatoria será requisito ser personal fijo en el grupo C (C1/C2) así como el resto de requisitos exigibles para los puestos convocados, pudiendo presentar solicitudes acompañando Curriculum vitae.
Las solicitudes deberán dirigirse a la Gerencia de Atención Primaria pasando por registro, en el plazo de 10 días hábiles computados desde hoy 10 de marzo de 2017, os recordamos que los sábados se consideran inhábiles a efectos de cómputos.
CONVOCATORIA PUESTO JEFE DE GRUPO AP 09032017
Os informamos que se ha modificado a través de la Ley de acompañamiento de los presupuestos de Cantabria la opción que UGT ha estado promoviendo para que el personal extra-comunitario pueda acceder a la bolsa de contratación del SCS y a las oposiciones que se convoquen. Os recordamos que desde UGT hemos defendido el derecho de estos profesionales a poder ejercer su profesión en el sector publico como ya se anunciaba en el DM el 23 de enero VER NOTICIA COMPLETA EN EL DIARIO MONTAÑES
La Ley de Cantabria 2/2017, de 24 de febrero, de Medidas Fiscales y Administrativas. Ver normativa ley 2-2017 acompañamiento Cantabria es la que abre la puerta a la posibilidad de que los Médicos extracomunitarios puedan trabajar en nuestro SCS, a través de la modificación de la Ley Cantabria 9/2010. Una vez modificada la Ley Canatabria 9/2010 se desarrollará los requisitos para llevar a efecto esta modificación, puesto que queda pendiente como se podrá integrar al colectivo para habilitar el permiso de trabajo que permita trabajar en nuestra comunidad autónoma, asi como la homologación de sus titulaciones.
Desde UGT estamos satisfechos de que esta normativa facilite la incorporación de estos profesionales a la bolsa de contratación así como a las futuras ofertas de empleo público. Sólo se contempla exclusivamente para el personal médico.
Artículo 16. Modificación de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Se modifica el apartado a) del artículo 35 de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, quedando redactado como sigue: (más…)
Hoy, 28 de febrero de 2017 se publica en el Boletín Oficial de Cantabria el levantamiento a efecto retributivo del grado III de Carrera y Desarrollo Profesional , todos aquellos trabajadores que tengan reconocido dicho grado podrán ver sus nóminas incrementadas por este concepto una vez se facilite la orden correspondiente a las Gerencias para su abono.
VER NORMATIVA Ley Cantabria PG comunidad 2017
En su disposición adicional sexta contempla. Levantamiento parcial de la suspensión de acuerdos en materia de carrera profesional del personal de instituciones sanitarias.
Desde el 1 de enero de 2017 se levanta parcialmente la suspensión de los Acuerdos en materia de carrera profesional, a los efectos de permitir, como máximo, el reconocimiento del importe económico del grado III, con efectos de la citada fecha, al personal que hubiera accedido a tal grado de carrera profesional.
Sin perjuicio de lo anterior, se faculta al Consejo de Gobierno para modificar las condiciones de los sistemas de carrera y desarrollo profesional, quedando asimismo facultado para determinar los efectos temporales de las medidas de levantamiento relativas al reconocimiento administrativo. En ningún caso, la modificación podrá afectar el importe económico del complemento de carrera profesional.Os recordamos que igualmente se contempla la apertura de la convocatoria del grado I, II . III y IV , aún sin definir fecha de apertura para aquellos que estén pendientes de su reconocimiento.
Hoy, día 24 de febrero de 2017 se publica en la página WEB del Servicio Cántabro de Salud LA RESOLUCIÓN DEFINITIVA DE LA CONVOCATORIA INICIAL PARA PROVISIÓN DE PLAZAS BÁSICAS EN COMISIÓN DE SERVICIOS.
VER RESOLUCIÓN DEFINITIVA DE LISTADOS DE COMISIONES DE SERVICIO
Las listas entrarán en vigor al día siguiente de la publicación y se empezará a efectuar el llamamiento desde los centros a partir del lunes 27 de febrero, a las organizaciones sindicales de las previsiones de las plazas a ofertar por las diferentes gerencias, lo publicaremos en cuanto tengamos las plazas previsibles.
Los llamamientos no se harán de forma centralizada, sino que será efectuado por los centros de gasto con la debida coordinación entre los mismos, y la información con la antelación suficiente a las organizaciones sindicales.
La administración no ofertará mediante el sistema de comisiones de servicio las plazas que dejen vacantes una comisión de servicios .
PLAZAS A OFERTAR MEDIANTE EL SISTEMA DE COMISIÓN DE SERVICIOS
Plazas a ofertar en el mes de marzo para su cobertura por el procedimiento de comisiones de servicio: (más…)
Resolución por la que se hace pública la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Médico/a de Familia de Atención Primaria de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocado mediante Orden SAN/28/2016, de 22 de junio (Boletín Oficial de Cantabria número 128, de 4 de julio).
Resolución por la que se hace pública la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Enfermero/a de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocado mediante Orden SAN/29/2016, de 22 de junio (Boletín Oficial de Cantabria número 128, de 4 de julio).
Desde UGT ponemos a disposición de todo el que precise contestar al Recurso de Alzada interpuesto por el sindicato ATI un modelo para poder defenderse jurídicamente de dicho Recurso. Desde UGT os facilitamos el modelo que debidamente cumplimentado se deberá pasar por registro, os informamos que además a futuro debéis de tener un soporte jurídico para poder defenderlo ante los Tribunales . UGT está a vuestra disposición, todo aquel que lo desee pongáse en contacto con nuestra Sección Sindical del Hospital Valdecilla: 942 20 25 58 y 628748989 y mediante el correo electrónico ugt@humv.es para poder informar sobre todo el procedimiento.
Para descargar el documento pincha en el enlace….
alegaciones-al-recurso-de-ati-por-ugt
Hoy, 30 de diciembre de 2016 se publica en el BOC la Oferta de Empleo Público del SCS de personal Estatutario las plazas convocadas que serán para Facultativos de Atención Especializada, Enfermera/o y Celadores.
Os recordamos que aún no está abierto el plazo para presentación de solicitudes, hasta que no se publiquen las Bases y el Temario de las plazas convocadas. Os seguiremos informando
Hoy, día 14 de diciembre la administración nos convoca a Mesa de Seguimiento del acuerdo de contrataciones para informarnos sobre la situación actual de los listados de contratación pendientes de publicar.
- Listados de Enfermero/a y Enfermero/a 061 han publicado los listados provisional de admitidos y excluidos habiéndose presentado un número de 1175 solicitudes nuevas y 4200 solicitudes para actualización de méritos
-Listados correspondiente a octubre de 2016, la administración nos informa sobre el número de solicitudes nuevas presentadas informándonos que han entrado 3200 de las cuales la mayor parte pertenecen a la categoría de auxiliar de enfermería.
Actualmente no manejan ningún plazo para publicar listas provisionales se encuentran en vías de baremación .
Esperamos que estos listados se pongan en funcionamiento antes del verano.
En cuanto al turno de ruegos y preguntas desde UGT manifestamos que nos contesten para informarnos sobre los siguientes temas:
-Situación actual del nuevo acuerdo de contrataciones. (más…)
Hoy, 2 de diciembre de 2016 se publica en el BOC la relación definitiva de admitidos y excluidos , y las fechas de examen de la OPE 2014 correspondiente a Matrona, FEA Pediatria y Pediatra de AP
Matrona: Fecha de examen 4 de febrero del 2017
Resolución por la que se hace pública la relación defi nitiva de aspirantes admitidos y excluidos, al proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Matrona de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocado mediante Orden SAN/22/2016, de 12 de mayo (Boletín Ofi cial de Cantabria número 99, de 24 de mayo), y se anuncia la celebración del único ejercicio eliminatorio de las pruebas para el acceso.
FEA Pediatria: Fecha de examen 11 de febrero de 2017 (más…)
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2016
La administración nos informa sobre la próxima oferta de empleo público del 2016 será de un total de 280 PLAZAS que la administración propone 23 categorías, distribuidas de la siguiente forma:
FACULTATIVOS EN ESPECIALIZADA: 176 plazas
ENFERMERO/A: 80 plazas
Por determinar la categoría: 24 plazas
VER PROPUESTA propuesta-ope-2016-para-mesa-sectorial
Desde UGT nos parece una oferta raquítica que no nos satisface para poder dar fijeza al personal interino que conforma 2500 profesionales de la plantilla del SCS, aun a sabiendas que está oferta tenga una imposición legal estatal que no deja a las Comunidades Autónomas la capacidad de convocar todas las plazas interinas, y solo pueda ofertarse el 100% de las jubilaciones que se produzcan, por ello solicitamos que de esta Mesa Sectorial salga el compromiso de realizar una oferta pública para el año 2017 y siguientes que responda a la realidad y que los trabajadores viven como una pérdida de derechos al no convocar oferta en su categoría desde el 2007. UGT solicita a la administración que salga el 100% de las vacantes y que esta administración trabaje para que el gobierno permita convocar una OPE más numerosa y que pueda englobar a todas las categorías para poder consolidar al personal.
La propuesta de UGT (más…)
UGT desconvoca la concentración del próximo 4 de noviembre por las garantías que la administración nos ofrece en la reunión celebrada en el día de hoy.
Desde UGT solicitamos una reunión de Mesa de seguimiento autonómica de forma urgente para clarificar todos los aspectos relativos con la resolución definitiva del concurso de traslados de Médicos de Familia y Pediatras, en cuanto a garantizar todos sus derechos en cuanto a permisos, vacaciones, excesos de jornada… pendientes de disfrutar.
La administración nos ha convocado hoy día 2 de noviembre para esclarecer de alguna manera este asunto y informarnos que este hecho no supondrá ninguna pérdida de derechos para el personal fijo y garantizándose al personal interino su transferencia a la nueva vacante sin ningún día de pérdida de días entre una interinidad y otra, siempre que le corresponda por orden de lista.
La administración nos informa que procedería a publicar del 21 al 25 de noviembre la resolución definitiva del concurso de traslados, habiendo a día de hoy solo una renuncia y ninguna reclamación, hechos que facilitan que se agilice el proceso en noviembre y no el 16 de enero como se nos había informado previamente, que como hemos manifestado nos parece más razonable la fecha prevista en reuniones anteriores. (más…)
Al día de hoy 27 de octubre, la administración “no confirma” la fecha oficial de la resolución definitiva del concurso del traslado pero maneja la posibilidad que se produzca finalmente el día 24 de noviembre produciendose la incorporación del personal fijo detros de los tres días siguientes al personal que presta servicios en nuestra comunidad y un mes los que procedan de otros Servicios de Salud. Ante esta nueva situación que adquiere cada vez mayor consistencia , desde UGT solicitamos que se proceda de forma urgente y extraordinaria una reunión monográfica para esclarecer la situación del personal afectado tanto fijo como vacante por el concurso de traslados.
Ante la solicitud de UGT, la administración nos ha convocado a mantener reunión de la Comisión de Seguimiento Autonómico del Acuerdo para Selección de Personal Estatutario Temporal, el próximo MIÉRCOLES, día 02-11-2016, a las 10:00 horas de la mañana con un ÚNICO PUNTO DEL ORDEN DEL DIA
Desde UGT insistimos en que sería mas razonable la resolución del concurso el 16 de enero del 2017, (más…)
UGT GANA SENTENCIA SOBRE EL DERECHO DE LO MIR EXTRACOMUNITARIO A COTIZAR POR DESEMPLEO
La Asesoría Jurídica de UGT gana la primera sentencia en el TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANTABRIA. SALA DE LO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO favorable al reconocimiento del derecho de cotizar al desempleo de los médicos residentes extracomunitarios que de forma torticera de interpretación de la normativa se les había suprimido dicho concepto de cotización, sufriendo una discriminación con respecto al resto de compañeros MIR, y rompiendo con el derecho igualdad, mismo contrato mismo derechos.
Las nóminas de los MIR extracomunitarios tendrán que volver a reflejar las cotizaciones al desempleo según contempla la sentencia cuando dice “Existe, pues, una relación de trabajo y ésta, dependiendo de las circunstancias del sujeto, puede dar lugar a la prestación de desempleo una vez finalice. De ahí que toda interpretación que conlleve una discriminación del extranjero residente legal en cuanto a los derechos generados por el trabajo desarrollado en España respecto al trabajador español haya de ser, en principio, rechazada. Este es el fundamento principal (más…)
En el Boletín Oficial de Cantabria se ha publicado el 27 de julio, la Orden HAC/28/2016, de 18 de julio, por la que se establece el Calendario de Fiestas Laborales para el año 2017 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
VER ORDEN Fiestas Cantabria 2017
Desde UGT os facilitamos el calendario de fiestas laborales 2017 para vuestra información, a través de los enlaces podéis descargaros el mismo para poder gestionar vuestra tarea diaria.
DESCARGA AQUÍ TU CALENDARIO DE FIESTAS CALENDARIO DE FIESTAS LABORALES 2017 CANTABRIA
FEA PEDIATRIA, PEDIATRA DE AP Y MATRONA
Hoy 24 de mayo de 2016 se publica en el BOC las bases y temario de la convocatoria de OPE según establece el Decreto 82/2014, de 26 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2014.
Plazo de presentación de solicitudes: Será de un (1) mes desde el día siguiente de la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de Cantabria.
VER BASES Y TEMARIO FEA PEDIATRÍA
VER BASES Y TEMARIO PEDIATRA DE ATENCIÓN PRIMARIA
VER BASES Y TEMARIO DE MATRONA
VER CONVOCATORIA DE OFERTA DE EMPLEO PUBLICO Decreto 82-2014 (más…)
La Asesoría Jurídica de UGT gana la primera sentencia favorable al reconocimiento de prestación por desempleo al personal residente extracomunitario de Cantabria que desde UGT se ha promovido y finalmente hemos ganado, este personal había sido excluido del derecho a la prestación por desempleo por criterios que rompen el principio de igualdad entre trabajadores, mismo contrato, mismos derechos, en base a una relación laboral que según su criterio era exclusivamente formativa, obviando la relación laboral que les une según la naturaleza jurídica se define la prestación de servicios por parte de los MIR (no cabe distinción entre MIR EXTRACOMUNITARIO O COMUNITARIO) como una relación laboral de carácter especial. Asimismo establece la incompatibilidad de su prestación de servicios como médico residente respecto a cualquier otra actividad. A cambio de dichos servicios el médico residente percibe retribuciones económicas que componen de sueldo, complemento de grado de formación, complemento de continuada (destinado a retribuir la prestación continuada de servicios), y en su caso, plus de residencia.
Todo el personal residente extracomunitario que está afectado por esta medida, le informamos que puede pasar por las secciones sindicales de UGT para realizar la correspondiente reclamación de este derecho.
SECCIONES SINDICALES UGT
Hospital Valdecilla: 942 20 25 58 ugt@humv.es
Hospital de Sierrallana: 942.84 75 55 ugthospitalsierrallana@gmail.com
Hospital de Laredo: 942 63 85 23 ugtlaredo1@gmail.com
En la reunión celebrada sobre la mesa de seguimiento de los acuerdos de Carrera y Desarrollo Profesional, de los que UGT es participe se ha solicitado:
La actualización de los baremos de Carrera y Desarrollo Profesional
La inclusión del personal interino o temporal de las convocatorias de Carrera y Desarrollo Profesional
Apertura de un periodo transitorio hasta el 31 de diciembre de 2015 para todo el personal del SCS
Apertura anual de las convocatorias
La administración nos remite a la Mesa Sectorial, donde si duda desde UGT abordaremos todas estas cuestiones.
ACTA REUNION COMITE SEGUIMIENTO DE DESARROLLO Y CARRERA
En la reunión de ayer de la Mesa Sectorial de Sanidad del día 16 de febrero de 2016, UGT firmo el acuerdo para la realización de NOMBRAMIENTOS DE CONTINUIDAD EN ATENCIÓN PRIMARIA, para Médicos de Familia, Pediatras, Enfermeras/os, Auxiliares Administrativos y Celadores.
Acuerdo Continuidad
Estos contratos son voluntarios, se ofertaran por un periodo de seis meses y agrupan los contratos que actualmente se realizan de forma causal, por días y cortos periodos de sustitución. La finalidad es dar estabilidad a los contratados ofertando contratos más estables. ·
La Consejería nos presentó la prórroga por la que los pediatras del SCS pueden prestar servicios voluntariamente en las urgencias pediátricas del SCS, Hospital Valdecilla, Sierrallana y Laredo.
Desde UGT no compartimos esta orden, ya que apostamos por la creación de servicios de Pediatría en los Hospitales del SCS, con plantillas propias y suficientemente dimensionadas, dando estabilidad laboral para poder prestar un servicio de calidad a la población de Cantabria.
Se convoca concurso de traslados para una plaza de Nefrología en el Hospital Valdecilla.
Convocatorias de Encuadramiento de Carrera y Desarrollo Profesional. Desde UGT Hemos solicitado la inmediata reunión de las Comisiones de seguimiento de estos acuerdos con el fin de que la administración haga las interpretaciones de los mismos de la manera más favorable para los trabajadores en el encuadramiento de sus grados, por la dificultad que tenemos por haber estado congelados los mismos estos últimos años por los recortes en materia de personal en el SCS.
ADEMAS UGT HA SOLICITADO A LA CONSEJERIA DE SANIDAD:
VIERNES, 30 DE OCTUBRE DE 2015 – BOC EXTRAORDINARIO NÚM. 84
INFORMA UGT CANOSOS Y ADICIONALES POR VACACIONES
Recuperamos para este año 2015 los “canosos” y además nos reconocen otro premio por antigüedad de vacaciones.
CANOSOS
Tendrá derecho todo el personal del Servicio Cántabro de salud que cumpla los siguientes requisitos:
2 días por 6 trienios (18 años)
3 días por 8 trienios (24 años)
4 días por 9 trienios (27 años)
5 días por 10 trienios (30 años)
6 días por 11 trienios (33 años)
7 días por 12 trienios (36 años)
……..así sucesivamente por cada trienio que se cumpla.
Los días adicionales correspondientes al ejercicio 2015 podrán ser disfrutados a lo largo de 2016 (no hay tope todo el año para su disfrute y también durante el 2015), a los efectos de conciliar su disfrute con las necesidades organizativas.
DIAS ADICIONALES POR VACACIONES
Tendrá derecho todo el personal del Servicio Cántabro de salud y se establecerán de forma progresiva cumpliendo los siguientes requisitos
AÑO 2016
1 día adicional quince años de servicio
AÑO 2017
1 día adicional quince años de servicio
2 días adicionales por veinte años de servicio
AÑO 2018
1 día adicional quince años de servicio,
2 días adicionales veinte años de servicio
3 días adicionales veinticinco años de servicio
AÑO 2019
1 día adicional quince años de servicio,
2 días adicionales veinte años de servicio,
3 días adicionales veinticinco años de servicio
4 días adicionales treinta o más años de servicio
Acuerdo devolución canosos, paga extra y apertura carrera y desarrollo
Hoy día 15 de octubre de 2015 la Consejera de Sanidad nos convoca para negociar un acuerdo para recuperar derechos perdidos, todas las organizaciones sindicales firman por unanimidad .
El acuerdo contempla la devolución y reconocimiento de derechos laborales, siendo los siguientes:
-Recuperación de la paga extra en dos tramos 26, 23% Previsiblemente para noviembre de este año y el resto para el 2016. -Subida salarial del 1% del 2016.
-Devolución de los días canosos para disfrutar también los del 2015 solo que en el 2016 su disfrute.
-Reconocimiento de los días adicionales de vacaciones por antigüedad para disfrutar hasta cuatro días más de forma progresiva.
-Apertura del grado I de carrera y reconocimiento del grado II por los períodos extraordinario y ordinario y encuadramiento de los grados III y IV en su reconocimiento administrativo.
La Consejería además se compromete a seguir negociando otras cuestiones durante la próxima semana para abordar temas que por su importancia se deben seguir tratando como son :
-modificación del acuerdo de contrataciones.
- Regulación de las comisiones de servicio.
- Elaborar un documento de movilidad interna en atención primaria así como tener criterios homogéneos en todos los documentos de movilidad del resto de las gerencias.
-Convocar OPE para el 2016 y dar prioridad para las categorías no convocadas en anteriores opes.
- Concurso de traslados
-Plan de Fidelizacion para todo el personal contratado de atención primaria.
JORNADA DE LOS TRABAJADORES DESPUES DE LA DEVOLUCIÓN DEL 6º MOSCOSO
En aplicación de la disposición adicional segunda de la Orde SAN/16/2015, de 12 de febrero (BOC 19-2), y al haber dispuesto la normativa estatal la recuperación del sexto día de permiso por asuntos particulares, la jornada fijada en el artículo 3 de la Orden SAN/23/2012, en la redacción dada por el artículo 1 de la Orden SAN/16/2015, debe reducirse en 7 horas quedando fijada en cómputo anual en el siguiente número de horas efectivas de trabajo:
a) Turno diurno: 1.645 horas.
b) Turno rotatorio: 1.530 horas con 42 noches efectivas de trabajo, o la ponderación queen su caso corresponda.
c) Turno nocturno: 1.470 horas.
La jornada ordinaria del personal que desempeñe sus funciones en los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) queda fijada en cómputo anual en el siguiente número de horas efectivas de trabajo:
a) SUAP modelo ordinario [horario de 17 horas a 9 horas (lunes a viernes) y de 9 horas a 9 horas (sábados, domingos y festivos)]: 1.507 horas.
b) SUAP modelo especial [abierto 24 horas todos los días del año]:
— Para personal médico y de enfermería: 1.528 horas.
— Para personal celador: 1.507 horas.
La jornada ordinaria del personal sanitario que desempeñe sus funciones en el Centro Coordinador de Urgencias y en las Unidades Móviles de Emergencias vinculadas al teléfono de emergencias 061 queda fijada en 1.520 horas efectivas anuales.
Además te ofrecemos un documento con la jornada por noches realizadas:
|
Más de 2.000 trabajadores de la sanidad pública reclaman recuperar la jornada de 35 horas anterior a los recortes de 2012 |
|
UGT y CSIF concluyen su campaña de recogida de firmas para forzar a la Consejería Sanidad a generalizar una medida que crearía empleo inmediata |
Los sindicatos UGT y CSIF registraron hoy en la sede de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Cantabria más de 2.000 firmas de trabajadores del Servicio Cántabro de Salud (SCS) acumuladas hasta última hora del día ayer, en la campaña emprendida por ambos sindicatos para exigir la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales para todo el personal de la sanidad pública.
Según precisaron los responsables del sector sanitario de UGT y CSIF, José Manuel Castillo y Margarita Ferreras, “no es admisible que de los 9.000 trabajadores del Servicio Cántabro de Salud, sólo una parte de los 1.900 del personal de enfermería (los de turnos) vayan a recuperar la jornada laboral que amplió el Gobierno en 2012 a 37,5 horas por las medidas de ajuste por la crisis económica”.
“Es evidente que entre el personal del Servicio Cántabro de Salud hay un rechazo mayoritario a que la Consejería de Sanidad sólo aplique la recuperación de la jornada laboral anterior a julio de 2012 a una parte de su personal y no a toda la plantilla”, agregaron los sindicalistas.
En este sentido, el portavoz de UGT precisó que generalizar la reducción de la jornada laboral en todo el personal del Servicio Cántabro de Salud “no sólo haría justicia con todos los trabajadores, también generaría un empleo más que necesario porque no hay que olvidar que con la ampliación de jornada y otras medidas de ajuste decretada en 2012 se dejaron de contratar a 2.000 personas en la sanidad pública”.
Castillo recordó que “la ampliación de jornada aplicada en su momento no sólo empeoró las condiciones laborales en la sanidad pública e impidió cubrir las bajas, también alentó una significativa pérdida de empleo”.
Por su parte, la responsable de sanidad de CSIF instó a la Consejería de Sanidad a “tomar buena nota de lo que opinan sus trabajadores”, tras subrayar que “si como dice el Gobierno ya hemos salido de la crisis, lo lógico es que todos los trabajadores de la sanidad pública de Cantabria y no sólo una parte de ellos recuperen sus derechos y su jornada laboral porque a todos ellos se les aumentó en su momento”.
La Unión General de Trabajadores ha editado y difundido una guía para responder a las preguntas que a cualquier persona le puede suscitar a la hora de jubilarse.
Preguntas sencillas y respuestas sencillas a las dudas que puede tener cualquier persona cuando se está planteando, está próximo, o ha decidido, abandonar la actividad laboral.
Éstas y otras son algunas de las cuestiones que resuelve esta guía, pero si se necesita más información, solo tiene que acudir a cualquiera de las sedes del sindicato en sus provincias para que le informen con más detalle
Los responsables regionales del sector sanitario de UGT y CSIF, José Manuel Castillo y Margarita Ferreras, anunciaron hoy en una rueda de prensa el inicio de una campaña de recogida de firmas entre el personal del Servicio Cántabro de Salud (SCS) para extender a todos sus trabajadores la reducción de la jornada laboral que el reciente Pacto por la Sanidad en Cantabria sólo concede al personal de enfermería del turno de día y del rotatorio.
Castillo y Ferreras reprocharon a la Consejería de Sanidad y a los sindicatos que firmaron el Pacto por la Sanidad de Cantabria que hayan avalado “un agravio comparativo inaceptable”, en alusión a la reducción de jornada estipulada exclusivamente para parte del personal de enfermería, que en realidad suprime la ampliación que la Administración hizo en su momento, de 35 a 37,5 horas semanales, en las medidas de ajuste por la crisis económica.
“Estamos de acuerdo en que se reduzca la jornada laboral al personal de enfermería pero siempre y cuando se haga lo mismo para todos los demás trabajadores del Servicio Cántabro de Salud”, matizó el responsable regional de Sanidad de UGT, antes de que su homóloga de CSIF recalcase que “si en su momento se amplió la jornada a todo el personal, lo lógico y lo justo es que ahora se le reduzca a todos”.
UGT y CSIF plantean al respecto que la jornada laboral se reduzca en 12 horas para todos los trabajadores del turno de día (de 1.652 a 1.638 horas anuales) y en 21 horas a los del turno rotatorio (de 1.537 a 1.516 horas).
Brindis al sol sin cuestiones importantes
Los responsables de UGT y CSIF en el sector sanitario añadieron más críticas al Pacto por la Sanidad, (más…)
El Gobierno de Cantabria nos propuso hace ya algunos meses participar en la escenificación pública de un pacto por la sanidad de Cantabria. UGT declino la invitación por los siguientes motivos;
Este pacto no aporta nada nuevo a lo ya conocido, ya que incluye medidas ya publicadas en el Boletín de Cantabria y negociadas entre otros sindicatos por UGT, Como los Acuerdos del Transporte en Atención primaria. Actuaciones en SUAP y 061. La de homologación del complemento especifico del personal facultativo. El grado I de carrera y desarrollo profesional , para aquellos trabajadores que no lo venían percibiendo…
UGT no ha suscrito este pacto, por varios motivos;
1º Esta legislatura los trabajadores en general y los sanitarios en particular hemos sufrido múltiples recortes en nuestros derechos laborales. Particularmente a los sanitarios se nos ha reducido el sueldo, se nos ha aumentado la jornada de trabajo, se han reducido las plantillas, las sustituciones, se han congelado los acuerdos de carrera profesion, al, Las OPES. se han privatizado servicios, se continua descapitalizando lo publico vía conciertos y nuevas formas de gestión que empeoran las condiciones de trabajo.
2º Este pacto a nuestro entender no nos devuelve ni una pequeña parte de lo que nos han quitado, ademas profundiza en agudizar las desigualdades entre colectivos profesionales, Medidas como dar días de libranza a la enfermería por el solape de jornada (con la que estamos de acuerdo) no puede ser discriminatoria con el resto de trabajadores que también trabajan a turnos en los mismos equipos asistenciales, como los auxiliares de enfermería, técnicos sanitarios, celadores, administrativos o el personal facultativo. (más…)
Un nuevo recorte más de prestaciones que viene a suspender al personal residente su derecho a desempleo.
UGT reclama al personal MIR extra-comunitario el desempleo que el Servicio Cántabro de Salud está suprimiendo con nocturnidad y alevosía, interpretando que no son personal trabajador sino que son personal en formación.
Todo este personal viene sufriendo un recorte en sus derechos laborales, QUE NO VAMOS A CONSENTIR, INICIA TODOS LOS TRÁMITES DESDE UGT.
Contacta con nosotros a través de nuestras secciones Sindicales.
¡¡¡¡QUE NO RECORTEN TUS DERECHOS!!!!
SENTENCIA MIR DESEMPLEO TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num
informa personal mir extracomunitario
UGT reclama desempleo al personal MIR no comunitario
Desde UGT planteamos en Mesa Sectorial las siguientes cuestiones, muchas fueron las preguntas (recurrentes y sin respuesta) y pocas las respuestas, pero de entre todas os informamos de las siguientes:
RUEGOS Y PREGUNTAS SECTORIAL DEL 16 DE OCTUBRE
Carrera y Desarrollo Profesional en la próxima Mesa Sectorial se abordará la apertura de grados, según nos informa la administración su propuesta será abonar el grado I exclusivamente a aquellos opositores que aprobaron la OPE del 2007. Desde UGT consideramos esta propuesta claramente insuficiente y pelearemos por su ampliación.
Concurso de traslados: Se publicará el listado provisional con baremo por puntos para finales de año con los destinos provisionales, (más…)
