Desde UGT os informamos sobre la mesa del Ámbito de Negociación estatal con el Ministerio de Sanidad. En dicha reunión hemos planteado como primer punto la necesidad de reflexionar sobre la dimensión de las plantillas del SNS, la poca elasticidad de las mismas ha impedido dar una mejor respuesta a la situación sobrevenida, si bien es cierto que extraordinaria.
Es imprescindible una adecuación de las plantillas a las necesidades de la población en materia sanitaria. Unas plantillas con más holgura hubieran ayudado a disminuir la presión sobre el SNS, aunque se hubiera tenido que reforzar en cualquier caso dada la situación extraordinaria. Por ello, de cara al futuro a corto y a medio plazo, se deben prolongar los contratos para afrontar la desescalada adecuadamente, en previsión de una posible segunda oleada en otoño, y para responder a las necesidades de atención de la población, que han quedado relegadas por la polarización de la atención a las personas con COVID-‐19.
Independientemente, de las medidas que se hayan podido o se puedan pactar en las diferentes mesas sectoriales, proponemos una prolongación de los contratos que permita paliar el bajo número de profesionales. Esta medida de prolongación de contratos permitiría:
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Desde UGT también hemos realizado bloques completos por categorías profesionales como Celador, Auxiliar Administrativo, TCAE, Enfermero/a, Técnico de Rayos…. A precios especiales para poder completar los puntos para la bolsa de contratación del SCS en cuanto a actividad discente (formación).
Además mediante el enlace, entrando en la categoría profesional que estés interesado Orión facilita un curso gratuito que se podrán acceder hasta el día 24 de Agosto, todas las personas que estén interesadas podrán realizar de manera gratuita el curso online Actualizaciones en el manejo y prevención de la infección por coronavirus SARS-CoV-19.
Para más información contacta con nuestras secciones sindicales: (más…)
El Servicio Cántabro de Salud ante las continuas quejas sobre los equipos de protección individual sobre la idoneidad de las mascarillas nos facilita un informe sobre todas las mascarillas que en la actualidad están incorporando en los diferentes centros del SCS.
Para vuestro conocimiento y valoración os facilitamos el informe, instando a todos los profesionales a que nos aporten todas aquellas dudas o aclaraciones que precisen, así como las irregularidades que detecten en cuanto a su distribución.
De dicho informe extraemos las siguientes conclusiones reflejadas en el mismo:
Los materiales de las mascarillas (KN95 FFP2 Daddy Baby, KN95 4-PLY y KN95 EZKZ01 Earntz FFP2) muestran una alta eficiencia de filtración en el ensayo comparativo.
Sin embargo, el ensayo sobre un modelo médico de cara estándar el ajuste de ambas mascarillas por sus propios medios no parece que garantice un buen asiento en todo su perímetro, lo que facilita una importante fugar de aire no filtrado al interior. En estas condiciones, su eficacia queda prácticamente anulada (inferior al 10%). Con diferentes configuraciones de cara que permitan mejor ajuste se conseguirá una eficiencia variable, individual para cada cara, que podrá oscilar del 9% al 95%. […] Un sellado perimetral completo con (¡¡¡) esparadrapo hipoalergénico (!!!) garantizaría este ajuste…
Desde UGT nos informa la Subdirección de RRHH que se ha enviado para su publicación en el BOC resolución por la que se reanuda el periodo de reclamaciones a la lista de contrataciones, que restaba para su finalización antes de la declaración del estado de alarma.
Por ello, comunicamos que una vez finalizado dicho periodo (1 día hábil), se podrá publicar el listado definitivo por puntuaciones de la convocatoria que finalizó el 31 de octubre de 2019.
Además también se ha enviado para su publicación resolución que nos permitirá actualizar las listas de facultativos especialistas, Médicos de Familia y Enfermeros Especialistas, ante la próxima finalización del periodo de residencia.
Para más información contacta con nuestras secciones sindicales:
Hospital Valdecilla: 942 202558 ugt@humv.es
Hospital Sierrallana: 942 847555 ugthospitalsierrallana@gmail.com
Hospital Laredo: 942 638523 ugtlaredo1@gmail.com
Hospital Tres Mares: 942 772100 ugthospitaltresmares@gmail.com
GAP: 618747270 ugtapcantabria@gmail.com
UGT REITERA AL INSTÍTUTO CÁNTABRO DE SEGURIDAD Y SALUD EL CONTROL DE IDONEIDAD DE LOS E.P.I.
El pasado 29 de abril de 2020 se presentó escrito ante el Instituto Cántabro de Seguridad y Salud y ante la Consejería de Sanidad del Gobierno de Cantabria denunciando la falta de control previo sobre la idoneidad de los Equipos de Protección Individual puestos a disposición del personal sanitario y de gestión del Servicio Cántabro de Salud.
Denunciamos que la situación está empeorando porque a la ausencia de cualquier control previo sobre la idoneidad de los equipos de protección, se añade el hecho de que no hay ningún tipo de política común ni coordinación en la gestión sobre la adquisición y puesta a disposición de los mismos.
Como consecuencia de ello, nos encontramos con que se está poniendo a disposición de los trabajadores una amalgama y variopinta variedad de equipos de protección adquiridos por distintos organismos o agentes, equipos que además proceden de distintos proveedores.
Ello provoca que nos encontremos con una gran variedad de especificaciones técnicas y características que imposibilita garantizar un nivel mínimo de control sobre su idoneidad y seguridad.
Desde UGT reiteramos que es imprescindible un control de la idoneidad de todos los Equipos de Protección Individual antes de su utilización para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores y por ello, exigimos que se nos dé cumplida contestación a nuestras demandas de seguridad para nuestros compañeros.
SOLICITAMOS AL INSTITUTO CÁNTABRO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y A LA CONSEJERÍA DE SANIDAD DEL GOBIERNO DE CANTABRIA QUE ANTE LA SITUACIÓN DE DESAMPARO ANTE LA QUE SE ENCUENTRAN LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD TOME LAS MEDIDAS PERTINENTES PARA PROTEGER A LOS PROFESIONALES
CONSULTA EL NUEVO ESCRITO AQUÍ
El martes 12 de mayo nos reunimos en la Consejería de Sanidad en Mesa Sectorial a petición de las OOSS con el siguiente orden del día:
Aplicación y gestión de la jornada anual en Atención Especializada y Atención Primaria.
Según recoge el “Acuerdo para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria”, adoptado por la Mesa General de Negociación de Función pública que SÓLO firmó UGT Y CCOO ha entrado en vigor 1 de mayo del 2020 la jornada de 35 horas.
VER ORDEN DE JORNADA
Desde UGT hemos defendido siempre la jornada de 35 horas para la creación de empleo de calidad, cuestión que solicitamos por parte de la administración que nos cuantifique el número de empleos que se van a crear así como su distribución por categorías profesionales para este año 2020, como quedo reflejado entre otras muchas reivindicaciones en el acuerdo fin de huelga que desconvocó la huelga indefinida que promovió UGT y CCOO.
UGT considera que el Acuerdo de Organización de la Asistencia pactado por el Sindicato Médico y finalmente rubricado en Mesa Sectorial por ATI y CSIF, lejos de solucionar la realidad actual de los trabajadores y usuarios de la Atención Primaria se ha convertido en un acuerdo discriminatorio, que continua generando conflictos entre los diversos profesionales de la Gerencia de la Atención Primaria impidiendo recuperar de forma efectiva la jornada de 35 horas de forma igualitaria para todos los profesionales de la Gerencia de Atención Primaria no recuperando el empleo de calidad.
A este respecto, la administración mantiene las “peonadas” para poder solventar la asistencia en las diferentes franjas horarias de los SUAP y EAP considerando UGT que hay poca claridad en cuanto a la aplicación, control, seguimiento y evaluación tanto por centro como por profesionales, además de no teniendo conocimiento las organizaciones sindicales de los profesionales que conforman la Mesa Técnica que se iba a poner en marcha en octubre del 2019 para poder valorar el modelo actual de la Atención Primaria.
UGT INFORMA, en el día 11 de mayo de 2020 se publica la corrección de errores de la lista definitiva de Médico de Familia de la bolsa de trabajo.
Puedes consultar la resolución AQUÍ
Puedes consultar la lista por orden alfabético AQUÍ
Puedes consultar la lista por orden de puntuación AQUÍ
UGT había detectado el error en los listados mencionados, ya que el SCS no había contado de oficio la OPE de Cantabría, cuestión que se puso en conocimiento de la administración
Recientemente UGT había solicitado la paralización del llamamiento de vacantes hasta que se subsanara dicho error. Puedes consultar el documento AQUÍ
Desde UGT mostramos nuestra satisfacción por la corrección de errores,
UGT Sanidad Cantabria
Nuestra motivación; ¡defender tus derechos!
El sindicato de Enfermería de UGT reivindica la profesión en su Día Mundial
El conocimiento que prolonga la vida humana ha experimentado un desarrollo exponencial. Y dentro de ese conocimiento está el cuidar. La vulnerabilidad de las personas va indisolublemente asociada al cuidado, y es que el ser humano viene al mundo necesitando ser cuidado desde ese primer instante del nacimiento, y hasta el final de su vida. A lo largo de la vida acontecen momentos en que la vulnerabilidad se manifiesta de forma más intensa, como es el padecimiento de enfermedades Precisamente es en esos momentos cuando la vulnerabilidad se hace más patente, y por tanto la necesidad del ser humano de ser cuidado.
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NOS COMUNICAN DESDE LA ADMINISTRACIÓN QUE POR LAS FECHAS EN LAS QUE ESTAMOS, CONVIENE RECORDAR QUE EL PROCEDIMIENTO DE ADJUDICACIÓN DE VACANTES DURANTE EL PERIODO ESTIVAL SEGUIRÁ CON EL MISMO PROCEDIMIENTO DE AÑOS ANTERIORES.
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UGT ha logrado que Sanidad cree un grupo de trabajo para revisar las funciones de las TCAEs, algo clave para que este colectivo pase del nivel 2 al 3 en su cualificación profesional. Ademas, planteó sus propuestas en la reunión de la Comisión Permanente del Consejo General de la Formación Profesional, de la que es miembro.
Esta medida es un paso fundamental para alcanzar el el reconocimiento profesional adecuado de las TCAEs. Dos vías que se cruzan: el ámbito de la formación y el ámbito laboral. Las TCAEs ejercen sus funciones en el ámbito sanitario. Por tanto, aunque exista un reconocimiento por el Ministerio de Educación, es en el ámbito del Ministerio de Sanidad donde se establecen sus funciones, ya que son profesionales sanitarios.
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